在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
企業做好現場招聘會的技巧和方法篇一
技巧1、招聘道具的準備
包括易拉寶、x展架、kt板等在內的招聘道具一定要有。同時，最好還要準備一些企業宣傳彩頁（如果企業之前沒有也不需要特別制作，費用高不合算）等；強大的宣傳力度一方面提升招聘效果，更重要的，它是一次很好的企業形象宣傳展示的機會。 技巧2、輔助類用具
制作《
面試
通知單》，對于現場初試合格的人員發放面試通知單，注明面試時間、地點、乘車路線等，對于提升面試約訪率非常有效，同時，也是招聘專業
度的一種體現。如果是第一次去，要考慮到現場可能遇到的問題，最好能提前準備白板筆、膠帶、水筆等用具。 技巧3、hr的專業素質除了硬件設施外，參加招聘會的工作人員的專業技能也是很重要的。面試的基本專業話術要能熟練運用，如果沒有經驗，提前溫習一下結構化面試的題目也是非常有必要的。 技巧4、明確招聘計劃
熟悉所要招聘的崗位，包括每個崗位的工作職責、任職資格、薪酬待遇、培訓與發展晉升通道等，都要熟稔于心，不能出現在現場對應試人員的問題回答含糊其詞。這會大大降低面試人員對公司的信任度。
技巧5、現場招聘會結束后
招聘會結束時，要與招聘會組織方的工作人員溝通，咨詢下一次的招聘時間，如果有需要，可以提前預定下一場的招聘會，可以節省時間并且能挑到比較有利的位置。 另外，企業在參加現場招聘會前，事先的準備工作也不能掉以輕心，hr需要： ①、確認從公司到招聘會現場的路線，及招聘會的停車場；
②、與組織方工作人員確認展位安排；
③、與組織方工作人員確認市場能提供哪些服務；
④、記下組織方工作人員電話，以便參會時有需求第一時間能聯系到工作人員。 如何在極短的時間里，讓求職在上千家甚至上萬家的企業中，對著上千個類似的.職位，來選擇你們公司來應聘？如何在極短的時間里，快速的選擇基本合適的人員去公司復試？，希望各行業的hr人員都能夠詳細了解一番。
企業做好現場招聘會的技巧 [篇2]
說起招聘會，求職者肯定不會陌生，當然作為招聘方的hr也的相當熟悉，甚至有很多企業幾乎只要有人才招聘會，就必然會到場，但是即使場場都參加，也未必就一定能招聘到優秀合適的才人，作為人力資源管理者，做好現場招聘會技巧，你都了解了沒？包括易拉寶、x展架、kt板等在內的招聘道具一定要有。同時，最好還要準備一些企業宣傳彩頁（如果企業之前沒有也不需要特別制作，費用高不合算）等；強大的宣傳力度一方面提升招聘效果，更重要的，它是一次很好的企業形象宣傳展示的機會。
制作《通知單》，對于現場初試合格的人員發放面試通知單，注明面試時間、地點、乘車路線等，對于提升面試約訪率非常有效，同時，也是招聘專業度的一種體現。如果是第一次去，要考慮到現場可能遇到的問題，最好能提前準備白板筆、膠帶、水筆等用具。
除了硬件設施外，參加招聘會的工作人員的專業技能也是很重要的。面試的基本專業話術要能熟練運用，如果沒有經驗，提前溫習一下結構化面試的題目也是非常有必要的。
熟悉所要招聘的崗位，包括每個崗位的工作職責、任職資格、薪酬待遇、培訓與發展晉升通道等，都要熟稔于心，不能出現在現場對應試人員的問題回答含糊其詞。這會大大降低面試人員對公司的信任度。
招聘會結束時，要與招聘會組織方的工作人員溝通，咨詢下一次的招聘時間，如果有需要，可以提前預定下一場的招聘會，可以節省時間并且能挑到比較有利的位置。
另外，企業在參加現場招聘會前，事先的準備工作也不能掉以輕心，hr需要：
①、確認從公司到招聘會現場的路線，及招聘會的停車場；
②、與組織方工作人員確認展位安排；
③、與組織方工作人員確認市場能提供哪些服務；
④、記下組織方工作人員電話，以便參會時有需求第一時間能聯系到工作人員。
如何在極短的時間里，讓求職在上千家甚至上萬家的企業中，對著上千個類似的職位，來選擇你們公司來應聘？如何在極短的時間里，快速的選擇基本合適的人員去公司復試？，希望各行業的hr人員都能夠詳細了解一番。
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