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科技人才發展戰略 科技發展人才先行篇一
想要招聘優秀工程師嗎?頂尖人才可是身價不菲。安德森?霍洛維茨基金(andreessen horowitz)科技人才主管香農?卡拉漢稱，公司給資深工程師開出210,000至240，000美元底薪的情況屢見不鮮。而且，這還沒有包括其他福利待遇。
在科羅拉多州阿斯彭市舉辦的《財富》科技頭腦風暴大會上，卡拉漢與facebook人力資源副總裁羅莉?戈勒和社交游戲公司zynga首席人事官科林?麥克格雷利共同接受了《財富》雜志(fortune)資深編輯帕特里夏?塞勒斯的采訪，探討如何贏得日益激烈的人才爭奪戰。
為了進行對比，《財富》雜志還邀請了著名體育經紀人卡西?沃瑟曼加入討論。沃瑟曼指出，科技人才招聘其實就像招募運動員一樣。“要挑選出最優秀的百分之五，對他們進行全方位了解。有時候，部分優秀人才可能還是學生。”而下一步，就是從中挑選出最契合公司文化的優秀人才，同時要說服他們，加入你的公司是正確的選擇。
參與討論的各位專家都表示，近幾年，科技人才爭奪戰中的經濟因素令人瞠目結舌。初級工程師就能拿到130,000美元的薪酬，這還不包括獎金。而正如安德森?霍洛維茨基金合伙人杰夫?喬丹在發言中所說的，面對最有競爭力的人才，許多公司還會拋出各種額外津貼和特殊待遇的橄欖枝。喬丹在發言中提到了簽約獎金，還說在個別情況下，公司甚至授權獵頭，開出比競爭對手高出一倍的價碼。他說道：“有的工程師每年可以拿到幾百萬美元。”
之所以產生這種現象，一方面是因為有才華的工程師會被多家公司追逐。zynga公司的麥克格雷利說：“以前，只有經驗豐富的求職者才能獲得一對一的面試機會。現在，大量的待業工程師就像從沙地探出頭來的土撥鼠，他們并不急于上崗，而是等待和觀望。”現如今，工程師們可以在五至六份工作邀請信之間從容地做出選擇。
面對這樣的競爭態勢，初創公司應該靠什么來競爭呢?所有人都達成了一個共識：雖然工程師會收到多份邀請，但他們并非“一切向錢看”。facebook的戈勒說：“對于facebook人來說，最重要的是他們能獲得影響力 —— 一方面是指個人的影響力，另一方面是投身于一項比小我更加重大的事業，再次，就是與其他facebook人一起共事的職業經歷。”
初創公司可以通過關注生活質量問題贏得優秀人才的青睞。能夠招徠最優秀程序員的公司通常都能給他們提供最有意思的挑戰。麥克格雷利說：“肯定有人是一切以金錢來衡量的，其實這種人很好對付。但如果你所提供的工作枯燥無味，無法帶來樂趣，恐怕再多的錢也留不住人心。”
