報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

供電局實踐報告篇一

2012年前半年工作總結及后半年工作打算

今年以來，在市委市政府的正確領導和省人社廳的指導下，我局認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委市政府中心工作，突出抓好創建國家級創業型城市、社會保險全覆蓋、職業技能培訓、社會保障一卡通、富士康人力招募等重點工作，各項工作指標順利實現雙過半，推動全市人力資源和社會保障工作保持平穩快速發展勢頭。

一、前半年主要指標完成情況

（一）就業再就業情況

1、全市新增城鎮就業崗位19895個，占省政府下達年任務2.38萬個的83%。

2、全市農村剩余勞動力輸出與就地轉移14823人，占省下達年任務18300人的81%。

3、下崗失業人員再就業3720人，占全年目標6000人的62%。其中就業困難人員就業1049人，占全年目標1500人的70%。

4、完成職業技能鑒定（技能人才培訓)人，占年計劃 人的 %，新增高技能人才 人，占省下達任務 人的 %。

5、完成創業培訓1950人，占全年任務 人的 %。培訓合 1 格率達95%以上，培訓后成功創業260人，占培訓總數的13.3%，帶動就業1031人，實現了1人創業帶動4人就業的效果。

6、城鎮登記失業率 %，低于省控目標（4.2%）個百分點。全市6月底實有城鎮登記失業人員 人，城鎮從業人員總數 人。

7、審批企業職工退休679人，審批離退休人員死亡待遇102件，完成機關事業單位享受特殊貢獻待遇 件，離休審批 2件。

8、職業介紹與人才交流。全市舉辦各類勞動力專場招聘會82場，提供就業崗位81466個，涉及113個工種，接待各類求職人員10萬人次，通過招聘洽談會發放各種宣傳資料10萬余份，通過洽談會求職成功23629人。市職業介紹服務中心共收集用工崗位8000余個，辦理各類人員求職登記4190人，提供職業指導2600人次，介紹就業1836人。市人才中心舉辦周末招聘會50場，舉辦各類專場和大型招聘活動18場，通過“晉城人才網”進行網絡招聘，介紹就業12000余人，其中通過網絡應聘就業2800余人。

9、全市組織開展各類培訓14050人次。其中，城鎮失業人員再就業培訓9502人，占年計劃14600人的65.8%；勞動預備制培訓1307人，占年計劃2100人的62.6%；農村勞動力技能培訓14596人，占省下達年任務21500人的67.9%。完成技能人才培養6964人，完成省下達目標任務7000的99%，新增高技能人 2 才403人，完成省目標任務450人的89.5%，完成市目標任務1300人的31%。

（二）社會保險指標完成情況

上半年，我局共征繳各項社會保險費 億元，占省下達全年計劃 億元的 %，按時支付各類社保待遇 億元，社會保險基金累存 億元，較上年末增加 萬元，增長 %。

1、企業養老保險 參保243279人(其中非公經濟單位和靈活就業人員63240人)，占省下達任務227600人的106.9%，比上年末凈增19483人，增長8.7%。征繳116542萬元，占省下達全年任務174500萬元的66.8%，比上年同期增長15.2%。為43003名離退休人員發放養老金40964萬元，基金累存 萬元，比上年末凈增 萬元,增長 %。

2、機關事業養老保險 參保57556人，占年計劃58000人的99.2%，征繳14533萬元，占年目標24000萬元的60.5%。為7583名機關事業離退休人員發放養老金12040萬元，按時足額發放率為100%。基金累存5.7億元。

3、醫療保險 參保55.64萬人（其中城鎮職工35.5萬人，城鎮居民參保20.16萬人），占省下達任務54.8萬人的101.5%。征繳29300萬元，占省下達全年任務56000萬元的52.3%。支付19689萬元（其中：統籌10667萬元、個人帳戶9022萬元）。基金累計結存11.63億元（統籌結存39175萬元、個人賬戶結存 3 77134萬元），比上年末增加 元。

4、失業保險 參保240598人，占省下達任務25.41萬人的94.7%，同比增長31924人，增長15.3%。征繳10820萬元，占省下達任務13500萬元的80.1%，為4012名失業人員發放失業救濟金1441萬元，繳納基本醫療保險費377萬元，做到了不漏一人、不欠一分、不遲一天。基金累存61695萬元，比上年末增加9002萬元，增長17.1%。

5、工傷保險 參保346970人，占省下達任務37.72萬人的92%，其中農民工參保125868人，占省下達年目標12.1萬人的104%。征繳5816萬元，占省下達任務5800萬元的100.3%。為 名傷殘職工、名工亡職工和 名供養家屬支付工傷保險待遇 萬元。基金累存 億元，比上年末增長 %。

6、女工生育保險 參保20.61萬人，占年目標24.8萬人的83.1%；征繳959萬元，占年目標1600萬元的59.9%；支付488萬元，累計結存4346萬元，比上年末增加 %。

7、農村養老保險 參保97.42萬人，占省下達年目標99萬人的98%。征繳636.87萬元，占省下達任務9900萬元的6.4%。發放19.61萬人、5471.6萬。基金累存3.93億元。

8、城鎮居民養老保險 參保2.81萬人，完成省下達任務4.72萬人的59.5%；征繳保險費11.22萬元，完成省下達任務472萬元的2.38%。

（三）加強機關事業單位公職人員管理及人事考試情況

1、繼續加強公務員隊伍建設，對公務員紀律作風、行政能力、思想道德、廉潔自律、績效考核等方面提出了明確要求，在全市開展爭創“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動；完成全省行政機關錄用公務員考試晉城考區考試，5402名考生參考。

2、為規范事業單位進人、流動管理，按照?市直事業單位人事管理辦法?，對全市事業單位進人實行統一程序，統一管理，公開招考的辦法，上半年共組織全市各類事業單位公開錄用工作人員考試13場，涉及事業單位60余個，公開錄用工作人員280人。事業單位崗位設置基本完成，培訓市直黨委、政府行政主管部門及副處級以上事業單位人事科長220余人，簽訂事業單位聘用合同35178人。

3、全面加強了專業技術人員管理。認真做好各級各類職稱的申報、推薦工作，做到公開政策、嚴格要求、規范評審。一是及時將省廳?關于做好2011專業技術職稱評審工作的通知?等系統文件進行轉發，出臺本局文件10多個，通過各種渠道向社會公布，廣泛宣傳，組織相關單位和人員積極報名。二是對申報人員的各種材料嚴格審查，嚴防弄虛作假現象的發生，對弄虛作假者實行一票否決。三是規范評審。今年的職稱申報工作，從個人填表、單位審核、申報推薦到評委會評審，嚴格按程序進行，5 步步推進，環環相扣，凡未經公示的材料一律不予受理，凡未按規定程序推薦的人員一律取消參評資格。目前已完成1823人全國經濟系列資格考試和190人全國執業藥師、企業法律顧問考試報名及資格審核工作，完成衛生系統中初級考試1774人、護士職業資格考試466人、會計初級考試1625人；對去年通過考試人員進行了證書發放，共發放高級資格證書210人，中級資格證書500余人，初級資格證書1000余人。

4、努力推進和深化收入分配制度改革，發揮工資激勵作用，促進職工工資收入穩步提高，出臺了?關于加強工資宏觀調控，建立健全職工工資正常增長機制的指導意見?；全省最低工資標準出臺后，在主要媒體進行了宣傳，將在下半年開展一次執行最低工資標準大檢查。

5、招才引智工作進展順利。一是加強我市相關單位與高層次人才的調查了解。廣泛搜集海內外高層次人才特別是晉城籍海外人才、技術、項目，積極宣傳我市的創業環境、人才政策，并向相關企事業單位進行推介；深入陵川霖春鎂業、陽城柿寶科技、蘭花漢斯瓦斯、市醫院等企事業單位，調查了解現有高層次人才工作生活和項目建設和發展需求，對他們目前需要的人才、技術和項目進行登記了解。通過宣傳推介，推動美國紅梨種植管理、醫療衛生、動物檢疫監測等項目與我市相關單位進行了初步對接。二是強化對重點人才、技術和項目的服務。主動為山西樂百 6 利特科技有限責任公司、晉城索福拉藥業有限公司申報國家和省留學人員科技活動項目擇優資助經費以及中國留學人員回國創業啟動支持計劃；為蘭花漢斯瓦斯有限公司申報省級引智示范基地，為在該公司工作的外國專家申報國家外國專家友誼獎；為美國教育改革家艾倫博士、留美博士碗海鷹、張沖、留日博士陳忠英、樓惠寧、留法博士司洋、許婷婷等外國專家、海外高層次人才來我市職業技術學院等單位進行學術交流、項目考察提供對接對象、接待等服務；兩次邀請碗海鷹博士以及有意與之合作的兩家公司來我市考察洽談，動員和幫助他來晉城創業發展精細化工項目，該項目已在我市注冊，租賃廠房，購置設備進行小規模（中試）生產。三是積極參加省廳會議，參加了在長治召開的全省外國專家局長會議，進行了招才引智工作經驗交流發言；赴山東參加了“山東半島藍色經濟區引進國外智力成果經驗交流現場會”；依據省廳?關于印發2011年赴歐洲舉辦引進海外高層次人才活動的工作方案的通知?精神，認真做好我市參加本次活動的項目搜集、信息交流、前期對接等各項準備工作，已有三個項目上報省廳。四是起草了“晉城市招商引資中介人獎勵辦法”，目前該?辦法?已被列入?晉城市委、市政府關于加強招商引資和項目推進工作的意見?的重要內容予以出臺。

6、加強了機關事業單位日常事務性管理工作，完成2011外語職稱考試4116人，組織了計算機模塊考試報名工作，7 共計報考模塊19475個；完成全國專業技術人員計算機應用能力考試管理信息系統4.0版的軟硬件升級，并通過省人事考試中心的考試安全驗收；聘用制干部培訓300人，學歷認證500人。對111名政府系統參公人員進行了培訓、考試，對89名2009年新錄用公務員進行了初任培訓，對538名專業技術人員開展了繼續教育公共科目培訓，對市自來水公司90名干部職工開展了企業管理人才培訓。

（四）維護職工合法權益情況

1、勞動信訪 前半年，全市共接待來信來訪案件205起，較去年同期減少27%，涉及勞動者311人次，其中，來信7起，來訪198起，接待率和處置率均達100%。沒有集體上訪現象。

市直共接待53起，涉及勞動者77人次，其中，來信6起，來訪47起，接待率和處置率均達到100%。無集體訪。

2、勞動爭議 前半年，全市共受理勞動爭議案件112起，結案111起，結案率為99%，其中，調解結案67起，調解結案率為60.4%；裁決結案42起，占37.8% ；撤訴1起，占0.9%；其他方式結案1起，占0.9%。

市直共受理51起，已審結50起，結案率達98%；其中，調解結案31起，裁決結案17起，撤訴1起，其它方式結案1起，分別占結案總數的62%、34%、2%、2%。

3、勞動保障監察 組織開展了3次專項檢查，開展專項檢 8 查活動3次。一是清理整頓人力資源市場秩序專項行動；二是全市勞務派遣單位和勞務用工單位情況的全面調查；三是工資支付和社會保險情況專項執法檢查。

前半年，全市勞動保障監察人員主動監察用人單位2168戶，涉及勞動者17.31萬人，主動檢查用人單位覆蓋面28%。督促用人單位補簽勞動合同13052人，督促348戶用人單位為9811名勞動者繳納各項社會保險費191萬元，為1718名勞動者追發工資293.36萬元；書面審查用人單位310戶，涉及勞動者28501人；糾正用人單位不合法規章制度76件。

4、工傷認定與勞動能力鑒定 前半年共完成工傷調查認定350起，勞動能力鑒定700人次。接受“老工傷”確認申請1000余例，已確認300余例。在工傷認定過程中，共發生行政復議案件應訴13起，其中勝訴9起，重新認定4起；發生行政訴訟案件18起，其中勝訴7起，正在審理11起。

5、提高職工勞動報酬，努力實現職工勞動收入穩定增長 完成了2010考核結果為合格及以上的事業單位工作人員晉升一級薪級工資和部分機關公務員隨自然年限增長調整級別工資工作，增資人數近7000人，人均月增資25元。發布了全市勞動力市場工資指導價位，涉及90個行業120個工種，對58戶國有企業工資指導線實施方案進行了備案；審批不定時工時工作制和綜合計算工時工作制企業5戶；公共醫療衛生事業單位績效工資 9 審批工作全部完成。

二、前半年工作的主要措施和做法

（一）認真做好創建國家級創業型城市工作，統籌做好農民工和就業困難人員就業工作，努力促進充分就業。

1、認真抓好創建國家級創業型城市工作。市創建領導組在今年年初提出了創建目標，制定了創建方案，并分別與創建領導組成員單位簽訂了創建目標任務書。市創業培訓中心結合我市實際出臺了?晉城市創業培訓定點機構管理辦法?，組織專人對全市創業培訓機構開展了質量檢查。在陽城縣北留鎮建立了新的培訓基地，培訓學員300人；目前全市10個創業基地、1個創業孵化基地都全部開展運行，市、縣創業協會、創業培訓中心等全面開展創業培訓工作，對創業學員開展了創業指導、貸款扶持、政策幫扶等措施，努力提高學員創業成功率。陵川縣“馬蘭花”創業孵化基地今年開展了蔬菜園藝、中藥材種值、電子組件組裝、導游、公共游樂場所服務員等職業技能培訓，今年培訓學員700余人。市人才中心聘請亞洲女性實戰銷售系統訓練專家唐朝老師舉辦了銷售贏家大型培訓會，培訓企業管理人員和創業人員近500名；聯合市工商聯、長江實業有限公司共同舉辦了第一屆?創業智慧?研討會，來自企業界和創業者的代表約200人參加了創業研討。

2、狠抓了各項就業優惠政策落實工作，為促進下崗失業人 10 員再就業發揮助推作用。繼續開展了就業困難人員就業援助工作，組織專人深入晉鋼、太印、市樹脂廠等社區進行進鄉入戶調查，準確把握下崗失業人員就業情況，進一步完善了就業援助臺賬。為696名市直下崗失業人員及零就業家庭人員發放崗位補貼和社保補貼218.92萬元。鼓勵天澤太行機械制造公司、天巨重工、金三角建筑材料、晨虹達咨詢公司吸納就業困難人員355人。為116名進城農民工補貼職業介紹費1.7萬元,為15人次下崗失業人員發放小額擔保貸款219萬元，為92名下崗失業人員減免各項稅費8萬元。城區政府開發保潔、保綠公益性崗位安置困難人員就業746人，幫助就業困難人員就業85名，在各縣區名列前茅。

3、努力做好大學生就業工作。始終把大中專畢業生就業工作擺在就業工作的龍頭地位，第一要抓穩定。充分發揮各級人才服務中心作用，積極開展大學生人事檔案代理工作。市人才中心與公安、教育、住房公積金管理中心等單位聯系為各類流動人才提供檔案管理、黨團關系掛靠、戶口掛靠、轉正定級、工資調整、職稱申報、社會保險代繳、推薦就業等18項人事代理服務，目前共人事代理單位180家，管理檔案11395份，實行代理5500余人（轉出1800余人），掛靠戶口1500余人，流動黨員198人，對引進人才、穩定人才就業起到積極作用。第二抓疏通。通過市場調節安排大中專畢業生就業。通過人才交流洽談會、晉城人才網收集崗位信息安排大中專畢業生就業，前半年共安排大中專畢 11 業生就業12000余人。第三是抓服務。對大中專畢業生就業開展就業指導、創業培訓等專項服務，在市勞動力市場、人才市場開設了大中專畢業生創業培訓服務窗口、就業服務窗口，對大中專畢業生進行就業指導服務。上半年創業培訓大中專畢業生60余人，開發公益性大學生就業崗位353人，“三支一扶”安排15人。

4、狠抓農民工勞務輸出，努力實現富余勞動力輸出長期化、規模化。堅持緊貼市場，為農民工轉移就業鋪路搭橋，前半年全市先后舉辦了春風行動專項招聘會、民營企業招聘周、大中專畢業生供需洽談會等專項招聘活動60余場，印發?勞動合同法?、?就業服務與就業管理規定?、?農民工維權手冊?等5萬余冊，提供就業崗位3萬余個。陵川縣把農村富余勞動力對外輸出作為農村脫貧致富的重要手段，成立了分管副縣長任組長的勞務產業領導小組，出臺了?陵川縣關于進一步加強勞務輸出工作，加快勞務經濟發展的意見?，組織專人深入12個鄉鎮挨家挨戶開展城鄉勞動力資源調查，分類統計、造冊建檔，又派業務骨干南下北上聯系用工企業，僅今年一季度，尋找到外地的用工崗位近萬個。該縣與用工穩定且用工量大的北京昊華能源股份有限公司長溝峪煤礦、廣東惠州索尼lg集團等5戶企業簽訂了長期合作協議。這一南一北兩個勞務輸出基地，每年可解決富余勞動力1000余名。今年春天，該縣又向北京鑫方盛集團有限公司、天津中集集裝箱有限公司等大型企業輸送電焊工、廚師等技術工人300余 12 名。這部分人工作穩定，收入高，基本扭轉了普工輸出成功率不高的局面，截止目前，該縣共轉移輸出勞動力3870名，真正實現了“輸出1人，致富1家”的效果。

5、做好其他特殊群體托管工作。一是做好破產關閉企業檔案管理工作。截止6月底，我局共托管破產改制企業、辭職人員檔案2730份，托管行政機關改革自謀職業人員檔案115人，并按時做好他們的生活困難補助費和醫療保險費測算管理，前半年共發放生活困難補助費147萬元，報銷醫療保險費16.5萬元，切實維護了社會穩定。

6、開展了失業動態監測，全面啟動失業預警工作。為維護社會穩定，做好失業預警，我市加大失業預警監測范圍，將煤炭、化工、紡織、精工、金融、電力、交通、建筑、機械加工等30家單位的51898名職工納入了崗位動態監測的范圍。這項舉措對有針對性地采取預防和調控失業的政策措施，進一步促進就業和穩定就業具有重要意義。

（二）以推動新型農村養老保險全覆蓋為重點，不斷完善社會保障體系。

1、加強了社會保險費征繳清欠工作。為確保完成省、市下達的工作目標任務，各社保經辦機構對2011年工作目標任務進行了量化分解，落實到單位、落實到人，做到人人頭上有目標，人人身上有責任，為確保完成2011年工作目標提供了有力的保 13 障。同時社保經辦機構及時對欠費單位下發催繳通知書，責令其限期繳納，逾期不繳納的，按程序移交到勞動保障監察部門，由勞動保障監察部門依法查處。市企業養老保險中心對評先評優的單位欠繳養老保險費實行一票否決辦法，今年以來，共否決單位33家，法人代表18個。同時，借助?社會保險法?正式實施的東風，召開專門會議，要求各繳費單位必須于2011年6月底前繳清本單位欠費，否則的將從7月1日起按日加收萬分之五的滯納金，并處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款，極大的促進了征繳清欠工作。截止6月底，全市共收回歷年欠費2136萬元，其中：市本級收回1150萬元。

2、積極推進社會保險擴面工作。積極推進非公經濟單位參加失業保險，前半年為3100名農民合同制工人辦理參保手續，將山西晉城聯盛泰能源有限公司、興業銀行股份有限公司晉城支行、晉氏織造實業集團有限公司等17家非公經濟單位納入失業保險，涉及參保職工563人。

3、加強了社會保險稽核工作。各級社保經辦機構進一步加強社會保險稽核，認真核定繳費基數、審核企業財務報表，確保社會保險費足額征繳。通過采取書面稽核、實地稽核、日常稽核、專項稽核等方式，企業養老保險中心共稽核參保企業89戶，涉及參保職工55857人，查處少報漏報繳費基數461萬元，應補繳養老保險費92萬元，收回86萬元。市醫保中心上半年還對定點 14 醫院49戶、定點藥店43戶進行了檢查，對存在問題的藥店作出了通報批評、停止刷卡7天、結算時扣除保證金1000元、年終考核扣10分的處罰。市企業養老保險中心對欠費企業重點稽核其財務狀況，確定其是否有繳費能力。山西蘭花清潔能源有限責任公司欠繳養老保險費381萬元，在多次電話催繳、書面催繳和當面約談催繳都收效甚微的情況下，對該單位進行了實地稽核，經查賬發現該單位有一筆計劃用于購買原料的資金暫未使用，經過約談該單位負責人，告知其按時足額繳納養老保險費的重要性以及?社會保險法?實施后企業欠費應承擔的法律責任，通過協調，使該單位及時繳清了欠繳的養老保險費。

4、提高了城鎮職工與居民醫療保險待遇。自6月1日起,我市大幅度提高了市直參保人員醫療保險待遇。市直城鎮職工基本醫療保險最高支付限額由原來的5.5萬元提高到6.5萬元，將大額醫療保險最高支付限額由原來的25萬元提高到28萬元，內城鎮職工基本醫療保險和大額醫療保險合計可報銷34.5萬元;同時，將城鎮居民基本醫療保險最高支付限額由原來的5萬元提高到6萬元，大額醫療保險最高支付限額由原來的7萬元提高到10萬元，合計內最高支付限額為16萬元；將參保居民的生育醫療費用定額標準由原順產支付400元提高到600元，剖腹產由原支付800元提高到1200元。

5、圓滿完成了企業養老保險提高待遇工作。元月份，根據 15 上級文件，共為符合條件的36190名企業退休人員提高了養老保險待遇，月增加養老金支出815萬元，人均月增加養老金224.9元，調整后月人均養老金達到1479元。6月份又提高了離休干部、建國前參加工作的老工人生活補貼標準，全市共為符合條件的298名離休干部、192名建國前參加工作的老工人發放生活補貼74.2萬元。

6、醫療保險實現了市級統籌管理。按照省廳要求，提請市政府出臺了?關于印發?晉城市城鎮職工基本醫療保險和生育保險市級統籌實施辦法?的通知?（晉市政發?2010?27號），及早出臺了我市城鎮職工基本醫療保險?參保登記繳費管理辦法?、?城鎮職工生育保險參保繳費待遇支付管理辦法?、?就醫管理暫行辦法?、?基本醫療保險費用結算管理辦法??晉城市城鎮職工基本醫療保險和生育保險市級統籌網絡信息管理辦法?等5個管理辦法，全力推動我市的醫療保險市級統籌工作，基本實現了全市城鎮職工基本醫療繳費標準統一、待遇水平統一、基金管理統一、基金預決算管理統一、經辦模式統一、信息系統統一。

7、強化?社會保險法?宣傳培訓工作。為迎接?社會保險法?正式實施，全市集中開展各種形式的宣傳活動。一是在全市、縣、鄉鎮主要街道懸掛宣傳標語，張貼宣傳資料、現場設立政策咨詢點，開展送社保法下鄉宣傳。二是深入南村、巴公等主要工業園開展了送政策、送信息、送服務“三送”活動，為企業和群眾 16 解答社會保險疑問。三是開辟了?社會保險法?宣傳專欄，澤州縣編發社會保險法公益短信80余條，利用手機短信向社會各界宣傳，宣傳效果良好。四是對全市各企事業單位相關負責人開展了?社會保險法?專項培訓，使各參訓人員對?社會保險法?的立法背景和立法宗旨有了更加深刻的認識，對?社會保險法?的主要內容有了較為準確的把握，增強了對貫徹落實?社會保險法?的自覺性，為該項法律的順利實施奠定基礎。

（三）以培養專業技術人才和改善人才就業環境為重點，不斷提高人才服務水平。

1、堅持辦好“晉城人才網”，實現網絡招聘。采取企業會員制管理方式，及時更新企業人才需求信息和個人求職信息，及時發布人事人才政策，開展了網絡招聘、網上求職、政策宣傳、流動黨員之家等多項服務，會員單位達到1200余家，人才有效需求信息保持達3000條以上，人才有效求職信息保持在6000條以上，網站日均點擊率達3萬次，為用人單位和求職者網上招聘搭建了橋梁。

2、堅持定期舉辦周末人才招聘會不動搖。市人才市場每周五、周六定期舉辦人才招聘會，今年已舉辦50場；舉辦各類專場和大型招聘活動18場，其中晉城市“春風行動”系列專場招聘會7場，企業專場招聘會2場，元旦、五

一、清明等節假日專場招聘會6場，外出參加大型人才交流會2場，聯合晉城職業技 17 術學院舉辦“大中專畢業生供需洽談會”1場。參加各類招聘的單位共有2800余家（次），提供就業崗位17000余個（次），入場求職者達9萬多人（次）。

5月20日，由我局與教育、總工會、工商聯聯合舉辦的“2010年晉城市民營企業招聘周”活動中，共組織民企50余家參加招聘會，提供就業崗位1850余個，當日達成初步意向1615人次，其中本科學歷的有61人次，大專學歷的有1034人次，中專及其它學歷的有520人次。

6月10日，與晉城職業技術學院聯合舉辦的“晉城市2010年大中專畢業生供需洽談會”，不僅有富士康（晉城）科技工業園、夏普賽爾、樂百利特、福盛鋼鐵、中聯煤層氣等我市知名企業參會，同時還有偉創力科技有限公司、蘇州華威銅業有限公司、青島新東洋計電有限公司等多家省內外大型企業參會。現場參會單位共計150多家，提供就業崗位4000多個，入場求職者5000多人。據統計，當天達成初步意向2515人次，其中本科學歷的有42人次，大專學歷的有1853人次，中專及其它學歷的有620人次。

（四）以維護農民工合法權益為重點，做好勞動者維權工作，努力構建和諧勞動關系。

1、加大政策宣傳力度。為方便農村勞動力進城務工，我局利用各種招聘會向廣大勞動者贈送?就業促進法?、?勞動合同 18 法?、?勞動合同法實施條例?以及農民工進城務工注意事項、農民工維權手冊等宣傳資料10萬余冊；在?太行日報?、電臺、政府網站、人力資源和社會保障網等媒體開辟專欄開展勞動保障政策宣傳，提高了勞動者維權意識和勞動保障知識水平，讓他們懂得拿起法律的武器維護自身合法權益。

2、加強勞動保障監察“兩網化”建設。六縣（市、區）全面啟動了“兩網化”建設工作，在部分鄉鎮（街道）勞動保障機構人員不到位的情況下，要求目前實行按“網格”劃區分配現有人員，實行每個區域都有執法人員負責，幾個區域有一名分管領導負責，實現網格劃分到位，人員責任到位。目前市、縣、鄉三級執法網格已全部建立，建立了規章制度，配備了網格監察人員，聘用了協管員，全面啟動了用人單位勞動用工信息采集工作。上半年全市各縣區全部開展了行政執法檢查，對違法用工行為進行處罰，全市辦理行政處罰案件40起，罰款金額27.2萬元，實現省確定“消滅零處罰”縣目標要求。

3、召開了全市農民工工作聯席會議。為認真落實省政府?農民工工作聯席會議2010年工作要點?，4月，召集市農民工聯席會議31家成員單位認真學習討論，對工作要點進行了分解，做到了責任到人、措施到位。今年以來，共培訓農民工9600人，培訓涉及機械制造、電子電器、計算機運用、餐飲業、家政服務、服裝加工等20余個工種。5月份，還組織了部分農民工較多的 19 企業參加了農民工住宿標準培訓，培訓用工單位300余家。

（五）努力搞好自身建設，為業務工作開展奠定基礎。今年以來，我局不斷強化機關自身建設，以機關黨風廉政建設和反腐倡廉工作為抓手，狠抓檔案、統計等基礎管理，為各項工作任務的完成奠定了基礎。一是以慶祝建黨90周年為契機，開展了選樹優秀黨員、“贊歌獻黨抒一言”、“憶黨史、念黨情”征文比賽、“慶七一”詩詞朗誦比賽和群眾歌詠比賽等系列活動，進一步增強了人社局機關的凝聚力和向心力。二是及早召開了全市人社系統黨風廉政建設暨政風行風工作會議，下發了?市人社局2011年黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見?和?市人社局2011年黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解意見?等文件，組織局領導與各科室、局屬事業單位分別簽訂了?2011落實黨風廉政建設責任制目標責任書?，從健全領導體制和責任機制抓起，把黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務分解細化，做到目標任務明確，制度措施完善，為抓好全局黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供了有力的組織保證。三是強化人事檔案管理、基礎數據管理工作，出臺了?關于統計工作的暫行規定?、?人事管理工作暫行辦法?、?人事檔案管理辦法?等管理辦法，推動統計工作、人事管理、檔案工作高標準管理，打牢事業發展基礎。

三、當前工作中存在的問題

1、創業培訓后續支持服務還不到位。創業培訓的效果要靠 20 學員成功創業人數來體現，目前專家志愿者服務與學員創業還不能很好地契合，專家作用發揮還不到位。創業扶持政策還不夠完善，如工商登記、稅收優惠、小額貸款等還沒有建立起來。創業項目庫庫存項目少，不能滿足學員創業的需要。

2、退休人員實行社會化管理服務工作有待進一步加強。企業退休人員社會化管理服務，就是在職工辦理退休手續后，其管理服務工作與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員移交退休人員戶口所在地的街道、鄉鎮和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。搞好社會化管理服務工作的前提平臺是街道、鄉鎮和社區，由于街道、鄉鎮和社區機構發展的不平衡，功能不完善，給社會化管理服務工作帶來了一定的困難。

3、建筑施工企業、商貿、餐飲、服務行業參加工傷保險進展不快。由于建筑施工企業商貿、餐飲、美容美發、洗浴等服務行業普遍“點多面廣流動性大”，經辦機構人手不足，致使參保進展較慢。

4、失業保險面向事業單位收費存在較大困難。部分人員認為，事業單位工作穩定，沒有參加失業保險的必要。全額事業單位參加失業保險單位繳費部分未列入財政預算，造成失業保險費應收未收。

5、招才引智工作存在很大困難。我市缺少海外人才創業基地，招才引智的優惠政策并不突出，現有政策落實存在難度；各 21 類高層次人才來我市工作創業還受到土地、企業注冊、前期創業階段工作、生活保障等因素的制約。

6、城區新型農村養老保險工作未啟動。

四、前半年工作的主要特點

1、社會保險費征繳成績喜人。由于今年停止執行“五緩四降三補”政策，除養老保險外的四項社會保險費恢復原來標準，上半年共征繳各項社會保險費14.87億元，占省下達全年計劃22.7億元的65.5%，征繳額較去年同期增加3.54億元，同比增長31.2%。

2、就業局勢基本穩定，創業環境進一步改善。隨著城市招商引資環境的改善和創建國家級創業型城市工作的推進，用工單位數量增加，自主創業人員增多，創業帶動就業效果十分明顯。

3、群體性信訪案件有增多的趨勢。今年以來，我局先后接待了山西綠洲紡織有限公司退休職工上訪案、晉鋼老工人上訪案等，雖然事件最終都得到圓滿解決，但暴露出社會轉型時期，社會利益分配失衡，在企業改制等過程中，執行勞動保障政策稍有偏差，就極易引發群體性上訪事件，必須引起我們高度重視。雖然信訪總量較去年同期有所減少，但處理信訪案件難度較以前增加，重復訪事件有增多的趨勢。

五、下半年工作打算

（一）繼續做好創業就業工作，努力搞好國家級創業型城市 22 創建工作。

認真落實創建領導組成員單位的創建目標，采取領導組定期督查和專人負責的辦法，確保創建工作責任到位、工作落實到位。重點是抓好創業孵化基地建設達標驗收、創業資金扶持落實、大力宣傳創業優惠政策和提升創業后續支持服務等工作，真正形成有利于創業的政策環境、支持體系，讓每一個有創業愿望的人員都能參加創業培訓，每一位創業都都能得到專家跟蹤服務，提高創業者的成功率。

繼續做好穩定就業工作，積極開展失業動態監測，及時掌握就業失業狀況，防范發生大面積裁員。繼續做好關閉破產、兼并重組和淘汰落后產能等企業職工安置工作，提高勞動者就業的穩定性。

（二）進一步做好農村勞動力技能培訓工作。貫徹落實?晉城市人民政府關于進一步做好農村勞動力技能培訓工作的實施意見?（晉市政發?2011?12號），落實政府分級管理，職能部門各負其責、相互配合、有序運行的工作機制，對外出就業人員、在崗農民工、農村未能繼續升學人員和有意創業者，分別實施實級技能培訓、技能提升培訓、勞動預備制培訓和創業培訓，強化培訓機構管理，落實企業培訓責任和培訓資金直補企業辦法，今年底培訓農村勞動力15000人。

（三）以貫徹落實《社會保險法》為契機，啟動城區新型農 23 村養老保險制度和我市城鎮居民養老保險制度試點，努力構建覆蓋城鄉的社會保障體系。督促城區政府落實新農保補貼資金，盡快實現新型農村養老保險全市啟動，做好適齡農民參保補貼和到齡老年人基礎養老保險金的發放工作。參照其他地區城鎮居民養老保險試點辦法，加強調查研究和資金測算，盡快啟動陽城、澤州兩縣城鎮居民養老保險試點工作，爭取在2年時間內實現城鎮居民養老保險全市覆蓋。同時要做好各險種的保險費征繳工作，確保完成省廳下達全年任務。

（四）繼續加強機關事業單位管理，不斷優化人才服務環境。

1、做好義務教育學校獎勵性績效工資總量控制和核定工作，重點向教學一線和重點崗位傾斜，加大對班主任、骨干教師等崗位的分配力度。搞好參照公務員管理單位人員工資兌現和提高公務員津貼補貼標準工作。做好機關事業單位年終一次性獎金的審批發放。

2、認真組織實施市政府?關于引進領軍型海外高層次創新創業人才實施意見?（即518計劃），以市政府名義召開一次高層次人才座談會；積極收集、整理、推介外國專家、海外人才、國內高層次人才的技術、項目，建立數據庫，為我市招才引智打牢基礎，為海內外高層次來我市考察、洽談項目、工作創業提供跟蹤服務；按照有關政策，落實好人才項目擇優資助經費、高層次人才住房補貼、生活補貼。

3、做好各項人事考試培訓工作，確保公平公正，確保考試安全。要按照考試計劃，從細著眼，從嚴把關，積極穩妥地做好山西省職稱外語考試、全國專業技術人員計算機應用考試、經濟系列資格考試等考試工作。認真組織好事業單位專業技術人員繼續教育培訓公共課培訓和專業技術人員初定培訓，繼續開展社會化培訓，進一步提高人事培訓工作的整體水平和服務質量。

4、做好軍隊轉業干部安置工作。

（五）努力做好勞動者維權工作，努力構建和諧勞動關系。

1、認真落實勞動保障監察“網格化”管理辦法，加大勞動保障監察執法力度，主動監察用工單位覆蓋面達到40%以上，確保勞動者權益受到侵害時能夠及時申訴，圓滿答復，切實維護社會穩定。

2、落實特別職業培訓計劃，把農村勞動力培訓、職業技能培訓和創業培訓作為工作重點，進一步整合培訓資源，提高勞動者職業技能水平。進一步完善培訓補貼資金管理辦法，提高培訓補貼的使用效果，抓落實，趕進度，確保完成全年培訓任務。

3、加大信訪案件接待和處理力度。充分發揮基層信訪人員作用，建立健全信訪信息上報和調解制度，認真貫徹?信訪條例?，落實信訪領導包案制度，對信訪事件做好調查和政策指導，特別對于重復訪和越級上訪事件做好政策解釋和答復，對于集體群訪事件做到慎重接訪，耐心解釋，迅速調查，切實維護職工合法權 25 益，維護社會安定局面。

4、嚴格監管人力資源市場建設，加快工程進度，力爭年底竣工投入使用；加快市勞動力市場建設前期勘測、設計工作，力爭今年開工建設。

二○一一年七月二十日

供電局實踐報告篇二

半年實習總結2009-12-28 09：28時間匆匆流逝，短短的六個月實習結束，從才進醫院的好奇、不解到現在熟悉整個取藥的流程，我們了解了許多書本沒有的知識，想想這段時間的實習，才知道藥學工作的不易，除了了解我們學校的書本所學知識，還要熟練的技巧，半年實習總結。

我們才到醫院，藥劑科的主任就對我們灌輸了許多作為一名藥學工作者的責任和義務，使我們對藥房這個部門有了大致的了解，在后來的實習中，我們也逐漸體會到了這些責任和義務。

剛進急診藥房，我們的首要任務是熟悉和了解藥品的擺放位置，以后每天早上對藥品進行整理和加藥，這樣可以使自己熟悉藥品，了解藥品的理化性質、藥理作用、不良反應等，通過慢慢熟悉，可以使自己取藥時避免出錯，使患者免于奔走，對患者心理產生影響。使用藥品時，應隨時查看藥品數量，以便及時補充。它的流程一般為拿到處方，查看處方(四查十對)，根據處方寫治療單，拿藥，再次核對藥品，藥師簽字，最后報患者姓名發藥。

急診藥房是針對單個病人的，所以它是比較單獨的，所以需要我們跟病人溝通。溝通時，我們要態度誠懇，不急不躁，了解病患所需，及時解答疑問，使患者能放寬心。在急診藥房，我們從真正意義上了解了書中所說的“四查十對”，了解我們的所學書本知識，是遠遠不夠的，還需要有一定的熟練技巧。

相對于急診藥房，病區藥房是針對整個病區而不是單個的病患，進病區藥房，第一件事也是熟悉藥品的擺放位置，了解藥品的各個功用、不良反應等，實習總結《半年實習總結》。因為病區藥房是面向住院的病患的，所以，它發藥的處方和流程也是不同于急診的，它的處方全是醫囑記賬，全由醫生寫醫囑，護士在病房里輸入電腦，我們藥房負責記賬、打印匯總，再拓寫出來，然后由我們發藥。所以它的處方也是比較長的，數量相對也較多，我們按處方來發藥，發藥時應注意藥品的名稱、數量、規格，藥發完后我們必須仔細核對藥品的規格、數量，不可出錯。核對完后，并讓藥師簽字，才可將藥發送給各個病區的護士手里，再由她們核對發藥。

精神類、麻醉類藥品應專人專柜保管，發放時要嚴格按照它的規章制度發放。所用的藥品安培都要回收。

病區藥房除了這些，后急診藥房一樣，要隨時察看藥品，以便及時補充，還要每一個月進行一次小盤點，每季度進行一次大的盤點，清理出近效期藥品，整理藥品的數目，以便及時向藥庫申請出貨。

除了學習技巧，還應注意人際關系的培養，與藥房老師積極溝通，學習，提出自己的疑問，與老師，同學好好相處，不可亂發脾氣，克制自己。在對待病人時，應極端負責，態度誠懇，和藹熱情，關系體貼病人，而不是對病人的疑問愛理不理，還變本加厲的斥責病人，使病人的身心都受到傷害，我們還應嚴格遵守規章制度，堅守崗位，按規章辦事，操作要正規，維護好醫護工作者“白衣天使”的光輝形象。

2009-12-29 08：43|

加油哦

2009-12-29 17：30|

供電局實踐報告篇三

實習半年總結

2012年6月

6月28日進入雙鹿，前提是拒絕了寧波科協提供的做“黑衣人”的機會，這個是對“北京行”的一個認可，我糾結了好幾天，但是為了工作還是放棄了。安安心心來到了雙鹿，記得28號來的那天，把手續都辦好已經是10點多了，在手吊4:30就下班了，雖然天氣有些熱，但是覺得上班不錯。在工廠里面一直做一件事情，可能好幾個小時又可能是好幾天，更加可能是更久的時間，在于堅持一直做到7月10日結束了這個短暫的日子。有時候會覺得人很疲憊但是心總是沒有多少工作的壓力。

2012年7月

7月11日進入了進出口公司，接了前臺的位置，這個工作量不是很大，但是多過于一個雜字。很多事情光說說是不會的，所以一開始一直介于中間人的感覺，一直做不好，真心覺得上班很累，心真的好累。被武總說過好幾次。就連旁邊有魚也不知道，竟然忽視到了這種地步了。一直等到13日的下午總有點感覺來了，剛剛開始有好多事情要處理啊。就像植物中的黃葉子、澆水、樣品間漏液、咖啡機壞了、電話壞了、傳真機壞了、、、、、一切的一切都讓我不知如何是好，最怕發郵件了，就怕發錯。還記得14日那天還來公司加班，把堆的6疊多的合同歸檔做完了，因為感覺遺留的東西把它完成吧，這樣上班就會好一點點。星期六那天我把歸檔做完，又把這邊一些物流公司的物料都搞懂。dhl都很晚來，7點多每天等到那么晚，就連貼袋、文件袋，申通的面單、汽泡紙都沒有了，我還跑到星光路的門衛去拿申通的袋子。那段日子每天都8-9點下班，有一天申通師傅拿了一包東西給我，結果是2012 年1月到現在費用還一分都沒有算過，又催啊催，總算弄了幾個晚上把半年的事情給補上了。上次付錢的時候記得財務部給我說了一句話“以后當月的費用次月一定要算好，這樣子會影響一些工作的”，我心里就想以后不管怎么樣，一定要算好。一些新的事情都讓我措手不及。真心感覺都工作方面的壓力。

2012年8月

在進出口大半個月了有些事情都熟悉了，就不感覺工作壓力大了。感覺每次做錯事情了都會有同事提醒，感覺這種感覺非常的好。又有一件非常耗時的事情，就是要把2012年的考勤時間都改好，我當時暈啊，心想為什么這種事情都要拖著，安排的好的話怎么會這樣的要一次性改呢？我又花了一個多星期的時間改啊改，心想以后不能讓這樣的事情發生，至少每個星期五改一次，把工作安排的好。這樣這種突發事件就不會發生了。那天老大和我說樣品間怎么會有那么多東西堆著，我說那個我也不知道，我來的時候就有了，估計有很久的歷史了，他說清理干凈。那時候天知道我是什么感覺嘛？為什么東西都弄的不清不楚的都要搞的亂七八糟的呢？干干凈凈多少好呢？到了月底終于把事情弄順了。3家物流公司的物料都要保持半個月夠用的狀態，所以我把該補的都補上了，就連以前一直所需的汽泡紙，我讓它的庫存在2卷左右。一切都比較順利。工作方面的壓力也不是很大了，被動變成了主動。

2012年9月

7月-9月我7點30分肯定已經到公司了，我們工作時間是8:45—5:45，我想未上班前我可以把要跑的事情都做完，這樣不會變的那么的被動了。工作需要領的東西我想自己都去試試，一方面可以知道在哪里，問什么人領，另一方面公司各個部門在哪里自己也知道了。所以樣本冊、餐巾紙、禮品袋我都自己去領過，可能有些人會認為這種活可以讓男人做，但是我覺得就算這邊的業務員也每天都要拿那么重的樣品電池,我也應該做這些事情的。俺做錯了一件事情，就是因為魚池太臟太臟了，我就把水換了，放了自來水。弄完之后花了1個下午，到5點才知道，自來水是不能直接養魚的，自來水中有漂白粉要放3-4天，要么是太陽曬幾個小時，我那個時候急死了。想了很多辦法，可是等我下班就來不及了，跑了好幾家花鳥市場，一直到了7點多，英在網上幫我找到賣家，俺就直接打的過去，那天幸虧吉娃娃來帶我，又把我帶回家，到家總9點半多了，終于心安了。經過這件事情，對于我的啟示。很多不規自己管的事情要慎重考慮，就算要管也得先請示領導或者有經驗的人，這個弄的好還好，弄不好就完蛋了。到了要送客戶月餅的時候，分了4批領月餅的，第一次加班弄這個，第二次有經驗了很快弄好了，所以凡事都要實踐過才會想的周到一點。這段時間一天加一天的班就差不多了。去譚阿姨家吃過2次飯，雖然她家的房子有些簡陋，但是非常的友善，那天還記得我在她家坐著，她兒子直接出去，回來買了飲料回來。我覺得非常的感動。這個就是人與人之間的一份感情吧。

2012年10月

感覺與剛剛來的時候同事之間的相處，現在好了很多。陌生到熟悉都是需要一個過程的。很多事情我都看著她們怎么做，然后時間久了我知道這個是一個流程，我空著的時候很多事情都小小的幫忙做一下。這樣都提高的工作效率。被好多人夸我心很細膩，又做的是最好的一個，我真的很感動，付出還是有回報的。在這邊越久就發現了很多可以提高的地方，一個一個的去解決，我發現很愉悅。舉幾個例子吧，我發現這邊沒有燒水的工具，剛剛開始要泡茶，我從家里帶來的，后來和領導反映之間小俞姐去買來了。發現這邊給客戶用的傘只有3把左右了，我問了很多人，問到了該怎樣的流程，我申請了10把傘，當時武總說你要保管好，不能沒有了。我發現這邊業務員用的不干膠每天都是小潘帶幾卷來的，小潘幫我問了程序，我申請好了，他幫我運了300卷過來，我發所有部門，她們都好高興的。發現咖啡杯子不夠多，申請購買太復雜了，我去問人家要了6對，這個是送哦，我歡喜啊。發現人多咋辦呢？我又去申請了一次性杯子。我發現自從我來了我申請了很多以前沒有的東西。覺得很不錯。

2012年11月

很快自己在這邊5個月了，熟悉了一些事情。工作有些從未涉及到的，有些有點慢慢的接觸變得熟悉起來。現在我也不想什么以后的事情了，這一年我原來的想法是找到適合自己的一份工作，現在，我可能更多的是想沉淀下來吧，把自己沉淀下來，既然這份工作并不是我內心真心向往的，但是我對自己說堅持半年吧。畢竟在這邊能學到很多，所以有堅持的必要性在。那天鮑和我說有天和陳燕閑聊“梅晨燕就在在學校優秀慣了，反而在雙鹿變得不習慣了”，其實這個就是我最初的想法，我真的放下所有的一切把這份工作做好，從剛開始想堅持3個月，到現在堅持到半年，我就是不想有那種太過于跳躍的感覺，所以我只是想把它做好而已。在這里我的學歷包括英語根本就是死路一條，發展不上去的，所以我未來在這里根本就是不可能的。山和我分享的是對的，我在沉淀一段時間吧。我就怕一點，就是堅持是無謂的，浪費了時間，等實習結束后又得重新擇業。？？？？？？這點真的是我擔心的。對于一年來說，這么堅持是不對的，對于我以后的一個擇業問題，這么堅持是有必要的。小我和大我之間的一個抉擇吧。所以還是不要想那么多了，把該做的做好吧。

2012年12月

上班轉眼就半年左右了，這個速度就是飛一樣的。我們已經不在學校半年了，有習慣上班后所改變的一切了嗎？還記得那天我們一起去吃火鍋、軍基廚、一起看電影、一起吃爆米花、一起沖上35樓、、、、、、一切的一切是這么的美好，每次返校特別珍惜，看到同學是那么的親切，就算以前發生的不愉快也會隨時間的改變會忘懷，也許這個就是成長的感覺吧。當初快上班的時候對于上班這兩個詞好憧憬，真正上班了也就只有自己知道這個其中的味道了。

半年的時光真的很快，有時候會想想我這段時間以來有沒有成長，有沒有進步，包括做人和處事方面的，變化還蠻大的。在不同的環境下才會有比較，真正需要提高的是什么，我們在各自的領域慢慢蛻變吧。我想這種日子也是一段過度，半年的時光我想是該結束的時候了，在這邊我努力了并得到同事的認可，走了也會交接的明明白白的。所以我想給自己一個決心，我在今天（2012.12.13）我去提出辭職了，1月底走。無論外面或者不會太好，請自己不要后悔現在所做的決定。我想路靠自己走的，加油吧。從基礎做起，我愿意做，但是并不是這樣的，你得讓我看到工作上面的回報。記得昨天在那邊看2013年的日歷，想想自己未來半年后的生活，我可以想象那個半年，就這樣勇敢的結束吧。我選擇離開的理由，1這個崗位過于被動，上班時間不能離開崗位。2既然是大公司，沒有它的員工培訓制度。半年了就培訓了2次，大型企業它的培訓制度會比較完善。3我在這邊也就能做這個崗位，其他崗位的要求達不到，換其他部門的希望又是那么的渺小。我也不是看著的工資的問題，我可以什么都不在乎，包括做一年，但是必須讓我看到對我的一個提高的積累和一個平臺。雖然我只是個大專未畢業的大專生，但是我一樣把這份工作做好了。還是沒有后悔當初的選擇的。也許外面沒有這邊這么好，工作也是這么做的。可是我自己是吃不消了。堅持了半年，我想證明我可以做好，并愿意做。就這些。這份工作我想花3個月的時候去了解它并且做好，半年的時間我會好好的用心做，盡量做的完美。我可以很負責任的說我做到了，在這份工作上面我覺得沒有可以提高的地方了。在這個時間段把我自己的選擇用心的去做了。一路堅持下來的不易也只有自己知道。只有真心工作了自己才會懂得那其中的味道。

那我這一路走來，我心理壓力7月中的時候是比較大的，因為都比較被動又夾在中間，這段時間我的職場壓力是比較大的。到后來我自己能很多的處理。我覺得我最大的財富是這段時間下來的人際關系，我很滿足，真的我很滿足。用心做的結果就是人際會很好，需要幫忙的時候會很好的解決。我也不知道我對或者錯，但是我這次不想管了，好好的走下去吧。生活也才剛剛的開始嘛。

供電局實踐報告篇四

敦化市食品藥品監督管理局 2011年上半年工作總結

年初以來，敦化市食品藥品監督管理局在州局黨組和敦化市委、市政府的正確領導下，堅持以監管為中心，以服務為天職，以整體安全為目標，認真貫徹省、州局食品藥品監管工作會議精神，轉變監管理念，創新監管方式，在食品藥品監管工作和機關隊伍建設上均取得了較好的成績。現就上半年工作情況匯報如下：

一、上半年工作回顧

（一）深入開展隊伍建設提升年活動，機關隊伍建設得以穩固發展。

根據州局“隊伍建設提升年”活動實施方案的要求，結合我局“創先爭優”活動及局工作實際，制定了敦化市食品藥品監督管理局“隊伍建設提升年”活動實施方案，并成立了領導小組，負責指導全局“隊伍建設提升年”活動的貫徹落實。經過半年的建設，機關干部隊伍的精神面貌有了明顯的好轉。

1、創建和諧班子 扎實推進工作。

認真落實黨風廉政建設責任制和各項規定，健全黨員領導干部民主生活會制度，不斷提高領導干部的科學判斷形勢的能力、應對復雜局面的能力、依法執法的能力和總攬全局的能力。班子成員堅持重大問題和事項集體討論制度，推進

了工作的扎實有效開展。

2、政風行風建設取得新進步，辦公軟環境得到優化。繼續加強政風行風建設，一是實行年初、半年、年終局黨組和紀檢組對全員進行集體誡勉談話，告誡大家謙虛謹慎、自勵自強、全面履職；二是切實防范崗位責任安全風險，組織大家自查所在崗位的腐敗風險點，制定針對性的防控措施，在實踐中逐步加以落實；三是積極投身民主評議政風行風工作，真查實改，全面提高。市糾風辦對我局行評工作給予了充分肯定。

3、機關管理逐步進入規范軌道

結合廉政準則的貫徹落實，規范對外接待程序和手續，打造公正、嚴明、廉潔、節約型機關。進一步落實各項規章制度，開展機關節能減排活動。進一步完善了建立節約型機關規章制度、機關車輛管理制度和機關招待費用申請制等相關制度。

4、干部職工業務素質有所提升

加大協調工作，確保干部隊伍的統一性，上下協調的互動性，與市政府工作的一致性。努力解決干部職工的困難，讓干部職工安心工作，無后顧之憂。在局內開展典型案例和重大許可事項集中評審和交流活動，實行相互借鑒、信息共享，提高了整體行政水平。

（二）統一思想，落實到位，強化綜合監管職能，切實加強了食品安全工作。

按州局的工作要點，結合本部門本轄區的工作實際，提前謀化餐飲服務監督管理量化分級、分類管理制度。做好人員和職能到位后的專項整治工作和日常監管工作，實施食品安全百千萬示范工程建設工作前期準備，推行保健食品、化妝品生產經營企業產品質量承諾制。主要開展了以下工作：

1、認真落實食品安全工作責任制。從年初開始，在系統改革沒有完全到位的情況下，仍然按照“政府負總責、監管部門各負其責、企業是第一責任人”的要求，繼續承擔轄區的食品安全綜合監管職能，與市委、市政府整體工作目標要求保持高度一致。全面推動全市食品安全監管工作向縱深發展。同時結合本地工作實際，制發了一系列食品安全監管工作文件，指導全市食品安全工作有序開展。

2、積極主動向市委、市政府及主管市長匯報系統改革情況，并主動與政府其它相關部門進行溝通，推動食品監管職能的平穩過度。經過市委、市政府多次開會協調，最終于4月29日，市政府形成了食品監管職能劃轉會議紀要，同時于5月5日正式與衛生局完成了食品監管職能的交接儀式。

3、食品監管職能到位后，我局迅速開展了一系列活動 一是利用食品監管職能到位后的有利時機，組織全局干部開展了系統的食品藥品監管綜合培訓，提高干部的綜合業務素質。

二是組織開展餐飲服務許可證的換發工作。根據《食品安全法》有關規定，針對到期的餐飲服務企業，開展了《餐

飲服務許可證》重新換證工作，推進餐飲經濟健康發展，確保全市人民用餐安全。目前全市核發《餐飲服務許可證》的餐飲單位有2家，申報材料達到核查要求的已有12家。

三是開展了食品非法添加和濫用食品添加劑和保健食品非法添加專項整治活動，按照國家六部委及省州局的要求，組織干部深入市區及鄉鎮餐飲服務企業，開展廣泛宣傳及檢查工作，確保工作落到實處。

四是針對全國高考和全省農民運動會開展了系列食品安全專項整治活動。高考和運動會期間組織執法人員對住宿的賓館實行了24小時全程監控，同時組織執法人員對住宿網點周邊的餐飲點進行了全面檢查。確保高考和運會期間餐飲安全。

五是大力開展食品安全宣傳活動。充分利用電臺、報刊和網絡開展食品安全宣傳活動，在“八一廣場”組織40家保健食品企業、8家藥品生產企業、2家醫療單位和50家藥品經營單位進行了“餐飲服務食品安全承諾書”簽字活動，同時還下發了《關于嚴厲打擊食品非法添加行為嚴格規范食品添加劑生產經營使用的公告》等宣傳材料；利用學校“

六、一”舉辦運動會的有利契機，廣泛開展食品安全宣傳活動；端午節期間，我局還在北山公園開展了大型食品安全宣傳活動，全面提升百姓的食品安全意識。

（三）加大藥品和醫療器械的監管力度，保障群眾用藥安全

從年初開始，按照省州局市場專項整治方案要求，我們就制定了專項整治實施方案，對全市藥品市場實行全面整治。

1、開展了藥品、醫療器械、保健品廣告等專項整治。制定整治方案，在全市藥品經營企業和醫療機構開展了一次大規模的廣告專項清理。截止目前，依法查處違法藥品廣告案件4件，相對人主動停播違法廣告2起。安裝了藥品廣告監測設備，并正式投入運用。該設備將對當地電視臺的藥品廣告進行24小時監控和錄像，大大提高了對違法藥品廣告中非藥品冒充藥品，藥品夸大療效宣傳等行為影像資料證據的獲取和留存。

2、開展了對特殊藥品、終止妊娠藥品專項整治。特殊藥品一直是我們監管的重點，為了鞏固特殊藥品監管的成果，今年4月15日起，在全市范圍內開展了特殊藥品和終止妊娠藥品專項檢查，制訂了《經營、使用終止妊娠藥品警示牌》，要求藥品經營單位和醫療機構在顯眼的位臵上墻。進一步規范了特殊藥品和終止妊娠藥品的管理。

3、深入開展基本藥物生產和質量監督檢查工作，相關業務科室對全市基本藥物生產企業進行了全面監督檢查。主要對2011年生產基本藥物的三家生產企業六味地黃丸等6個品種進行了檢查。企業能夠按照《藥品管理法》及《藥品管理法實施條例》的規定和按gmp要求組織生產，無生產假、劣藥行為；原輔料供銷鏈條無異常；使用監管部門批準的包

材、標簽、說明書。檢查正在進行之中。

4、繼續推進農村藥品“兩網”建設。結合農村藥品“兩網”建設情況，加大轄區內藥品經營企業經營基本藥物的監管力度。在鞏固我市藥品兩網建設成果的基礎上，進一步加大我市農村藥品供應網絡建設力度，實現農村醫療機構基本藥物由藥品經營企業集中配送機制，同時加大對轄區內基本藥物使用環節的監管力度。充分利用藥品電子監管網絡平臺，建立健全了鄉鎮衛生醫療機構基本藥物的全程監督體系。此外我們還規范了鄉鎮衛生院的代購藥品的行為。

5、創新監管模式 建立與企業信息交流平臺，突出重點著力加強中藥制劑及飲片生產企業的監管力度，制定了《加強對中藥制劑及飲片生產企業的監管》方案。由局牽頭，業務科室具體實施，共出動24人次，對全市八家中藥制劑及飲片生產企業進行了全面核查。

6、完成了鄉鎮藥店gsp申報工作，加強gmp、gsp認證后續監管。集中對鄉鎮藥店負責人進行了2次專門培訓。目前鄉鎮藥店已全部完成了gsp認證申報工作。為了克服認證的松懈、麻痹思想，我們加大了對已通過了gsp認證的藥品經營企業的日常監管和跟蹤督察。并對已通過了gsp認證的藥品經營企業普遍進行了2次以上監督檢查。

7、加強對藥物不良反應監測報告的培訓、宣傳、指導工作。局成立了adr工作領導小組，并向市編辦申請，設立了藥品不良反應監督站，指定專人負責收集 adr的匯總及上

報工作。嚴把質量關，同時下發文件，制定相關規章制度，加強adr上報工作的指導和服務。印發adr監測報告表，發放給全市所有的藥品監管相對單位。為adr監測工作及時準確上報做好前期準備。

8、堅持日常監管與專項整治相結合的形式，加大對藥品、醫療器械的監管力度，截止目前為止，我局共出動執法人員320人次，出動執法車輛180臺次，對全市藥品市場進行了重點整治和專項監管，監督檢查涉藥單位200余次，立案87起，結案87起，罰沒29.3萬元。

四、采取形式多樣手宣傳段，認真抓好對外宣傳工作，擴大社會影響。

結合當前食品藥品市場監管的形勢和任務，把安全至上，加大市場監管作為今年的宣傳主題。緊緊抓住新聞媒體、報刊雜志、各級信息網這個重要窗口，充分利用敦化市政府電子信息網絡平臺，政務信息平臺，采用形式多樣的宣傳手段，全力打造系統形象，促進政行風建設。年初以來共舉辦大型法律法規活動4次，印發宣傳單2千多份。在新聞媒體共報道23次，省州局簡報24次。

二、存在的困難和問題

一是由于機構改革剛剛完成，隊伍思想不夠穩定，工作不自律問題較比突出；等待觀望，不求進取，監管力度不夠；二是執法和辦公經費不到位給實施監管帶來很大困難，加之社會公益活動項目支出過多，工作壓力非常大，比如每年的

水、電、氣費用，食品監管宣傳資料、經營業主張貼的食品安全說明書、行政審批的相關材料費用等，執法人員的培訓等至今沒有列入預算；三是執法裝備有待改善。提高行政執法能力，缺少必要的技術設備，如電腦、攝像機、錄音設備等。執法人員服裝不統一，執法車輛少，基層局靠長期租用車輛執法，不僅增加了行政執法成本，更加劇了執法經費的緊張，同時也不能保證行政執法工作的有效開展。四是食品藥品綜合監管經費尚處于“頭痛顧頭、腳痛顧腳”狀況，缺乏長效保障機制。

三、下半年的工作重點

下半年，我局將結合上級主管部門和地方政府對食品藥品監管工作的要求，圍繞確保整體安全這個目標，依法行政，強化服務，力爭各項工作取得新進步。主要任務：

(一)繼續加大宣傳力度，拓展宣傳層面

要全方位的加大新聞信息報導工作力度，落實責任制，量化指標，增加投入，實行獎懲機制，加強新聞信息工作。

（二）餐飲服務、保健品、化妝品等監管

1、根據年初制定的工作計劃，繼續推進專項整治工作和日常監管工作，大力實施下步食品安全百千萬示范工程建設工作，千方百計推進餐飲服務安全示范店、示范街、示范縣（市）創建活動的進行，完善保健食品、化妝品生產經營企業產品質量承諾制。

2、完善食品安全監督工作機制。落實監管責任，整合監管資源，提高監管效率，建立健全各項規章制度，完善食品安全綜合監督工作機制。

3、深入開展食品安全專項整治。認真組織實施食品放心工程，突出重大節日、重大活動、學校開學前后等重點時段，秋季學校食堂供餐及食品添加劑、保健食品等重點品種，旅游景點、建筑工地食堂和農村集體聚餐單位、農家樂等重點場所，餐飲服務單位原料采購、貯存加工，餐飲具消毒等重點環節，組織開展整治和規范工作，進一步凈化食品市場。

4、研究制定餐飲服務、保健食品、化妝品行政許可規范和工作流程。完善政務公開，嚴格市場準入，規范餐飲服務、保健食品、化妝品許可工作。

5、加大《食品安全法》以及與食品安全監管相關的法律法規的培訓學習力度。熟練掌握食品安全監管的法律法規，組織開展專門業務培訓，以提高全體人員業務水平和監管能力。同時加強對監管相對人的相關培訓和宣傳教育，提高全縣從業人員的自律意識和質量意識。

（三）藥品、醫療器械安全監管

1、繼續實施藥品放心工程。大力整頓全市藥品市場，進一步健全部門間聯合打假機制和稽查協作機制，確保藥品質量安全，使我市藥品市場秩序進一步規范化。

2、健全藥品不良反應監測體系。構建遠程信息網絡，強化檢索查詢功能。針對突發性、群體性藥品不良反應事件，建立較為科學、完善的預防應急機制。

3、依法履行特殊藥品監管。建立有效的特殊藥品監管機制及信息網絡，實現對特殊藥品經營和使用的全過程、全時段的監控。

4、加大打擊制售和使用假冒偽劣藥品醫療器械的違法犯罪行為的力度。加大對轄區內藥品醫療器械違法案件的查處力度；重點開展中藥材、中藥飲片、非法郵售假劣藥品、鄉鎮衛生院、村衛生室、個體診所等專項整治活動。

（四）強化市場日常監管和專項整治活動 健全市場監管機制。推進藥品、醫療器械、保健品化妝品安全信用管理為契機，對失信企業實施重點監管。大力推進醫療機構藥房規范化工作。全面推進農村醫療機構的規范化建設，確保農村醫療機構藥房100％達到規范化要求，保證農村群眾用上“放心藥”。協同工商部門完善對藥品、醫療器械、保健食品廣告的監管。深化藥品經營企業gsp認證工作。鞏固認證成果，加強動態監管，確保藥品經營企業依法實施gsp。加強執業藥師隊伍建設和規范管理，提高藥學技術人員水平。建立基本藥物品種監管檔案和經營企業數據庫，完善藥品不良反應監測和藥物濫用監測體系，開展藥物預警和合理

用藥宣傳，加強誠信體系和應急處理體系建設，以保證基層和農村用藥安全。推進網上遠程監控管理。對全市藥品流動、藥品質量實行實時網絡監控。

（五）加強法制建設，完善干部隊伍建設，進一步提高行政執法能力

1、規范行政許可行為。認真貫徹《行政許可法》，改革行政許可方式，加快行政程序建設。依法履行告知義務，按照法定期限辦結許可事項，維護行政相對人合法權益。提高政務公開質量和水平，主動接受社會監督。

2、加強黨風廉政和政行風建設，提高干部職工綜合素質。同時要加強與紀檢監察及軟辦的聯系，要保證政行風建設得以落實。

3、完善執法監督檢查體系。全面推行執法責任制和過錯責任追究制。健全對執法活動進行監督檢查的有關制度和程序，提高執法人員素質，規范執法行為，保證各項法律法規的正確實施。

二0一一年六月十六日

供電局實踐報告篇五

畢業生半年供電局實習總結

經過半年的實習，我終于明白了作為一個電力工作人員的工作要義了。在畢業后，我需要實習才能正式的參加工作，成為正式員工，這個過程需要我不斷的努力，因為競爭這么激烈，想成為正式員工的人很多，而我只是其中之一。

200*年7月，我從校園步入了社會，很榮幸的加入了xx電力科學試驗研究院，成為了穿著印有“國家電網”標志制服的電力人。但我自己清醒的認識到：作為一名剛剛走出校門的大學生，以前學到的知識并不能很好的跟當前的工作結合起來，特別是我的專業又偏弱電，只有更加努力地學習各種知識才能滿足工作需要。因此，我沒有放松對自己的要求，在學習方面的熱情反而比任何時候都要高漲。時至今日，我在單位已經實習了半年了，在這半年的實習中，我不僅在各種電力知識和技術上有了很大的進步，在思想上也對自己的工作有了更深刻的認識。我能取得如此的進步，與各級領導和同事們的關心與幫助是分不開的，在此，我向關心愛護我的各位領導和同事們表示真誠的感謝！下面，我就簡要地將半年來個人的思想、學習和工作等情況做一下總結，改正自己工作中的不足，發揚自己在工作中的優勢和好的習慣，以便今后更好的工作，努力成為一名優秀的電力人。

首先，是我們對本單位的認識。對本院現狀的認識，包括對我們單位人事上的認識、生產的認識（重點參觀了戶內校驗室和高壓試驗室）、規章制度的認識，從而讓我們新進員工對我們院有了一個總的認識，熟悉了本院的概況，明白了本單位所從事的工作。此外還對我們進行了消防教育，熟悉了消防器材的用法、學習如何報火警以及了解安全通道的設置等，讓我們一旦碰上火災時能應付自如，而不慌張，進而避免造成不必要的損失和傷亡。

我們在單位的認知實習很快就結束了，受電力公司的統一安排，我們被集中到沙坪壩培訓中心進行為期兩個月的半軍事化封閉培訓。此次培訓應國家電網要求，由市電力公司統一計劃安排，培訓對象包括各個供電局、電力科學實驗研究院、電力設計院、重慶發電廠等各個單位的共200多人。當然這次培訓的內容也是相當的豐富，包括軍事訓練、素質拓展訓練、課程學習、現場操作、文化課學習等，培訓的形式也是多種多樣，包括老師的講授、自己的操作、現場的參觀等。由于是針對我們新進員工，每個課程的設計也是非常有必要，從應用文的寫作到電力法規的認識，從禮儀的學習到電力規程的熟悉，從模擬變電站的操作到發電廠的現場實習，都與我們電力人以后的工作密切相關。

在3天多的軍事訓練中，同學們學到了軍人不怕吃苦，勇于奉獻的精神，以解放軍同志為榜樣，嚴格要求，刻苦訓練，不畏風吹雨打、烈日暴曬，任汗水打濕衣衫。軍人的雷厲風行、軍令如山的鋼鐵般的組織紀律性也給我們留下了深刻的印象。軍訓讓我們增強了組織性、紀律性，加強我們的執行力，而素質拓展訓練則提高了我們的團隊、協作、超越能力。通過訓練增強了自己的信心與責任感，特別是建立的信任團隊的精神，增強了大家的協作能力。此外，這次訓練還給了我很大心靈上的觸動，特別是在最后的畢業墻項目上，我們男同事不怕哭不怕累，為集體勇于犧牲，讓自己的肩膀成了同事的階梯，脫下他們的衣衫每個人的肩膀上是無數的腳印；女同事的加油聲給了我們動力，看到我們為了整個集體如此努力，最后好多女同事感動的相擁而泣，我們男同事也是感動的眼里噙滿淚水。從一個側面反映了，我們的隊伍是團結的，我們的隊伍中的每個隊員是有集體榮譽感的，每個隊員之間是有很厚的感情的。軍訓和素質拓展訓練對我們的人生來說，是短暫的，而帶給我們的精神是永恒的，從中的一些體驗是我們無法忘卻的。我覺得通過這些項目的考驗，證明了我們重慶電力公司的員工是無畏無懼的，是一個非常具有凝聚力的團隊，我相信在這么好的隊伍的建設下，重慶電力的明天會更好！

應該說了有了軍事訓練和素質拓展訓練的鋪墊，使得我們后面的學習階段變的沒有困難克服不了。在接下來的學習中，我們以上課為主，以豐富大家的業余愛好為輔，以文化知識水平的提高和素質的發展并重為原則。借助學生會和班委平臺，在老師的支持和幫助下，舉辦了演講比賽、交易舞學習、太極拳和廣播體操比賽以及畢業晚會等。在這些活動中，各個班干部和學生會成員認真負責組織，大家積極參與。既增加了大家的才藝，給大家了提供了展示自己的舞臺，又增進了大家的感情。

電力公司的培訓是采取“2+1”形式，既在培訓中心培訓兩個月，而到本單位現場實習1個月。對我們而言，也就安排到調試隊實習。應該來說，這次的實習更有針對性和目的性，在此實習期間我們的所見所聞所做，極有可能就是以后我們需要做的工作。因此，我們對此次實習異常的重視，要做到多學習，在師傅的監護下多動手，為以后自己的工作打好基礎。院領導為了保障我們能更多的接觸現場，更快的熟悉現場工作，更多的增加對電力設備的感性認識，對我們的實習內容做了詳盡的計劃：

從近一段的現場實習中，我體會很深！首先來講，就是老員工嚴謹的工作作風，對工作的任何異常都不來半點馬虎，事事以安全為先；其次，就是同事之間友好的協作氛圍，大家不會因為工作的性質和難易程度而有情緒，在工作過程中，相互監督，相互學習，相互幫助，為我們以后的工作樹立了很好的榜樣。因此我們在以后的工作中要樹立團隊精神，刻苦鉆研，踏踏實實，任勞任怨！

實習的最后一個階段是到計量室去實習，計量室也極有可能是我以后工作的地方，因此在計量室的實習其重要性也就不言而喻了。計量室包括：標準組、儀表組和熱工組，我們將分別在這三個班組實習。計量室的實習與調試隊的實習不太一樣，計量室的作業一般都在室內，沒有特別高的電壓，但也有其危險性，其中一個很重要的方面就是要確保設備的安全。對與我們專業相關的標準組和儀表組，進行了重點實習，而在熱工組，我們只是簡單的了解了一下。

通過最近一段時間的學習，我深刻體會到了，標準組和儀表組工作的重要性，容不得半點馬虎，工作上的一點疏漏給別人帶來的也許是很大的損失。因此這邊工作強調客觀、公正、嚴謹。在這次實習中，老員工給我們樹立了很好的榜樣：首先，他們非常的細心，對工作一絲不茍，哪怕是小數點很后面的一個小數，在處理上也是嚴格按照各種規程也規范進行處理，決不自以為是；其次，他們刻苦的態度，在計量室實習的過程中，我切實的體會到了加班是員工的家常便飯，工作量大，人手少是現狀，所以大家也覺得正常。他們給我們樹立良好形象的同時，也給我們提出了相應的要求，就是要做好吃苦的準備和打算。

這半年的實習，還給我提供了一個鑒定自己的機會，使自己發現了工作和生活中的不足，明確了自己較之別人的長處和優勢。首先，自己十分的講求效率，無論工作多與少、無論工作輕與重，都要盡快的把事情做完，應該說這樣的想法也是正確的，但與此可能會帶來事情做得不夠細心，可能出現一些紕漏，而我們的工作卻是不允許的。因此，以后要改變自己的工作習慣，戒驕戒躁，做工作不能再馬虎。其次，自己的協作性和互幫互助性比較欠缺。在工作時覺得把自己的事情做好就夠了，不習慣在工作時借助團隊的力量，也善于不在工作時幫助別人，造成在工作時有點勢單力薄。在以后的工作中要多與同事交流，讓大家的工作變的更輕松。通過這半年的實習，已經發現了自身的問題，在以后的工作生活中改正自己的不足，繼續保持自己的優勢和好的習慣。爭取早日成為一名優秀的員工，為本院的發展貢獻自己的一點力量，為xx電力的建設添磚加瓦！

縱觀實習這半年，自己的收獲也是很多的。從知識層面來講，由于自己所學專業是控制理論與控制工程，雖說自己做的東西和電力密切相關，但大學里學的有些基本知識還是不扎實的，而這半年中，我自己不斷的在現實的實踐和書本的理論知識之間對比學習，在實習中碰到問題就去書上學習相關的知識；而在學書本上的知識，碰到不容易理解的理論時，就可以結合實際向有經驗的老師請教，經過這半年覺得自己充實了很多。從做人層面來講，通過和一些老員工的交流，得到了不少做人的經驗和教訓，使自己慢慢改變了懵懂小子的形象，使自己的性格也從原來的內向變的逐漸喜歡去和別人交流，這些轉變使自己從中受益非淺。從思想層面來講，原來以為工作了就可以輕松一下，現在發現這種思想是錯誤的，應該說工作后對自己的挑戰更是嚴峻的，不應該給工作加上享受的標簽，在經過了這么多年的寒窗苦讀以后，應該說自己具有了一定的價值和使用價值，如果不去實現這個價值，那是對自己勞動的不負責，是對自己上學的一種否定，因此要在不斷學習中升華自己的價值，與此同時還要實現自身的價值。

現在的我通過半年的實習，終于成為一名正式職工了，我感到非常的欣慰，我這半年的努力終于沒有白費，我可以成為一名正式的國家職工了，我可以有更多的精力和時間來為人民服務了。

在今后的工作中，我還會本著為人民服務的態度，繼續努力的工作下去，我知道自己的業務能力和專業知識還很欠缺，我需要不斷的學習和進步，才能匹配我現在的工作！