隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
勞動合同書下載 勞動合同規本篇一
青島新聞網12月20日訊 根據明年1月1日正式實施的《勞動合同法》,12月20日，市勞動和社會保障局發布了青島市新的"勞動合同示
范文
本"。新的勞動合同示范文本共有用人單位信息，職工信息，勞動合同期限，工作內容和工作地點，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險和福利待遇，勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償，其他
事項共10項內容、32條、8頁。與舊的勞動合同文本相比,新勞動合同文本體現了八大特點。
特點一：新增簽約須知。為避免企業隨意約定試用期，將《勞動合同法》有關試用期的內容在簽約須知中加以明確，方便企業正確執行和勞動者監督。為保證勞動者就業穩定權，維護職工的合法權益，對在三種情形下勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條款，在簽約須知中再次給予強調。簽約須知明確告知用人單位和職工，除用人單位與勞動者約定服務期和竟業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。簽約須知要求用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的`工資不得低于當地最低工資標準；要求用人單位應及時將簽訂的勞動合同文本交給勞動者，并由勞動者簽收。用人單位對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
如此規定，是因為勞動者法律知識相對較弱，增加簽約須知，可以保證他們的知情權，同時也可督促用人單位依法簽訂勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應首先閱讀簽約須知，保障自己的合法權益不受侵害。
特點二：用人單位要加強勞動保護。為保障職工的身體健康權，示范文本要求用人單位對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動
安全
衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。用人單位安排勞動者從事有職業危害作業的，要定期為勞動者進行健康檢查。對女職工和未成年工，用人單位按國家、省、市有關規定實行特殊勞動保護。特點三：帶薪年休假寫入示范文本。為認真落實勞動者的休息休假權，示范文本要求用人單位嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班；用人單位在勞動者合同履行期間保證勞動者依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假等休假權利，并把國務院剛剛通過的職工帶薪年休假制度，也寫入示范文本的工作時間和休息休假部分。
特點四：勞動者的核心利益規定的更加明確。為使職工的核心利益即勞動報酬得到充分保障，示范文本規定：用人單位要結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等，對職工實行同工同酬，績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。用人單位支付勞動者的月（周）工資標準和試用期期間的工資標準必須明確具體數額。用人單位每月可采取以貨幣或轉帳形式足額支付勞動者工資，同時書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向勞動者提供工資清單。為保證職工工資隨著企業的生產效益的增長而增長，示范文本還規定，用人單位應當建立工資正常調整機制，在本勞動合同履行期間，視生產經營狀況和勞動者的工作業績，適當調整勞動者的勞動報酬。
特點五：鼓勵用人單位為勞動者提供補充保險。示范文本按照《勞動合同法》的規定，將社會保險作為必備條款，要求用人單位按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，用人單位應創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。同時，鼓勵用人單位為勞動者提供補充保險，為企業留住核心人才。
特點六：壓縮了通用性強的內容。對《勞動合同法》規定明確的內容，不重復照搬，示范文本直接引用相關條款。如在勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償部分中，直接引用了《勞動合同法》的條款，減少了示范文本的容量，更加一目了然，便于用人單位和職工掌握了解。
特點七：勞動合同一式三份。《勞動合同法》第五十條規定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。同時，在現實中，一式兩份的勞動合同文本，不能滿足用人單位的管理需要，為此，示范文本規定，本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。
特點八：增加了其他約定的條款。用人單位和勞動者可以就出資培訓、保守商業秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為勞動合同的附件。同時，給勞動關系雙方可以就其他事項進行約定，給甲、乙雙方預留了更大的約定空間。（青島新聞網記者 任俊峰）
市勞動保障部門制定的新勞動合同示范文本將于21日下午上傳到青島勞動保障網（）上，供用人單位免費下載參考使用。對人數較多的用人單位，從節約成本角度考慮，可以到市勞動保障部門購買。
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