人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

員工上班規章制度篇一

一、本企業全體員工都應知法、守法、遵守各項規章制度，積極參加有關文化、業務學習，不得參與社會上有關流氓活動、非法集會等違法行為。

二、全體員工每天應按時上下班，按每人每次插卡考勤，杜絕代插卡。不得早退遲到，有事要請假。

三、

四、全體員工必須完成各自的生產（工作）任務，工作態度要認真，樹立以質量第一、安全第一的思想觀念。

五、上班工作時應服從主管領導的安排分配，遇到困難時應向同事們請教。不得私自蠻干，以免造成損失及事故發生。

六、工作時各部門應做好連接線安排，盡量做到工時快捷高效。

七、一切工具設備都應原位保管存放，有關操作人員都應熟悉工具與設備的性能與運用，熟練各項操作規程，加強規范操作。

八、全體員工都應注意個人形象，講究衛生，不得打扮古怪，穿著應大方得體服裝上崗，以樹立良好的企業形象及個人素質。上班時，不要講閑話、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。

九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應相互幫助，相互理解，相互學習，不分本地人或外地人，團結一致，共同完成本崗位及公司任務。

十、為人誠實，不得做有損于企業與集體的事，當發現他人的不良行為時，應及時制止提出忠告，或向上級領導匯報。

噴繪寫真工作室規章制度

一、美工組全體員工必須確保工作室的環境衛生工作，每天下班時應打掃、清理好工作場地。

二、嚴禁在室內制作有關造成灰塵、揮發性物質的作業，（如劇刨、油漆、二甲苯等化學物品）。

三、嚴禁在工作室內吸煙。

四、嚴禁在噴繪機3m范圍內撥打手機。

五、噴繪電腦設備除專人操作外其他人一律不準操作。

六、噴繪寫真機操作人員，要憑設計人員的合同單進行開機。要看清合同單上的尺寸、規格、型號、產地等方面加工生產。

七、美工制作工具和耗材應按規定部位擺放，不得隨意亂丟。

八、噴會操作員應做好機器設備的保養工作，加強熟練機器的正規操作與故障排除。

九、操作員在機器運轉時要注意畫面的輸出狀況，發現不良情況時應立即采取有效措施，免得造成更大損失。

十、操作員在噴繪稿制作完成后，應仔細審稿，由客戶認可在合同紙上簽字后，確定無誤方可噴繪輸出。

美工設計組工作人員職責

一、熱愛本職工作，努力學習各種文化知識，提高自身的業務水平。

二、上班時應進入工作準備狀態，不準吃零食、早飯，相互交頭接耳。

三、對待來客要誠懇、熱情，對客戶的提問要耐心解答。

四、工作態度要認真嚴肅，嚴禁大聲喧鬧。

五、電腦設計員設計定稿后送噴繪或寫真要有業務聯系單。噴繪寫真 員憑聯系單內的內容（如尺寸、規格、型號、產地等）方面加工生產。

六、qq、電子信箱或其它渠道進來業務，如設計、定價、制作都要向主管業務領導匯報，并填寫業務聯系單，要按業務聯系單內的內容填寫，不得漏下內容，下班后交給業務主管。

七、電腦設計員上班時候不得干與本公司無關的事。不管給誰設計什么內容稿件都要向業務主管告知，如發現在上班期間私自幫他人設計其它內容稿件，通過qq、電子信箱、移動硬盤、光盤、u盤等手段帶出本公司，一旦發現，公司將作盜竊行為處理。

八、電腦設備應由專人操作，未經同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設備損壞，（操作人員有權阻止他人擺弄，否則追究操作員責任），嚴禁玩打電腦游戲。

九、對于空閑的設備應切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公桌應保持清潔，井井有條，對于制作來稿應按流程傳遞，最后按每月集中收集保管，以備查用。

十、對有關制作業務要向客戶請教清楚，定稿經客戶審稿滿意，向主管領導回報確定后，方可進行制作。

十一、電腦組營業額，財務收入應有專人負責收款、登記、每天下班

時轉交出納。

十二、美工設計制作人員應每人熟悉了解國家、省、市、縣的廣告發布內容的有關規定與法規，嚴格認真地貫徹實施《中國廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標法》等。遇到部分客戶提出的要求如有違反以上法規，應向客戶提出解釋。

十三、設備空閑時要做好設備的保養工作，經常檢查電腦的工作狀態，做好預防電腦病毒的侵害工作。

十四、設計員應現實對待設計需求，研究了解設計方案，定稿后仔細審稿查閱，以確定準確后，方可打印出稿，送業務單位。廣告設計應及時完成下達的業務工作，嚴格做好業務保密工作。

十五、下班前應打掃好工作場所，整理好材料與工具的擺放，檢查關好門窗，切斷總電源開關后，方可下班離開。

十六、協助做好有關廣告制作的工商與城建監察的審批程序工作。 十

七、設計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，刻錄下來。在刻錄目錄里填寫編號、內容，以備查用。

員工上班規章制度篇二

員工上班規章制度表【篇1：員工規章制度表】

員工規章制度表

1.按時上班，不遲到、早退、擅自離崗，按時打考勤，5分鐘以

上30分鐘以下扣3元／次，如有事請假需提前一天告知店長并得批準，否則為曠工。

2.上班不閑聊（如：打閑電話、玩手機、探親朋）不吃零食，不隨便落座，不大聲喧嘩。

3.上班后做好店內清潔衛生，對于臺面死角處更應仔細，擦拭

過程做好輕拿輕放，以免刮壞鞋子表面，并查看貨品陳列是否整齊規范。

4.銷售商品后開票要清晰，及時檢查是否有樣品未出，取貨后的樣品與存貨的放置要分明，不亂放與錯放。

5.對進店的每位顧客都應積極熱情接待，不許不理不睬，不耐

煩。

6.銷售過程中如有貨的商品對顧客卻說沒有一經查出，罰款

5元，賣了商品必須及時補充，一經查出10元／次。

7.及時反饋市場信息，商品斷碼、斷色及時抄配并報各店長及

時配貨。

8.以上條款希望每個員工共同遵守，互進互勉，對違反者，由

店長、助店經理、幾個組組長共同執行、并做好記錄。

店長、助店職責

1.督導員工的上班準責及工作職責是否完善，獎罰分明。

2.上班前領取當日備用金并清點，了解當日變化和調價鞋，上、下班前做好交結工作。

3.督促員工做好店內清潔衛生，檢查商品陳列是否規范整齊。 4.做好員工思想工作，了解其思想情緒動態并處理員工之間的關系，用積極的態度鼓勵員工上進，以提高銷售技能。

5.熟悉倉庫與賣場貨品情況，新款上貨賣斷碼需及時補號，做

好庫存合理，暢銷款合理儲備，滯銷款及時退貨廠商。

時裝款10—15天，大眾款20天，男鞋20—30天 6.對新招店員耐心教導，合理安排員工班次。7.耐心合理的處理好店內的售后服務及實發事件 8.助店協助店長完善以上工作日程。【篇2：員工日常工作規章制度】

方遠建設寧波分公司規章制度

規范公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位員工培養良好的工作行為習慣，為不斷建設學習型組織打基礎。從而進一步打造一支擁有高素質、高協作能力的發展型團隊，你們的一舉一動所產生的效應決定企業未來與發展。為此公司根據勞動合同法等各類法律、法規規定，結合公司實際情況，制訂本規章制度。1、工作時間：

每周為五日工作制：上午8：00——11：30，下午13：00——17：00（因季節變化需調整的根據公司通知為準）。雙休日分大小禮拜，大禮拜雙修，小禮拜周六上午以安排部門會議及公司例會為主，不作為正常工作日考核，上班時間依然安排為上午8：00——11：30；其他法定節假日按國家規定結合公司實際情況合理安排休息，兩者有沖突時進行調休或補休，根據公司各部門人員加班情況進行適時調休或年終結算時根據綜合考勤給予加班津貼。2、考勤：

公司實行二級考勤制度，以部門內部考勤為主，辦公室不定期抽查考勤為輔。考勤獎作為年度個人綜合考評的關鍵考核要素，對個人出勤記錄按月進行統計匯總并在例會上對個人考勤結果進行公布。【為保證考核的公平公正，發動全員督促考勤制度執行，公司每月安排一次員工活動，對于出勤率特別差的部門，每月考勤最差的部門為活動出資50%費用（要求部門經理對該部門考勤負責，承擔50%費用中的50%的費用，出勤最差的承擔30%費用，剩余的30%由其他人員平分），以供全公司人員進行集體活動。】部門內部考勤員不得徇私作弊，一旦發現則該部門整個月考勤就最為最差考勤處理。（注：出勤考核范圍：根據正常工作日上班的考勤，包括小禮拜周六上午，但需除⑴調休和國家規定的法定節假日；⑵平時突發事件出現有正當理由的且經過審批同意后請假2小時以內；⑶其它特殊情況經公司領導協議后商定的等上述情況不列為全勤考核內容。）③ 員工上下班準時，不遲到、早退；上班不得隨意串崗、離崗影響工作秩序；外出工作應寫明去向或向部門內部人員告知。

④ 上、下班晚點或提早15分鐘或以上并事先無任何說明的作為遲到、早退處理。

⑤ 員工因故辭職的應提前一個月向公司提交書面辭職申請，否則按自動離職處理。⑥ 加班：員工每天晚上10：00以后加班可以申請調休半天，加班需要部門主管同意并到辦公室申報并作登記，如未事先做登記則視為自動放棄調休（調休時間可以由員工自己定，累計不可以超過三天，但需要提前到辦公室登記說明。）3、病事假：

請病事假應當根據公司制度規定辦理正常請假手續，有特殊情況不能及時辦理手續的應當在假后2個工作日內補辦手續。如超過時間按曠工規定處理。

請事假2日內的由部門主管簽字交辦公室存檔，當個月累計3天及以上者由部門經理簽字再上報副總批示簽字方有效，若無副總簽字隨意請假的作為曠工處理。

由于私人原因必須請假的，當月事假不得超過2天，年度累計事假超過20天，視為自動放棄崗位。員工也可以提出申請用加班調休抵充事假或年休假抵充，年休假抵充完后則根據事假規定執行。

員工患病（不包括打架斗毆等違法因素）時，根據寧波市醫保定點醫院休病假證明單休病假，住院的出院后憑出院證明補辦病休假。4、曠工：

曠工一天該年度所有獎勵，取消當月津貼和福利（除法定福利），連續3天及以上或累計5天及以上，視為自動解除勞動合同處理。5、產假

對于符合國家計劃生育規定的女員工生育，公司給假90天，醫院證明是難產者增加產假15天，多胞胎生育者每多一個嬰兒增加產假15天，妊娠三個月以上四個月一下自然流產、引產者，給予產假15天——30天，懷孕期滿4個月以上流產應給予42天的產假，計劃外流產作病假處理。

有不滿周歲嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘，可以合并使用（為不影響工作，原則要求每天哺乳的時間固定，特殊情況時間變更須提前報告上級同意）。

產假的申請憑本人準生證或子女出生證（享受產假的其他特殊情況均需醫院證明，根據國家法律規定享受上述條款）。

計劃外生育視為嚴重違反勞動紀律，公司可與其解除勞動合同。6、婚假

對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續的員工，按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。

符合初婚的晚婚條件，可享受晚婚15天（含3天法定婚假）。7、喪假

直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外地員工可根據路程遠近加路途假，路費自理。8、帶薪年休假

二、工作紀律

根據公司規定實行辦公制度，工作認真負責，態度端正，如有違反公司辦公制度規定的按實際情況處理進行獎罰，并計入個人考核中。

工作態度：務須做到以下七點：

1）熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和 2）禮儀：禮貌待人，敬語服務

3）尊敬：員工與客人之間，員工之間應相互尊重，不議論他人，污蔑他人

4）忠誠：忠于公司、忠于崗位

5）守時：員工必須嚴格遵守時間，強化時間觀念

6）協作：各部門之間、員工之間應明確分工，通力合作，不能推諉責任

7）責任：員工必須做好本職工作，將個人的事業與公司的事業

聯系在樹立集體主義思想

工作作風：

1）敬業：熱愛崗位，工作認真負責 2）誠實：實事求是，不弄虛作假 3）高效：爭取實效，主動積極

4）守信：堅持質量第一，信譽至上

5）創新：不安于現狀，有革新精神，立足現實，著眼于未來，有長遠的目標

每位員工都須嚴格根據以上大類的標準要求自己，規劃自己的職業生涯，有明確的努力目標，與公司建立一個共同發展遠景。你們的努力與付出關系著公司的命運，員工是公司生命運動的細胞，只有你們充滿活力與激情，公司才能有健康的發展。

（1）辦公紀律

上班時間內嚴禁：

1、玩牌打麻將、喝酒，做一些與工作無關的事情

2、辦公區內嬉戲打鬧，過多撥打私人電話，討論私人事件；

私人會客時影響他人辦公。

3、辦公室內赤膊、穿拖鞋、穿背心、拖鞋。 4、隨地吐痰、亂丟雜物；

發現上述情況一次扣罰當事人50元，主管承擔連帶責任扣罰100元，如同一人連續錯誤則翻倍處罰，主管承擔管理不利連帶同等處罰。發現主管違反上述規定則需加倍處罰并需要加罰。

（2）團隊建設

1）公司每月召開一次例會（如遇特殊情況，有辦公室臨時安排會議），所有員工需安排好工作，參加例會。例會遲到、早退考核與上下班考勤同處，如有特殊情況不能參加例會需提前通知并征得上級主管同意上報副總批準后方有效，沒請假或無故缺勤同曠工規定處理。例會是員工之間、員工與領導之間溝通的重要方式，每位員工應該事先準備會議內容，積極發言。

2）為豐富員工生活，有序開展團建工作，公司根據工作安

【篇3：員工工作制度表】

員工工作制度表

一． 員工必須當班時間提前十分鐘到崗（違者扣除當月全勤獎50元，每遲到一分鐘，樂捐一元，兩分鐘兩元，以此類推）遲到半小時以上算曠工，扣除兩天工資。二． 員工在上班前化好淡妝，穿好整潔的工作服。（無油質，無破損）佩戴好工作牌，整理好頭發。（違者樂捐5元/次）

三． 當班時間內未經上級允許不得離開崗位，串崗。（違者樂捐10元/次）四． 當班時間接聽私人電話不得超過兩分鐘，不得玩手機游戲，上網。（違者樂捐20元/次）

五． 員工進入店內手機必須調為振動，服務過程中不得佩戴手機。（違者樂捐10元/次）六． 員工在公共場所內應有禮貌，見顧客，上級應主動問好。（違者樂捐10元/次）七． 員工不得對著異裝的顧客，殘疾人士譏笑，嘲諷。（違者樂捐10元/次）八． 員工在營業場所不得吃東西，聚眾聊天，討論個人事情，大聲喧嘩。（違者樂捐元/次）20

九． 員工不得在客人可見的地方做不雅觀的動作。（違者樂捐5元/次）十． 員工不得在工作時間內，客人可以看見的地方吸煙，化妝。（違者樂捐5元/次）十一．

十二．

十三．

十四．

十五． 十六．

十七．

十八．

次）員工不得在工作時間內偷閑，打瞌睡。（違者樂捐5元/次）員工不得在工作場合講臟話，發生口角，叫囂，吵鬧。（違者樂捐10元/次）員工應愛護公共衛生，不得亂扔紙屑，隨地吐痰。（違者樂捐5元/次）員工不能侵占公司任何財產。（違者樂捐50元/次）員工下班后不得在店內逗留。（違者樂捐20元/次）非吧臺人員不得擅自進入吧臺。(違者樂捐30元/次)員工不得涂改，損壞公司張貼的廣告，文件。(違者樂捐20元/次)員工必須參加公司組織的學習，會議，中途不得擅自早退。（違者樂捐10元/

十九． 員工必須按時完成上級交給的工作任務（違者樂捐5元/次）二十． 員工不得在營業場所內打架，賭博，或未經允許喝酒。（違者樂捐50元/次）二十一． 員工不得侮辱經理，主管，領班，職員。（違者樂捐50元/次）二十二． 員工不得無故曠工。（違者樂捐20元/次）

二十三． 員工不得擅自調班，代班。（違者樂捐5元/次）

二十四． 重要單據，物品必須入庫。（違者樂捐20元/次）

二十五． 員工不得未經允許強行休假，必須書寫休假條征得同意。（違者樂捐10元/次）二十六． 員工不得未經經理允許擅自涂改單據。（違者樂捐50元/次）

二十七． 員工不得故意損壞公司及顧客的財務，損壞工作服。（違者樂捐50元/次）二十八． 員工必須服從上級的指揮，安排。（如有不合理，請在下班后上訴。違者樂捐 20元/次）

二十九． 員工必須注重環境衛生，造成水管堵塞疏通費由當事人自己承擔（違者樂捐 10元/次）

三十． 員工不得向客人索要小費。（違者樂捐50元/次）

三十一． 員工不得侮辱顧客，與顧客發生爭吵，頂嘴。（違者樂捐50元/次）三十二． 員工不得對外泄露顧客的個人信息。（違者樂捐30元/次）

三十三． 員工不得利用職務之便私用公司財物，盜竊他人及公司財物。（違者樂捐

元/次。嚴重者移交公安機關）50 三十四． 員工不得破壞團體名譽或散步謠言，影響工作秩序。（違者樂捐20元/次）三十五． 員工不得帶小孩，家屬，寵物上班（以顧客身份消費除外，違者樂捐20元/

次）

三十六． 員工不得私自使用顧客食品，公司食品。（違者樂捐20元/次）三十七． 員工下班前必須完成當班工作任務及交接工作（違者樂捐20元/次）

服務員上班時必須把錢包，手機，自身物品交到收銀臺。檢查身上攜帶的工作工具是否齊全，如打火機，起子，若有不其請到相關人員領取。

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