為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
招聘人員獎懲制度 招聘獎懲方案篇一
內部推薦獎勵制度
1、目的
為有效使用公司內部資源，鼓勵員工向公司推薦優秀人才，提高人員的穩定性與匹配度，特制定本制度。
2、原則
①無論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁
②推薦過程中需遵守親屬回避原則
③招聘選拔公平、公正，擇優錄取
3、適用范圍
本制度在全公司范圍內適用，但以下人員不享受推薦獎勵：①人力資源部人員
②推薦崗位的直接上級
4、說明
本制度服從人力資源管理制度，若有沖突之處，以人力資源管理制度為準。人力資源部對本制度擁有最終解釋權。
5、獎勵辦法
員工對公司推薦優秀人才，若被錄用且通過試用期，則滿足獎勵條件。具體獎勵如下：
①被推薦人屬于基層崗位人員，一次性獎勵200元；
②被推薦人屬于辦公室管理人員（主管及以上），一次性獎勵500元。
6、流程
①人力資源部hr每月月初以郵件與張貼布告的形式發布空缺崗位信息（一般包括崗位名稱、隸屬部門、需求數量、崗位職責與任職條件）； ②推薦人填寫人員推薦表（見附件一）與簡歷一起提交招聘人員； ③hr按照公司規定進行簡歷篩選、
面試
等流程。對于重要崗位，hr 有權對被推薦人做背景調查；④被推薦人若通過面試并符合公司錄用政策，將被錄用。若未被錄用， hr會將結果及時反饋給推薦人；
⑤推薦人在人力資源部申請推薦獎勵；
⑥薪資人員核實條件,若符合，獎金將在下月工資中下發。
推薦信息表
招聘人員獎懲制度 [篇2]
因公司生產擴大，工人需求量增加。為拓寬招聘渠道，激勵員工積極投入到工人招聘中，特制定《》（以下簡稱制度），對介紹工人入職生產的員工實施獎勵。具體內容如下：一、適用范圍
濟南大化齊魯化工有限公司全體員工
二、介紹條件
1、被介紹的工人必須符合法定工作年齡，男性，20——55歲之間，身體健康，吃苦耐勞，作風良好，無犯罪史。
2、被介紹進公司的工人只能有一名介紹人（由被介紹進公司的工人確定一名介紹人）。
3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經人事行政部及相關部門確認其離職性質符合被再次錄用的條件后，方可錄用。
4、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何員工有被介紹的關系。
三、獎勵措施
1、被介紹工人在公司辦理上崗手續并入職半個月后獎勵100元/人。
2、被介紹人在公司入職上崗半個月后，公司將給與介紹人100元/人的獎勵；被介紹人在公司連續工作滿三個月者，公司將再給予介紹人100元/人的.獎勵。
四、獎勵發放辦法
1、被介紹工人入職時，須到行政部
報名
，并填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等），否則，視為非介紹人員。2、獎金在每月底統一核算，于次月中旬加到工資的形式結算。
3、被介紹工人在獎金發放時已離職的，介紹人與被介紹人均不予發放獎金。
4、入職時間從正式上崗時算起。
五、本制度自發布之日起執行。
行政部 2012年10月19日
招聘人員獎懲制度 [篇3]
第1章 總則第1條 目的
為及時滿足公司人力資源需求，明確員工錄用標準，規范招聘錄用流程，確保招聘質量，規避招聘風險，控制招聘成本，特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司員工的內外部招聘工作。
第3條 管理職責與分工
（1）管理部全面負責公司員工招聘工作，其主要職責有以下6點。
①明確公司招聘需求，制訂招聘計劃，經本部門經理審批后執行。
②進行工作分析，梳理崗位職責，編制崗位說明書。
③確定招聘渠道和方式，收集應聘材料。
④實施人員測評。
⑤參與面試、背景調查，為用人部門的錄用提供建議。
⑥辦理錄用人員體檢、勞動合同簽訂等各項手續。
（2）用人部門職責。
①協助管理部確定擬招聘崗位的崗位說明書。
②編寫部門崗位
專業
測試題，對候選人進行測評。③確定錄用人選。
第4條 招聘原則
（1）內部優先原則。
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