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面試座位選擇技巧和方法 面試座位排列方式篇一
除大規模的集中
面試
，一般企業的面試地點，都會放在會議室。長而寬的會議桌將求職者與面試官分隔兩邊，彼此雙方的落座位置，代表著不同的面試風格，會形成不同的“面試氣場”，從而影響面試的臨場發揮。以下是幾種常見面試座位選擇的利弊分析，來看看，你適合哪一個。優點：雙方可以全方位地捕捉對方的面部表情和肢體語言變化；
缺點：面試官處于強勢地位，求職者處于較低位置，感覺比較壓抑。尤其是在一些領導的獨立辦公室，作為領導的.面試官坐在辦公桌后邊的老板椅里居高臨下，對面是坐在位置較低的椅子上的求職者，這種因位置不同而產生的壓抑和不平等的感覺可能更強烈。
適用人群：一般來說，這種座位安排比較適合面試管理、銷售、客服等在工作中需要承受較大壓力的人員，這樣能給面試官傳達一個信號，你是個抗壓能力很強的人，不懼任何挑戰。能給面試加分。
優點：面試雙方會感覺平等、親切，容易創造出融洽、友好的交流環境，便于雙方敞開心扉交談。
缺點：只能適合面試官和求職者一對一的面試，不方便實行面試官和求職者多對一的面試格局。
適用人群：自信心不足、性格相對內向的求職者，可通過這樣的座位方式，來營造與面試官平等的交流局面。這樣，能更好的發揮，最大程度遏制緊張對面試的負面影響。能給面試加分。
優點：雙方距離進一步拉近，甚至達到無拘無束、暢所欲言的地步。
缺點：只能適合面試官和求職者一對一的面試，不方便實行面試官和求職者多對一的面試格局。
適用人群：除非是場地限制，通常請款下，這樣的座位安排在面試中很少采用。距離產生美，雖然并排坐會放大你的有點，但同樣也會放大你的缺點，一些細小的動作，如果不小心被面試官捕捉到，很容易給面試減分。
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