隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
單位解除勞動合同應(yīng)該如何補償員工篇一
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由于勞動者的工作能力以及其他原因，用人單位想要解除與勞動者的勞動合同。用人單位想要解除合同的，應(yīng)該怎么對勞動者進行補償呢?補償?shù)臉藴视质窃趺礃拥?現(xiàn)在的小編將在下面的文章中為您介紹。
首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資，即代通金。
其次，用人單位符合39-41條的情況下可以解除勞動合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同 。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過十二個月。
再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標準”的賠償金，這里“經(jīng)濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的'限制。 您可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁 ，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會 提出書面申請，對仲裁結(jié)果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。
以上就是對單位解除勞動合同如何補償?shù)慕獯稹．?dāng)然在實踐中我們遇到更多的是用人單位違法解除勞動合同，同時還不予補償?shù)那樾危龅竭@樣的情形我們應(yīng)該怎么辦呢?勞動者屬于弱勢群體，往往自身的合法權(quán)益不能得到很好的保障，建議您聯(lián)系我們的律師，我們會為您討回公道。
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