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打好人才爭奪戰(zhàn),城市更應(yīng)該篇一

世界上沒有哪個(gè)國家像中國經(jīng)歷這樣持續(xù)性、大規(guī)模的人才流失。特別在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)，人才發(fā)展環(huán)境相對較差，再加上國內(nèi)科研管理體制欠缺，國內(nèi)科研基礎(chǔ)設(shè)施落后等都阻礙了“人才歸來”。中國其實(shí)不缺人才，缺的是人才成長生根的大環(huán)境和大氣候。

加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐。人才外流的根本原因在于經(jīng)濟(jì)落后，人才市場競爭實(shí)力歸結(jié)于地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。由于經(jīng)濟(jì)條件差，直接導(dǎo)致工作條件較差，財(cái)政經(jīng)費(fèi)捉襟見肘，入不敷出，重大科技項(xiàng)目難以開展，科研教學(xué)設(shè)施簡陋，科技人才的價(jià)值觀難以體現(xiàn)。比如：一些有突破性的科研思路，完全可能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)的成果試驗(yàn)，因受條件影響，只能束之高閣。學(xué)術(shù)環(huán)境不佳，因而難以產(chǎn)生人才市場的增值效應(yīng)。所以擴(kuò)大開放，集中精力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，盡快把資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的當(dāng)務(wù)之急。

營造公平就業(yè)環(huán)境。許多留學(xué)人員回國后都存在于體制外，不僅缺乏參政議政的渠道，無法發(fā)表自己的意見，由于沒有職稱，在申請科研項(xiàng)目上也會(huì)遇到阻礙，造成人才社會(huì)地位和待遇的差異，也是很多留學(xué)人員不愿意回國的原因。這一點(diǎn)在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)尤為突出，欠發(fā)達(dá)地區(qū)相對就業(yè)環(huán)境更是“人情社會(huì)”，優(yōu)秀人才沒有施展才華的機(jī)會(huì)。因此，要放寬人才限制，形成一個(gè)人才有出有進(jìn)的局面，形成處處求賢若渴，個(gè)個(gè)見才眼開的人才熱。

善于推行精神薪酬。各種各樣的人才引進(jìn)計(jì)劃，似乎都表現(xiàn)出我們正生活在一個(gè)“求賢若渴”的時(shí)代。這些計(jì)劃的出臺的確反映了政府對人才的高度重視。但是，物質(zhì)上的誘惑只是一時(shí)的，人才引進(jìn)需要的是心靈上的忠誠和歸屬。僅僅靠優(yōu)厚的物質(zhì)條件來吸引人才就成了“重賞之下必有勇夫”。企業(yè)要加強(qiáng)精神薪酬，一句贊美、一聲祝福，也可能只是一個(gè)細(xì)節(jié)，就可以讓員工能夠感覺到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，甩掉滿腹牢騷，以更旺盛的精力投入工作。

人才是社會(huì)的精英、民族的脊梁、國家的財(cái)富。如果任由人才的瘋狂流失，那實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興也只不過是空中樓閣。因此，打響人才保衛(wèi)爭奪戰(zhàn)，是國家富強(qiáng)、民族復(fù)興的重要一戰(zhàn)，更是時(shí)代光輝的使命!

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