總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，是時候寫一份總結了。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

社保工作年度總結篇一

目前的話國家還沒有強制規定要買社保，但是這個趨勢是必然的，以后的話肯定會強制買社保的，但是有很多新公司剛剛成立，機構還不完善，對于跟員工購買社保這方面還不成熟，還有些被派到外地的工作人員，如果說這部分人要買社保，公司可能還要成立個部門，專門負責這一塊，需要大量的人力，物力。怎么辦了，不急，廣州駿伯人力資源有限公司幫助您

廣州駿伯人力資源有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的特許經營許可證，是廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協會副會長單位，gec常務理事單位。

駿伯公司專注中國人力資源外包領域，致力成為中國最專業的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業的no.1品牌。公司具有人才租賃（勞務派遣）、人力資源外包、勞動事務外包、人事代理及企業管理咨詢等核心產品。專門為各類性質的企業（三資企業、民營企業、事業單位等）及個人提供全方位的、專業的人力資源服務。

代理事務：

1、代辦招用工手續；

2、代買每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；

3、代辦與社會保險及勞動用工手續相關的其他事務；

社保險種有5種，分別是：養 老、工 傷、生 育、失 業、醫 療（含重大疾?。?。

養老保險（單位：12%，個人：8%），失業保險（單位：0.2%，個人：0.1%），工傷保險（單位：0.4%，個人不用交費），生育保險（單位：0.85%，個人不用交費），醫療保險（單位：7%，個人：2%）。

辦理廣州社保，辦理深圳社保，辦理東莞社保，辦理清遠社保，辦理江門社保，辦理河源社保，辦理韶關社保，辦理茂名社保，辦理肇慶社保，辦理云浮社保，辦理佛山社保，辦理珠海社保，辦理梅州社保，辦理惠州社保，辦理中山社保，辦理汕頭社保，辦理海口社保，辦理上海社保，辦理北京社保，辦理昆明社保，辦理成都社保，辦理長沙社保，辦理長春社保，辦理東莞社保。

勞務外包的好處：1管理便捷；2降低成本；提升員工滿意度；

社保工作年度總結篇二

公司社保繳納方案

一、社保繳納的初級階段

五險包括的內容：

“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險及生育保險；其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

二、社保繳納的中級階段：

各類社保的用途：

養老保險

養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發生作用的。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。

養老保險待遇：

1.按月領?。?/p>

a.基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。

b.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數。

c.以上兩項a+b之和為每月領取額。

2.基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

申請條件

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1.達到法定退休年齡，并已辦理退休手續；

2.所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務；

3.個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。

醫療保險

醫療保險以合同的方式預先向受疾病威脅的人收取醫療保險費，建立醫療保險基金；當被保險人患病并去醫療機構就診而發生醫療費用后，由醫療保險機構給予一定的經濟補償，辦理醫?？ㄐ杳咳死U納醫保卡工本費人民幣12元。

2．醫療保險費的繳納：

企業10% 個人2%+3元（基本醫療：企業9% 個人2%，大額互助：企業1% 個人3元）。

3．報銷比例：

⑴、門診、急診報銷比例（由大額醫療互助基金支付）：

起付標準（元）報銷比例（%）個人負擔比例（%）每年限額（萬元）

在職員工20005050

2退休職工130070302

70周歲以上130080202

⑵、住院報銷比例(由統籌基金支付)：

報銷比例 |個人負擔 報銷比例 |個人負擔 報銷比例 |個人負擔

三級醫院85%15%90%10%95%5%

二級醫院87%13%92%8%97%3%

一級醫院90%10%95%5%97%3%

注：

1、每年首次住院起付標準為1300元，之后當年的每次住院起付標準為650元；三種特殊病精神病患者360天為一個結算周期；退休人員個人支付比例為在職職工支付比例的60%；每年統籌基金最高支付限額為7萬元。

2、報銷金額封頂17萬，其中基本醫療7萬，大額補助10萬。

失業保險

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中失業保險主要特點：一是普遍性、二是強制性、三是互濟性.失業保險業務指南

1、失業保險金的領取期限如何規定？

失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。

2、失業人員在領取失業保險金期間享受哪些待遇？

（1）自選專業報名參加一次免費職業技能培訓。失業人員在領取失業保險金期間，可免費參加勞動保障部門統一組織的職業技能培訓。

（2）醫療補助金。每月隨失業保險金發放10元的醫療補助金。

3、在領取失業保險金期間，出現哪些情形應終止失業保險待遇？

（1）重新就業，失業人員在領取失業保險金期間，重新就業并已辦理了就業手續的；（2）應征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養老保險待遇的。失業人員在領取失業保險金期間達到法定退休年齡時，由其檔案代管機構，為其申請辦理退休手續，未委托檔案代理的，由失業保險經辦機構為其申報，按規定享受基本養老保險待遇；（5）被判刑收監執行或者勞動教養的；（6）無正當理由兩次不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的；（7）有法律、行政法規規定的其他情形。

工傷保險

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例，自施行以來，對于及時救治和補償受傷職工，保障工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，發揮了重要作用。工傷認定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（八）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（九）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

工傷保險待遇

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享

受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

生育保險

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

申報辦理

申報材料：

（1）計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及復印件）醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復印件）

（3）育女職工、計劃生育手術職工本人身份證（原件及復印件）

（4)《企業職工生育醫療證審領表》

（5）《企業職工計劃生育手術醫療證申領表》

（6）《企業職工生育醫藥費報銷申請單》

（7）《企業職工生育保險待遇核準結算表》

（8）《企業職工生育保險外地就醫申請表》

（9）生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料；

（10）收款收據。

假期天數：

① 正常產假90天（包括產前檢查15天）；

② 獨生子女假增加35天；

③ 晚育假增加15天；

④ 難產假、剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天； ① 正常生育保險宣傳產、滿7個月以上流產；上年度市職工月平均工資×25%；② 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。男性職工職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30（天）×10（天）。

確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數

1、正常生育的按3個月(90天)計發。

2、晚育的按3.5個月(105天)計發。

3、生育并已領取《獨子證》的按

4.17個月(125天)計發。

4、晚育并已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發.三、社保繳納扣繳：

1、公司為通過試用期后轉正的員工交納五險。

四、效果分析：

1、滿足公司職工關于養老、醫療、生育、失業等各方面保障的需要，增加企業對職工的吸引力，降低人才流失率。

2、良好的福利待遇，有利于吸引優秀人才，增強公司在同行業的競爭優勢。

3、社保繳納可作為公司為職工謀劃的新的一項福利，在目前人才緊缺的情況下，以較低的成本，增加公司對人才的吸引力，同時促進老員工積極的提升自我。

4、醫療保險是當職工發生疾病，可享受看病的醫療費按比例報銷的待遇，較大減輕個人經濟負擔，對于職工的健康保障起著重要的作用，職工都非常重視這一方面的保障。因此，公司在原有的養老保險及失業保險基礎之上，增設醫保，可以較小的成本保障職工較大的利益。附：社會保險繳納明細表