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就業意向書違約后果 就業意向書是否具有法律效力篇一
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（一）
甲方（用人單位）： 乙方（畢 業 生）：
甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協議：
一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業。
二、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應符合國家有關規定。
三、乙方到甲方所屬單位報到（簽訂勞動合同）時，必須取得畢業證及學位證，否則，甲方不予錄用。
四、三方就業協議簽定時間：
乙方最遲于20xx年xx月xx日前與甲方簽訂三方就業協議，否則視為乙方自動放棄。甲方在收到乙方就業協議后，15個工作日內將經甲方蓋章后的三方就業協議反饋給乙方。
五、違約責任
鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出，乙方在簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金人民幣元：
1、乙方在離校前要求與甲方解除已簽訂的就業協議；
2、甲方無正當理由拒絕接受符合錄用條件的乙方報到。
六、協議生效及其他
本協議的簽訂僅視為甲乙雙方對就業意向的'約定，不視為勞動關系的成立。
本協議經雙方簽字后生效。
本協議一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。
甲（用人單位） 乙方（畢業生）
人事部門簽名（簽章）： 簽名：
年 月 日 年 月 日
聯系電話： 聯系電話：
（二）
甲方（用人單位）： 乙方（畢 業 生）：
甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協議：
一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業并在規定或約定期限內報到。
二、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應符合國家有關規定。
三、雙方在簽訂本協議后，甲方根據乙方的實際情況，要求乙方在20xx年xx月xx日到甲方報到。
四、鑒于甲方在招聘過程中成本支出，乙方在簽訂本協議后，()出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金人民幣貳仟（￥2000.00）元：
1、乙方在離校前要求解除與甲方簽訂的就業協議。
2、乙方未按協議約定時間內到甲方報到并簽訂就業勞動合同。 本協議經雙方簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（用人單位） 乙方（畢業生）
學校簽章： 簽名：
年 月 日 年 月 日
（三）
甲方（用人單位）： 乙方（畢 業 生）：
甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協議：
一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情 況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業并在規定或約定期限內報到。
二、甲方錄用乙方的方式為聘用。
三、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應符合 國家有關規定。
四、本就業意向書一式三份，甲乙雙方和學校各執一份。
甲方（用人單位） 乙方（畢業生）
人事部門簽章： 簽名：
年 月 日 年 月 日
聯系電話： 聯系電話：
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