在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

個人工資條證明 個人工資證明怎么填寫篇一

一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員

二、工資結構

1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

2、電話費：每人每月50.00元（駕駛人員每人每月150元）

3、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發生安全事故則一次性領取。

4、業務獎：駕駛員按車公里計算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補貼的平均數領取，保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數的60%領取。

5、勞保費：每人每年不超過400.00元。

6、降溫費：每人每年400.00元。

7、烤火費：每人每年400.00元。

8、節日費：春節、國慶節慰問金500.00元；清明節、“五一”節、端午節、中秋節、元旦節慰問金：200.00元；生日費：200.00元。

9、旅差費：市內出差不予報銷，市外出差按相關規定執行。

10、年終目標考核獎：按在職工人的50%發放。

11、其他費用：保險費、加班費和在休假范圍內當年未休假的均參照國家有關規定執行。

三、本辦法僅供內部使用，由局辦公室負責解釋。

個人工資條證明 個人工資證明怎么填寫篇二

交通銀行江岸支行茲證明_________（先生/女士）系本單位_________（1.正式工；2.合約工；3.臨時工），已連續在本單位工作_____年，目前在本單位擔任_________職務。目前該職工的最高學歷為________，身體狀況_________。近一年內該職工的平均月收入（稅后）為____________元人民幣。本單位承諾以上情況是正確屬實的。，如因上述證明與事實不符而導致貴行經濟損失的，本單位愿承擔一切責任。特此證明。

單位公章或人事部門章：

人事部負責人簽名：

年 月 日

貸款收入證明格式怎么寫？

貸款收入證明格式？收入證明是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。

個人工資條證明 個人工資證明怎么填寫篇三

先生(女士)，身份證號碼 _______系我單位 (正式/聘用)職工，因購買住房向貴行申請商業貸款，特證明其工資收入情況如下：

該職工月工資收入(實發)為： 萬 仟 百 拾 元 (小寫 元)。

特此證明

本單位謹此承諾：上述薪資是真實的，如該職工無實際還款能力，導致不能歸還貴行借款本息，本單位不承擔連帶賠償責任。

工資主管部門聯系人：

單位工資主管部門(簽章)

單位地址：

聯系電話：

年 ? ?月 ? ? ?日

個人工資條證明 個人工資證明怎么填寫篇四

第一章 總則

為吸引、培養人才，合理配置人力資源，規范用人機制，提高公司經營績效，特制定本辦法。

第二章 聘用基本程序

第一條 用人部門依據公司整體發展需要擬定本部門用人計劃，向人力資源部備案。

第二條 招聘臨聘員工，由人力資源部會同用人部門按下列程序辦理。

1、初審。由人力資源部審查應聘人員基本資料。

2、面試。由人力資源部會同用人部門按規定程序進行。

3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進行綜合審查。

4、人力資源部將擬錄用意見呈報公司領導，經批準后錄用。

第三條 錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報到，未在規定時間辦理報到手續的，視為放棄。

1、員工簡歷。

2、體檢證明。

3、身份證復印件一份。

4、畢業證（職稱證）原件及復印件。

5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。

第三章 試用期

第四條 臨聘人員試用期為三個月。公司可依據個人工作表現適當延長或縮短試用期，但試用期最長不超過六個月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動合同。

第五條 臨聘人員在試用期內有下列情形之一的，應予以辭退。

1、確實不能勝任本職工作。

2、曠工超過1天。

3、事假超過3個工作日，或病假超過5個工作日，或遲到早退超過3次。

4、發現本人提供的個人資料不真實或有其他不良記錄。

5、有其他公司認為應予辭退的事實。

第六條 試用期內自動離職或被辭退的的人員應辦理下列手續：

1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。

2、工作用品由人力資源部或相關部門收回。

3、清理完畢財務手續

4、交回工作證件。

第七條 辦理完畢上述手續后，由人力資源部及財務部為當事人結清工資。

第四章 人事管理與考核

第八條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，由人力資源部根據國家有關規定辦理人事檔案等事宜，發生的。正常費用由公司支付，離開公司或公司辭退后的檔案費用由個人支付。

第九條 在辦理人事檔案轉移工作中，員工應向公司提供真實可靠的材料，否則由此引發的一切責任由員工自己承擔。

第十條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，應納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核優秀者，公司可在提高薪資標準等方面優先考慮。

第十一條 具備下列條件之一的臨聘人員，經總經理辦公會審議同意，可以辦理轉正手續。

1、 屬于公司引進的優秀人才。

2、 工作業績十分突出或有重大突出貢獻。

3、 連續兩年考核，名列前茅。

第五章 解聘

第十二條 臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：

1、違犯國家法律；

2、玩忽職守，造成重大責任事故；

3、無故遲到、早退連續5次或全年累計超過10次；

4、無故曠工連續超過3個工作日或全年累計超過5個工作日；

5、不服從公司正常調動；

6、泄露公司機密、造成較大損失或不良影響；

7、因自身工作能力有限，無法完成公司下達的任務指標；

8、未經公司許可在外兼職；

9、年終考核不合格。

10、犯有其它嚴重錯誤，造成不良影響；

第十三條 解聘程序按《勞動法》有關規定，并比照本規定第六、七條執行。

第六章 薪資管理辦法

第十四條 工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時間內所有直接支付給員工的現金收入，主要由工資和獎金兩大部分構成。

工資是指每月根據崗位和考勤情況在固定時間支付給員工的勞動報酬；獎金是指公司根據工作任務完成情況直接支付給員工的現金獎勵，包括月度獎、年終雙薪和特別獎等。

第十五條 臨聘人員工資總額的分類及發放標準如下。

1、工資共分為12個等級

單位：元/月

2、獎金共分為4個等級

單位：元/月

3、薪資發放標準

第十六條 經公司批準錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎金。

第七章 福利

第十七條 公司可以為簽訂勞動合同的臨聘人員辦理檔案調動手續，并為其辦理相關社會保險。

第十八條 臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。

第十九條 臨聘人員通訊費分為150元/月，100元/月，50元/月。三個檔次，具體視其工作量而定。

第二十條 臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務交通方便，并按每人每月100元核發交通補助。

個人工資條證明 個人工資證明怎么填寫篇五

茲證明______________（先生或女士），系我單位職工，已在我單位工作_____年，職務_________，月收入為______元人民幣，年收入為________元人民幣。

特此證明，我單位對本證明的真實性負責。

單位地址：___________________________________________

單位電話：__________________單位聯系人：_____________

公司（蓋財務/人事/公司章）

______年______月______日