在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

退休時(shí)如何計(jì)算工齡工資金額篇一

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工齡對于每位職工來說都是相當(dāng)重要的一部分，除了會對每月的工齡工資造成影響外，還會影響職工退休后退休金的領(lǐng)取。為了確保職工在退休后能領(lǐng)取到與工齡有關(guān)的退休工資，就需要各位職工與用人單位簽署勞動合同。下面就是小編為您收集整理的退休時(shí)如何計(jì)算工齡工資的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯(cuò)的話可以分享給更多小伙伴哦！

退休工齡工資跟繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、何時(shí)參保、何時(shí)退休、何地退休等因素都有關(guān)。

退休工齡工資計(jì)算方法:全部繳費(fèi)年限(俗稱工齡)x3，其中滿7個(gè)月不滿12個(gè)月的，按1年算。

工人收入標(biāo)準(zhǔn):基本工資、工齡工資、績效工資 、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、工作工資:補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原 則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵(lì)。

4、績效工資:月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年評年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動人民。

5、特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。

1、由中方企業(yè)推薦到外資企業(yè)工作的中方職工的.本企業(yè)工齡計(jì)算方法。

2、職工參軍的軍齡算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。

3、直接參加工作，并未調(diào)動過的，上山下鄉(xiāng)的工作年限算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。

4、因違紀(jì)受到除名處理的職工或申請辭職的職工，除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業(yè)的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為累計(jì)工齡，不算本企業(yè)連續(xù)工齡。

5、因勞動教養(yǎng)、判刑被除名、開除的，以前的工齡不連續(xù)計(jì)算。

6、臨時(shí)工的工齡計(jì)算。臨時(shí)工被所在單位招為合同制工人后，其在本單位做臨時(shí)工的那段時(shí)間可計(jì)算為本企業(yè)工作時(shí)間。

7、工齡計(jì)算發(fā)生錯(cuò)誤，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請由上級單位協(xié)調(diào)解決;也可以申請勞動爭議仲裁，但必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道工齡計(jì)算發(fā)生錯(cuò)誤起60天內(nèi)提出仲裁申請。

一般情況下職工的工齡從其與用人單位勞動關(guān)系確立開始算起，在退休手續(xù)辦理后終結(jié)。也就是說退休工資怎么計(jì)算工齡只能按其在職時(shí)間的連續(xù)工齡為準(zhǔn)。如果退休員工的工齡越長，那么其所能領(lǐng)取到的退休工資也就越高，具體的領(lǐng)取金額以用人單位制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

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