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人才市場需求調研報告篇一

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一、調研背景：

由于上級教育主管部門的高度重視和大力扶持，學校全體教職員工的共同努力，近幾年來，學校發展較快。在專業建設方面體現了辦學特色，特別是商務英語專業的建設取得了重大的突破。2017年被確定為市級精品專業，2017年成功的申創為湖南省精品專業建設項目。為了加強專業內涵建設，提高教學質量，進一步熟悉和掌握人才市場對該專業人才培養和就業條件要求。我們于2017年至2017年上半年之間走訪了多家用人單位，并通過往屆畢業生了解相關信息。根據調研材料分析論證，初步掌握了市場對商務英語專業畢業生的需求情況。

二、市場分析

全球經濟一體化的進程不斷加快，中國經濟的快速增長逐步拉近了與世界經濟發展的距離，對外經貿業務也呈現前所未有的繁榮景象，中國企業全面參與國際競爭，滲透海外市場，特別是2004年7月1日起施行的“新外貿法”，允許個人經營進出口貿易，我國外貿業面臨了全新、多變的發展機遇。為了爭取在國際市場競爭中開創我國對外經濟貿易的新局面，2017年我國外貿企業就逾40萬家。新老外貿企業對中等專業人才的需求在逐年擴大，無疑將使國際經貿類人才缺額驟增。且不論原有外貿企業為擴大業務而增招人才，僅以每家新建企業需5～7名商務英語人員來計算，全國就需200萬人左右。

近幾年湖南的對外貿易已經取得了長足發展，根據2017年湖南省商務廳公布的數據顯示，2017年，全省外貿進出口總額60.05億美元，隨著產值的增加，人才需求量勢必增加。

由此可見，全國市場的需求和湖南經濟發展人才的本土化，使得商務英語專業具有巨大的市場潛力。社會對應用型商務英語人才需求的廣泛性以及商務英語人才素質的專業性、復合性,使得商務英語專業招生、就業形勢看好，商務英語專

業已成為學生的熱門專業。開設商務英語專業適應了這一新形勢，新變化，具有廣闊的市場需求和旺盛的生命力。

三、調查分析

中職商務英語專業人才培養目標是培養能夠以英語為工作語言,參與和從事各類商務活動的應用型人才。職高商務英語有許多獨特的語言現象，包括詞匯、用語、結構、文體風格等，需要經過專門的訓練才能掌握。教學介于非語言學科與通用語言學科之間,強調語言能力、實用商務知識和技能的有機結合。人才培養過程必須堅持語言與商務、知識與技能、理論與實踐相結合的原則,體現實際、實踐、實用的特點。

為了了解市場對商務英語專業人才需求的具體要求，根據我們所調查結果分析，既具有扎實的英語基礎、又擁有一定的國際貿易專業知識和實踐技能的綜合性“實用”人才是有很大市場需求的, 排在所有專業的前五位，其中既懂經貿理論知識又懂外語的專業人才需求形勢明顯走俏。

為了進一步了解省內用人市場對商務英語專業學生的要求,我們利用教學業余時間和寒暑假與英語組相關老師對長沙和株洲地區商務英語人員的就業狀況和往屆畢業生的工作情況進行了調查，調查單位涉及省內企事業單位、教育機構和政府機關，調查主題是“商務英語專業畢業生就業的素質要求和就業前景”，調查單位共8家。調查結果統計如下表：

調查對象基本情況

人才市場對商務英語專業人員的具體要求

由調查分析表我們可以分析出市場對商務英語專業人員的學歷要求并不高，認為學歷重要的只占30％左右，反而對職業資格證書較為重視；從對知識結構要求分析，社會對商務英語專業人員的知識結構要求上注重商務專業和英語知識，用人單位在能力素質方面喜歡商務英語人員具有良好的職業素養和專業素養。

由此可見，用人單位要求商務英語畢業生必須在熟悉掌握了英語通用詞匯、語法知識與常用語言表達的基礎上，擴展語言應用技能、加強語言知識與相關對外貿易知識的結合，熟練掌握對外貿易的基本流程，掌握基本的貿易理論、基本的國際貿易法規及相關的商務知識，了解相關的對外貿易的政策和技巧，基本的理論與實務。具備商務英語和漢語的雙語運用能力，特別是口頭表達能力及商務英語寫作與英漢互譯等能力。具有較高的綜合素質，要有創意，有想法，熱情、大方，溝通協調能力較強，服務意識強。樂于探究、勇于實踐，具備獲取新知識的能力、分析和解決問題的能力以及交流與合作的能力。掌握一定的信息技術和網絡技術，能熟練運用現代化通訊工具，目前各種外貿企業要求員工能在對外貿易活動的各個環節具備熟練的操作技能。人才市場的需求正在發生演變，新的就業形勢對商務英語人才的知識能力結構提出更高的要求。我認為,學校今后對商務英語專業的建設方向應該進一步加強校企合作，提高“訂單式”培養比例，狠抓教

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學質量，拓寬就業渠道，只要這樣才能把商務英語專業真正打造成為省級示范專業。

三、商務英語人才培養方案

（一）培養目標

培養具有比較扎實的英語基本技能，掌握較寬泛的國際商務基礎理論知識，能夠適應我國現代化建設需要的, 具有較強的跨文化交流技巧，適應各類企事業單位從事國際商務活動、翻譯和辦公管理等方面的復合型及應用型人才。

（二）應職崗位

本專業畢業生可以在外資企業、涉外企事業單位從事各類譯員、外銷業務員、報關員、內貿推銷員、商務助理、外貿代理等商務貿易方面的接待服務和管理工作。

（三）專業培養規格

1、知識結構與要求

（1）具有相當于中等專業階段的文化基礎知識；

（2）掌握商務貿易和與商務貿易工作相關的專業基本理論知識；

（3）具有較扎實的英語口語基礎，掌握與涉外商務貿易相關的應用英語語言知識；

（4）了解我國商務貿易的政策法規以及跨文化交際的相關專業基礎知識。

2、能力結構與要求

（1）具備在商務貿易領域較熟練地運用聽、說、讀、寫等技能進行商務交際的應用能力；

（2）具備運用電腦和辦公自動化設備進行商務函電往來、信息檢索、業務溝通以及營銷管理等應用能力；

（3）具有進行商務翻譯、外貿跟單、合同簽約、涉外談判等活動的實際工作能力；

（4）具有較強的語言表達能力、理解能力、分析判斷能力和組織協調與公關能力，并具有良好的禮儀風范。

3、證書要求

（1）二級乙等及以上的普通話測試合格證書；

（2）全國公共英語等級證書（pets）二級及以上證書或湖南省英語職業能力證書；

（3）國家勞動和社會保障部公關員、計算機操作員、報關員職業資格證書。

4、就業范圍和崗位指向

本專業畢業生可以在外資企業、涉外企事業單位從事各類譯員、外銷業務員、報關員、內貿推銷員、商務助理、外貿代理等商務貿易方面的接待服務和管理工作。

（二）涉外文秘方向

1、知識結構及要求

（1）具有普通中等專業水平的文化基礎知識和綜合素質，能滿足職業能力的需要；

（2）具有較扎實的基礎知識，能進行國際商務活動的基本操作；

（3）具備與專業相關的基礎知識，熟悉辦公自動化設備的使用和維護，了解各國的文化習俗以及商務談判技巧等方面的知識。

2、能力結構及要求

（1）具有較強的語言功底，口語、筆譯能力強，能單獨完成函電和單證的處理；

（2）具有較強的中英文錄入等計算機技能和其它現代化辦公設備的操作和運用能力，以及利用計算機網絡獲取國際商務信息及處理相關業務的能力；

（3）有較強的自理能力和人際交往、公共關系、協同共事等社會綜合能力；

（4）按照普通中專學生體育達標要求達標，具有強健的體魄和頑強的意志。

3、素質結構及要求

（1）具有較強的事業心和開拓精神，熱愛學習，勇于實踐，不斷創新；

（2）具有愛崗敬業、團結協作、忠于職守、講求信譽的良好職業道德；

（3）具有一定的公共關系、人際交往、道德判斷、自我教育等方面的能力。

四、具體實施方案

1、積極配合學校及學院發展思路及要求，鼓勵學生利用課余時間多操作計算機，掌握常用的office 軟件。

2、開設外貿口語、商務寫作及外貿函電基本課程，課堂上大力挖掘學生的英語口語表達能力；課下鼓勵學生利用我校開展的技能隊等活動來提高學生的英語表達自信心和口語交流能力；通過外貿函電課程的學習，學生能夠掌握外貿信函的書寫格式、原則及書寫要求，熟練運用英語以書面或者電子郵件的形式進行商務活動各個環節的磋商。

3、教師在講授外貿口語及商務基礎英語等課程的同時，適時地給學生講授基本的商務禮儀常識，并在課堂上模擬訓練，如如何接機、接遞名片、安排坐車就餐位置、怎樣陪外商進餐，購物、預定賓館等，讓學生在輕松愉快的學習環境中將所學知識與實際應用有效地結合起來。

4、在學習市場營銷等經濟類課程過程中，教師講授國際貿易政策、國際貿易基本理論有關知識，學生初步了解國際商務活動的一些基本概念及運行方法，具有正確運用國際貿易政策等進行實際操作能力。

5、邀請校內外專家給學生傳授應聘面試技巧，鍛煉培養學生的心理素質，增強學生的就業自信心，講解應聘后各行業的職業道德規范；培養學生人際關系的'協調能力，著重培養學生處理突發事件的應變能力及管理組織能力。

6、聯系不同行業的公司主管人員針對學生進行不同形式，不同性質的報告講座，多方面講解不同行業的操作流程，結合他們所作報告講座，讓學生先了解不同行業的行業術語、進出口流程及不同部門的職責范圍，進而通過課堂模擬，演示整個外貿出口流程，強化學生所學課本知識。

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7、通過各種形式的宣傳，培養商務英語方向及英語專業學生的商務英語學習的興趣，鼓勵學生多觀看一些商務方面的影碟，或閱讀經貿、商務之類的文章、雜志，在全校范圍內學習商務英語，同時積極聯系各大公司及中小進出口企業尋找實習基地，做到學院與企業聯合，為學生日后畢業出口創造更多機會。

2017.3

人才市場需求調研報告 [篇2]

一、大學生就業分析：

1、供需差別大：

崗位增36%，學生130%。畢業生供需矛盾突出是近年來社會公認的，大學生就業難是一個直接的原因。2011年全國高校畢業生規模為660萬人，較2017年增加了近30萬，加上約150萬的往屆待就業畢業生， 2011年畢業生就業人數有望達到歷史最高值。迎難而上還是另尋出路是許多畢業生面對的難題。

2、選材要求高：應屆畢業生就業不吃香:

在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在“選材難”。一企業投資管理有限公司，每年招收1000名員工中，只有40名大學應屆畢業生：一印刷有限公司的代表說：盡管我們公司的精英和骨干都是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，我們每年基本都不要應屆大學生。

3、專業相同的人多：熱門專業人才過剩：

近年來，一些工科院校和具有特色的學校追求綜合發展，紛紛上馬熱門專業，致使這些專業的畢業生就業難度加大。

4、薪酬逐年降低：市場只給很少的酬金：

有一份關于大學生薪酬期望值的問卷調查結果顯示，有66.4%的本科畢業生希望自己的月薪在2000元以上，但據北京和上海的有關機構調查顯示，大學生的月薪市場值平均為1600-1700元/月，畢業生的期望值明顯高出社會現實標準，也導致部分大學生“有業不就”。

5、騙子、假招聘鋪天蓋地：

有效招聘信息數量逐漸減少，許多騙子利用大學生求職心切和缺乏社會經驗的弱點進行坑蒙拐騙。一些企業利用當前大學生供過于求

的形式，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生，大學生的招聘信息表面看起很多，但有效的，實用的信息卻不多，大學生獲取真實的就業信息少，導致就業難。

6、缺乏工作經驗：教授多“教練“少：

調查顯示：大學生在求職遇到的最大困難是”缺乏工作經驗“，占63%。我國的教育體質多年來按照一種模式培養人才，專業設置圖里社會需求，不注重學生的實際能力的培養。大學生有的是專業知識，缺良好心理素質、禮儀和法律觀念，大學里有的是教授，缺的是“教練”。

7、怕吃苦，愛面子：

許多企業反映，大學生做事眼高手低，知識脫離實際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞的精神，比較愛面子，怕從事底層的工作唄身邊的朋友或親戚看不起，人際溝通力差，比較自私，因此不遠接受應屆大學畢業生。

8、頻繁跳槽：

大學生就業后穩定性差，是造成企業不愿接受大學生的另一原因。企業接受大學生后一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業總數的50%。甚至連聯想這樣的大企業，也認為他們為大學生高流失率“腳的學費太高”據調查，目前大學生存在幾個比較。突出的問題。就業率呈下降的趨勢，國家對大學生畢業取消統一分配派遣，實行自主擇業以來，大學畢業生的就業率逐年呈下降趨勢，就業不通暢。據調查，反映最多的問題就是對就業的信息不了解、了解不多。他們呼吁學校、政府人事和教育主管部門多聯系企業、用人單位，多提供就

業信息。列外，信息網站不全面、具體的信息、就業信息遲緩，影響就業生就業。

二、大學生就業狀況：

大學生就業率趨降，社會總體失業人數漸多：近些年來，隨著我國市場經濟的進一步發展和高新技術、先進設備的不斷應用，農業、工業，科技及政府機構等行業部門紛紛進行結構調整，許多用人單位人滿為患，超編運行，企業公司減員增效，事業單位下崗增流，政府部門精簡機構，大學生就業面臨著更加激烈的競爭，就業率呈下降趨勢。

從農業看，我國正處于由傳統農業向現代農業轉型的歷史時期，農業科技含量逐漸加大，農村剩余勞動力進一步增加。據最新統計，“80后”的青年在農村剩余勞動力就已達1億人，這些不斷涌現的農村剩余勞動力成為城市中建筑、家政、保安等體力型勞動的主要力量。雖然很多大學生不屑于這些就業空間較大的崗位，但用人單位越來越傾向于將這些崗位交于農村青壯年剩余勞動力。

從工業看，我國正不斷調整經濟增長方式，先進的生產技術和先進的機器設備不斷應用，國有企業破產所產生大量的下崗人員已成為社會就業中新的難題。而這些下崗人員中部分懂技術、精管理的人員又具有大學畢業生沒有時間的經驗，正成為與部分大學畢業生進行行業有力競爭的群體。

從科研部門看，隨著研究生的培養規模的不斷的擴大，科研設計部門對人才的需求逐漸轉移到更高層的碩士或博士層面，對本專科類

大學畢業生的需求逐漸萎縮。

從政府機構看，事業性編制逐漸減少 ，公務員錄用考試逐步推廣，幾千人甚至幾萬人競爭某一國家公務員崗位的現象已屢見不鮮。而從理論和實踐經驗考察，大學畢業生又往往處于競爭的弱勢。

三、“名牌大學”占據就業市場：

隨著我國高等教育體制的不斷改革，名牌大學所產生的“名牌效應：在大學生就業中發揮著越來越大的作用，用人單位對重點大學、名牌院校的畢業生的需求乃十分旺盛；從很多招聘信息中便可看到，”985“工程高校、”“211”工程高校、教育部直屬的重點高校的畢業生正成為眾多用人單位的首選，也成為進入許多大城市的“敲門磚”。尤其是一些外資、合資或著名企業對于畢業生的畢業院校十分重視。這就造成大學生就業過程中的被動分流，形成了不同層次的就業壓力，“名牌效應”本質上反映了社會發展對于高素質人才的需求，但不應成為用人單位對于聘用人員的唯一指標，高校畢業生自身綜合素質理應成為就業過程中需考量的重要依據。

學歷層次性差異顯著，技術型畢業生就業較為寬松：我國加入wto后，企事業單位的競爭壓力不斷加大，對于本部門的人員素質要求日趨提高，個別用人高消費現象也越來也嚴重。有些用人單位對工作崗位的實際需要并不清晰，一味追求高學歷，專科生可以勝任的工作崗位呈現本科生化，本科生的崗位呈現研究生化，而很多高校、科研院所原本碩士研究生可勝任的工作崗位卻非博士不要。這種現象不僅加大了就業壓力，而且嚴重破壞了人才的合理配置，造成了人力資

源的浪費。根據教育部的統計，2004年全國普通高校畢業生平均就業率為73%。其中，研究生就業率為93%，本科生為84%高職（專科）生為61%。技術型專科生備受用人單位青睞，上海、深圳等地企業出現為聘用鉗工、車工等技術型畢業生而竟相提供高薪的現象。有“一技之長”成為大學生成功就業的關鍵。

畢業生就業渠道不夠暢通：當前，普通高等院校畢業生在面對就業壓力的同時，還面臨著來自就業本身的規制，其中最主要的表現就是就業渠道不暢，政策性障礙較多。大學畢業生就業市場機制不健全，功能不完善，信息渠道不暢通，就業形勢單一；部分地區還視大學畢業生就業問題為包袱，片面強調財政困難，寧可雇請臨時工，也不接受本地大學畢業生，從而不能發揮高校對本地區經濟社會發展的帶動作用；有些部門就業協議簽訂過程繁瑣，人為設置就業政策上的障礙，致使很多畢業生不能實現正常就業，大學畢業生中的部分貧困生更是面巨大的就業壓力。由于大多數高校貧困生來自邊遠地區，所受教育水平相對有限，大學期間易于產生自卑心理，不愿主動與人交流，很少參加集體性活動，以致社會認知能力與社會適應能力相對較差，綜合素質有待提高。在就業時，貧困生所掌握的社會資源較小，就業信息有限，相關的就業成本缺乏，因此，相對于其他學生而言，部分貧 困生就業渠道更為狹窄，實現就業的難度較大。

四、電子信息工程技術專業的就業前景：

電子信息工程技術的就業前景一片光明。由于信息時代的到來，電子信息工程是一門應用計算機等現代化技術進行電子信息控

制和信息處理的學科，據推測，在相當長的一段時間內，此類人才仍將供不應求。據調查，現階段對于電子信息工程人才的需要量十分巨大，“電子信息工程”的專業，對緩解當前該類人才的供需矛盾是非常必要的。電子信息工程專業人才已經成為信息社會人才需求的熱點。電子信息產業是一項新興的高科技產業，被稱為朝陽產業。根據信-息-產-業-部分析，“十五”期間是我國電子信息產業發展的關鍵時期，預計電子信息產業仍將以高于經濟增速兩倍左右的速度快速發展，產業前景十分廣闊。

信息產業是我國民經濟的主導產業，信息化已成為全球化的迫切需要和必要保證。專家分析，在信息時代的今天，電子信息技術在人們眼中已經不是最初單純的硬件或軟件技術了，而是轉為軟、硬件結合的開發技術。搞技術含量、搞附加值的信息產業已成為眾多發達國家保持經濟持續經濟增長的最高重要手段。電子信息工程技術的就業前景深受信息化的影響。

而作為信息產業中最活躍，最智力密集，發展最快的電子信息技術成為各國政府關注的焦點，成為21世紀擁有最大產業規模和最具廣闊前景的新興產業之一，如此受到重視的電子信息工程技術的就業前景怎么不好？

電子信息工程技術的就業前景樂觀的原因還包括國內人才急劇短缺，而產業的發展又十分迅速，中國在軟硬結合這方面缺乏高層次人才。缺口較大、結構失衡、需求旺盛。

高校培養人才存在與市場結合不足的問題。目前，學校培養出來

的學生跟市場需求的技能是平衡的，在學校里學到的知識無法學以致用，而企業缺乏的正是有項目操作實踐能力的人才。

五、市場調研不同學歷之間的就業情況：

在當前大學畢業生就業的總體格局中，研究生供不應求，本科生基本持平，專科生則明顯地供過于求。

在目前的就業市場中，高學歷無疑是占有一定優勢的。尤其是教育、科研機構以及企業研發部門，招聘碩士及博士以上學歷的畢業生，已成為用人的基本要求。因此，高學歷成了這些單位的“敲門磚”，沒有高學歷，連應聘的門也進不了。而其他用人單位的招聘，在其他條件都差不多的情況下，高學歷人才將占有一定優勢。

大專生和文科生“最難找工作”本科生只要調整好心態、降低期望值，找到一份工作難度其實并不大，真正難的是大專生和文科生。盡管就業形式不容樂觀，但許多高校的就業辦負責人認為，從整體上來看，目前本科生找工作其實并不算難。真正難的是文科類專業畢業生。據廣州、東莞和佛山等珠三角各地人力資源機構了解到。目前正在人才市場上求職的未就業大學生群體中，大專生所占的比例占了70%以上。"大專生雖然只比本科生少讀1年，但找工作的難度卻要大許多”。廣州一所公辦的大專畢業生黃清頗為感慨地告知記著，現在用人單位在招聘大學生時幾乎都明確要求“本科以上學歷”，即使好不容易才遇到一見愿意招聘大專生的公司，職位競爭也是非常激烈，動輒至少有三五十名學生排隊等著面試。即使是那些親戚、熟人推薦就業方面有優勢的廣州本地生源的大專生，也感到了“大專生已經過

剩”所帶來的巨大就業壓力。

六、市場調研不同專業之間的就業情況：

機械類：及自動化專業屬于人才缺口比較大的專業之一。機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理，銷售等方面的能力也不可忽視。

建筑工:大量吸納應屆畢業建筑工程專業屬于人才缺口比較大的專業之一。建筑企業對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建筑施工大量吸收，由于受工作的影響人才流失相對較多。

市場營銷：專業銷售人才受寵，營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術專業背景的營銷人才。國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表，推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。

物流管理：操作型人才格外受青睞，不少高校都設有物流管理專業，但一般著重 培養的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。

目前比較先進的企業正在逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求，也要求最直接的物流操作員有跟高的能

力。相對月物流管理人員，物流操作員的要求量更大。因此，受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作，而被相關的用人單位大量吸收。

高級技工：畢業生供不應求

旅游、外事服務：第三產業就業面寬，機場、火車站、企業前臺服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位。第三產業提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場火車站的崗位外，這類畢業生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。

導游、旅游管理：需求量逐年遞增，今年來，更多的人通過長假旅游調整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場對該專業的雪球也在逐年遞增。該專業的畢業生組要從事導游、旅行社和星際丙谷胺工作人員功過，這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求，形象，語言和舉止也都必須受過專業訓練，所以該專業是其他專業的應聘者不能取代的。對應屆畢業生來說，理工科專業學生很暢銷，此外，營銷類、財務類、教育類崗位比較多，但這些工作都對工作經驗有一定的要求。

一些網站和高校內部論壇上看到了關于高校專業 排名的文章，更有人發出“千萬不要報的10大爛專業”的帖子，引來了眾多學生討論。“10大爛專業”包括生物工程、壞境工程、化學工程這些年比較火爆的專業，此外還有市場營銷、耐火材料、農林水地礦油、行政管理、法學和所有的人文社科專業等，入選理由是，學這些專業的就

業率低和今后工作壞境查。

熱門專業：難找工作

七、市場對什么樣的人才需求量最大：

1.電子信息：電子信息產業是一項高科技產業，被稱為朝陽產業，產業前景十分廣闊。未來的發展那重點是電子信息產品之兆業、軟件產業和集成電路等產業；新興通信業務如數據通信、多媒體、互聯網、電話信息服務、手機短信等業務也將迅速擴展；值得關注的還有文化科技產業，如網絡游戲等。此外，電子商務和互動媒體、數據庫開發和軟件工程方面的需求量也非常大。

2.生物技術：20世紀是生物世紀，生物科技經濟發展起來是必然趨勢。生物科研人才近年來一直是國際人才競爭的焦點之一。隨著基因技術、生物工程等領域的發展和產業升級，這類高科技專業人才的缺口會越來越大。

3.醫藥類：全球現代化醫藥技術產業繼續呈高速增長態勢，現代生物技術產業已經成為醫藥產業新的國際競爭焦點。科技部已將“創新藥物與中藥現代化”列為“十五”期間國家12個重點科技專項之一。

4.汽車類：隨著汽車逐漸成為我們生活中的必須品，汽車專業也成為了社會上十分走俏的專業。汽車類專業人才成為了炙手可熱的“搶手貨”。此外，熱能與動力工程，工業設計等相關專業人才需求也將持續看漲。

5.物流類;隨著公路哦貨運、倉儲、海上搬運、船舶代理等方面

進一步開放市場。相關行業和企業與國外物流企業將開展全面合作，現代物流將進入快速增長、全面發展的新時期。

6.材料類:新材料的應用范圍非常廣泛，發展前景十分廣闊，其研發水平及產業化規模已成為衡量一個國家發展、科技進步和國防實力的重要標志。同時，國內支柱產業及高技術產業發展對新材料的需求不斷擴大。

7.壞境能源類:壞保產業有著巨大的發展潛力。隨著壞境保護投入的大幅增加，環保投入的大幅度增加，環保產業發展較快，成為國民經濟的重要組成部分。環保產業的發展之快，效益之顯著，無疑是環保技術人員的研究與開發的結果。

8.管理類：因為加入wto和申奧成功將直接帶動外貿的大發展，所以管理類專業人才社會需求大增將指日可待。

9.法律類：目前我國律師人才十分缺乏。據不完全統計，目前我國取得律師資格的專業律師還不到2萬人，同時，隨著全民的法律意識逐漸在增強，企業的法律意識也在增強，對法律專業人才的需求將大大提高。法律專業因此成為未來熱門專業之一。

10.營銷類：由于我國市場經濟不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的雪球將繼續看好，并有繼續升溫的可能。其中最好的就是房地產推銷員，汽車營銷人員，保險推銷人員。

八、人才需求的層次結構特征：

1、制造業技術性人才供不應求；

2、長三角、珠三角、環渤海灣等區域人才需求集中；

3、經營、管理、外貿、物流等專業人才缺口大；

4、技術自主創新性人才緊缺。

九、電子信息工程技術專業在市場上提供什么崗位:

軟件工程師、電子工程師、程序員等職位

十、電子信息工程技術專業培養的目標是什么：

培養適應社會發展需求，具備扎實電子技術和信息系統的基礎知識，能從事各類電子設備和信息系統的研究、設計、制造、應用和開發的高等工程技術人才。能夠按照工程化的原則和發放從事軟（硬）件項目開發和管理的應用型人才，適應信息時代的發展。 十一、電子信息工程技術專業的優勢：

中國電子信息行業人才短缺，而產業的發展又十分迅速。中國在硬件、軟件研發方面缺乏高層次人才。缺口較大、結構失衡、需求旺盛，作為信息產業中最活躍，最智力密集，發展最快的信息件產業成為各國政府關注的焦點，成為21世紀擁有最大產業規模呵呵最具廣闊前景的新興產業職業。并且就業前景一片光明。

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