范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源主要職責精簡篇一
2、發布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等；
3、員工入職、離職手續及員工晉升異動的辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理；
4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的一個編排與整理；
5、負責人事的各類報表、數據匯總和其他hr相關工作；
6、完成領導臨時交辦的其他事項。
人力資源主要職責精簡篇二
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料打電話 baihuawen.c n邀約面試。
3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、 組織、安排應聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、 組織、實施員工文化娛樂活動；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協助實施員工培訓活動；
9、 協助處理勞動爭議；
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
人力資源主要職責精簡篇三
1、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，根據公司發展戰略，組織制定公司人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰略的執行。組織制定人力資源相關管理制度，并組織落實。
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，為公司招聘合適的人才。
5、組織制定公司培訓計劃，并組織實施。
6、組織公司員工的考核。
