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工廠管理規章制度 工廠管理規章制度(很全面篇一

1、為了確保生產秩序，保證生產車間各項工作順利開展，營造良好的工作環境，促進本廠發展，結合本廠生產車間實際狀況，特制定本制度。

2、本制度實用于本廠全體人員，具體包括車間管理人員及作業人員。

1、車間全體人員務必遵守上下班作息時間，按時上下班；（如：車間開早會所有車間人員提前5分鐘到，主管主持）；考勤制度，上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00:晚上:19:00-22:00;每月廠長根據生產進度安排公休一天；

2、車間員工務必服從合理工作安排，盡職盡責做好本職工作，不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排；

3、全體車間人員務必按要求佩帶工牌，不得穿拖鞋進入車間；

4、車間人員在工作期間不得做與工作無關的事，例如吃東西，聊天，聽歌，離崗等行為，吸煙要到廠指定區域；

5、對惡意破壞工廠財產的行為或盜竊行為，不論大小一經發現，一律交總經辦嚴厲處理；

6、車《白話文·》間人員如因特殊狀況需要請假，應按廠請假程序向各級主管申請，得到批準方可離開。

7、工作時間內，倡導全體人員說普通話，禁止拉幫結伙。

1、車間嚴格按生產計劃排產，根據車間設備和人員精心組織生產；

2、生產流通確認以后，任何人不得隨意更改，如在作業過程中發現錯誤，應立即停止生產，并向負責人報告研究處理；

3、車間人員每日上崗前務必將所操作設備及工作區域進行清理，保證工序內環境衛生，通道或公共區域主管安排人員協調清理；

4、車間人員領取物料時務必持車間主管開具的領料單不得私自拿走物料。生產完成后，如有剩余的物料及時退回倉庫不得遺留在車間工作區域內；

5、生產過程中好壞物料務必分清楚，并要做出明顯的標記，不能混料。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料，工具，移交物料要交際協調好，標示醒目；

6、車間人員下班時，要清理好自己的工作太面，做好設備保養工作。最后離開車間要將門窗，電源關掉，若發生意外事故，將追究最后離開者的職責以及生產主管的職責。

7、車間人員嚴格按工藝規程及產品質量標準進行操作，擅自更改生產工藝造成品質問題，由作業人員自行承擔職責。

1、原材料直接放置到生產現場的，倉管員務必按規定的位置并擺放整齊，標示清晰；各生產現場原材料保管和適用，由該現場直接管理人員或該工序直接操作使用員工直接保管和維護，不得隨意放置物品。

2、生產現場均為設定作業區，員工不得隨意到非作業區作業，特殊狀況需要借用場地，應請示批準。

3、包裝好的產品應放置在暫放區內，標示明確，以便檢查驗收及轉序尋找，搬運方便，防止在使用型號，規格時拿錯。

4每日在清理現場時務必將不能回收的廢物及時放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現場清理余料時，將有用的余料清理出來，能及時合理分配使用。

5、若在清理現場時，發現價值較高或良性物品，從重處罰。

1、工程技術自行設計，放樣品經過第一次評審不合格，修改后第二次評審仍不合格的，罰款100元；

2、工程技術放樣品評審合格后，投入生產，未將生產資料傳達給相應的部門一次罰款100元。（例如：效果圖，模板，模板臺帳，材料清單，工藝流程，以及技術指導性文件等）

1、本廠生產用物品，半產品，成品以及派工單所使用表格均要填寫生產編號；

工廠管理規章制度 工廠管理規章制度(很全面篇二

第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條 本制度面前人人平等。

第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

第五條 凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

第六條 勞動紀律

（一） 全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二） 上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條 請假制度

（一） 員工有事須向有關領導請假。

（二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

（三) 員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四） 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

1、 休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、 凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。

3、 休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定后方可續假，否則按自動離職處理。

4、 復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交人力資源處待工。

5、 人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。

（五） 請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

（六) 批假權限(停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）

1、 員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；

2、 員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批準；

3、 員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；

4、 員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。

（七） 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。

第八條 工作紀律

（一) 上班時間，無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。

（二） 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。

（三） 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。

（四） 工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗； 2、不準吃零食； 3、不準打鬧、閑聊；4、不準干私活； 5、不準自行組織文體活動。

第九條 組織紀律

（一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

（二） 員工享有“六項權利”：

1、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；

2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；

3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；

4、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；

5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權利；

6、 有違章指揮拒絕作業的權利。

第十條 生產紀律

（一） 須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

（二） 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三） 須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

第十一條 安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。

第十二條 產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。

第十三條 對來公司聯系業務（工作）者，門衛首先與其業務部門電話聯系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區。

第十四條 外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。

第十五條 員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意后，方可會客。

第十六條 員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。

第十七條 如標志牌丟失補辦，須交費10元。

第十八條 全體員工出入廠區須佩戴標志牌。

第十九條 不準借（借給）他人標志牌。

第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

第二十一條 努力鉆研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

第二十二條 愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者。

第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發壞人壞事者。

第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

（一） 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。

（二） 書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。

（三） 單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。

（四） 公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。

（五） 凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

第二十六條 本制度由公司總經辦負責修改并解釋。

第二十七條

第二十八條

制度為準。 本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。