無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
在發揮政治功能和組織力方面存在的不足篇一
(一)在政治功能方面：習總書記指出，講政治既看態度，更靠能力。去年以來，支部圍繞“兩學一做”突出改造思想、改進工作、改轉作風、改正問題，帶頭落實“學黨史、讀黨章、過當日、上黨課、交黨費”活動，可以講，黨組織教育、管理、培養和監督黨員的熔爐作用發揮是好的。但也存在“三重三輕”的問題，重形式輕內容，制度落實嚴肅性不夠，有的看似落實了但質量不高;重人情輕黨性，組織功能戰斗性不夠，批評與自我批評力度弱化，“古田味”“整風味”不濃;重獎優輕罰劣，黨員作用先進性不夠，評先進、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導致個別黨員空有身份、形象不端。
(二)在“四個意識”方面：班子成員普遍感到，自己能夠成長為一名黨員干部，每一步都離不開黨的培養、組織的培養，特別是見證了十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央，帶領開創了黨和國家建設發展的新局面，更加堅定了對黨的信賴，堅定了對習總書記的擁護愛戴，堅決聽從習總書記和黨中央指揮，堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署。但對照標準更高的要求，也還存在工作落實的針對性實效性不高的問題，特別是在落實中遇到困難時，積極主動協調做得還不夠，有時過多考慮本科室的實際情況，強調客觀調研，政治執行力還有差距。
(三)在“四個自信”方面：都能夠自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，問題主要是學習的系統性深入性還不夠，雖然都制定了個人自學計劃，但有時受工作矛盾的沖突，學習上缺乏深度思考，零打碎敲多、系統學習少，浮在面上多、深入研究少，被動接受多、主動獲取少;對一些新指示新要求的學習比較及時，但全縱深學習、全方位理解還不夠;在學習上有時還存有任務觀念、實用主義，對上級強調多、要求嚴的內容抓得比較緊，還有突擊式、被動式學習的現象。
(四)在工作作風方面：支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和“三嚴三實”要求，堅持一切從實際出發的優良作風。但也還存在兩個方面問題，一是沒有落細落小的問題。有時抓工作滿足于安排了、部署了、強調了，沒能很好地關注全程、關注細節。比如，文山會海問題一直喊一直抓，卻總是尾大不掉，紅頭文件少了，便簽類材料、電話類通知仍有反復;有些制度規定在末端落實方面做得不夠好，存在打折扣、搞變通現象。二是缺乏常態推進的問題。對去年“xx專項清理整治”中存在的問題，雖然都對照標準逐個過了篩子，但在加強經常性檢查、完善規范性制度措施上還有不足，有的問題轉入常態化整改階段便出現成效打折扣的現象，存在“一陣風”的傾向。
(五)在作用發揮方面：一是主體責任落實不夠。我們支部作為單位黨風廉政建設的責任部門，推動全面從嚴治黨落地生根的力度還不夠大，對黨員教育從集中性向經常性延伸的銜接還不夠緊密，對各級黨組織落實“三會一課”制度指導監督不夠，不嚴肅、不認真、不經常的問題沒有得到很好解決，把中心任務與黨的建設割裂開，存在黨建責任“部門化”“政工化”的傾向。二是精品意識樹立不夠。聚焦推進xx轉型抬高建設標準有差距，對照“新時代要有氣象，更要有新樣子”要求，趕考意識、創業意識、打贏意識、品牌意識樹得還不夠牢，比如脫貧攻堅工作，定點幫扶的xx村還沒有摘帽;干部隊伍建設方面，結構老化的問題還沒有很好解決。
(六)在自我要求方面：支部班子高度重視自身建設，能夠嚴格遵守中央八項規定和省x條、市x條，自覺落實“三嚴三實”要求，不斷提高支部班子的凝聚力和戰斗力。但需要高度關注的問題也不少，有的同志認為依法辦事*手腳、程序太多、效率太低，總認為只要是為了工作違反法規制度也沒什么，導致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準，但對小事小節管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現象還沒有完全杜絕。
(一)跟緊跟上的能力素質不足。學習理解和準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的意識和能力還不強，思想認識提高慢，思考謀劃思路窄，工作落實辦法少，“跟得上”的標準不高，“走前列”的能力不夠，思想上動力雖足，但工作上成效不夠。
(二)革弊鼎新的思想觀念不牢。部分問題一直在抓、一直在改，但收效不明顯，歸根結底是思想觀念沒有完全轉變，實際工作中問題意識樹得不牢，很多時候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣，缺少積極主動破解矛盾、化解難題的思路和方法。
(三)敢于擔當的信心決心不強。工作中求穩怕難的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的責任擔當，在全局思維、系統思維上還有欠缺，籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發。
(四)從嚴治黨責任擔當還有欠缺。抓落實、抓督促、抓檢查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正“鐵起來”“硬起來”，致使黨組織功能弱化，少數黨員意識有所缺失，沒有體現堅強的原則性戰斗性。
下一步，我們將把嚴實要求貫徹到各項工作當中去，不斷強化“四種意識”，以“跟得上、走前列”的政治自覺正確對待問題，以求創新、謀發展的使命自覺奮力破解問題，以班子自身的全面過硬帶動全面發展再上一個新臺階。
(一)注重深化理論武裝，確保時刻看齊追隨。始終把加強理論學習作為提高班子自身建設水平的重要途徑緊抓不放，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，原原本本抓好十九大精神尤其是習近平新時代中國特色社會主義思想學習，不斷深化對習總書記重大戰略思想、重要理論觀點的理解領悟。扎實開展“新時代、新要求、新使命”大討論，切實把學習成果轉化為高舉旗幟、聽黨指揮的堅定信仰，轉化為統籌謀劃、開展工作的思路辦法，轉化為解決問題、推動發展的實際舉措。搞好經常性警示教育，引導全體黨員自覺抵制不正之風，筑牢思想防線。緊盯單位發展目標，著眼解決現實問題促進學習成果向末端落實、向實踐轉化。
(二)注重主動擔當作為，全力推進任務完成。真正從工作成效出發，聚焦工作全局，把各項工作的落腳點放在促進任務完成、推動單位建設、助力干部成長上。堅持問題導向，著力解決制約年度xx改革任務完成的各類問題，逐條逐項建立臺賬，拿出管用舉措，持續推動整改。著眼增強黨組織標準化建設，按照“一年創建達標、兩年完善鞏固、三年全面上臺階”的目標，重點在推進黨員教育管理、發揮服務作用、工作運行機制等方面下功夫。牢牢扭住改革、發展、穩定抓黨建工作，著力打牢單位發展的思想基礎和組織基礎。
(三)注重從嚴制度落實，不斷提高黨建質效。扎實組織專題教育。以“高質量穩定思想，高標準盡好職責”為主題，每年組織進行一次集中教育;每半年圍繞黨員思想作風、履職盡責等，采取黨員大會的形式進行集中講評。認真落實黨日制度。深入開展“讀黨史、學黨章、上黨課、過黨日、交黨費”活動，從嚴落實“三會一課”、*評議黨員、組織生活會等制度，強化大家“第一身份是黨員、根本依靠是組織”的觀念。注重抓好典型引導。以“雙星雙評”活動為牽引，積極開展“模范黨員”“示范黨支部”和“科室工作品牌”，努力營造比學趕幫超的濃厚氛圍。
(四)注重狠抓正風肅紀，營造清風正氣氛圍。自覺把紀律和規矩挺在前面，從嚴抓好來人接待、物資采購等規章制度的貫徹落實，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的生動局面。履行好從嚴治黨“主體責任”，加強監督檢查，嚴格請示報告，公平公正、公開透明處理群眾切身利益問題，保持整風整改的高壓態勢。結合“兩學一做”教育制度化常態化，督促班子成員貫徹落實承諾踐諾事項，給全體黨員作好表率、當好樣板。持續推動深入基層、黨性錘煉活動，開展調查研究，把群眾的期盼和現實困難查實摸準，增強工作指導的科學性、針對性。
在發揮政治功能和組織力方面存在的不足篇二
根據xx局通知精神，我支部認真落實各項要求，集中學習黨的十九大報告和黨章，圍繞“八個明確”和“十四個堅持”，開展了交流討論。結合工作實際，對照十九大報告關于基層黨組織的要求和黨章規定的黨支部的職責，通過自身查找、群眾反映和談心談話、集體討論，廣泛地開展了批評和自我批評，嚴肅查擺了行政黨支部工作存在的問題，深刻剖析了問題根源，明確了今后的努力方向和改進措施。現就相關情況匯報如下：
(一)政治功能方面
支部換屆以來，在政治功能方面發揮的中規中矩，但缺少亮點，支部在組織政治學習、理論研討上還停留在較淺層次，沒能靜下心來深學悟透十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，從而沒有真正帶動全支部黨員廣泛深入學習的熱潮。
(二)四個意識方面
班子牢固樹立“四個意識”，尤其是結合電臺實際，強調大局意識與責任意識，通過學習也加強了核心意識和看齊意識。但今后還需要通過加強學習與實踐，更加鞏固“四個意識”
(三)四個自信方面
班子四個自信方面都有很大增強，也帶動全支部黨員增強了四個自信。作為國家宣傳戰線上的一員，我們著重強調了文化自信。在道路自信、理論自信、制度自信方面還要進一步加強。
(四)工作作風方面。
支部工作在一定程度上還存在形式主義，理論學習深度和系統性有待加強，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在著用什么學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學;支部工作完成上級要求的規定動作完成較好，自選動作的開展有待進一步加強。
支部有時還存在一些官僚主義作風，關心黨員動態不夠，談心談話沒能做到全覆蓋，平時主動找黨員了解思想動態少，沒有做在經常、融入平常。在享樂主義上，工作中有安于現狀的現象，個別班子成員還存在慵懶散拖的現象，日常工作上缺乏主動擔當作為，遇到困難有畏難情緒，不能積極想辦法、出主意解決問題。
(五)發揮作用方面
對黨員管理、監督和服務方面做的不夠，沒有充分發揮出黨員和群眾的積極性創造性，對入黨積極分子的關心、教育、培養也不到位，不規范。
(六)自我要求方面
少數班子成員在學習上主動性還不強，以業務工作占用時間多為借口放松對政治學習要求，上級推一步走一步。對理論武裝的重要性認識不足，缺乏知識上的饑渴感、本領的恐慌感和不學習就落伍的危機感，在運用學習成果指導實踐、推動工作上還不到位。存在面子思想，工作把關往往抹不開面子、拉不下臉子，有時把不敢于堅持原則、放寬標準視為維護團結、與人為善。在有些問題上，不能自覺地和黨章要求比、和黨的優良傳統比，自我要求的起點和標準定低了。支部工作缺乏主動性、進取性、創新性，處于奉命行事，落實任務，這樣就不能站在全局的高度思考問題，處理難題，解決矛盾。
(一)理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，緊迫感、責任心不夠強。對黨的先進理論、政策精神，沒能足夠認真地學習、深入鉆研，往往只停留在表面，沒有真正通過學習達到武裝頭腦、聯系實際、堅定理想信念的效果。學習的自覺性不高、主動性不夠。強調客觀上的工作忙、事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使班子的學習無論從廣度和深度上離要求還有差距。
(二)宗旨意識有時淡化。一旦宗旨意識淡化，就會疏遠與群眾的感情，喪失開展工作的基礎，主要原因是馬克思主義群眾觀點樹立還不牢，群眾立場還不堅定，群眾路線時有偏離，面對矛盾和問題，不能從“群眾利益無小事”的高度去對待和解決，沒有始終做到將群眾成長進步和冷暖安危放在心中。沒有把群眾的發展所需、電臺的建設之需放在第一位，沒有完全盡到黨支部服務的義務。對支部同志的不足，有時礙于情面直接批評少，大多情況下都是點到為止，拉不下臉不愿較真，實質上就是多一事不如少一事，貪圖安逸的心理作怪。
(三)缺乏創新意識。工作滿足于完成交辦的任務，主觀能動性發揮不夠，創造性開展工作不多。創新工作方法和支部工作的形式上還有欠缺。工作中有時忙于應付、主動落實不夠，研究情況多、解決問題少，改革創新意識有待增強。
(四)作風改進不到位。對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，對主觀世界的改造有所放松，沒有注意時刻按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，進取意識、奮斗精神不強，導致思想觀念、作風狀態和能力本領的進步不明顯。
(五)執行黨的紀律不夠嚴。支部在落實治黨管黨責任方面，時刻自省、自查的危機意識不強，對黨員進行約束和監督缺少嚴格的標準和規范。思想上對我臺落實全面從嚴治黨主體責任的緊迫性不夠高。
(一)進一步牢固樹立“四個意識”。牢固樹立政治意識，始終保持正確方向。要切實增強政治警覺性和政治鑒別力。牢固樹立大局意識，始終服務我臺中心工作。把支部工作放在全臺全局工作大局中謀劃、部署和推進，主動融入大局，自覺服從大局，堅決維護大局。牢固樹立核心意識，始終維護中央權威。黨員干部必須始終同黨中央保持高度一致，在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決貫徹，黨中央禁止的堅決杜絕。
(二)強化擔當，在堅定理想信念上當標桿。增強政治意識，是馬克思主義政黨的性質決定的，是我們黨對黨員干部的一貫要求。一要強學習。深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學以致用，確保理論學習剛性落實;用活教育載體，豐富學習形式，營造研討之風，開拓創新思維，不斷提升黨員干部的思想力。二要唱黑臉。敢于唱黑臉、當包公，以對黨委負責的高度責任自覺，發現問題及時提醒、堅決糾正，不怕失票丟分。三要沖在前。對照合格黨員標準。貫徹群眾路線，為民排憂解難，為黨清源正風。堅持正人先正己，身體力行，做好表率。要求別人做到的，班子要首先做到。要在各項工作中沖鋒在前，引導全支部凝聚到推進我臺事業發展之中。
(二)自強內功，加強支委自身建設，有效解決自身問題。夯實基本功，補齊短板弱項，提高支委的執行力、服務力，確保各項工作周密細致、快速高效，使工作開展處于主動的規范狀態。始終用習近平新時代中國特色社會主義思想牽引發展，用新時代標準衡量工作，在部署任務、安排工作時，充分考慮支部實際，科學統籌。到位不越位、督辦不包辦，深入了解掌握黨支部實情和所有黨員狀況，提升自身解決問題的能力。
(三)建章立制。既注重從思想源頭剖析問題，又注重從制度層面解決問題，著力構建促進作風建設的長效機制。一要暢通渠道，充分發揮黨員和群眾的監督作用，對涉及群眾切身利益的敏感問題，堅持公開、公平、公正處理，最大范圍地讓群眾參與;二要親歷親為抓執行。堅持班子帶頭、嚴字當頭，身體力行抓作風、率先垂范帶作風，狠抓貫徹力執行力的有效提升。三要強化機制抓“常”“長”。著力在“常”“長”二字上下功夫，加強經常性監督檢查，每季度召開支委會檢查總結、反思問題，通過跟蹤問效保證落實;建立健全創先爭優的制度機制。
這次班子自我剖析對照檢查的過程中，越發感到支部班子的理論不足、能力不足，真誠期盼得到上級領導和支部各位同志的批評幫助，自覺接受大家監督，幫助支部進一步提高思想認識，轉變工作作風，團結一致，不斷推進工作創新發展。
在發揮政治功能和組織力方面存在的不足篇三
?為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神,鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,提升基層黨組織政治功能和組織力,根據省委組織部《關于召開2020年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》精神，局屬20個黨支部，按照局黨組的要求和局直屬機關黨委的具體部署，相繼召開支部組織生活會和民主評議黨員工作。
提高政治站位、
工作措施嚴格。
???此次組織生活會，堅持高標準、嚴要求，為進一步規范黨內組織生活，嚴格程序，確保專題組織生活會達到預期的效果，局直屬機關黨委結合實際，制定印發《關于召開2020年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》，就召開專題組織生活的時間、內容、對照檢查發言范圍、方法步驟等提出了具體要求。局黨組各成員發揮示范引領作用，不僅以普通黨員身份參加所在支部組織生活會，還參加分管各黨支部的組織生活會，認真聆聽了支部的對照檢查發言、黨員的黨性分析發言和批評意見，對組織生活會進行了點評，并提出具體工作要求，從而保證了專題組織生活會的質量。局機關黨委、機關紀委全程進行監督和指導，并就進一步做好整改落實工作提出具體要求。各黨支部認真貫徹局黨組要求，在思想上高度重視，行動上堅決落實，緊密結合本部門本單位實際，堅持問題導向、目標導向，認真研究，進一步明確了組織生活會的主題要求、任務分工和時間要求。
統一思想認識、
準備工作扎實。
???各支部采取個人自學和集中學習相結合、專題輔導和研討交流相結合的方式,組織黨員認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會和省委十三屆九次全會精神,認真學習黨章、《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》和省委《關于貫徹落實(中共中央關于加強黨的政治建設的意見〉的若干措施》等相關內容。通過學習，打牢了開好組織生活會的思想基礎。各支部堅持發揚民主、開門納諫，并在全局范圍內通過下發征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求了局屬各單位對本支部班子和支委的意見建議。機關黨委、機關紀委結合各支部年度黨建、黨風廉政建設督查發現的問題和不足，向每個支部提出了意見建議。各支部對征求到的意見建議認真梳理歸納，提交支委會進行研究討論，及時吸收補充到班子對照檢查材料中。按照“三必談”的要求，本著幫助同志，相互提高的目的，支部書記與支委成員、支委成員與黨員、支委成員之間進行了面對面、一對一的交心談心，把問題談開、意見談透，通過開誠布公的談心交心，大家相互增進了了解，找準問題，達成了共識，增進團結，營造開好組織生活會的良好氛圍。在此基礎上，認真撰寫了發言材料。
堅持對表對標、
查擺問題精準。
???在組織生活會上，首先，支部書記首先代表支部班子就2019年度黨支部組織生活會問題整改落實情況、2020年度組織生活會準備情況和征求意見建議情況進行了通報，并代表支部班子作對照檢查發言；其次，支部書記、委員（黨員）依次進行了對照檢查和自我評價，委員（黨員）之間互相開展了批評。對照檢查時，大家都能開門見山、直奔主題，不評功擺好、不隔靴搔癢，做到敞開心扉剖思想，打開天窗說亮話，始終圍繞問題分析原因。開展黨員批評與自我批評，大家不論職務都以同志相稱，班子成員相互批評，抓住了關鍵，精準到位，不是官話套話，不是虛話空話，直面問題，大家都感到臉紅出汗，被批評的黨員都對批評意見虛心接受，承諾認真整改，真正達到了“團結—批評—團結”的效果。隨后，各支部全體黨員對照合格黨員標準進行民主測評，并邀請群眾代表參加。
???綜上，2020年度組織生活會開的比較成功，會前準備充分，問題剖析精準，批評與自我批評嚴肅、認真，真正起到了“團結-批評-團結”的作用。大家表示，此次組織生活會經歷了一次嚴肅認真的黨內政治生活實踐，是一次印象深刻、觸及靈魂的黨性鍛煉，提高了黨性修養，增強了凝聚力和戰斗力。下一步，要增強宏觀思維和大局意識，要圍繞局黨組重大工作部署，擺正心態，以苦為樂，在工作中鍛煉本領、增長才干，在奉獻中提升境界、獲得價值；要創一流，始終以高標準、嚴要求做好各項工作，為深入推進生態保護、民生改善、國家公園創建等重點工作做出積極貢獻.
在發揮政治功能和組織力方面存在的不足篇四
按照主題教育民主生活會的通知要求，本人對照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，在認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述的選編》、《中國共產黨黨內重要法規匯編》的基礎上，樹牢了“四個意識”，堅定了“四個自信”，做到了“兩個維護”，聚焦四個方面問題，深入查擺、深刻剖析，明確整改措施和努力方向。現檢視剖析如下：
(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是理論聯系實際不夠緊密，在理論指導實踐上還有不足。理論學習上，能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以及習近平總書記在中紀委三次全會上的講話精神。但是在理論與實踐有機結合上做得還不夠，將理論學習成果應用于紀檢監察工作實踐還存在著一定的差距。比如：對如何站在新的歷史方位理解把握紀檢監察工作的新任務新要求、如何準確把握新時代黨章賦予紀委的職責定位、如何深化運用監督執紀“四種形態”等，研究的還不夠深入細致。二是“看齊意識”仍需進一步增強。在實際工作中對照上級紀委監委的一些具體規范和具體要求，還存在著許多不足。
(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面。一是遵守政治紀律態度不堅決。在具體工作中還存在著對上級決策部署采取選擇性執行的情況，在工作安排上憑自己的主觀判斷，覺得重要的就全力推進，對上級有評比、有排名的工作比較重視，怕掉位次、怕丟面子，覺得意義不大的就熱情不高。二是雖然能夠嚴抓“中央八項規定”精神落實，馳而不息糾正“四風”，不斷強化作風建設，今年來各綜合監督單位作風建設取得了一定成效，黨風政風有了明顯好轉。但是，監委成立后監督對象大量增加，因派駐**人員、精力有限等客觀原因，對綜合監督單位隱藏的“一桌餐”、不吃公款吃老板等隱形變異“四風”問題的監督檢查還缺少有效的辦法和手段。
(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。一是走近群眾、貼近群眾少。全縣25個鄉鎮都去調研了，但沒有深入到村居社區，很少與群眾推心置腹地拉家常。中秋、春節等節日走訪慰問困難群眾，只是到家里了解一下情況，給予一些物質幫助，對扶貧幫扶對象的幫扶措施不多。二是調查究不夠深入，調研安排時間比較緊，走點多、蹲點少，聽領導干部說的多、和群眾直接交流少。比如在調研基層黨風廉政建設工作時，有時一天跑三四個鄉鎮七八個點，沒能把情況吃準、摸透、搞準。
(四)在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養、作風形象方面。一是不敢擔當、不負責任問題。在面對一些急難險重的任務，思想上有時存在畏難情緒，行動上缺乏攻堅克難的勇氣。例如，在推進改革中，對有些需要各方協調的工作任務，認為難以操作，就放慢了改革進程，缺乏一抓到底的改革勁頭。二是缺乏較強的憂患意識和創新精神，思想上存在“求穩多、求進少”，缺乏強烈的事業心和上進心。例如，針對當前復雜多變的社會環境給黨員干部帶來的影響，沒有從源頭上去治理，有群眾舉報了、有腐敗案件發生了才去按程序解決，事先的針對性教育工作開展的不夠。
自己本著實事求是、認真負責的態度圍繞思想、政治、作風、能力、廉政五個方面剖析根源，通過逐條分析查擺自身問題，主要體現在：
一是堅定理想信念的自覺性不夠強。對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺。面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現松懈，進而放松了對自身建設的要求，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。
二是嚴守紀律規矩的堅決性不夠強。在執行紀律合格方面，能夠時刻堅定地維護黨中央權威，認真貫徹執行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。反思自己在紀律規矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在剛性執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格。
三是勇于擔當作為的積極性不夠強。隨著參加工作時間的增加，面對新形勢、新挑戰，執著不夠，擔當精神弱化，工作中存在抓細了的怕越位，抓多了怕越權的心理。缺乏攻堅克難的敬業精神，工作抓實、抓細、抓具體，“一竿子插到底”的實干精神還不夠強，工作主動性和創造性不足。
四是落實黨風廉政建設的“兩個責任”意識還不夠強。對落實中央八項規定精神的長期性、艱巨性認識需要加強，日常工作中監督指導的力度還不夠大;
對一些干部不作為、慢作為、履職盡責不到位的問題，批評教育多、追究問責較少。
下一步自己將針對自身問題和不足，緊扣主題教育“十二字”總要求，堅持把改字貫穿始終，緊密結合自身實際和分管工作職責，找準著力點，狠抓關鍵點，以持之以恒的努力逐項抓好整改落實。重點抓好以下四個方面：
一是堅定理想信念，強化理論學習。持續強化思想理論武裝，按照“學懂、弄通、做實”的要求，深入學習中國近代以來170多年的斗爭史、我們黨98年的奮斗史、新中國70年的發展史，系統學習黨的最新理論成果，深入領會十九大精神，準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，提升自己的理論水平、思維層次和工作能力，帶頭樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。同時，緊密聯系實際，活學活用，統籌謀劃，堅持把理論學習與自己的思想工作實際緊密結合，圍繞解決問題，最大程度地把所學的知識運用到實際工作中去，防止出現學習與實踐“兩張皮”的現象。
二是積極開拓創新，提高履職本領。充分發揮主觀能動性，進一步轉變觀念、更新觀念，突破原有的經驗主義束縛，立足實際，大膽探索，創造性的開展工作。面對新形勢，深入研究新情況、新問題，把握規律掌握情況，不斷創造新工作模式，提高服務效能，以求真務實的作風，把上級的決策部署到實處。破除“守成”思想，主動研究新情況新問題，大膽探索新思路，創造性地推進新時期公司紀檢工作。
三是強化責任落實，恪守紀律規矩。嚴守黨的政治紀律、政治規矩，認真落實中央八項規定和實施細則精神，率先垂范嚴格自律。作為公司紀委書記，要進一步強化對公司領導班子成員及黨員干部的日常監督工作，協助黨委落實領導班子成員及部門負責人黨風廉政建設的主體責任，堅持圍繞建設項目有序推進這個中心工作開展監督工作，確保從嚴治黨各項任務落到實處。堅持執行好民主集中制，帶頭落實“雙重組織”生活會制度，加強對各黨支部組織生活的指導。深化作風整治，強化擔當精神，加強對黨員干部的監督管理，教育引導黨員干部嚴守黨的政治紀律和政治規矩。同時，將“嚴管就是厚愛”體現在日常工作中、體現在對身邊同志的關心關愛中，帶頭管好親屬和身邊的工作人員，注重家庭、家教、家風，為廣大黨員干部樹立好榜樣。
四是保持廉潔自律，認真履職擔當。嚴格自律，帶頭堅持從嚴律己，講操守，重品行，嚴格執行《黨章》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》精神，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。深入做好整治和查處損害職工群眾利益的不正之風和不廉潔問題工作，把執紀監督問責與項目建設推進中心工作有機結合起來，推動全面從嚴治黨向基層延伸。同時，把政治要求貫穿于履職盡責的全過程，堅持公道正派，以對鐵路建設事業高度負責的精神，敢于堅持原則，敢于擔當，不斷提高服務公司建設項目有序推進這個中心大局的能力和水平，努力做出積極的貢獻。
在發揮政治功能和組織力方面存在的不足篇五
近年來，一些基層黨組織過分強調服務功能，忘記了或者弱化了、或者忽視了政治功能。
1、信念動搖了。有的基層黨組織不講政治引領功能，致使黨員干部理想信念動搖，在一些大是大非問題上若明若暗、態度曖昧；少數基層黨員不愛學習、不思進取、不懂敬畏，“不信馬列信鬼神”，喪失黨性觀念，失去了黨員資格；信仰不堅定，就會迷失前進的方向。方向沒了，就像無頭蒼蠅一樣，亂碰一氣，不知道自己從哪里來的，要做什么，要向何處去？長此以往，惡性循環，破罐子破摔，要么走上歧途，要么自毀前程，要么危害社會。
2、規距弱化了。一些人理想不理想，信念不信念，前途不前途，通通都被“享樂主義”所吃掉。整天游手好閑，不干正事，無事生非，企圖天上掉餡餅，走到哪里黑就到哪里歇，踏入“不勞而獲”的人生怪圈，個人欲望急劇澎脹，對組織的關懷、同志的幫助、朋友的提醒、親人的勸導，總當成“耳旁風”。思想上放縱，行為上放蕩，其結果是，自絕于黨，自絕于人民，自絕于組織。最終是，以身試法，鋌而走險，踏上不歸路。
3、自有主張了。他們擅長搞“上有政策、下有對策”，貫徹執行黨的路線方針政策不堅決、不到位，一些人受“自由主義、歷史虛無主義、告別革命”等錯誤思潮的影響，在“政治”上“自有主張”，不聽黨的話，黨不讓干什么，他偏要干什么；黨提倡什么，他偏反對什么；黨禁止什么，他偏踐行什么。妄圖在政治上不受約束，在紀律上不受管教。更嚴重的是，一些基層黨組織對此或者不以為然，或者束手無策，或者放任自流，或者簡單處理。
4、忽視群眾了。華西村吳仁寶說過：“我不怕群眾不聽我的話，就怕我不聽群眾的話。”一些人尤其是領導干部，有的思想政治工作淡化了，發揮黨的政治優勢弱化了，不會、不愿做群眾工作，不敢教育群眾、引導群眾，越來越遠離群眾。曾經有一個廳級干部，進村走訪群眾，問過了“收入多少、家有幾口人、都在干什么”之后，就不知該干什么了。相當一部分黨員干部和群眾說不到一起，坐不到一條板凳上。群眾想什么，他不知道；群眾急需要什么，他不清楚；群眾要什么，他不明白。誠然，干部水平有高低，能力有大小，只要真心誠意善待群眾，縱然有的實事辦得不怎么理想，群眾也會原諒他。對那些言不由衷，只說不做，甚至打著為民謀利的幌子中飽私囊的偽君子，群眾最痛恨了，怎么會聽他的花言巧語、胡說八道。
5、遠離政治了。一些人錯誤地認為，政治是政治家的事情。一般人不熟悉其中的詳情和規則，無從置喙。政治是利益攸關的事情。如果在其中并沒有你的利益，就不必關心。一些人甚至編寫段子，嘲笑組織：“在你遇到困難時，他說無能為力；在你遇到不公時，他說要正確對待；在你的合法權益受到侵害時，他說要顧全大局；在你受到誣陷時，他說你要相信組織；在需要有人做出犧牲時，他說組織考驗你的時候到了；當需要有人沖鋒陷陣時，他說是你的堅強后盾；在你取得成功時，他說是組織培養的結果。在你需要組織的時候，組織不在；在你受到委屈的時候，要你體諒組織。”有的基層黨組織開展活動與中心任務、與群眾的關心關切結合不緊，有的黨內生活不嚴肅、不認真，有娛樂化、庸俗化的傾向，甚至陷入“自娛自樂”、“自我循環”的“怪圈”。
6、趣味低級了。一些人信謠傳謠。面對境外敵對勢力向我國基層滲透、與我們爭奪群眾的行為斗爭不力，對社會上對黨不負責任的言論聽之任之，對新興媒體不利于黨的形象的惡意炒作不批評不制止，對意識形態領域對黨不利的傳播不負責不作為，對各種歪風邪氣不斗爭不抵制。這些問題對我們黨非常有害。
7、管理放松了。一些基層黨組織對黨員干部的日常管理失之于寬。部分黨員干部對工作中的一些小問題、小錯誤認識不到位，從心理上覺得無所謂、不礙事，使得“大錯不犯、小錯不斷”的現象普遍存在。在日常管理中，將制度寫在紙上、釘在墻上、印在本上、喊在口上，說的多做得少，工作被動應付，習慣當“老好人”，對黨員干部存在的問題不抓不管、放任自流。還有一些基層黨組織則是緊一陣松一陣，制度執行缺乏連續性，貫徹效果差，缺乏實效性，政治引領走過場；一些基層黨組織對政治引領作疲于應付、得過且過，既不認真開展，也不有效實施，完全沒有達到培訓的效果和目的。
8、團結破壞了。黨內決不允許搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派，搞了就是違反政治紀律。越是發揮基層黨組織政治引領功能，越要維護黨的團結統一，確保全黨統一意志、統一行動、步調一致。但是，一些領導把分管領域當成了自己的“獨立王國”，目無黨紀國法、目無組織、目無群眾，認為自己就是黨組織，聽他的就是聽黨組織的，不聽他的就是不聽黨組織的。選用自認為靠得住的人，用小恩小惠籠絡黨員干部，拉進圈子為他服務。為了個人野心，這些人找人為自己抬轎子、吹喇叭，目無政治紀律、政治規矩到了嚴重地步。
9、形式主義了。在一些基層黨組織，發揮政治引領功能完全成為形式主義：三會一課成為形式，不要說一個季度召開一次黨員大會，就是一年之內也不召開一次；支委會雖然經常召開，但多是安排工作，同時也達不到每月一次；黨小組會更是一年沒有一次，有的基層黨組織甚至沒有設置黨小組；領導講黨課更是“虛無主義”，一些基層黨組織書記“不想在這上面下功夫”，即使講，不是在網上抄襲一段，就是“隨意談談”；有的機關支部書記講黨課，直接讓秘書準備一篇，然后照本宣科，很少結合黨員思想實際。黨內民主生活會成為形式，多數都是在“走形式”，會上談的多是工作上的問題，很少涉及思想斗爭。“斗爭”這個詞語，改革開放后，很少出現在政治生活中。在近年上級組織部門巡察中，發現一些縣直機關、鄉鎮、村黨組織書記完全不知道“三會一課”的內容，可見形式主義何其嚴重。
10、身份忘記了。相當部分基層黨組織書記忘記了自己的身份首先是共產黨員，對自己應該承擔的黨內工作不上心，認為“黨建工作說起來重要，干起來次要，忙起來不要”，認為“經濟是實的，黨建是虛的”，有的領導甚至宣揚“把虛的干好，就是實的”。每年在年末黨建述職時，內容也多是召開了幾次“黨建會”，虛構“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦”。有的甚至以工作匯報替代黨的建設。至于黨員思想教育、黨員特點、嚴格管理、發揮作用、黨日活動、三會一課、制度建設、黨費繳納、民主生活等，或者一筆帶過，或者“顧左右而言他”，很少詳細展開。
在發揮政治功能和組織力方面存在的不足篇六
習近平總書記指出，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。黨的力量來源于組織，基層黨組織是黨的戰斗堡壘。面對當前基層黨建工作新形勢、新任務、新情況、新特點，只有找準問題、嚴實發力、提升質效，才能為單位建設發展提供強有力的組織支撐和不竭動力。
通過實際工作和調查研究，當前基層黨組織建設整體形勢向好向上，但也存在部分基層組織功能退化、黨員先鋒意識淡化、書記隊伍能力弱化等問題，應引起高度重視并加以解決。
（一）政治功能還不夠強
有的基層黨組織管黨員、管干部、管思想不力，大事把不住、人員抓不住，站在確保社會主義紅色江山永不變色、確保黨的事業后繼有人的政治高度、加強對黨員干部的政治引領不到位;有的基層黨組織工作行政化、“存在感”差，群眾遇到矛盾困難想不到組織，也不找組織，看似是工作中的小問題，實則是黨的領導未落實到基層末端的大問題;有的不善于運用黨的科學理論武裝黨員干部頭腦，讀原著、學原文、悟原理、厚植理論根基做得不夠;有的僅有“講政治”的意識，缺乏政治能力訓練，保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力偏弱，核心能力與崗位職責不相匹配;還有的落實組織生活制度不經常、不嚴格，“紅臉”“出汗”“扯袖”真刀真槍的批評少。
（二）自建能力還不夠強
個別基層黨組織在抓黨建工作上思想認識存在偏差，對《黨章》的學習不經常不深入，對基層黨組織的地位作用認識不足，對黨建工作的內涵實質把握不準，片面認為條例規定的會議開了、上面要求的工作做了、自己單位的事情議了，其它沒有必要下大力氣，導致組織功能軟化、作用弱化;有的基層黨支部主動想事謀事不夠，平時不注重研究解決問題，不注重思考總結創新，不注重科學統籌工作，疲于應付事務性工作，囿于“留痕”迎檢，工作常年圍著“問題”轉，制約了單位整體建設層次的提升。
（三）書記隊伍還不夠強
有的基層黨組織從正副書記到普通黨員，不清楚組織是干什么的、黨內身份意味著什么、自己應該做什么，黨組織的樣子、標準和形象樹得不好;有的正副書記受能力、經歷、閱歷影響，加之缺乏實際工作崗位艱苦細致地磨練，不學法規內容、不會工作程序、不懂相關制度，開展黨務工作能力弱，想干不會干的問題比較突出;還有的正副書記存在“老好人”思想，不愿管怕“得罪人”、不敢管怕“傷和氣”、不會管怕“出洋相”，有效激發廣大黨員積極性和主動性招法不多，黨組織正副書記的形象和威信還有待進一步提高。
當前，加強基層黨組織建設，全面提升基層黨組織領導基層治理的能力，必須以黨的十九大報告和黨的十九屆四中全會精神為指引，準確把握強化基層黨組織政治功能和組織力的方法路徑，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為踐行初心使命的力量優勢。
（一）始終突出政治功能這個根本
組織力強不強，根本要看政治功能發揮好不好。必須堅持把補足精神之鈣、深扎信仰之根、把穩思想之舵作為提升組織力的根本任務。把政治建設擺在首位。突出對黨絕對忠誠，務實開展“三會一課”，加強習近平新時代中國特色社會主義思想學習武裝;突出堅定維護核心，始終把“兩個維護”體現在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在黨員、干部的日常言行上;突出堅決聽從指揮，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，做到總書記提倡的堅決響應、總書記決定的堅決執行、總書記禁止的堅決不做。把政治領導立在支部。用好“支部建在連上”這個重要制度，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，堅持抓支部帶全部、抓黨建促中心，定期開展基層黨組織書記精準化培訓，深學黨的建設基本理論、深思黨的領導基本道理、深悟黨的發展基本規律，指導基層掌握抓好黨建工作的思想武器，增強依靠組織帶好隊伍、依靠支部建好單位的能力;貫徹好民主集中制強班子這個重要原則，抓好民主集中制學習培訓，強化根本制度意識，打造干事創業的堅強戰斗集體。把政治陣地牢牢守住。堅持守土有責、守土負責、守土盡責，不斷強化政治能力，提高從政治上分析處理問題的意識和水平;不斷強化群眾意識，團結帶領同志共同擔負起愛黨、憂黨、興黨、護黨的職責;不斷強化組織監督，定期“政治體檢”常打“政治疫苗”，確保風險考驗面前堅守立場、保持定力，始終做到聽黨話跟黨走;不斷強化規定執行，認真落實《中國共產黨黨組工作條例》，嚴格貫徹黨組開展工作的5項原則，討論和決定的12個方面重大問題，遵循黨組工作的組織原則、決策與執行的相關規定。
（二）始終圍繞組織體系這個核心
建強基層組織體系，配強組織力量，是強化政治功能和組織力的前提和基礎。必須著眼實現黨的組織和黨的工作全覆蓋、無死角，形成基層黨組織的整體合力。多措并舉建強支部。在“選”上做文章，突出支部書記這個關鍵，擴大選人視野，打破專業界限，把政治思想強、能力素質好的選好育好;在“幫”上下功夫，既普遍幫帶又分類指導，既精準培訓又面對面帶教，不斷擴大先進支部增量、提升中間支部水平、推進后進支部趕隊;在“用”上敢放手，給支部交任務、壓擔子，把支委放到斗爭一線、關鍵崗位摔打錘煉，強化“高鐵動車組”效能。切實發揮出黨支部直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的功能作用。充分發揮黨小組作用。黨管黨員、黨管干部說到底就是黨支部管，黨支部管說到底是黨小組長管，黨小組長是我黨最嚴密組織體系當中最基層的一個。注重調動工作活力，指導各支部理順黨支部與黨小組之間的關系，加強對黨小組長培養幫帶，讓黨小組長會管事、能管事、敢管事，努力做到干部問題不出黨支部、黨員問題不出黨小組;堅持管黨治黨落到小組、精準幫建蹲到小組、問責問效落到小組，無論使命任務拓展到哪里，黨員干部分布在哪里，都以黨小組為紐帶支撐組織功能發揮到點到位。聚力抓好黨員隊伍。按照“四講四有”黨員標準，用使命責任砥礪，激勵擦亮“黨員名片”;用政治榮譽催生，引導黨員始終牢記珍惜“第一身份”、忠實履行為黨工作“第一責任”;用教育管理約束，把每名黨員都納入黨組織有效的教育管理之中;用承諾踐諾強化，將“亮職責、亮承諾、亮實績”活動具體化，特別是要定準定細定像承諾內容，嚴格按照規定步驟搞好訂諾、審諾、亮諾、踐諾、評諾，以黨員隊伍的好樣子彰顯基層黨組織的威信威力。
（三）始終堅持守正創新這個關鍵
堅持“守正”，“創新”才有正確方向;不斷“創新”，“守正”才能固本強基。必須處理好守正與創新的關系，把守正創新作為提升質效的重要途徑。堅守住正道。中國特色社會主義制度是在實踐中總結形成的科學制度體系，是歷史的結論和人民的選擇，這是必須堅持的根本制度。基層黨組織必須在黨中央的堅強領導下守住中國特色社會主義的信仰之基，堅定共產主義的理想和中國特色社會主義的信念;必須守住中國特色社會主義的道路之基，堅定走中國特色社會主義的信心;必須守住中國特色社會主義的制度之基，發揮中國特色社會主義的制度優勢。激發好活力。注重增強組織吸引力，緊盯社會結構、黨員流向、群眾需求等深刻變化，時刻回應實踐的需要和人民的期盼，積極探索馬克思主義基本原理與基層實踐的緊密結合，增強黨的基層建設理論的思想吸引力，增強黨的基層工作的實踐吸引力;注重創新理念方式，把握“互聯網+”的發展脈搏，將互聯網技術和信息化手段應用到黨的建設中，優化黨建工作各個環節，打造智慧黨建平臺，適當范圍內建立微信群，推薦《學習小組》《學習強國》《時代楷模發布廳》等微信公眾號，定期推送精品文章、典型做法，打造基層黨組織創新工作模式;注重發揮首創精神，充分調動人民群眾“主人翁”意識，把基層治理實踐變成創新創造的舞臺，營造出良好的謀創新、抓創新的導向勢場。
（四）始終扭住組織生活這個保證
基層黨組織黨的建設質量好不好，與落實組織生活制度嚴不嚴、實不實密切相關。必須抓住落實組織生活制度的“難點”“重點”，濃厚組織生活的“黨味”“戰味”，進一步提升組織生活落實質量。在傳承傳統中弘揚。圍繞不忘初心、不忘來路，注重理清脈絡，從古田會議、延安整風的歷史發展中，從古田政治工作會、中央和國家機關黨建會的整裝重塑中，鮮明立起組織生活是“傳家寶”的重要地位;注重總結規律，系統梳理黨成立以來具有本質性、規律性的歷史經驗，掌握開展組織生活的思想方法、工作方法、領導方法;注重用好平臺，燒旺錘煉黨性的“大熔爐”，真正讓組織生活嚴起來、實起來、活起來。在落實制度中鞏固。著眼把組織生活制度落到末端、發揮作用，抓經常，統好日常事務和組織生活，從嚴落實七項組織生活制度，提升組織力強化掌控力，突出長期在外人員教育引導，確保時間不少、人員不漏;抓規范，細化明確組織生活內容程序和方法形式，增強貫徹力執行力，堅持依法依規落實不走樣;抓全面，做到內容上一項不落，要求上標準不降，保證組織生活“雷打不動”“當作法律一樣堅決執行”。在提高質量中強化。著眼增強黨內政治生活政治性、時代性、原則性、戰斗性，濃“黨味”，把強化政治紀律政治規矩突出出來，在組織生活中加強紀律約束;增“鮮味”，緊跟習近平總書記思想步伐、緊跟時代步伐樹立新理念、用活新媒體、拓展新領域，創新方式方法，使之引領潮流風尚、充滿生機活力;足“辣味”，把積極的黨內思想斗爭貫穿始終，使批評和自我批評成為“必修課”“清潔劑”，讓嚴肅黨內政治生活內化為政治自覺。在關心關愛中深化。關注黨員干部“活思想”，主動關心冷暖，助推成長進步，維護合法權益，切實把工作做出溫度、做出實感;關注心理問題預防，建強心理骨干隊伍，搞好心理健康服務，用科學手段發現解決問題;關注主體作用激發，最大限度滿足黨員干部被尊重、被關愛、被認同的內在需求，努力讓黨員干部政治上有安全感、組織上有歸屬感、工作上有成就感、生活上有幸福感，匯聚實現基層治理的強大力量。
黨建工作是基層建設的關鍵和核心，其質效好壞直接影響單位全面建設發展水平，影響黨的事業發展。要始終強化基層黨組織政治功能和組織力，嚴格落實各項組織生活制度，嚴格黨員教育管理監督，把政治導向立起來、政治歷練抓起來、政治規矩嚴起來，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用。更好地激發基層每個層級、每個單元甚至每個人的內在動力，實現“動力疊加”;更好地凝聚起每個支部、每個黨員的力量，積蓄心往一處想、勁兒往一處使的動能，就一定能實現決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅目標任務，向人民、向歷史交出一份合格的答卷。
