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村級巡察報告三聚焦篇一

大家好!

今天，作為世界上規模最大的執政黨迎來了自己95歲的生日，95年風雨兼程，95載不凡接力，奮斗不言止境，征途仍將繼續。

建立95年的今天，我黨愈久彌堅并煥發著蓬勃生機。黨的發展歷程確鑿地告訴我們，黨充滿活力民族就充滿希望，黨堅強有力國家就興旺發達。走向未來，必須堅守信仰、

不忘初心

以史為鏡，可以知興替。黨的興衰與中國革命的興衰休戚相關，毛澤東同志曾經說過:“我黨歷史上曾經有幾次表現了大的驕傲，都是吃了虧的，都要引為鑒戒，不要重犯勝利時驕傲的錯誤。”在新中國誕生前夕的西柏坡七屆二中全會上，毛澤東又向全黨提出了著名的“兩個務必”:“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。”1949年3月毛澤東在離開西柏坡向北京進發時說:我們是進京趕考，絕不當李自成，一定要考個好成績。

建國至今黨雖歷經艱難險阻，但仍立于不敗之地，向國家和人民交了一份份合格的考卷。今日考試仍繼，并被時代賦予了新的內涵，全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興的中國夢還有很多挑戰和考驗。

撫今追昔，展望未來，黨風建設永遠在路上。黨風是人心向背的晴雨表，己身不正焉能正人，時時需要克服只唯上、為升官的“急功近利、形式主義和弄虛作假”之風，時時需要克服領導班干部“爭名于朝、爭利于市”，拜金主義、享樂主義的奢靡之風。黨風不正，官風難清，腐敗滋長，毀壞黨的形象，動搖黨的執政地位。這都是拋棄謙虛謹慎、艱苦奮斗精神的結果，都是理想、信念動搖，蛻化變質的結果。腐敗不除，民心難歸，改革難行，發展難促，如任其滋生蔓延，將會亡黨亡國。

今天我們回顧歷史，總結經驗把握規律，可以增強開拓前進的勇氣和力量。八千萬精英聚核的中國共產黨只有始終把老百姓的利益放在第一位，時時強化危機感和責任感，才能保持清醒頭腦和足夠的智慧。國內發展每一階段都有新情況、新要求、新問題、新挑戰，世界現在也很不安寧，單極化挑戰多極化，個別大國在戰略上從未改變制衡中國的立場，隨時向我發難，大打臺灣、朝鮮、南海、東海牌，較量不可避免。

滄海橫流，方顯英雄本色。歷史總是要前進的，從不等待，我們只有與歷史同步伐、與時代共命運，才能贏得未來。黨的相關精神就告誡全黨，要時刻準備應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，堅持和發展中國特色社會主義，堅持和鞏固黨的領導地位和執政地位，使黨和國家、人民永遠立于不敗之地。

同志在今天七一講話的最末告誡全黨同志:一定要

不忘初心

黨課講稿2

它不是鴻篇巨制，卻極其厚重;它不是長篇大論，但字字千鈞。它凝結著幾代共產黨人在血與火的洗禮中沉淀的思考體悟，飽含著一個代表人民利益的政黨對國家、民族、人民的使命擔當和夢想追求。

《中國共產黨章程》——黨的最高行為規范，是8800多萬黨員必須遵守的基本準則。

“入黨是一陣子，做黨員卻是一輩子。”“合格不是低標準。”“黨章是遵循，群眾是評判，實績是檢驗。”……在“兩學一做”學習教育中，許多黨員通過重學黨章，對黨的宗旨、黨性修養、黨的先進性有了新的認識和思考，尊崇黨章、遵守黨章、維護黨章，正在成為新時期共產黨員的集體自覺。

誓言永恒不忘初心

“我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定……”

不久前，一堂別開生面的黨課在中國中車唐山機車車輛有限公司開講。

與以往不同，這節黨課以一場集體宣誓拉開序幕。在公司黨委工作部部長魯春朋帶領下，課堂上的所有黨員齊聲誦讀入黨誓詞，重溫那個莊嚴神圣的時刻。

重學黨章，重溫入黨誓詞，讓棗強縣芍藥村黨總支書記王文忠想到的是自己面對黨旗宣誓的神圣時刻。

“那是1984年5月，我還在部隊當兵，既激動又自豪，還有點忐忑，那心情真的無法用語言表達。”王文忠說，同當時的許多人一樣，能被組織接納，感到很受鼓舞。當時他暗下決心:要向雷鋒學習，更好地為人民服務。

退伍后，王文忠憑著靈活的頭腦和在部隊練就的堅韌，在毛皮加工行業摸爬滾打多年，漸漸成為億萬富翁。而芍藥村卻依然又窮又亂，一些鄉親三番五次找到王文忠，希望他這個“能人”能回村“掌舵”。

是繼續在首都北京打理自己的“大買賣”，還是回村領著鄉親們一塊干?人生的岔路口，王文忠最終選擇了后者。2007年9月，他回村擔任村黨支部書記。

“為什么會這么選擇?我反復思考過。其實，所有關于利益的衡量都是表面上的問題，最終起決定作用的，還是自己內心最初的聲音。我小時候家里窮，是吃百家飯長大的。

現在鄉親們需要我，我該‘報恩’了。作為一名黨員，我更不能忘了我入黨宣誓時要為人民服務的初心。”

“我的初心就是要‘吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作貢獻’。”衡水市扶貧和農業開發辦公室黨組副書記、副主任兼阜城縣扶貧和農業開發辦公室黨組書記、主任李雙星回憶自己入黨宣誓的激動時刻時說。

從全縣最年輕的鄉鎮黨委書記到年紀最大的在崗科級干部，李雙星在縣扶貧辦主任的位置上一干13年，妻子患癌癥住院期間他無暇照顧，為確保貧困戶發展非轉基因大豆不出岔子，他要自己先買來豆種測試發芽率，以一人“苦”換來了萬家“甜”。

“不忘初心，方得始終。”省委黨校黨建部教授陳秀梅說，每個人都有做人做事的初心，中國共產黨也有初心，那就是為民族得解放、為國家求富強、為人民謀幸福的擔當與信念。黨始終把“人民”大寫在自己的旗幟上，就是要教育引導廣大黨員“行程萬里，不忘初心”，始終傳承弘揚“根植人民、為了人民”的“基因”。

又紅又專不負使命

“在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用”——石家莊常山紡織股份有限公司織造車間值班長楊普，對黨章里黨員必須履行的八項義務有著自己很深的體會。

“把本職工作做到最好，就是我在崗位上起到的先鋒模范作用。”從初做擋車工時哭哭啼啼的小姑娘到技術一流的勞動模范，楊普也經歷了破繭成蝶的過程。她勤學苦練，接頭成績達到了每分鐘35至38個，比部頒標準多了一倍，成了技術能手。2005年，楊普光榮入黨，“我想組織上接納我，技術上拔尖是一個重要原因。后來，有記者報道我時評價說，這就是一名工人黨員應該體現的先進性。我覺得挺光榮的。”

入黨后的楊普為了繼續保持工作中的“領先”，利用業余時間自學了《棉織基礎》《紡織材料學》《織布質量控制》等教材，并參加了成人高考，完成了在河北科技大學繼續教育學院的深造。系統的學習為楊普的實踐創新插上了“翅膀”，她在傳統有梭織機操作法的基礎上，創造了包括30多項新型操作法在內的“楊普操作法”，大大提高了生產效率和產品質量，每年為公司創效300多萬元。

“帶動群眾為經濟發展和社會進步艱苦奮斗”——讀到黨章中黨員八項義務中的這句話，正定縣南樓村黨支部副書記王永波感觸很深。

王永波2003年從西南農業大學農學專業畢業。為了實現以自己所學帶動鄉親致富的夢想，在山東闖蕩了一陣后，2004年他回到家鄉，開始了艱苦創業。

十幾年來，他通過種大棚菜、開農資店、建合作社，逐漸富了起來。這期間，他還辦起農民夜校、請專家到村里開展培訓、建農家書社，千方百計提高鄉親們的科技文化素質。2009年入黨后，他承包了更多土地，嘗試打造綠色蔬菜生產基地，探索大田農作物的規模化經營。

“新農村建設大有可為。作為一名黨員，我愿意做新時代的‘田間創客’，帶領更多鄉親共同致富。”王永波滿懷憧憬。

省社會科學院副研究員李鑒修說，梳理黨章關于黨員義務規定的演變，強調對黨忠誠、維護黨的團結統一是一貫的，先進性是永恒追求。而在不同時期，黨員義務會隨黨承擔的時代使命略有調整。現行黨章規定的八項黨員義務，既體現了先進性的追求和為人民服務的宗旨，又融入了對學習力、執行力和強作風、樹新風的時代要求。其中，“努力提高為人民服務的本領”的要求就很有時代性，它要求廣大黨員思想上要“紅”，工作上要“專”，一個黨員就是一面旗幟，“又紅又專”才能更好地為人民辦好事、辦實事。

遵紀明德不破底線

近日，“國家公職人員酒駕醉駕將通報單位并抄告紀檢監察部門”的新聞引發了網絡熱議。自7月1日起，公安交管部門在處理酒駕、醉駕等10類交通違法行為時，將在行政處罰決定書上增加政治面貌和職業信息的采集項。

對此，石家莊市欒城區副區長蘇軍獻并不意外，“因為黨章中說了嘛，黨員要‘模范遵守國家的法律法規’，‘必須自覺接受黨的紀律的約束’。”

“加強紀律性，革命無不勝。”中央黨史研究室副研究員陳堅指出，我們黨始終重視加強紀律建設，紀律是歷屆黨章的重要組成部分。現行黨章對黨的組織、黨員嚴守黨的紀律和規矩提出了明確要求，規范了黨的紀律處分。去年新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，把黨章和其他主要黨內法規對黨組織和黨員的紀律要求細化，整合規范為政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律6類，為廣大黨員開出了一份“負面清單”。

挺紀在前、紀嚴于法，已經作為從嚴治黨的理念深植于黨員心中。

省民政廳區劃地名處調研員高文元說，在重學黨章“黨的紀律”這一章時，結合當前從嚴治黨的大背景感觸就更多。他說自己注意到，許多貪官自省時都會說到，如果當初伸手時能有人給以當頭棒喝，就不致后來鑄成大錯。相反也有一件事讓他記憶深刻:滄州渤海新區中捷產業園區黨委書記、管委會主任呂振華堅持清廉自律，不給腐敗開一條“門縫”——逢年過節他把家門一鎖，躲到親戚家住;住院做手術，故意把手術時間說錯……

針眼大的窟窿斗大的風。“嚴是愛，寬是害。”廊坊市紀委李長海說，“廣大黨員應該認識到，挺紀在前，是黨組織對黨員的愛護。實踐一次次證明，‘破法’始于‘破紀’，‘守紀’就能‘守身’。”

守紀是黨員應有的底線，加強黨性修養則是做合格黨員的高線。在重學黨章中，許多黨員認識到，一方面要敬畏紀律和規矩，警鐘長鳴，守牢底線，一方面要加強黨性錘煉，提高黨性修養和道德修養，才能守好精神家園。

“干部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要終生努力。成為好干部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶，時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己。”省檢察院退休干部、82歲的老黨員趙俊堂在重學黨章時記下了曾說過的話，并工整地寫下自己的體會:“活到老、學到老，做好黨員，要終生努力!”

村級巡察報告三聚焦篇二

按照縣委、縣人民政府的統一安排部署，安吉村駐村縣、鎮所有工作隊員、幫扶人員、村組全體工作人員，要戮力同心、全力以赴、對標對表開展好120天的脫貧摘帽沖刺行動。為順利實現脫貧摘帽目標，特制定本方案。

(一)對照貧困村退出10條標準，細查、嚴審。退出達標有隱患的項目、研究提出解決措施，以確保達到脫貧退出標準。

(二)對照貧困戶退出6條標準，嚴審、分類在冊85戶建檔立卡貧困戶(含4戶2018年擬新納入貧困戶)的脫貧達標情況。退出達標有隱患的農戶羅列清單、提出措施、幫扶彌補，以確保脫貧退出戶耐得住推敲、經得起檢驗。

(三)提出50戶邊緣戶的幫扶措施，并完成幫扶工作，以確保50戶邊緣戶絕不出現漏評風險。

(四)澄清其余農戶底數(610戶)并摸清家底，建立臺賬，確保零漏評。

(一)數據管理，動態監測。(完成時限：2019年1月20日)

通過對前期農戶住房“排危提質”的遍訪工作，安吉村實有農戶745戶，2951人(其中：農業人口2736人)。以小組為單位，建立電子圖片檔案、佐證材料檔案，明確監測人員，對全村所有農戶基本情況進行監測，以保證不出現漏評情況。

具體工作步驟：

1、10月1日至11月30日止，完成全村所有農戶電子檔案的建立：全村總戶——小組總戶——卡戶——邊緣戶——一般戶(包含：其它低保戶)(每戶要有1至2張主房房屋圖片、一句基本情況簡介)

2、11月11日至12月31日止，完成數據比對、清洗，確保精準無誤、真實可靠。

3、10月1日至2019年11月30日止，完成對已脫貧戶、邊緣戶、低保戶的房屋變化的情況監測，發現問題及時反饋、彌補整改。

(二)分片包干，因戶施策。(完成時限：2019年11月30日)

在原村“兩委”干部分工的基礎上，進一步將駐村的縣、鎮干部職工及幫扶人員充實到各片區開展工作。在具體工作中明確任務、細化責任，確保將4項包保責任落實到位。

具體工作步驟：

1、10月20日至10月30日止，各片區要完成邊緣戶、在冊建檔立卡貧困戶中已(擬)脫貧戶的退出達標彌補方案的制定，并確保全面動工實施。

2、11月1日至2019年11月30日止，全面完成邊緣戶、在冊建檔立卡貧困戶中已(擬)脫貧戶的退出達標彌補工作。

3、10月20日至11月10日止，全面完成一般戶的監測。再次出現的邊緣戶羅列清單、制定措施于11月15日前全面開展彌補工作，并與在冊50戶邊緣戶一同在2019年1月20日前完成彌補工作。

4、10月1日至2019年10月31日，全面完成政策宣傳工作、全面完成感黨恩教育工作，群眾滿意度達到90%以上。

(三)定期研判，序時推進。(完成時限：2018年12月30日)

各片區負責人要不定時組織片區負責同志開展分析研判工作，對本片區、小組的貧情和達標情況要做到胸有成竹、心中有數、自信滿滿。

脫貧摘帽沖刺工作隊原則上組織3次分析研判序時推進工作會議，時間：10月30日前第1次，11月30日前第2次，12月30日前第3次，如有其它工作原因，可根據工作情況靈活掌握召開會議時間。

(四)以點帶面，突出成效。(完成時限：2019年1月30日)

2018年11月1日至2019年1月30日止，以六媽、太平2個小組為著力點和亮點，細化措施、明確任務、精心打造、彰顯特色。

責任人：蘇

(一)全體工作人員要以高度負責的政治責任感和使命感，認真排查摸底、掌握實情，要通過辛勤的工作和付出來迎得群眾的擁護和信賴。

(二)全體工作人員要加強學習、吃透政策，做好扶貧政策的宣傳員和感黨恩教育的輔導員。

(三)全體工作人員要強化紀律意識，要以嚴實的工作作風，圓滿完成此次沖刺行動，確保順利脫貧摘帽、達標退出。

村級巡察報告三聚焦篇三

構建社會主義和諧社會是黨中央從全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發所確定的一項重大戰略性任務，是一項長期任務和系統工程，按照和諧社會的內涵及和諧社會對基層組織的基本要求，*鄉黨委積極探索思路，采取了一系列措施，并在其中理出了一些亟待研究解決的問題，為構建農村和諧社會做了有益鋪墊。

一是農業人口和維吾爾族人口偏多。*鄉7個行政村，33個自然村，擁有人口2.4萬人，其中維吾爾族人口22047人，占全鄉總人口91.8%，農業人口23810人，占總人口的99.2%;二是人均擁有耕地面積少。全鄉耕地面積41720畝，人均占有耕地1.75畝。實際上土地資源分布存在不平衡現象，如*村，人均只有0.5畝耕地;三是主產業帶動增收空間漸窄。由于受缺水因素及農業科技含量不高等因素制約，做為農民增收主要渠道的葡萄產業存在蕭條趨勢，加之農產品市場疲軟和農民主要發展制干葡萄，所以增收空間漸窄，有的甚至還存在下滑趨勢;四是農村經濟新增長點發展快，并有望成為農民增收的主導產業。如全鄉設施農業發展已達到1780余畝，旅游業資源開發熱潮逐步興起，都給農民帶來了可觀的收入;五是二、三產業相對滯后。受農村經濟發展遲緩的影響，農民的消費水平偏低，二、三產業發展較其它鄉鎮相對滯后，全鄉搞二、三產業的農戶共203戶，僅占全鄉總戶數3·96%;六是貧困人口較多。*鄉有自治區級貧困村3個(現合并為1個行政村)，享受低保待遇的243戶，共245人，收入870元以下的646戶，2760余人。

1、以基層組織建設和穩定工作為主線，為構建農村和諧社會提供組織保證和政治保障。

基層組織建設和穩定工作是構建農村和諧社會的重要保證，沒有堅實有力的基層黨組織，沒有安定祥和的社會政治環境，構建和諧農村根本就無從談起。為此，鄉黨委結合先進性教育活動，采取五項措施，抓好基層組織鞏固工作：一是加強鄉黨政班子自身建設，對班子成員合理分工，充分發揮班子成員的集體智慧，集體研究，集思廣益、集體決定，同時，從強化干部宗旨意識和提高鄉黨政領導干部執政能力及構建和諧社會能力的角度入手，實行科級領導干部月初制定工作計劃、月末評審制度，以推進各項工作和各項制度的落實力度;二是配齊配強村級班子，針對工作力量薄弱的澤日甫村、*村、潘堿坎村、麻增坎村四個行政村，采取調查、走訪、座談、民主評測等方式，充分尊重群眾意愿為上述四個村配備了支部副書記，同時從機關選派得力骨干分派到全鄉7個行政村擔當黨建聯系員，使行政村工作力量得到加強，各項工作迅速有了起色;三是狠抓學習制度落實，通過學習武裝鄉村干部頭腦，提高鄉村干部對構建和諧社會的認識和理解;四是結合先進性教育活動充分發揮農村黨員的先進性作用，通過農民黨員挖掘和總結民智民力，把農民群眾團結在黨組織周圍，推動基層組織決策上臺階、上水平;五是轉變干部作用，要求鄉村干部主動深入基層，了解掌握群眾關心的熱難點問題。今年以來，共為群眾解決熱難點問題31件，辦好事辦實事17件。

同時，鄉黨委還以平安建設為契機，層層落實社會治安綜合治理責任制，繼續鞏固“十戶一聯”群防群治體系，依法加強宗教事務管理，并有效發揮宗教人士這一特殊社會平臺的作用，利用宗教人士向群眾宣傳移風易俗及科學技術等，努力營創安定祥和的社會政治環境。

2、以農村經濟發展為中心，為構建和諧社會奠定物質基礎。

經濟建設是構建和諧社會的基礎。*鄉黨委在結合鄉情實際的基礎上，著力構建“三大基地”，利用基地建設推動農村經濟可持續發展。一是建立萬畝西甜瓜早熟基地。根據全鄉水資源匱乏的實際，樹“軍彩基地”為龍頭，實施“龍頭帶基地、基地帶書記、書記帶黨員、黨員帶農戶”工程。目前，全鄉設施農業發展面積已達1780畝，農民上交設施農業發展保證金已達32萬元;二是打造文化旅游基地。以*大峽谷旅游開發為契機，結合麻扎村榮獲國家歷史文化名村，積極引導、鼓勵周邊群眾參與旅游業開發及發展飲食服務行業，并兩次組織農民赴喀什、和田等地觀摩學習經驗。目前，在大峽谷景區周邊已建成農家坊民情風情游1家，經營民族特色餐飲20余家;三是建設節水農業發展基地。按照縣委、政府出臺的優惠政策，大力宣傳推廣低壓管道及膜下滴灌節水措施，僅20*年以來，全鄉完成低壓管道鋪設31公里，膜下滴灌745畝。此外，鄉黨委還成立科技推廣普及隊伍，定期對農民進行科技培訓或現場實踐培訓。同時，把勞務輸出作為農民增收主渠道，開展了3期農民工崗前就業培訓班，培訓農民工131人，并大力協調本地種植大戶使用本鄉剩余勞動力。今年以來，已外輸內轉勞動力2920人次。

3、以“三級聯創”為總抓手，為構建農村和諧社會提供機制保障。

鄉黨委把“三級聯創”做為農村工作的總抓手，認真落實《農村黨員干部定期教育培訓制度》及《后備干部的培養力度》、《發展黨員工作制度》。近三年來，舉辦黨員干部培訓班15期，培訓黨員干部790人次，并實施“雙培”工程，三年來共培養鄉村兩級后備干部47人，發展黨員128人，結合第三批先進性教育活動，探索農村黨員發揮作用的平臺，建立了《農村黨員設崗定責管理辦法》等系列發揮農村黨員先進性的長效機制，著力把黨員干部建設成為構建農村和諧社會的主力軍，以此不斷推動“三級聯創”工作深入開展。同時，建立健全了《*鄉行政村民主管理制度》、《村民“一事一議”制度》、《“民主日”活動制度》等農村基層組織民主管理機制，要求行政村“兩委”班子認真做好村務財務公開，對村級組織實行規范化管理，在民主協商的基礎上對村級重大事務進行民主決策，并取得了實際效果。

4、以抗震安居工程建設為契機，為構建農村和諧社會鋪墊人與自然和諧相處的環境基礎。

抗震安居工程是一項功在當代，利在千秋的民心工程，也是實現好、維護好、發展好廣大人民群眾根本利益的具體體現。為了維護好農民群眾的切身利益，完成好縣委分配的抗震安居建設任務，鄉黨委一方面多方協調，為建房農民解決資金及建房材料上的困難，一方面組織農村黨員義務幫扶建房農戶，解決建房農民用工難和資金短缺的問題。同時，鄉黨委還結合抗震安居工程建設，大力整治臟亂差的農村環境。僅今年以來，完成了8個村民小組的人畜安全飲水工程改造，修建鄉村道路31公里，在村組周圍植樹1131畝，并且完成了*村建房新址的整體規劃和道路建設，使建房新址初顯新農村風貌。

5、以化解矛盾為著力點，為構建農村和諧社會打牢群眾基礎。

*鄉群眾上訪曾經十分頻繁，黨群干群關系一度極為緊張，為了轉化黨群干群關系，轉變群眾傳統落后的思想觀念，鄉黨委主要采取以下做法：一是鄉黨政領導干部主動到基層調查矛盾和了解群眾的熱難點問題，并竭力解決。如協調石油公司在蘇巴什村建立加油站，解決了蘇巴什村民加油難的問題，化解了*村油地索賠糾紛等，僅今年以來，鄉黨政班子通過主動深入基層了解并解決群眾熱難點問題27件;二是加強信訪接待工作，如解決了遺留長達七年之久的潘堿坎村村民薛培吉的借款問題;三是認真解決貧困群眾的生活窘迫問題，一方面是在重大節日前解決困難群眾的過節難問題，一方面是動員機關、站所、教師及廣大黨員對貧困戶進行捐助或給予智力上的扶持;四是加大對農民群眾的宣傳教育力度，如開辦農民工崗前就業培訓班，組織有致富意識的部分農民外出觀摩學習經驗、下發社會主義新農村宣傳單，并開展農民培訓班。2005年至今，共培訓農民5710人次，有力地促進了農民群眾觀念的轉變和思想的解放。

1、三種資源的缺乏

首當其沖的是水資源的極度匱乏，成為構建農村和諧社會最明顯的制約瓶頸。*鄉地下水位下降十分明顯，突出表現在*鄉下游行政村。據測算，地下水位以每年7---12米的速度下降，局部地帶甚至達15米以上。由于地下水位下降迅猛，部分村組幾乎連年打井和更新，不僅造成農民生產成本大幅上升，農民負擔的增多，更嚴重的是隨著新井不斷多，水量卻越來越少。因此，*下游行政村尤其是潘堿坎村瀕臨著水資源斷絕的實際問題，不僅直接影響到群眾的生計問題，更給構建農村和諧社會帶來了直接阻力。

其次是農村人才資源的短缺。由于*鄉生活和工作條件相對較差，干部多不安心在鄉工作，退伍軍人及大中專畢業生也不愿意回鄉，紛紛奔向城市擇業。據統計，全鄉每年至少有40名以上大中專畢業生，但截止目前，留在農村的大中專畢業生及退伍軍人僅有39名，而且有的已娶妻生子，習慣于日出而作、日落而息農村生活，失去了理想信念。同時本地一些稍有致富技能的人也選擇外出務工創收。由于農村留不住人才，選人用人大多屬于“瘸子里選將軍”，存在很大的局限性和無奈。

第三是土地資源的缺乏。土地是農民的生命線，但*鄉人均只有1.75畝耕地，在*村人均只有0.5畝耕地，在農業產業化程度不高、農業科技含量較低的情況下，人均占有耕地少直接影響著農牧民的收入和農村經濟的持續穩步發展。

2、干部能力普遍較低

一是大多數干部思想不夠解放，習慣于行政命令，習慣于用計劃經濟的思維模式去思考問題，工作方式方法局限于思維定勢，不善于抓住工作重點，不善于抓住問題本質，因此雖忙得不可開交，但多屬疲于應付，工作局面卻始終維持舊面貌;二是部分基層干部工作積極性和工作責任心不高。習慣于安于現狀，習慣于“做一天和尚撞一天鐘”，工作上缺乏應有的激情和熱情，缺乏扎實的工作作風。有的干部雖然有工作能力但卻不愿釋放，有的則處于“撥一下動一下，不撥就不動”的工作狀態。就其本質上來說還是沒有樹立為民服務的宗旨意識，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀;三是機關、站所干部文化程度雖然較高，但所學專業大多跟農村工作有出入，實際工作能力距服務“三農”，構建農村和諧社會的要求存在一定的差距;四是村組干部工作能力普遍不高。在調查中統計，有80%以上基層干部感覺工作不好干，太累太苦卻沒有工作成績，有近20%的村組干部感覺難以應付農村工作。在全鄉127名村組干部中，有致富能力的僅有12名，具備“雙帶”能力的村組干部只有3名。

3、農牧民思想觀念保守

主要體現：一是農牧民觀念落后保守。如一些維吾爾族群眾一天要做五次“乃瑪孜”，把對幸福的追求依托在“真主”身上，而長期處于貧困狀態。一些貧困戶不珍惜鄉黨委、政府聯系的務工機會，私自逃走或酗酒、賭博，造成不良影響;二是由于素質偏低和觀念的狹隘，農牧民接受新知識、新科技速度十分緩慢，有些農民甚至對新事物、新技術存在排斥心理。如*鄉農民水資源缺乏已十分苦惱，但在鄉黨委、政府宣傳上級黨組織優惠政策和推廣膜下滴灌等節水設施時，多數農牧民不接受、不支持，不愿交納只需要承擔小部分的節水設施建設資金;三是部分農民缺乏法律意識和依法辦事的能力。如一些農民群眾間發生糾紛，寧愿采用爭吵斗毆的方式，也不愿用法律武器，有的甚至造成人員傷亡。

4、民主政治建設滯后

一是行政村“兩委”關系協調不順，如個別村支部事無巨細都要干預，使村委會發揮不了作用。個別村“兩委”表面上一團和氣，背地里相互拆臺，遇到矛盾和問題相互推諉扯皮;二是村民的自治意識十分淡泊，占80%以上的群眾對村組重大開支不知情，40%以上的農牧民黨員沒有參與村內重大事務商討和研究，一些村組干部直接保管理財小組印章，隨需隨用，使理財小組職能作用得不到發揮，從而造成村組財務管理混亂，引起群眾不滿;三是村務公開不規范，不細致，而且群眾最為關心的自然村財務開支沒有納入村務公開范疇。

5、農村經濟基礎十分薄弱

主要體現：一是行政村集體經濟積累較為薄弱。對“五個一”工程，多數行政村僅落實了一塊地，個別村甚至連一塊地都沒有。農村稅費改革后，行政村主要收入來源掐斷，村組干部工資單純依靠轉移支付撥付，在全鄉7個行政村中，只有蘇巴什村集體經濟積累突破5萬元，其余行政村集體經濟積累都不高，甚至還有個別“空殼村”存在。因集體經濟積累薄弱，農村基層組織普遍存在“無錢辦事”的問題;二是農民增收空間十分有限，農村經濟發展緩慢不前。受農業用水緊張，農產品市場疲軟等因素影響，農民增收幅度非常小，有的甚至出現負增收和返貧現象，出現了部分農民因種不起土地而土地摞荒現象。

6、農村黨員隊伍建設不趨合理

一是黨員隊伍結構不趨合理，年齡普遍老化，文化素質普遍不高。全鄉共有黨員913人，其中35歲以下134人，大專以上文化程度102人，初中以下文化程度的493人，黨員隊伍結構的不趨合理間接影響了基層黨組織構建和諧社會有序開展;二是農村黨員致富能力不強，在全鄉621名農民黨員中，有致富能力的有19名;三是部分黨員宗旨意識淡化，沒有按照黨員標準要求自身，混同于一般群眾，有的甚至落后于群眾，造成黨員在群眾中威信不高。

以上種種，與建設社會主義新農村和構建農村和諧社會的要求極不適應，分析問題產生的原因，主要有以下幾個方面：

1、*鄉特殊的環境和現實因素。一方面，*鄉地處偏遠，交通不便，自然條件差，生活條件和工作條件也相對落后，缺乏拴心留人的工作環境氣氛，因此造成農村人才缺乏，干部不安心。一方面*鄉宗教氛圍相對濃厚，伊斯蘭教又與維吾爾族群眾生活聯系緊密，加之信息渠道不暢通，造成農牧民群眾思想不解放、觀念保守落后。同時，*鄉干旱缺水的自然環境以及農田基礎設施的薄弱，使自然災害肆虐，從而嚴重制約了農村經濟的發展

2、教育管理不善因素

一是基層黨組織不重視教育培訓工作，教育形式單一乏味，激不起干部群眾學習的熱情，造成干部黨員群眾的整體素質一直處于“原地踏步走”的狀態;二是制度建設不完善，如《干部工作責任追究制度》、《推薦干部、黨員責任追究制度》《干部工作激勵制度》等制度不健全，而現有的一些制度也落實不力，如《村民“一事一議”制度》、《創建工作督查制度》等系列制度，造成農村干部工作積極性不高，工作作風不實，農村基礎性工作不牢固;三是選人用人不當。把一些作風飄浮、工作能力不強的干部選拔任用到重要崗位，不僅影響到其他干部的積極主動性，也影響到黨的群眾基礎，引起黨群干群關系的惡化。

3、經濟發展緩慢的因素。

由于*鄉農村經濟發展停滯不前，一些農村基礎設施建設雖然迫在眉睫也無力開展，造成黨組織在群眾中威信不高，凝聚力不強。同時，農村經濟發展的緩慢也造成農牧民消費水平偏低，使農村市場缺乏活力，二三產業發展滯后，鄉鎮企業先天不足，造成農牧民增收渠道單一，一部分農牧民群眾只好瞄準外出務工養家糊口。

4、主觀因素。

一是一些干部自身素質不高，對自身的要求不嚴，不愿意在工作上花費時間和精力，抱著做一天和尚撞一天鐘的思想，任你如何加壓使力都始終保持巍然不動，導致基層黨組織的安排部署落實不力;二是農牧民思想觀念的保守，導致基層黨組織推行新思路、新技術面臨諸多困難，有少數群眾甚至認為基層黨組織的新思路和推廣的新技術是多此一舉、無故找茬，是給農民添亂添累，所以故意與基層黨組織“對著干”;三是基層黨組織距構建和諧社會條件有些先天不足，如部分基層黨組織執政能力不高、對構建和諧社會的認識模糊、領導農村發展經濟的能力不強等等，都制約著基層黨組織構建和諧社會的順利進行。

構建社會主義和諧社會是鞏固黨的執政基礎，加強黨的執政能力建設的必然要求，其重點在農村，難點也在農村。從另一方面來說，基層黨組織是黨與群眾、政策與實踐之間最重要的橋梁和紐帶，是構建和諧社會的戰斗堡壘和源頭活水，只是基層黨組織堅強有力，才能推動農村和諧社會的不斷實現。對此，我們認為應著力從以下幾方面提高基層黨組織的構建能力。

(一)提高基層黨組織自身建設能力。

1、加強基層黨組織班子建設。

一要優化基層黨組織領導班子結構。按照德才兼備的原則和干部“四化”方針，把政治上靠得住、作風上過得硬，想干事、能干事的干部選拔到基層領導崗位，尤其是要選準配強黨政“一把手”和村“兩委”負責人。在班子配備時要注意從全局出發，合理搭配，突出改善領導班子整體結構，特別要注意增強懂經濟和有駕馭經濟能力的班子成員，達到人盡其才、才盡其能的效果，不斷增強班子的整體功能。同時，對于工作業績平平、宗旨意識淡泊、群眾反映差的干部要堅決調整;二要以堅持不懈的學習為手段，夯實基層黨組織班子成員的理論文化基礎，切實解決一部分基層領導干部安于現狀、視野狹窄和本領恐慌的問題，培育基層領導干部開放寬廣的世界眼光，提高科學判斷形勢的能力，增強執政求進的意識和能力;三要以貫徹民主集中制為核心，建設團結協作、和諧有力的領導班子。在落實民主集中制的基礎上完善黨組織決策機制，健全決策前、決策中、決策后的溝通協調和成效反饋機制，營創民主、友好、競爭、融洽的干事氛圍，并在此氛圍中把領導干部個人的能力整合為領導班子的整體合力，增強班子的整體功能，發揮好基層黨組織在構建和諧社會中的戰斗堡壘作用。在行政村則要理順“兩委”關系，強化村黨支部的領導核心地位，建立村黨支部領導下的充滿活力的村民自治運行機制。

2、加強基層黨組織黨員隊伍建設。

構建和諧社會涉及到方方面面的工作，僅靠基層干部是很難承擔構建和諧農村的重擔，只有把基層黨員的的優勢利用起來，與基層干部形成工作合力，才能為和諧社會提供不竭動力：一要按照“實際、實用、實效”的原則，強化對黨員的教育培訓。要改進教育培訓的方式方法，根據不同層次、不同崗位的黨員進行分類分層教育，通過遠程教育、黨校培訓、實地學習等多種教育形式，增強教育的針對性、主動性、前瞻性，使教育工作充滿鮮明的時代氣息，使基層廣大黨員在教育培訓中成長為實用人才、致富能手，成為自覺自覺踐行“三個代表”的典范;三要健全黨內生活制度，并充分利用基層黨員在思想上、感情上貼近群眾的優勢，激活黨員發揮作用的工作機制和考評機制。同時，基層黨組織要對黨員政治上給予關懷、物質上給予扶持、生活上給予關心，增強黨員的榮譽感，堅定為群眾服務的信心，也帶動和影響更多的先進分子向黨組織靠攏，使基層黨員隊伍成為構建和諧社會的生力軍。

3、村基層黨組織設置。

要改變過去那種單純以行政村為單位設立黨組織的做法，根據市場經濟和產業化建設的需要，按照“就近、方便、服務經濟、發揮優勢”的原則創新當前農村黨組織設置。一是根據農村經濟分類，把黨支部建在產業鏈條上，成立行業協會及協會黨組織，形成“支部+協會”的發展模式;二是可根據農村經濟發展的需要及黨員數量的多少，按照50名黨員以上可成立黨總支、100名黨員以上可成立黨委的要求成立黨組織，下轄產業黨支部，產業黨支部再按照活動單位和黨員居住集中情況成立若干黨小組，從而在行政村形成三級組織管理網絡，保證農村黨組織在新的歷史條件下，既全面覆蓋，又便于管理，確保基層黨組織常抓常新，充滿活力。

(二)提高基層組織領導農村發展經濟的能力。

貧困是產生社會不和諧的根本原因，而發展則解決一切問題的前提和關鍵，也是促進社會和諧的根本途徑。和諧社會是物質財富不斷涌流的社會，要構建和諧社會必須要首先提高基層組織領導農村發展經濟的能力，創造更多的物質財富。一要走出計劃經濟下形成的思維定勢，吃透黨在農村的各項方針政策，立足鄉情實際選準一條既能讓本地資源優勢和地域優勢得到充分利用，又能使國家的政策得到用足用活、符合市場經濟規律的可持續發展之路;二要跳出就農業抓農業、就有限的土地抓增收的窠臼，按照科學發展觀的要求，走生態帶動、項目帶動、科技帶動的致富之路。調整優化產業結構，改善農村生態環境條件，整合農村水土資源向大戶集中，引導農民從土地中走出去，從事勞務輸出、二三產業、綜合養殖等行業，實現農民增收與農村經濟發展的“雙贏”;三要摒棄“小進則滿，小富即安”的思想觀念，堅持以市場為導向、以科技為依托、以農業產業化經營為主線，培育龍頭產業，實施龍頭企業+基地+農戶的生產模式，推進農業產業化進程;四要解除農村集體經濟發展后頸不足的困境。采取聯系領導和單位幫扶、盤活集體固定資產等形式發展集體經濟，解決基層組織“無錢辦事”的問題;同時，上級黨組織要加大對農村的政策、資金幫扶力度，實施工業帶動、城鎮帶動等模式，加快農村經濟發展。

(三)提高基層黨組織維護一方穩定的工作能力

社會穩定是構建和諧社會的根本保障，沒有穩定的社會環境，和諧社會根本無從談起。因此構建和諧社會必須提高基層黨組織維護一方穩定的工作能力。

一要提高基層黨組織做群眾工作的本領。群眾是創造歷史的主人，也是構建和諧社會的主體，而思想政治工作是保持活力和催生動力的源泉所在。基層組織只有做好群眾思想政治工作，妥善解決不同利益群體的群眾問題，才能保證和諧社會建設落到實處。一方面要堅持人民群眾是創造歷史動力的唯物主義觀點，不斷深化思想政治教育工作。通過循序漸進的行之有效的思想教育工作，有針對性地培育適用和諧社會要求的新型農民，有針對性地化解不同社會群體的思想問題，有針對性地挖掘群眾的智慧、集結群眾的智慧，推進基層黨組織的決策更加貼近民意、更加科學合理。一方面要堅持“從群眾中來、到群眾中去”的群眾工作路線，以維護群眾利益為根本出發點，切實深入到群眾中去，下力氣解決群眾關注的熱難點問題，尤其是要解決好貧困人口的生活問題，采取物質扶貧、政策扶貧、信息扶貧、智力扶貧相結合的扶貧措施，使貧困人口盡快走出困境步入佳境。同時，基層組織要善于在思想政治工作中發動群眾、團結群眾、組織群眾，善于調動群眾的積極主動性，讓一切創造財富的源泉涌流。

二要建立一套及時反映社情民意的信息網絡運行機制。可通過情報信息員、“兩級”代表、黨員、群眾了解社情民意，并建立相應的激勵機制，以保證基層組織及時了解影響穩定的隱患因素及群眾關注的敏感問題，及時將問題化解在萌芽狀態。

三要增強引領宗教與社會主義社會相適應的本領。通過加強農村文化陣地建設、擴大黨的群眾基礎、加大教育培訓等措施有針對性地淡化宗教氛圍。

同時，繼續落實宗教人士定期學習制度，并在學習的方式方法及培訓實效上下功夫，在加強宗教人士學習教育的基礎上有效發揮宗教人士這一特殊社會平臺的作用，并利用宗教人士引導農牧民群眾開展群防群治，引導農牧民群眾沖破墨守陳規的迂腐觀念，樹立求發展、用科技致富的思想意識。 同時，基層黨組織還要做好綜治常規性工作，整合農村維穩工作力量，防止出現各行其是、兩張皮的現象，竭力營創整體聯動的維穩工作格局。

(四)提高基層組織推進農村民主政治建設的能力。

農村基層主主政治建設是農村和諧社會建設的推動器，只有不斷完善村民自治的水平，才能真正建立農村和諧社會。一要建立完善村黨支部領導下的村民自治運行機制，落實好“兩委”議事規則、村委會定期向村黨支部

報告

村級巡察報告三聚焦篇四

按照專題組織生活會整改落實情況進行檢查的通知要求,本人認真對照專題組織生活會后個人制定的整改措施進行自查，現將整改完成情況

報告

一、自查基本情況：

（1）學習上的深度和廣度不夠，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面、系統，對政治理論鉆研的不深、不透。

（2）黨員先鋒模范作用發揮不夠突出

（3）黨員社區黨員報道值崗不夠積極主動

二、具體完成情況：

（1）加強政治理論學習,努力提升綜合素養。深入持久學習黨章、黨規和習近平總書記系列講話精神，用科學理論武裝頭腦，不斷加強政治修養和品行修養，嚴格要求自己，不折不扣的貫徹執行中央和縣委的決策部署。

（2）作為熱線服務中心主管崗位，要身先士卒，立足于崗位，立足于本職工作，要勇于沖鋒在前，充分發揮黨員先鋒模范作用，帶領班組人員完成各項工作任務。

（3）積極落實黨員社區雙報到工作要求，疫情期間積極投身于社區服務中，已完成三次值崗任務，為社區服務出力，做貢獻。

三、未完成整改情況說明（無）

村級巡察報告三聚焦篇五

一是堅持學習的恒心和毅力不足。行政工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養要求較高，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。

二是深入實際不夠，解決實際問題少。自己除了對日常工作進行監督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務研究的少。質量監督的工作重心是現場監督、技術服務，雖然自己有時也協調辦理了一些工作，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發現和解決。

三是工作有時心浮氣躁，急于求成。對事物內在規律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到。有時發現問題對同志態度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。

1、加強學習，提高理論修養。首先，要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。學理論，要抓住實質，在提高理論素養上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及“科學發展觀”重要思想的理解。學管理，要在現代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發展的需要。學業務，在專業知識方面下工夫，努力提高自己的服務能力和服務水平。進一步提高認識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風能有大的轉變。自覺遵守各項規章制度，規范自己的行為。向先進典型和先模人物看齊“創先爭優”。學習的內容要廣泛，進一步加強對“科學發展觀”重要思想的學習，特別是從宏觀上把握精神實質。

整改時限：從現在開始，立即行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。

2、深入基層，解決實際問題，提高管理水平。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞質監站的中心工作，多與業務科室進行溝通交流，及時發現和解決業務工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設。

整改時限：立即行動，短中期結合，力爭早見成效。

3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學習，向實踐學習，向同志們學習，不斷提高自己的素質修養,強化組織觀念和責任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評,努力增強宗旨觀念，提高服務意識。

整改時限：立即從我做起，見諸于行動，希望大家監督。

總之，通過考評活動，我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，抓住機遇，應對挑戰，務實創新，始終站在時代發展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為提高我縣工程質量而努力!

村級巡察報告三聚焦篇六

各位領導、同志們：

大家好!

xxxx年已經到來，回顧過去的一年是本支部在鎮黨委政府的正確領導下，牢固樹立，緊緊圍繞創先爭優活動的開展，全面貫徹學習十九大和十九屆二中全會的精神，把黨委政府確定的工作思路和工作目標作為我全年工作的奮斗目標，在鎮黨委、政府和村兩委及村監委會的監督下，以求真務實的態度，清正廉明的作風，為民服務的熱情，認真履行職責，較好的完成了黨委政府下達的各項任務，促進了群村經濟和社會各項事業的健康發展，現將本人一年拉起履行情況向領導和同志們作述職。

盤點自己一年來的學習和工作，有學習的收獲，實踐的感慨，也有反思的遺憾，在此向各位領導和同志們作如下匯報：

1、加強班子建設，提高自身素質，為新農村建設提供組織保障。

村黨支部始終認真貫徹黨的十九大和十九屆二中全會的精神，加強班子自身建設，堅持學習，努力提升服務農村，服務群眾的水平，嚴格要求自己，以身作則，求真務實，踏實工作，團結奮進，廉潔奉公，不以權謀私，村里的重大事項堅持集體討論決定充分發揮班子的集體智慧。以飽滿的熱情創造性地開展工作，為村經濟、社會各項事業的發展獻計獻策。

2、加強黨員思想教育，努力提高黨員素質，充分發揮黨員的先鋒模范和黨組織的堡壘作用。

我們按照新時期發展黨員標準和鎮黨委要求，把黨員先進性教育、踐行黨的十九大精神和創先爭優等活動作為推進黨建工作的重要契機，精心部署、周密安排、認真開展各階段活動，并把活動內容有機地結合到實際工作中，比如我們開展了“三走遍四推動、黨員群眾”心連心“活動。在群眾中樹立了黨員干部的形象。

特別是退休老干部不忘發揮余熱，主動當好黨總支部的參謀和宣傳員，有能力的黨員都參與到公開承諾活動中，開展了一些行之有效的活動，增強了為民服務的意識。我村黨總支部十分重視黨員發展工作，把富有朝氣、工作出色的優秀青年吸收到黨員隊伍中來。2018年共發展黨員2人，轉正2人，為黨組織注入了新活力。黨員按時繳納黨費，全部上繳鎮組織室。

3、努力為村民辦實事。

按照黨員群眾路線教育實踐活動精神，切實提高村民生活質量。2018年度本著量力而行，盡力而為的原則，為切實辦好群眾最急、最盼的實事。村黨支部、兩委會研究決定部署做好為民辦事計劃。主要表現在，首先針對進行修建xx老路1、2公里路，其次修建xx2、8公里路。再次修建水庫整治工作。院墻小2型水庫占地面積70畝、xx水庫占地面積20畝、xx大塘占地面積11畝，解決群眾用水難問題。外新建257平方米的新村部投入使用。

4、把和信訪工作放在平時工作重要日程。

本人作為村書記，在抓綜治方面，帶領村干部認真履行社會治安管理職責，把矛盾糾紛，信訪穩定作為重點工作來抓。利用節假日進行巡查，化解矛盾糾紛，利用網格化管理機制把全村的村民組分片進行。

新的一年，xx村支兩委，繼續按照鎮黨委、政府的要求開展工作。爭取明年工作再上臺階，主要計劃如下：

(一)繼續推進一事一議工程。

xxxx年計劃修建支渠和水庫，提高村民農業用水灌溉問題分別是，修建西莊井沿支渠、老高家大塘進行整治;

(二)加強黨員思想教育。

按照黨委要求在發展黨員和加強黨員教育上下功夫。提高為民服務的標準表現在，開展創先爭優點評日、完善三會一課制度;利用遠程教育、村圖書室對黨員、群眾進行教育、宣傳黨的十九大精神和十九屆二中全會精神。

(三)完善網格化管理制度，解決好群眾急需的問題。

完善村級網格制度，提高群眾知曉度。把群眾關心的問題認真解決好;落實補差補缺工作表現在，計生工作后進趕先進，工作確保群眾不出事，矛盾排解掉，為我村群眾生活生產提供和諧的環境。

(四)加強

扶貧

我村將按照黨委政府的要求把

扶貧

同志們，新的建設目標已經確立，新的發展機遇已經到來。2019年讓我們在鎮黨委、政府的正確領導下，牢記經濟建設是第一要務，前方百計抓好村級經濟發展工作。以黨建為中心，以提高服務為重點，始終把滿足村民的需求作為我盲作的出發點，扎實開展好村級各項工作，團結奮進、開拓創新，為全力實現我村社會經濟全面協調發展而努力奮斗。

謝謝大家!

村級巡察報告三聚焦篇七

尊敬的上級領導，尊敬的全體教師：

大家好!

一年來，在教文體局的正確領導下，我校以三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持科學發展觀，以辦人民滿意的學校為目標，以強化學校內部管理全面提高教育質量為主線，團結拼搏，開拓進取，創造性地開展工作，較好地完成了工作任務，現把自己一年來的學習及工作情況給大家作一匯報，不當之處請批評指正。

一直以來，我校注重師德師風建設，引導教師加強職業禮儀修養，要求把學生的發展作為工作目標，使之在日常工作中關心學生生活，關注學生需求，關愛學生人格，關懷學生成長。學校根據《中小學教師職業道德規范》的要求，學校制定了《師德考核制度》《師德學習制度》《教師文明公約》《班主任工作職責》等。積極開展“教育系統行風建設活動”和“樹教育新風，塑教師形象”活動，深入組織學習《教師法》、《教育法》和《義務教育法》，學習感動中國十大人物xxx的優秀事跡等。通過學習，激發了教師忠誠與黨的教育事業、無私奉獻為人師表教書為人的熱情，提高了教師的專業道德素質，增強了教師的責任感，促進學校教育教學工作有序開展。

對學校來說，建設一支具有優良師德，勝任現代化教育教學工作，具有現代教育理念，適應教育改革和發展需要的高素質的師資隊伍，從根本上關系到一所學校的生存和發展。為此，我校首先要組織教師進行理論學習，幫助教師解放思想，轉變觀念，使“愛心從教，特色育人”的思想成為我校教師的共識。其次，要加強教師的業務培訓，創造有利于教師個人發展的機會和條件，鼓勵和引導教師，特別是中青年教師提高專業技能，練就一兩項“專長絕活”，努力追求適合自身特點的教學風格，形成自己的教學特點。特別是加大對年輕班主任的培訓，舉行班主任工作經驗交流會，樹高尚師德榜樣，立模范教師形象，促進教師隊伍素質的整體提高。此外，學校還堅持聽課評課制度和課堂教學交流，組織教師進行演講、三筆字、課件制作等展示活動，提升了教師專業素質。

根據局黨委的統一部署，我校在學習實踐活動第一階段，積極行動，召開動員大會，成立領導小組，制定活動方案和制定學習培訓

計劃

學校領導班子成員按照各自分管的工作，通過座談、問卷、深入教學組、班級等途徑開展調研，并寫出了調研報告。同時，圍繞學校發展、學校(班級)管理、教育教學、學校制度建設和黨風廉政等幾個主題，書面下發學校解放思想大討論提綱30份，重點征求影響和制約我校科學發展的問題和群眾反映強烈的問題，特別是目前學校最需要迫切解決的實際問題。經過梳理歸納，全面、真實地把握我校發展的現狀，理清思路，明確方向，做到有的放矢。

在學習實踐活動的第二階段，支部繼續深化理論學習，精心部署，開好專題民主生活會與黨員組織生活會，班子成員和全體黨員均以高度的政治責任感和使命感，圍繞科學發展觀和學校發展問題，緊扣當前形勢，聯系各自實際，剖析了自己的存在問題，提出了個人今后的努力方向以及具體整改意見。同時，班子成員之間也從團結的愿望出發，真誠地開展了相互批評。通過學習調研和召開民主生活會，學校班子建設得到進一步加強，工作目標更加明確，思路也更加清晰，廣大黨員和教師對學校教育的發展充滿信心。在科學發展觀的指導下，教導處積極采納教師們的意見和建議，教研活動有聲有色;學校管理工作形成人人參與，齊抓共管的大好局面。

黨支部一方面要求黨員教師在教育教學中樹形象，作表率，另一方面積極引導中青年教師向黨組織靠攏。通過典型示范、積極引導，入黨已成為我校每一位中青年教師的政治追求，本學期，我校又有一名教師被黨支部發展成為中共預備黨員。

和諧校園的生存與發展，教師是根本，領導干部是關鍵。建設和諧校園必須要加強領導班子建設。我校堅持以理論學習為核心，始終把思想政治建設作為一項重要任務放在一切工作的首位，堅持理論學習和學習創新作為一項常抓不懈的工作。領導班子帶頭開展“學習實踐科學發展觀”的學習活動，堅持在科學發展觀的學習上走在全體教師的前面，用科學發展觀來指導學校各部門的工作，努力做到:結合學校發展的重大問題，結合學校發展與管理工作中的難題，結合社會普遍關心的熱點難點問題，緊緊把握發展機遇，實踐“執政為校、質量立校、特色興校”。

古人云:“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。我校領導班子全體成員踐行并檢驗著這句話。處處和全體教師精誠團結，同舟共濟，身體力行，真正起到了模范帶頭作用。學校領導班子6人，有4人擔主課;為防甲流領導班子成員帶頭值班，為學生測量體溫。校領導班子牢記宗旨，切實履行職責，處處服務于學生，服務于教職工，服務于學校。為開展好陽光體育大課間活動，學校自籌資金8000元，為全校師生購買了柔力球拍和球，為改善教師辦公條件，自籌資金5000余元，為辦公室安裝窗簾和添置臉盆架、辦公柜等物品。同時，學校結合校情，有

計劃

班子成員在各項工作中求真務實、開拓進取，做到以誠待人，以理服人，注重建立和諧的人際關系，并使之內化為教職工的工作熱情和前進動力。學校教師普遍擁有職業幸福感，師生之間、領導和同志之間、教師與教師之間和諧相處，班子成員之間也相互尊重，以誠相見，合作互助，用心維護班子內部的和諧團結。

一直以來，學校堅持做好關心慰問困難職工、退休教師工作。對因有重大疾病住院、學校都及時到醫院看望。如:苗銀虎、李海春老師住院，學校領導多次到醫院去看望，對生活有困難的老教師，在老人節和雙節期間進行走訪慰問，特別是對李梅英、陳心美等幾位常年有病的老師每年都堅持到家里去進行慰問，向上級申請，為李梅英老師申請生活困難補助。對因病住院的教師家屬，在得知情況后，也及時到醫院看望，使老師們心里都非常感激。本學期，為使老師們更多的參加體育鍛煉，學校為每個老師購買柔力球拍和球，大大調動了他們參加活動的積極性。

在新的教育形勢下，我校將不斷改善學校環境，優化辦學條件，努力創辦平安校園、和諧校園，規范辦學行為，依法治校，努力推進素質教育。我們相信，敬事街小學的明天一定會更加燦爛輝煌，更加絢麗多彩。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

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村級巡察報告三聚焦篇八

自開展“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育活動以來，～～黨支部嚴格按照上級黨組織的有關要求，組織黨員干部認真對照“講忠誠、嚴紀律、立政德”及“六聚焦六整肅”的要求，通過個別談話和書面方式廣泛征求了黨員群眾的意見建議，在此基礎，黨支部認真反思，深入查找了班子存在的問題及不足，深刻剖析了問題產生原因，深挖了癥結根源，明確了今后的努力方向，提出了整改落實的思路和措施，現將對照檢查情況匯報如下，不妥之處，請領導和同志們批評指正。

(一)聚焦絕對忠誠，從嚴整肅陽奉陰違表里不一問題方面。本支部查擺到存在的問題:抓黨建、治黨風沒有放在首要位置上，黨內政治生活不夠嚴肅，偏重于完成固定動作。“批評和自我批評”開展的力度不夠。班子成員履行職責還不到位。

(二)聚焦初心使命，從嚴整肅理想動搖信念滑坡問題方面。班子成員從嚴自律還不夠，思想認識不夠全面，擔任職務與履行職責不一致，還不能真正起到“領頭雁”的作用。

(三)聚焦紀律規矩，從嚴整肅踐踏法紀行為失范問題方面。本支部存在貫徹執行民主集中制還不夠徹底，還沒有完全改革行政統領的模式，一崗雙責落實不到位。

(四)聚焦作風建設，從嚴整肅形式主義官僚主義問題方面。基層黨建工作停留在完成上級布置工作上，沒有能很好的做到主動作為，完成任務沒有完全做到深入細致。

(五)聚焦清正文化,從嚴整肅拉幫結派公器私用問題方面。本支部班子注意團結，但不搞“拉幫結伙”、“小圈子”。以后還要進一步自律，嚴格要求。

(六)聚焦政德操守，從嚴整肅品行不端德不配位問題方面。本支部查擺到存在的問題:班子理論學習的自覺性不強、對學習的重要性認識不足，學習不夠系統，思考問題少，對自己黨員干部的身份和職責認識不到位，踐行理想信念的主動性不足。對上級有關規定理解不到位，執行力不夠，跟蹤落實機制缺乏力度。

1、增強責任意識。切實落實黨要管黨、從嚴治黨的責任，引導本支部黨員干部牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”的理念，強化第一責任人的唯一性，增強主動意識、主業意識、主角意識、主責意識，切實把黨的建設作為最大政績來抓。

2、進一步加強班子的理論學習力度，加強黨員干部的黨性修養。切實引導黨員干部把學習當作履行職責的內在動力，當作提升自己全面素質和加強理論素養的必修課，使黨員干部把學習當作工作來對待，使學習和工作相互滲透，做到通過學習解決工作問題，在工作中運用學習成果。督促黨員干部時刻牢記自己的黨員干部身份，用黨員干部的標準嚴格要求自己，帶好頭，真正起到模范作用。

3、進一步提升黨員干部遵規守紀的意識。堅持以黨章為準繩，強化黨規黨紀和正反典型案例的學習，不斷增強黨員干部的紀律意識和規矩意識，強化行為規范，自重、自省、自警、自勵，堅決做到自覺抵制歪風邪氣，管得住小節，守得住本分。開好組織

生活會

4、進一步加強作風建設，培育嚴細實精工作作風。作風就是形象，只有培育嚴細實精工作作風才能促進各項工作落實，下一步要緊扣“六個聚焦”這個中心，確立黨的核心領導地位，改變過去行政統領的框架，加大班子建設力度，突出黨建引領業務工作，要以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，真抓實千、砥礪前行，努力展現新形象、實現新作為，全面提升學校發展質量。

5、進一步提升“全心全意為人民服務”的宗旨意識。督促黨員干部經常深入到職工群眾中去，認真傾聽群眾聲音，充分了解并著力解決職工較為關注的問題，徹底摒棄“只完成規定動作”的現象，堅決做到“糾正‘四風’，反對形式主義、官僚主義”。

6、進一“步加強“政德”教育。充分利用魯煒案、徽商集團窩案等案件和近年來我省發生的腐敗案件警示作用，進一步強化班子成員的自我修養，樹立良好道德風尚，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

村級巡察報告三聚焦篇九

20xx年是深入學習貫徹落實黨的xx大精神的開局之年，也是全面小康社會和中國特色社會主義社會建設的關鍵一年。在本年度的工作當中，我局認真組織學習貫徹落實黨的十八大精神，加強基層組織建設，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，扎實推進黨建工作，為推動經濟社會發展提供了良好的組織保障。現將本年度我局黨建

工作總結

(一)機關基層黨組織設置。

現有黨員18名，其中退休黨員10名。20xx年8月經縣直機關工委批準，新建了黨支部及下設離退休支部委員會。20xx年8月經選舉、并報上級批準產生了以黨組書記為黨支部書記、組織、宣傳、紀檢委員各1人的新一屆局機關黨支部委員會。同時也成立離休黨支部，現在離退休支部委員會的組織健全，并加強了離退休黨支部的各項制度建設，根據離退休黨員的年齡、身體等實際情況，每月過一次組織生活，每半年召開一次民主生活會。我局重大事項經常向老干部偉達，并為他們訂閱了不同形式的報刊。離退休干部黨員能按規定及時交納黨費。

(二)黨員思想政治建設。

1、以黨組理論學習中心組為龍頭，機關黨員干部的理論學習以集中學習和自覺學習相結合，領導干部帶頭上黨課制度和“三會一課”制度，完善“每月一學”制度，每次集中學習時間一天，主要學習黨的十八大重要文件、黨和國家最新的重要會議文獻和頒布的各項政策法律、黨和國家領導人的重要講話和重要理論文章等。

2、認真落實中央、省、市、縣委關于改進機關工作作風、嚴肅工作紀律和密切聯系群眾的有關規定，進一步密切黨群、干群關系。扎實開展了黨的群眾路線教育實踐活動。開展機關服務品牌創建活動。組織開展一次以“立足本職，弘揚正氣，服務基層，幫扶企業”為主題的實踐活動，努力科技服務品牌，不斷加大“五型機關”創建力度。

3、對黨風廉政建設進行責任分解，領導班子成員都寫了廉政承諾書，同時開展了廉政談話，并定期向局黨組上報“履行黨風廉政建設責任制匯報材料”。

(三)黨員隊伍建設工作。

1、我局現有8名干部職工全部是黨員，沒有發展黨員的指標，但我局要求每名黨員干部職工都讀一套黨紀法規學習資料、撰寫一

工作總結

2、建立黨組織和黨員對接幫扶機制，認真落實“三結三聯三服務”工作。

局黨組制定了活動方案，成立了領導小組。分步驟，分階段，根據不同情況，到所聯系的村、社區及企業了解掌握基層群眾所需、所想、所盼等情況，積極幫助結對基層單位和聯系對象解決生產生活動中遇到的困難和問到，爭取做到“三個一”，即提供信息，力爭確定一條致富路子;傳授技能，幫助培養一批新型農民;幫辦實事，切實解決一些實際困難。例如，機關領導班子結對幫扶萬福鎮的四個村不同情況，黨組書記、局長帶隊班子成員一行先后10余次進村調研指導，與萬福鎮黨委、政府及各村支部、村委，討論研究了產業發展、組織建設，貧困幫扶、環境整治、組織建設等工作。為他們各自確立了不同的科技項目,建議由鎮政府牽頭成立養牛專業合作社，待項目成熟后預以項目資金支持，并幫助他們積極爭取上級項目;同時，我局8名黨員，已全部到各自的社區報到，隨時接受他們的派遣。

3、局黨組(支部)帶領機關黨員干部在思想上統一認識，在行動上積極自覺落實黨務公開工作，制定了《局黨務公開、政務公開實施方案》，成立了領導小組和辦公室，使黨務公開工作有了強有力的組織保障。并緊密結合新的形勢任務和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署和科技局重點工作，采取多種途徑和形式開展黨務公開工作。一是提前制定全年計劃。做到時間、內容、要求、責任部門、責任人公開明確到位。二是突出重點講求實效。認真學習了縣委領導重要講話和文件，大膽地實踐和探索黨務公開工作的新途徑，有效地推進了黨組(支部)思想組織作風建設，有力地促進了行政、業務等各項工作的開展。我們將局黨組成員的政治理論學習、科技局的項目計劃、科技洽談會活動內容、局機關人事變動、財務審計情況、黨員領導干部的述職述廉述學內容、黨務收繳等作為全年黨務公開工作的重點內容，定期、及時公示，讓全體黨員參與，讓全體職工了解，讓大家評議和監督，增強了透明度，增強了全局上下的凝聚力和創新力。

4、做好黨費收繳、管理，足額上繳黨費。

黨費的收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作。對此局黨組、支部高度重視，認真組織全局黨員干部學習了關于黨費收繳、使用和管理工作有關文件精神和要求。并對單位的黨費工作進行了認真安排部署。通過建立臺賬，核定基數，明確人員，規范操作，認真收取，按時上繳，保證了標準按時、足額交納了全年黨費。

(四)制度建設。

1、成立黨建機構，落實職責任務。

局黨組成立了以黨組書記為組長，分管黨組成員為副組長、各科室黨員負責人為成員的黨建工作領導小組，領導小組下設黨建辦公室，負責黨建工作的日常事務。形成了主要領導親自抓、分管領導直接抓、科室黨員負責人具體抓、全局干部齊心抓黨建的工作格局，逐級逐層落實了黨建工作責任。

2、健全工作機制，落實黨建制度。

緊密結合全局工作實際，認真落實黨建工作責任制，進一步健全了黨組(支部)定期專題研究黨建，局黨組書記、黨組成員，支部書記、副書記、支委委員在民主生活會上向全局機關干部和上級黨委述職述廉等系列黨建制度。黨組(支部)每季度召開一次黨組(支委)會，認真聽取黨建工作匯報，研究黨建工作中的重要問題，認真總結黨組、支部先進性建設工程取得的成效，分析存在的問題和不足，提出改進措施，明確工作重點。兩年來共召開8次黨組成員會議，8次支部黨建情況匯報工作會，對做好“五好四強”班子、“五帶頭五示范”黨員隊伍建設、“部門幫村、黨員幫戶”、“三學三強”、“聯系指導非公企業黨建工作”、“講黨性、守紀律、強素質、促跨越”作風建設活動等黨建工作進行了專提討論研究。

3、制定工作方案，落實黨建工作。

按照縣委組織部全年黨建工作任務安排和我局黨建工作實際，局支部先后印發了《機關支部黨建工作實施方案》、《黨組學習計劃》、《關于認真做好與超市黨建聯建工作的實施意見》等文件，保證了年度機關黨建工作，目標明確，部署周密、舉措得力、效果明顯。20xx年初，緊扣“環境創優年”活動，扎實開展了為期三個月的“講黨性、守紀律、強素質、促跨越”作風建設活動，活動期間，共征集產業發展人才和技術需求信息，發放技術需求征集表100余份，收集整理了10余家企業和3個科技特派員團隊的人才、技術需求信息65條。

(一)領導班子建設。

1、堅持黨組中心學習制，不斷強化領導班子思想建設。

局黨組每年年初都要成立以黨組書記為組長、班子成員為副組長的中心組學習領導小組。中心學習組組長主要是根據上級的部署和我局的實際情況，審定學習計劃，明確學習任務，提出學習要求，組織學習，檢查學習情況，組織交流學習心得，舉辦學習報告會;副組長負責學習日常工作。中心學習小組還設學習秘書一名，負責起草學習計劃，提供學習資料，下發學習通知，做好學習考勤和記錄，上報有關信息資料，管理學習檔案。為進一步總結學習成果，強化對學習的硬約束，局黨組還對中心組理論學習作出了更嚴格的要求，做到了領導干部述職時要“述學”，民主評議干部時要“評學”。以深入學習掌握建設中國特色社會主義理論體系為中心，深入推進學習型黨組織、學習型領導班子和學習型機關建設，堅持高標準，嚴要求，具體以“三會一課”，即領導報告會、專題輔導會、心得交流會的形式認真組織干部職工學習上級各類黨建工作大會上的講話精神及“八項規定”。除了集中學習和專題研討外，局領導班子還要學習當代科技、經濟、文化等各方面人文科技知識，不斷提高在新形勢下落實科學發展觀的政治覺悟和業務工作能力。2、堅持重大事項集體討論和民主集中制，保證決策的民主、科學、公開。

局黨組通過建立局領導班子會議制度、局長辦公會議制度、領導干部重大事項請示報告制度等，規范各種議事規則和程序。局領導班子研究問題時嚴格按照議事規則辦，事先充分調查研究，聽取各方面意見，等討論時機成熟時再提交相關會議討論決定。嚴格按規定程序辦事，不隨意簡化、變通，做到重大決策、重要項目安排、大額資金使用、人事任免等事項全部由集體討論決定，任何個人不得私自表態、決定重大問題，保證決策的民主性、科學性、公開性。

3、堅持民主生活會制度，主動接受職工群眾監督。

局領導班子每年都要召開1-2次專題民主生活會，并邀請縣委組織部有關領導到會指導。會上，局黨組書記代表領導班子作述職述廉自查自糾報告;2位領導班子成員對照領導干部個人重點檢查內容，分別進行對照檢查，認真解剖自己;班子成員之間還要認真開展批評與自我批評。民主生活會后，根據查擺出的問題，結合局領導班子和班子成員工作實際，制定局領導班子整改方案，局主要領導和班子其他成員必須制定落實整改措施。在機關中層干部會議和班子成員會進行集體審定通過后，以召開座談會、張榜公示等形式，在機關內部進行公布，接受職工群眾監督。

4、堅持述職述廉和勤廉公示制度，示范帶頭做好黨風廉建工作。

局領導班子及領導班子成員高度重視述職述廉工作，認真撰寫述職述廉報告，實事求是地進行述職述廉，并通過公告欄進行公示，主動接受社會和群眾的監督。局領導班子及領導班子成員以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，堅持和維護黨的民主集中制原則，嚴格遵守組織人事財經等紀律;班子成員不但自己這樣做，也要求自己的子女、親屬、身邊工作人員這樣做，并主動接受監督。領導班子成員的身體力行，為加強黨風

廉政

5、認真貫徹落實黨政機關厲行節約要求，積極打造節約高效機關。

局領導班子非常重視節日期間的黨風

廉政

(一)思想認識有待提高。個別黨員對機關黨建重視不夠，認真落實思想不到位，片面認為經濟、業務工作是硬指標，黨務工作只是軟任務，機關黨建工作也只是業務工作的附加，重視和落實黨建工作任務程度還不足，導致黨的工作弱化。

(二)活動開展缺乏長效。黨組織生活會開展次數任偏少，工作中

創新

以上就是本年度我局黨建年終工作總結，不當之處還請上級領導批評指正。

村級巡察報告三聚焦篇十

（一）重抓理論學習，提高政治素養。堅持黨的領導，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習宣傳貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述及習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神，組織開展主題學習教育×次、領導干部講黨課×次、集中研討×次；召開意識形態工作會議×次。強化網評員和輿情監督員隊伍建設，拍攝“弘揚勞模精神爭做時代先鋒——勞模寄語”宣傳片，通過微信公眾號講述勞動者的感人故事，工會黨員干部隊伍政治意識不斷增強，思想理論素質進一步提升。

（二）扛牢管黨責任，推進從嚴治黨。認真履行黨建工作第一責任人職責，嚴格落實黨內政治生活制度，開展“三重一大”事項集體決策×次，開展談心談話×人次，召開黨風廉政建設和反腐敗工作專題會議×次、開展警示教育×次，確保各項制度落到實處。

（三）抓實基層黨建，鑄強戰斗堡壘。落實“五化協同、大抓基層”要求，嚴格落實“三會一課”等各項黨內政治生活制度,組織召開支委會×次、黨員大會×次，開展主題黨日活動×次。與旗發改委黨支部開展結對共建“a+b”活動×次。確定入黨積極分子×名。

（四）發揮組織優勢，落實重點任務。一是積極開展疫情防控工作。成立黨員先鋒隊和防疫先鋒崗，抽調×名干部職工參與社區疫情防控工作，疫情期間推送最美職工先進事跡×人和×個團隊，組織慰問疫情防控一線工作人員，投入資金物資近×萬元。二是提升服務水平，普惠職工群眾。投入專項資金×萬元，面向全旗在職職工，開展“四項品牌”活動。完成城鎮困難職工解困脫困第三方評估工作，×年在檔自治區困難職工×戶，新增上報困難職工×戶、脫困×戶。做好職工申領互助金審核及醫療互助系統日常管理工作，為×名職工報銷互助金×萬元。三是凝心聚力，聚集“三性”，為推動全旗經濟高質量發展再立新功。組織開展勞動技能競賽，牽頭做好各級勞動模范和先進工作者評選表彰工作；以技術引領，創建×個市級職工創新工作室。四是鑄牢中華民族共同體意識。推進民族團結進步創建工作，在“職工之家”設立蒙漢雙語服務窗口×個。舉辦全旗職工“三大球”四季聯賽及“迎新春”體育活動，豐富職工文化體育生活，展現職工群眾時代風采。五是落實舉措，增強職工維權工作實效。深化工資集體協商工作，構建和諧勞動關系。向企業發放提示函×份，簽訂集體協商合同×份，覆蓋企業×家、職工×人，工資集體協商建制率達×%，百人以上建會企業建制率達×%。聯合應急管理局、

人社局、住建局舉辦“安康杯”知識競賽，普及安全生產知識、凝聚安全生產合力。

（五）正視差距不足，狠抓問題整改。對照上年度述職評議點評問題，認真分析研究，結合實際認真整改落實，促進黨建工作健康有序發展。切實抓好優化營商環境加強紀律作風建設專項整治、國家通用語言文字推廣使用等工作，做好宣傳動員、思想發動、自查自糾、整改落實各項工作，將工作做實做細，落實到位。

（六）聯系服務群眾，解決實際問題。落實領導班子調查研究、聯系幫扶工作機制，指導各部室開展工作，針對疫情防控、國家統編教材、基層工會組建、企業工資集體協商、職工醫療互助等重點工作，下沉調研、深入一線指導工作，抓好在職黨員進社區聯系服務群眾工作，確保工作落實不走樣。落實黨內關懷激勵幫扶制度，關心干部職工工作生活，慰問退休老黨員，幫助解決實際困難。為×名社會化工會工作者增資，凝聚了人心，調動了他們的工作積極性。

一是思想認識需進一步提高，學習抓得還不夠嚴不夠緊，責任擔當意識仍需加強，用理論指導本職工作的能力還有欠缺，創新意識、進取意識仍需增強。

二是工作部署安排多，督促落實跟進不夠，存在壓力傳導不到位、上緊下松的問題。

三是服務意識不足，深入基層工會開展調查研究較少，推動工作的整體謀劃、統籌推進有待加強。

四是黨員干部教育管理失之松，干部職工工作作風、理論水平、業務能力有待提升。

一是進一步加強思想政治引領，始終把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，進一步加強黨組織和黨員隊伍建設，提升政治素養和理論水平。

二是堅持黨的領導，充分發揮“黨工共建”作用，深化集體協商民主管理工作，構建和諧勞動關系，認真履行維護職工合法權益職責，突出維權重點,充分發揮政府與工會聯席會議制度、協調勞動關系三方機制作用，推動解決勞動關系領域重大問題。

三是加強帶動引領，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，團結動員各族職工群眾，積極建功立業新時代。

四是強化干部職工教育管理，增強服務意識，提升工會品牌效應。深化工會“四項品牌”活動，推進“互聯網＋”工會普惠性服務，延伸工作觸角，深化工會改革創新，發揮好服務職工群眾的橋梁和紐帶作用。

村級巡察報告三聚焦篇十一

【摘要】農村基層黨組織是黨與鄉村聯系的紐帶,是我黨的執政基礎。目前農村黨建存在四個方面的突出問題,即缺人才、缺資金、缺機制、缺方法。針對這些問題,要深入實施農村干部“素質工程”,提高農村干部隊伍素質;堅持農村黨建和經濟發展一起抓;規范村級工作運行機制。

【關鍵詞】農村基層黨建問題對策

農村基層黨建存在的問題及原因

缺人才――受各種因素的影響,基層黨組織的“領頭雁”工程受到制約。從筆者的調查結果來看,班子的總體評價不高。在被調查的村支書中,37.4%為初中以下文化水平。調查顯示,只有4.3%的被調查者認為村“兩委”班子“充滿活力、凝聚力強、戰斗力高”;50%的人認為“創新意識不足、工作的積極性、主動性不強、凝聚力一般”;19.6%的人認為“工作力度軟弱、組織渙散”。在對“影響農村基層干部隊伍發揮作用的制約因素是什么?”的調查中,選擇“個人素質不高”的最多,達到50%。這說明“領頭雁”工程受到制約。分析其原因主要有兩個:

第一,農村人才儲備不足,選擇范圍較小,人才難覓。農村黨員的老化和家族化現象影響了農村人才的儲備。農村黨員隊伍總體年齡偏大,以廊坊市為例來說,盡管其經過為期一年的“農村發展黨員工作推進年”活動,35歲以下黨員也僅占到16.1%,且多集中在發展條件較好的村街。而在發展條件中等及偏下的村街,青年人普遍缺乏入黨的愿望,黨組織也缺少發展新黨員的動力。在“對當前優秀農村青年入黨情況”的調查中,大多數被調查者認為農村優秀青年入黨不夠積極,人數也不多。在所調查的一個村中,已連續8年沒有發展一名新黨員了,村委會4名成員中,也只有會計一人是黨員,村支書缺位。農村黨員的家族化現象也非常明顯,由于農村經濟活動的分散,村民之間,尤其非家族村民之間接觸、了解不多,使得有些優秀的青年人難以被及時發現和培養,加上以往新黨員的發現培養必須要求有老黨員作為其介紹人,因此往往家族青年發展較多。換屆選舉中明顯的家族化趨勢影響了農村帶頭人的選拔。調查發現,班子成員往往會利用公權力為自己或直系親屬在房屋修繕、村集體各類“工程”承包或崗位聘用等方面提供便利。

第二,農村干部待遇較低、工作難度大,人才難留。隨著2009年農村干部基礎職務補貼財政支出制度的實行,村支書、村主任的待遇從每月150元增長到880元。雖然增長幅度不小,但和在外經商、打工比較起來還是偏低。工作待遇低、難度大,社會地位也不高,又有養家、養老等后顧之憂,因此對于農村人才來說,還是缺乏吸引力。許多創業有成的農民企業家不愿意當村干部,使得農村干部選拔渠道不寬,整體素質提升緩慢。

缺資金――村街集體經濟的薄弱使基層組織的執行力受到制約。由于自然條件和各方面因素的影響,除一些城中村、城邊村及資源相對豐富村,靠以地生財、資源生財,集體有一定經濟實力外,相當一部分村街經濟基礎薄弱。特別是稅費改革后,各市縣政府都相繼取消了原本是用于為農民生產生活提供公共品的各種收費、農村義務工和勞動積累工,代之以“一事一議”籌資籌勞政策。這一政策在村街實施的效果始終不佳,有95%的村莊基本上從來沒有實施過這一政策。在農民看來,國家已禁止向農民收錢,村干部卻還要收錢,有想撈一點的嫌疑。目前,70%的村街都留有在稅費改革前形成的村集體債務,村集體收入的整體萎縮,使得村級財務更加困難,還債無望。這使得村黨組織在發展公益事業、提供服務方面力不從心,在依法管理村務方面明顯力度不夠,缺乏管控能力。

缺機制――缺乏科學、高效的村級工作運行機制,制約了農村民主進程。農村民主進程的推進是大勢所趨,同時也是抑制村干部腐敗的有效方法。但是從農村民主進程推進中暴露的問題來看,村級工作運行機制與民主進程的推進還不相適應。具體表現為村務公開形式化,民主議事、民主監督缺失。調查發現,有些村的村務公開黑板成了擺設。公布的內容也大都無關緊要。在換屆選舉年,村內矛盾高發和頻頻激化的現象說明,農村基層組織日常的民主管理、民主監督還遠遠不夠。因此,自上而下監督村基層組織,建立一個好的工作機制勢在必行。

缺方法――基層黨建工作方法簡單,制約了基層組織素質的提高。縣鄉兩級黨委雖然明確了自己的地位與責任,但在當前復雜的農村形勢下,對抓黨建的有效方法研究不夠。方法簡單陳舊,表現出:重說教、輕引導,重約束、輕激勵,重管人、輕管事,重布置、輕落實,重培訓形式、輕培訓內容等問題。農村干部工作方法單一,工作方式不夠靈活,存在著老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用、新辦法不會用的問題,這說明對村干部進行培訓是非常必要的。

農村基層黨建應對之策

以“兩委”換屆工作為契機,提高農村干部隊伍素質。選拔和培養“領頭雁”是黨建工作的重中之重。第一,把好農村“兩委”換屆關。在農村“兩委”選舉工作中,主管領導要從事關新農村建設事業成敗的高度,把換屆工作做細、做實,提高換屆選舉的質量。對候選人要考察,對選舉要監督,堅決杜絕賄選或是黑惡勢力對選舉的控制,杜絕有明顯劣跡的人混入干部隊伍。第二,從縣鄉工作人員中選拔合適人員主持村支部書記的工作。對連續兩屆工作沒有起色、“兩委”成員不全、尤其是黨組織書記缺位的落后村,要從縣鄉工作人員中下派干部主持工作。第三,進一步推行和完善大學生“村官”制度。盡快完善大學生“村官”制度,一要適度增加數量,達到每村兩名以上;二要使之作為日后年輕人成為各級領導干部的優先條件;三要落實待遇,完善獎勵機制;四要做好前期培訓,中期指導、檢查和后期總結。逐漸使大學生到農村任職,像到城市、城鎮就業一樣成為一種常態。第四,創新工作機制,壯大黨員隊伍,培養后備人才。改變農村黨員隊伍老化的現狀,就要從根本上解決農村發展黨員家族化的問題。要改變由老黨員推選新黨員的模式,代之以由黨員、村民代表共同推薦,擴大推選范圍。

樹立“大黨建”觀念,把農村黨建和經濟發展一起抓。只有幫助農村基層黨組織解決發展問題,才能提高其執行力。第一,因地制宜,發展壯大集體經濟,提高自身造血功能。針對當前部分農村干部對發展集體經濟認識不足、能力不足、存在畏難情緒的情況,縣委要發揮其指導作用,召集專家、企業家、基層黨委、村街代表等,結合本縣經濟發展的實際,遵循市場化運作規律,共同謀劃和扶植農村集體經濟的發展。第二,用好國家專項支農資金,使“財盡其用”。近幾年,國家財政對“三農”的投入一路走高,從2006年的3397億元到2009年的7161億元,短短幾年,已經翻番。在目前農民還不富裕的條件下,農村的公共品供給還是主要依賴國家財政的轉移資金。因此,縣、鄉、村各級領導要及早謀劃發展,做好前期的項目申請,專項資金的使用、管理、監督和驗收工作,最大限度地發揮專項資金的效用。第三,縣委帶頭,認真做好“后進”的轉化工作。一是建立縣直機關村街聯系點制度。二是建立鄉鎮基層黨委包片制度,及時了解各村情況,并反饋給縣直機關聯系人,研究解決對策。三是建立村街干部包戶制度,幫助困難戶解決實際問題,謀求家庭經濟發展。第四,保護和促進村街私營企業的發展,鼓勵他們在促進村民就業、公益事業發展、增加集體收入中多作貢獻。調查中發現,有納稅百萬元以上企業(盡管是私企)的村街,村民生活水平和村街公益事業發展都相對較好。縣鄉黨委對企業的貢獻應以適當的形式給以確認和獎勵,以保護他們熱心公益、服務鄉里的熱情。

規范村級工作運行機制,用好的機制來“管人”和“留人”。好的制度需要科學的運行機制加以落實。第一,要落實“四權分離”制度,推行“公職化”管理模式,用好的機制來“管”好人。建立健全村務監督小組、村民理財小組等群眾性監督組織,實行決策、辦事、理財、監督“四權分離”,實行一事一議制度,實現農村工作的民主決策、民主管理和民主監督。探索推行農村干部“公職化”管理模式。第二,建立“一定三有”激勵保障機制,用好的機制留住人。對于優秀的“領頭雁”不僅要關心和愛護,而且要建立激勵機制。要盡快推行“定職責目標、干好有希望、收入有保障、退后有所養”的“一定三有”激勵保障機制。做法主要有:一是落實職責目標;二是落實現任干部和離任干部的生活補貼;三是落實干好有希望、退后有所養制度;四是在農村養老保險基礎上,還要逐步研究落實農村干部養老待遇,以解決其后顧之憂。

深入實施農村干部“素質工程”,提高培訓的針對性和實效性。第一,要完善黨組織書記任職資格和村委會主任崗位素質培訓。培訓內容要包括三部分,一是思想道德培訓,二是基本知識培訓,三是工作方法培訓,探索發現科學的工作方法。第二,加大培訓投入,組織農村干部走出去參觀學習,開闊視野。參觀學習時,要注意針對性問題,因此需要根據村街發展情況對村街干部分類,為每一類村街干部選擇合適的參觀對象,以達到效仿、借鑒的目的。(作者單位分別為:北華航天工業學院,河北省大城縣組織部;本文系河北省社會科學基金項目2010年度課題“農村基層黨組織角色轉變的障礙及對策研究”的階段性成果,課題編號:hb10bdd031)