光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。我們該怎么擬定計劃呢？以下我給大家整理了一些優質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。

學校工會工作總結及明年工作計劃篇一

鎮工會工作總結和明年工作計劃

鎮工會工作總結和明年工作計劃

2017年鎮工會在總結2016年工作經驗的基礎上，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念、新思想、新戰略，牢牢把握保持和增強政治性、先進性、群眾性這條主線，以“抓住新機遇，踐行新理念，聚焦新優勢，展現新作為”為總基調，繼續堅持“三服務一加強”基本思路，扎實推進“2221”四大保障舉措，切實提高工會組織的吸引力、凝聚力、戰斗力，圓滿完成了區總下達的工作任務，規范了企業用工行為，確保了職工收入與企業效益同步增長。

一、扎實推進工會組建工作和職工之家建設

1、工會組建情況：經對企業的核查后統計，2017年王慶坨鎮單獨建會新增企業2家，小企業聯合會新增3家，增加企業114家。截止目前，我鎮組建的工會組織中，單獨建會企業49家，政府機關工會1家，村街聯合會5家（包含企業97家），小企業聯合會6家（包含企業202家），工貿園聯合會1家（包含企業23家），全鎮合計建會組織62家，成員372家，職工會員7200余人。并完善了天津市工會基層組織和工資集體協商管理系統（考核庫），圓滿完成上級工會交給我們的企業核查工作。

2、職工之家情況：在企業職工之家建設中，我們采取成熟一家，發展一家，逐步完善的工作方法。穩步推進企業建家工作。2017年初，鎮總工會經過調研，確定1家比較成熟的企業天津市新大洲電動車有限公司，為年度建家單位。7月初，總工會組織企業工會負責人參觀鎮職工之家，現場介紹建家經驗，并結合企業的實際情況，幫助企業設計建家樣式。同時，鎮總工會及時深入企業，加大投入，為企業建家添磚加瓦。

二、切實維護職工的合法權益

1、工資集體協商工作是鎮工會每年的工作重心，今年工資集體協商工作主要是依法推行區域性、行業性工資集體協商制度，重點抓好提質擴面工作，嚴格按照協商流程，擴大協商內容及范圍。以行業性區域性工資集體協商為突破口，舉全會之力，努力提高工資集體協商覆蓋面，并取得了顯著成效。截止到目前，全鎮共簽訂工資集體協商協議書61份，覆蓋企業371家。其中，單獨建會企業簽訂協議書49份；簽訂行業性工資協議書5份，覆蓋企業124家，其中自行車行業覆蓋企業117家，塑料制品行業覆蓋企業7家；簽訂區域性工資協議書7份，覆蓋企業198家。所覆蓋的企業占企業總數的100%，受惠職工達7200余人。擴大了工會工作覆蓋面，增強了工會組織凝聚力，推動了工會各項工作創新發展，得到上級工會的高度評價。

2、在工會實際工作中，立足本鎮實情，積極創新工會維權新機制，充分發揮代表職工與企業經營者平等協商簽訂了集體合同和工資協商制度的作用，及時就地調解各種勞動糾紛，有力地促進社會主義新型和諧勞動關系的建立和發展。健全完善以職代會為主要形式的民主管理制度，注重維護職工群眾的合法權益，目前企業100%建立職工（代表）大會制度，并定期召開職工（代表）大會。

三、開展豐富多彩的活動

今年4、5月份鎮工會圓滿組織職工參加了2017年“金泰麗舍杯”武清區職工羽毛球團體賽和2017年武清區職工乒乓球賽，其中乒乓球項目取得了女子單打第一、團體第三，男子單打第五的好成績。“通武廊”技能比武，王慶坨鎮總工會派出的參賽隊員取得了第二名的好成績。另外，鎮工會已組織多家企業開展了豐富多彩的勞動比武和文體活動，如“超王杯”籃球聯賽、新大洲秋季職工運動會、新大洲職工勞動競賽，豐富了全鎮職工群眾的業余文化生活，促進了職工健身運動的蓬勃發展，壯大了工會的聲勢。

四、關心職工利益做好幫扶工作

一月份，鎮總工會組織了兩節送溫暖活動，重點突出了對農民工、困難職工的幫助和服務工作。鎮總工會精心安排、深入開展了以“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”為主題的送溫暖活動，通過送法律、送崗位、送培訓、送物質、送文化，切實解決了困難職工的過節難問題。

八月份，鎮總工會組織開展“夏季送清涼”活動，深入企業，為奮戰在一線的工人送去防暑降溫慰問品，既送去了陣陣夏日的“清涼”，也帶去了黨委、政府對一線工人的“關愛”。此次慰問活動共訪企業10家，為一線職工送去毛巾、香皂、白糖等防暑降溫用品。通過為一線職工送去涼爽活動，極大鼓舞了職工的士氣，并紛紛表示將盡職盡責，全力做好本職工作。

九月份“金秋助學”活動中，鎮總工會分別對金萬方、明洲兩家企業的困難職工子女助學幫扶1000元。平時工作中，經常深入企業，深入基層，了解職工群眾的心聲，多溝通，多交流，切實做到為困難職工群眾辦實事、做好事、解難事。

五、積極做好工會經費征繳工作

為把代收工作落實到實處，抓出成效，領導高度重視，把工會經費代收工作任務作為一項重點任務來抓，利用科技周和安全月上街宣傳的時間，與鎮地稅所協作徹底摸清全鎮實地經營企業數，繼續大力宣傳企業依法上繳工會經費（或籌備金）的重要性。2017年第一季度收繳工會經費535586.06元，第二季度收繳工會經費534960.07元，第三季度收繳工會經費582459.67元，第四季度收繳工會經費589500.13元，共計2242505.93元。針對代收工作中出現的新情況、新問題，制定切實可行的代收措施，把代收工作列入管理工作的重中之重，每個季度定期管理籌備金企業，將籌備金企業轉入稅務代收系統中。及時督促企業對工會經費的足額繳納及小企業經費返還，并對不繳費的實地企業進行及時催繳。

六、強化普惠、積極辦理工會服務卡

深入基層、深入企業親自為職工辦理工會服務卡，并詳細給職工講解了會員服務卡的各項功能，使廣大職工會員盡享工會卡帶來的便利，真正成為職工的“福利卡”與“貼心卡”。2017年共辦理了325張工會卡并完成了發放工作。并完成了第二批、第四批辦理服務卡的職工注冊、離職調查工作。

七、努力做好宣傳工作

利用科技周和安全月上街宣傳的時間，鎮總工會充分利用這幾次活動對本部門工作進行廣泛宣傳。鎮總工會3月舉辦了女職工維權行動月宣傳活動，利用這次活動對《天津市婦女權益保障條例》和《女職工勞動保護特別規定》進行宣傳，共向群眾分發宣傳材料500余份。通過宣傳，群眾對《保障條例》和《特別規定》及女職工勞動保護、勞動維權等方面的意識有顯著提高。

其次鎮總工會6月同鎮安監站聯合組織“全面落實企業安全生產主體責任”為主題的宣傳日活動。為更好地向廣大職工普及安全生產知識，引導職工關愛生命，安全生產，鎮工會在活動現場為職工發放安全生產宣傳材料200余份，進一步發揮工會勞動保護職能，促使企業落實安全生產主體責任，維護了廣大職工安全健康權益。同時，按照區總規定的任務，每月上報宣傳信息內容，并且多次刊登在武清資訊工會專欄中。

2018年工作計劃

一、積極爭取領導支持，加強工會組織建設，完善和組建工會2家，發展新會員200人。

二、加強民主管理、民主監督工作，在事業和企業單位積極推行政務、廠務公開，抓2家典型企業，推行平等協商、集體合同、簽訂率達95%以上，工資集體協商協議簽訂率達100%，并在本鎮繼續推行自行車行業協議協商簽訂工作。

三、加強基層規范化建設，爭取組建1--2個優秀職工之家。

四、抓好職工代表培訓，提高職工代表素質。舉辦各類培訓班，繼續加強對企業管理層及一線職工的勞動技能、法律常識等培訓，共6-8期，1000多人次。

五、積極組織廣大職工參加區總開展的各項活動，并在本鎮廣泛開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業余生活。“五一”或“十一”前后，集中舉辦一次職工運動會（或職工技能比賽）。

六、完善稅務代征工作，爭取所有建會企業全部完善，實現全覆蓋。努力做好四個季度的工會經費征繳工作，完成區總下達的任務數。

七、做好對困難職工幫扶工作，對農民工、困難職工的幫助和服務工作。“兩節送溫暖”、“夏送清涼”以及“金秋助學”等活動中，深入基層、深入企業，切實關懷困難職工，爭取做到為困難職工群眾辦實事、做好事、解難事。

八、積極做好宣傳工作，通過宣傳，讓職工群眾對勞動合同法、天津市工資集體協商條例、勞動維權、安全生產等方面知識有更廣泛的了解。并且堅持每月上報工會工作信息到區總工會，增加在武清資訊工會專刊中的刊登率。

九、其他上級安排的各項工作。

王慶坨鎮總工會

2017年11月

學校工會工作總結及明年工作計劃篇二

20xx年學校工作的基本定位是安全年、質量年、創新年。在今年的全年工作的指導思想是：以科學發展觀為指導，堅持內涵發展，特色發展，和諧發展，堅持“三個有利于”的學校發展理念，樹立“建一流隊伍，爭一流服務，創一流佳績，樹一流形象”的品牌意識，進一步提升學校管理水平、服務水平、教育質量和文化環境品位，積極推進學校現代化建設。

㈠開展“打造昌平教育品牌，創建一流城市教育”為主題的大討論活動。

㈡圍繞“讓每一位教師都精彩”的主題，深化干部、教師隊伍管理，促進教師專業發展，提高教育教學的能力和水平。

㈢以“家校一體，和諧共建”為品牌特色，進一步深化推進家校工作開展。

㈣加強教學管理和質量監測，加大教學指導力度，進一步提高教學質量。

㈤重視體育、美育、衛生工作，充分利用發揮各種資源，開發校本課程，培育特色優勢項目，發展學生興趣、愛好、特長。

㈥樹立全員德育思想，深化德育管理的研究，充分發揮德育功能，培育良好的學校文化和學生的文明素養、習慣。

㈦加強項目管理，改善環境條件。做好學校衛生、安全、后勤服務保障等工作，保證學校的安全穩定和良好的教學秩序。

㈧做好事業單位崗位設置管理改革和義務教育階段績效工資分配制度改革工作。

一、開展“打造昌平教育品牌，創建一流城市教育“為主題的大討論活動。

㈠學習貫徹區教委的文件精神，認識理解其內涵意義。

㈡系統總結霍小發展的成績經驗，定位學校發展方向和目標。

㈢通過反思、診斷、規劃，明確目標、思路、措施，制定工作方案。

二、圍繞“讓每一位教師都精彩”的主題，深化干部、教師隊伍管理，促進教師專業發展，提高教育教學能力水平。

㈠繼續實施分層次培養教師戰略，抓兩頭，帶中間，重點培養青年教師，使之盡快成長為學校后備中堅力量。

㈡圍繞課堂教學，很抓教師基本功培訓，優化素質能力結構，進一步加強對教師業務考核、評價和管理，強化激勵作用，培養骨干，提升隊伍整體素質水平。

㈢加強師德教育，更加關注教師的態度、情感、價值觀，更加關注教師個人成長與學校發展的關系，營造積極向上，和諧奮進的學校特色文化。

㈣搭建平臺，拓寬渠道，促進教師專業成長。

⒈繼續落實新任青年教師培養計劃，開好三個會，聽好三輪課，定期召開新任青年教師工作交流會。

⒉加強對教研組管理，發揮教研組長作用，繼續組織上好研究課、評優課。

⒊繼續堅持“走出去，請進來”的做法，加大對教師的培訓力度。

⒋繼續加強對區、校級骨干教師的考核管理，進一步明確骨干教師的目標、任務、責任，推進骨干教師向更高層次發展。

⒌深化班主任工作，抓規范管理，抓措施落實，抓與家長的交流，加強推進班級文化建設。

⒍發揮科任教師特長優勢，加強校本課程建設，培育優勢特色項目。

㈤繼續以提高干部五種能力為核心，深化干部管理、培養、考核工作。

1、進一步明確干部工作的職責要求，強化誰主管，誰負責的管理機制，努力實現目標、效益和責任的統一。

2、繼續完善干部例會學習、集體研討、月工作匯報，考核評價等干部管理制度。

3、認真開展干部政治業務學習，做到有主題、有記錄、有筆記、有反饋。

4、加強對新任干部培養，使之盡快適應崗位要求。

三、繼續倡導德育為先，全員德育，全過程德育思想，強化德育的育人功能。

㈠以建國60周年為契機，開展弘揚民族精神的教育活動。

㈡鞏固奧運成果，加強學生常規養成教育。

㈢以“家校一體，和諧共建”為品牌特色，推進家校工作深入開展。

㈣以德育促學習，開展豐富教育活動，營造活潑向上學校文化氛圍。

㈤重視加強少先隊工作，使少先隊工作更加規范，特色效果更加鮮明突出。㈥重點加強班級、走廊、餐廳等處的校園文化環境、學校網站、心里咨詢室建設。

㈠加強課程管理，落實課程計劃，保證開足開齊課程，保證每天一小時的體育活動時間。

㈡加強教學管理與質量監控，及時總結，及時反饋，強化過程管理，加大教學指導力度，進一步提高各年級學科教學質量。

㈢重視六年級教學工作，要多做研究分析，明確目標要求，提早安排部署，落實責任，協調力量，開好學生、家長、教師會，確保六年級教學質量的提升。

㈣圍繞體育課堂教學，提高體育教師素質水平，抓好體育常規，積極開展群眾性體育活動，加強足球、籃球優勢體育項目，推動學校體育工作的提升。

㈤做好學校衛生教育和衛生管理工作。

㈥加強藝術、美育工作，充分利用資源，開展豐富的教育活動，營造藝術的環境氛圍。

㈦做好圖書、信息技術的資源管理和使用工作，發揮應有的效益。

五、做好后勤服務保障和學校安全工作。

㈠做好開學初辦公用品的購置、分配和管理工作。

㈡重視學校資產管理，加強對學校資產錄入工作的監管指導。健全財產財物管理制度，賬目須清楚，使用有管理，責任要落實，處置有意見。

㈢堅持依法依規做好財務、收費管理和校務公開工作。

㈣加強對后勤服務人員，食堂、供暖、綠化、保安、保潔人員的思想教育，明確職責，落實要求，加強監督指導。

㈤做好建設項目管理工作，立項審批、合同簽訂、采購實施、驗收結款等按照程序落實，注意做好檔案管理。

㈥做好安全管理工作，對學校設施設備定期檢查，完善設施，消除隱患，杜絕各類安全責任事故發生。加強對司機、自駕車教師的交通安全教育，定期維護保養車輛，保證行車安全。

㈦做好節假日值班安排，督促檢查責任落實情況。

六、做好其它重點工作。

㈠事業單位崗位設置管理改革和義務教育階段績效工資分配制度改革工作。

㈢學習落實教育督導評價方案，小學規范化建設驗收的準備工作。

學校工會工作總結及明年工作計劃篇三

新年已經到來，反思這一年的工作收獲，認真反省自己，并做好接下來一年的工作計劃吧！下面是由小編為大家整理的“工會工作

總結

公司工會在公司上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照年初公司職代會“適應中國經濟發展新常態，堅定信心，轉變觀念，深化改革，發揮優勢，多元發展，轉變經營模式，加大國外市場開拓，力求市場突圍，保持企業持續發展，確保全年各項經濟技術指標完成，全面實現十二五發展目標”的工作方針，認真貫徹落實公司x屆二次職工代表大會文件精神，適應新常態，樹立全局觀念，強化服務意識，在公司經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了積極的作用。現總結20xx年公司工會工作如下。

一、嚴格執行規章制度，切實履行維護職能

1、按照工會章程，組織召開職代會。2月初，按照工作計劃如期召開公司十屆二次職工代表大會，全年共收到職工代表提案63份。下發了《關于開展創建“六型”班組競賽活動的通知》，推進班組管理制度化、規范化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點。

一年來，公司工會嚴格執行規章制度，切實履行維護職能，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為公司領導了解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。職代會聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經營業務費使用情況報告，介紹了關于公司十屆二次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆二次職工代表提案征集情況。

2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。

3、堅持企務公開制度。20xx年，通過職代會、職工常務代表會議、公司網站、oa辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業務招待費使用情況、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監督。

4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復，為公司領導提供決策依據，并對優秀提案給予獎勵。

5、積極開展企業職工隊伍狀況和生產經營情況調研。4月份，按照省總、省石化工會關于在企業開展職工隊伍狀況和生產經營情況調研的要求，公司工會積極組織職工參與調查問卷答卷活動，因為是無記名答卷，職工袒露心聲，為上級工會做好摸底調查工作提供了真實可信的依據。配合安全管理部、質量管理部等部門做好公司安全管理及職業安全健康體系的認證工作。

二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作

結合全年的施工生產任務，深入持久地開展勞動競賽活動。

對20xx年的勞動競賽進行全面部署；

在全公司305個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動；

3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位；

“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。

年初，與公司醫院聯合組織了職工體檢；

健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程。

20xx年公司技術創新立項36項；

10月底，組織了6名分會主席參加省總工會工作培訓。

3、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會積極向國家、省、市推薦申報，使班組積極進取，個人奮勇爭先，發揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出14名首席員工，通過評選活動，鼓勵技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。

20xx年，在公司的領導下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業和諧、穩定公司發展大局的高度認真履行職責。

1、開展送溫暖活動不間斷。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養等資金53萬多元，受益面達600人次。

對勞模、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助；

審核了職工遺屬救助金發放人員，使救助金準確、公平發放；

繼續開展了機關員工生日祝福活動。牽手成功紅絲線2對。

3、認真做好亡故職工遺屬生活補助費的辦理、復核、發放工作。年初，公司工會按規定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發了復核通知，經復合退出供養5人，平均每月為118人發放撫恤金。

一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規范化、制度化。

全年辦理新員工入會204人，及時維護、更新會員臺賬；

辦理工會會員卡4000余份；

加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。

2、做好職工創先爭優工作。公司工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯系實際，提高了各級工會干部隊伍的整體素質。

3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。20xx年，工會財務嚴格按照《會計法》的規定辦事，按要求及時建帳、保存并管理好財務檔案資料，對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。

五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質

公司工會十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業的穩定發展起到了積極的作用。

發放避孕藥具800余盒；

為500多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼審核手續；

使計劃生育政策得到有效落實。在年度省、市、區計生工作考核中受到表彰。

對開封市企業職工生育保險實施細則執行到位。一年來，共辦理職工生育保險38人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工孕檢達1200余人次。

組織開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動。

5、家庭文明建設深入人心。“注重選樹典型，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質。全年共評選出20個公司文明家庭。

六、開展文娛活動，豐富職工文化生活

工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余生活，增強企業凝聚力和向心力。

1、春節借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺。“三八”節舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語18幅。春節前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作10項次。（包括樂隊、標語和口號），場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業。

2、職工活動中心每天都對職工開放，基本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恒，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。20xx年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數平均達3000人次。在內部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。

今年，公司工會網站，注重創新，工作扎實，網站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網站這個平臺來交流經驗，開展工作，維護權益，發揮了應有的效益。目前工會網站共有文章數量3835篇。

二是基層工會的工作發展不平衡。在新的一年里，公司工會將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，按照去年工作會議精神，今后要切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏，為公司發展做出應有的貢獻。

一、認真貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能1、20xx年是“十三五”規劃實施的起步之年，要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合，認真學習，結合公司業績考核管理辦法，按照公司職工勞動管理規定，積極探索具有特色的工會工作新思路、新辦法，全面履行工會的工作職責。

2、主動了解職工思想動態，要在繼承傳統工作基礎上，創新工作思維、內容和形式。要進一步加強工會干部的隊伍建設，使工會工作既當好企業與職工的橋梁紐帶，又切實能為職工服好務。

二、繼續圍繞中心，深入開展勞動競賽活動

3、按照省、市總工會工作要求，繼續深入開展“五比一創”、“三比兩降”等勞動競賽活動。動員組織全體員工以公司20xx年目標為主線，繼續開展經濟技術創新勞動競賽活動，繼續抓好“五一”獎章、獎狀的申報推薦工作，為完成公司全年的各項經濟技術指標建功立業。

4、繼續會同有關部門組織開展職業技能的技術比武，崗位培訓和練兵活動，重點開展與十一化建密切聯系的有關工種的技術比武。通過技術比武，促進青年職工技術水平的提高。

5、繼續開展安康杯競賽活動，推行“一法三卡”活動，重點組織職工圍繞安全生產開展“十個一”活動，加強對安康杯競賽活動、“十個一”活動的檢查和考核力度，促進公司的安全管理，維護職工合法權益。

6、進一步深化工會群眾安全監督檢查工作，落實工會安全監督員制度，促進一線施工單位的安全管理。

7、繼續開展全國安全生產月活動，配合行政開展施工現場的安全檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。

8、繼續開展創“安全合格班組”活動，對工會發放的《班組建設工作記錄》進行檢查，搞好班組建設。

9、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，促進勞動競賽活動的開展。

10、配合有關部門做好公司職業安全健康體系的認證工作。繼續組織職工進行體檢。

三、發揮工會職代會作用，加強民主管理規范化建設

11、認真履行職代會的各項職權，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。

12、通過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業管理，充分發揮職工參政、議政能力，推動企業民主管理工作的開展。

13、加強集體協商機制建設。深入貫徹《關于構建和諧勞動關系的意見》，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求，維護企業勞動關系的和諧，促進公司和諧穩定。

四、積極開展對困難職工幫扶活動，協助解決困難職工生產生活問題

14、深入開展送溫暖活動。“雙節”期間，開展對部分困難職工的走訪慰問活動。今年還要重點關注特困職工的生活問題，及時反映他們的困難，加大救助力度，保證困難職工得到適時救助。繼續做好“金秋助學”工作。

15、積極推進職工互助救濟工作，引導職工發揚團結互助精神，開展互助互濟活動。

五、以創先爭優活動的開展為抓手，不斷增強工會組織活力

16、重點夯實各級工會組織建設，進一步協助二級工會組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設，搞好基層工會組織的動態管理，并逐漸適合公司施工分散、流動性大的特點。

17、細化公司工會干部考核制度。繼續完善公司二、三級工會專兼職負責人工作考核細則。建立一批職工滿意，企業信任的工會干部隊伍。

18、著力推進職工文化建設。配合省石化工會積極推動“互聯網﹢”職工服務體系的形成，以“十三五”規劃目標任務為主線，服務企業自主創新為目標，推進職工文化建設。以爭做優秀職工“創先爭優”活動為載體，繼續深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，廣泛開展職工讀書活動和普法活動，加強職工教育培訓，催生企業技術管理創新。

19、進一步開展“爭創“六好”基層工會活動，推進基層工會的組織和干部隊伍建設上新臺階。

20、進一步發揮工會積極分子的作用。做好各分會積極分子的使用、培訓工作，除了做好年底的工會積極分子的評選工作更重要地為各分會積極分子做好日常搭平臺工作。

21、加強職工的思想政治工作。注重提高廣大職工主人翁精神意識教育，通過具體的形象的學習宣傳法律法規教育活動，循序漸進培養職工法律意識，提高職工的法律素質。“堅持以職工為本，主動依法科學維權”促進企業發展。

22、做好網站管理，促進各分會之間工作交流。加強基層工會宣傳報道工作，著重宣傳報道基層工會完成各項工作、組織建設、施工生產等方面。

23、進一步貫徹落實好《企業工會工作條例》，加強企業工會建設，夯實工會工作基礎，加強工會干部的能力建設和作風建設，建設一支適應新形勢新任務要求的高素質工會干部隊伍。

24、深入開展“公司女職工建功立業”活動和“女職工素質提升工程”，發揮廣大女職工在實施“十三五”規劃目標計劃中不可或缺的作用。

25、切實維護女職工的合法權益和特殊利益，充分調動女職工的積極性和創造性。

26、深化文明家庭創建活動，讓低碳生活走進每個家庭。

27、實施“女職工愛心幫扶工程”，為女職工辦好事。

28、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎。

29、要堅持和完善計劃生育目標管理責任制，確保全面完成全年計生目標任務。

30、要不斷推動職工文化體育活動的整體水平不斷提高，使更多的職工參加到文體活動中來。

31、嚴格按照工會工作要求，加強工會財務工作，搞好工會資產監督管理。

一、探索新機制，建強基層

1、試點民主直選工會主席。我們主動深入基層工會，在2次調研的基礎上，選取亨通公司作為試點單位，多次與公司領導進行交談勾通，并達成一致共識。經過充分準備，各方面條件業已成熟，最近一段時間，試點工會主席民主直選工作將會展開。

2、抓牢基層工會規范化建設。重點開展“示范工會”、“先進工會”、“達標工會”三個類別的創建。制定了創建活動的實施方案，明確了年度創建工作計劃。把創建“示范工會”等納入工作目標和達標評先內容，統一部署、檢查和考核。局工會加強對基層工會的指導，注重總結和推廣典型經驗，通過分類指導、示范帶動，推動創建活動廣泛深入地開展，以創建促基層工會規范化建設。到年底全系統13家基層工會全部達標，建成2家示范工會，4家先進工會。

3、創新工會組織運行工作格局。一是具體落實三個方面：思想共建，組織共建和活動共建。在工作思路上，切實維護職工的合法權益。在工作方法上，把工會干部的培訓納入干部培訓規劃。在工作載體方面，大力建設職工之家。二是建立基層工會主席述職述學制，分上半年和下半年分別開展。三是做好工會女職工工作，推進女職工讀書活動、關愛行動。

二、拓展新領域，建功立業

1、積極評選勞模。精心做好20xx年交通運輸系統勞動模范評選活動工作，組織評選出20xx年度交通運輸系統10名勞動模范并組織召開了勞動模范事跡報告會。會上來自全系統不同戰線的勞模受到了表彰，4名勞模代表作了先進事跡報告。為弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，在全系統開展“學習勞模，尊重勞模，崇尚勞模，爭當勞模”的活動。

公路站xx被表彰為“十大感動xx交通人物”；

xx公司駕駛員xx被評為xx市首屆“最美司機”。選拔運管處xx參加全市“讀書·勞動·圓夢”為主題的全市職工讀書演講比賽活動。另一方面，組織開展了xx市特色家庭推薦評選活動。xx公司xx家庭、xx公司xx家庭分獲xx市和諧家庭、平安家庭稱號。為提升全系統服務行業、窗口單位應急救護能力，4月中旬，我局工會會同市人民醫院工會聯合舉辦急救知識培訓活動，邀請市人民醫院急救團隊前來培訓授課，全系統180多人參加了活動。

3、開設“工會之窗”。年初，在局網站設立了“工會之窗”，作為對外展示工會工作的窗口，在宣傳中塑造工會形象，擴大交通工會的社會影響力。“工會之窗”內容主要有：工會主席論壇、政策法規、活動園地、開展職工活動圖片、月度工作計劃等內容。“工會之窗”的設立，推進了工會規范化建設和會務公開，密切了工會同職工的聯系，增強工會組織的凝聚力和號召力，提升了工會工作整體水平。

三、突出新亮點，建成品牌

1、建成交通愛心品牌。全系統為31名貧困學子發放資助金近14萬元。春節前組織慰問勞模、道德模范、困難職工、農民工、一線工人200余人次，發放慰問金和物資折款30余萬元。組織全系統職工參加義務獻血活動，共有39名同志參加了無償獻血，體現了交通人愛心精神。

2、建成交通幫扶品牌。開展新一輪萬戶結對幫扶活動。組織開展局機關干部扶志、扶業、扶資、扶醫、扶困“五扶”結對幫扶活動。建立了幫扶愛心卡，愛心檔案，愛心郵箱，致力建立扶貧幫困長效機制，開展常態幫扶，3年計劃共計18.3萬元。掛鉤幫扶經濟薄弱村。我局結對幫扶xx鎮xx村和掛鉤幫扶xx社區52戶貧困戶，一年來為加快發展xx村村級經濟和村莊基礎設施建設，共幫扶資金20萬元，落實xx社區解困資金6萬元，在全國第一個“扶貧日”，為xx社區組織募集愛心款2萬元。

3、建成職工服務品牌。組織指導xx公司整合資源，建立服務廣大客運企業員工的職工食堂和汽車客運站職工活動中心。活動中心有乒乓球、臺球（斯諾克）、羽毛球等活動場地。職工食堂和活動中心的建立，對解決職工就餐，鍛煉員工體魄、陶冶員工情操、增強企業凝聚力具有重要意義。

四、架構新平臺，建設和諧

1、搭建職工維權維穩平臺。專門下發了完善基層工會維權機構的有關文件，對各類矛盾糾紛由專門人員負責集中受理、分流和調處，堅持把“調解優先”的原則貫穿于化解社會矛盾的全過程，加強了基層工會的維穩工作力度。

2、推進和諧企業創建工作。以促發展、保民生、保穩定、促和諧為總體目標，深入推進和諧企業建設，讓和諧的勞動關系不斷深化、細化，以點帶面，營造濃厚的和諧氛圍。形成勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制。年內培植了xx和亨通公司為和諧企業創建示范單位。

3、完善基層民主管理制度。積極推行以職代會，廠務公開為基本形式的民主管理方式。根據不同企業的不同情況，切實做好分類指導工作，采取一企一策的辦法，確定不同的廠務公開主題，樹立了xx公司為廠務公開的典型。為此，xx公司參加了全國和xx省總工會在xx的調研。省總工會計劃明年在xx公司召開全省廠務公開新型民主管理現場會，并作為“十大創新成果”向全省推廣。

五、形成新常態，建立體系

抓好門前四包和聯動共創工作，將門前四包工作轉入常態管理；

加強道路運輸服務質量管理，確保了旅客的運輸的組織和文明服務工作。四是做好“xx省文明單位在線”上線工作。

2、建立工會陣地創建體系。一是創建“職工書屋”。在航道站“職工書屋”公路站“職工書屋”獲國家、省表彰命名后，今年指導運管處、xx公司、亨通公司等單位，建立了職工書屋，創建成功5家xx市“職工書屋”。二是創建“職工之家”。制定創建規劃，統籌設計、互為補充。xx公司“職工之家”已于11月建成并投入使用，開始服務于廣大職工。三是創建“書香工會”。開展“讀一本好書、寫一篇

心得體會

3、建立職工文體活動體系。突出職工文體活動思想性、堅持職工文體活動群眾性、體現職工文體活動時代性。組織了交通運輸系統乒乓球選拔賽，積極組織選手參加xx市職工運動會、xx市“xx杯”羽毛球聯賽、“xx杯”乒乓球聯賽和xx市“xx杯”職工運動會，在xx市交通運輸系統職工運動會上，我局選手表現突出，榮獲團體第一的好成績，并獲得四個單項冠軍。

六、提煉新思路，建硬自身

2、強化自身思想建設。定期研究和分析工會干部思想中存在問題，在工會干部中開展核心價值觀教育，制定了《工會干部學習制度》和《工會主席季度例會制度》，使核思想教育內化于心、外化于行。

3、強化自身能力建設。組織工會干部參加讀書學習和培訓活動，搭建“學習論壇”學習交流平臺，組織基層工會干部每季參加學習論壇，撰寫學習心得。讓基層工會主席輪流組織局工會例會和工會論壇，要求工會干部參與本單位和諧穩定工作，努力把自身打造成“管理型”、“參與型”、“協調型”、“組織型”工會干部。

二是統籌兼顧不夠，在工作中有顧此失彼的現象；

三是對基層工會調研指導不夠，基層工會工作特色沒有得到充分顯現。這些問題我們將在20xx年工作中加以改正。

20xx年我們將重點抓好以下6個方面工作：

1、把職工的智慧和力量凝聚到單位的中心工作上。

2、把企業民主管理和企務公開工作不斷引向深入。

3、把維護職工合法權益作為促進企業發展的動力。

4、把工會宣傳教育活動重點放在形成正確輿論導向。

5、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容。

6、把文明創建工作逐步納入常態管理，不斷夯實創建基礎，提升創建質量，增強創建實效。

一、月度評優評先

二、持續推進提案改進工作

全年共收提案54項、發放獎勵4250元；

三、促進安全生產工作

在生產現場及員工休息室懸掛安全生產相關內容的橫幅及宣傳畫；

積極開展隱患排查與治理工作，不斷提高員工安全健康意識和技術素質；

四、落實“關心”二字，幫扶困難員工，增強企業凝聚力

五、開展文娛活動，增強凝聚力

二是基層工會的工作開展不夠規范，缺少監督；

三是評先評優的覆蓋面不全，科室參與度不足。在20xx年的工作里，xx工會將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏。

四、開展xx工會團建活動，寓教于樂，凝心聚力。

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學校工會工作總結及明年工作計劃篇四

在學校和工會的領導下，在教育局女工委的指導下，認真貫徹《工會法》、《婦女權益保障法》、《女工工作條例》、《教師法》等法律法規，緊緊圍繞學校工作中心開展工作，以提高女教工的素質為根本，團結全校女教工，解放思想，銳意進取，注重自身建設；切實維護女教師的各項合法權益，為學校各項事業的發展作出積極貢獻，使我校婦女工作邁上新臺階。

1、圍繞學習科學發展觀，貫徹落實《中小學教師職業道德規范》對全國教師提出的四點希望，組織全體女教師進行新時期女教師形象大討論活動。

2、貫徹落實公民道德建設綱要，加強教師師德建設和職業道德建設。并按照公民道德建設綱要的要求和精神文明建設的要求，搞好家庭文化建設，努力提高家庭成員的思想道德素質和科學文化素質，做到家庭和睦，鄰里關系好，社會影響好，樹立教師健康、積極向上的社會形象。

3、增強學習意識，培養學習能力。把增強學習意識，培養學習能力放在提高整體素質的第一位，鼓勵女教職工積極參與學校工會組織的各項比賽，在新形勢下，樹立全新的學習理念，營造濃厚的學習氛圍。

1、利用“教師節”、“國慶節”、 “元旦”等節日，積極宣傳保障婦女兒童的法律法規，宣傳優秀女教師、女學生的先進事跡，激勵和引導全校師生在工作和學習中奮勇爭先。

2、關心和保護女教工的特殊利益，做好以下工作：

（5）適時了解女教師的思想、工作、身體狀況，及時與學校領導進行溝通。

1、搭建女教職工建功立業的平臺，號召女職工刻苦鉆研教學業務，在工作中樹立自主意識和發展意識，體現“半邊天”作用，并將積極性和創造性深入到教育教學中。

2、組織好女教職工經常性和重大節日期間的文體活動。認真開展紀念“三八”國際勞動婦女節周年活動，用健康的文化活動和心理教育活動不斷充實女教職工的精神生活。

3、激發女職工創先爭優的積極性，做好評優選先工作。

1、每月定期組織召開工會女工干部會議，學習有關理論，探討工作方法，不斷提高工會女工干部的自身素質，努力提高工會女職工的整體水平。

2、不斷更新充實學校主頁中工會女工之家的內容，及時發布一些與廣大女教工的生活，工作，學習相關的信息，共享資源。充分發揮學校工會女工組織在學校工作中的作用。

學校工會工作總結及明年工作計劃篇五

明年全區工會工作的總體要求是：以黨的十七大全會精神和科學發展觀為指導，認真貫徹市總十三大會議意見，突出以構建和諧社會為主題，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，努力打響?“工人先鋒號”創建活動品牌，進一步加強機關事業工會建設，團結動員廣大職工積極投身經濟建設，促進我區經濟又好又快發展。?

一、根據區委意見調整工會中層機構組織體制區總工會將根據具體情況撤消部分工會工作委員會，擴大部分街道、局工會管轄范圍，使工會管理更加有效，工會組織布局更加合理。

二、進一步增強基層工會活力，我們將通過建立區域化村聯合工會、行業工會、園區工會形式，發揮工會“小三級”作用。配備村聯合工會、行業工會、園區工會工會專職干部，使工會工作能沉到底。

三、加強機關事業工會工作，我們將通過創建“學習型、創新型”工會，動員廣大機關干部積極投身健康文明的活動中來，立足本職求發展，創新創業講實效，服務職工保本色。

四、打響“工人先鋒號”創建活動品牌。

五、在全區企業工會中開展“勞動關系和諧企業”創建活動。

六、成立北侖區勞動關系調解委員會，集中勞動、司法、法院等單位統一辦公，盡量在短時間內把職工與企業的勞動糾紛化解，至少不使矛盾激化。

5、舉辦臺球、橋牌、乒乓球等比賽。?

四、積極參加并完成機關工會組織、交辦的工作，為全開發區的工會工件的進一步開展和提高作出應有的貢獻。

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一年來，在上級教育工會的正確領導下，在校支部和行政的大力支持下，在各部門的支持與配合下，工會按照“堅持以教學為中心，加強教職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以教代會為主要方式推進學校的民主管理，以文體活動為載體推進學校精神文明建設，以為教職工辦實事為己任，努力為大家排憂解難”的工作思路。經過全體工會干部的共同努力，基本完成了年初制定的工作任務，主要有以下幾方面。

一、加強學習，提高教職工政治業務水平

1、認真組織了廣大教職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。xx大精神，學習《xx教育》、《人民日報》等報刊上的