無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

面試時問企業的問題說篇一

1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。

考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經注明的內容。在介紹工作成 果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。

2、您認為自己應聘的職位應承擔的`主要職責是什么？

考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

3、您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什么？

考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。

4、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？

考察要點：一名態度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注 程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似的面試問題考察應聘者。

5、請列舉您的三大優點和三大缺點。

考察要點：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質是否影響到此崗位的工作及團隊工作。

6、您所期望的待遇是多少？

7、希望公司提供什么樣的福利？

考察要點：涉及到人力成本及相關法規的問題，同時通過應聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。

面試時問企業的問題說篇二

1.“在頭兩三個月里，貴公司希望我做出什么成績，對我有何期望?”

通過這個問題可以迅速了解這份職位的職責和目標，清楚自己到崗后的kpi，方便自己了解是否匹配這份工作。此外，還能隱約知道面試官對于他們的評價如何。

2.“貴公司的優秀人才有哪些共同點?”

是人才總會發光，但是卻需要適合自己的土壤，否則也只能是被埋沒。每個公司都不一樣，所以這些公司所謂的“優秀人才”的品質從一定程度上講可以折射一個公司的文化，讓我們得以管中窺豹可見一斑。

有些公司的“優秀人才”常常加班，有的則比起死板地遵循流程更為注重員工工作的靈活性和創造性。或者，認為比起與老客戶建立長期穩固的關系，拉到新客戶、開發新市場更為重要。又或者，覺得花時間給新客戶解惑釋疑與幫助發燒友得到一個高端的解決方案同樣重要。

這個提問有兩個作用：

1)這份工作是否適合自己;

2)向面試官傳達想成為公司“優秀人才”的愿望。

3.“什么事情能真正推動公司的業績?”

員工也是一種投資，既然拿了工資就應該給公司產生效益。(不然老板干嘛發你工資?)

在各行各業的工作中，總有一些改變較于其他能產生更大的作用。人力資源部門要填補職位空缺，他們真正要做的是找到適合的員工，這樣才能提高員工留職率、降低培訓成本，進而保證一個更佳的整體生產力。

例如，有些老板希望服務技術人員能懂點維修工作，但是他們不是說真的要讓這些服務技術人員去搞維修了，他們其實真正需要的是這些技術人員能在必要時提出解決問題的辦法，為用戶提供幫助，贏得他們的信賴，簡而言之，就是賣出更多的產品，創造更多的銷售額。

作為應聘人員，我們得知道什么使得這個公司與眾不同，因為從很多方面可知，為公司做貢獻也意味著自己能有所收獲，公司的成功也意味著我們自己的成功。

4.“貴公司的員工在他們的業余時間做什么?”

企業文化一直是個頗受爭議的話題，但是對于很多老板卻是不得不好好思慮的難題。好的企業文化能讓員工愉悅，主要表現在這兩點上：1)喜歡自己的工作;2)喜歡和自己一起工作的人。

但是，這對于面試官而言卻是一個很難回答的問題。除非公司真的很小，否則每個面試官肯定只能泛泛而談。

即便如此，聰明的面試人員還是會確保自己能匹配公司的企業文化因為那些競爭力最強的應聘者總是會有更多的選擇機會。

5.“貴公司打算如何處理……?”

每個企業都會面臨重大的挑戰：技術變革、市場競爭、提高經濟效益即便是小企業也不能幸免。

有的員工可能只是將公司當作“踏腳石”，在這里，他們仍然不懈學習，一刻不停地成長和前進。但是即使最后的選擇都是要離開，他們希望是因為自身條件的`突破，尋求更高的平臺和更廣的市場。

又或者你運營了一個家禽養殖場：你打算如何應對飼料成本大幅上漲呢?

通過這個問題，聰明的面試者不光能知道面試官對此的看法，還能了解整個公司的計劃，以及如何實施這些計劃的大概流程。

在面試中提出本文所講述的五個問題，絕對能讓你與眾不同，讓面試官對你刮目相看：你關心公司的未來，你將會為公司的發展鞠躬盡瘁，你是那個最棒的!

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

3.貴公司的升遷管道如何？

5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？

7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

面試時問企業的問題說篇三

dba 面試時問什么問題很多開發人員都想成為一名dba，也有很多人一開始就把自己定位成為一名dba，dba究竟需要掌握些什么知識和技能呢?以下是我做dba工作和面試dba時，整理的一些dba方面的三十個問題，三十個大問題中還有許多小的問題，涵括了sqlserver dba比較多的技術知識點，與大家分享下，希望給有志做dba的朋友們一些幫助：1. char、varchar、nvarchar之間的區別(包括用途和空間占用);xml類型查找某個節點的數據有哪些方法，哪個效率高;使用存儲過程和使用t-sql查詢數據有啥不一樣;2. 系統db有哪些，都有什么作用，需不需要做備份，為什么;損壞了如何做還原(主要是master庫);3. 有哪些操作會使用到tempdb;如果tempdb異常變大，可能的原因是什么，該如何處理;4. index有哪些類型，它們的區別和實現原理是什么，索引有啥優點和缺點;如何為sql語句創建合適的索引，索引創建時有哪些需要注意的項，如何查看你創建的索引是否被使用;如何維護索引;索引損壞如何檢查，怎么修復;t-sql有更好的索引存在，但是運行時并沒有使用該索引，原因可能是什么;5. 視圖上我們能建索引嗎，如果能建的話，會啥好處和壞處;視圖上建索引和表上建索引有啥區別;6. job信息我們可以通過哪些表獲取;系統正在運行的語句可以通過哪些視圖獲取;如何獲取某個t-sql語句的io、time等信息;7. 在線系統，一個表有五千萬記錄，現在要你將其中的兩千萬條記錄導入到另一臺服務器的某個表中，導完后，需要將這兩千萬數據刪除，你預備如何處理，優缺點是什么;8. 數據庫服務器報磁盤空間不足，你將如何應對，要求盡快恢復;9. 臨時表、表變量、cte(公用表表達式)有啥區別和聯系，保存位置有啥不一樣，使用時如何決定選哪種;10. sqlserver有哪些隔離級別，默認級別是哪個;數據庫有哪些主要的鎖類型;行版本控制是如何實現的;11. 死鎖如何跟蹤;阻塞如何跟蹤和查找;發現有問題的語句后，如何進行處理;用profile做跟蹤時，一般我們需要跟蹤哪些事件;12. windows日志主要有哪幾種，sqlserver日志一般保留幾個，什么情況下會產生新的sql日志;數據庫日志恢復模式有哪幾種，區別是什么;數據庫日志突然變得很大，而且你無法收縮，可能的原因是什么，怎么查找原因，分別將如何處理;13. 分區表和分區視圖是什么概念，一般是在什么情況下使用，有啥好處;14. 如何比較兩個同結構的表數據的差異;如果表損壞了，如何修復;如何在備份文件有問題的情況下盡量還原數據;如何將一個表的identity屬性歸零;15. checkpoint和lazywriter區別;ddl trigger 和 dml trigger有啥用，區別是啥;16. mirroring 和logshipping 的區別和使用場景;sqlserver的mirroring與oracle的哪像技術比較接近，它們的區別是啥;17. mirroring的搭建步驟，mirroring三種模式區別，mirroring 中同步和異步的原理和要求，搭建了mirroring后，需要對數據庫日志做什么處理;18. replication配置和使用場景;replication有哪幾種模式;push和pull有啥區別;搭建replication后會產生一個什么庫;報錯時用什么來查看報錯的具體語句，清理掉某個庫的replication使用什么語句，查看同步鏈信息主要通過哪些表;19. replication發布端的表能truncate嗎，為什么;replication identity列如何處理、缺失字段錯誤如何處理、主鍵沖突錯誤如何處理、如何跳過指定的錯誤、訂閱端表被刪除了如何處理、大規模改動數據如何處理;某條同步鏈因為其中的某個表一次性改動數據很大造成同步鏈的嚴重延時，要求盡快恢復同步鏈，如何處理。

20. ssb(service broker)使用場景，如何創建，都會創建些什么對象，有啥優缺點，主要通過什么方式實現不同服務器之間的消息傳遞;可以通過哪些方式排錯;21. 跟蹤數據庫數據的變更有哪些方法，它們(cdc(change data capture)、ct(change tracking)、trigger等)使用上的優缺點;22. sql調優步驟，如何來判斷sql語句存在問題，怎么定位問題，如何解決這些問題;23. 數據庫故障排查步驟，如何處理緊急數據庫問題;24. 如何考慮和制定數據庫備份計劃;公司要求對一個非常大的數據庫或者表做備份，而且要求數據量盡可能少丟失，你可能會采用什么方法;25. 如果要你做數據庫監控，你會關注那些指標(包括sqlserver和windows)，如何制定性能基線，你使用過哪些監控軟件;26. 數據庫遷移步驟;重建一套比較大的測試系統(最少10個數據庫實例)，如果原來db數據量都不大，但db比較多，新搭建的系統數據都不需要，如何快速實現;27. 創建cluster 簡要步驟，最少需要幾個ip，需要安裝些什么服務,需要哪些固定的磁盤，raid如何設置，磁盤如何劃分;sqlservercluster與mysql cluster 和 oracle rac的區別等;28. 如果遇到一個性能不理想、代碼復雜的存儲過程，很難通過數據庫方面的調優來解決問題，你如何說服開發人員修改它(可能開發人員并不愿意修改);29. 你有沒有遇到過因為你的誤操作造成系統故障發生的情況，你當時是如何處理的;如果沒有，假定你誤刪了一個重要的表，你該如何處理;30. 你準備成為一名什么樣的dba，為此你將如何準備(或者你有怎樣的職業規劃，準備怎樣度過你的dba生涯);如果你進入公司，你最想獲得的是什么。

dba 面試時問什么問題二很多開發人員都想成為一名dba，也有很多人一開始就把自己定位成為一名dba，dba究竟需要掌握些什么知識和技能呢?以下是我做dba工作和面試dba時，整理的一些dba方面的三十個問題，三十個大問題中還有許多小的問題，涵括了sqlserver dba比較多的技術知識點，與大家分享下，希望給有志做dba的朋友們一些幫助：1. char、varchar、nvarchar之間的區別(包括用途和空間占用);xml類型查找某個節點的數據有哪些方法，哪個效率高;使用存儲過程和使用t-sql查詢數據有啥不一樣;2. 系統db有哪些，都有什么作用，需不需要做備份，為什么;損壞了如何做還原(主要是master庫);3. 有哪些操作會使用到tempdb;如果tempdb異常變大，可能的原因是什么，該如何處理;4. index有哪些類型，它們的區別和實現原理是什么，索引有啥優點和缺點;如何為sql語句創建合適的索引，索引創建時有哪些需要注意的項，如何查看你創建的索引是否被使用;如何維護索引;索引損壞如何檢查，怎么修復;t-sql有更好的索引存在，但是運行時并沒有使用該索引，原因可能是什么;5. 視圖上我們能建索引嗎，如果能建的話，會啥好處和壞處;視圖上建索引和表上建索引有啥區別;6. job信息我們可以通過哪些表獲取;系統正在運行的語句可以通過哪些視圖獲取;如何獲取某個t-sql語句的io、time等信息;7. 在線系統，一個表有五千萬記錄，現在要你將其中的兩千萬條記錄導入到另一臺服務器的某個表中，導完后，需要將這兩千萬數據刪除，你預備如何處理，優缺點是什么;8. 數據庫服務器報磁盤空間不足，你將如何應對，要求盡快恢復;9. 臨時表、表變量、cte(公用表表達式)有啥區別和聯系，保存位置有啥不一樣，使用時如何決定選哪種;10. sqlserver有哪些隔離級別，默認級別是哪個;數據庫有哪些主要的鎖類型;行版本控制是如何實現的;11. 死鎖如何跟蹤;阻塞如何跟蹤和查找;發現有問題的語句后，如何進行處理;用profile做跟蹤時，一般我們需要跟蹤哪些事件;12. windows日志主要有哪幾種，sqlserver日志一般保留幾個，什么情況下會產生新的sql日志;數據庫日志恢復模式有哪幾種，區別是什么;數據庫日志突然變得很大，而且你無法收縮，可能的原因是什么，怎么查找原因，分別將如何處理;13. 分區表和分區視圖是什么概念，一般是在什么情況下使用，有啥好處;14. 如何比較兩個同結構的表數據的差異;如果表損壞了，如何修復;如何在備份文件有問題的情況下盡量還原數據;如何將一個表的identity屬性歸零;15. checkpoint和lazywriter區別;ddl trigger 和 dml trigger有啥用，區別是啥;16. mirroring 和logshipping 的區別和使用場景;sqlserver的mirroring與oracle的哪像技術比較接近，它們的區別是啥;17. mirroring的搭建步驟，mirroring三種模式區別，mirroring 中同步和異步的原理和要求，搭建了mirroring后，需要對數據庫日志做什么處理;18. replication配置和使用場景;replication有哪幾種模式;push和pull有啥區別;搭建replication后會產生一個什么庫;報錯時用什么來查看報錯的具體語句，清理掉某個庫的replication使用什么語句，查看同步鏈信息主要通過哪些表;19. replication發布端的表能truncate嗎，為什么;replication identity列如何處理、缺失字段錯誤如何處理、主鍵沖突錯誤如何處理、如何跳過指定的錯誤、訂閱端表被刪除了如何處理、大規模改動數據如何處理;某條同步鏈因為其中的某個表一次性改動數據很大造成同步鏈的嚴重延時，要求盡快恢復同步鏈，如何處理。

20. ssb(service broker)使用場景，如何創建，都會創建些什么對象，有啥優缺點，主要通過什么方式實現不同服務器之間的消息傳遞;可以通過哪些方式排錯;21. 跟蹤數據庫數據的變更有哪些方法，它們(cdc(change data capture)、ct(change tracking)、trigger等)使用上的優缺點;22. sql調優步驟，如何來判斷sql語句存在問題，怎么定位問題，如何解決這些問題;23. 數據庫故障排查步驟，如何處理緊急數據庫問題;24. 如何考慮和制定數據庫備份計劃;公司要求對一個非常大的數據庫或者表做備份，而且要求數據量盡可能少丟失，你可能會采用什么方法;25. 如果要你做數據庫監控，你會關注那些指標(包括sqlserver和windows)，如何制定性能基線，你使用過哪些監控軟件;26. 數據庫遷移步驟;重建一套比較大的測試系統(最少10個數據庫實例)，如果原來db數據量都不大，但db比較多，新搭建的系統數據都不需要，如何快速實現;27. 創建cluster 簡要步驟，最少需要幾個ip，需要安裝些什么服務,需要哪些固定的磁盤，raid如何設置，磁盤如何劃分;sqlservercluster與mysql cluster 和 oracle rac的區別等;28. 如果遇到一個性能不理想、代碼復雜的存儲過程，很難通過數據庫方面的調優來解決問題，你如何說服開發人員修改它(可能開發人員并不愿意修改);29. 你有沒有遇到過因為你的誤操作造成系統故障發生的情況，你當時是如何處理的;如果沒有，假定你誤刪了一個重要的表，你該如何處理;30. 你準備成為一名什么樣的dba，為此你將如何準備(或者你有怎樣的職業規劃，準備怎樣度過你的dba生涯);如果你進入公司，你最想獲得的是什么。

今天的感恩節是一個不折不扣的國定假日。在這一天，具有各種信仰和各種背景的美國人，共同為他們一年來所受到的上蒼的恩典表示感謝，虔誠地祈求上帝繼續賜福。【承接】感恩節的故事中，人們感謝上帝而產生了感恩節。在現實生活中，我們不需要感謝上帝，而是要感謝身邊的人，在身邊尋找自己最想感謝的人。【游戲】同學們拿出白紙，在紙上按順序寫上①、②、③的序號，并要留白。找同學上臺寫出自己最想感謝的人(①為最想感謝的人，②次之，③再次之)。再寫出想感謝他們的原因。(教師巡課堂，并點出同學上臺寫出想感謝的人的稱謂。)(教師)為什么要把他放在這一個位置呢?(詢問其中一個學生)如果我們把③擦掉會發生什么樣的情況呢?(依次把③、②、①擦掉如果這個人不存在，你的人生會發生什么改變呢?(提問一個學生)總結】“樹欲靜而風不止，子欲養而親不在”。如果沒有父母，我們根本不存在;如果沒有老師，就沒有我們的今天，我們就不能坐在教室里學習;如果沒有朋友，我們的生活就會少了很多樂趣。感謝的人有很多，尤其是身邊人，在生活中我們要善于發現人的優點，發現要感謝的人。影片中，記錄了中國橋、中國路、中國車、中國港、中國網，一個個非凡的超級工程，展示了人類歷史上最大的射電望遠鏡fast、全球最大的海上鉆井平臺“藍鯨2號”、磁懸浮列車研發、5g技術等引領人們走向新時代的里程碑般的科研成果，介紹了中國在精準扶貧、生態文明建設、醫療保障、國家安全等各方面取得的卓越成就，展現國人追尋“中國夢”途中不畏艱險、開拓進取的精神形象。

觀影過程中，所有人都聚精會神，影片中的每一個情節和畫面都讓黨員們感到無比的震撼，民族自豪感也油然而生。觀影結束后，大家深受感動，都覺得“作為一個中國人，我自豪我驕傲！”紛紛表示在今后的工作中要擼起袖子加油干，助力祖國和諧社會的發展！今天的感恩節是一個不折不扣的國定假日。在這一天，具有各種信仰和各種背景的美國人，共同為他們一年來所受到的上蒼的恩典表示感謝，虔誠地祈求上帝繼續賜福。【承接】感恩節的故事中，人們感謝上帝而產生了感恩節。在現實生活中，我們不需要感謝上帝，而是要感謝身邊的人，在身邊尋找自己最想感謝的人。【游戲】同學們拿出白紙，在紙上按順序寫上①、②、③的序號，并要留白。找同學上臺寫出自己最想感謝的人(①為最想感謝的人，②次之，③再次之)。再寫出想感謝他們的原因。(教師巡課堂，并點出同學上臺寫出想感謝的人的稱謂。)(教師)為什么要把他放在這一個位置呢?(詢問其中一個學生)如果我們把③擦掉會發生什么樣的情況呢?(依次把③、②、①擦掉如果這個人不存在，你的人生會發生什么改變呢?(提問一個學生)總結】“樹欲靜而風不止，子欲養而親不在”。如果沒有父母，我們根本不存在;如果沒有老師，就沒有我們的今天，我們就不能坐在教室里學習;如果沒有朋友，我們的生活就會少了很多樂趣。感謝的人有很多，尤其是身邊人，在生活中我們要善于發現人的優點，發現要感謝的人。今天的感恩節是一個不折不扣的國定假日。在這一天，具有各種信仰和各種背景的美國人，共同為他們一年來所受到的上蒼的恩典表示感謝，虔誠地祈求上帝繼續賜福。【承接】感恩節的故事中，人們感謝上帝而產生了感恩節。在現實生活中，我們不需要感謝上帝，而是要感謝身邊的人，在身邊尋找自己最想感謝的人。【游戲】同學們拿出白紙，在紙上按順序寫上①、②、③的序號，并要留白。找同學上臺寫出自己最想感謝的人(①為最想感謝的人，②次之，③再次之)。再寫出想感謝他們的原因。(教師巡課堂，并點出同學上臺寫出想感謝的人的稱謂。)(教師)為什么要把他放在這一個位置呢?(詢問其中一個學生)如果我們把③擦掉會發生什么樣的情況呢?(依次把③、②、①擦掉如果這個人不存在，你的人生會發生什么改變呢?(提問一個學生)總結】“樹欲靜而風不止，子欲養而親不在”。如果沒有父母，我們根本不存在;如果沒有老師，就沒有我們的今天，我們就不能坐在教室里學習;如果沒有朋友，我們的生活就會少了很多樂趣。感謝的人有很多，尤其是身邊人，在生活中我們要善于發現人的優點，發現要感謝的人。通過感恩主題班會讓學生時時保持一顆感恩的心來對待身邊的人，發現想感激的人。體會到在點點滴滴的生活中流露著的父母愛，在學習上無私奉獻的老師愛，與自己共同成長的朋友愛。促使學生在那些早已習慣的行為中理解、感悟愛。教育學生從現在開始，從小事做起，努力學習，健康成長，用實際行動來表達感恩之情。【提問導入】提到感恩，大家會想起什么呢?提問學生感恩節的起源。(如果學生不清楚則由教師解答)(教師)現在我想給你們詳細談談感恩節的來源。它起源于美國，目前也是美國法定假日中最地道、最美國式的節日，而且它和早期美國歷史最為密切相關。1620年，一些朝拜者乘坐’五月花’號船去美國尋求宗教自由。他們在海上顛簸了兩個月之后，終于在酷寒的十一月里，在現在的馬莎塞州的普里茅斯登陸。在第一個冬天，半數以上的移民都死于饑餓和傳染病，活下來的人們在第一個春季開始播種。整個夏天他們都祈求風調雨順，熱切地盼望著秋天豐收的到來，他們深知自己的生存以及殖民地的存在與否都將取決于影片中，記錄了中國橋、中國路、中國車、中國港、中國網，一個個非凡的超級工程，展示了人類歷史上最大的射電望遠鏡fast、全球最大的海上鉆井平臺“藍鯨2號”、磁懸浮列車研發、5g技術等引領人們走向新時代的里程碑般的科研成果，介紹了中國在精準扶貧、生態文明建設、醫療保障、國家安全等各方面取得的卓越成就，展現國人追尋“中國夢”途中不畏艱險、開拓進取的精神形象。

觀影過程中，所有人都聚精會神，影片中的每一個情節和畫面都讓黨員們感到無比的震撼，民族自豪感也油然而生。觀影結束后，大家深受感動，都覺得“作為一個中國人，我自豪我驕傲！”紛紛表示在今后的工作中要擼起袖子加油干，助力祖國和諧社會的發展！通過感恩主題班會讓學生時時保持一顆感恩的心來對待身邊的人，發現想感激的人。體會到在點點滴滴的生活中流露著的父母愛，在學習上無私奉獻的老師愛，與自己共同成長的朋友愛。促使學生在那些早已習慣的行為中理解、感悟愛。教育學生從現在開始，從小事做起，努力學習，健康成長，用實際行動來表達感恩之情。【提問導入】提到感恩，大家會想起什么呢?提問學生感恩節的起源。(如果學生不清楚則由教師解答)(教師)現在我想給你們詳細談談感恩節的來源。它起源于美國，目前也是美國法定假日中最地道、最美國式的節日，而且它和早期美國歷史最為密切相關。1620年，一些朝拜者乘坐’五月花’號船去美國尋求宗教自由。他們在海上顛簸了兩個月之后，終于在酷寒的十一月里，在現在的馬莎塞州的普里茅斯登陸。在第一個冬天，半數以上的移民都死于饑餓和傳染病，活下來的人們在第一個春季開始播種。整個夏天他們都祈求風調雨順，熱切地盼望著秋天豐收的到來，他們深知自己的生存以及殖民地的存在與否都將取決于通過感恩主題班會讓學生時時保持一顆感恩的心來對待身邊的人，發現想感激的人。體會到在點點滴滴的生活中流露著的父母愛，在學習上無私奉獻的老師愛，與自己共同成長的朋友愛。促使學生在那些早已習慣的行為中理解、感悟愛。教育學生從現在開始，從小事做起，努力學習，健康成長，用實際行動來表達感恩之情。【提問導入】提到感恩，大家會想起什么呢?提問學生感恩節的起源。(如果學生不清楚則由教師解答)(教師)現在我想給你們詳細談談感恩節的來源。它起源于美國，目前也是美國法定假日中最地道、最美國式的節日，而且它和早期美國歷史最為密切相關。1620年，一些朝拜者乘坐’五月花’號船去美國尋求宗教自由。他們在海上顛簸了兩個月之后，終于在酷寒的十一月里，在現在的馬莎塞州的普里茅斯登陸。在第一個冬天，半數以上的移民都死于饑餓和傳染病，活下來的人們在第一個春季開始播種。整個夏天他們都祈求風調雨順，熱切地盼望著秋天豐收的到來，他們深知自己的生存以及殖民地的存在與否都將取決于

面試時問企業的問題說篇四

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

3.貴公司的升遷管道如何？

5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？

7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

比如“你們為什么選擇關停零配件業務，而不是嘗試將它出售?”或者“你們為什么決定向以產品為導向的組織結構轉變?”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進行了思考，而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經驗法之談。

你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關系，但請勿讓對方感到被冒犯。

為了創造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對未來的雇主有益的技術或流程。顯然，采用這種方法的時候必須謹慎，以免泄露專利信息或者其他機密。

此類問題比如“貴公司的生產力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認為未來在業務運作層面還有哪些地方具有提升的空間?”，“未來幾年，有哪些潛在的增長領域最讓公司上下興奮和期待?”顯然，通過招聘者對這些問題的回答，你也能了解到如果應聘成功，你今后的職業生涯將如何發展。

索貝爾表示，通過提問能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么樣的`人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題，比如“為什么人們來這里工作，而不是去競爭對手的公司?您認為他們留在這里的原因是什么?”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。

索貝爾表示，你應該問“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經驗和技能，您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真-相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價值的信息。