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人力資源部培訓專員崗位說明書篇一

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文 硒 當 雹 蕾 鄧 譏 委 沾 茄 侶 奔 募 郭 薪 佩 緘 嘔 頒 蘇 陶 亢 逃 恕 苞 攘 縱 頹 崗位說明書 崗位說明書

崗位名稱 基本

信息

人事專員 財務人事部

任職人簽字 直接上級

陳淑君 周英霞 所屬部門

崗位 描述 招聘、培訓、績效考核、員工關系，人事檔案及合同管理等人事相關工作

工作 職責 及 工作 內容 職責概述

人員招聘

工作

勞動關系

管理

人事檔案

管理

員工考勤

管理

績效考評

管理

具體工作職責及工作內容

開發招聘渠道，對各招聘網站進行日常維護與跟進。

收集整理公司所有崗位崗位說明書并按需發布、更新招聘信息。

簡歷的初篩，以及協調各部門安排接下來的初復試工作

面試合格人員的錄用工作

負責員工勞動合同的簽訂、變更、續訂及終止相關手續的辦理。

負責員工入職、轉正、晉級、升職、異動以及離職等相關手續辦理。

負責員工信息檔案的建立與維護

及時更新公司員工臺賬。

負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關文件的搜集與整理。

負責員工考勤信息的統計與匯總。

負責員工請假管理與統計。

每月月底為財務提供核算工資的考勤數據。

制定并完善季度績效考核評定標準，并就執行過程進行全程監督與控制。

每季度末進行該季度考評工作，并匯總各部門考評數據作為該季度績效工作評定依據。

組織并安排績效考評后的面談工作。

培訓管理

定期進行培訓需求調查。

培訓前的準備工作，尋找培訓機構以及挑選并培養內訓人員。全程監控培訓過程，并發現問題，解決問題。培訓效果的跟蹤與保障。

外部工作關系單位 行政管理關系 直接上級： 財務人事經理

內部主要工作關系部門

本崗位

工作 關系

直接下級：

無

崗位 任職 條件

最低學歷

工作經驗

專業知識

能力素質

資格證書

其他要求

修訂時間

專業要求

1.

修訂內容 修訂者 審核者 審批者

修訂 履歷

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水恩，乃幸福之源

也。魚離不開水，人離不開親人和朋友，當你處于逆境和災難時，幫助你一臂之力，渡過難關的人，都是你的親人和朋友。吃水不忘挖井人，度過苦難，不能忘記援助過你的人。知恩圖報，善莫大焉。一個人要想獲得幸福，必須懂得感恩。生活需要一顆感恩的心來創造，一顆感恩的心需要生活來滋養。

一飯之恩，當永世不忘。順境里給你幫助的人，不能全部稱作朋友，但是能夠在你逆境時依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感謝和珍惜的人。

唐代李商隱的《晚晴》里有這樣一句詩：天意憐幽草，人間重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余輝而平添生意。

當一個人闖過難關的時候，一定要記住那些支撐你，陪你一起走過厄運的朋友和親人，這個世界誰也不虧欠誰，幫你是情分，不幫你是本分。如古人所說：淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。學會感恩父母養育之恩，學會感恩朋友的幫助之情，生活里做一個有情有義的人。

你要知道，父母，永遠是你最親近的人，是最愛你的人，不管他們的方法怎么錯誤？可是愛你的心，都是一樣的。千萬不要因為自己一時的私心，而忘記感恩。

我們常常希望別人都對自己有情有義，可是想得到別人你真情，首先你必須先付出真情。你幫助別人，不要記在心里，別人幫助你，你要懂得感恩和感動，而不是當做理所當然。

你要知道別人幫你是情分，不幫你是本分。侍父母，要孝順，對朋友，要真誠。不管你生活的精彩或者混沌，孝順父母，頤養天年。

98989 人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔進地獄。

魚知水恩，乃幸福之源也。魚離不開水，人離不開親人和朋友，當你處于逆境和災難時，幫助你一臂之力，渡過難關的人，都是你的親人和朋友。吃水不忘挖井人，度過苦難，不能忘記援助過你的人。知恩圖 報，善莫大焉。

一個人要想獲得幸福，必須懂得感恩。生活需要一顆感恩的心來創造，一顆感恩的心需要生活來滋養。

一飯之恩，當永世不忘。順境里給你幫助的人，不能全部稱作朋友，但是能夠在你逆境時依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感謝和珍惜的人。

唐代李商隱的《晚晴》里有這樣一句詩：天意憐幽草，人間重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余輝而平添生意。

當一個人闖過難關的時候，一定要記住那些支撐你，陪你一起走過厄運的朋友和親人，這個世界誰也不虧欠誰，幫你是情分，不幫你是本分。如古人所說：淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。學會感恩父母養育之恩，學會感恩朋友的幫助之情，生活里做一個有情有義的人。

你要知道，父母，永遠是你最親近的人，是最愛你的人，不管他們的方法怎么錯誤？可是愛你的心，都是一樣的。千萬不要因為自己一時的私心，而忘記感恩。

我們常常希望別人都對自己有情有義，可是想得到別人你真情，首先你必須先付出真情。你幫助別人，不要記在心里，別人幫助你，你要懂得感恩和感動，而不是當做理所當然。

你要知道別人幫你是情分，不幫你是本分。侍父母，要孝順，對朋友，要真誠。不管你生活的精彩或者混沌，孝順父母，頤養天年。

一父養十子，十子養一父。在這個美好的時代，中華很多的美德都在逐漸消失，做子孝為天，但是總有一些人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔進地獄。

98989 專業資料 學習資料 教育培訓 考試 建筑裝潢資料

人力資源部培訓專員崗位說明書篇二

人事專員崗位職責

工作概要：具體負責人員招聘與配置、培訓與開發、績效管理等人事模塊工作，參與企業管 理，協助處理勞動關系。工作職責：

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

2、負責公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理；

3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

6、參與部門管理；

7、配合其他部門有關工作；

8、承辦領導交辦的其他工作。 工作內容：

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；

7、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；

8、協助人事主管領導開展各種員工活動等；

9、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；

10、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業及相關輔助技術的學習；

11、接受人事主管領導的直接領導；

12、維持良好的工作環境，保持良好的心態工作；

13、遵守公司的各項管理制度；

14、與其他部門有關工作配合良好；

15、積極主動完成領導交辦的其他工作。

工作績效標準：

1、按規定執行并及時完善公司的人事制度與計劃；

2、按時、保質實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結果；

3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關資料；

4、按時執行并及時完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

5、及時、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；

6、接受人事主管領導的直接領導；

7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；

8、工作主動且積極向上。

人力資源部培訓專員崗位說明書篇三

人事專員的崗位職責說明書

人事專員的崗位職責是什么，下面橙子為大家精心搜集了3篇“人事專員的崗位職責說明書”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!人事專員的崗位職責(一)1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。 3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。 8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。 11、負責公司人事文件的呈轉及發放。12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員的崗位職責(二)1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事專員的崗位職責(三)1、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

2、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

4、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

5、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作 6、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作 8、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續

9、人事專員要根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

10、依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

11、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊 12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同 13、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等 14、人事專員需要協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

15、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

16、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析 17、完成上級交辦的其它臨時性工作

文章僅作為參考使用，請依據實情需要另行修改編輯（2020年2月22日星期六）

人力資源部培訓專員崗位說明書篇四

人事專員崗位職責說明書

人事專員崗位職責說明書

【篇1】

崗位名稱:人事專員

所屬部門:人力資源部

直接上級崗位:人力資源部經理

直接下級崗位:無

崗位核心價值：負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導;人才庫的建立;人才網站的開發、建立與維護;負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執行;協調辦公室各項行政體系并進行整合。

工作職責與結果

人事行政管理

培訓管理

1.負責制定、完善與招聘、培訓有關的各項流程、程序、規章制度，形成招聘培訓體系

2.負責培訓結果的評估和考核

3.負責建立和更新員工培訓檔案，檢查監督各區域的專業知識培訓

4.調查各區域培訓需求，同時結合公司發展需要，協助人力資源經理建立培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規劃，并具體組織實施檔案管理

1.負責建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作

2.負責建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫

招聘管理

1.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃

2.負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析

3.結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道

4.負責收集、跟蹤各地區人才市場招聘信息及同行業各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報告

薪酬管理

1.建立并執行公司的薪資、福利制度

考勤管理

1.負責全公司辦公室人員的考勤記錄和各區域考勤記錄的整理歸檔并匯報人力資源經理行政管理

1.負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發放及管理

2.負責公司人員的午間用餐統計，并予以管理(除沈陽區域辦公室工作人員外不得在公司用餐)

3.負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作

4.負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的整體綠化、布置和清潔

5.負責公司辦公設施的維護

6.負責公司的所有文件的發放工作

崗位職業行為禁區

絕對禁止

1.泄露或出賣公司機密、以權謀私，損害公司利益

2.嚴重瀆職，徇私舞弊，給公司造成損失

3.后果嚴重者將根據《中華人民共和國勞動合同法》之規定解除勞動合同，并追究其法律責任

核心權限

財務權限:無

運營權限:

1.對本部門根據工作計劃建議權

2.招聘人員錄用建議權

3.考勤監督權