演講稿是演講者根據幾條原則性的提綱進行演講，比較靈活，便于臨場發揮，真實感強，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處。我們如何才能寫得一篇優質的演講稿呢？下面是小編為大家整理的演講稿，歡迎大家分享閱讀。

如果我是領導者演講稿600字 如果我是一名領導演講篇一

假如我是校長，我要做一個具有詩性的校長，把教育視作一首詩，和老師，和孩子們一起詩意地行走。我上任的第一步，就是團結并培養一幫子尺碼相同的人，這些人就是善于謀事的人、有擔當的人，有肝膽的人，有嘗試精神的人。

這個目標就是精神明亮做人;做真教育、真做教育;遵循規律、崇尚樸素。

假如我是校長，我首先要追求幸福

一是追求自身健康與自我成長的幸福：“身體是革命的本錢”遵循規律、注意調整時間、勞逸結合;成長是自己的事，是一場與任何人無關的獨自修行。我知道這個崗位很累、很忙、很無奈……但無論多忙、多累，我還是會抽出時間讀書學習、凈化靈魂、提升境界。

二是追求學校發展的幸福：我和尺碼相同的人一起，用心挖掘百年老校的文化積淀，讓我的團隊中善于讀書學習、善于獨立思考、有教育夢想、有孩子氣的人先行動起來，然后帶動整個團隊的進步。

三是追求學生成功的幸福，先還孩子們當下的幸福，學校里，孩子們的事，是最大的事。用真實、唯美、超然染亮孩子們生命的底色。讓孩子們先愛上老師、再愛上班級、然后愛上學校。

如果我是領導者演講稿600字 如果我是一名領導演講篇二

我想要成為一名校長，為我的孩子們做一些事情……

我要是校長，我上任的頭一件事就是改改咱們學校的校服。我要重新為我的學生們量身訂做一款更能體現出學生們青春朝氣、精神面貌的校服。相信只要我的學生們穿上我為他們訂做的校服后，一定個個都充滿活力與智慧。我想我的學生們也一定會喜歡的。

我要是校長，我還要在每學期增加一個愛心傳遞獎，獎給那些為學校、為老師、為父母、為同學們做好事獻愛心的學生，讓他們像取得100分一樣快樂和令人羨慕。同時，也要把這個獎授給學生們眼中的好老師。我要給那些整天都是被老師評來評去的同學們一個機會，讓他們去評一評自己的老師。可別以為他們乳臭未干，什么也不懂，他們可有自己的判斷標準。班級考試分數高的老師就是好老師?家長認為嚴厲的老師就是好老師?錯!錯!錯!他們眼中的好老師應該是上課時能讓他們目不轉睛盯著黑板，想走神都沒時間。下課呢?能與他們聊聊感興趣的話題，還能跟他們一起玩游戲。最重要的是愛自己的學生，為自己的學生而驕傲，這才是學生們心目中的好老師!

我要是校長，我還要在學校建一個大大的動植物實驗園，為電視里那些流著淚說“我想有個家”的鳥兒們營造一個漂亮的家，也為我的學生們創造一個認識小動物、親近大自然、善待生命、關愛人類朋友的環境。我敢保證，要是建成了這個實驗園，在全國都會是首屈一指。我的學生們也個個都能寫出像那種“小白鼠是否有判斷能力”之類的論文來。

我要是校長。我要做的還有很多很多。比如，我要把考試規則改一改，當然不是不考試。只是在題目里加一些更貼近大自然，更貼近學生們生活的題目;還有，我還要帶學生們去參觀母親河，讓他們想一想母親河為什么會哭泣……

我要是校長，我會把上面的計劃做的非常好。而且，我要讓全國乃至全世界的人都看到，21世紀的中國孩子都是好樣的，他們愛這個世界，他們會為這個世界創造奇跡!!!

我想成為一名出色的校長。

如果我是領導者演講稿600字 如果我是一名領導演講篇三

各位同事們，大家晚上好!

隨著陽光明媚的春天的到來，我們公司也即將迎來第一家門店的開業，作為“期望”的員工，相信最近大家的壓力也是非常大的，不過在我的眼中，我們的團隊是那么的年輕而富有朝氣，團結一致起來應該是能攻堅克難，所向披靡的。

那么怎樣團結起來呢，我覺得，首先，大家無論有多高的智商、情商等，都需要先具備一種品德，那就是忠誠。要發揮這種忠誠，當然要熱愛自己的工作，培養自己的工作熱情。光有知識或者能力，而沒有工作熱情，只會原地不動，固步自封，也就談不上忠誠，所以我們應該主動地去工作，充分發揮自己的才干，實現自己的價值。

然而我們做到了嗎?越來越多的人喜歡隨波逐流，在自己工作崗位上不追求完美，更不注重工作的效率，總是把個人利益擺在第一，將團隊精神拋之腦后。一名優秀的員工首先應該把公司利益放在第一位，無論何時何地，都要最大限度地維護公司的利益。越是在公司困難的時期，越要努力工作，與公司同舟共濟，時刻將公司利益置于首位的人才是一個具有良好職業道德的人。我認為真正領悟“忠誠”，就要從自身工作的細節做起，把這種理念融入工作之中。如果每個員工都能做到這一點，做到恪盡職守，老板在與不在都一樣，這無疑是老板最大的福祉，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點。就像人大代表緊緊圍繞在以為核心的黨中央周圍一樣，我們也應該緊緊圍繞在以顏總為核心的團隊周圍，為早日實現我們“全行業第一”的夢想而努力工作。顏總常常強調我們必須有團結協作的團隊精神，這正是現代人力資源理念的重點。在我們“期望”這個大家庭中，顏總給了我們很大的信任和發揮空間，我們沒有理由不把身心徹底投入到“期望”，盡職盡責、任勞任怨，對上司所承受的壓力報以理解，自覺承擔自己應該承擔的責任。

忠誠不僅是一種美德，更是一種能力，一種責任，一種精神，我們不論身居任何位置與方向，只要擁有一顆忠誠的心，相信我們就擁有了一個全面發展的舞臺，實現自己全新的人生夢想。

接下來談一談敬業，敬業就是要愛業，敬業是立業之基，是取得成功的源泉，熱愛是最好的老師，只有熱愛，才能激發熱情，而且能產生無窮無盡的力量。當自己鐘情于某一件事，或專注于干某一項工作的時候，就會全身心地投入。有了

這種熱愛，才會變得主動，因此，當我們每天坐電腦桌前，每天走在辦公室里，重復著枯燥繁瑣的工作時，我們應該始終保持一種高度的熱情和一股昂揚的精神狀態。樹立起“工作著也是快樂的”思想觀念，扎扎實實干事，坦坦蕩蕩做人，任何時候堅定信念，忠于職守，將個人的榮辱深深融入到組織的興衰中去，在成就集體大業的同時實現自我價值，這樣的人生才是有意義的。

忠誠與敬業是取得成功的必要條件。每個人都希望自己有美滿的生活，有輝煌的事業，有成功的人生。然而，我們身在一個變化、創新的時代中，社會上許多人以頻繁跳槽為能事，以善于投機取巧為榮耀，在工作中常常把更多的精力放在考慮得失和計較回報上。還有的人自以為是，好高騖遠，不能腳踏實地的工作。這樣的心態，是不可能取得成功的?我相信“寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來”。很多人對企業家的印象，僅僅看到他們光鮮的外表，而沒看到他們肩上所承擔的壓力，有人曾經說過“企業家是世界上最苦、最累、最孤獨、最不容易的人。當你將一件事看成是事業的時候，就算有千萬種困難，你都必須去解決;不管有多苦，你都得堅持下去;所以我希望大家也能以企業家這種堅韌的精神，來面對問題，沒有人能隨隨便便成功，要想取得成功，必須不怕犧牲，無畏險阻，迎接艱難困苦的考驗，經受風風雨雨的洗禮。要想成就大業，必須甘于付出，樂于奉獻，任勞任怨干好那普普通通的工作，扎扎實實立足于那平平凡凡的崗位。我想“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信任的人，一個可以被委以重任的人。”當你具備了忠誠與敬業的優秀品質，你便擁有了取得成功的力量。 人生始于理想和信念，信念是事業的千斤頂。失去了信念，就失去了人生前進的精神動力。我希望我們的員工對這點有明確地認知，互聯網有句名言，叫做“站在風口上，豬也會飛”我想：“期望”的未來是充滿無限機遇的、“期望”的明天同樣面臨著極大的挑戰，讓我們樹立起大事業的目標，大市場的胸懷，銳意深化企業改革，鼓足干勁、自強不息，腳踏實地地把企業做精、做大、做強，去譜寫我們事業的新篇章!

我的演講完了，謝謝大家!