在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

人事行政主管的職責篇一

2、依據(jù)集團審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備，根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要，配合當?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團隊，確保招聘的及時性;

3、定期組織新人的入職培訓，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓計劃;

4、統(tǒng)籌管理當?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;

5、認真執(zhí)行集團下發(fā)的各項政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進行及時反饋;

6、負責當?shù)爻鞘袉T工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;

7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓檔案的管理;

8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析總結(jié)，為公司管理提供有效建議信息;

9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關(guān)懷;

10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;

人事行政主管的職責篇二

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

2、堅決貫徹公司領(lǐng)導指示，根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報;

4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位;

6、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

7、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復(fù)印機、長途電話、計算機的管理和使用;

8、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

9、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。

10、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。

12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關(guān)工作。

13、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議

14、負責公司財務(wù)管理工作，嚴格財務(wù)制度。

15、全力負責公司后勤保障工作。

16、負責公司日常接待工作，為來客人員提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，突顯公司禮儀文化。

17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。

人事行政主管的職責篇三

一、人事工作

1、協(xié)助總經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

2、負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，協(xié)助總經(jīng)理完善部門內(nèi)部績效管理方案;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

二、行政工作：

1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

2、協(xié)助總經(jīng)理建立并執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用;

3、負責組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

4、管理行政日常事務(wù)工作;

5、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作。

人事行政主管的職責篇四

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策指引下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，制定行政制度、完善并監(jiān)督制度的執(zhí)行;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、負責部門的日常事務(wù)管理工作，負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工作指導、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展;

4、公司辦公環(huán)境的管理：行政辦公用品的采購與管理，公司裝修等事宜處理;

5、組織舉辦各類公司會議及員工活動(員工生日會、拓展活動、年會等)，妥善處理各種對外事務(wù);

6、關(guān)注行業(yè)網(wǎng)站，及時辦理企業(yè)資質(zhì)維護，確保人員證書及相關(guān)資質(zhì)正常使用;

7、負責公司固定資產(chǎn)管控;檔案、合同、證照、印章及車輛管理工作;

8、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事行政主管的職責篇五

1、負責人事行政部一切工作事務(wù)，主持部門工作，做好部門工作的指導監(jiān)督和管理;

2、負責參與制定公司人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、招聘計劃并且監(jiān)督執(zhí)行;

3、制定、實施人才開發(fā)與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

4、 負責編制行政人事部相關(guān)文件并確保文件執(zhí)行運作;

5、按公司規(guī)定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;

6、負責部門內(nèi)行政費用及病事假記錄等統(tǒng)計匯總的審核;

7、負責監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的維護，辦公用品購買、領(lǐng)用的規(guī)范化;

8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

9、負責監(jiān)督公司所有證書、資質(zhì)、合同等檔案整理與保管;

10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結(jié)等工作;

11、公司所有資質(zhì)文件(iso、機電、設(shè)計、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽和實力體現(xiàn))的原件和相關(guān)資料的管理、申報與年審等工作。