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辭退通知書合法篇一

你于20xx年11月04日到我司從事作業員的工作，雙方建立了勞動關系。但在試用過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。 依據勞動法第二十五條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的.;

四)被依法追究刑事責任的。

請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

xx塑膠制品有限公司

20xx年11月21日

辭退通知書合法篇二

____（員工）：

鑒于你在試用期內，自____年____月____日起至____年____月____日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀?，F公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。特此通知！

特此通知!

____公司

人事部

____年____月____日

辭退通知書合法篇三

xx女士/先生：

感謝你入職以來對公司的貢獻。

依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20xx 年 月 日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

上海數天信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日

辭退通知書合法篇四

xxxxxxx先生/女士：

你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第x條第x款規定：因xxxxxxxxxxxxx對單位造成極大影響的，給予辭退。

你自年月日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

鑒于此，現在正式通知你，請你于xxxx月xxx日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

特此通知

xxxxx公司人力資源行政部

xx年x月x日