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農村移風易俗工作總結 推進農村移風易俗篇一
隨著城市化步伐的加快，街道辦事處已經成為城市政權建設、經濟發展、社會穩定和居民安居樂業的重要基礎。為全面了解我市街道人大工作開展情況，推動全市街道人大工作的發展，x年x月x日—x日，市人大常委會副主任x率調研組一行，深入到各市（特區、區），通過實地調研、查閱資料、召開座談會等方式，對全市街道人大工作情況進行了專題調研，圍繞街道人大工作的性質和地位、職責和任務，全市街道人大的基本情況、存在的困難和問題、下一步的工作建議等方面形成了調研報告。
一、街道人大工作的地位、職責、任務
從制度設計上來看，地方組織法第五十三條和x省鄉鎮人大工作條例第二十九條對街道人大工作機構的性質和地位、職責和任務等作出了規定，但過于籠統，街道人大工委作為上級人大常委會的派出機構，既不像鄉鎮人大一樣具有獨立的工作職權，也不具有重大事項決定、監督和選舉任免等地方人大的法定職權，而是必須經過授權后才能代行上級人大常委會的部分職權。結合目前各地的實踐來看，街道人大工委具體主要承擔以下幾個方面的工作：
一是組織人大代表學習宣傳憲法、法律法規和上級人大及其常委會的決議、決定；宣傳人大制度和代表依法履職事跡；組織代表學習和培訓，不斷提高代表的履職意識和履職能力。二是按照上級人大常委會的工作部署安排，結合本街道實際，制訂街道人大工委年度工作計劃，積極開展工作；負責組織和主持閉會期間代表活動。三是組織人大代表通過召開座談會、聽取匯報、工作評議、調研、視察、執法檢查、等形式，對街道辦事處和轄區內政府派出機構開展法律監督和工作監督，協助政府推進工作。四是組織人大代表對轄區內財政經濟、社會治安、城市建設和管理、公共事務、社會保障等各項事業的發展和人民群眾關心的熱點難點問題進行調查研究，向上級人大常委會及有關部門反映情況，提出意見和建議。五是協助人大代表聯系選民和群眾，了解社情民意，反映人民群眾的意見和要求；負責組織代表向選民述職，接受選民評議。六是聯系轄區內的各級人大代表，定期召開座談會，聽取和反映人大代表的意見和要求；安排和組織人大代表開展個人持證視察；接待和受理代表來信來訪；指導人大代表提好議案、建議、批評和意見；督促和檢查代表建議、批評和意見的辦理和落實，為代表履行職責服務。七是負責組織開展轄區內出缺人大代表的補選工作。八是承辦上級人大常委會及其主任會議交辦的其他事項。
街道人大工委主要通過以下途徑和方法開展工作：一是聽取工作匯報。借以了解本轄區內財政經濟、社會事業、公共服務等方面工作開展的情況和街道辦事處領導人員履職的情況等；二是開展視察調研。圍繞一定的議題加以組織，對某一方面工作的推進有針對性地提出意見和看法，為黨委政府決策提供參考；三是開展執法檢查。以檢查推進法律法規的實施，推進行政執法責任制的落實，促進依法行政和公正司法水平的提高；四是開展專題調查。圍繞同級黨委的工作重心和政府的工作重點，以及人民群眾關心關注的熱點難點問題，深入調查研究，從中發現值得總結的經驗、需要引起關注的方面、迫切需要解決的問題，為黨委的決策提供參考，為推進政府工作提供支持；五是加強情況通報。就一些重大問題、重點工作的推進等事先溝通，征求意見，推動決策的民主化、科學化，提升政府決策的能力和水平；六是開展工作評議。工作評議是集聽取匯報、視察調研、執法檢查等多種監督形式于一身的綜合監督方式，以此促進政府及其工作部門轉變職能，更好地服務經濟、服務群眾、服務基層，更好地維護社會的穩定。
二、全市街道人大工作的基本情況
全市共有街道辦事處x個，其中：六枝特區x個，有市、區兩級人大代表x名；盤州市x個，有六盤水市、盤州市兩級人大代表x名；水城區x個，有市、區兩級人大代表x名；鐘山區x個，有市、區兩級人大代表x名。x個街道共轄人口x萬人，其中人口最多的是鐘山區黃土坡街道，有x萬余人，人口最少的是水城區石龍街道，有x萬余人。
多年來，全市各街道人大牢記初心使命，堅持為民情懷，積極搭建履職平臺，助推代表有效履職，較好地發揮了街道人大工委和人大代表在基層社會治理中的作用，強化國家治理體系在基層的保障作用。
（一）堅持雙重領導，服務中心工作。全市各街道人大工委始終堅持同級黨工委和上級人大常委會的雙重領導。始終堅持和依靠黨的領導，為做好街道人大工作提供了根本保證。各街道黨工委重視和加強對人大工作的領導，定期聽取人大工作情況匯報，研究解決工作中存在的問題。各街道人大工委牢固樹立為代表服務的意識，堅持服務中心工作，圍繞街道中心工作和群眾關切的重點難點，結合實際制定工作計劃，充分發揮人大代表的監督職能作用，認真履行憲法和法律賦予的職責，以高度的政治責任感和使命感，履職盡責，完成街道黨工委交給的加強民主法治建設、密切聯系人民群眾、維護社會穩定等方面的工作，做到街道人大工作與黨工委、辦事處同心、同向、同頻，充分發揮人大監督、參與、支持的作用，保障街道黨工委重大決策的貫徹落實，助推轄區經濟社會高質量發展。街道人大領導體制的另一方面是，堅持和依靠上級人大常委會的領導。全市各市（區、特區）人大常委會不僅有專人分管這項工作，而且在具體的工作中切實落實了保障措施，街道人大工委認真辦理各市（區、特區）人大常委會交辦的監督、代表選舉等方面的工作，圍繞各市（區、特區）人大常委會的有關議題做好相關工作，向上級人大常委會提出意見和建議等，嚴格執行上級人大常委會的決議決定，并按規定向常委會報告工作。
（二）加強自身建設，推動工作提升。各街道人大工委始終以習近平新時代中國特色社會主義思想作為干事創業、為民履職的立身之本，定期組織代表集中學習黨的路線方針政策，學習憲法、代表法、組織法、監督法等人大工作所必備的法律法規和議案建議撰寫等履職知識。通過集中培訓與常態化學習相結合，理論學習與調查研究相結合，走出去與請進來相結合，推動人大代表明確自身站位，牢記使命擔當，提高代表的政治敏銳力和政治鑒別力，提升代表參與地方國家事務管理的能力和水平，廣泛聽取群眾意見，了解民情，反映民意，為履行好人大職能和代表職責打下了良好的基礎。同時，各街道人大工委結合實際，建立健全了人大工委例會、代表聯系選民、代表述職評議和人大工委議事規則等各項工作制度，使街道人大工委工作逐步走向制度化、規范化、標準化。
（三）規范陣地建設，保障代表履職。各街道人大工委將陣地建設作為人大代表履職的重要平臺，以規范化、標準化為要求，制定和完善代表聯絡站工作職責，加強對線下和線上代表聯絡站的建設和管理，為聯絡站運行和代表履職活動開展提供了有力保障。確保人大工作有隊伍、有陣地，有組織，保障人大工作運轉高效、推動有力。結合街道實際，建立了代表聯系選區選民的長效機制，讓代表走進居委會、走近群眾，保持與選區選民和人民群眾的密切聯系。
（四）積極履職盡責，助推高質量發展。各街道人大工委認真擬定代表視察和專題調研活動方案，精心組織人大代表開展調研、視察等活動，以高度的政治責任感和對人民負責的精神，針對人居環境、老舊房屋整治、易扶搬遷安置點、水庫移民安置點、蔬菜基地建設等民生實事工程和重點項目，積極建言獻策，反映群眾呼聲。認真組織開展疫情防控、人居環境整治等執法檢查，全面回應群眾關切、維護社會穩定。深入發揮代表“五員”作用，及時了解群眾關心關注的熱點難點，幫助群眾排憂解難，讓街道黨工委和辦事處能及時了解群眾所需、所想、所盼，切實為民辦實事、辦好事，同時促使代表向群眾宣傳黨的路線方針政策，帶頭助推產業發展、疫情防控、人居環境整治等工作，推進各項工作的有效落實。深入開展“脫貧攻堅·代表在行動”“鄉村振興·代表在行動”主題活動，發揮代表在不同戰線、不同行業的表率和先鋒模范作用，使廣大人民群眾能夠真切感受到人大代表就在自己身邊，是他們和黨緊密聯系的紐帶，是幫助他們發展經濟、解決實際問題的貼心人。
三、街道人大工作存在的困難和問題
通過調研，我們發現，街道人大工委工作仍面臨不少的困難和問題，應當引起高度重視。
（一）法律依據不明晰，職權出現“虛置”。地方組織法第五十三條規定“市轄區、不設區的市的人民代表大會常務委員會可以在街道設立工作機構。工作機構負責聯系街道轄區內的人民代表大會代表，組織代表開展活動、反映代表和群眾的建議、批評和意見，辦理常務委員會交辦的監督、選舉以及其他工作，并向常務委員會報告工作”。省鄉鎮人大工作條例沒有對地方組織法的規定作出進一步具體的細化和明確。據此，街道人大工委的監督事項只限于縣級人大常委會交辦的專項開展監督，無監督的自主權和主動權，而縣級人大常委會的監督主要通過組織常委會組成人員開展會前調研，然后在常委會會議上聽取和審議相關專項報告的方式進行監督，并且監督的對象主要是“一府一委兩院”的工作。在實際工作中，要交辦某一項監督工作給街道人大工委來實施，是不太可行的。地方組織法規定街道人大工委組織轄區內的代表開展活動，反映代表和群眾的建議、批評和意見，但因街道不是一級地方政府，沒有本級人大代表，只有縣級及以上的人大代表，組織代表開展活動過程中收集到的屬街道辦事處職責范圍的意見和建議能否轉街道辦事處辦理，目前還沒有法律規定予以明確。以上情況，導致街道人大工委在監督工作上存在“虛置”。
（二）思想認識不到位，工作推進緩慢。有觀點認為，街道不同于鄉鎮，沒有本級人民代表大會，街道人大的工作性質、地位和作用尚未得到足夠的重視和認可，造成街道人大工作思路不清，缺乏良好的履職環境；也有觀點認為，街道人大工作職能有限，主要局限于“負責聯系街道轄區內的人民代表大會代表，組織代表開展活動，反映代表和群眾的建議、批評和意見，辦理常務委員會交辦的監督、選舉以及其他工作”；有的街道人大干部認為沒有賦予人大街道工委重大事項決定權、人事任免權和監督權，對街道辦事處監督缺乏剛性，底氣不足。同時對街道人大工作缺乏深入、有效、持久的宣傳，人們對街道人大的性質、地位和作用的認識，對人大如何行使憲法和法律賦予的職權，仍然沒有全面深入地了解。
（三）體制機制不規范，工作體系不順。隨著城市化的推進，街道人大工作較鄉鎮更為復雜，過去并未凸顯的體制機制問題，當前已成為推進街道人大工作的掣肘。街道辦事處作為市（特區、區）政府的派出機構，不僅具有完備的政府機構，還行使著法律規定的各項職能。但街道人大既沒有本級人大代表，也不設主席團、沒有領導集體，很大程度上削弱了街道人大開展監督工作的基礎，也直接導致了街道人大無法以人代會或主席團的名義，對轄區內的國家機關和街道辦事處進行法律和工作上的監督。
（四）組織基礎不牢固，作用發揮受限。首先，從干部配備上看，街道人大工委只配備主任一人，沒有副主任，也沒有委員，雖然配備有人大秘書，但因沒有固定編制，大多數還是身兼數職，且變動頻繁、業務不精，往往是干完一項任務，換一批人，人大工作人員短期化現象嚴重，造成街道人大日常工作，由人大工委主任一個人“忙活”的局面。不僅如此，絕大多數街道人大工委主任還要承擔民事調解、綜治工作、信訪維穩、安全生產、民政救濟等其他工作，無法把主要精力集中在人大工作上，既當裁判員，又當運動員，造成職能錯位，處境尷尬。“種了別人的地，荒了自己的田”，本職工作邊緣化的現象較為普遍。例如，盤州市各街道人大工委只配有專職主任一人和兼職人大秘書一人，日常工作主要靠人大工委主任，“一塊牌子一個人”唱“獨角戲”，不利于人大工作的開展。再如水城區x個街道人大工委主任多數都安排分管辦事處的工作，并兼顧包村任務，大部分的時間和精力放在分管工作上，很少顧及人大本職工作，對人大工作往往是區人大常委會有安排才會應付性地完成。其次，街道人大工委的工作水平有待提升。從工作組織上看，街道人大工委缺乏對代表的有效管理，街道選民代表會議還局限于報告工作，對街道辦事處工作的監督缺乏有效辦法，這種狀況直接影響著街道人大工委工作的開展和作用的發揮。從代表力量來看，街道轄區內代表數量少，各項工作開展力量薄弱。例如，六枝特區x個街道分別有市、區人大代表x至x余名不等，代表中一線職工和基層群眾代表較少，其中，九龍街道有x名基層代表，銀壺街道有x名基層代表，塔山街道有x名基層代表。街道人大工委每年組織代表視察、調研，開展代表小組活動時，常常因代表請假人數多、代表活動規模小而難以達到預期的效果。
四、做好下一步街道人大工作的建議
為提升街道人大工作整體成效，針對存在的困難和問題，要在工作的規范、改進和提高上下功夫，切實推動街道人大各項工作。
（一）深化認識，精準定位，推動街道人大有作為。市、縣兩級人大常委會可結合工作實際，采取辦培訓班、以會代訓、外出考察和個別談心等形式，幫助街道人大工作的同志深化思想認識，增強做好街道人大工作的責任感和使命感，提升街道人大監督工作的實效性。同時，要按照人大工作“一線”定位，重點配齊配強街道人大工作力量。要加快提升人大街道工委主任年輕化水平，想方設法解決組織機構和人員編制的問題，逐步形成結構合理、專業互補的干部隊伍。通過交流使用、選拔任用以及職級晉升等途徑，不斷激發人大干部隊伍的生機活力。要加強街道人大宣傳工作，充分利用新聞媒體、公眾號、網站等各類信息平臺，廣泛宣傳街道人大的地位和作用、職責和任務，宣傳推廣街道人大工作中的好經驗好做法，樹立一批典型，抓好示范帶動，以點帶面推動全市街道人大工作有力有序開展。
（二）推動省級層面立法，促進街道人大能作為。通過組織人大代表提出議案建議等形式，推動省人大常委會修訂完善《x省鄉鎮人民代表大會工作條例》，進一步明確街道人大工委的性質地位，進一步細化街道人大工委的工作職權、履職程序等問題，進一步理順街道人大工委與上級人大常委會和同級黨工委、辦事處、轄區內各級人大代表和有關機關、組織派駐街道的機構或者單位的關系，從根本上解決街道人大工作的“名分”問題，進一步明確街道人大的政治地位和法律地位，保障人大工委在街道治理中真正發揮實效。特別是要通過立法，進一步明確和細化街道人大監督的主體、對象、內容、程序等，進一步規范街道人大工作。
（三）積極探索創新，促進街道人大工作善作為。在現行法律框架下，各街道人大工委，要結合本地實際，從完善議事決策機制、審查監督制度、工作運行機制等方面著手，形成人大工作高效運轉的制度體系。進一步深化和細化工作，在內容上不斷拓展，在形式上力求民主化、公開化、多樣化，更加符合新時期街道人大工作的新要求：一是健全完善街道工委工作規則，統一并規范人大街道工委監督職責的授權方式、監督內容以及操作規程；二是探索構建“街道黨委+人大工委+群眾代表”一體多維的議事監督組織，設置兼職人大工委委員x-x名，每季度或者半年召開一次會議，集中討論決定轄區內重要工作事項，并開展督促、檢查活動；三是建立代表聯系網格制度，定期組織代表參加網格會議，開展聯系選民活動，通過網絡交辦代表建議，并開展跟蹤監督；四是建立人大代表微信議政制度，針對街道代表集中議政難等實際，推動代表開展微信和網絡議政；五是探索開展街道人大工委主任向縣級人大常委會述職，縣級人大常委會組成人員進行評議，以述職評議活動為新的契機和動力，進一步解放思想，務實開拓，著力做好新形勢下街道人大工作。
農村移風易俗工作總結 推進農村移風易俗篇二
為全面貫徹落實科學發展觀，進一步加強和改進學校團組織建設，不斷增強學校團組織創造力、凝聚力、戰斗力，根據上級黨團組織關于加強基層“黨建帶團建”工作的有關精神，現就進一步加強和改進學校“黨建帶團建”工作，提出以下實施方案。
一、加強和改進學校“黨建帶團建”工作的指導思想
加強和改進學校“黨建帶團建”工作，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照學習實踐科學發展觀活動的要求，以服務發展、服務青年、服務基層為重心，將學校團組織建設納入黨的建設大局，形成較為完善的基層“黨建帶團建”工作機制，力爭使學校團支部達到“五個有”，即：有一個思想政治素質好，工作能力強，深受團員青年信賴的團支部書記；有一支充滿活力，能夠發揮模范帶頭作用的團員隊伍；有一系列圍繞黨的中心工作適合團員青年特點、豐富多彩的特色活動；有一套行之有效、健全規范的團組織工作制度；有一定數量的、能夠保證團組織工作正常開展的必要經費和活動陣地。到2016年底，學校團組織覆蓋率要達到100%，“五個有”學校團支部要達到60%。
二、加強和改進基層“黨建帶團建”工作的主要任務
（一）全面加強團的基層組織建設。按照“有利于覆蓋青年、聯系團員，有利于整合力量、增強活力”的原則，全面加強學校團組織建設。凡是28歲以下青年人數在3人以上（含3人）的，都要成立團支部，不足3人的采取聯合建團的方式，改進組織設置，做到哪里有團員青年，哪里就有團組織，哪里就有生動活潑的共青團工作。要圍繞教育改革和全面推進素質教育，進一步鞏固和加強學校團隊建設。特別是要加強社會力量舉辦學校團隊組織的建設。學校團隊組織負責人由教體局和團市委聯合公布，享受學校中層干部待遇。
（二）重點加強團干部隊伍建設。一要做好團干部的配備、使用工作。今后選拔配備的學校專職團干部一般應是黨員，應具有大專以上學歷。學生總數在500人以上的中學，要配齊專職團干部，其它學校要配兼職團干部。二要重視學校團干部的管理、培訓工作。共青團的干部以黨委管理為主，團組織協助管理。市局團委對協助黨委管理的團干部，負有考察、了解、培養、教育的責任。市局黨委負責對團干部的培訓教育，同時，通過掛職、輪訓等方式，有計劃、有針對性地選派學校團干部到基層學校或上級黨政機關鍛煉。三要落實團干部的政治、生活待遇。學校兼職團干部應參照目前專職團干部享有相同的政治生活待遇。學校的民主管理、評議組織中，應有團組織負責人參加，以發揮共青團的民主參與、民主監督作用。
（三）著力加強團員隊伍建設。要加強團員的發展、教育和管理工作。按照“積極有計劃地發展新團員，向一切先進青年敞開團的大門”的方針，堅持不懈地做好發展團員工作。要做好團員組織關系的批轉批接工作，定期進行團籍注冊。要進一步加強和改進團員的教育管理，強化團員意識，發揮團員的模范作用。要探索團組織與團員的新型組織聯系方式，團員組織關系可以與參加團的活動范圍適當分離，鼓勵流動團員就近就便參加團的活動，探索對團員實行多重組織覆蓋。要扎實做好“雙推”工作，將推薦優秀團干部做黨的后備干部、推薦優秀團員做黨員發展對象工作納入黨建目標管理之中。要繼續堅持“28周歲以下青年入黨一般應從團員中發展和發展團員入黨一般要經過團組織推薦，35周歲以下青年入黨要聽取團組織的意見”的規定。教育系統每年新發展黨員中，35歲以下應不少于70%。
（四）探索加強團的基層民主建設。加強黨的領導，主動把團的基層民主建設納入黨內基層民主建設的整體格局，始終保持團的建設的正確方向。遵循《團章》的要求，切實保障團員民主權利；尊重團員主體地位，充分激發廣大團員的積極性、主動性和創造性。在市局黨委和各鎮區街道黨委、工委的領導下，圍繞團代表任期制、團員青年民主懇談、團務公開等內容，在學校開展團內基層民主建設試點工作，探索一套符合青年特點、科學規范、運行有效的團內基層民主運行機制。
三、切實加強對基層“黨建帶團建”工作的組織領導
要建立健全“黨建帶團建”工作責任制，市局黨委主要負責人是抓“黨建帶團建”工作的第一責任人，分管共青團工作的負責人是直接責任人，黨委組織部門和團委是“黨建帶團建”工作的職能部門，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實。工作中，要堅持做到五個納入、一個同步考核，即：團的建設納入黨組織第一責任人的工作日程；團建目標納入黨建目標管理體系；團干部培訓納入黨的干部培訓規劃；“推優”工作納入黨員發展計劃；團的陣地建設納入黨的陣地建設。上級黨組織在考核下級黨組織時，要把團建作為重要內容，團建工作考核不合格的，其所在黨組織不能評優，黨組織負責人不能評為先進。學校團組織要自覺接受黨的領導，創造性地開展工作，重要問題及時向黨組織匯報。
農村移風易俗工作總結 推進農村移風易俗篇三
我村現有黨員34人，青年團員人數逐漸增加。這些青年團員絕大多數活躍在工作第一線，是一群在工作中發揮積極作用，直接影響村服務質量的青年后備力量。我社區重視團支部的建設是黨總支的一貫傳統，并將團的工作納入黨建工作的工作日程，設專人負責主抓團的工作，團的工作及組織建設緊緊依靠社區黨組織建設，服務于黨組織建設，置身于黨組織配套建設之中，“黨團共建，做好四帶”是我社區開展黨建帶團建工作的一貫做法。
一、從抓思想上入手，從思想建設上帶。
團支部加強和改進新形勢下青年思想政治工作，深入學習黨的政策，學習與時代相適應的世界觀、人生觀、價值觀，增強青年思想政治工作的有效性和針對性。社區黨總支每年的黨員黨課教育，這些黨課教育都通過團支部和青年黨員向廣大團員青年傳達，同時每次黨課學習都將團員吸收進來參加，形成了一個自上而下、橫向聯動的黨團教育良性循環，使團員青年能盡早接受黨性教育，培養黨性意識。
二、從組織建設上帶，增強團支部的戰斗力。
一是在建設團支部架構上下功夫。有一個良好的組織架構是開展好工作的前提，為了方便管理，黨總支成立黨建帶團建領導小組，并根據情況設立了2個團支部，與黨總支部保持一致，使每一個團支部能直接在黨總支領導下開展工作。能夠直接參加黨總支舉行的各項活動。二是在團干部的配備上下功夫。我村團支部書記、副書記各一人，村團支部委員均為一線業務骨干，使村團支部在日常工作中能把團的建設與黨的建設緊密聯系。其次是重視發揮青年黨員的作用，在村干部選拔任用中注意推薦優秀的青年黨員擔任社區重要崗位職務。三是建設黨團“推優入黨”、“推干薦才”互動平臺，實現黨建與團建的人才共享。黨的新鮮血液主要來自于團支部，我村把“雙推”工作作為一個重點來抓。完善“推優入黨”的工作機制。
三、從人才培養上帶，增強團支部的吸引力。
一是注意發揮團干部的作用。黨總支本著對團干部充分信任和培養鍛煉的目的，在日常工作中注意給團干部壓擔子、交任務。在上級黨委的支持和指導下，村團支部堅持執行“文化興村，以文化人”的社區文化發展方針。各種大型活動均在黨總支的具體指導下由村團支部牽頭組織。組織開展了每年社區的迎春文藝會、慶七、一黨的知識比賽、卡拉ok演唱等，均取得圓滿成功。通過活動使團干部的組織策劃能力得到了鍛煉，提高了團干部的工作熱情，更使團支部的影響力得到增強。二是加強青年業務培養和提高個人素質。青年工作人員的業務技術能力培養是村黨總支的工作重心，村里多次召開青年后備干部會議專題研究，并確定由村里團員參與，利用村現代化的教育設備，由青年后備干部自行就個人所長展開業務知識的傳授，黨總支具體組織實施，對全體的青年后備人員進行全方位的培養。現在社區黨總支又制定了青年后備人員定期匯報工作、思想動態制度以及撰寫社區簡報任務，在社區團支部的配合下，先后精心組織開展了青年后備人員規范化培訓活動，邀請專家教授為青年授課、加強對青年業務骨干的挖掘和培養，盡快使青年后備人員成才。
四、從開展活動上帶，增強團支部的影響力社區黨總支對團支部開展的各類活動。
從活動經費、場地、組織形式上都給予了大力支持、指導和幫助，以青年喜聞樂見的形式凝聚青年、帶領青年。找準青年活動結合點。我村團支部在社區黨總支的指導下，以創建“青年文明號”活動為突破口，將共青團工作與村各項服務工作緊密結合，在創建“青年文明號”活動中，把“青年文明號”的規范化要求與本職工作的優質服務掛鉤，發揮青年的工作熱情和創新精神，同時，村團支部還以不同時期社區的中心工作為重點，讓青年工作與社區中心工作緊密結合，在村管理工作中，青年們始終堅持“以服務村民群眾為中心，以提高服務質量為宗旨”，改變服務理念，努力提高服務質量，完善各項服務措施，村青年后備人員的出色表現贏得了村黨總支的好評。
幾年來，在村黨總支的正確領導下，“黨建帶團建”工作取得了明顯成效，涌現了一大批優秀個人，村團支部的影響力、號召力、戰斗力得到了明顯提高。優秀青年經過推優加入了中國共產黨；
在村黨總支的領導和帶領下，村團支部工作雖然取得了一定的成績，但仍些不足，在今后工作中還將加強和團支部的聯系與溝通、進一步做好推優工作，繼續結合社區中心工作，切實開展好“黨建帶團建”工作，摸索出“黨建帶團建”工作的新方法，再創佳績。
農村移風易俗工作總結 推進農村移風易俗篇四
一是建立機制。建立“總體謀劃、月初安排、節點提示、經常督導”工作機制，每月月初下發工作預安排，列出活動內容，明確活動程序，提出相關要求，分領域指導各基層黨組織開展工作；到了時間節點，及時下發工作提示函，推進各項工作落實。同時，縣成立三個黨建督導組，定期不定期開展督導，指出存在問題，督促抓好整改。x年以來，我縣共下發各類工作提示函x個，開展各層次督導x次，下發整改通知x個。
二是定期調閱。縣委組織部統一印發黨組會議記錄簿、黨委會議記錄簿、支部黨員大會記錄簿、支部委員會會議記錄簿、黨小組會議記錄簿、黨課記錄簿等，共計x余冊。鄉鎮每月對所屬各支部“三會一課”記錄、“四議兩公開”工作法記錄、便民服務記錄等進行調閱，提出調閱意見，督促限期整改。縣委組織部每季度對基層黨委會議記錄、黨組會議記錄、黨支部“三會一課”記錄、“四議兩公開”工作法記錄等進行調閱，根據調閱情況，形成整改意見書，及時通報給基層黨委和“黨建兩大員”，督促基層黨組織建立整改臺帳，抓好整改落實。x年縣委組織部組織科共集中調閱x次，下發整改意見書x個。
三是創新載體。我縣以“黨員讀書會’、‘三新’講習所講習、黨員警示教育、黨費繳納”等為基本內容，每月定期開展“x+x”型主題黨日活動。“x”即每月開展一次黨員讀書會、一次三新講習、一次警示教育、一次黨費收繳。“x”即各基層黨組織可結合實際，與中心工作和重點工作相結合，增加主題黨日活動內容，做到活動內容相對固定，又不拘泥于形式，使主題黨日活動有形式、有內容，更有凝聚力和吸引力。截至目前，各基層黨組織開展主題黨日活動x次，參與活動黨員x萬余人次。
四是落實制度。下發《關于“以巡視促整改、以巡視促提升”進一步提高民主生活會質量的通知》（宜組〔x〕x號）、《關于“以巡視促整改、以巡視促提升”進一步規范黨員領導雙重組織生活有關工作的通知》（宜組〔x〕x號）、《關于“以巡視促整改、以巡視促提升”進一步嚴格基層黨組織生活制度的通知》（宜組〔x〕x號），編印《x縣基層黨組織組織生活一本通》x余冊，教會方法，壓實責任，確保基層黨組織會議制度、黨課制度、支部主題黨日制度、民主生活會制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度、黨員匯報制度和報告工作制度等一系列制度有效落實。
存在問題：一是在家的黨員年齡偏大，學歷偏低，能力偏弱，影響黨內活動質量。二是外出務工黨員逐年增多，地點不固定，流動性強，造成流動黨員難管理。
意見建議：一是結合農村實際和黨員自身特點，設置崗位，提供平臺，為老黨員發揮作用創造條件，提升黨組織的吸引力和凝聚力；二是充分利用互聯網、微信群、“智慧黨建”融平臺等，加強對外出務工黨員的教育培訓，拓寬外出務工黨員參加黨內活動的辦法和渠道。
農村移風易俗工作總結 推進農村移風易俗篇五
x年，市委組織部共下達我縣發展黨員指導數x人，其中農牧漁民x人、產業工人x人、高知識群體x人、非公有制經濟組織x人，社會組織x人，機關干部x人。截止目前，我縣共發展黨員x人，其中農牧漁民x人、產業工人x人、高知識群體x人、非公有制經濟組織x人，社會組織x人，機關干部x人。
根據調研排查情況，x年黨的十八大以來，我縣共發展黨員x名，其中農牧漁民黨員x名，女黨員x名，x歲及以下青年黨員x人，大專及以上文化程度黨員x人。預備黨員逾期未轉正x人，系上觀鄉三岔溝村唐站拉，x年x月提交入黨申請書，x年x月確定為培養對象，x年x月x日確定為發展對象，x年x月確定為預備黨員。由于在當時扶貧易地搬遷、拆舊復墾中，對政策有抵觸，阻礙易地搬遷工作的正常進行，經村支部黨員大會討論決定延長唐站拉預備期，由黨支部繼續對其進行培養考察。目前，經過黨組織的教育培養后，唐站拉本人已認識到錯誤，積極主動參與到易地搬遷工作中，思想進步，表現良好，黨支部決定延長預備期滿后，按照黨員轉正程序，及時召開黨員大會討論。
具體工作中:
一是明確任務。制定下發《年度基層組織建設工作責任目標》，明確工作目標和具體要求。縣委組織部與基層黨委、各基層黨委與所屬黨支部，層層簽訂《基層組織建設工作承諾書》，細化工作措施，量化工作任務。認真落實農村發展黨員結構性傾斜計劃，加大在青年農民和農民工中發展黨員的力度，不斷壯大農村黨員隊伍、優化隊伍結構。
二是全程管理。出臺《x縣規范發展黨員工作八條措施》，由注重發展黨員程序，變為既看程序，更看入黨前的現實表現，由以往審核把關基本材料，變為既看材料，也看具體量化的圖片和指標數字。將過去縣一級僅對確定發展對象環節進行備案復審，擴大到對“確定發展對象、轉為預備黨員、預備黨員轉正”等關鍵環節的全過程備案復審。
三是嚴格審核。嚴格執行發展黨員x個階段x項程序，全面推行發展黨員“雙推雙評三全程”辦法，認真落實推優制、公示制、預審制、票決制。對培養對象進行嚴格審查，對計劃生育和經濟情況不清、有違法違紀行為的，入黨動機不純和申請材料不全、未經支部派人談話的，未經過x年以上培養教育、未參加短期培訓、未征求黨員和群眾意見的，直接否決，不列入發展對象。
四是嚴肅紀律。明確黨委書記是發展黨員工作的第一責任人，分管領導是直接責任人，黨支部書記是具體責任人。因黨委把關不嚴或違反規定，造成發展黨員工作失誤的，追究黨委書記、分管領導責任；因黨支部降低標準或不按規定程序發展黨員的，追究黨支部書記的失職責任；對個別基層黨組織把一些不具備條件的人發展為黨員的，對直接責任人和具體責任人進行嚴肅查處，凡是不具備條件或未履行入黨（轉正）規定程序的，一律不予承認，并在一定范圍內予以通報。
存在問題：一是基層工作任務繁重，黨務干部力量薄弱，雖然按照上級要求，各鄉鎮均配備了x名黨務干部，但多身兼數職，致使個別黨務干部業務不夠精通、落實不夠到位。二是后備力量不足，多數優秀青年外出務工，不愿回鄉，缺乏源頭活水，造成有指標沒有優秀人選，沒有合適人選。
工作建議：一是持續加大基層黨務干部業務培訓，提高工作能力。尤其是要抓好黨建知識更新培訓，做到久久為功，保證黨務干部能力不斷提升。二是嚴管厚愛相結合，注重長遠計劃，加強農村后備干部建設，既要重視年齡結構，更要重視能力結構，不搞一刀切，有步驟有計劃破解農村后備力量不足難題。
農村移風易俗工作總結 推進農村移風易俗篇六
x年底，我縣已全部完成失聯黨員管理和組織處置工作。主要做法是:
一是緊盯重點。按照“一人管理、一本臺帳”的要求，緊盯“外出務工流動黨員和回鄉大學生黨員”兩個重點群體，明確專人負責，建立流動黨員管理臺帳，確保農村黨員組織關系排查“一本清”。在機關黨組織，建立機關黨組織、社保、老干部、公安等聯動排查機制，緊盯離退休黨員這一群體，確保所有離退休黨員“去向明”。在破產改制企業，充分發揮企業留守處的作用，通過親朋好友，街坊鄰居的作用，逐一查找、逐一登記，保證破產改制企業黨員排查“不拉一人”。截至目前，通過排查我縣x個黨支部未發現失聯黨員。
二是強化管理。堅持邊查邊改、邊查邊管、分類處置的原則，加強黨員日常管理工作。建立全縣黨員信息數據庫，做到黨員信息底子清。
三是創新辦法。實行“縣鄉為主、分步集中”管理模式，著力解決農村黨員檔案管理不規范、易丟失的問題。要求各鄉鎮組織委員主抓黨員檔案管理，明確專人負責，初步規范了鄉鎮黨委的檔案管理工作。
存在問題：一是有的基層黨組織作用發揮不到位，管理存在缺失；二是有的黨員黨性意識下降，自我要求降低，組織紀律性淡薄。
工作建議:一是建議上級將失職黨員排查工作納入重要議事日程，定期排查，動態管理。二是盡快完善黨員管理信息系統，早日實現黨組織關系接轉全國聯網。
農村移風易俗工作總結 推進農村移風易俗篇七
（一）加大宣傳力度，推動老齡政策更好落實。
要加大老年人權益保障普法宣傳力度，依法嚴厲打擊各類侵害老年人合法權益的違法犯罪行為；以積極老齡觀、健康老齡化理念為引領，大力弘揚孝親敬老文化，形成全社會尊老愛老助老的良好氛圍；采取有效措施，推動老年人家庭贍養扶養、養保、醫保、社會救助、社會福利、社會優待、宜居環境、社會參與等政策更好落實。
（二）明確職能職責，嚴格老齡工作目標考核。
要對老齡工作職責進行再梳理，壓實相關部門責任，完善工作機制體制，形成主管部門牽頭、相關部門各司其職、相互協調配合、齊抓共管的強大工作合力，定期或不定期召開協調會研究解決工作中遇到的困難，把老年人“急難愁盼”的問題解決好；健全老齡工作目標考核機制，逗硬考核，做到城鄉社區老齡工作有人抓、老年人事情有人管、老年人困難有人幫，著力提升老齡工作實效。
（三）加大政策支持，加快養老服務體系建設。
要編制好應對人口老齡化中長期規劃、“十四五”時期老齡事業發展規劃；完善以公共財政投入為主、福彩體彩公益基金為輔的經費保障及銜接機制；加大民辦機構扶持力度，鼓勵社會力量興辦醫養、養老服務機構；加大農村養老服務設施建設力度；依托本地資源優勢打造文旅康養和中醫藥康養基地；加快推進養老服務業制度、標準、設施、人才隊伍建設，真正構建起以居家為基礎、社區為依托、機構為補充、醫養相結合的養老服務體系，提高社會保障水平，更好滿足老年人養老服務需求，努力構建老年友好型社會。
農村移風易俗工作總結 推進農村移風易俗篇八
（一）城鄉機構養老發展不平衡。
隨著現有養老機構供給與日益增長的養老服務需求矛盾的加劇，因地理位置、社會經濟發展等原因，處于主城區和經濟社會發展水平較高的公辦養老機構床位使用率較高，處于離城區較遠、社會經濟發展水平較低和自然環境較差的鄉村公辦養老機構的床位使用率還不夠、甚至閑置，呈現出城鄉機構養老發展嚴重失衡的情況。
（二）醫養結合工作推進不順暢。
相關部門責權還未完全理順，醫養結合推進未形成有效合力，如我市2家醫養結合機構因未通過編辦增加“養老服務、培訓”項目許可，民政部門無法備案，長期處于“無證駕駛”狀態；醫保政策未對醫養結合機構給予合理傾斜；醫保尚未將健康評估、身體功能康復和智力康復等部分老年服務項目納入統籌報銷。
（三）養老社會服務市場化還不足。
專業服務機構及其他組織和個人為居家老年人提供生活照料、緊急救援、醫療護理、精神慰藉、心理咨詢等服務的市場未真正形成；就近便利養老、普惠養老、品牌養老等工作有待加強；老年人長期照護保險未能推廣。
（四）養老服務水平能力待提升。
涉及老年人健康管理、心理疏導、膳食營養等專業服務人才的培養比例嚴重不足；社會養老服務隊伍總體素質不高，受規范化專業知識培訓和實踐操作演練人員較少，缺乏服務老年人的知識和技能，只能簡單從事老年群體基本生活照料、家政服務；養老機構普遍存在重視吃飽穿暖等基本服務，缺乏對老年人心理慰藉、休閑養生、文化娛樂、社會參與等更高層次服務；社會養老服務人員待遇總體偏低，社會養老服務機構進人難、留人更難。
