當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結。總結書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

社區如何開展工作總結篇一

社 聯 工 作 規

劃

書

部門：活動部 姓名：王猛

時間：2010年3月11日 尊敬的社聯領導：

冬去春來，在這里處處都孕育著生命的季節里，我又要和社團聯合會的兄弟姐妹們一道開始新學期的工作，在新的學期里我將在第一學期的基礎上和社聯繼續秉承“服務同學，作好橋梁”的宗旨，積極響應院團委的領導為打造全新社團聯合會而努力，帶領各大社團開展健康有益豐富多彩的校園文化活動，力爭更好地為全院學生服務！培養同學們的動手能力以及組織協調能力。

所以我個人也會調整工作思路，在完成學習任務的基礎上以極大的熱情投入到社聯的工作中去。

社團活動部的工作相對于其他部門來說比較繁忙，我們的工作是為全部服務的，很需要其他的部門的配合和提前得到各部門的協助，我們社聯分工不分家，有困難大家一起解決，在我們部門是最能體現實踐能力了團體，要求具有較高的綜合素質，在做各項活動的過程中應樹立良好的個人集體形象我們應該在最近開辦強化訓練全面提升每位干事的辦事能力。

增進與社聯各個社團的交流聯系，舉辦校際聯誼以及社聯娛樂活動。在聯誼活動中學習吸收對方的工作經驗以彌補自身的不足。組織規劃集體公益活動，更加突出實踐這一環節，真正的突出社聯的文化內涵，增進社聯的知名度。

個人工作計劃如下： 2010年1末-2月下旬: 最快的時間進入學習活動部的各項申核材料中去認真的對待自己的各項工作，做好每一次的會議紀錄認真領悟會議精神，同時也會向同事以及各社團傳遞會議精神，我會盡全力做好每一件事。

在工作中發揚吃苦耐勞的工作作風，起到模范帶頭作用。

2010年3-4月初：

三月份是學雷鋒活動月，經全力輔助各社團做好活動的宣傳以及各項準備工作，為社團服務，真正的發揚雷鋒樂于助人的精神。

認真仔細的做好各個社團活動申請材料的審核，做到一絲不茍。 2010年4月-五月初：

社團文化節的開始我們會更加的忙碌起來，我們已經準備好了，會盡全力為校園奉獻上一道豐富的文化大餐，在這時我們將成為校園的主角。

在這時，我們社聯的每一位成員都將以百倍的熱情為全院的各大社團服務，繼續發揚不怕苦、不怕累的工作作風，為社聯的發展貢獻自己的力量！ 2010年5- ：

經過近一年的工作學習中經驗，我相信我會像學長們一樣的成熟鎮定，在今后的工作中繼續自我的發展，提高自己的綜合素質。認真履行社聯活動部的各項職責，負責社團大型活動的管理、組織、評估、監督；建立社團活動新機制，促進社團間活動經驗交流，引導社團健康發展，提高社團活動舉辦水平，幫助社團擴展活動規模及提升社團活動數量與質量；收集及整理社團活動信息， 加強部門內經驗交流及團隊合作精神，樹立活動部全新優秀部門形象，眾志成城把社聯 做強做大！

部門：活動部

姓名：王猛

時間：2010年3月11日

社區如何開展工作總結篇二

七進機關工作總結

城鄉環境綜合治理指揮部：

按指揮部要求，現將我局2010年開展城鄉環境治理“七進”活動總結報告如下

一是利用職工會、布標、展牌等形式，結合“學教”活動，加強城鄉環境綜合治理“七進”活動的宣傳教育，努力營造加強城鄉環境綜合治理的工作氛圍。開展城鄉環境治理“七進”活動大討論，增強了職工搞好計生工作，投身城鄉環境綜合治理的責任意識和工作積極性，為深入開展城鄉環境治理奠定了堅實的思想基礎。二是印發宣傳資料，明確活動內容。三是制作宣傳欄，擴大宣傳效果。用固定式、流動式的展板將開展城鄉環境綜合治理的目的、內容、為什么開展環境治理等公示于眾，使大家明確了做什么、怎么做。

在城鄉環境綜合治理工作中，為環境治理提供了經費保障。“門內達標”和“門前五包”成績明顯。一是辦公樓及公共區域確定專人清掃。機關股室添置衛生垃圾桶10個，沖水管250米，便紙簍12個，以及拖帕、掃把、鐵鏟等設施。二是落實“門前五包”責任制。制發了《關于實行“門前五包”責任制的通知》，與住戶簽訂責任書，做到常年保潔。衛生死角得到有效治理。對本系統車輛的安全行駛和停放加強管理，有序停放，不得參與婚喪嫁娶等違規行為，落實了有車單位負責人的責任。到目前為止，單位車輛沒出現一次因管理不善而發生的安全事故或電視暴光事件。

局屬各單位、機關各部門堅持每天上班前做一次小清潔，周末進行大掃除，每月徹底做一次內外衛生。有力地推進了城鄉環境綜合治理“進機關”活動的開展，取得了較好的效果。

我局為創省級優美縣城活動中的牽頭單位，對包聯的片區的工作中，組織大量人力物力開展工作。花費2000元請人將積累的垃圾清除運走。并聘請了專職的保潔員，成立了“部門包街”態勢良好。抽調工作人員堅持在包街路段維持保潔等工作；按領導分管股室的方式進行輪流值班，確定分管領導為前頭人，股室負責人為包街工作責任人，確保了“部門包街”工作落到實處。同時，堅持每天組織職工參與“部門包街”路段義務大掃除，保持了街面的環境整潔。

(1)加強學習教育，提高職工素質。進一步普及衛生防病科普知識及相關法律法規宣傳教育，讓廣大干部、職工掌握應知應會的健康知識，繼續開展“興趣小組活動”，推廣健康生活方式，定期組織干部職工進行健康體檢，建立職工健康檔案。機關黨委還把城環整治和鞏固“國衛”相關文件資料的學習納入各支部的重要學習內容，組織職工開展了健康衛生知識測試問卷和文明衛生評議活動，選派人員參與城鄉環境綜合治理“進機關”活動動員會暨衛生健康知識講座，舉辦醫療保險專題講座，提高職工素質。

(2)深入開展“除陋習、樹新風”專項行動。我局采取目標任務與工作責任有機結合，加大人力物力財務投入，細化工作措施，嚴格落實問責制。加大掃除力度，扎實開展辦公區域清潔衛生、病媒生物的防控工作，徹底杜絕“臟亂差”現象，結合效能建設活動，扎實推進文明辦公。

(3)認真開展病媒生物防控相關工作。進一步查漏補缺，再次購買除“四害”藥品，投放到可能孳生“四害”的場所。將病媒生物防控知識重要內容納入宣傳，發放500多份，積極向市民宣傳除四害知識、意義和實用消殺技術，增強除害防病意識。

在全體工作人員的共同努力下，城鄉環境綜合治理“進機關”活動取得了一定的成績，但離上級的要求還有差距，我們將按照《城鄉環境綜合整治“進機關”活動考核內容及標準》，認真抓好落實，以好的機關環境迎接檢查驗收。

xxxx單位

二○一○年十二月二十五日

社區如何開展工作總結篇三

機關黨委廉政文化進機關工作總結

作為機關廉政文化建設的牽頭單位，近三年以來，直屬機關黨委始終把機關廉政文化建設作為工委的重要工作內容，積極參與燕山紀委關于機關廉政文化建設的總體安排部署，不斷加強對直屬機關廉政文化建設工作的指導，做到與機關黨建工作同安排、同部署、同檢查、同落實，穩步推進機關廉政文化建設。各機關單位在深入開展廉政文化進機關活動中，突出行業特色，充分挖掘自身潛力，一系列內容豐富、形式多樣、適合機關干部參與的廉政教育活動蓬勃開展，取得了明顯成效。

2009年，按照燕山紀委廉政文化進機關的統一部署和要求，直屬機關成立了廉政文化進機關工作領導小組。形成了“一把手”總負責，一級抓一級層層抓落實的工作格局。按照職責分工，明確了廉政文化進機關的意義、任務、和工作目標及責任分工和工作制度，建立健全了各單位班子成員黨風廉政責任制和黨員干部“述、考、評”制度，實行了一崗雙責，有效地發揮了機關黨組織負責人在機關廉政文化建設中的核心作用，為廉政文化進機關活動的開展提供了有力的組織保障和工作保障。

三年以來，按照黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求，直屬機關的廉政文化進機關工作以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、勤政廉政

1 為主題，積極開展全方位、多層次、寬領域的機關廉政文化建設活動，為廣大機關干部提供一個講廉潔、崇誠信、守法律的良好環境，引導機關干部樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強機關干部的從政修養，自覺養成守法、誠信、自律的良好行為規范，抵制腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過活動的開展，全體干部職工廉政意識提高，勤政責任心增強，以廉促進工作的核心得到了進一步提升，確保了廉政建設及反腐敗工作的有效開展。

在推進機關廉政文化建設中，堅持“三個結合”。一是堅持把廉政文化建設活動與機關其他工作相結合；二是堅持廉政教育與反腐倡廉制度建設相結合；三是堅持執政理念教育與文化助廉相結合。

在開展活動中，注重教育為主，預防為輔，采取循序漸進的辦法，從日常工作抓起，積極引導廣大機關干部特別是領導干部樹立科學的發展觀和正確的政績觀，堅持為民、務實、清廉，做到科學執政、民主執政、依法執政。與機關效能、作風建設相結合。通過機關廉政文化建設活動，進一步提高了機關工作效能，轉變機關工作作風，規范行政行為，切實增強機關干部隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力，以良好的黨風政風帶動社會風氣的好轉。同時，充分發揮先進文化的滲透、影響和制約作用，有的放矢地開展各種文化活動，使廣大機關干部在豐富多彩的活動中得到勤政廉潔的教育和熏陶。

，推進廉政文化建設

圍繞“廉”字，突出理想信念教育、從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育這幾個重點，精心設 2 計載體，豐富活動形式，充分發揮廉政文化潤物無聲的作用，齊抓并舉推動廉政文化進機關活動。

2007年以來，直屬機關開展了“春風溫暖行動”，即機關19個支部與地區19個貧困家庭開展一對一扶貧幫困活動。 “結貧思廉”教育活動是一項“民心工程”、“廉政工程”，寓“思廉”于“結貧”之中，寓教育于活動之中。活動中，每個支部主動聯系1戶低保戶（殘疾人）、困難優撫對象，結成幫扶對子，以促進就業幫扶和助學幫扶等方式為核心，幫助貧困戶解決生活中的實際困難，還利用傳統節日，積極開展慰問和送溫暖活動。幾年來，機關黨員干部共投入實物和現金4萬余元。通過開展幫扶活動，拉近了干群之間的感情，樹立了政府部門的良好形象。

發揮正反典型人物在廉政建設中的教育作用，是廉政文化建設中十分重要的措施。先進典型的出現總是與扎實工作分不開的。對工作中取得突出成績的干部職工，在內部評選優秀黨員時優先考慮。通過各類信息平臺加大廉政文化進機關活動的大張旗鼓地進行宣傳，全體干部職工積極參與，把廉政文化進機關活動推向高潮。通過不斷發現各個崗位的先進典型、培樹典型、宣傳典型，在機關形成“學先進、比貢獻、爭一流”的濃厚氛圍。

三年來，通過廉政文化進機關活動的扎實開展，使全體人員積極參與到機關共建中來，形成了“學習是立身之本，和諧是處世之道，工作是做人之樂”獨特的、濃濃的機關文化，真正形成了“事前有控制，事中有檢查，事后有監督”，確保了機關黨員的廉潔從政行為。

近年來，機關黨委始終 3 把“讀書思廉”作為廉政文化建設的一項重要措施，全力抓緊抓好。2007年以來，機關黨委堅持每年開展“向機關的黨員干部贈送一本好書”、“機關黨員干部讀書月”、“讀書心得交流會”、“讀書比展評”以及“機關青年晨講”等活動，積極引導機關廣大黨員干部讀書思廉、讀書明志、讀書養德。通過多種途徑開展讀書思廉教育活動，在機關營造人人思廉、崇廉的良好氛圍，促進廉政建設向縱深發展。

機關廉政文化建設的目的是武裝黨員干部的頭腦，武裝頭腦的目的是指導和促進工作，因此，我們要求各單位把“文化反腐”和“制度反腐”結合起來，制訂廉政建設和單位業務工作相結合的各項制度，將廉政文化融入工作，通過公平執法、公正執法、陽光政務，讓廣大人民群眾滿意，做到用“制度反腐”解決“不能腐敗”、“不敢腐敗”的問題；用“文化反腐”解決“不愿腐敗”、“不想腐敗”的問題。同時，讓機關干部也通過為民、務實、清廉的日常工作，感悟到自己的權力是人民給的，自己應當自覺做一名合格的人民公仆。機關各單位根據燕山紀委要求，結合本部門、單位的實際查找廉政風險點，制訂了廉政風險防范措施；不少單位還修訂和完善行使職權，選人用人，經費開支等重點環節和關鍵部位的管理制度，工作流程。

三年來的實踐說明，廉政文化建設活動是貫徹落實《實施綱要》促進黨風廉政建設的一個重要途徑，廉政文化深入人心，對建立和諧機關，促進和保障事業健康發展具有獨特作用。我們體會到，廉政文化建設也和黨的建設、黨風廉政建設一樣，是一項長期任務，機關黨委高度重視是搞好廉政文化建設的關鍵；圍繞服從服務于地區中心工

4 作是搞好廉政文化建設的根本，創新載體、寓教于樂是搞好廉政文化建設的前提；干部職工廣泛參與是搞好廉政文化建設的基礎。只有把廉政文化建設不斷引向深入，黨風廉政建設才會具有扎實的基礎，才能為地區經濟社會又好又快發展提供有力保障。

直屬機關的廉政文化進機關活動雖然取得了一定成效，但我們感到工作的覆蓋面和影響面還不夠廣，發展還不平衡。具體有以下表現：

有人認為機關工作應當著重抓好隊伍建設、業務管理，機關廉政文化活動可有可無。有的單位和部門對開展廉政教育活動重視不夠，應付痕跡比較明顯，黨委推一下動一下，缺少內在動力，造成廉政文化進機關活動難以真正落到實處。

認為機關工作講的是干實事，機關廉政文化活動只是務虛的工作，沒有真正看到廉政文化活動在推進各項業務工作中的導向、聚心作用。

平時雖然能執行上級規定任務內的廉政宣傳教育要求，但開展“任務外”的廉政宣傳教育較少，特別是缺乏貼近工作、貼近實際的經常性、持久性廉政文化宣傳教育。

在廉政文化進機關活動的工作中，不少單位往往采用一些比較簡單的方式方法，無論哪種場合、哪類對象，千篇1律采用單一的說教，膚淺的號召，其效果往往大打折扣。

部分同志有畏難情緒，擔心開展廉政文化進機關活動又要額外增加工作量；認為廉政文化活動只是紀檢監察干部的事，對現有的各種組織資源、行政資源、文化資源，缺乏強有力的整合機制。

表現在灌輸式教育多，啟發互動少。開大會、講黨課、發材料，照本宣科，教育內容枯燥、乏味、雷同、互動性差；觀賞式教育多，鼓勵大家親自參與少。如組織集中觀看電教片時，缺乏適時恰當的引導，有時片面強調觀賞性和吸引力，往往使觀者一笑了之，起不到應有的教育作用。

在現實中，有時還出現正面典型難樹、反面典型難抓的被動局面，如在典型教育上存在著，反面典型都是大權在握、高高在上者，離自己特遠，與他們比，絕大部分受教育者覺得自己根本不具備腐敗條件；正面典型一般都是只講奉獻不講索取者，容易使受教育者感覺不真實，缺乏可信度，起不到典型教育應有的作用。

燕山直屬機關黨委

2011年4月6日

社區如何開展工作總結篇四

清水鄉廉政文化進機關示范點建設

工作總結

為了認真貫徹落實縣紀委關于《岷縣廉政文化“六進”示范點建設》的精神，大力推進黨風廉政建設，充分發揮機關黨風廉政建設的教育、示范、熏陶、導向作用，根據《清水鄉廉政文化“六進”示范點創建活動實施方案》要求，清水的廉政文化進機關示范點創建工作，以“以人為本、執政為民”的工作理念，形成廉潔、高效、公道、正派的機關作風，為機關各部門反腐倡廉建設提供有力的文化支撐。以“三個代表”重要思想和科學發展觀作為理論支持，緊密結合工作實際，積極尋求廉政文化與反腐倡廉教育的結合點，堅持貼近工作，貼近生活，不斷創新廉政文化建設載體，激活廉政文化生活，培育廉政文化氛圍，充分發揮廉政文化在加強和改進機關黨風廉政建設工作中的作用，建立了廉政文化建設長效機制，切實改進部門的工作作風。在具體的建設過程中，堅持與時俱進，用科學的制度、豐富的內容和創新的形式作保障，發揮廉政文化建設的長效性，使廉政文化具有深入人心的感染力和滲透力。取得了比較明顯的成效。現將今年來廉政文化進機關示范點創建工作開展情況總結如下：

領導干部的表率作用是加強機關黨風廉政建設的關鍵，是實現機關作風根本好轉的保證。清水鄉黨委認真落實學習制度，注重抓好干部思想作風建設，制定了詳細的創建內容和實放方案。班子成員積極自覺過好雙重組織生活，接受群眾監督。工作中堅持議事規則、規范議事范圍、遵循議事程序、強化議事效果，自覺培養求真務實作風，不做表面文章，帶頭講黨性、講原則、守紀律，堅持深入各部門、個

1

村莊開展工作，以勤政廉潔的干部形象影響群眾、感召部屬、帶動隊伍。

清水鄉機關廉政文化“六進”示范點創建工作動員會后，清水鄉召開領導班子會議研究部署廉政文化進機關示范點創建工作，決定成立清水鄉廉政文化進機關活動工作領導小組，由黨委書記包翠霞任組長，鄉長、紀委書記等為成員領導小組，主要負責創建活動的組織與實施，在人力、物力、財力上做到合理安排，形成了“一把手”總負責，各部門分頭抓落實的工作格局。為創建工作提供組織保障。在清水鄉的民政、信訪、綜治等服務窗口“實行服務承諾制”、“首問負責制”、“限時辦結制”、“文明接待制”等效能和制度建設，樹立“以人為本，執政為民”的理念，為民辦好事，辦實事。

2011年4月，清水鄉機關全體干部職工參加廉政文化進機關示范點創建工作動員會，全面部署廉政文化建設工作。會議要求清水鄉的廉政文化建設以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照建立健全懲治和預防腐敗體系的要求，結合反腐倡廉工作實際，以構建和諧社會為準則，以傳播廉政文化為內容，在清水鄉黨員干部間建設一支“為民、務實、清廉”的干部隊伍，著力培養廉潔、高效、公道正派的機關作風，從而使機關工作人員都熟知勤政廉潔，崇尚勤政廉潔，習慣勤政廉潔，真正成為一名德才兼備的機關工作者，形成以廉為榮，以貪為恥、和諧向上的良好風尚。會后，各部門按照實施方案的要求有條不紊的開展各項活動。

（—）、深化教育，繼承傳統

采取

2

集中學習、分散自學、組織生活會、個別提醒談話等多種形式，不斷提高廉政教育的有效性和針對性，進一步增強黨員干部宗旨意識、憂患意識和反腐倡廉意識。其中集中組織學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、黨中央十七屆六中全會精神等。切實加強機關工作人員理想信念教育、宗旨觀念教育，大力倡導“勤奮好學、學以致用，心系群眾，服務人民，真抓實干、力求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，作風正派、情趣健康”等方面的良好風氣。

全鄉黨員干部自覺抓好自身學習,讀好廉政書，活動期間主要閱讀了《廉潔從政黨紀政紀相關法規手冊》、《反腐倡廉10個熱點問題》等書籍。著重加強對黨員干部世界觀、人生觀和價值觀的教育以及社會主義核心價值體系教育，特別是在創先爭優活動中，將黨員干部的思想道德建設放在突出位置，在每周的例會中，加入一定的廉政教育內容，通過這些教育內容不斷強化干部職工的廉政意識，樹立熱愛農業、忠誠農業、奉獻農業、不怕吃苦的優良傳統和工作作風。

我鄉今年6月20 “清水鄉好孝子、好媳婦、致富能手、和諧家庭、計劃生育光榮日清水春臺會期間即將舉行戶和優秀共產黨員”表彰活動、“慶七

全鄉在每周

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奢侈浪費的教育，倡導“節約光榮、浪費可恥”的良好風尚；堅持按時上下班制度，禁止上班時間上網玩游戲、玩麻將等；堅持遵守公車管理規定、公務接待制度。通過治玩風，嚴格規范工作和生活行為，努力把機關建成清正廉潔、人民滿意的機關。

把“珍惜自己的工作，時刻牢記清正廉潔”作為全鄉干部職工的座右銘，粘貼到一樓樓道醒目的位置，時時提醒干部職工愛崗敬業，自覺奉獻。

利用清水鄉的短信平臺網絡，定期不定期的發送以廉潔從政為主題的手機短信15條，850人次，以此提醒和增強干部職工廉政意識，營造廉政氛圍。讓機關工作人員每天都能接觸到廉政文化內容，時刻處在廉政文化示范點創建氛圍之中，在潛移默化中增強了干部職工的廉政意識。

進一步完善清水鄉機關廉政規定，抓好黨風廉政建設責任制的落實工作。在進一步規范和量化考核內容的基礎，突出促進清水鄉整體業務水平提高，從考核內容、考核標準和考核程序上不斷完善考核辦法，評優評先，以激勵和促進工作能力、工作水平的提高。

我們將廉政文化進機關創建活動與“創先爭優”活動結合起來，在創建活動初期，組織干部職工簽訂廉政承諾書，并在廉政文化宣傳窗口進行了公示；黨政領導班子成員還結合黨委中心組學習，每人寫了一篇關于“學習廉政準則”體會文章；9月份還組織全鄉干部進行了一次廉政知識測試，通過這些教育活動的開展，切實增強了機關干部職工的廉政意識。

今年以來，清水鄉機關先后組織全體干部職工觀看《反腐警示片》、《欲蓋彌彰—劉志華腐敗案警

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示錄》、《暴風雨中的懺悔——皮黔生瀆職受賄案警示錄》等警示教育片，閱讀《反腐倡廉10個熱點問題》等讀本，認真開展案例警示教育。在黨代會期間，清水鄉機關黨委嚴格換屆紀律，清水鄉黨員代表牢記“五個嚴禁，十七個不準、五個一律”圓滿完成了清水鄉第十五次黨代會的任務。

通過廉政文化進機關活動，使全體人員積極參與到機關共建中來，形成了“學習是立身之本，和諧是處世之道，工作是做人之樂”獨特的、濃濃的機關文化，進一步提高了機關工作效能，規范行政行為，切實增強了機關干部隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力。 1．落實科學發展觀，構建和諧社會，為適應新形勢、新任務、新要求，清水鄉全體工作人員自覺加強素質鍛煉，加強業務學習，加強工作實踐。

工作中積極宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規；做好群眾對有關社會保障、民政、計生等政策、法規的咨詢，及時辦理群眾提出的問題等。

一年來，有關機關黨員干部的違紀投訴、舉報及案發數均為0。

廉政文化建設是一項重要的基礎性工作，是一項長期性任務。今后，我們將立足現有條件，積極優化廉政文化進機關的長效機制，不

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斷加大宣傳力度，強化教育深度，努力營造廉政文化的濃厚氛圍和良好環境，真正使廉政文化成為清水鄉機關文化生活的一部分。 清水鄉紀律檢查委員會 2011年11月22日

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社區如何開展工作總結篇五

“黨員進寢室”工作總結

為了培養全體黨員同志全心全意為人民服務的意識，深刻體會理論聯系實際的重要作用，樹立黨員形象，亮出黨員身份，院黨總支決定由學生黨支部進行2011屆迎新工作。

迎新過程中，黨員同志秉承為人民服務的宗旨，積極認真嚴肅地辦好迎新的相關事情。耐心為新生講解疑惑，熱情接待新生父母親。積極帶領新生辦理入學手續，直至他們入住寢室。在這過程中，黨員同志與新生有了初步了解，新生對黨員的映像大加贊同。

新生到齊后，黨員同志開始進寢室。在與新生的交流中，我們體會很多。除了為新生解答生活方面的困惑外，我們還要回答有關于專業方面的問題，以及入黨方面的問題。新生剛從高中畢業，來到不一樣的校園環境中，難免需要時間適應。但大學是個相對放松的地方，新生很快便適應得很好。新生也會提到自己自制力差等問題，我們建議其大一不要買電腦，多去圖書館看些感興趣的書籍。也有對專業的不滿問題，這個問題除了黨員同志的初步引導外，還需要專業老師的一起努力，我相信新生在對專業有一定了解后，會有很大的改觀。

新生都很關心入黨的問題，我們也認真講解了入黨的具體流程。新生覺得入黨很困難，但是都表示會努力。當然，他們的入黨動機還沒有擺正，有部分新生認為入黨是提升自己能力的途徑，是以后工作的通行證。在我們的講解糾正當中，還有學生黨員與新生見面會的召開以后，新生對黨模糊的概念逐漸清晰，對入黨的動機有了更深入的思考，對成為一名優秀的共產黨員也有了更強烈的憧憬。

如何端正入黨動機，怎樣保持黨員的先進性是留給黨員同志與新生共同的思考。

“黨員進寢室”這項活動為黨員與新生提供了一個交流大學學習、工作與生活經驗的平臺。讓新生在這個陌生的環境中感受到學院大家庭的溫暖。通過對學生黨建工作的宣傳，也增進了新生對黨員的認識、了解，培養了新生們的入黨積極性，為學院黨建工作的開展奠定了良好的基礎。

“黨員進寢室”活動將會進一步完善，這不僅是新生的幫手，也是黨員進一步發展的動力。我相信：基層組織弱化，組織凝聚力和戰斗力不強這樣的情況將會得到非常大的改善。

社區如何開展工作總結篇六

黨員進社區工作總結黨員進社區工作總結（一）

為深化黨員進社區活動，推動我局黨建工作再上新臺階，5月24日，我局25名機關黨員相繼到社區報到，25名黨員積極參與小組活動，深入社區，參加各種黨員奉獻活動。社區以創建特色文化社區為目標，以服務群眾為重點，扎實開展機關黨員進社區活動，有效發揮了黨員在社區建設中的先鋒模范作用，樹立了良好的形象，取得了明顯成效。主要表現在以下幾個方面：

我局領導高度重視，“一把手”總負責，分管領導具體負責，把抓好機關黨員進社區活動放在突出位置，使黨員在社區建設中充分發揮模范帶頭作用。制訂和完善黨員進社區活動工作機制和志愿服務隊黨章，通過開展形式多樣、豐富多彩的活動，激發黨員的熱情，積極參與建設和諧東港。

積極開展以“服務進社區、攜手建和諧”為主題的機關黨員進社區活動。區發改局黨員志愿服務隊于5月24日，先后在星明社區、凱萊社區等多個小區，設立了黨員服務站，設立環境衛生、應急處置、民事調解、科普宣傳、政策講解等多個志愿崗位，切實為居民解決實際問題。

小組以“三聯一帶”（聯社區、聯支部、聯居民，帶領居民參與社區建設）為抓手，重點圍繞“五帶頭”的工作要求開展活動，真心實意地服務社區。6月5日，小組利用端午節之際，到凱萊社區參加“端午粽飄香”活動，大大增強了機關黨員與社區之間的聯系，同時讓社區居民進一步感受到黨組織的溫暖。不僅如此，我局社區志愿者還與孤寡老人“一對一”結對子，建立了社區志愿者幫扶孤寡老人機制，志愿者們表示，將把探望孤寡老人，活動長期開展下去，將“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神傳承。

為進一步發揮機關黨員的先鋒模范作用，進一步體現“八小時之內努力工作在單位，八小時之外無私奉獻在社區”，確保活動能取得真正實效。我局結合實際，在以后的工作中：一是統一策劃，統一組織，打造機關黨員活動品牌。根據我局機關黨員的自身特長和申報的崗位組建志愿者服務隊。二是結合志愿服務隊的職能，社區積極配合，力圖達到機關黨員職能工作和社區建設的“雙贏”。服務小組根據職能狀況，將職能計劃與社區工作相結合，創建具有服務小組職能特色的服務，進一步打造與其他單位不同服務特色。三是利用機關黨員資源，積極打造社區服務項目。

黨員進社區工作總結（二）

今年9月份開始開始，根據上級的的工作部署，我參加了區直機關在職黨員進社區開展志愿服務活動，我們進入的是****社區，在這次活動中我的受益匪淺，下面是我的活動總結：

在職黨員進勝利社區工作啟動以來，領導非常重視并組織開展在職黨員進社區工作動員會，明確在職黨員進社區工作的工作內容、工作任務、時間安排，無論從下通知還是實際工作，都非常嚴密，動員會后，各小組認真組織，及時有序地開展工作，在職黨員都很積極參與了社區組織的各項活動。

開展在職黨員進社區活動是一項長期性的工作，在職黨員進社區活動既讓黨員在基層得了鍛煉，又讓居民們真切地體會到黨員們為社區做的實事，接下來我將繼續以“在職黨員進社區”活動為契機，主動幫助社區開展工作，努力為社區居民服務，力爭在社區文化建設、科教知識普及等方面，為社區建設和發展貢獻力量。

黨員進社區工作總結（三）

社區建設是新時期加強基層政治建設，促進社會經濟協調發展的重要手段。區市政公用局高度重視，不斷加大工作力度，采取措施推動社區建設深化發展。機關黨員進社區活動的廣泛開展，豐富了社區工作的內涵，更加貼近生活、貼近社區、貼近群眾，受到社區居民的普遍關注和歡迎。現將一年來的工作總結如下：

我局領導高度重視，“一把手”總負責，分管領導具體負責，把抓好機關黨員進社區活動放在突出位置，使黨員在社區建設中充分發揮模范帶頭作用。制訂和完善黨員進社區活動工作機制，年初制定了活動方案，通過開展形式多樣、豐富多彩的活動，激發黨員的熱情，積極參與建設和諧溫江。

積極開展以“服務進社區、攜手建和諧”為主題的機關黨員進社區活動。區市政公用局黨員服務隊進社區活動于5 月18 日在錦里光華小區拉開帷幕，并先后走進天府家園、錦繡森鄰、西花汀等多個小區，設立了黨員服務站和現場信訪接待點，專人負責，發放宣傳資料上千份，與當地住戶面對面溝通，針對他們反映的各種自來水問題，及時做好記錄，耐心細致一一解答。同時，組織專業的水質檢測隊伍，進入小區居民家中檢測水質硬度等各項指標，現場為小區居民解說了水質指標，()經檢測水質全部達標，讓他們放心飲用自來水，并為社區居民家中的自來水水龍頭、水管進行了免費維修，切實為居民解決實際問題。

針對社區群眾反映和呼吁的問題，立即組織人員協調，解決問題不拖泥帶水。區市政工程公司、區自來水公司黨員便民維修維護服務隊堅持20 分鐘內到現場處理問題和只收取成本費用的惠民承諾，全年累計幫助小區住戶清掏化糞池、疏通排污管網堵塞等上門惠民服務52 次，搶修供水爆管96 次，上門維修服務238 次，共計投入便民惠民服務資金35 萬元。

隨著城市化進程的加快，大批農民進城務工， 留下了部分留守兒童和空巢老人、孤寡老人。為照顧好留守兒童和老人，解除外出務工群眾的后顧之憂，我局把“培養照顧好留守兒童和老人”列入重要工作之一，建立了關愛工作聯席會議制度和結對幫扶措施，結成了“一對一”的幫扶對子，關愛工作步入制度化、常態化。全年，我局多次組織到留守兒童和空巢老人、孤寡老人家里，關心他們的生活、學習，解決他們的實際困難，并送去生活用品、學習用品，特別是在節假日送去節日的祝福和慰問，全年累計投入上萬元，留守兒童學習和老人的生活條件得到改善，同時也使他們享受到社會的關愛、溫暖。

社區如何開展工作總結篇七

推進機關法治建設，促進**和諧發展

――州直機關工委開展“法治進機關”工作主要做法

一年來，州直機關工委根據《自治州依法治州領導小組關于認真開展自治州“法治六進”活動的實施意見》精神，積極發揮牽頭

單位的職能作用，結合機關特點，認真組織開展“法治進機關”各項活動，從而為自治州經濟社會發展營造了良好的法治環境。

根據州黨委賦予的職責，州直機關工委目前下轄22個事業單位黨委、20個機關黨委、18個直屬黨總支和34個直屬黨支部，直接和間接管理的黨組織597個，黨員8087人。機關工委現有干部職工15人，內設一委(州直機關紀工委)、一室(辦公室)、三部(組織部、宣傳部、群工部)，其中州直機關文明辦與宣傳部合署辦公。按照職能要求，州直機關工委作為州黨委的派出機構和職能部門，主要負責州直機關黨的建設、紀檢監察和精神文明建設等工作。

州直機關是自治州黨政核心和中樞，在社會建設、經濟建設、政治建設、文化建設中擔負著重要的責任。機關的重要地位和作用，也決定著機關在法制化建設中必須走在前列，做出表率，發揮導向和示范作用，只有這樣，才能帶動和推進依法治州工作的深入開展。因此，我們根據自治州依法治州領導小組的統一部署，及時召開協調聯系會，于去年6月成立了由機關工委書記任組長，州黨委組織部、人事局等7個相關部門領導為成員的州直機關“法治進機關”活動領導小組和辦公室，負責處理承辦日常各項事務，真正做到了思想認識到位、工作措施到位，具體落實到位。州直各單位也把開展“法治進機關”活動作為推進機關民主法治建設的務實舉措，納入黨組（黨委）重要議事日程，由一把手負總責，相繼建立領導機構和工作機制，落實領導責任和指導責任，形成了分工負責、協調配合、齊抓共管的工作格局。

在開展“法制進機關”活動中，我們重點抓好“四項”制度，保證各項任務落到實處。

我們建立了州直機關“法治進機關”活動領導小組聯席會議制度，承擔起“法治進機關”活動的協調、組織、實施、宣傳等職責，會同7個配合部門，不定期地對州直“法治進機關”活動情況進行督促檢查。我們堅持每月召開一次聯系碰頭會，通報工作情況，分析問題，安排部署下一階段的工作任務，使活動有計劃、有步驟地穩步進行。我們不定期地對各部門開展“法治進機關”活動情況進行督促指導，及時分析和糾正工作中存在的問題，保證活動扎實進行，不走過場。

即把抓“法制進機關”活動與黨建目標管理工作相掛鉤、與文明單位創建工作相掛鉤，建立和完善考評機制，保證“法治進機關”活動與其它各項重要工作有機結合，同步進行。我們規定，凡“法治進機關”活動開展不力的部門，當年不得參與文明單位命名、復驗或先進基層黨組織評選活動。在機關工委內部管理工作中，我們也把參與“法治進機關”活動與工委各部（室）績效考核和干部年度考核結合起來，有效地調動了干部參與活動的積極性。各成員單位通過制定具體措施，把開展“法治進機關”活動與年終領導干部考核、社會治安綜合治理考核相掛鉤，增強了各級領導干部的工作責任心和工作熱情。

為整體推進“法治進機關”活動，提高工作實效性，我們確定州勞動和社會保障局為試點單位，通過樹典型、抓示范、以點帶面的形式，不斷推動“法治進機關”活動的深入開展。我們堅持深入基層，調查研究，及時總結、宣傳、推廣有關部門的好做法和好經驗，使各部門在相互交流和學習中共同提高。最近，我們又召開了州直“法治進機關”活動現場觀摩經驗交流會，州直機關80多個單位、100余專兼職普法人員參加了會議。州勞動和社會保障局、州審計局、州工商局等部門作了重點發言，介紹了各自的工作經驗，為各部門開展下一階段工作提供了較好的借鑒參考作用。

四

是落實內部管理制度。我們以法律和黨紀條規為依據，從機關工委工作職能和業務特點出發，進一步修訂完善了《州直機關工委重大決策法律咨詢、決策責任追究制度》、《服務承諾制》、《州直機關發展黨員工作及責任追究制度》、《州直紀檢案卷評查制度》等十幾項規章制度，以制度管人、按制度辦事，規范工作行為，提高工作效率，使機關黨建工作逐步向規范化、制度

化和科學化。州直各單位也結合本行業的法律條規，通過完善和推廣執法責任制、執法公示制和執法過錯責任追究制，建立了行政執法權力規范、制約、監督等項制度，形成了一整套的長效機制。

我們把普法宣傳教育納入黨員干部學習培訓內容，結合機關特點，通過開展各種主題鮮明、形式多樣、內容豐富的法制宣傳教育活動，教育黨員干部職工“學法知責”，在機關營造了濃厚的法治氛圍。

我們充分發揮各單位中心組在法制學習宣傳中的示范帶動作用，明確要求各單位中心組每年要安排一定的時間，學習法律法規，認真落實集體學法、法律知識考試、重大事項決策前的法律咨詢論證等制度，提高黨員領導干部依法執政、依法決策、依法管理的水平。各單位普遍都安排了不少于２次、有針對性的集體學法活動，80%的黨組(委)書記對本系統干部職工做了法制專題輔導講座，帶動了機關干部的學法熱情。

《黨章》是黨的根本大法。學習黨章、遵守黨章、按黨章辦事，這是對每個黨員的基本要求。我們結合學習貫徹十七大精神，通過舉辦專題培訓班、知識測試、主題實踐、征文等多種形式，認真組織黨員學習《黨章》和黨紀條規知識。我們先后舉辦了州直機關黨務干部學習十七大精神(黨章)培訓班2期，培訓220余名黨務干部；舉辦科級黨員干部學習十七大精神(黨章)專題培訓班7期，每期3天，集中調訓科級黨員干部1159名；按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》精神，著力推進反腐倡廉和黨性黨風黨紀宣傳教育。結合第9個黨風廉政教育月活動，重點開展了“五個一” 宣傳教育活動（即召開一次學習陳廷華同志先進事跡報告會，與州紀檢委聯合舉辦一次黨風廉政建設知識答題活動，與州婦聯聯合開展一次副縣級以上干部家庭助廉答題活動，與州紀檢委、州文體局聯合舉辦一次“廉政杯”乒乓球比賽活動；開展一次廉政警言警句征集活動），機關黨員干部受教育面達95%以上，從而在州直機關營造了遵紀守法的良好氛圍。

我們以州黨校為依托，舉辦了2期入黨積極分子培訓班，通過灌輸教育與自我教育相結合的辦法，培訓入黨積極分子271人。我們一方面聯系入黨積極分子的工作和思想實際，組織他們系統地學習鄧小平理論、《黨章》，進行黨的基本知識和理想信念教育，幫助他們澄清模糊認識，端正入黨動機；另一方面對他們經濟、法律法規知識教育，全面提高入黨積極分子的綜合素質。

我們積極開展寓教于樂的法治宣傳教育活動，創造有利于“法治進機關”活動不斷深入的輿論氛圍。在民族團結教育月活動中，不斷加強維護社會穩定方面的法規宣傳，開展了反邪教斗爭宣傳教育活動，通過印發《反邪教斗爭形勢報告提綱》，舉辦形勢教育報告會，不斷增強干部職工維護穩定、反對分裂的意識。同時，通過排查，去年及時對1名私自朝靚的退休黨員干部進行了組織處理；今年上半年，公安部門對州直機關4名制作、傳播“法輪功”反動宣傳品的干部職工進行了依法拘留，我們根據州黨委領導的要求，及時配合有關部門在州直機關開展摸底排查和教育工作，使廣大干部職工進一步加深對非法宗教活動和邪教危害性的認識。在公民道德教育月活動中，大力弘揚公民基本道德規范，通過開展“三德、三義、三觀”教育，查改“三不文明行為”(即不道德、不文明、不健康行為)活動，開展“一日三文明”以及“五個一”節約活動，知榮辱、樹新風的“八榮八恥”面對面宣講活動，增強干部職工的道德意識。先后與州文體局聯合舉辦了“迎奧運”州直職工趣味運動會；與州文聯、州攝影家協會聯合舉辦了“和諧**”杯攝影比賽；與**人民廣播電臺聯辦了“精神文明在**”宣傳報道活動；舉行了80多個單位3000余名黨員干部參加的“三愛”為主題的知識競賽測試活動；開展了“迎奧運，文明禮儀萬人培訓行動”，教育覆蓋面達到了90%以上。通過實施一系活動，講文明、樹新風、依法執政意識在機關干部中得到了廣泛弘揚。

以“12.4”全國法制宣傳日為重點，州直各單位不斷豐富和創新普法宣傳教育形式，廣泛采用專題講座、知識競賽、演講會、報告會和參觀警示教育基地等多種形式，加大法治理念的宣傳教育，做到了法治教育有教員、有教材、有陣地、有考核，確保了學法用法收到實效。年底，各單位還通過組織參加州普法辦組織的干部普法知識測試，使機關干部不同程度地接受了法制教育。

在深化機關法治宣傳教育的同時，我們不斷強化以“依法履責、依法行政、嚴格執法、依法辦事和依法管理”為重點的法治實踐。結合機關效能建設，州直各單位以“規范、有序、廉潔、勤政、公正、高效”為主要內容，通過推進黨務公開、政務公開，嚴格執行執法責任制、執法公示制和過錯責任追究制等制度，使公務員日常工作過程成為依法履責、踐行法治的過程。通過量化標準，定期進行檢查和考核，較好地解決了部分公務員存在的“四不一低”問題(不知責、不盡責、不作為、不規范和辦事效率低)，促進依法治理工作的深入開展。結合“解放思想大討論”活動，各單位把解決群眾反映強烈的涉法難點問題，作為“法治進機關”的工作重點，通過廣泛開展創建“五型機關”活動(學習型、創新型、服務型、廉潔型、法治型)，采取具體措施，為基層和群眾提供方便快捷的優質服務，切實解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。州勞動和社會保障局在執法檢查、追討企業拖欠民工工資、整治非法用工打擊違法犯罪等方面，州審計局在審計挪用專項資金、私設小金庫、超標準超范圍收費、違規處置國有資產等方面審計執法檢查中，都取得了明顯成效，受到了社會各界的好評。

“法治進機關”各項活動，既要“領導抓”，更要“抓領導”，實施“一把手”負責制，列入黨組(委)重要議事日程，這樣才能發揮好領導干部的帶頭示范作用，才能保證各項活動措施落實到位。

開展“法治進機關”活動不但要在建立健全規范、制約、執法、監督等制度上下功夫，更要把抓好各項制度的落實放在突出位置，特別要在落實“一抓雙掛”制度上加大力度，這樣才能避免走過場、搞形式，才能充分調動各方面的積極性，形成強大工作動力。

不同行業的人對法律法規知識的需求也不同，只有針對不同對象，有計劃、有重點、有系統地制定學習教育措施，有的放矢、因人施教，才能增強法治宣傳教育的針對性和實效性，才能營造知法、守法、用法的氛圍。

“火車跑得快，全靠車頭帶”，試點單位的示范、帶動作用對于推進“法治進機關”活動起著事半功倍的效果。總結、宣傳、推廣試點單位的成功經驗，樹立先進典型，表彰先進單位，這樣才能激發各單位的創新熱情，才能整體推進依法治州的工作進程。

開展“法治進機關”活動的最終目的是要提高機關干部特別是黨員領導干部依法辦事、依法行政的責任意識，所以，在開展活動的同時，嚴格規范公務員行政執法行為，嚴格執行國家各項法律法規，這是體現“法制進機關”活動成效的根本標準。

總之，一年來，州直機關工委和州直單位以“法治進機關”活動為契機，通過不斷完善規章制度，加強學習宣傳教育，扎實推進法治實踐，使機關黨員干部的依法執政、依法行政、依法管理、依法辦事的能力和水平得到了明顯提升,為推進機關民主法治建設，構建社會主義和諧社會，創造自治州良好的法治環境做出了積極的貢獻。