現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？這里我整理了一些優秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

個人勞動合同怎么查詢 個人勞動合同書電子版免費篇一

(勞動者)：

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時管理暫規定》及其他法律相關規定，經甲、雙平等協商同意，愿簽訂本合同。

一、合同期限

1、本合同期限__年__月__日起，__年__月__日。

2、其中試期__年__月__日__年__月__日。

、作任務

1、根據甲企業產(工作)需要，同意甲安排，從事__________________崗位，承擔___________________任務。

2、其中應達到的數量、質量指標為：_________________________________________________。

三、勞動保護和勞動條件

根據作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲應配備必要的勞動安全保護和防護設施。

四、勞動報酬

1、甲依據有關政策規定和單位的實際，付在試期內的資為___________元。

2、試期滿，根據的崗位、技能平，承擔的任務等情況，定為每_________元。

3、從事的種為_______________，經甲、雙協商資按計件單價結算，具體辦法雙約定為___________。

4、加班資為每時_______元。法定節假每時___元。

5、從事夜班作的，甲應按規定付夜餐費。

6、按照國家及企業的.有關規定，應享受____等，每計元，津貼____元，獎____。

五、勞動保險福利待遇以及社會養保險均按現有關政策執。

六、權利和義務

(一)、甲權利

1、依據國家和遼寧省省的有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定規紀。

2、根據《企業職獎懲條例》及有關法規、政策，甲有權對職實施獎勵、處分、經濟處罰。

(二)、權利

1、享有與其他相同的主翁地位，參加企業管理。

2、享有與其他相同的政治榮譽和政治待遇(黨、團、評選先進、模范等)。

七、其他事項

1、本合同經簽訂，雙必須嚴格執。

2、任何違反合同，給對造成經濟損失的，對有權根據其責任和造成的后果，追究違約____元，賠償_________元。

3、如因不可抗造成不能履合同，以致給對帶來損害時，違約可不承擔法律責任。

甲方(簽章)：___________

法定代表人：___________

聯系電話：____________

地址：_______________

簽訂時間：___________

簽訂地點：___________

乙方(簽字)：___________

身份證號碼：_____________

聯系電話：____________

地址：_______________

簽訂時間：___________

簽訂地點：___________

個人勞動合同怎么查詢 個人勞動合同書電子版免費篇二

甲方名稱： 有限公司

法定代表人： 公司地址：

電話： 郵政編碼：

乙方姓名： _________ 性別:____ 身份證號碼： ______________________ 聯系方式： ________

戶籍地址： _______________________________________________ 郵政編碼： ____________

現住地址： _______________________________________________ 郵政編碼： ____________

電子郵箱： _______________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、等法律法規和甲方制定的規章制度，為明確雙方權利義務，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1. 有固定期限： 從 年 月 日起至 年 月 日止。

2. 無固定期限： 從 年 月 日起。

二、試用期為 個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”），具體從 年 月 日起至 年 月 日止。

三、在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內不符合錄用條件的界定以甲方相關的規章制度為準，包括但不限于以下情形：

1. 乙方因個人原因導致各項用工手續不完備的；

2. 乙方在背景調查或者在履歷中有弄虛作假等欺詐行為的；

3. 乙方患有精神病或者按照國家法律法規應該禁止工作的傳染病，或者身體條件不符合工作崗位要求的；

4. 乙方不能完成所擔任崗位的工作指標或者甲方分配的工作任務的；

5. 乙方在試用期內違反甲方有關規章制度的；

6. 乙方故意泄漏甲方的商業秘密等行為，或因故意行為對甲方造成利益損害的；

7. 乙方被行政拘留，或者追究民事、刑事責任，或者存在吸毒、賭博等違法行為的。

四、甲乙雙方的勞動關系自用工之日起成立。用工之日與本合同起始日不一致的，勞動關系的成立日期以實際用工之日為準。

五、乙方在勞動合同期限內因自身原因給甲方造成經濟損失的，甲方可從乙方的工資中按月扣除。每月扣除部分為乙方當月工資的20%。

六、乙方若因特殊原因（比如被國家機關限制人身自由期間或試用期內出現長病假等情形）導致一段時間內無法履行本合同的，甲方可選擇暫停履行本合同。

一、乙方的工作內容(崗位或工種)：

二、乙方的工作地點：

三、乙方應履行甲方設定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

四、甲方可根據其經營需要、乙方工作能力及其表現可對其工作崗位、工作地點做出調動，并可以根據乙方工作崗位的變更和/或績效考核結果而相應地提高或降低乙方的報酬及福利待遇。

五、甲方在乙方出現不能勝任當前崗位工作、因病或非因工負傷后不能從事原崗位工作的情況下，可單方面對乙方的崗位進行變更。

六、甲方認為乙方已經不宜繼續接觸工作崗位所涉及的商業秘密或者出于不相容崗位必須分離的原則，可調動乙方的工作崗位。乙方將接受甲方的決定。

七、甲方在本合同約定的工作地點存在多處辦公場所的，以本合同所記載的甲方住所為乙方的首選日常辦公場所，或者由甲方另行以書面形式指定乙方的日常辦公場所。

八、乙方如期望變更本合同約定的工作內容或者工作地點，必須以書面形式提出申請。經甲方同意后，乙方可在接到通知后辦理后續手續。乙方未獲甲方同意而拒不在原崗位工作的，按照曠工處理。

一、乙方所在崗位執行 標準 工時制；具體執行細則以甲方的相關規章制度為準。

二、甲方若在勞動合同履行期間就乙方所從事崗位申報了綜合工時制或者不定時工作制的.，乙方愿意接受并同意執行相應的調整。具體執行細則以甲方的相關規章制度為準。

三、無論執行何種工時制度，乙方都將在工作時間內履行勤勉盡責義務。

一、乙方在向甲方提供正常勞動后，有權獲得甲方支付的勞動報酬。

二、乙方接受甲方實行薪隨崗變、薪隨級變、薪隨檔變和薪隨績變的薪酬管理原則。員工接受崗位變動、薪級薪檔調整或者績效考核結果的，視為同時接受相對應的薪酬變動。

三、乙方每月正常工作時間工資（基本工資）為稅前 元（大寫： 人民幣 元整），在試用期期間為稅前 元（大寫： 人民幣 元整）。

四、甲方發薪日期為每月10 日，實行先工作后付薪。

五、乙方在依法享受婚假、喪假、病假等假期期間和加班加點費的計薪基數，以本合同約定的每月正常工作時間工資為準。

六、甲方可依據整體經營狀況、內部薪資制度、乙方工作表現等因素決定是否向乙方發放績效工資、獎金、補貼等浮動性報酬。

七、乙方的個人所得稅由甲方在乙方的勞動報酬中代扣代繳。

八、在出現乙方用于工資發放銀行卡遺失或乙方對當月工資支付的相關輸入性信息有異議或者甲方在計發報酬的過程中遇到不可抗力等情形時，甲方可以推遲發放勞動報酬。乙方對此表示理解和認同，不認為甲方的上述行為屬于克扣、拖欠或不及時足額支付工資。

一、甲方保障乙方依法享受社會保險和住房公積金。乙方同意且有義務配合甲方依法代扣代繳社會保險和住房公積金。

二、乙方因個人需要向甲方申請在 （城市）繳納社會保險或者住房公積金，自愿按照繳納地標準享受相關待遇。乙方充分理解并認可現行全國社保經辦現實情況，同意甲方通過甲方公司或者甲方分支機構或者甲方關聯公司或者第三方人力資源服務機構代為辦理此類事項。

三、甲方按照自身情況、意愿和標準所設置的自有福利，是否適用于乙方，以甲方實際的意思表示為準。

一、甲方為乙方提供必要的工作條件和工作設備，建立健全業務工作流程，制定操作規程、工作規范和安全衛生制度及其標準。

二、甲方確保乙方的工作環境滿足安全生產和勞動保護的有關政策規定。

三、甲方將按照相應的法律法規保障乙方的休息休假權。乙方愿意按照甲方相應的規章制度有序有度地申請和享受各類假期。

四、乙方患職業病或因工負傷的，甲方按《社會保險法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

一、乙方應自覺遵守國家法律、行政法規、部門規章、行業監管規定、社會公德和職業道德。

二、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度、工作秩序和勞動紀律，自覺維護甲方的聲譽和利益。

三、乙方未能做到上述兩點的，應接受甲方的紀律處罰，包括解除本合同的決定。

一、甲方可以根據工作需要定期或不定期地對乙方進行專業技能方面的培訓。

二、甲方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可與乙方訂立《培訓協議》，約定服務期和違約金。沒有訂立培訓協議的，按照規章制度的相關規定辦理.。沒有另行訂立培訓協議的，服務期即是本勞動合同的期限（續訂除外）。

三、乙方參加培訓的過程表現和評估結果可列入業績考核和紀律表現的裁量范圍。

一、乙方對在甲方工作期間掌握的所有信息，包括甲方業務、技術、客戶往來、財務等方面，或與甲方有關聯的其他企業信息，負有嚴格保密的義務，不得以任何方式和方法，直接或間接地、有意或無意地泄露給任何第三方。

二、乙方違反保密約定，將按照甲方規章制度或雙方另行簽署的《保密及競業限制協議》的有關規定處罰。乙方的泄密行為如涉及到犯罪的，將移交司法機關處理。

三、在雙方勞動關系解除或終止時，甲方有權選擇決定是否要求乙方履行競業限制義務。除非甲方書面說明乙方無需履行競業限制的，乙方均應按照《保密及競業限制協議》約定履行競業限制義務，甲方亦同時向乙方支付競業限制補償金。

一、乙方保證已與原用人單位依法解除或者終止勞動合同和勞動關系且不存在競業限制的情形。

二、乙方保證將及時向甲方遞交辦理招工、社會保險、住房公積金等手續的有效憑證。如因乙方延遲遞交或者拒絕遞交造成的任何后果，包括但不限于無法享受相關待遇或者解除本合同，乙方將無條件承擔。

三、乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均真實有效。乙方在招聘、入職和工作過程中，提供給甲方的任何信息存在虛假情形的，愿意接受甲方給予的紀律處分，包括適用相關法律而解除本合同。

一、經雙方協商一致，本合同可以解除。

二、甲方有權依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的相關規定單方解除或者終止本合同。

三、乙方在試用期內解除本合同，應提前三天以書面形式通知甲方；在轉正后解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

四、乙方須在本合同到期日前的一個月向甲方書面反饋續簽意向。乙方逾期未反饋的，視為個人無續簽本合同的意愿。乙方明確反饋不續簽的，本合同期滿自然終止，甲方無須承擔任何責任。乙方明確反饋期望續簽的，最終續簽決定權在甲方。

五、在接到乙方提出的解除或者終止勞動合同書面通知后，甲方可在法律允許的范圍內單方決定乙方的最后工作日。

六、無論任何一方提出解除或者終止本合同，乙方都必須歸還所有屬于甲方的文件、設備和財產。無論本合同因何種原因解除或終止，乙方均應按甲方的規章制度辦理各類必要手續。

七、乙方不辦理或者拖延辦理工作交接和離職手續，給甲方造成損失或者因乙方責任造成甲方的法律（訴訟）糾紛損害甲方利益的，應當承擔由此而產生的一切法律責任。

一、乙方在本合同有效期內愿意接受甲方出臺的各項規章制度的管理和約束。

二、乙方同意其身份證登記地址、本合同所登記戶籍住址和現住地址以及其在本合同中所登記的聯系電話或電子郵箱的任何一種，均可作為送達地址。乙方同意司法機關采取一種或多種送達方式送達法律文書，送達時間以上述送達方式中最先送達的為準；乙方確認上述送達方式適用于各個司法階段，包括但不限于一審、二審、再審、執行以及督促程序；乙方保證送達地址準確、有效，如果提供的地址不確切，或者不及時告知變更后的地址，使法律文書無法送達或未及時送達，自行承擔由此可能產生的法律后果。乙方拒不接收的，同樣視為甲方已經履行告知義務。因乙方提供的地址不準確或者送達地址變更后未及時告知導致文書未能被乙方接收的，文書被退回之日視為送達之日。

三、不論什么原因引起本合同期滿或終止，本合同明確約定在本合同解除或者終止后仍然有效的條款或者義務都不會受到影響。

四、如因一方違反本合同而產生的糾紛，雙方可先協商解決。協商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動仲裁委員會提出仲裁。不服仲裁裁決的一方，可在收到仲裁決議書之日起的十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

五、本合同經甲、乙雙方簽字蓋章生效。

六、本合同一式兩份。兩份具有同等法律效力。甲、乙雙方各執一

甲方： 乙方：

法定代表人/委托代理人：

簽章： 簽章：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

個人勞動合同怎么查詢 個人勞動合同書電子版免費篇三

甲方：

乙方：

鑒于甲乙雙方在年月》（以下簡稱“原合同”）中約定由乙方為甲方提供 服務，因原合同即將到期，甲乙雙方又有繼續合作的意愿，故雙方經協商一致，就原合同有效期延長之有關事宜約定如下：

一、在本續簽協議有效期間內，雙方的各項權利義務關系均適用原合同。

二、本續簽協議有效期為年，即自 年 月 日起至年 月 日止，甲乙雙方可于本協議到期之日前協商再次續簽之有關事宜。

三、本協議只涉及對原合同有效期限的變更，原合同所涉及的'費用、服務內容及甲乙雙方權利義務等其它合同內容均不發生變化。 本協議一式貳份，雙方各執壹份，各份具有同等效力。

甲方：

授權代表：

簽訂日期：

乙方：

授權代表：

簽訂日期：

個人勞動合同怎么查詢 個人勞動合同書電子版免費篇四

甲方：____________

乙方： ____________

乙方身份證號__________________

乙方聯系電話__________________

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中試用期___個月，從_____年___月___日起至_____年___月___日止。

二、工作內容和工作地點

乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衛生和缺貨完成工作任務。

三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程

四、工資報酬

甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。

五、工作時間與休息、休假

1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。

2、春節假日：_____至_____上班的員工，上_____天班按_____倍工資發放。

3、喪假_____天，婚假_____天，如無故請假每月超過_____天者，為自動辭職。

六、勞動紀律

甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。

七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止

甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續訂的意向書或口頭通知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動合同。

八、違反勞動合同責任

1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。

4、辭職者，需提前15天向經理提出辭職申請。

九、雙方需要約定的'其他事項

甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。

十、本合同未盡事宜

由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

十一、本合同履行中發生爭議

甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

甲方(蓋章)___________乙方(蓋章)_________

簽約日期：_______年___月___日______年___月___日

個人勞動合同怎么查詢 個人勞動合同書電子版免費篇五

用人單位甲方：____________

勞動者乙方：____________

甲乙雙方根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及自治區政策規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程結束止。

二、工作內容甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產工作任務，具體生產工作任務為：

三、工作時間

工時制度。

1、甲方實行國家規定的制度。

甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的，需要當地人力資源和社會保障行政部門批準方可執行。

2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協商確定。

四、勞動報酬實行：______元。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標準為：每月/日______元;或按雙方約定日為工資發放月。工資辦法執行。計時工資制，工資______元;計件工資制，工資乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地最低工資標準的工資。

五、1、勞動保險和勞動保護甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規和自治區有關規定執行。

3、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

六、違約責任

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。

2、乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

七、雙方約定的.其他事項

八、勞動爭議

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄區的勞動監察部門舉報，或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動認識爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、其他

本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的，按現行發了法規及政策執行。

本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方______

蓋章_____________

乙方：_________________________

代表人______

簽字_____________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

個人勞動合同怎么查詢 個人勞動合同書電子版免費篇六

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，確立勞動關系。

一、勞動合同期限

從 年 月 日 起至 年 月 日止，其中包括試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

(一)甲方安排乙方在 從事 工作;

(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方工作崗位，乙方無正當理由應無條件服從;

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執行國家規定的工時制度，并可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方按甲方規定的時間執行;

(二)鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要對乙方的工作時間工作班次、休息日進行調整，乙方愿意服從甲方的安排。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿按以下第 方式計算工資：

1、計時工資 工資為 元/月;

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價;甲方應以以法定貨幣支付工資，每月 日發放乙方上一個月的工資。工資不低于省規定的最低工資標準。加班工資按法律規定執行。

五、社會保險和福利待遇

甲乙雙方均應依法參加社會保險，繳納社會保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和地方有關規定提供符合國家規定的.勞動保護設施和勞動條件，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定及操作規程。

(三)對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日_________年____月____日

個人勞動合同怎么查詢 個人勞動合同書電子版免費篇七

甲方:

乙方:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》 以 及有關法律法規和政策的規定， 經雙方平等協商，訂立本合同如下：

因甲方需要，本合同期限延長，由甲乙雙方再續訂勞動合同。

二、 工作地點：____縣三渡鎮。

工作內容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養殖及其它事務。

三、勞動報酬：乙方每月工資為xx元。吃、住由乙方自行解決，經乙方同意，乙方工資每3 個月發 1 次。工資發放的具體時間為每三個月的第____日。

經甲乙雙方協商，甲方有權根據乙方完成生產任務的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經甲乙雙方商定的獎罰制度屬于本合同的附屬部分，具有與本合同相同的法律效力。(獎罰制度單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)

四、 勞動紀律：乙方必須執行甲方的養殖計劃和任務，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等;有特殊事情離開養殖崗位，需經甲方同意，________年內請事假時間不得超過十天。乙方必須全心

全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養殖任務， 乙方如不能履行職責，甲方有權按照乙方違反合同的情形依據甲乙雙方確定之《勞動紀律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發乙方工資。(勞動紀律需單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)

五、 乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反養殖場所指定的安全操作程序，若違規操作，乙方應承擔一切后果，與甲方無關。(此處約定違反法律規定，無效，建議刪除)建議改為：乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，

不得違反養殖場所指定的安全操作程序，若乙方違規操作，造成甲方損失的`，甲方有權就乙方違規造成的損失向乙方要求賠償。(《操作規程》需單獨形成文本，甲乙雙方簽字確認)

六、天然魚塘均未設立安全柵欄，未經甲方許可乙方不得將與養殖場無關的人帶入場內，尤其是小孩，如有違規，在養殖場發生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責任，在甲方承擔賠償責任后，甲方有權就其損失向乙方追償。

七、 乙方應嚴格遵守甲方所制定的養殖操作規程，定時反應養殖狀態，xx敬業，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權向乙方索賠。

八、 若因乙方所提供的科學養殖方案，甲方采用后獲得了計劃外的收益，甲方應提供相應的獎勵給予乙方回報，獎勵數額根據收益情況而定。(獎罰制度中應包括該獎勵的內容)

九、乙方在上崗前應持有在國家三類甲級醫院的體檢報告，不得有傳統疾病;職業病;高血壓;心臟病及各種傳染病 ，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關。

十、合同的變更、解除、終止：

1、 經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

2、 如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律經指出后不改正的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前一個月通知乙方。

3、 若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。

十一違反勞動合同的責任：

1、 由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完 全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際 情況，由雙方各自承擔法律責任。

2、 甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的， 應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

3、 本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不能

解決的，按相關法律規定辦理。

十二 其它：

1 本合同未盡事宜，按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定處理。

2 本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

3 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽名) 乙方(簽名) ：

個人勞動合同怎么查詢 個人勞動合同書電子版免費篇八

甲方：紙制品有限公司

乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關勞動法律、法規的規定，就________年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關事項，本著平等、自愿的原則，經雙方協商一致達成如下補充協議：

一、甲方的規章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學習并認可甲方“誠信做人、用心做事”的企業文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：

1、《質量、環境、職業健康安全管理手冊》。

2、《安全生產標準化管理手冊》。

3、《考勤與請休假管理制度》。

4、《薪酬管理制度》。

5、《員工績效考核管理標準》。

二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方：在甲方的`工作場所中，可能造成職業健康危害的所有環境因素；并已對乙方進行了崗位技能、質量工藝、勞動紀律、生產安全操作規程及人身傷害自我保護等內容的培訓，乙方確認并掌握了以上培訓的內容和技能。

三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業限制協議或商業保密協議，所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三九條之規定解除勞動關系。

四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三九條之規定解除勞動關系。

五、若乙方因個人違規、違紀給甲方造成的綜合經濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經濟損失，并按照《勞動合同法》第三九條之規定解除勞動關系，甲方有權追究乙方的法律責任。

六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《勞動合同法》第三九條之規定解除勞動關系。

七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產經營，雙方按照《勞動合同法》第三七條之規定解除勞動關系。

八、甲方因生產經營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調整，甲方按調整后的崗位標準計發乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動合同法》第三七條之規定解除勞動關系。

九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》第四章第二條第五款向甲方支付培訓費用。、甲方的有關書面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時，乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。

一、若勞動合同期滿后，甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協議，乙方仍在甲方工作的時間，視為最后一次勞動合同的期限自動延續一個月。

二、解除勞動合同關系后，乙方應在即日起五個工作日內與甲方辦理完離職手續和五險一金的交接手續，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔。

三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，經甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。

四、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

法定代表人（委托代理人）：

____日期

____日期

個人勞動合同怎么查詢 個人勞動合同書電子版免費篇九

甲方：

法定代表人：

單位詳細地址：

經辦人：

電話：

傳真：

郵編：

乙方：

身份證號碼：

電話：

詳細地址：

第一條依據《勞動合同法》第條款之規定：經□單位決定□本人要求□雙方協商同意，因從___年___月___日起，□解除□終止于___年___月___日雙方簽訂的`《勞動合同》(合同編號：___)

第二條甲方向乙方支付正常工資至___年___月___日止，從___年___月___日起停繳各項社會保險費，甲方有義務給乙方出具解除或終止勞動合同證明，協助辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第三條甲方應按《勞動合同法》第條款之規定，向乙方額外支付一個月工資：元;支付一次性經濟補償費：元;支付一次性補償費：___元，合計___大寫___)。

第四條根據《勞動合同法》第條款之規定，乙方向甲方支付專項培訓約定服務期違約金：___元，合計___(大寫___)。

第五條乙方必須遵守競業限制規定，不得泄露損害甲方的商業、技術機密和形象，如違約將承擔違約責任。

第六條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(簽名蓋章)：乙方(簽名)：

簽訂日期：___年___月___日

個人勞動合同怎么查詢 個人勞動合同書電子版免費篇十

甲方：____________

乙方：____________

因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿)，經雙方協商一致，解除勞動合同，中止勞動關系，達成協議如下：

一、______年______月______日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。

二、______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇。

三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承擔的.相關住宿費用(如水電費、衛生費等)，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。

四、乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已乙方也需協助甲方解決。

五、雙方解除勞動關系后，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。

六、在解除勞動合同及勞動關系后一年內，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯系：

七、______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。

甲方：____________

乙方：____________

日期：____________

個人勞動合同怎么查詢 個人勞動合同書電子版免費篇十一

聘用單位(甲方)：___________________________

受聘人(乙方)：_____________________________

身份證號碼：_______________________________

受聘人的擔保人(丙方)：_____________________

身份證號碼：_______________________________

茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

1、聘用期限

自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共________年_______月，其中試用期自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共_______月。

2、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務

(1)工作崗位：__________________。

(2)職責范圍和要求：__________________。

(3)遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

3、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇

(1)甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;

(2)甲方支付乙方的其他待遇;

(3)甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

4、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

(1)乙方在試用期內不符合聘用條件的`;

(2)乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

(3)甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

(4)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;

(5)照國家有關規定和《________________________》有關條款可以解除勞動合同的。

5、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

6、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請__________________仲裁機構進行仲裁。

7、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

8、其他甲、乙雙方商定的事項：__________________。

9、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

甲方(蓋章)：_______________________

乙方(簽字)：_______________________

________________年________月_____日

________________年________月_____日

丙方(簽字)：_______________________

________________年________月_____日

個人勞動合同怎么查詢 個人勞動合同書電子版免費篇十二

聘任方(甲方)：_____________________受聘方(乙方)姓名：_________________

法定代表人：_________________________出生年月：___________________________

地址：_______________________________最后學歷：___________________________

上級主管部門：_______________________最后學位：___________________________

專業技術職務：_______________________任職時間：___________________________

身份證號碼：_________________________受聘方所在二級學院(教學部)：_______

根據______學院校內人事制度改革的要求，為了進一步落實《_______學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)的規定，經雙方協商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。

一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

二、崗位職責及責任目標。

1、受聘崗位

受聘崗位名稱：_________

受聘崗位級別：_________

2、乙方在聘期內所承擔的任務內容(請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫)：

教學工作：_________

隊伍建設：_________

課程(學科、專業)建設：_______

科研工作：_________

其他任務與目標(該項任務由乙方所在單位與乙方商定后填寫)：________（教學科研崗位勞動合同）

三、甲方負責為乙方創造良好的工作和生活環境，在聘期內的每一個年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的.80%按月發放，預留的20%根據年終考核結果，按學院文件規定予以發放。

四、《_________學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)文件試行一年，試行期結束后，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執行。

五、因工作需要，雙方協商一致，可變更本合同，更換崗位。

六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________學院有關規章制度執行。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

甲方(蓋章)：_____________

乙方(簽章)：_________

法定代表人(簽字)：_______

法定代表人(簽字)：_______

_________年______月______日

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

簽訂地點：_____________

個人勞動合同怎么查詢 個人勞動合同書電子版免費篇十三

陳某、呂某等三人合伙承包a企業法人下屬的經工商注冊登記的經營門市部，門市部登記的法定代表人為所屬企業的法定代表人姚某，主要負責人即為職工陳某，承包期五年，承包三年后，a為了置換職工身份的需要，經協商與陳某、呂某解除了勞動合同關系，個人承包 勞動合同。勞動合同關系解除后，門市部負責人陳某以財務會計呂某已不是公司職工要求呂某走人。筆者以為，陳某的做法沒有法律依據，呂某在解除與公司的勞動合同后有權繼續以承包人身份堅守原崗位工作。

一、企業職工內部承包關系以勞動關系存在為基礎，職工同時是承包合同的一方當事人。

企業內部承包合同，是企業與內部職工之間簽訂的為完成一定工作任務而約定的權利、義務協議，是企業內部常見的生產經營方式之一。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。企業內部承包關系以勞動關系的存在為基礎，二者之間存在牽連，但二者又有很大區別。司法實踐中統一的觀點認為，內部承包合同不同于勞動合同，內部承包合同的終止并不意味著勞動合同的解除。內部承包合同終止后，勞動者仍可依據勞動合同享受勞動法規定的權利和義務，除非勞動合同通過合同程序被一并解除。

企業內部承包合同的主體是作為用人單位的企業和與之具有勞動關系的勞動者，二者之間具有管理與被管理、支配與被支配的關系，屬于不平等主體。作為勞動者，勞動是謀生的手段，勞動者履行企業內部承包合同的過程即是勞動者完成生產任務的過程;勞動者履行企業內部承包合同義務所獲得的報酬，是等量勞動領取的等量報酬，體現了多勞多得、少勞少得、獎勤罰懶、獎優罰劣，是社會主義按勞分配原則在市場經濟條件下的具體表現。企業內部承包合同與經濟合同有著本質的區別，理應受勞動法調整，這是由承包人同時具有職工身份，承包工作是同時是勞動合同約定義務所決定的。

承包合同的期限常常長于或短于事先簽訂的勞動合同的屆滿時間。比如：甲、乙兩職工于1998年5月分別與企業達成長達8年的勞動合同，甲于20xx年5月與企業簽訂5年期的承包經營銷售部的內部合同，乙于20xx年5月承包企業所屬的職工衛生院，承包期3年，合同范本《個人承包 勞動合同》。甲情形下，承包合同期包容在勞動合同期內，因為內部承包合同是職工履行勞動合同義務的具體途徑和方式，所以，雙方當事人不存在借助承包合同縮短原勞動合同期限，即提前一年于20xx年4月終止勞動關系的真實意思，承包期間屆滿原勞動合同仍然在發生效力。乙情形下，承包合同成立并生效于勞動合同有效期內，卻延伸至期外1年;如果依承包期視為雙方認可勞動合同有效期自動延長到20xx年4月，那么，在原勞動合同截止日即20xx年4月前的'20xx年12月31日乙與單位所解除的勞動合同，就不是原勞動合同，而是內部承包合同。如此推論：在同步存在包容此前期間的勞動合同時，解除承包合同即解除了此前存在的勞動關系;而這是被甲情形否定了的結論。即：乙所解除的是有效期屆至20xx年4月的勞動合同，而不是視為有效期延長至20xx年4月的勞動合同。

a企業(包括經營門市部)如果未與呂某簽訂過勞動合同，由于承包事項可以被看作企業在存在事實勞動關系期間安排呂某完成的一件工作任務，在承包合同五年期滿前或期滿時承包合同終止時，除非承包合同上有特別約定，事實勞動關系并不終止，是沒有法律爭議的。與該情形類同的一個情形，就是在呂某曾簽的一個勞動合同終止后的沒有簽訂勞動合同期間，a企業與呂某在上述勞動合同終止前簽訂的承包合同終止，遵循上理，顯然，比勞動合同期壽命長的承包合同的終止一樣不導致呂某與企業的勞動關系終止。

總之，對于企業內部承包合同，無論承包期終期遲或早于已簽訂的勞動合同的終期或者在未曾簽過勞動合同的情形下，承包合同的終止日均不成立其與所在企業達成的勞動合同關系的終止日。除非特別約定，解除承包合同不產生勞動合同或勞動關系解除的效果。

在勞動合同期限未包含的承包期間，雙方存在事實勞動關系是不容置疑的。如果雙方明確勞動關系終止，是否意味著承包合同失去了存在的客觀條件或沒有實現合同目的的必要，所以，原職工不能主張繼續履行承包合同了呢?在內部承包實踐中存在這樣兩種情形：

一是以職工為主同時吸納本企業外的人員聯合承包的情況也很常見。在此情況下，如張某等4人原是職工，徐某為非職工身份，如果承包期未滿時，企業與4職工解除勞動關系既被視為該承包合同自動終止，張某等4人必須離開原工作崗位，則企業外部人員徐某與張某等聯合承包的合同目的將無法實現，顯然，承包合同因其他承包人的內部職工身份解除而導致無法繼續實施或終止，無法律依據，也與徐某最初與企業不存在勞動關系而能加入到承包關系中背道而馳。

二是在工程建筑施工中，施工單位招用企業外的專業技術人員作為零星工程的內部承包人司空見慣。他們以企業聘用人員的身份以企業的名義對外經營，對外由法人獨立承擔民事責任，對內由承包組織或承包人承擔。所以，企業內部承包合同，不存在承包人必須是企業內部職工的說法，可以是企業外部人員，外部人員合法地進入企業的經營組織或承包體的工作崗位工作，對外就是該企業的員工。相對于決定承包前的與企業建立勞動合同關系通常較為固定的內部職工而言，承包人來自企業外部人員，不是本企業職工。

綜上所述，內部承包合同的承包人為職工身份的識別，是從企業外部而非企業內部;職工可以成為內部職工的承包人，與承包人解除勞動關系不影響未屆終期的承包合同的繼續履行，也不必然導致承包合同終止。

個人勞動合同怎么查詢 個人勞動合同書電子版免費篇十四

甲方：

乙方：

編號：

醫療設備有限公司________年____月____日

甲方：醫療設備有限公司

乙方：

性別：

文化程度：

法定代表人： 身份證號：

委托代理人： 家庭住址：

注冊地址： 戶口所在地：

家庭電話：

__編碼：常用聯系方式：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

1.本合同為固定期限合同，起止日期為：________年____月____日至________年____月____日，其中乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日。

2。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂。

二、工作內容和工作地點

1.工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。

2.工作地點：

3.乙方應當提高職業技能，并按照甲方制定的職位責任、工作規范要求，按時完成規定的工作量，并且達到規定的工作質量標準。

三、工作時間和休息休假

1.工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。

2.甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協商同意，非甲方安排或批準的不計加班。

3.國家法定假日加班，按國家法規支付加班費。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資。

4.乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定及公司依法制訂的相關規定執行。

四、勞動報酬

1.每月20____日為甲方工資發放日。

2.乙方的工資標準采用下列第( )方式確定：

(1)月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元月。

(2)基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月元，使用期乙方的基本工資為每月元，績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制定的相關規定考核確定。

(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當地最低工資發放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發放計件工資。

(4)年薪制：每年元，每月預付工資元，其余部分年終根據業績考核結果結算。

3.在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼元月(實行住房公積金后取消該補貼)，交通補貼元月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)，崗位補貼元月，其他補貼。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼_元月，交通補貼

元月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)。

4.銷售人員每三個月根據業績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當地最低工資。

5。獎金分紅的發放按甲方相關規定和乙方業績考核執行。

6。每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。

7。甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

8。甲方有權按照相關法律法規和甲方規章制度的規定，在合同期間調整乙方的工資和補貼。

9。因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。

五、社會保險

1.自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2。合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工種特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的'勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。，自覺預防事故和職業病的發生。

3.甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業。

4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。，工資發放按國家規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，按國家規定執行。

七、其他約定條款

1.乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動合同存續期間服從公司的管理，《員工手冊》及公司相關管理制度構成本合同的組成部分。

2.培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，服務期未滿前因乙方原因導致勞動合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。

3.保密和競業禁止：乙方依法負有保守甲方商業秘密的義務。從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業秘密的人員，應同時簽訂保密和競業禁止協議，并作為本合同附件。

4.乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發現后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發放乙方勞動報酬，已經支付的補償金、賠償金及多發放的工資有權要求返還。

5.甲方有權根據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯企業工作，由甲方或者甲方的關聯企業履行甲方的合同義務。

6.甲方有權根據生產經營的變化，在不違反國家法律法規的強制性規定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當調整。

八、勞動合同的變更、解除和終止

1.本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，

不影響本合同的履行。若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由繼承單位繼續履行。

2.涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

3.本合同的解除和終止，按照公司規章制度規定和法律法規執行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。

4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，根據國家的相關法律法規對乙方承擔賠償責任。

5.乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應承擔違約責任。

6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：

(1)在工作期間有打架斗毆行為的。

(2)在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的。

(3)嚴重違反甲方制定的規章制度的或對甲方利益造成重大損害的。

(4)嚴重的失職、收受到賂，對甲方利益造成損害的。

(5)泄露甲方商業、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的。

(6)未經公司許可，以公司名義進行與公司無關的活動，或在其他同行業公司兼職的。 (7)其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。

(8)被依法追究刑事責任的。

九、其他

1.本合同未盡事宜，按照甲方的規章制度的相關規定辦理，如規章制度與本合同及相關法律相悖的，按照本合同法律法規執行。如法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

2.雙方發生爭執無法協商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。

3。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：醫療設備有限公司 乙方(簽字)：

法人或委托代理人簽字：

簽訂日期：________年____月____日 簽訂日期：________年____月____日

個人勞動合同怎么查詢 個人勞動合同書電子版免費篇十五

在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，用人單位會一次性給予勞動者經濟上的補助，這就是解除勞動合同經濟補償金。那大家知道這個經濟補償金需不需要繳納個人所得稅呢？下面馬上為您帶來。

國家稅務總局對于用人單位解除勞動合同經濟補償金是否需要繳納個人所得稅的問題做出了如下規定：

(l)對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

(2)考慮到個人所得一次性 經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人所得稅的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均為：以個人所得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過 12 年的按 12 年計算。

(3)按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月 7 日內繳入國庫。

(4)個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。

(5)個人在解除勞動合同后 又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的'一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

由此可以看出，與用人單位簽訂了勞動合同，因解除勞動關系而取得的一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征解除勞動合同經濟補償金個人所得稅。超過部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關法規，計算征收個人所得稅。

個人勞動合同怎么查詢 個人勞動合同書電子版免費篇十六

甲(用人單位)：

(勞動者)：

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時管理暫規定》及其他法律相關規定，經甲、雙平等協商同意，愿簽訂本合同。

一、合同期限

1、本合同期限__年__月__日起，__年__月__日。

2、其中試期__年__月__日__年__月__日。

、作任務

1、根據甲企業產(工作)需要，同意甲安排，從事__________________崗位，承擔___________________任務。

2、其中應達到的數量、質量指標為：_________________________________________________。

三、勞動保護和勞動條件

根據作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲應配備必要的勞動安全保護和防護設施。

四、勞動報酬

1、甲依據有關政策規定和單位的實際，付在試期內的資為___________元。

2、試期滿，根據的崗位、技能平，承擔的任務等情況，定為每_________元。

3、從事的種為_______________，經甲、雙協商資按計件單價結算，具體辦法雙約定為___________。

4、加班資為每時_______元。法定節假每時___元。

5、從事夜班作的，甲應按規定付夜餐費。

6、按照國家及企業的.有關規定，應享受____等，每計元，津貼____元，獎____。

五、勞動保險福利待遇以及社會養保險均按現有關政策執。

六、權利和義務

(一)、甲權利

1、依據國家和遼寧省省的有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定規紀。

2、根據《企業職獎懲條例》及有關法規、政策，甲有權對職實施獎勵、處分、經濟處罰。

(二)、權利

1、享有與其他相同的主翁地位，參加企業管理。

2、享有與其他相同的政治榮譽和政治待遇(黨、團、評選先進、模范等)。

七、其他事項

1、本合同經簽訂，雙必須嚴格執。

2、任何違反合同，給對造成經濟損失的，對有權根據其責任和造成的后果，追究違約____元，賠償_________元。

3、如因不可抗造成不能履合同，以致給對帶來損害時，違約可不承擔法律責任。

甲方(簽章)：___________

法定代表人：___________

聯系電話：____________

地址：_______________

簽訂時間：___________

簽訂地點：___________

乙方(簽字)：___________

身份證號碼：_____________

聯系電話：____________

地址：_______________

簽訂時間：___________

簽訂地點：___________