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三支一扶崗前領導講話篇一
南依秦嶺，縣屬西安市近郊縣。北臨渭水，總面積1255平方公里，山區平原各半，轄11鎮5鄉2個旅游區管委會，518個行政村，總人口58.31萬，其中農業人口47.7萬。縣區位優勢明顯，自然資源豐富，文化積淀深厚，關中“一線兩帶”和“西咸經濟圈”重要組成局部，中外聞名的中國民間繪畫畫鄉”先后榮獲全國科技、教育、體育、衛生工作先進縣等10多個國家級榮譽稱號。
特別是建設社會主義新農村重大戰略決策實施以來，近年來。縣緊緊圍繞建設富有現代新區和山水人文魅力的中國第一畫鄉目標，堅持走“工業強縣、農業穩縣、文化名縣、商貿富縣”之路，資金、政策等方面，不時加大對農村的傾斜、支持力度，全縣農村經濟社會得到較快發展，群眾生活水平不時提高。20xx年，縣先后被列為中國社科院新農村建設研究基地，全國新農村商務信息服務體系建設工程試點縣、農業科技入示范工程農機化示范縣、農村體育健身工程建設試點縣、以電代燃項目試點縣、小額信貸組織試點縣、農村電網改造重點縣、奶牛養殖課題研究示范基地，全省農村公路建設試點縣、新農村建設試點縣、人工商品林采伐試點縣以及全市整合支農資金試點縣。這些都為我縣新農村建設發明了良好的條件。
縣農業基礎設施還較為脆弱、農村社會事業發展相對滯后、農村貧困人口還比較多、農民增收比較緩慢，但是由于臨時形成的城鄉二元結構制約。建設社會主義新農村，逐步扭轉城鄉不平衡的現狀，任務仍然十分艱巨。
全縣還有294個村村內街道和345條出村路未硬化，從農村基礎設施來看。8190畝土地無法灌溉，對農業生產影響較大。
由于農村經濟基礎單薄，從我縣城市居民和農村居民的收入來看。農民收入主要依靠種糧和外出打工，增收步伐緩慢，只能維持基本生活。20xx年，縣城鎮居民可支配收入為7916元，農民人均純收入為3018元，前者是后者的2.62倍;20xx年，城鎮居民可支配收入為8685元，而農民人均純收入僅為3325元，前者是后者的2.61倍，二者差別仍然沒有明顯縮小。
縣城教育資源明顯優于農村，從鄉村和農村教育資源分配來看。一方面表示在基礎設施及現代化教學設備的配備上，另一方面表示在師資力量上。這些都間接影響到農民技能素質的提高，即使外出打工也只能從事體力勞動，嚴重制約了農民增收。
醫療資源進一步向縣城集中，從鄉村和農村衛生資源分配來看。分配不均衡的問題較為突出，村衛生室或鄉鎮衛生院，只能看一些簡單的病，農民得了稍微重一點的病，要到縣城醫院就醫，或長途跋涉到市上醫院就醫，一定水平上增加了農民群眾的經濟負擔，農民“看不起病、吃不起藥”問題還較為突出，因病致貧、因病返貧仍是影響農民脫貧致富的重要原因。農村，有些群眾得了大病看不起只能聽天由命，有些家庭因一人得病而全家受窮，這些活生生的例子、和睦諧的現象，讓人看了很心酸，也更讓我看到加強農村醫療衛生建設刻不容緩。
農村和城市的差異，由此可見。除了資金上的硬性差別外，更重要的技術支持和人才保證方面的差異。目前，縣農業實用人才需求缺口最大，農技、教育、衛生等農村專業人才也面臨著巨大缺口，已成為制約農村經濟社會發展的重要因素。
為新農村建設提供有效的人才智力支持，為了切實解決制約農村經濟社會發展的人才瓶頸問題。去年12月，市政府出臺了西安市“”期間農村基層人才隊伍振興計劃》這次“三支一扶”工作，就是實施農村基層人才隊伍振興計劃的重要組成局部，市委、市政府下決心解決臨時以來我市農村，特別是涉農區縣農村生產發展緩慢、基礎教育單薄、農民就醫困難和推動新農村重點村建設的現實選擇，現實條件下統籌城鄉發展、鄉村支援農村、實行城鄉一體化發展的具體措施。這既是市委、市政府加快推進社會主義新農村建設的重要舉措之一，也是轉變機關作風、培養鍛煉干部、密切黨群干群關系的有效途徑。這次遠派到縣的102名同志，都是經過精心篩選的素質高、能力強、業務精，為我縣大力發展農村經濟，加快新農村建設帶來了好的機遇、注入了新的活力。因此，全縣各鄉鎮、相關部門和各村、學校、衛生院，以及參與“三支一扶”全體同志，都要高度重視這項工作，切實增強工作的責任感和榮譽感，積極主動地抓好這項工作，使之取得實效。
二、扎實做好“三支一扶”工作，精心組織。
市振興辦制定出臺了一系列文件，這次“三支一扶”工作。縣對相關工作也進行了具體布置。這里，再簡單強調四點：
具體是省級負責制定政策和宏觀調控，一要加強組織領導。三支一扶”工作的運行機制省實施辦已經做了明確布置。市級負責指導協調，區縣負責組織推進，鄉鎮負責實施落實。各鄉鎮、縣級有關部門要確定一名主要領導作為第一責任人，把“三支一扶”工作擺在重要位置，資金、人員、時間和其他方面給予充分保證，做到上下認識到位、貫徹執行到位。縣振興辦要科學規劃、統籌布置“三支一扶”階段性工作，積極探索引導人才向農村基層聚集的長效機制，讓各類人才感受到扎根基層、服務基層大有前途、大有希望。縣農業局、教育局、衛生局和新農村建設辦公室要各司其職、搞好協調，各鄉鎮要積極配合、抓好落實，共同把這項工作落到實處。
相關派出單位和負責接收的各村、學校、衛生院等單位的負責同志都在場，二要全力做好服務。今天。大家都要把“三支一扶”工作作為本單位的一項重要任務，努力為“三支一扶”人員開展工作發明必要的條件。今天把人員接回去后，要及時安排好食宿、介紹有關情況、安排好工作，使同志們盡快熟悉情況，進入工作。要關心派出同志，特別是從縣外來的同志，要安排好他基本生活，協助他解決實際困難，并積極協調落實，確保派駐期間的各項待遇及時足額到位，解除同志們后顧之憂。縣農業、教育、衛生、新農村建設辦和各接收單位要大力支持派出人員在農村開展工作，定期了解“三支一扶”工作開展情況，人力、物力、財力上給予大力支持，并經常深入農村、學校、醫院調查指導，督促協助，確保工作取得效果。
縣考評辦要把“三支一扶”工作納入縣鄉機關目標管理責任制考核體系之中，三要強化督促檢查。今年。加強對目標任務的考核，確保這次活動不流于形式。縣振興計劃領導小組要加強督促檢查，定期通報工作開展情況，及時掌握和解決工作中存在困難及問題。縣振興辦、各有關部門和接收單位要加強“三支一扶”人員的管理考核，各鄉鎮黨委、政府要切實負起直接管理責任，多與抽派下去的同志溝通交流，及時反饋工作表示及成效。對表現優異、業績顯著的要進行表彰;對不履行組織選派決定、不到基層工作、未經批準中途返回原單位、私自回家或外出的選派人員，當年考核定為不稱職，并進行批評教育。
大力宣傳“三支一扶”工作中涌現出的先進事跡和先進個人，四要營造良好氛圍。縣電視臺和新聞中心要唱響“農村去、基層去”主旋律。及時挖掘、總結、推廣好經驗、好做法，宣傳和樹立一批真心服務基層、服務群眾的典型，全縣上下努力營造“三支一扶”工作的良好氛圍。
三、對參加“三支一扶”工作同志們幾點希望。
全體“三支一扶”人員將奔赴我縣農村基層工作第一線，三支一扶”一項服務基層、服務群眾的惠民政策。今天會議之后。每一位同志肩上既有黨和政府的重托，也有農村群眾的期盼，任務重大，使命光榮。這里，對大家提幾點希望：
深入調研，一是要加強學習。盡快進入角色。參與“三支一扶”工作，大家工作的環境、工作的對象、工作的要求都發生了較大變化，每一位同志都應該加強學習和調研，盡快進入角色，積極開展工作。要加強建設社會主義新農村的重要文件精神和農村工作基本知識的學習，善于向實踐學習、向基層學習、向群眾學習，及時掌握實情，吃透現狀，盡快熟悉情況。要把自身理論知識和實際結合起來，進行深入調查研究，解黨和政府農村政策的落實情況，解農村基層組織和群眾普遍關注的熱點、難點問題，深入分析研究問題發生的原因及背景，有針對性地提出具有參考價值的意見和建議，努力使自己成為熟悉農村工作的知情人”與農民群眾肝膽相照的貼心人”為群眾排憂解難的熱心人”
服務群眾，二是要發揮才智。解決實際問題。這次“三支一扶”工作只有一年時間，這短暫的時間內，大家要充分發揮聰明才智和專業技術優勢，抓住群眾最急、最盼、最缺的問題，實實在協助群眾辦幾件實事，真正讓群眾感受到三支一扶”工作帶來的實際效果。支農人員，要深入農業生產第一線，抓點示范，普及農業科普知識，提高農民素質，積極指導扶持群眾發展設施農業、城郊型農業，搞好農業產業結構調整，學會種植適銷對路的農產品，并積極發展畜牧業，切實增加農民收入;支醫人員，要為群眾開展農村罕見病、多發病的防治和大病診治活動，向群眾教授衛生保健防疫基本知識，并充分發揮“傳、幫、帶”作用，協助抓好基層醫療單位建章立制、醫務人員業務培訓工作，努力培訓一批人才、帶好一所衛生院、服務一方群眾，為就醫群眾提供優質醫療服務;支教人員，要深入農村教學第一線，通過上示范課、觀摩課，開展教研活動、專題講座，向農村學校教師教授新的教學方法、教學理念，不時提升農村學校教育教學水平;駐村幫扶人員，要依照新農村建設的要求，結合駐村實際，積極出謀劃策，當好村黨支部、村委會的顧問和助手，協調做好支農項目落實，積極促進農村發展。
躬身實踐，三是要磨練意志。堅持良好狀態。三支一扶”工作是一項光榮而艱苦的政治任務，一項為群眾辦實事、辦好事的實實在事。大家要清醒認識到參與“三支一扶”既不是一時之需，也不是權宜之計;既不是去“鍍金”也不是一種負擔。要把這次活動作為參與實踐鍛煉，磨練意志，增長才干的機會，作為為群眾辦實事、解難題的重要工作，帶著感情下去，帶著責任下去，帶著準備吃苦的態度下去，帶著為民服務的榮耀下去，始終堅持一種勤奮敬業、甘于享樂、無私奉獻、樂觀向上的態度和形象，時刻堅持一種堅韌不拔、一抓到底、不畏艱苦、迎難而上的勁頭和作風，認真履行好工作職責，扎扎實實地為基層、為群眾辦實事、解難題。每一位“三支一扶”同志，代表的不只是自己，更多的單位的形象，黨委、政府的形象。因此，大家要嚴格遵守政治紀律、工作紀律和廉潔自律方面的各項規定，為基層、為群眾樹好榜樣，作出表率。生活上要與當地群眾同甘共苦，做到不添麻煩，不提過分要求，不增加基層和群眾的負擔。農村的條件相對比較艱苦，但越是艱苦的環境，越是復雜的情況，越能夠鍛煉人、提高人、考驗人。希望同志們珍惜機會，實踐中磨煉意志、經受考驗、做出成果。
三支一扶崗前領導講話篇二
同志們：
今年是實施“”規劃的開局之年，也是新一輪“三支一扶”計劃實施的第一年。我們今天召開這個座談會，目的就是要認真回顧和梳理一下前五年“三支一扶”工作，總結經驗，理清思路，為進一步做好新一輪“三支一扶”工作夯實基礎。等一下，各縣(市、區、山)將交流開展“三支一扶”工作經驗，談建議、聊打算。借這個座談會，我先講幾層意思：
一、“三支一扶”開展順利，社會效益日益顯現
20xx年以來，我市“三支一扶”工作在市委市政府的領導下，通過強化組織領導、加大輿論宣傳，規范日常管理，確保各項任務的圓滿完成，使“三支一扶”大學生工作順心、生活安心、事業專心。我市五年均超額完成省下達的招募計劃，20xx年列全省設區市第一，20xx年作為設區市代表在全省“三支一扶”電視電話會上做典型經驗發言。具體體現在以下三個方面：
(一)政策宣傳到位。
20xx-20xx年，我市招募了1442名高校畢業生參加“三支一扶”，分布在我市14個縣區(開發區)各個鄉鎮的教育、衛生、農(林)站所、勞動保障所等崗位上，其中支教744名，支醫480名，支農104名，扶貧64名。同期，全省共招募11351名大學生參加“三支一扶”，我市的招募數量占全省12.7%。我市能較好的完成省廳下達的招募任務，其中最重要的一條就是全市各地通過多種方式加大了對“三支一扶”招募政策的宣傳，使“三支一扶”計劃深入人心，為圓滿完成招募任務奠定了基礎：
1、網絡媒體廣泛宣傳。市“三支一扶”辦通過江西省人力資源和社會保障廳網、九江市政府信息網、九江人事人才網、潯陽晚報等，積極宣傳高校畢業生參加“三支一扶”工作的意義和各項優惠政策，網上全程報道“三支一扶”工作進展情況。
2、“行風熱線”專題宣傳。每年我市人保部門都走進九江廣播電臺、電視臺，廣泛宣傳九江市獨具魅力的經濟、人文、地理等區位優勢，介紹九江市出臺的高校畢業生就業創業政策，對社會各界提出的熱點問題進行答疑解惑;同時有針對性的重點宣傳江西省“三支一扶”各項優惠政策和具體報考要求，動員和鼓勵高校畢業生參加全省“三支一扶”的招募選拔。
3、深入校園上門宣傳。20xx-20xx年我市連續三年開展“人事政策校園行”和“人事局長校園行”活動，為九江市高校畢業生開展就業政策和“三支一扶”情況進行宣講，并就畢業生熱切關心的問題進行了就業指導和答詢服務，活動當天還組織近百家用人單位舉行現場招聘會。“人事政策校園行”暨高校畢業生現場招聘活動受到高校畢業生的熱情歡迎和積極響應，他們紛紛表示：要到基層去、到企業去、到最能發揮自己聰明才智的地方去建功立業。
(二)組織領導得力。
1、領導重視到位。
市委市政府高度重視“三支一扶”工作，即把它作為實施農村人才工程的重要方面，又把它作為民生工程的重要內容。20xx年是實施“三支一扶”計劃的第一年，全市(縣、市、區)都成立了由組織人保部門牽頭，教育、財政、農業、衛生、扶貧、團委等部門聯合組成的“三支一扶”工作領導小組，建立了協調管理工作機制，形成了在各級“三支一扶”工作領導小組統一領導下，各部門齊抓共管，各司其職，密切配合的工作格局。每年一度的全省“三支一扶”工作電視電話會議，市領導親自參加，人保部門協調市委組織部等八部門和市直高校及駐市高校全部參加會議;全市各縣(市、區、山)及有關部門全面落實中央和省政府對“三支一扶”工作的各項指標，認真貫徹會議精神，從執行黨和國家政策的高度做好“三支一扶”工作。我市全面貫徹落實省里政策，打破地域限制選拔招募應屆或往屆大學生、提高生活補貼以及“切塊”拿出鄉鎮公務員專項職位考錄“三支一扶”大學生等做法，都是在全國率先實行，并得到人社部等國家部委的充分肯定并在全國推廣。
2、保障措施到位。
一是招募經費保障。20xx年以來，經市政府批準，市財政共撥專項經費40多萬元用于全市“三支一扶”志愿者的選拔工作。我市人保部門嚴把招募關，嚴把綜合素質關，招募政治素質好、有奉獻精神的大學生充實到 “三支一扶”計劃志愿者隊伍，圓滿完成省“三支一扶” 辦下達給我市的指標和任務。
二是待遇落實保障。各縣(市、區、山)及時發放“三支一扶”志愿者的生活費和交通費，按政策為他們統一辦理有關保險;為志愿者解決后顧之憂。在實際工作中，各地盡量就近安排工作崗位，我市有的縣根據用人單位的財力狀況和志愿者的表現，讓志愿者享受了單位正式職工的津貼待遇。比如瑞昌市由人保部門牽頭負責指導、協調服務單位落實了“三支一扶”大學生的服務崗位、工作生活補貼及保險經費等后勤保障;每月由人保部門指定專人負責統一核算，由銀行代發及時足額發放各類工作生活補貼，并按規定辦理城鎮職工醫療保險、工傷保險;服務單位主管部門指導、協調服務單位具體落實“三支一扶”大學生日常管理，幫助解決“三支一扶”大學生工作中遇到的實際問題，并將“三支一扶”大學生納入本單位正式職工日常管理，享受單位正式職工同等福利待遇。
三是管理服務保障。全市各級“三支一扶”辦認真指導各服務單位對“三支一扶”大學生進行崗前培訓，使志愿者盡快進入角色，適應新的環境;指導各服務單位對“三支一扶”大學生進行業務培訓，提高他們為基層服務的技能和本領;指導各服務單位為“三支一扶”大學生建立工作檔案，隨時記錄服務情況，加強動態管理;監督、檢查和協調接收單位對“三支一扶”大學生的日常管理和服務工作，確保接收單位為志愿者提供良好的工作和學習環境。永修縣“三支一扶”協調辦公室針對 “三支一扶”大學生服務基層無經驗或經驗少的情況，建立了業務“導師”幫扶制度，選派經驗豐富、能力突出的業務骨干與“三支一扶”大學生進行業務結對幫扶，教知識、教方法、教技巧，使“三支一扶”大學生把書本知識轉變成服務基層的技能，盡快完成從學生到服務者的角色轉變。
3、人員安置到位。
目前，全市“三支一扶”大學生在農村基層都得到當地人保部門的妥善安置。20xx-20xx年招募的723名“三支一扶”大學生均服務期滿考核合格，其中696名大學生愿意繼續留在當地工作，并辦理了就業安置手續。都昌縣“三支一扶”工作領導小組始終堅持“我用人，我受益，我負責”和“培養與使用并重”的原則，事前服務安人心，事中服務暖人心，事后服務留人心，特別是在人員安置中，采取提前預留的方式，保證足額編制對所有服務期滿并考核合格的大學生進行安置，通過留人政策，目前已安置自愿留下來的大學生88人，服務期滿繼續留在都昌工作的大學生比例達到98%。
(三)社會效果日顯。
作為一項利國利民的“就業工程”、“民心工程”、“人才工程”，“三支一扶”計劃在引導和鼓勵高校畢業生到基層服務與就業方面發揮了導向作用，在緩解農村基層人才短缺問題方面發揮了補充作用，在促進青年人才的健康成才方面發揮了帶動作用，獲得了社會各界的廣泛關注和一致好評。
1、為農村一線輸送“新鮮血液”。
我市新農村建設時期，農村教育、醫療衛生、農業等部門亟需高素質人才補充新鮮血液，“三支一扶”計劃實施以來，農村基層單位普遍認為“三支一扶”大學生學歷高、素質好、能力強、適應快，是農村發展的生力軍，為我市新農村建設做出了突出貢獻。武寧縣支農、扶貧大學生，配合我市實施“一村一品”戰略，在農忙時分、田間地頭幫助農戶推進良種開發、規模種養等提高了農民經濟收入，大學生與當地百姓打成一片，深深扎根在武寧這片沃土中，受到百姓好評。
2、促進大學生就業觀念轉變。
20xx年以來，我市“三支一扶”報名人數逐年攀高，20xx年報名人數為500人，20xx年1500多人，20xx年達到2611人，到20xx年則高達4700余人。報考人數與計劃數比例最高達到100：1。這說明越來越多的大學生在轉變就業觀念，并通過自己的實踐正在走出一條成功的就業之路。
3、大學生在基層鍛煉中成長。
“三支一扶”給大學生就業、鍛煉提供了一個很好的途徑和平臺，各縣(市、區)“三支一扶”辦不但在生活、工作中關心大學生，同時在政治上積極培養“三支一扶”大學生，真正使“三支一扶”大學生在為基層服務，為百姓服務的同時，自身能力在實踐中鍛煉成長。永修縣在對“三支一扶”大學生使用上堅持充分信任，大膽放手，選進一個、培養一個、成熟一個、使用一個、留住一個的原則;通過培養，王秉桃等同志思想成熟較快、工作協調能力較強，“三支一扶”辦公室直接與縣委、縣政府建議大膽讓他們擔任鎮(鄉)黨鎮辦副主任和團委副書記等職務，對教育教學成熟較快的鄭雪紅等8名支教同志直接協調讓其擔任班主任等工作。星子縣20xx年以來，“三支一扶”大學生共有15人被提撥擔任鄉(鎮)團委副書記，3人被鄉(鎮)當選鄉人大代表，39人被服務單位提撥中層干部。
當然，“三支一扶”實施工作在實際操作中顯現一些問題，比如：支農、扶貧崗位實際需求與招募不受專業限制有矛盾;招募計劃、安置與崗位編制數的矛盾等，這需要在下一步工作中努力予以解決。
二、進一步做好新一輪“三支一扶”計劃實施工作
20xx年起，中央財政對“三支一扶”計劃實行補助;《國家中長期人才發展規劃綱要》中明確提出實施高校畢業生基層培養計劃，繼續做好“三支一扶”工作等工作;人社部提出從今年起實施新一輪“三支一扶”計劃;省委省政府仍將“三支一扶”計劃列入人才工程和民生工程，20xx年計劃招募1500人，我市計劃194人，在新的形勢下，更好地實施“三支一扶”計劃，打造好這塊“金字招牌”，需要有新的推進手段、新的工作方式、方法，需要更完善的制度來保障。因此，我們要切實對五年“三支一扶”計劃的實施作出全面、真實、客觀的評估，通過深入的調查研究，到具體的工作地和單位，了解“三支一扶”實施情況;總結和發現好的做法和典型，充分利用各種媒體，廣泛宣傳“三支一扶”工作;加大基礎工作力度，及時采集數據，加強分析、研究，為做好工作提供支撐;發揚成績、改進不足，繼續扎實有效的開展工作。為此，今年必須著力做好以下幾項工作：
(一)總結經驗、挖掘典型，認真開展表彰活動。
為進一步宣傳“三支一扶”計劃作為引導大學生到基層就業的示范、帶動作用，推動新一輪計劃的順利實施，調動基層接受單位和管理部門的積極性，引導和鼓勵更多的大學生到農村基層就業，經省政府領導同意，省“三支一扶”工作協調小組和省廳決定，對優秀“三支一扶”大學生、“三支一扶”管理工作先進單位、“三支一扶”管理工作先進個人進行表彰。請大家按照要求認真做好遴選、推薦工作，真正通過表彰活動，宣傳“三支一扶”工作中涌現出來的典型事跡和先進經驗;通過表彰活動，為全社會關心和參與“三支一扶”工作營造良好氛圍。
(二)加強領導，注重協調，圓滿完成招募任務。
20xx年是新一輪“三支一扶”計劃實施工作的第一年，我市將招募194名高校畢業生到農村基層從事“三支一扶”工作。為完成好20xx年度招募任務：
一要進一步提高對“三支一扶”計劃重要性的認識，增強做好工作的責任感和使命感。各級“三支一扶”工作領導小組和協調管理辦公室要多請示，多匯報，爭取各級黨委、政府的重視和支持，創造良好的工作環境。
二要注重上下級間部門間的信息溝通和協調配合。“三支一扶”計劃涉及部門多，層級多，作為市一級，我們要進一步加強與縣(市、區、山)的溝通協調，認真做好用人需求摸底，根據各地實際需求，加大農村基層亟需的支教支醫等招募數量，適當增加本地生源比例，按時把崗位職數上報省廳，按照“三支一扶”實施工作5月啟動招募，6月考試，7月確定人選，8月培訓，9月到崗的時間節點，既要按規定時限加快節奏，又要抓緊崗前培訓等基礎性工作，確保招募任務按時保質保量完成;同時，我們也要及時傳達“三支一扶”相關要求和政策，比如：今年全省招募數量減少一半，就是考慮到兩年后的安置問題，“三支一扶”大學生好用，基層歡迎，但在安置時，個別地方也反映了編制問題，省里在確定招募數量和專業時必須統籌兼顧，既照顧眼前，也考慮將來;比如：考慮到安置問題和真正為農村基層輸送理念先進、素質高的年輕人才，省里今年準備對參加扶貧和支農的高校畢業生學歷提高到本科，還采取現場報名審核的方式，在招募中真正把好質量關，為下一步的使用、安置奠定基礎。20xx年的招募工作要切實通過提高“三支一扶”大學生的素質和形象進一步提升社會對“三支一扶”計劃的滿意度和“三支一扶”對農村基層的貢獻率。
(三)宣傳政策、落實待遇，切實加強人文關懷。
待遇問題不僅關系到現有“三支一扶”大學生的穩定和工作積極性，也關系到“三支一扶”計劃能否順利實施，所以它也是一個關鍵的問題。關于我省“三支一扶”畢業生的生活待遇和其他政策，集中體現在省委辦公廳、省政府辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》(贛辦發【20xx】10號)、省委辦公廳、省政府辦公廳轉發省委組織部省人事廳等部門《關于20xx年江西省高校畢業生到農村基層從事支教支農支醫和扶貧工作的實施方案》(贛辦電發〔20xx〕37號)、《關于20xx年江西省實施高校畢業生“三支一扶”計劃的通知》(贛人社字〔20xx〕87號)和《關于做好20xx年實施高校畢業生“三支一扶”工作的通知》(贛人社字〔20xx〕12號)中，省廳在制定今年實施方案時會進一步將有關問題細化，便于各地操作。我市從過去幾年看，有個別縣的“三支一扶”大學生反映，工作生活補貼不能及時發放，我們縣級工作部門要繼續加強與政府、財政及用人單位等部門的溝通協調，確保經費及時撥付，按時發放“三支一扶”大學生的工作生活補貼;同時加強與有關部門的協調，保證有關優惠政策的落實到位。
服務期滿的“三支一扶”大學生安置問題，涉及大學生切身利益，也關系到“三支一扶”計劃的生命里和公信力，對此大家要高度重視。各縣(市、區、山)要積極與編制部門溝通，認真落實好服務期滿的各項政策，及時辦理有關手續，比如《服務證書》的辦理、接收手續的辦理等，使服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生得到妥善安置。
(四)規范制度、完善服務，提升日常管理水平。
要高度重視“三支一扶”大學生的日常管理，把日常管理放在與組織招募同等重要的位置上抓緊抓好。
一要認真做好平時的各項管理工作。大量的管理工作主要在縣一級管理部門，按照分工，縣級人保部門負責做好“三支一扶”畢業生的有關人事代理、檔案管理、崗前培訓及考核等工作;教育、農業、衛生、扶貧辦、共青團等部門和鄉鎮要負責為“三支一扶”畢業生安排工作崗位，提供必要的生活條件，并承擔起日常管理工作，注重對他們的培養和使用，積極為他們提供業務培訓機會，盡量為他們創造一個良好的工作、學習和生活環境。今年8月，20xx屆“三支一扶”畢業生服務期滿、20xx屆“三支一扶”畢業生服務即將滿一年，做好年度考核和服務期滿考核工作，既是加強管理工作的必要基礎，也是做好評選表彰的前提和依據。
二要認真落實和完善管理服務相關制度。我們要嚴格按照《江西省“三支一扶”大學生管理服務辦法》，堅持關心和管理兩手抓，不斷加強制度建設，促進大學生將康成長;要加強與各用人單位的聯系溝通和協調，建立走訪慰問和定期聯系制度，及時掌握“三支一扶”大學生的工作表現情況、崗位和地區間的異動情況，包括一些因報考公務員、事業單位工作人員、升學以及其他原因流失的情況，建立動態的“三支一扶”大學生數據庫，為年度考核、待遇兌現、服務期滿考核和“三支一扶”大學生資格認定工作奠定良好的工作基礎。特別是全國高校畢業生“三支一扶”計劃工作管理系統是“三支一扶”工作順暢運行的重要基礎，國家對這方面要求較高，經費預算下撥、就業升學等各項優惠政策的兌現都是以這個信息系統數據為參考，各縣(市、區、山)要認真做好信息數據的收集、整理工作，在基本數據錄入后，每個季度要對人員情況進行更新，并嚴格按照系統設計流程，及時維護，按時上傳，保證數據的及時性和準確性。
五年來，我市“三支一扶”工作取得良好成效，新一輪“三支一扶”計劃正在實施，繼往開來，我們要恪盡職守，開拓創新，確保各項工作落實到位，圓滿完成今年的工作任務。
20xx年四月
: 16pt; font-family: 仿宋_gb2312; mso-ascii-font-family: 'times new roman'">人，我市計劃194人，在新的形勢下，更好地實施“三支一扶”計劃，打造好這塊“金字招牌”，需要有新的推進手段、新的工作方式、方法，需要更完善的制度來保障。因此，我們要切實對五年“三支一扶”計劃的實施作出全面、真實、客觀的評估，通過深入的調查研究，到具體的工作地和單位，了解“三支一扶”實施情況;總結和發現好的做法和典型，充分利用各種媒體，廣泛宣傳“三支一扶”工作;加大基礎工作力度，及時采集數據，加強分析、研究，為做好工作提供支撐;發揚成績、改進不足，繼續扎實有效的開展工作。為此，今年必須著力做好以下幾項工作：
(一)總結經驗、挖掘典型，認真開展表彰活動。
為進一步宣傳“三支一扶”計劃作為引導大學生到基層就業的示范、帶動作用，推動新一輪計劃的順利實施，調動基層接受單位和管理部門的積極性，引導和鼓勵更多的大學生到農村基層就業，經省政府領導同意，省“三支一扶”工作協調小組和省廳決定，對優秀“三支一扶”大學生、“三支一扶”管理工作先進單位、“三支一扶”管理工作先進個人進行表彰。請大家按照要求認真做好遴選、推薦工作，真正通過表彰活動，宣傳“三支一扶”工作中涌現出來的典型事跡和先進經驗;通過表彰活動，為全社會關心和參與“三支一扶”工作營造良好氛圍。
(二)加強領導，注重協調，圓滿完成招募任務。
20xx年是新一輪“三支一扶”計劃實施工作的第一年，我市將招募194名高校畢業生到農村基層從事“三支一扶”工作。為完成好20xx年度招募任務：
一要進一步提高對“三支一扶”計劃重要性的認識，增強做好工作的責任感和使命感。各級“三支一扶”工作領導小組和協調管理辦公室要多請示，多匯報，爭取各級黨委、政府的重視和支持，創造良好的工作環境。
二要注重上下級間部門間的信息溝通和協調配合。“三支一扶”計劃涉及部門多，層級多，作為市一級，我們要進一步加強與縣(市、區、山)的溝通協調，認真做好用人需求摸底，根據各地實際需求，加大農村基層亟需的支教支醫等招募數量，適當增加本地生源比例，按時把崗位職數上報省廳，按照“三支一扶”實施工作5月啟動招募，6月考試，7月確定人選，8月培訓，9月到崗的時間節點，既要按規定時限加快節奏，又要抓緊崗前培訓等基礎性工作，確保招募任務按時保質保量完成;同時，我們也要及時傳達“三支一扶”相關要求和政策，比如：今年全省招募數量減少一半，就是考慮到兩年后的安置問題，“三支一扶”大學生好用，基層歡迎，但在安置時，個別地方也反映了編制問題，省里在確定招募數量和專業時必須統籌兼顧，既照顧眼前，也考慮將來;比如：考慮到安置問題和真正為農村基層輸送理念先進、素質高的年輕人才，省里今年準備對參加扶貧和支農的高校畢業生學歷提高到本科，還采取現場報名審核的方式，在招募中真正把好質量關，為下一步的使用、安置奠定基礎。20xx年的招募工作要切實通過提高“三支一扶”大學生的素質和形象進一步提升社會對“三支一扶”計劃的滿意度和“三支一扶”對農村基層的貢獻率。
(三)宣傳政策、落實待遇，切實加強人文關懷。
待遇問題不僅關系到現有“三支一扶”大學生的穩定和工作積極性，也關系到“三支一扶”計劃能否順利實施，所以它也是一個關鍵的問題。關于我省“三支一扶”畢業生的生活待遇和其他政策，集中體現在省委辦公廳、省政府辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》(贛辦發【20xx】10號)、省委辦公廳、省政府辦公廳轉發省委組織部省人事廳等部門《關于20xx年江西省高校畢業生到農村基層從事支教支農支醫和扶貧工作的實施方案》(贛辦電發〔20xx〕37號)、《關于20xx年江西省實施高校畢業生“三支一扶”計劃的通知》(贛人社字〔20xx〕87號)和《關于做好20xx年實施高校畢業生“三支一扶”工作的通知》(贛人社字〔20xx〕12號)中，省廳在制定今年實施方案時會進一步將有關問題細化，便于各地操作。我市從過去幾年看，有個別縣的“三支一扶”大學生反映，工作生活補貼不能及時發放，我們縣級工作部門要繼續加強與政府、財政及用人單位等部門的溝通協調，確保經費及時撥付，按時發放“三支一扶”大學生的工作生活補貼;同時加強與有關部門的協調，保證有關優惠政策的落實到位。
服務期滿的“三支一扶”大學生安置問題，涉及大學生切身利益，也關系到“三支一扶”計劃的生命里和公信力，對此大家要高度重視。各縣(市、區、山)要積極與編制部門溝通，認真落實好服務期滿的各項政策，及時辦理有關手續，比如《服務證書》的辦理、接收手續的辦理等，使服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生得到妥善安置。
(四)規范制度、完善服務，提升日常管理水平。
要高度重視“三支一扶”大學生的日常管理，把日常管理放在與組織招募同等重要的位置上抓緊抓好。
一要認真做好平時的各項管理工作。大量的管理工作主要在縣一級管理部門，按照分工，縣級人保部門負責做好“三支一扶”畢業生的有關人事代理、檔案管理、崗前培訓及考核等工作;教育、農業、衛生、扶貧辦、共青團等部門和鄉鎮要負責為“三支一扶”畢業生安排工作崗位，提供必要的生活條件，并承擔起日常管理工作，注重對他們的培養和使用，積極為他們提供業務培訓機會，盡量為他們創造一個良好的工作、學習和生活環境。今年8月，20xx屆“三支一扶”畢業生服務期滿、20xx屆“三支一扶”畢業生服務即將滿一年，做好年度考核和服務期滿考核工作，既是加強管理工作的必要基礎，也是做好評選表彰的前提和依據。
二要認真落實和完善管理服務相關制度。我們要嚴格按照《江西省“三支一扶”大學生管理服務辦法》，堅持關心和管理兩手抓，不斷加強制度建設，促進大學生將康成長;要加強與各用人單位的聯系溝通和協調，建立走訪慰問和定期聯系制度，及時掌握“三支一扶”大學生的工作表現情況、崗位和地區間的異動情況，包括一些因報考公務員、事業單位工作人員、升學以及其他原因流失的情況，建立動態的“三支一扶”大學生數據庫，為年度考核、待遇兌現、服務期滿考核和“三支一扶”大學生資格認定工作奠定良好的工作基礎。特別是全國高校畢業生“三支一扶”計劃工作管理系統是“三支一扶”工作順暢運行的重要基礎，國家對這方面要求較高，經費預算下撥、就業升學等各項優惠政策的兌現都是以這個信息系統數據為參考，各縣(市、區、山)要認真做好信息數據的收集、整理工作，在基本數據錄入后，每個季度要對人員情況進行更新，并嚴格按照系統設計流程，及時維護，按時上傳，保證數據的及時性和準確性。
五年來，我市“三支一扶”工作取得良好成效，新一輪“三支一扶”計劃正在實施，繼往開來，我們要恪盡職守，開拓創新，確保各項工作落實到位，圓滿完成今年的工作任務。
三支一扶崗前領導講話篇三
一、關于“三支一扶”工作的背景和20xx年招募工作
引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業是黨中央、國務院分析新時期、新階段面臨的形式和任務，立足當前、著眼長遠作出的一個重大決策。20xx年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳制定了《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》。20xx年，中組部、人事部、教育部等八部委發出了《關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》，在全國組織開展了高校畢業生“三支一扶”工作。
20xx年，我省“三支一扶”工作開局良好。我省一批大學生積極相應黨和國家的號召，自愿報名參加“三支一扶”工作。他們有的來自省會中心城市，有的來自經濟特區，有的來自珠江三角洲經濟發達地區，放棄了優越的物質文化生活條件，深入到山區和東西兩翼經濟欠發達地區鄉鎮、農村，利用所學專長為基層群眾服務;還有些山區生源畢業生放棄了經濟特區和其他經濟發達地區待遇豐厚的工作機會，回到家鄉，回到農村基層，繼承父輩事業，坐診問疾、教書育人，為父老鄉親獻出一片愛心。他們唱響了“到農村去、到基層去、到人民最需要的地方去”的時代主旋律，用在農村建功立業的實際行動贏得了服務單位和基層群眾的好評。因此，“三支一扶”工作被群眾譽為惠民工程、人才工程、強基工程和德政工程。
20xx年，我省“三支一扶”崗位需求增長。據統計，各地僅需求支教、支醫的崗位就達到4000余人。全省計劃招募800人。我們將會同省教育廳等有關部門組織各高校招募畢業生參加“三支一扶”，以農村基層急需的師范類、臨床醫學類專業畢業生為招募重點，優先選用中共黨員、共青團員、學生干部，本科學歷并具有學士以上學位的畢業生和山區生源畢業生等。繼續在省人才服務中心開設一個報名窗口，方便外省高校廣東生源畢業生和未開展“三支一扶”招募工作的省內高校畢業生報名。在廣東人事網上辦好一個“三支一扶”專欄，廣泛宣傳中央和地方關于“三支一扶”工作方針政策、先進典型事跡，解答咨詢，指導推進招募工作。通過各大主流媒體進一步宣傳“三支一扶”工作的重大意義、優惠政策、崗位需求信息，營造良好的社會輿論氛圍和導向。
我省20xx年招募報名工作已經開始，華南師范大學、華南農業大學等高校已經迅速行動起來。希望各高校要按照《廣東省20xx年高校畢業生“三支一扶”工作實施方案》(粵人發〔20xx〕73號)要求，認真做好宣傳發動、報名體檢、審核推薦等各個環節的工作。
二、關于“三支一扶”工作的優惠政策
為了建立引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的長效機制，我們根據中央和省有關文件精神，會同教育、財政等九部門研究制定了《關于引導和鼓勵高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的實施意見》，分別從公務員考錄、事業單位招聘、工資待遇、工齡計算、學歷教育等方面給予參加“三支一扶”的高校畢業生適當的優惠待遇。具體說，主要有以下十項：
一、服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，自服務期滿之日起3年內報考我省公務員的，筆試成績加3分;報考有年齡限制的公務員職位，報考年齡可放寬2歲，同等條件下優先錄用。
二、服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，自服務期滿之日起3年內參加我省事業單位公開招聘的，可以適當加分，其中，參加縣、鄉各類事業單位公開招聘的，筆試成績加10分。參加地級以上市、省直及中央駐粵事業單位公開招聘的，筆試成績加5分。
對參加事業單位公開招聘，進入考核階段的“三支一扶”大學生，同等條件下優先聘用。
三、服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，原服務單位屬事業單位性質，有職位空缺需補充人員，經本人自愿、單位同意，并報所在地縣(區)級政府人事行政部門批準，可直接辦理聘用手續。
四、服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，繼續在經濟欠發達地區鎮(鄉)及鎮(鄉)以下基層工作滿1年以上的，在校期間的國家助學貸款本息，由省教育廳在省財政安排的專項經費中幫助歸還。
五、服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，在山區縣及以下單位就業的，可直接執行轉正定級工資，轉正定級時級別工資(或薪級工資)高定2檔。如5年內調離原工作單位，到珠江三角洲地區7個市(不含山區縣)工作或到其他地級市直屬機關事業單位(不含派駐縣、鄉(鎮)的單位)工作的，其高定的2檔工資予以取消。
六、服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生進入機關和國有企事業單位工作的，其服務期限，計算為工齡。
七、服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生到山區縣和東西兩翼欠發達地區從事專業技術工作的，其申報評審專業技術資格時，在堅持業績、水平、能力要求的前提下，五年內可免試職稱外語、計算機。事業單位在開展專業技術職務聘任時，同等條件下優先聘任，其服務期限，可計算為專業技術工作資歷年限。
八、服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生從事個體經營的，除國家限制的行業外，自到工商行政管理部門登記注冊之日起3年內免交個體工商戶注冊登記類、管理類和證照類費用。
九、各級政府人事行政部門所屬人才服務機構對服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，可根據其個人需要，提供2年免費人事代理服務。
十、服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生自服務期滿之日起3年內參加省內高校專升本考試的，初試總分加10分。參加省內高校或研究生培養單位研究生考試的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。對采用定向委培參加研究生考試，并簽定畢業后到50個山區縣及東西兩翼欠發達地區工作3年以上協議的，經初試總分加10分后，成績達到國家最低分數線即可參加復試，同等條件下優先錄取。
對于已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加“三支一扶”工作的，學校為其保留學籍至服務期滿。
優惠政策的出臺足見省委、省政府對“三支一扶”工作的高度重視和支持。讓我們在省委、省政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，以構建和諧廣東為奮斗目標，深入貫徹人才強省戰略，共同做好“三支一扶”工作，為廣東又好又快的發展作出貢獻!
