隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

個人辭職報告政府單位個人辭職報告篇一

您好!

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。

現在餐廳的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣做在餐廳卻無所作為，因此請求允許離開。

具體原因是：一，我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，并且時常逃班，換班上課，或是逃課上班，這樣不但嚴重影響了餐廳的人員正常安排，而且還表現出對餐廳領導和學校授課老師的不尊敬。同時也影響了自己的學習。二，我本來在餐廳做服務員我父親是同意的，因為他也知道這種工作也適合學生做。

可是后來被調到這兒做了騎手，我沒有告訴父親騎手是做什么的，可是這次我弟弟從貴陽回家經過昆明知道了騎手的具體工作內容并告知了父親。所以父親特別反對，還要我回去。三，我個人也是在餐廳什么都學得“半桶水”，有時看伙伴們都忙的那么瘋狂，而自己卻什么也幫不上，自己也感到很內疚。

我知道，當前餐廳正處于快速發展的階段，伙伴們都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為餐廳分憂，實在是深感歉意。

我希望餐廳領導能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題。希望能得到公司領導的準許!

感謝諸位在我在餐廳期間給予我的信任和支持，并祝所有伙伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

辭職人：__

20__年__月__日

個人辭職報告政府單位個人辭職報告篇二

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20__年__月__日。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。

最后，祝公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

個人辭職報告政府單位個人辭職報告篇三

您好!

我是在餐廳工作的服務員，之前沒有做過什么工作，然后也是在找工作的時候，比較的茫然，而來到酒店工作也是急切之間的一個選擇，并沒有想太多，自己會做的如何，是否合適，所以也是在這段日子工作里面感覺到，其實自己并不是那么合適來做好這份工作，自己也是感覺到，找工作也是要更加的謹慎一些，得去對自己負責，同時也是對雇主負責，要清楚自己想要做什么，不能茫然的找一份工作來做就行了，而今我也是感覺到這份服務員的工作，對于自己來說，是不合適，自己也是沒有什么想干的動力了，所以也是打算做完這個月就離開酒店。

工作里頭的服務，我也是認真的去學習，去做了，沒有被客人投訴過，同時也是得到了一些夸獎，但是我也是明白，這是我工作的一個態度，既然在這個崗位還是要去做好，不能松懈，但我內心也是感受到，我無法長久的去做這樣服務的工作，對于服務員的工作，我也是感覺到自己沒有什么動力，開始的時候還覺得比較的新鮮，沒有做過，但是熟悉之后也是感覺到枯燥，畢竟工作都是比較重復的，雖然客人是不同，要交流的方式和每次的話都是會有不同，但是工作的一個流程是一樣的，自己也是做了一段時間，感覺到了厭倦，我也是擔心自己如果長此以往，也是容易犯錯的，特別是服務員的工作，其實需要非常的細心，很多的事情都是要在細節上做好了，才能做好服務，讓客人滿意的，而今的我，卻并不是那么合適工作下去。

當然我也是清楚，去社會重新找一份合適的工作，并不簡單，但是總是要去試試的，而且只有自己想做的，愿意干的事情，那么才能真的干得持久，不然在這份工作上去犯錯，那么也是容易得罪客戶，給酒店帶來不好的影響，我也是不想如此，而今在餐廳工作的時間也是不太長，所以我也是打算及時的退出，自己再去找過一份更加合適自己，更加讓自己愿意去干的工作。

而今要離開，我也是很感謝一直以來，大家對于我的一個照顧，我的經驗，我學到的服務知識，這些都是酒店教給我的，我也是很感激，但是我也是下了決定，不再做這份工作的，雖然如此，但是所學，我想也是能在以后用到的，不會浪費掉的，同時我的離去，也是望領導能早一些的同意。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

個人辭職報告政府單位個人辭職報告篇四

親愛的_領導，您好!

非常遺憾，進入_公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去_華遠技術部的工作。

去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的北侖、陌生的_，那時候_給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了_。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了_，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。

第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創造價值，一個月拿_多塊錢似乎也有點多的，但是_錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。

雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的_領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我幫助的同事們。

表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰的時刻離開_公司。祝您身體健康，事業順心。并祝_公司事業蓬勃發展。

致敬

敬禮！

申請人：/shenqing/

__年__月__日

個人辭職報告政府單位個人辭職報告篇五

您好!

我是_，這次的事情我感覺非常自責，確實還是有非常讀的地方應該去就正好，我來到公司已經不是一兩天了，在工作方面我還是有很多要去調整好的，現在回想起這段時間的工作，還是非常吃力的，我也不希望再出現什么問題了，在未來的學習當中我會一點點的去積累， 在能力上面我覺得這些是我應該去主動去落實好的，所以現在和您來辭職，我也是思考很久的，也應該要堅持去做好這些。

在工作當中，我覺得自己還是出現了很大問題，首先我現在逐漸的感覺到吃力，我想來想去還是覺得這是我的問題，我認為這對我而言是一個非常大的提高，在能力上面確實還是有很大的問題的，這一點我不希望看到，在未來的工作當中我一定會讓自己做的更好的，保持一個好的狀態，在工作當中才能夠做的更好，這一點是毋庸置疑的，我也希望不影響到了自己的工作，這一點是非常重要的，能力對工作而言是一件非常重要的事情，這一點非常的關鍵，我也渴望得到更多的進步，這樣下去是非常不好的，我應該要對得起這份工作，這一點是毋庸置疑的，能力上面感覺到了很吃力，我需要及時的提出來，這是很有必要的，應該要主動的提出辭職。

在過去的一段時間當中，我也渴望得到一個認可，我也會對這份工作有一個好的交待，能力是一個非常重要的東西，這對我也是一個非常大的提高，我感激在這份工作當中自己進步，這一點是非常有意義的，在這方面這些是我應該要堅持去做好的，我現在確實是感覺自己能力跟不上了，經常出現一些沒必呀出現的問題，這樣真的是非常的不好，我真的是不希望這樣的情況發生了，感覺這樣下去確實非常的不好，在這一點是非常端正的，在工作當中一定要保證自己能力足夠，這樣才能夠把這份工作做好，我也希望自己能夠在以后的學習當中學習到更多的東西，這也是讓我感覺非常的有意義的事情，我希望自己能夠通過這份工作得到更多的進步，確實是感覺非常好的，這也是對工作應該要有的態度的，未來在工作當中這些都是我應該要認真去做好的，在能力上面一定要保證自己是可以勝任這份工作的，現在回想起來我確實是做的不夠，所以需要及時的調整好，望您理解。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

個人辭職報告政府單位個人辭職報告篇六

您好!

作為一名在企業工作了大半年的員工，我對企業有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們企業的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了企業的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓企業的經濟效益不斷邁上新高，也讓企業員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，企業要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/

__年__月__日

個人辭職報告政府單位個人辭職報告篇七

您好!

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(__年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是__項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是__年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但__老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關__年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝愿：____，傳承百年!

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日