隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

勞動合同怎么簽才正規篇一

乙方：家庭住址：聯系方式：

根據現行法律法規和有關政策規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。

一、合同期限第一條本合同期限采用下列方式之一（）

（一）固定期限合同：自________年____月____日起，至________年____月____日止，為期________年______個月。

（二）甲方聘用乙方至退休：自________年____月____日起，至________年____月____日止，為期________年_____個月。

（三）任務期限合同：甲方聘用乙方從事_____________特定工作任務，合同期限自________年____月____日起，至該任務完成時（或）______________止。

（四）試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止，為期_____個月。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1. 勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2. 勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3. 勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

二、工作地點和工作條件

（一）甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。

（二）乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規章制度和相應崗位職責履行義務。

三、勞動報酬

（一）甲方應以貨幣形式每月____日向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。

（二）甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，應按照國家規定支付高于乙方正常時間的工資報酬。

四、社會保險和福利待遇

（一）甲方應按照國家規定為乙方辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時告知乙方。

（二）乙方在合同期限內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規定執行。

五、聘用合同的變更、續聘、解除和終止風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

（一）本合同經雙方協商一致，可以變更、解除。國家____省另有規定的，從其規定。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同

1、在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的；

2、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

3、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

4、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的'，或者被勞動教養的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前____日以書面形式通知乙方

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作業不能從事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（四）本合同期滿終止后，經雙方協商，可以續訂聘用合同。續訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協商確定。聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。

（五）聘用合同期滿并辦理了終止手續的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。

（六）甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書；并按國家有關規定及時為其辦理社會保險關系調轉手續，做好各項社會保險的銜接工作。乙方的人事關系、檔案管理按照國家有關規定辦理。

六、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決。不愿協商或者協商不成的，可向本單位及上級主管部門聘用爭議調解機構申請調解。不愿調解或者調解不成的，可以按照有關規定向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

七、其他事項本合同未盡事宜，按法律、法規和有關規定執行。本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方簽字：________年____月____日

乙方簽字：________年____月____日

勞動合同怎么簽才正規篇二

守法企業基本沒有增加成本。而不守法企業中所增加的成本主要是社會保險成本，所增加的成本不超過企業總成本的2%。

記者最近經過多方調查和了解發現，廣東省施行《勞動合同法》以來，在經歷了一段時間的“陣痛”后，其正面效應已經開始顯現，勞動者的合法權益明顯受到重視，守法企業的用工成本并沒有太大增幅。

針對對《勞動合同法》的質疑，廣東省勞動和社會保障廳在該法實施后所做的一份調研給出答《勞動合同法》的實施其實只是增加了違法企業的成本。

低薪崗位薪酬增幅明顯

記者從廣州市勞動和社會保障局了解到，據今年1月抽樣調查，廣州企業給新入職的員工開出的平均薪價為每月1160元，比上年同期漲了13%。為找到合適的勞動力，企業愿意支付更高的用工成本，一些低薪崗位薪酬增幅明顯，平均增長都在10%左右。

廣東省總工會最近聯合勞動保障廳調研發現，今年以來，廣東省勞動合同簽訂率已經大大提高，達到了90%以上，其中汕頭市已經達到95%以上。

沒有出現大規模裁員

記者從廣東省勞動和社會保障廳了解到，該廳對《勞動合同法》實施兩個月來的企業用工情況進行了一次專項統計。結果顯示：廣東用工單位平穩過渡，沒有出現因實施《勞動合同法》大規模裁員等情況。

不守法企業成本增加不到2%

廣東省勞動和社會保障廳勞動關系處處長林景青告訴記者，2月份，廣東省勞動和社會保障廳在粵東、粵西、粵北和珠三角各抽查了部分企業。抽查發現，《勞動合同法》涉及的企業成本，對用工規范的企業影響不大，對違法用工的企業則會造成一定影響。

初步調查顯示：守法企業基本沒有增加成本。而不守法企業中所增加的成本主要是社會保險成本，這些企業大約有30%至50%的員工沒有參加社保，經過測算，這些企業全部職工完全參加社會保險之后，所增加的成本不超過企業總成本的2%。

林景青透露，感覺有壓力的主要是部分勞動密集型企業、港澳臺企業，最大的壓力來自于“規范成本”———這些企業長期以來沒有嚴格執行國家勞動法律法規，特別是不為職工繳納社會保險，長期超時加班而未依法足額支付加班工資。

記者從調查報告中了解到，即使全員足額繳納社會保險，給企業增加的成本在企業總成本中也只占很小比例。東莞某港資玩具有限公司有職工3420人，50%職工沒有參加三項社保，如要全部參保，企業每年增加人工成本981萬元，占企業總成本的1.8%;深圳一家紡織有限公司是全員參保企業，有職工1700人。假設其中50%即850人過去未參加三項社保，《勞動合同法》實施后每年增加成本支出161.6萬元，占人工成本的5.4%，占企業總成本的0.4%。

少數企業遷移不是因為勞動合同法

另外，在產業升級、成本增加和經濟政策重大調整因素影響下，廣東省雖有一些企業遷移，但數量不多，沒有發生因《勞動合同法》實施而大規模遷移的情況。歐美的外企和國有企業對《勞動合同法》執行得都不錯。有問題的主要是中小企業、港資企業和臺資企業。

針對日前有些媒體提出的因為新法實施導致珠三角近千家企業搬遷，林景青透露，勞動保障部門做了專門調查。調查結果顯示：首先，搬遷的企業遠沒有那么多;其次，導致企業搬遷的最重要的原因是產業結構升級、土地成本增加、人民幣升值等原因，而不是《勞動合同法》。

要不要補繳農民工社保成企業心病

林景青告訴記者，在社保問題上，由于過去政策允許農民工先參加工傷保險，對于參加養老保險沒有強制性規定。那么，對于過去欠繳的養老保險費要不要追繳，住房公積金要不要補繳，現在都還不明確，這也成為不少企業的“心病”。以前不少企業在職工加班和參保等問題上并沒有嚴格守法，現在《勞動合同法》明確了具體責任并把維權武器交給了職工，對企業來說有些心理壓力很正常。

他表示，此次的調查只是勞動保障部門的一個初步調查，廣東省勞動保障廳將在近期聯合廣東省統計局等有關部門，對《勞動合同法》實施后全省的情況做一個全面的調查。

勞動合同怎么簽才正規篇三

甲方：

乙方代表：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

從年月日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期年月日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。

甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。

乙方工資按以下第種方式，按工期進度結算：

㈠按時計酬，日薪元或月薪元；

㈡按建筑面積計酬，每平方米元；

㈢其它：

若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。

甲、乙雙方按規定參加社會保險。

乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。

乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

㈠在試用期間，發現不符合錄用條件的；

㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；

㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方本人：

㈠乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

㈢勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

㈠在試用期內的；

㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

㈣乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

㈠因工負傷，在規定的醫療期內的；

㈡女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的；

㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。

若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。

合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

甲方（蓋章）

乙方代表（簽名）

年月日

年月日

勞動合同怎么簽才正規篇四

茲有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日來我單位日簽訂勞動合同，現因 解 除 勞 動 合 同 ， 現 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請 予 辦 理 。 (原身份： )

用人單位蓋章 20x 年 月 日

姓 名

性 別

年 齡

工 種

技 術 等 級

月 工 標 準 資

本 工 企 作 時 業 間

補償金金額： 其中： 經 濟 補償金 醫 療 補助金 備 注

注：①此證明書報市勞動局仲裁處、養老保險機構各一份，送本人及本人檔 案留存各一份。 ② 職 工 個 人 應 當 持 本 證 明 書 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內 ， 到 失 業 保 險 經 辦 機 構 辦 理 失 業 登 記 和 失 業 保 險 金 申 領 手 續 。 無 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內 辦 理 失 業 登記和失業保險金申領手續，視為放棄領取本失業期的失業保險金。

大連解除勞動合同證明書范文三

茲證明 ________ (有效 證件號碼 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂 《勞動合同書》 。 勞動合同為有固定期限合同， 期限為_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 勞動合同為無固定期限合同， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，具體為_________________________(勞 動合同期限為以上三選一)。該員工離職前的工作崗位為_____________。勞動合同被解除的 日期為_______年___ 月___日。該員工在本公司的工作年限為_______年零___ 個月。 公司 (蓋章) 年 月 日

勞動合同怎么簽才正規篇五

甲方（用人單位）名稱：___________________________

企 業 類 別：___________________________

法 定 代 表 人：____________

職務___________

地 址：___________________________

乙方（勞動者）姓名：______________

年齡：__________

性別：______________

民族：__________

戶籍所在地：________省______市_________區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村

戶口種類：非農業戶口（ ）;農業戶口（ ）

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護照號碼：_______________________________

現 住 址：_______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限本合同期限執行下列________款。

一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。

終止勞動合同條件約定如下：

三、以完成一定的工作為期限

第二條 工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條 勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

第四條 工作時間和休息休假甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

第五條 社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

第六條 勞動保護和勞動條件

一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

第七條 勞動紀律

一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密（保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。

第八條 本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

（一）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;

（二）由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

（三）本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

第九條 本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續訂的;

（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

（三）乙方死亡的;

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

（五）有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

第十條 本合同的續訂本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理

第十一條 生效要件：

本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日