人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

山東濰坊市直機關單位遴選公告名單 濰坊市公開遴選篇一

公務員養老金并軌方案出爐

公務員工資改革：公職人員養老金高

2016年將上調公務員工資的九大省

公務員養老金并軌方案出爐，公務員怎樣領養老金

2016年公務員工資改革消息：工資調整將更合理透明

2016公務員工資改革方案最新消息：公務員漲薪提案

山東濰坊市直機關單位遴選公告名單 濰坊市公開遴選篇二

1、2016年濰坊市直機關(單位)

2、濰坊市直機關(單位)

3、濰坊市直機關(單位)公開遴選工作人員報名情況匯總表(用人單位填寫).doc

4、

5、

中共濰坊市委組織部

濰坊市人力資源和社會保障局

2016年9月13日

山東濰坊市直機關單位遴選公告名單 濰坊市公開遴選篇三

(一)報名人員應具備下列資格條件：

1、具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

2、具有2年以上縣鄉黨政群機關、參照公務員法管理單位或事業單位工作人員工作經歷(省委組織部選調生還須具有2年以上鎮街機關工作經歷)，計算工作經歷年限的截止時間為2016年9月30日。

3、年度考核均為稱職(合格)及以上等次。

4、具有大學本科及以上文化程度。

5、年齡不超過35周歲(1980年10月1日以后出生)。

6、具備公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷。

7、具有正常履行職位職責的身體條件。

8、符合任職回避的有關規定。

9、符合遴選崗位要求的其他資格條件。

10、法律、法規規定的其他條件。

(二)具有下列情形之一的，不得報考：

1、未經組織審核同意或推薦的。

2、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。

3、受處分期間或者未滿影響期限的。

4、按照國家、省有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。

5、尚在試用期內的(含新錄用公務員試用期、新招聘人員試用期、任職試用期等)。

6、公務員(含參公人員)在機關服務年限不滿5年報考事業單位的。

7、法律、法規規定的其他情形。

山東濰坊市直機關單位遴選公告名單 濰坊市公開遴選篇四

(一)報名

采取個人自愿、所在單位黨組織審核同意的方式進行。

1、報名時間。9月20日至22日。上午8:30-11:30，下午14:00-17:30 。

2、報名地點：各用人單位(詳見附件1)。

3、報名材料

①從濰坊組工網站(http://)“通知公告”欄或濰坊市人力資源和社會保障局網站(http://)、濰坊市人事考試信息網(http://)下載并如實填寫《濰坊市直機關(單位)公開遴選工作人員報名登記表》(詳見附件2)一式2份(附電子版);附電子版照片，以本人身份證號命名，照片類型為jpg格式，分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，大小不超過20kb。

②國家承認的學歷、學位證書原件及復印件各1份(原件現場審核后退回)。

③身份證原件及復印件1份(原件現場審核后退回)。

④公務員(含參照管理)身份證明。

⑤現任副科級及以上職務人員需提供縣市區(開發區)組織部門審核蓋章的擔任科級職務的《干部任免審批表》復印件1份。

⑥《報考誠信承諾書》1份(現場填寫，詳見附件4)。

⑦用人單位要求的其他材料。

參照有關規定，每位報考人員交納筆試考務費40元(報名時直接交給用人單位)。

(二)資格審查

采取現場審查的方式進行，由報考人員本人攜帶相關報名材料到用人單位進行資格審查。通過資格審查的報名人數與遴選職位計劃的比例一般不低于5:1。對低于5:1的職位，經市委組織部、市人社局研究同意后，可適當放寬開考比例，但不得低于3:1。未達到最低開考比例的職位計劃，按規定予以取消或按比例核減。被取消職位計劃的報名人員，可在規定時間內改報符合資格條件的其他職位。資格審查貫穿公開遴選工作全過程。

(三)考試

考試分為筆試和面試，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算綜合成績，筆試成績、面試成績、綜合成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

1、筆試

筆試科目為綜合素質測試，主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，滿分為100分。筆試設置最低合格分數線，由市委組織部、市人社局研究確定。

筆試時間定于2016年10月15日，請通過資格審查的考生于10月12日8:30至10月14日17:00到濰坊市人事考試信息網打印《筆試準考證》。

2、面試

面試時間、地點另行通知。面試人選按照筆試成績由高分到低分依次確定，進入面試人數與遴選職位計劃的比例為3:1。面試形不成競爭的職位，擬確定為考察對象的面試成績，不得低于本次公開遴選形成競爭的職位進入考察范圍人員面試最低成績。

面試采取結構化面試方式，主要測試報考人員的專業知識、能力素質以及與報考職位的匹配度等。滿分為100分。采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。

(四)考察和體檢

1、考察?？疾觳扇〔铑~方式進行。根據遴選職位計劃和考試綜合成績，由高分到低分按規定確定考察對象。綜合成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定。原則上按照比遴選職位多1人的比例確定考察對象人選(形不成競爭的職位除外)?？疾鞂ο蟠_定后，由遴選機關(單位)全面負責考察?？疾烨鞍l布考察預告，同一職位人選由同一考察組進行考察。考察工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重工作實績。通過個別談話和民主測評方式，全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、作風紀律、職位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情況。同時，查閱干部檔案，認真核實年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷和身份等基本信息，以及有關報考信息是否真實、相關手續是否完備。要征求紀檢(監察)、檢察、計生等部門意見。

考察發現干部檔案“三齡二歷一身份”等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，由遴選機關直接取消其遴選資格。考察不合格出現的空缺，按照綜合成績依次遞補。

2、體檢?？疾旃ぷ鹘Y束后，遴選機關根據考察情況，結合職位要求等額確定體檢人員。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定，在指定的醫療機構進行。因體檢不合格出現缺額的，經市委組織部、市人社局同意后，按照綜合成績依次遞補。體檢合格人員放棄遴選資格的，要向遴選機關寫出書面申請，經市委組織部、市人社局同意后，取消其遴選資格，并從考察對象中確定遞補人選。

(五)公示

考察、體檢結束后，用人單位黨組(黨委)聽取考察情況匯報，根據考察、體檢情況和職位要求，堅持標準條件，認真綜合分析，集體確定初步錄(聘)用人選，經市委組織部、市人社局研究同意后，在原工作單位和市直遴選部門(單位)公示，公示期為5個工作日。

經公示，因存在不宜錄(聘)用情形造成職位空缺的，不再遞補。

(六)辦理調動手續

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規定辦理調動手續。

原標題：2016年濰坊市直機關(單位)公開遴選工作人員公告