總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下我給大家整理了一些優質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。

人力資源服務工作總結篇一

1、完善建檔立卡工作。嚴格按照規模分解、初選對象、公示公告、結對幫扶、制定計劃、填寫手冊、數據錄入、聯網運行、數據更新等九個步驟，按照相應的時間節點，完成2821戶7589人和董灘、龍頭、廣廟、王圩等4個貧困村識別的建檔立卡工作。

2、調整充實結對幫扶到村到戶人員。按照“六個到村到戶”精準幫扶要求，在上級派4個市、區直單位幫扶我鎮的基礎上，結合全鎮及各村綜合條件等情況，從鎮聯系村干、村干部、黨員、致富帶頭人等一共102名幫扶人員，認真摸清幫扶貧困戶基本情況，找準幫扶辦法，制定幫扶脫貧計劃。通過扶貧工作隊進行實地調研、進村入戶走訪、分析致貧原因并找準幫扶突破口，結合各村實際情況認真制定出了各具特色扶貧工作方案，并具有可操作性。

3、拓寬扶貧途徑。在穩定種植業的基礎上，按照“一村一品”的產業扶持辦法，通過能人引領、合作社示范，建立了崗區經果林、苗圃，畈區特色水產養殖，灣區無公害蔬菜種植，落實光伏扶貧、金融扶貧、社會扶貧等扶貧措施落實，拓寬貧困戶增收途徑，加快脫貧步伐。

4、教育培訓到戶。20xx年我鎮董灘、龍頭、廣廟、王圩等村組織農民培訓8期560人，技術培訓28人，實現勞動力轉移25人。

5、嚴格項目管理。項目實施涉及董灘、龍頭、廣廟、王圩等4個村的通村水泥路共5.5公里硬化工程，現已完待驗收；投資各15萬元的董灘支渠及投資10萬元廣廟滾水壩已竣工投入使用。

6、編制扶貧規劃。我鎮通過認真實際研究制定全鎮和董灘、龍頭、廣廟、王圩等“十三五”扶貧規劃，同時協助四個建檔立卡貧困村制定詳細的20xx年至20xx年三年整存脫貧規劃。

7、完成小額信貸評級工作。根據區扶貧辦同意部署，我鎮積極謀劃，自20xx年9月以來我鎮對16個村居都進行小額信貸評級工作，深入到村到戶，加強評級工作指導，目前此項工作正在掃尾階段。

回顧本年工作，仍有許多不足和遺憾，相信在新的一年，在上級扶貧部門支持下，在鎮黨委政府正確領導下，會取得更大進步。

一、民族工作

1、開展了“民族工作進企業、進學校、進村(社區)”工作。繼續夯實我區在華喬包裝廠開展的“民族工作進企業”活動，利用好企業“民族之家”的聯誼平臺，實現企業和少數民族員工的雙贏。繼續支持東方民族歌舞團創新特色節目，打造自身特色的同時多走出去，擴大文化品牌，宣揚民族和諧文化。今年，該歌舞團已在迪拜演出多場，受到當地民眾喜愛。在民族工作進學校活動中，我們邀請了區法院領導為靈峰學校開設立體法制講座，舉辦模擬法庭活動，使各民族學生能夠遵法守法，和諧快樂成長。

2、探索民族“四微”工作。我區開通統戰（民宗）微博，不定期發布最新民宗領域有關的活動情況。在統戰部網站上開通對話信箱，聽取問題建議，并宣傳黨的民族政策。對于來信來訪的民族群眾，都熱情相待，解答他們的疑問，幫助協調解決相關困難。上半年以來，我局與司法局聯合成立的少數民族權益保障服務站也積極發揮作用，共為少數民族群眾提供司法援助咨詢20多起。

3、積極營造民族團結和諧氛圍，搭建聯絡聯誼平臺。努力關注民族發展和民族文化，籌建xx區少數民族聯誼會，搭建少數民族干部交流平臺，發揮少數民族特點和優勢，開展各類有益活動，促進民族和諧。結合民族團結進步宣傳月活動，開展“民族文化、民族和諧”的宣傳活動。充分運用好市下撥和我區的民族發展資金為我區少數民族發展種養殖業提供支持，對特困民族群眾開展對口慰問。

二、宗教工作

1、確保安全穩定。4月份，我們借召開宗教場所負責人會議之機，邀請了區政法委610辦講解反邪教知識，協同開展了政策法規學習月、發放政策讀本等活動，增強了教職人員遵法守法意識，提高了他們抵御境外勢力滲透和邪教侵害的能力。同時，通過調研、座談交流等途徑，及時了解宗教界人士思想動態，提前發現和掌握涉宗隱患矛盾，爭取工作先機。截止上半年，我區已成功處置了各類矛盾隱患兩起。

2、抓好宗教場所消防安全。上半年，我們繼續采取簽訂責任狀辦法，及時與各宗教場所的負責人簽訂了安全責任狀，明確安全責任，不斷提高他們消防安全意識。同時，對場所進行了安全等級分類，明確了區、街道（鎮）兩級安全檢查責任。加大對宗教場所每月上報安全隱患的督查工作，確保隱患整改真正落到實處。開展了“安全生產月”活動。通過下發文件，懸掛安全標語，黑板報欄、發放場所消防安全工作手冊等形式宣傳安全重要性，進一步提高宗教場所全民安全意識。

3、加大宗教活動全程監管。要求場所按照設計最大人員容納率進行總體控制，不允許超員，并要求有關場所事前提交人員疏散和飲食等安全預案。對重點節日期間、人員密集的場所采取人流限行、安裝監控、增加安保人員等措施，確保活動和人員安全。

4、提升宗教場所規范化管理水平。以“平安宗教場所”、“和諧寺觀教堂”創建活動及“生態寺院”創建工作為契機，在我區宗教場所中開展環境優化和規范化管理提升工程，從制度建設、場所建設、設施規范等方面落手，全面推進各宗教場所的規范化管理工作，培植規范化管理示范點。今年已申報市平安宗教場所2家，省和諧寺觀教堂1家，推薦生態寺院2家。通過創評活動，建章立制、樹立模范，使全區宗教場所規范化管理提升到一個新的臺階。

5、實施宗教界人士素質“引領工程”。在佛教界開展“講經說法”活動，請各寺院住持主講佛教經典、學經心得等，在全區佛教界形成研討經典、持戒守法的良好氛圍。邀請中國佛協純一、正慈兩位副會長先后蒞臨我區舉辦大型講經活動，弘揚佛教正信。適時舉辦交流討論、講學授課、外出考察等多種形式的專題培訓，提升他們的“硬素質”。定期開展談心活動，圍繞工作方法、人際關系、辦事能力、教務水平等，幫助他們解決思想和工作上遇到的問題。

人力資源服務工作總結篇二

增強高校畢業生就業創業服務的針對性、有效性，更好促進高校畢業生市場化社會化就業，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于舉辦20xx年全國人力資源市場高校畢業生就業服務周活動的通知》，我市于20xx年11月中下旬在全市范圍開展了“20xx年全國人力資源市場高校畢業生就業服務周”活動。

活動期間，全市共組織高校畢業生現場招聘會6次，現場招聘會參加單位212家，提供就業崗位4897個，參加現場招聘會畢業生數2446人，達成初步就業意向928人；網絡招聘會參加單位604家，提供就業崗位數3437個，達成初步就業意向825人。發放就業政策宣傳資料2758份；開展就業創業指導5場，參加畢業生總數1078人；開展企業hr經理進校園活動8場，企業hr經理參加110人；經營性人力資源服務機構參加單位20家，提供就業崗位408個，達成初步就業意向92人。現將我市就業服務周工作情況總結如下：

（一）加強信息收集。加強人才服務機構在報到接收、就業失業登記、政策申請等業務辦理時對未就業畢業生進行實名信息登記，聯合鎮（街道）依托社區基層服務平臺開展專項摸排，形成比較完善的未就業畢業生信息庫。并對后續跟蹤服務情況進行動態更新，做到人員底數清、就業需求清、服務情況清。對有意向就業的未就業畢業生、往屆有就業意向的離校未就業高校畢業多渠道多形式地進行宣傳，鼓勵和引導未就業畢業生保質保量就業。

（二）強化就業創業指導。各地都積極開展各類公共就業和人才服務進校園活動，主動將公共就業服務工作延伸到高校。全面梳理20xx年離校未就業高校畢業生及往屆未就業高校畢業生情況，準確獲取未就業畢業生信息，錄入實名信息系統，同時利用現有分布在全市各個村、社區的人力社保專職員對轄區內的未就業高校畢業生統一作一次全面的排摸，確保實名登記準確無誤。對在服務周活動期間實現就業的高校畢業生及時做好后續跟蹤服務并及時更新到數據庫中，做到動態管理。

（三）廣泛宣傳引導。利用新興媒體各地區結合當地宣傳平臺，充分利用人事人才網、廣播、電視、公告宣傳欄、手機報、微博等途徑宣傳高校畢業生就業創業政策、人才需求、招聘信息、服務政策、面試技巧等，深入解讀促進高校畢業生就業創業的各項優惠政策，為有創業意愿的高校畢業生提供創業政策咨詢、創業培訓、項目推薦、開業指導等服務，幫助他們更加便利地實現創業。

面對當前及今后一段時間內高校畢業生就業形勢還是相當嚴峻的，我們將繼續按照中央、省、市作出的一系列決策和部署，堅持以社會需求為導向，創新工作思路，完善工作措施，建立更加完善的高校畢業生就業服務體系，從搭建平臺拓展就業渠道、創新方式提升就業能力、加大力度創新就業服務、完善制度實施就業援助、積極扶持鼓勵自主創業等多方面入手，整合資源，暢通渠道，形成合力，營造氛圍，推進我市高校畢業生公平充分就業上新臺階。

人力資源服務工作總結篇三

半年來，在局領導的關懷下，各兄弟股室的大力配合下，緊緊圍繞年初下達的工作目標任務，股室全體人員團結一致，齊心協力，堅持用好政策、用活政策、用足政策，發揚傳統，突出重點，創新亮點，確保了各項工作的協調、持續、穩步發展，按照分工職責范圍，回顧上半年的工作，我從以下幾個方面向各位領導和同志們作一個簡要總結：

技能計劃培訓與就業是緊密相連的，培訓的目的為了就業，而目前我縣技能培訓與就業密切相對少些，培訓最多的專業不一定就業，比如說暑期初高中畢業生培訓，可以說現在獨生女增多，初高中畢業后，直接進入社會就業的人越來越少，絕大多數都是進高層次學校深造，就業機率更少，即使是其它能就業，培訓后好就業的，有組織就業的越來越少，相返自主擇業，自謀職業呈上升趨勢，因此，作為就業服務機構，既不是單純的服務還要與經濟緊任務密聯系在一起，難度越來越大，任務越來越艱巨。

一如繼往地抓好縣內外就業，是本職工作，結合縣情，我想重點應該在縣內就業上，抓住我縣幾大工程完工大好機遇，例如說高速公路很快通車，無疑是全英山人民的一大喜事，同時還給我縣人民帶來厚禮，這份禮物就是給予了我縣富余勞動力多個就業崗位，我想應該與培訓中心聯合，抓住這個大好機遇，無論是服務區，加油站，還是進出口收費站，都是我們目標區域，只要這項工作能拿下，無論是培訓還是就業，我想在下半年工作中毫不疑問又是一大亮點。

人力資源服務工作總結篇四

xxx年工作總結：

通過“線上、線下”雙向合力，“社招、校招”兩端發力，打造“智匯xx”人才招聘金招牌，助推企業實現精準高效引才。一年來，人力服務中心共舉辦xx場市內線上線下招聘活動（分為x場綜合類招聘會、x場企業專場招聘會、xx場網絡視頻招聘會、x場網絡招聘會，x場影視行業招聘會，x場校園招聘會），共有xxxx家參會企業推出xxxxx個招聘職位。

（一）提升博士后科研人員招引力度，召開xx市人才工作暨博士后工作推進會

x月x日，我中心與人才服務中心共同舉辦xx市人才工作暨博士后工作站推進會，旨在加強企業建站申報、人才引進等方面的服務工作，爭取為更多的企業設立博士后工作站，形成一批科研能力強、人才集聚高、具有地區影響力的高水平人才發展平臺，吸納更多高層次優秀人才來東工作。

（二）發放人才大禮包，與xx公司等聯袂開啟人才服務新途徑

為了讓在我市就業的高校畢業生和高技能人才便捷地享受到系列補貼，通過前期籌備，與xx公司合作率先上線“智匯xx”人才大禮包申報小程序。同時，經商家報名、審核、考察、公示后，與xx賓館等xx家服務商家簽署合作協議，為符合條件人才提供餐飲住宿、旅游景點和影城影院方面的消費紅包。

（三）強化校地企三方合作，推動產學研融合發展

為進一步搭建用人單位與國內各大院校對接交流平臺，拓寬校地校企合作領域空間，我中心與人才服務中心攜x家用人單位先后走訪了華東師范大學、x戲劇學院、復旦大學、x大學、x大學、中國藥科大學、x交通大學、西北工業大學x所重點高校，并與x所重點高校簽訂了人才智力項目合作意向書。

以人才獎補政策“智配直享”為目標，深化“最多跑一次”改革，配合人才服務中心推出“智匯xx”人才獎補申報系統。關于人才大禮包、人才津貼、引進人才補貼、購房券申請、購房券兌現、租房補助、人才培育獎勵、實習生活補貼、技能人才獎勵x項個人事項陸續測試上線。

今年以來，我中心積極開展事業人員人事檔案整理審核工作的基礎上，根據《關于事業單位人事檔案專項審核中出生日期管理的指導意見》文件精神，認定完成數批出生年月不一致的人員，及時糾正了事業人員“三齡兩歷一身份”差錯問題。此外，我中心還積極推進人事檔案數字化建設進程，完成加工場地改造和招標流程后，認真開展人事檔案數字化掃描工作。

隨著各個申報事項的逐步上線運行，為讓企業人力資源專員盡快熟悉系統，x月xx日，xxxx“智匯xx”人才獎補系統業務培訓會在局x樓多功能會議室舉辦，來自全市各行各業的xx家企業人力資源專員參加，幫助各企業全面掌握我市有關人才政策，進一步釋放政策紅利。

x月xx日，第四屆優秀學子家鄉行活動在海天酒店啟動。來自x大學、x大學、中國科學院大學等xx所高校的近百名學子參加線下活動，xxxxx余人通過在線直播觀看了主題論壇。通過實地走訪，深入了解我市在人工智能、影視文旅、電子電氣等行業的最新成果。

xx月xx日，由x省xx市人力資源和社會保障局、x廣廈建設職業技術大學聯合舉辦的“智匯xx才聚三鄉”廣廈學子xx產業游活動正式啟動，廣廈大學xxx名xxxx級專升本學生將作為國內首批職業本科畢業生正式進入實習季。啟動儀式后，近百名畢業生代表，前往浙興電商產業園、青創中心進行實地走訪參觀，全方面了解xx電商行業發展趨勢。xx月xx日，“智匯xx才聚三鄉”橫影學子xx產業游活動啟動儀式在橫店影視學院實驗劇場隆重舉行。啟動儀式上，xx市人力社保局領導對xx市概況、招才引智舉措和人才優惠政策做了詳細介紹和解讀，并與橫店影視學院簽訂了xx市引才聯絡站合作協議，雙方將圍繞人才培養、大學生實習就業等方面深化合作，共同構建政校合作共贏“新模式”，打造高技能人才培養“新高地”。會后，xxx名學生代表分三條路線前往青創中心、橫店影視文化產業展示館、紅點影視等地進行實地參觀，全方位了解我市電商、旅游、影視制作產業發展情況，加速人才鏈與產業鏈精準對接。

（一）人才服務及流動工作扎實有效

鑒證高校畢業生就業協議書xxxx人（份），辦理退休初審手續xx人，出具各類證明xxx份，辦理事業單位錄用xxx人。

（二）檔案管理工作有序規范

檔案轉出和接收工作有序開展，同時做好檔案整理、裝訂、提供查閱利用等工作。

（三）人力社保咨詢業務穩步進行

完成x省統一政務咨詢投訴舉報平臺（xxxx平臺）答復件xxx個；完成在線咨詢（電話、微信等渠道）答復件xxxx個，更新、發布中心官方微信xx條。

（四）補貼審核和兌現工作進展順利

經審核和公示，今年為xxx名引進人才發放了引進人才補貼；為xxx名人才發放了人才培育獎勵；為xx名品學兼優高校畢業生發放了獎勵；為xxxx名來東參加人才交流活動的大學生發放了交通食宿補貼。

xxxx年工作思路：

著眼于打造本市人才招聘精品市場、品牌形象工程，根據用人單位的需求，高密度舉辦行業性、區域性專場人才招聘會、春夏秋三季人才交流大會、本市高校雙選會等十幾場市內線上線下招聘會。此外，創新思路，依靠市外xx余條引才路線，以點帶面將“云聘xx”網絡視頻招聘運用到市外現場招聘中，為全市用人單位和市外求職人員提供一個“面對面”的交流平臺，營造立體式、多層次、高效能的人才服務體系，發揮市場配置人才資源的作用，為我市社會經濟持續穩定發展提供強有力的人才智力保障。

用心做好人才大禮包、引進人才補貼、人才培育獎勵等人才政策的兌現工作，從嚴從實，從細從緊，把每個環節工作落實到位，保證零差錯的同時給予人才高效、便捷、溫暖的兌現體驗。積極配合人才服務中心，開通“人才獎補”系統掌上辦，為企業分憂代勞，為人才全面保障。

首先，發揮活動優勢，推動人才供應“輸血”。組織“xx籍優秀學子家鄉行”、“xx高校學子產業游”等系列活動，吸引更多高校畢業生來東就業創業；其次，激發內生動力，用好實習帶動“造血”。對xx家高校畢業生實習見習基地精細化管理，安排未就業的畢業生實習見習，幫助企業吸納和儲備人才，提升高校畢業生的職業素養和就業能力；最后，搭建交流平臺，通過深化交流合作“活血”。舉辦橫店影視人才交流大會，通過三五年持續發力，努力把橫店打造成為全國最具影響力的影視人才集聚高地。

充分運用“互聯網+”的思維和手段，全面開展人事檔案數字化掃描工作。依托新上線的x省流動人員檔案管理服務平臺將紙質人事檔案掃描成電子化人事檔案，實現流動人員人事檔案管理服務和高校畢業生就業服務事項跨市域、跨層級一網通辦，完成全流程“最多跑零次”。為各類人才提供更便捷、優質的人事人才基本公共服務。

恪盡職守，以高度的工作責任心，做好高校畢業生就業派遣、人才流動、人才招聘、人力社保咨詢、機關事業單位工作人員錄用手續辦理、人事檔案接收整理和審核等服務工作，夯實人力資源公共服務工作的基礎，推進人力社保事業的發展。同時，扎實做好我市生產經營類事業單位人員“五險二金”繳納、檔案工資調整、專業技術職務晉升、年度考核、崗位設置、退休辦理等工作。

人力資源服務工作總結篇五

xxxxxxxxxx年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現代人力資源管理真正轉型的一年。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發區相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發展目標及“團結、務實、開拓、創新的企業精神，勤奮學習，積極工作，同心協力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。現將年工作總結：

現代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能，完成公司戰略發展目標。這就需要創造一個公司文化網—互聯網最大，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《xxxx》、下發了員工手冊，并根據員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。這次培訓歷時一個月，參加培訓人數40xxxx人，人均參加軍訓x學時、接受理論知識授課xxxx學時、參觀考察xxxx學時。參訓人員均寫出xxxx字左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優質服務，去支持公司，積極主動地去工作。通過xxxx節的檢驗，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果。

在人力資源管理與開發方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結、提高;“專業勤奮;“xxxx的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業的深刻含義。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。

繼續秉承“團結、務實、開拓、創新的企業精神，將下一年度的工作設計。

1、制定《xxxx》，通過后組織實施。

2、完成職工工齡確定工作。

3、建立績效考核評估方案并組織實施。

4、干部、技術人員信息臺帳。

5、整理檔案，補辦檔案內缺少的相關錄用手續。

6、設計并組織實施xxxxxxxxxx年員工崗位培訓。

7、進一步落實勞動保護用品的發放工作。

8、及時做好人員調配工作。

年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發展、大發展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業發展的基石。

人力資源服務工作總結篇六

今年以來，我們緊緊圍繞中心工作，嚴格按照鎮黨委、鎮政府以及上級有關部門的任務安排和工作部署，明確分工，狠抓落實，工作目標完成良好。現將20xx年所做的工作總結如下：

1、新增城鎮就業任務數600人，完成621人，完成率104%；

2、失業人員實現再就業任務數80人，完成86人，完成率108%；

3、困難人員再就業任務數20人，完成24人，完成率120%；

4、公益性崗位進村達標率任務數80%，完成100%，20個村，共20人分別在村負責垃圾清掃清運工作；

5、進城務工人員培訓任務數505人，完成530人，完成率105%；高技能人才培訓鑒定任務數270人，完成289人，完成率107%。

6、勞動保障書面審查企業任務數120家，完成120家；主動巡查任務數180家，完成180家。小微企業勞動合同簽訂率任務數90%，實際簽訂率達98%。

一是把促進就業作為服務民生和推動經濟社會和諧發展的一項重要任務。以提高就業能力為前提，轉移就業為目的，全面落實對全鎮求職人員提供免費就業培訓。抓住春節前后農民工大量返鄉及外出的有利時機，春節后積極組織轄區內企業參加春季招聘會。組織我鎮5家企業參加了湖州市春季大型招聘會，提供就業崗位208個，現場達成用工意向75人。6月中旬，組織5家企業參加了區人力資源局組織的高校畢業生就業招聘會，我們采取了發放宣傳資料、拉橫幅、農民信箱宣傳短信等方式，招聘會取得了良好效果，同時，我鎮招聘會現場信息被中國就業網錄用。

9月中旬，組織7家企業參加湖州市秋季大型招聘會，提供就業崗位240個，現場達成用工意向68人。積極發揮勞動保障網絡平臺作用，突出對重點人群的就業幫扶和政策指導服務，重點加強對下崗失業人員、4050人員、困難家庭高校畢業生等各類特殊群體的就業援助，同時也開發出了村級公益性崗位，安排了20個村20名就業困難人員就業，實現了“零就業”家庭及時動態清零，困難家庭就業援助跟蹤服務到位。同時做好失業人員的失業金發放工作，全年年共計發放失業金394人次，金額約32萬元。二是廣泛開展技能培訓，提高勞動者就業技能。為使未就業人員真正學到一技之長，立足社會，找到適合自己的工作崗位，實現自身價值，我們不斷拓展培訓領域，采取靈活多樣的培訓形式，充分調動學員的積極性和創造性，攜手埭溪高中舉辦了花卉修剪、草坪建設、植保工等培訓班，并組織學員參加了技能證書考核，通過考試取得相應的技能證書。目前為止，培訓班共培訓了664名學員，其中530人取得了技能鑒定證書，超額完成了全年技能培訓任務（任務數505人）。同時，為更好地培養企業實用型人才，我們培育了7家企業（任務數3家）成為省企業技能人才自主評價單位。三是加強勞動監察日常巡查檢查，保障勞動者合法權益。共處理勞動糾紛44起，涉及人數140余人，金額260余萬（包括新村建筑工地一案）；處理工傷事故15起，涉及金額約17.7萬元；協助處理一起死亡事故，金額63.5萬元。完成15家企業在崗職工工資調查，對180家企業進行主動監察，同時開展了小微企業勞動合同簽訂情況的走訪和調查，實現小微企業勞動合同簽訂率98%以上。對我鎮企業開展勞動保障書面審查工作，完成120家企業的檢查工作。年初開始，開展了租賃經營企業工資支付保證金專項行動，對轄區內6家租賃企業進行了摸底調查，并建好檔案，下一步將進行長期監管，保障農民工工資按時支付。4月份開展了整治非法使用童工打擊違法犯罪專項行動，對轄區內100多家企業進行了檢查，杜絕不合法用工行為，切實保障勞動者的合法權益。四是完善保障制度，實現城鄉居民養老醫療全覆蓋。

自啟動城鄉居民養老保險工作以來，我鎮嚴格按照上級有關文件精神，認真貫徹落實城鄉居民養老保險的各項政策，按照“廣覆蓋、保基本、有彈性、可持續”的要求，截止目前，全鎮參保人數達15289人，發放城鄉居保養老保險待遇7427人，60周歲以上參保率98%以上，基本形成了“覆蓋城鄉、惠及全民，人人享有基本養老保障”的良好局面。另外，今年全鎮新型農村合作醫療參保人數達25054人，參保率達98.91%，鄉鎮配套資金已全部到位。五是優先開展職工養老保險參保業務試點，服務轄區內用工企業。在市社保局領導的支持和重視下，我鎮被選為職工養老保險參保業務試點鄉鎮（區唯一一個試點單位），通過對工作人員的培訓，將市社保局部分業務下放到我鎮辦理，方便了我鎮轄區內的用工企業。今年共辦理業務3500多條。同時，處理了昌興機械76名員工社保遺留問題。六是多措并舉確保住房公積金擴面順利完成任務。今年我鎮的目標任務是新增人數350人。為此，我們選擇一些條件較好的企業進行政策宣傳，有7家企業明確了今年的任務數并落到實處。已完成任務數352人。

人力資源服務工作總結篇七

20××年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現代人力資源管理真正轉型的一年。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發區相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發展目標及“團結、務實、開拓、創新的企業精神，勤奮學習，積極工作，同心協力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。現將20××年工作總結：

現代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能，完成公司戰略發展目標。這就需要創造一個公司文化網，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《××》、下發了員工手冊，并根據員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。這次培訓歷時一個月，參加培訓人數40××人，人均參加軍訓×學時、接受理論知識授課××學時、參觀考察××學時。參訓人員均寫出××字左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優質服務，去支持公司，積極主動地去工作。通過××節的'檢驗，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果。

在人力資源管理與開發方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結、提高;“專業勤奮;“××的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業的深刻含義。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。

繼續秉承“團結、務實、開拓、創新的企業精神，將下一年度的工作設計。

1、制定《××》，通過后組織實施。

2、完成職工工齡確定工作。

3、建立績效考核評估方案并組織實施。

4、干部、技術人員信息臺帳。

5、整理檔案，補辦檔案內缺少的相關錄用手續。

6、設計并組織實施20××年員工崗位培訓。

7、進一步落實勞動保護用品的發放工作。

8、及時做好人員調配工作。

20××年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發展、大發展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業發展的基石。