人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

人資招聘專員的工作職責篇一

2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

3、負責操作人員面試及后續跟蹤;

4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;

5、負責公司離職人員管理;

6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;

7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

8、有較強的'抗壓能力、適應能力及成長學習能力;

9、擅長績效考核和智能考勤。

人資招聘專員的工作職責篇二

1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;

2、維護現有渠道，開發新的'招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、1年以上招聘相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件。

人資招聘專員的工作職責篇三

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的.跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況

8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務

13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

人資招聘專員的工作職責篇四

1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6.協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7.負責零售員工工資結算和工資總額申報，辦理相應的.社會保險等；

8.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

人資招聘專員的工作職責篇五

1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作；

2、協助建立公司各項規章制度，并監督執行；

3、協助廠家人力資源pa系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議；

4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案；

5、負責考勤的`日常管理，及數據統計工作；

6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；

7、協助行政采購工作、供應商的管理；

8、年度體檢的管理工作。

人資招聘專員的工作職責篇六

1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務；

2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的.應聘人員，并篩選整理，邀約面試；

3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認；

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續；勞動合同的簽訂、續簽與管理；

5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行；

6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。