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銀行網點防疫工作總結 銀行網點防疫工作報告篇一

周一，解放路支行的全體員工認真學習了關于案件防控的文章，結合典型案例，參照制度認真查找問題，深入挖掘殘留在自身的陳規陋習。通過學習我對案件專項治理工作重要性和必要性有了更深的認識，對案件暴露出來的問題追究原因歸結為一點，主要是由于各項內控制度未履行落實到位造成的，主要反映在以下問題：

每次案件的發生，都存在著相似的狀況，如柜員違規操作業務，需要復核的業務一手清，需要授權的業務流于形式，給客戶做理財業務時，沒有必要的風險提示等問題，這些問題暴露出了柜員防患意識不強，疏于管理，注重了業務開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現象得不到徹底改觀，不重視內部管理、安全教育和責任意識。

員工重視實際，視思想教育為形式、為空談，認為在網點內的人低頭不見抬頭見，思想教育無意義，久而久之，員工思想道德水準、法律法規觀念得不到凈化和提高，遵紀守法的自覺性和防腐拒變能力差，大多憑個人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價值觀。

需要授權的業務，授權人員不經檢驗，直接辦理授權業務，需要復核的業務，只是流于形式，做了表面工作，在日常工作中，我們都需要加快辦理業務的流程，但是對于關鍵、重要的業務，授權機制的出現保證了業務辦理的真實性和準確性，這在特殊業務處理的過程中是不可缺少的。

針對以上存在問題，經過學習與思考，本人覺得可以從以下幾方面入手，以提高案件防控的實效性。

一、樹立“以人為本”，提高思想教育水平。

金融機構內部的各項規章制度林林總總，不可謂不全，處罰不可謂不嚴厲，但是好多制度在許多職工看來只是墻上的制度，并沒有很好的予以落實，規范自已的行為。究其原因，是大家的思想意識在作怪。案件防控工作教育活動，首要解決的就是一個人的意識問題，應該使大家認識到，制度并不是用來看的，而是用來指導實際工作的。特別是案件專項治理的典型案例，對每一位員工應該是有很強的震憾，模范地遵守內控制度，不僅僅是對自身的愛護，也是對他人的負責。在這個方面，我們銀行應該將本項工作深入持久的開展下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動上自覺。

二、嚴肅工作紀律，提高違章違紀的代價。

有章不循現象嚴重，不能將制定各項內控制度的良好初衷落到實處，是導致各項案件發生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范執行制度的人予以落實，才能夠收到良好的效果。因此，要加強各項內控制度落實情況的后續跟蹤和監督工作，對于嚴重違反內控制度的要嚴厲予以處理，要讓每一位違章違紀的員工付出沉重的代價，讓其有切身之痛，嚴重的更應清理出銀行隊伍。

三、完善工作機制，防范道德風險。

道德風險是各項案件發生的一個重要因素。每一件有內部員工參與的案件背后，無不有作案人長期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機制上存在的一些問題，精心準備，伺機作案。我們要通過工作機制的轉變，來防范道德風險轉化為實際風險。比如，在工作機制方面，可以以制度化的形式進行崗位輪換，以制度化的形式做好稽核監察工作，以制度化的形式作好員工的培訓工作等等。

四、建立健全好各種規章制度。

加強制度建設，重視員工道德風險防范，嚴格操作流程，把對員工思想排查工作納入議

事日程，杜絕不良思想的念頭。

五、切實加強自身的素質學習

加強規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。認真履行工作職責，將各項制度落實到業務活動中去。強化責任意識，要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠于自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動，伴隨于身邊。

同時，在日常工作中要不斷加強自我學習，提高自身素質，把風險防范貫穿于具體工作的始終，牢固樹立“違規無小事”、“安全就是效益”、“風險控制優先”的意識，自覺的把行業管理和自身的自律有機結合起來，明確崗位職責，增強自我執行制度的自覺性，增強自我思想道德和業務理論水平，構建牢固的思想防線，使遵紀守法意識在思想深處牢牢扎根，變成一種自覺，一種習慣。從小事做起、從自我做起，8小時以內要管好自己，8小時以外也要管好，堅決抵制種種違規違法不良行為的發生，做一名優秀的實實在在的建行人。

銀行網點防疫工作總結 銀行網點防疫工作報告篇二

案件防控心得體會

金融機構在改革和發展取得顯著成績的同時，基層網點案件瀕發的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發生，不僅給銀行造成了巨大的經濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響。尤其是近年發生在我行的幾起案件，值得我們深思。通過支行組織員工們觀看學習了“再現真相”案件的反思，推動了風險合規意識深入人心，提高了抵制違法違規行為的自覺性，為全行各項業務上新臺階，提高風險防控能力奠定了良好的基礎。通過學習討論，我認為應從下面幾點來防范風險：

一、經營理念要端正。以價值最大化為經營目標，是國有商業銀行在改革和發展過程中早已明確了的經營指導思想。但有些行只求規模，不求質量，不惜成本，給防范風險留下了很大的隱患。

二、要建立科學的管理機制。要建立健全、合理、有效的內部控制體系，強化全行員工的風險意識，構筑內部稽核、委派會計主管、業務檢查、風險管理、審計監督等多層次的風險抵御防線，形成監督合力。

三、加強員工隊伍建設，構建和諧團隊。要建立公正、公開、公平的薪酬、晉升等激勵辦法，為員工搭建穩定的、通暢的發展空間。培養員工的敬業精神、進取精神，提升員工對銀行的忠誠度和貢獻度。定期進行員工行為排查，及時掌握員工的思想和行為動態，開展警示教育，將案件隱患消滅在萌芽狀態。

四、提高業務技能，強化合規經營、合規操作意。讓員工明白一個道理：人的墮落，并非偶然，都有一個不知不覺從小變大的漸進過程，都因循從小惡到大惡，最終走向身敗名裂的軌跡。強化經營管理者和員工的合規經營、合規操作意識，做到人人主動合規，事事處處合規。

銀行網點防疫工作總結 銀行網點防疫工作報告篇三

案件防控學習心得

通過案例學習，進一步增強了全行員工遵紀守法、廉潔從業、風險防范、合規操作意識和能力，使全行員工更加清醒的認識到，加強內控管理，按章操作辦事的重要性。全行員工紛紛表示一定要按章操作，遵紀守法,并做好風險防范的重要舉措和基礎性工作。

首先，對照案例，查找不足。透過發生在我們建行活活生生的案例，不難看出，十案十違規，犯罪分子之所以能夠輕易得逞，主要原因就是部分員工不執行規章制度，嚴重違章操作，思想麻痹，風險防范意識不強造成的。因此在開展警示教育過程中，一定要“以案為鑒找根據，總結教訓查不足”，各行要針對自己的實際情況，利用身邊事教育身邊人，認真查找在內控管理上還存在的缺陷和薄弱環節，不斷改進管理，采取切實可行的辦法和措施，堵塞漏洞，把風險隱患消滅在萌芽狀態。

其次，要建立警示教育長效機制。提高廣大員工拒腐防變的思想意識，規范廣大員工遵章守法，按章操作的行為。案例顯示案件當事人多為品行不端、見利忘義、膽大妄為，但仍得到重用的人。從而讓我們進一步認識到違規行為積分管理工作的重要性，實行違規行為積分管理，就是要積極引導和督促員工消除不規范的操作行為，遠離違規的操作習慣，養成按章操作的職業品格。

第三，有章必循，狠抓規章制度落實。從發生的案件中充分暴露出我們建設銀行在各項管理工作中存在的不足。規章制度和操作規程不健全，并且嚴格執行的還不夠。我們要從管理和操作兩個層面一個制度一個制度落實，加強監督，按章辦事，合規操作。認真履行崗位監督職責。

通過本次案件的學習必能使全行員工風險防范意識不斷增強，違規操作行為不斷減少，內控管理水平和依法合規經營能力不斷提高，從而有效促進全行業務的健康發展。

作為建行的一名工作人員，我認為最重要的一點就是要加強思想道德建設，不斷提高銀行工作人員的自身素質。同時還要牢固樹立正確的思想意識和金錢觀念，還要不斷提高自己的思想道德水平，潔身自好，不為利益所誘，不為金錢所動，保持良好心態，消除心理落差，要耐得住這份清廉，守住這份清廉，力爭做一名剛正純潔、對得起自己良心的銀行員工。

銀行網點防疫工作總結 銀行網點防疫工作報告篇四

案件防控學習心得休會

通過近段時間的案件防控學習教育，我對案件專項治理工作的重要性和必要性有了更深

的認識，同時結合市分行正在執行的員工操作十條禁令，我在這里談談自己的體會及看法。

近年來，金融案件頻發，發案率仍然居高不下，案防形勢非常嚴峻?？v觀金融案件的發生，

盡管形式各異，但究其原因總能歸結為一點，那就是各項內控制度未履行好、落實好。如需

要復核的業務，柜員一手清；需要授權的業務，授權柜員不經核驗便辦理授權業務；在客戶

購買理財產品時候，缺少必要的風險提示等等。很多的案件都暴露出銀行業內部管理松懈，

有章不循，有法不依等問題。因此，提高員工的制度執行力和加強職業道德風險的控制就成

了我們工作的重點。綜合案件防控的相關案例，我認為都存在以下問題：

一、關注個人利益，將銀行的相關制度和禁令拋之在外。 俗話說，千里之堤，潰于蟻

穴。點多、面廣、線長，絕大多數員工身處最基層，長期以來，規范化、制度化的思想教育

開展不夠，員工重視實際，視思想教育為形式、為空談，認為在各自網點內的人低頭不見抬

頭見，思想教育無意義，久而久之，員工思想道德水準、法律法規觀念得不到凈化和提高，

銀行內部職員為了自己的利益利用職務之便參與社會高息融資、貸款，嚴重損害客戶的財產

和銀行的形象。遵紀守法的自覺性和防腐拒變能力在銀行內部是非常重要的，沒有制度的約

束力，沒有良好的職業道德，要實現更快更好的發展只能是一紙空談。

二、工作的責任心缺乏，做不到為銀行負責，為客戶負責。 近幾年來，大部分銀行注

重了業務開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現象得不到徹底改觀，在基層網點，任務

至上、片面追究主要業務指標的考核，不重視內部管理、安全教育和責任意識。例如，為了

做好理財產品，片面夸大預期收益，本應給客戶做風險提示的地方，只是繞道而過，讓客戶

做了不適合自己的產品。這樣的后果是非常危險的，如果發生了糾紛，不僅讓我們失去了客

戶的信任，更嚴重損害了我們銀行的形象。

三、必要的柜面監管流于形式。銀行點多、面廣、線長，客觀上難以全面實施有效的監

督檢查，這就讓很多監管成了表面化文章。本該由復核員復核才能辦理的業務，柜員一手清，

本應核驗后才授權的業務，授權卻流于形式。發現的問題也沒有及時報告，而是大事化小、

小事化無。有些事情雖然發現了，也下達了整改通知，但對落實情況沒做進一步的督促檢查，

使問題越積越大，最后導致發生重大經濟案件。

從以上幾個方面看，我認為：要做好案件防控工作，關鍵是人，發展務必牢固樹立人

本觀念。

一、樹立“人本意識”，提高思想教育水平。 大家都知道，銀行內部的各項規章制度林

林總總，不可謂不全，處罰不可謂不嚴厲，但是好多制度在許多職工看來只是墻上的制度，

并沒有很好的予以落實，規范自已的行為。究其原因，就是大家的思想意識在作怪，是長期

的員工思想教育工作不到位，老好人意識嚴重。 本次案件專項治理工作教育活動，首要解

決的就是一個人的意識問題，應該使大家認識到，制度并不是用來看的，而是用來指導實際

工作的。特別是市分行提出的員工十項禁令，使我們每一位員工都真正認識到搞好內控制度

的重要性，內控制度并不是領導的責任，也不是可有可無的事情，而是關系到每一位員工的

切身利益的事情，一人不遵守內控制度，就可能給別有用心的人制造機會，最終損害的是集

體的利益，更是自已的利益。因此，模范地遵守內控制度，不僅僅是對自身的愛護，也是對

他人的負責。在這個方面，應該將本項工作深入持久的開展下去，做好人的思想工作，真正

使我們每一位員工從思想上重視，從行動上自覺。

1、要經常性抓好員工的政治思想和職業道德教育，使其樹立正確的人生觀、價值觀，

自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做到“常到河邊走，就是不濕鞋”，做到警鐘常敲，預防針常打。

2、抓好員工監督管理，大家互相監督，互相發現，看看自己的工作中是否有觸及禁令

的地方，時刻嚴格要求自己，做一名合格的員工。

3、抓苗頭，抓落實，抓薄弱環節，確保案防措施到位。我們必須清楚地知道我們辦理的每項業務，抓好風險的控制，如要復核的業務，絕不一人經辦；需要授權核驗的，必須讓柜員主管認真核實后再授權，大家都認真負責，我們的業務才能更快，更好的發展。

4、建立健全好各種規章制度。加強制度建設，重視員工道德風險防范，嚴格操作流程，把對員工思想排查工作納入議事日程，將各種誘發案件的隱患消滅在萌芽狀態。

二、嚴肅工作紀律，提高違章違紀的代價。 長期以來，銀行內有章不循現象嚴重，不能將制定各項內控制度的良好初衷落到實處，是導致各項案件發生的主要原因。有了良好的制度更要有一批模范執行制度的人予以落實，才能夠收到良好的效果。因此，要加強各項內控制度落實情況的后續跟蹤和監督工作，對于嚴重違反內控制度的要嚴厲予以處理，要讓每一位違章違紀的員工付出沉重的代價，讓其有切身之痛，嚴重的更應清理出銀行隊伍。

三、完善工作機制，防范道德風險。 道德風險是各項案件發生的一個重要因素。每一件有內部員工參與的案件背后，無不有作案人長期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機制上存在的一些問題，精心準備，伺機作案。我們要通過工作機制的轉變，來防范道德風險轉化為實際風險。比如，在工作機制方面，可以以制度化的形式進行崗位輪換，以制度化的形式做好稽核監察工作，以制度化的形式作好員工的培訓工作等等?？傊?，要以制度化的形式作好內控制度執行的有效性。

銀行網點案件防控心得2

案件防控心得體會金融機構在改革和發展取得顯著成績的同時，基層網點案件瀕發的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發生，不僅給銀行造成了巨大的經濟損失，也給其社會形象......

銀行網點案件防控心得1

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銀行網點案件防控心得4

案件防控心得體會周一，解放路支行的全體員工認真學習了關于案件防控的文章，結合典型案例，參照制度認真查找問題，深入挖掘殘留在自身的陳規陋習。通過學習我對案件專項治理工作重......

銀行網點案件防控心得5

案件防控學習心得通過案例學習，進一步增強了全行員工遵紀守法、廉潔從業、風險防范、合規操作意識和能力，使全行員工更加清醒的認識到，加強內控管理，按章操作辦事的重要性。全行......

銀行網點案件防控心得1

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