隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇一

法定代表人：

委托代理人：

乙方：

證件類型：證件號碼：

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下，對年月日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議：

1、勞動合同變更內容：

2、本協議簽訂后，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

代表(簽名)日期：年月日

合同變更的要件合同變更須具備以下條件：

(一)原已存在有效的合同關系合同變更是在原合同的基礎上，通過當事人雙方的協商或者法律的規定改變原合同關系的內容。因此，無原合同關系就無變更的對象，合同的變更離不開原已存在合同關系這一前提條件。同時，原合同關系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷或者追認權人拒絕追認效力未定的合同，合同便自始失去法律約束力，即不存在合同關系，也就談不上合同變更。

(二)合同變更須依當事人雙方的約定或者依法律的規定并通過法院的判決或仲裁機構的裁決發生合同變更主要是當事人雙方協商一致的結果。我國《合同法》第77條第1款規定：當事人協商一致，可以變更合同。在協商變更合同的情況下，變更合同的協議必須符合民事法律行為的有效要件，任何一方不得采取欺詐、脅迫的方式來欺騙或強制他方當事人變更合同。如果變更合同的協議不能成立或不能生效，則當事人仍然應按原合同的內容履行。①如果當事人對變更的內容約定不明確的，應視為未變更。此外，合同變更還可以依據法律直接規定而發生。例如，根據《合同法》第54條的規定，因重大誤解訂立的合同以及訂立合同時顯失公平的合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷;一方以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，不損害國家、集體或者第三人利益的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。遵守規定

我國的勞動者和用人單位也是需要簽訂相應的勞動合同，同時在勞動合同中也會寫明雙方的權利和義務，如果在合同履行期間，在經過雙方的協商后，也是可以變更合同的具體內容，那么在變更勞動合同的具體內容時，雙方也是需要簽訂相應的變更勞動合同協議書的。

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇二

甲方：_____集團有限公司

乙方： (身份證號： )

甲、乙雙方于20xx年7月1日簽訂了五年固定期限勞動合同，現乙方因個人原因，提出解除勞動合同;經甲、乙雙方協商一致，同意于__________年_____月_____日解除勞動合同。

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方：_____集團有限公司乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇三

甲方（用人單位）名稱：____

單位住所：____

法定代表人：____

經濟類型：____

聯系電話：____

郵政編碼：____

乙方（勞動者）姓名：____

戶籍所在地：

現居住地址：____

身份證號碼：____

聯系電話：____

郵政編碼：____

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、省、市有關的勞動法律、法規、規章的規定和企業依法制定的規章制度，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則同意訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

第一條本勞動合同期限經甲乙雙方協商一致，同意按以下第____方式確定乙方的合同期限：

（一）固定期限：自____年____月止。其中：試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方根據企業工作崗位的實際需要，安排乙方在____部門，從事____崗位工作。工作地點為____。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第四條甲方因生產和工作需要，需調整乙方工作崗位及其工作，經協商一致，可以變更工作崗位和工作內容。

三、工作時間和休息休假

第五條甲乙雙方經雙方協商一致，同意按以下第____方式確定乙方的正常工作時間：

（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時、每周工作不超過5天，每周休息2天。

第六條甲方按照國家有關規定應安排乙方在元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法定假日和部分公民的法定假日，依法安排乙方的婚假、喪假、產假、計劃生育假、探親假和帶薪年休假等休假。

第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不強迫或變相強迫乙方加班加點，因生產經營工需要，經與工會和乙方協商后可以安排乙方加班加點，加班加點要符合國家規定即：每日延長工作時間一般為1小時，最多不超過3小時，每月不得超過36小時，法律規定的特殊情形除外，以保證乙方合法權益。

第八條乙方因工作需要加班加點的，須征得甲方同意后，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第十條甲方按照國家現行工資政策，按下列第____種方式核發乙方工資：

（一）計時工資：

（1）崗位工資：崗位工資標準____元/月。

（2）崗位技能工資：崗位工資元+技能工資____元/月。

第十一條乙方依法享受婚假、喪假、探親假、產假、計劃生育假、帶薪年休假期等期間，甲方按照乙方本人工資標準支付。

第十二條甲方按照國家規定支付乙方各津貼、補貼和特殊情況下支付的工資。

第十三條甲方甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度，通過工資集體協商，建立企業工資正常增長制度，按照當地的工資指導線，適時調整乙方工資。

第十四條甲方于足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付乙方工資。

第十五條甲方要以書面記錄形式支付乙方工資，書面記錄應有記載時間、數額、工作天數、本人簽字，并向乙方提供工資清單。

第十六條甲方安排乙方在法定節假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照《河北省工資支付規定》第十三條規定支付工資。因甲方原因造成乙方停工待崗工資按照《河北省工資支付規定》第二十八條規定執行。

五、社會保險及福利待遇

第十七條甲、乙雙方應依法參加社會保險，社會保險費按國家規定或比例分別繳納。乙方負擔部分由甲方負責代扣代繳。

第十八條乙方因患病或非因工負傷，享受醫療期待遇。醫療期間，甲方按照《河北省工資支付規定》第二十二條和河北省勞動和社會保障廳《關于貫徹實施〈河北省工資支付規定〉有關問題的通知》（冀勞社辦[20xx]23號）第二十二條規定支付病假工資或者疾病救濟費。

第十九條乙方因工負傷或者患職業病停止工作在醫療期內或醫療期期滿的以及因工死亡的，甲方應當按照國務院《工傷保險條例》有關規定辦理。

第二十條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十一條甲方要健立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方各項制度和操作規程。

第二十二條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓以及其它業務技術培訓；乙方應參加上述培訓，并自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施。

第二十三條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

第二十四條甲方對可能產生職業病的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行安全教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業病。

第二十五條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的履行、變更

第二十六條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十七條甲方變更名稱、法人代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同履行。

第二十八條甲方發生合并或分立等情況，本勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼甲方權力和義務的用人單位繼續履行。

第二十九條經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各持一份。

八、勞動合同的解除和終止

第三十條甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》的第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。

第三十一條經甲乙雙方解除和終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定的情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

第三十二條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不再繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十三條解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒絕辦理相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。

乙方應該按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、其它事項

第三十四條甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

第三十五條甲方有權對乙方履行制度的情況進行監督檢查、考核和獎懲。

第三十六條如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另訂培訓協議，約定服務期限。乙方違反服務期約定，應當按照約定支付違約金。

第三十七條乙方有保守商業秘密的義務，雙方另訂立培訓協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制條款的，應當嵌照約定支付違約金。給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條甲乙方雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，當事人任何一方可以在訴訟時效內依法申請仲裁或者提起訴訟。

第三十九條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按現法律、法規及政策執行。

第四十條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。

甲方（簽字蓋章）：____

乙方（簽字或蓋章）：____

法定代表人（簽字）：____

或委托代理人（簽字）：____

簽訂日期：____年____月____日

簽訂日期：____年____月____日

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇四

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(負責人)： 身份證號碼：

經濟類型： 戶籍地址：

通訊地址： 通訊地址：

電話: 聯系電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、上海市頒布地其他相關法律規定，以及雙方簽訂的《勞動合同》，在平等自愿、誠實信用的基礎上，本著合法、公平原則，經雙方協商一致訂立本協議書，協議內容如下：

因乙方提供個人虛假聘用信息和不實的工作經歷，導致甲方錯誤聘用乙方擔任本公司常務副總經理職位，負責本公司日常經營管理和相關業務推廣。由于乙方不實的工作經歷和實際工作能力嚴重欠缺，導致本公司在其任職期間內，經營狀況嚴重下滑，給本公司正常運營造成嚴重影響，故經甲乙雙方協商一致,免除乙方常務副總經理職務，并解除雙方簽訂的勞動合同。乙方在本協達成后，辦理業務移交和其他相關的離職手續，移交完成后，本公司負責對其本月工資進行結算和發放。同時公司保留相關權利追及權，本協議自簽訂之日起生效。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

委托代理人(簽章)

__年__月__日 _年__月__日

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇五

甲方：

乙方：

第一條

本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______項形式：

(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

(二)無固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至______時止。

第二條

乙方的工作區域或工作地點為

第三條

乙方同意根據甲方工作需要，擔任______(部門)______(崗位)工作，具體工作內容和要求是：______按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。

第四條

甲方安排乙方執行______標準(1標準工時工作制度、2綜合計算工時工作制度、3不定時工作制度)工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每月休息日為______。

第五條

甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第______項方式支付乙方工資;

(一)乙方執行計件工資，計件工資按______執行。

(二)乙方執行計時工資，月工資為______元，其支付項目______，或按______執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為______，根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案。乙方在試用期內的工資為______元/月。甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

第六條

乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為______，按酒店《員工手冊》的規定執行。

第七條

因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。

第八條

甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第______項計算：

(一)按本合同第五條約定的工資標準;

(二)按甲方規章制度規定的計算基數;

(三)按集體合同確定的基數。

第九條

甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。

第十條

乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現優秀，乙方自愿，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十一條

乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和______市的有關規定執行。

第十二條

甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規定執行。

第十三條

甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及______市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第十四條

甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十五條

甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十六條

甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

第十七條

甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和______市有關規定執行。

第十八條

甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十九條

甲乙雙方約定的其他事項：

1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：

3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：____________

第二十條

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十一條

以下協議作為本合同的附件：

1、培訓協議書，按酒店《員工手冊》的有關規定執行

2、保密協議書

3、崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范執行。

第二十二條

本合同未盡事宜或與國家和______市有關規定相悖的，按國家和______市有關規定執行。

第二十三條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方：

乙方：

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇六

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期:年月日

寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳監制

使用說明

一、雙方在簽訂勞動合同時，應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；甲方法定代表人（主要負責人）和職工均應本人簽字或蓋章。

三、合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”，填寫不下時另附紙。

四、雙方可就工作內容、保密、競業限制、服務期等內容進行協商，訂立相關協議作為合同附件。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《寧夏回族自治區勞動合同條例》等法律法規和規章的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）

注冊地址

經營地址

聯系電話

第二條乙方姓名性別

戶籍類型（非農業、農業）

身份證號碼

家庭住址郵政編碼

戶籍所在地

聯系電話

二、勞動合同期限

第三條本合同期限經甲乙雙方協商一致，按以下第種方式確定本合同期限：

（一）有固定期限：從年月日起至年月日止。其中，試用期自從年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。其中，試用期自從年

月日起至年月日止。

（三）以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為標志。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方擔任崗位（工種）工作，乙方的工作內容是

甲乙雙方也可以簽訂崗位協議書（作為本合同附件），具體確定崗位職責、工作內容、工作標準和工作要求。

第五條乙方的工作區域或工作地點為

第六條乙方應按照確定的工作內容、工作標準和工作要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

四、工作時間和休息休假

第七條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

（一）標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

（二）不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

（三）綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

第八條甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第九條在合同期內，甲方依法保證乙方享受國家和自治區規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等帶薪假期。

五、勞動報酬

第十條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。

第十一條甲方按照下列第種形式支付乙方工資，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

（一）計時工資。乙方的工資標準為

元／月（周），績效工資（獎金）根據乙方的實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

（三）其他形式：。

乙方試用期工資為元／月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當地最低工資標準。

第十二條工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。甲方給乙方發放工資的時間為：每月日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間的或者在休息日、法定節假日工作的'，甲方應按國家規定安排乙方補休或者支付加班工資。

第十四條甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

六、社會保險及福利待遇

第十五條雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

甲方應當每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

第十六條乙方在合同期內，患職業病或因工負傷、休息休假、患病或非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家、自治區及統籌地區的有關規定執行。

第十七條甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第二十條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

第二十一條甲方按照國家、自治區關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

第二十二條如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

第二十三條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償

第二十四條甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務。

第二十五條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當協商一致，簽訂變更勞動補充條款作為本合同附件。

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。

第二十七條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定應當支付經濟補償的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償金的兩倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第三十條乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議（作為本合同的附件）。

第三十一條由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂專項培訓協議（作為本合同的附件），明確雙方權利義務。

第三十二條甲乙雙方需要約定的其它事項：

十、勞動爭議處理及其它

第三十三條雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起一年內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向當地人民法院提起訴訟。

第三十四條本合同的附件如下：

第三十五條本合同未盡事宜，按國家及自治區有關法律、法規、規章執行。國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇七

甲方(用人單位)名稱：_______________________________

地址：_____________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________________________

戶口所在地：_______________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。

經甲乙雙方協商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自________年________月________日起至________年________月________日，其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日終止。

1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

2、乙方應遵守甲方制訂的各項，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規定執行。

1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、甲方將根據國家有關，建立安全生產;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低于當地最低工資標準。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。

3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。

4、甲方應在每月________日發放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。

6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;

(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;

(五)不服從甲方正當工作安排的;

(六)嚴重違反甲方的安全管理規定的。

4、乙方解除本合同，應當提前________日以書面形式報經甲方批準，________日后方可離職。未經甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(________天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。

5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前________天乙方，并按照公司有關規定執行。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起________日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方的規章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：__________________乙方(簽字)：__________________

________年________月________日________年________月________日

20xx企業勞動合同模板(四)

用人單位：________________________(以下簡稱甲方)

員工姓名：________________________(以下簡稱乙方)

為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。

雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年________月________日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

2、本合同自________年________月________日至________年________月________日止。期限為________個月。其中試用期________個月，從________年________月________日至________年________月________日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)

3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從________年________月________日至________年________月________日止。

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

1、實行標準時工作制

每周工作五天，每天工作八小時。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月________日前未工資發放日;

(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的________%.

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

(一)有下列情形之一的，合同即行

1、勞動合同期滿的;

2、已完成一定的工作任務為合同期限的;

3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;

4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產的;

8、法律、行政法規的其他情形。

(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

10、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前________日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5、用人單位的規章制度違法法律、法規的'規定，損害勞動者權益的。

(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。

甲方：________________(簽章)

乙方：________________(簽章)

簽訂日期：_________________

簽訂日期：_________________

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇八

甲方：________有限公司

乙方：________有限公司

鑒于：

一、雙方于 年 月 日簽署的《________工程建設工程設計合同》（以下簡稱“原合同”）已經部分執行，建設方（____________公司）已經事實上停止該工程項目的建設。

二、雙方確認，乙方已經完成原合同約定的設計工作量，甲方已經按原合同約定支付乙方相應的工程設計費。

三、雙方已經充分認識到終止原合同的法律意義，并同意嚴格認真履行本協議的各項約定。

據上，雙方經友好協商，就正式終止原合同事項特訂立本協議：

1.甲方確認已經收到乙方移交與原合同約定之工程項目相關之所有的工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續工作中發現有未移交的乙方在履行原合同過程中所產生的與合同項目相關的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權利，乙方不得拒絕。

2. 乙方已履行了原合同規定的截至本協議簽署之日止的義務和服務工作，乙方自本合同簽署后，不再繼續提供原合同規定的服務。

3. 本協議簽署后，雙方之間不存在原合同約定的任何權利和責任。

4．此協議一式兩份，經雙方蓋章后生效,甲乙雙方各持原件一份。

5．本協議自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。

甲方：________有限公司 乙方：________有限公司

甲方代表：

簽署日期:

乙方代表：

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇九

用人單位（以下簡稱甲方）名稱：單位性質：

法人代表：單位地址：

勞動者（以下簡稱乙方）姓名：性別：民族：出生日期：________年____月____日 文化程度： 居民身份證號碼其它有效證件號碼： 家庭詳細地址： xx編碼：現暫住詳細地址：xx編碼：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：

一、 合同期類型和期限

第一條、甲乙雙方選擇以下第 種形式簽訂本勞動合同期限： （壹）固定期限：合同期限共年，自________年____月____日起至________年____月____日止，（貳）無固定期限：自年____月日起。 （參）以完成一定的工作任務為期限。自年____月日至工作完成時即終止，其完成的標志事件為。 實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月，自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期包括在合同期內。

二、工作內容與工作地點：

第二條：經甲乙方雙方協商一致，乙方在甲方處從事 工作。在本合同有效期內，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產和工作任務及遵守甲方企業的員工手冊和其他規章制度。

第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點——溫州按時、按質、按量完成甲方分派的生產或工作任務。

三、 勞動報酬：

第四條、 乙方實行以下工資計算方式 壹、計時制，乙方試用期基本工資為 元，考核工資 元；試用期滿，基本工資為 元，考核工資 元。 貳、計件制，具體計件單價另行約定。 乙方的工資不得低于國家規定的最低工資標準。甲方實行結構工資制，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執行。

第五條、 甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發放日期為次月初，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

第六條、 甲方有權根據企業經營狀況、規章制度及乙方崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調整。

四、 工作時間和休息休假：

第七條、乙方實行工時制 壹、定時工作制 貳、綜合計件工時工作制 參、不定時工作制甲方根據工作需要，安排乙方加班，將給予乙方相應的勞動報酬。

第八條、乙方在合同期內享受國家和公司規定的各項休息、休假權利。

五、 勞動條件和勞動保護

第九條、 甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，為乙方提供符合安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具。

第十條、 甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規定的勞動保護用品。

第十一條、 乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

六、福利待遇

第十二條、乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規執行。

第十三條、乙方患病或非因公負傷，停工醫療期限最長不超過三個月。

七、勞動紀律與規章制度

第十四條、甲方根據國家有關規定，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規章制度的培訓。

第十五條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規章制度，包括《員工手冊》中列明的各項規定和要求。同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

第十六條、甲方的交易秘密、經營秘密、管理秘密、技術秘密，乙方對此在合同期內及離職后兩年內負有保密義務，未經甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的泄漏。甲、乙雙方如另有競業禁止協議，則競業禁止協議作為本合同的附件。如有違反，甲方有權向乙方追溯并要求其賠償經濟損失。

第十七條、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。

第十八條、全員必須嚴格服從公司積分制管理制度。

八、合同變更、解除、終止、續訂

第十八條、在本合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：

（1） 訂立本合同所依據的國家法律、法規等發生變化的。

（2） 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行的。

（3） 甲、乙方情況發生變化，影響本合同執行的。

第十九條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條、按照《勞動合同法》

第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照《勞動合同法》

第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

第二十一條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十二條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經濟損失和相關責任。

第二十三條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經相關主管同意簽字后，可以辭職；特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。

第二十四條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。

第二十五條、乙方在離職前，應按甲方規定辦理工作交接手續，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規定辦妥離職手續，甲方將不予辦理工資結算，并有權追究乙方的經濟責任。

九、經濟補償

第二十六條、甲方違反《勞動合同法》規定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規定支付經濟補償。

第二十七條、乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產、經營和工作造成的直接經濟損失及依據甲方規章制度承擔相應的賠償責任。

十、勞動爭議處理

第二十八條、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協商解決。

第二十九條、勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起____日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內，向人民法院提起訴訟。 十

一、其它

第三十條、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的________年內，因執行甲方的任務或從事甲方的生產經營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協商一致與該成果有關的知識產權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。

第三十一條、公司所制定的各項規章制度及甲乙雙方簽訂的補充協議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分

第三十二條、甲乙雙方在履行合同中發生爭議，應當協商解決，協商無效的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，經雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。

第三十四條、其他約定事項：

用人單位（公章）

受用人（簽名）：

法人代表或委托代理人簽名

________年____月____日

________年____月____日

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇十

甲方(用人單位)(以下簡稱甲方)：______________

地址：______________________________________

法定代表人(委托代表人)______________________

乙方(勞動者)(以下簡稱乙方)：________________

居民身份證號碼：____________________________

為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同書法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。

一、勞動合同書期限

雙方約定按下列第款確定勞動合同書期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同書。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_____個月。其中試用期個月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同書(續訂合同時不在實行試用期)

3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同書。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。

二、工作內容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假

(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

1、實行標準時工作制

每周工作_______天，每天工作_______小時。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月______日前未工資發放日;

(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

五、勞動紀律

甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

七、勞動合同書的終止、解除、續訂和變更

(一)有下列情形之一的，合同即行

1、勞動合同書期滿的;

2、已完成一定的工作任務為合同期限的;

3、勞動合同書職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;

4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產的;

8、法律、行政法規的其他情形。

(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同書：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

10、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_______日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同書達成協議的。

(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同書自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同書：

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、在本單位連續工作滿______年，且距法定退休年齡不足_________年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同書，應當提前_______日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同書：

1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同書);

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、公司未按勞動合同書約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(九)當乙方在勞動合同書期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同書。

(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前________日通知對方。

八、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同書時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

九、違反勞動合同書的責任

(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同書法》追究連帶賠償責任。

十、雙方約定的其他事項

(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

(四)本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。

(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。

甲方：________________________乙方：______________________

法定代表人：_________________聯系電話：__________________

___________年_______月______日__________年______月______日

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇十一

甲方：

法定代表人：____

公司地址：______

乙方：

居民身份證：________________________

家庭住址：

聯系電話： 郵編：

乙方確認：甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。

乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規，本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。

第一章 合同期限

第一條 本合同為 合同。（請選擇有固定期限、無固定期限）

（一） 有固定期限：

有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

如果合同期滿前一個月雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本合同，續簽的次數不限。

（二） 無固定期限：

有效期自 年 月 日起。

試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

（三） 試用期期間任何一方均有權終止勞動合同，但必須提前七天通知對方。試用期滿，雙方無導議，乙方成為甲方的正式員工，其試用期應計算在合同有效期內。

第二章 工作內容、工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門擔任 崗位（工種）工作。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。

第三條 乙方工作應當達到甲方規定的工作標準。

第四條 乙方的工作地點為

第五條 乙方同意：甲方可以根據乙方的工作表現和能力或者公司經營需要而對乙方工作內容、工作崗位、工作地點進行調整。

第三章 工作時間、休息休假

第六條 乙方的工作時間每日8小時每周工作5天半，上下班時間按公司規定執行。

第七條 乙方有權享受法定的節假日和甲方規定的休假待遇。按照法律規定執行特殊工時工作制的除外。

第八條 乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。

第九條 甲方不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應按有關規定向乙方支付工資報酬，法律及相關規定可以不支付的除外。

第四章 勞動報酬

第十條 乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬（即工資）由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，具體以應聘表確定的基數作參考。

第十一條 甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式或現金支付，次月發放。

第十二條 甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資不得提升。

第十三條 甲方根據本企業利潤情況設立年終獎，可根據員工勞動表現及在單位工作年限發放獎金。

第十四條 甲方根據國家的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

第十五條 除了法律、法規、規章明確規定的補助外，甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務。

第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務所應獲得的報酬，具體比例是報酬的15%。

第十七條 甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。

第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整：

（一） 根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的；

（二） 根據甲方規章制度調整乙方勞動報酬的；

（三） 根據甲方規章制度調整乙方崗位的；

（四） 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；

（五） 甲方經營狀況發生重大變化及出現其他客觀情況的。

第五章 社會保險

第十九條 甲乙雙方按照國家規定參加社會保險。

第六章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十條 甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第二十一條 甲方根據工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健用品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定及企業所在地標準執行。

第二十二條 乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德教育、業務技術安全生產、各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第二十三條 對于有職業危害的崗位，甲方依照國家相關法律提供職業危害防護。

第七章 勞動紀律

第二十四條 乙方已經知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。

第二十五條 甲方有權依照法律規定制定、修改規章制度和勞動紀律。

第二十六條 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規章制度，甲方有權按本公司的有關規定給乙方相應的紀律處分，直至開除；因乙方違反公司的規章，造成本公司利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損失，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施；

第二十七條 如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或將引起嚴重損害他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任；

第二十八條 乙方在聘用期間及離職之后的保護商業秘密事項，按照雙方的《保密協議》執行。

第八章 雙方的權利和義務

第二十九條 根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。

第三十條 甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。

第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務技術成果及其相關知識產權歸甲方所有，乙方有獲取榮譽證書和物質獎勵的權利。

第三十二條 甲方應為乙方提供相應的職業技能培訓，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關人事待遇。

第三十三條 乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。

第三十四條 乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業秘密的義務。

第九章 合同的解除與終止

第三十五條 經甲乙方雙方協商一致同意后本合同可以解除。

第三十六條 符合下列情況，甲方可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知乙方：

（一） 乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二） 甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內容與乙方達成協議的；

（三） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；

（四） 甲方規章制度中規定的解除勞動合同的情況出現。

第三十七條 出現下列情形之一時，甲方可以依照勞動合同法規定的程序進行裁員：

（一） 依照企業破產法規定進行重整的；

（二） 生產經營發生嚴重困難的；

（三） 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的；

（四） 甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履的；

第三十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二） 乙方嚴重違反甲方的規章制度；

（三） 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大 損害經濟損失的；

（四） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成 本單位 的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；

（五） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂產或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的；

（六） 乙方因觸犯國家法規被拘留、勞動教養、依法追究刑事責任的。

第三十九條 符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：

（一） 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方勞動權利；

（二） 甲方不按規定支付乙方勞動報酬。

（三） 甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方的利益的；

（四） 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的；

（五） 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

第四十條 要下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

（一） 患職業病或者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；

（二） 乙方患病和非因工負傷，在規定的醫療期限內的；

（三） 女員工在孕期、產期或哺乳期的；

（四） 法律、行政法規規定的其他情形。

第四十一條 任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動合同的程序按法律及企業有關規定辦理。

第四十二條 乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應向甲方支付培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方繼續履行勞動合同，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第四十三條 乙方如在本企業內擔任經濟、管理、財務等高級職務，在合同期內，無正當理由不得提出辭職，如乙方未經甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。

第四十四條 有下列情形之一的勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第十章 違約責任

第四十五條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反了合同給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小，賠償對方經濟損失，賠償金額按有關規定和實際情況確定。

第十一章 其他

第四十六條 本合同經職工代表大會討論產生，報經董事會批準，合同解釋權屬本公司人事部（或辦公室）；

第四十七條 合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更合同內容。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協商解決，如協商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；

第四十八條 本合同未盡內容或內容與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行；

第四十九條 本合同一式兩份，雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

本合同自雙方簽署之日起生效！

甲方授權（簽字） 乙方（簽字）

簽署日期:

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇十二

甲方： (公司)

乙方： (員工)

茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守，勞動糾紛調解協議書。

一、對于__________之違紀事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現乙方對甲方的人文關懷，而做出的一次性補助，協議書《勞動糾紛調解協議書》。

三、本協議書簽訂后，甲方須在三日內向區勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當日支付一次性補助費用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經履行完畢支付義務。

五、甲方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何

其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定的事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，甲方(或者特別授權代理人)收到后應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。

七、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日