學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

工廠入職培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇一

文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。培訓(xùn)了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。干部培訓(xùn)心得文化發(fā)展至今天，大家已普遍認(rèn)識到，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)干部培訓(xùn)心得建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。xxx公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質(zhì)量培訓(xùn)方案無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)心得精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面我從三個方面對如何宣講xx公司企業(yè)文化來談?wù)剛€人的心得體會。

作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價(jià)值取向，發(fā)展是我們的第一培訓(xùn)心得，具有強(qiáng)大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標(biāo)。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實(shí)；信，就是守信用、重信譽(yù)。誠信作為企業(yè)核心價(jià)值尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義。

創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進(jìn)、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運(yùn)用先進(jìn)管理辦公室主任培訓(xùn)班、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏，去干部；視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與企業(yè)干部培訓(xùn)心得競爭，努力打造xxx公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都心得以“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價(jià)值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓(xùn)班和行為習(xí)慣。因?yàn)?，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易，對于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

公司提倡“讓用戶滿意，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營理念，提倡“靠前服務(wù)，超前服務(wù)，超值服務(wù)”的服務(wù)理念，其意義是何等重要。身為xx公司一名社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部，在日常管理中宣貫企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓(xùn)、企業(yè)服務(wù)規(guī)范、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、完善各項(xiàng)管理制度、建立質(zhì)量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作、管理工作和服務(wù)工作中；貫穿于工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責(zé)，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區(qū)居民提供最滿意的服務(wù)。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。

1、要提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，切實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認(rèn)真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容，增強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的認(rèn)識；及時研究解決企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的新情況新問題，把握好企業(yè)文化建設(shè)方向，堅(jiān)持用社會主義的先進(jìn)文化占領(lǐng)文化陣地，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

2、要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工作。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專職工作人員，明確工作責(zé)任。在機(jī)構(gòu)改革中，企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng)，不能削弱，更不能取代；努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制、新方法，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。

3、要精心組織、整體策劃，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。我作為一名社區(qū)干部，在企業(yè)文化建設(shè)中承擔(dān)著組織者、培育者、倡導(dǎo)者、示范者的角色。因此，要重視通過脫產(chǎn)培訓(xùn)和在崗學(xué)習(xí)、觀摩交流等方式，提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平。要精心策劃企業(yè)文化活動，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實(shí)處。

工廠入職培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇二

短短15天的崗前培訓(xùn)馬上就要接近尾聲了，這段時間的學(xué)習(xí)真的是讓我受益匪淺，有成長的快樂，有豐收的喜悅，有不懂的遺憾，還有即將離別的不舍。這15天的學(xué)習(xí)真的給我太多的感受，這15天的學(xué)習(xí)讓我一生都受用無窮。將成為我人生旅途中最寶貴的收獲。

15天的時間，我們要學(xué)完“能勝任工作崗位需要”的學(xué)習(xí)任務(wù)，每天我的神經(jīng)都處于緊張的狀態(tài)中，大腦不停的轉(zhuǎn)著，手也在不停地敲擊著，忙得一點(diǎn)休閑的時間都沒有，有時感覺到連喘息的時間都沒有?？墒谴蠹业木裾娴耐ψ悖瑳]有人說苦，沒有人說累，只是感覺時間在飛逝著，太快了。如果能拉住時間的腳，大家一定會毫不猶豫地伸出手去。

1、通過學(xué)習(xí)，感覺到自己有太多的計(jì)算機(jī)的知識不懂，比如：程序操作、計(jì)算機(jī)理論……感受到不懂計(jì)算機(jī)，真的是太落后了，通過學(xué)習(xí)感受到自己又學(xué)到了很多的知識，在今后的學(xué)習(xí)中，我一定經(jīng)常上機(jī)操作，爭取早日駕馭電腦，學(xué)有所用。

2、通過學(xué)習(xí)，我體會到，我們原來在工作上多么的落后，網(wǎng)上平臺真的挺好，學(xué)習(xí)起來很方便、很實(shí)用。這15天我們在網(wǎng)上交流、討論、提交作業(yè)。瀏覽網(wǎng)頁，閱讀資料、觀看案例、完成作業(yè)，在網(wǎng)絡(luò)的海洋里，我們盡情的汲取著知識的甘露。感到一種前所沒有的滿足，這種滿足是我們對知識的一種渴望。

3、通過15天的學(xué)習(xí)，我對計(jì)算機(jī)技術(shù)有了更深刻的認(rèn)識，通過多媒體的操作，讓我們有耳目一新的感覺，為我們今后的工作提供了方便，為我們的事業(yè)提供了豐富多彩的內(nèi)容。從而讓我們在工作崗位上更活力、更有新意，更能創(chuàng)造性的發(fā)揮我們的崗位能手。

4、通過15天的學(xué)習(xí)，我們結(jié)識了很多的伙伴，我感受到我離這些同伴的距離太遠(yuǎn)了，不學(xué)習(xí)真的落后了。這15天，大家取長補(bǔ)短，互幫互助，互通有無。大家都毫不吝嗇，把自己知道的知識毫不保留的互相交流著。雖然學(xué)習(xí)是緊張的，可是大家的心情是愉悅的，氣氛是和諧的。只是感覺到15天的時間真的是太短了，需要互相學(xué)習(xí)的知識真的是太多了。

5、這15天的學(xué)習(xí)，我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會保障局領(lǐng)導(dǎo)：xx主任、xx民族中學(xué)的xx老師和xx老師等教育培訓(xùn)工作者。早晨他們早早的來到多功能教室，為早來的學(xué)員輔導(dǎo)，中午又是早早的來到，連午休的時間都沒有。他們耐心的為我們講解著，這種敬業(yè)精神令我們所有的學(xué)員都很感動。

6、通過舉辦“培訓(xùn)晚會”，豐富了學(xué)員們的業(yè)余生活，加強(qiáng)了學(xué)員的溝通與交流，加深了學(xué)員之間的友誼。晚會上，得到即將走上縣電視臺播音員工作的xxx同學(xué)的信任和大力幫助下，我第一次走上舞臺上，與她搭檔做了培訓(xùn)晚會的主持人，使我在主持方面又邁進(jìn)了一步，提高了自身的語言表達(dá)和組織能力。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、各位學(xué)員，希望我們還有再一次學(xué)習(xí)交流的機(jī)會。在今后的工作崗位中，把計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用于工作之中，更好的服務(wù)于單位、服務(wù)于社會。

工廠入職培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇三

為期兩天的崗前培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，明天我們就要奔赴自己的工作崗位，在那里開創(chuàng)未來的事業(yè)了。這兩天讓我受益良多，短短的時光，讓我對未來的工作充滿信心，也更加堅(jiān)定自己的選擇。兩天中我不僅認(rèn)真學(xué)習(xí)了信用社的有關(guān)規(guī)章制度，接受了體系化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更重要的是我在各位領(lǐng)導(dǎo)的身上學(xué)到了怎樣做一名信合人。非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我們組織安排了此次培訓(xùn)。

兩天里我了解了信用社的主要業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)了信用社的相關(guān)法律知識及員工行為規(guī)范，對信用社各部門的工作流程及業(yè)務(wù)情況有了初步的認(rèn)識。作為信用社的一名員工，我認(rèn)為要做到三心。

一是：細(xì)心。我們每天要以金錢和數(shù)字為工作對象，這需要我們時時處處細(xì)心謹(jǐn)慎對待每項(xiàng)工作，決不允許出現(xiàn)一點(diǎn)差錯。也許一時的疏忽大意就會使聯(lián)社的經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)受損。所以辦每一筆業(yè)務(wù)都要求我們細(xì)心細(xì)心再細(xì)心，認(rèn)真認(rèn)真再認(rèn)真。

二是：耐心。信用社面向農(nóng)村，為廣大農(nóng)民提供基本金融服務(wù)，面對農(nóng)民我們更需要的是耐心，農(nóng)民沒有接受過高等教育，在理解和溝通能力上可能會有一些困難，面對他們的疑問，我們應(yīng)該耐心的解釋，周到的服務(wù)。

三是：恒心。作為一級柜員，分配到了基層，對于我們這些從小生活條件優(yōu)越的80后來說，這無疑是一種考驗(yàn)，我們所面對的不再是高樓大廈和繁華的街道，取而代之的是艱苦的條件和生活的寂寞，有一位哲人曾說過，想要成功就要學(xué)會忍受寂寞，面對如此考驗(yàn)，我們要有恒心，堅(jiān)持不懈，在寂寞和艱苦的條件中磨練自己，成長自己，完善自己。不斷提高個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

兩天中和各位部門經(jīng)理接觸最多，他們不僅是我們的老師和前輩，也是我們學(xué)習(xí)的榜樣。在他們的身上，我學(xué)到了樸實(shí)、踏實(shí)、誠實(shí)。他們沒有較高的學(xué)歷，但卻擁有相當(dāng)豐富的社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。他們幾十年來扎根農(nóng)村，正是這些造就了他們獨(dú)有的優(yōu)良品質(zhì)樸實(shí)。多年的金融工作使他們嚴(yán)于律己，踏踏實(shí)實(shí)。培訓(xùn)時間雖然短暫，但是每位經(jīng)理從來沒有遲到過，每天都提前五分鐘到場，他們的授課內(nèi)容沒有華麗的語言，但句句吐露真誠，方法切實(shí)可行。正是因?yàn)樗麄兊臉銓?shí)、踏實(shí)也使他們毫無保留地把自己的經(jīng)驗(yàn)傳授給了我們，讓我們學(xué)會做一位誠實(shí)守信的人。他們用自己的行為向我詮釋了什么是一名合格的農(nóng)信人。

兩天中，各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我們都非常關(guān)心，為我們提供了良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，讓我們時時刻刻感受到大集體的溫暖。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的同事，這樣的待遇，讓我更加堅(jiān)定了自己的選擇。今天下午，我們作為信用社的新形象新面孔，向全縣人民展示了我們信合人的風(fēng)采，通過一下午的工作，我認(rèn)為：今后我們應(yīng)該出臺更多惠民利民的政策，讓全縣人民了解信用社，信任信用社，選擇信用社。

到基層后我會更加努力，做到讓客戶滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓自己滿意，做一名合格的信合人。

工廠入職培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇四

短短15天的崗前培訓(xùn)馬上就要接近尾聲了，這段時間的學(xué)習(xí)真的是讓我受益匪淺，有成長的快樂，有豐收的喜悅，有不懂的遺憾，還有即將離別的不舍。這15天的學(xué)習(xí)真的給我太多的感受，這15天的學(xué)習(xí)讓我一生都受用無窮。將成為我人生旅途中最寶貴的收獲。

15天的時間，我們要學(xué)完“能勝任工作崗位需要”的學(xué)習(xí)任務(wù)，每天我的神經(jīng)都處于緊張的狀態(tài)中，大腦不停的轉(zhuǎn)著，手也在不停地敲擊著，忙得一點(diǎn)休閑的時間都沒有，有時感覺到連喘息的時間都沒有。可是大家的精神真的挺足，沒有人說苦，沒有人說累，只是感覺時間在飛逝著，太快了。如果能拉住時間的腳，大家一定會毫不猶豫地伸出手去。

1、通過學(xué)習(xí)，感覺到自己有太多的計(jì)算機(jī)的知識不懂，比如：程序操作、計(jì)算機(jī)理論……感受到不懂計(jì)算機(jī)，真的是太落后了，通過學(xué)習(xí)感受到自己又學(xué)到了很多的知識，在今后的學(xué)習(xí)中，我一定經(jīng)常上機(jī)操作，爭取早日駕馭電腦，學(xué)有所用。

2、通過學(xué)習(xí)，我體會到，我們原來在工作上多么的落后，網(wǎng)上平臺真的挺好，學(xué)習(xí)起來很方便、很實(shí)用。這15天我們在網(wǎng)上交流、討論、提交作業(yè)。瀏覽網(wǎng)頁，閱讀資料、觀看案例、完成作業(yè)，在網(wǎng)絡(luò)的海洋里，我們盡情的汲取著知識的甘露。感到一種前所沒有的滿足，這種滿足是我們對知識的一種渴望。

3、通過15天的學(xué)習(xí)，我對計(jì)算機(jī)技術(shù)有了更深刻的認(rèn)識，通過多媒體的操作，讓我們有耳目一新的感覺，為我們今后的工作提供了方便，為我們的事業(yè)提供了豐富多彩的內(nèi)容。從而讓我們在工作崗位上更活力、更有新意，更能創(chuàng)造性的發(fā)揮我們的崗位能手。

4、通過15天的學(xué)習(xí)，我們結(jié)識了很多的伙伴，我感受到我離這些同伴的距離太遠(yuǎn)了，不學(xué)習(xí)真的落后了。這15天，大家取長補(bǔ)短，互幫互助，互通有無。大家都毫不吝嗇，把自己知道的知識毫不保留的互相交流著。雖然學(xué)習(xí)是緊張的，可是大家的心情是愉悅的，氣氛是和諧的。只是感覺到15天的時間真的是太短了，需要互相學(xué)習(xí)的知識真的是太多了。

5、這15天的學(xué)習(xí)，我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會保障局領(lǐng)導(dǎo)：xx主任、xx民族中學(xué)的xx老師和xx老師等教育培訓(xùn)工作者。早晨他們早早的來到多功能教室，為早來的學(xué)員輔導(dǎo)，中午又是早早的來到，連午休的時間都沒有。他們耐心的為我們講解著，這種敬業(yè)精神令我們所有的學(xué)員都很感動。

6、通過舉辦“培訓(xùn)晚會”，豐富了學(xué)員們的業(yè)余生活，加強(qiáng)了學(xué)員的溝通與交流，加深了學(xué)員之間的友誼。晚會上，得到即將走上縣電視臺播音員工作的xxx同學(xué)的信任和大力幫助下，我第一次走上舞臺上，與她搭檔做了培訓(xùn)晚會的主持人，使我在主持方面又邁進(jìn)了一步，提高了自身的語言表達(dá)和組織能力。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、各位學(xué)員，希望我們還有再一次學(xué)習(xí)交流的機(jī)會。在今后的工作崗位中，把計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用于工作之中，更好的服務(wù)于單位、服務(wù)于社會。

工廠入職培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇五

20xx年的x月x日，我第一次參加車間舉辦的電腦操作工培訓(xùn)，心里感慨萬千。

感謝車間為我們提供這次學(xué)習(xí)機(jī)會，讓我們在操作技能上進(jìn)一步得到提升?；叵胛耶?dāng)電腦操作工一年多的歷程，這也是一個在愛的氛圍下逐步成長的歷程，我要感謝那些曾經(jīng)幫助過我的人。記得前年年底加班我換崗到九班任電腦操作員，開始連標(biāo)簽紙反正、碳帶怎么安裝都不知道，九班班長在我遇到狀況時她總是出現(xiàn)在我身旁，鼓勵我不急慢慢來，在邊問邊學(xué)中我漸漸地掌握了電腦操作的基本要領(lǐng)。

第二年我被分到七班，十二年、十五年二維碼生產(chǎn)結(jié)束要上傳數(shù)據(jù)，我剛開始真的是束手無策，xx總是手把手的教我，遇到小故障和難題都是她幫助我解決。記得有一次上傳數(shù)據(jù)時，一不小心把鼠標(biāo)隱藏了，怎么也退不出去，還是麻煩xx調(diào)度幫忙才退出?；畹嚼?，學(xué)到老這話一點(diǎn)不假，在沒有對應(yīng)碼生產(chǎn)時，我貼物流標(biāo)，我的師傅xx自己貼一組，還要替我把關(guān)，剔除沒貼正的，在師傅的幫助下我又學(xué)會了一門操作技能。

總之借此機(jī)會感謝所有幫助過我的人，是你們的幫助才會有我的成長，你們是炎炎夏日的電扇，是那沙漠中的一眼甘泉，在我有困難的時候在我身邊幫助我。

今年培訓(xùn)內(nèi)容分為理論知識培訓(xùn)和實(shí)際操作培訓(xùn)。培訓(xùn)過后還有理論知識考試、實(shí)際操作考核。參加電腦操作培訓(xùn)共有xx人，大家都非常珍惜這次學(xué)習(xí)機(jī)會，學(xué)習(xí)氛圍特別濃。不懂就問xx老師，他都不厭其煩一一解答。

通過培訓(xùn)我受益匪淺，知曉了電腦操作中常見故障分析，常見故障如何排除；設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)以及電腦操作工崗位職責(zé)，物流追蹤系統(tǒng)安全操作規(guī)程，工控機(jī)使用步驟，安全注意事項(xiàng)等等。實(shí)際操作培訓(xùn)時在x區(qū)同時開了多臺電腦，幾個儲備軍也有了實(shí)際操作機(jī)會，換標(biāo)簽紙，換碳帶，標(biāo)簽跑偏調(diào)試。通過學(xué)習(xí)大家都收獲滿滿，紛紛表示：有了這次充電，以后的工作會更加得心應(yīng)手。

通過這一年多實(shí)際操作和這次系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我的操作技能也在逐步提高，在以后的工作中，我定會加倍細(xì)心工作，保質(zhì)保量地完成班長交辦我的工作任務(wù)。在車間培養(yǎng)新電腦操作工時，我會充分發(fā)揚(yáng)“傳、幫、帶”的精神，當(dāng)好師傅，傾囊相授，讓徒弟快速成長。

工廠入職培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇六

聽了x老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

x總提出我們xx工廠管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個家庭，這種比喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是工廠人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到，什么樣的人才是工廠優(yōu)秀的人才？一個工廠的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知工廠的文化，在思想上能有機(jī)地溶入工廠的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。

來到xx工廠就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx工廠這個團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題！

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，是xx工廠人集體智慧的結(jié)晶。

一個工廠如何建立自己的工廠文化，我認(rèn)為沒有固定的模式，我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它工廠的先進(jìn)思想，結(jié)合工廠的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列形成工廠文化的一個組成部分。

一個擁有優(yōu)秀文化的工廠，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因?yàn)樗鼤诮窈蟮氖袌龈偁幹兄饾u喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信xx的明天會更好！

工廠入職培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇七

入職培訓(xùn)，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范，組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等活動的總稱，目的是為了使員工融入這個團(tuán)隊(duì)。下面是小編分享的工廠入職培訓(xùn)試題，一起來看一下吧。

1、變壓器調(diào)整電壓的分接引線一般從( c )引出。

a、一次測繞組; b、低壓繞組; c、高壓繞組.

2、變壓器正常運(yùn)行時，各部件的溫度是( c )

a、互不相關(guān)的, b、相同的, c、不同的.

3、當(dāng)變壓器內(nèi)部發(fā)生故障,產(chǎn)生氣體，或油箱漏油使油面降低時，( a )能接通信號或跳閘回路，以保護(hù)變壓器。

a、氣體繼電器 b、冷卻裝置 c、吸濕器

4、如果忽略變壓器一、二次繞組的漏電抗和電阻時，變壓器一次測電壓有效值等于一次測感應(yīng)電勢有效值，( b )等于二次側(cè)感應(yīng)電勢有效值。

5、高壓配電網(wǎng)是指電壓在( c )及以上的配電網(wǎng)。

a、1kv b、35kv c、110kv

6、電壓波動以電壓變化期間( b )之差相對于電壓額定值的百分?jǐn)?shù)來表示。

7、變壓器油的試驗(yàn)項(xiàng)目一般為耐壓試驗(yàn)、介質(zhì)損耗試驗(yàn)和( b )。

a、潤滑試驗(yàn); b、簡化試驗(yàn); c、抽樣試驗(yàn).

8、變壓器二次繞組開路，一次繞組施加( a )的額定電壓時，一次繞組中流過的電流為空載電流。

a、額定功率; b、任意功率; c、最大功率.

9、變壓器的功率是指變壓器的( c )之比的百分?jǐn)?shù)。

a、一次; b、兩次; c、三次.

11、變壓器空載合閘時，( a )產(chǎn)生較大的沖擊電流。

a、會; b、不會; c、很難.

12、變壓器的高壓繞組的電流一定( c )低壓繞組的電流.

a、大于; b、等于; c、小于.

13、sf6斷路器滅弧室的含水量應(yīng)小于( a )

a、150ppm; b、200ppm; c、250ppm.

14、觸頭間恢復(fù)電壓是指觸頭間電弧( c )后外電路施加在觸頭之間的電壓。

; a、重燃; b、徹底熄滅; c、暫時熄滅.

15、與雙柱式隔離開關(guān)相比，仰角式(v型)隔離開關(guān)的優(yōu)點(diǎn)是( c )

a、6kv; b、10kv; .c、35kv

a、電磁鎖; b、程序鎖; c、機(jī)械連鎖.

18、隔離開關(guān)的重要作用包括( b )、隔離電源、拉合無電流或小電流電路。

a、拉合空載線路; b、倒閘操作; c、通斷負(fù)荷電流.

19、rgc型高壓開關(guān)柜最多由( c )個標(biāo)準(zhǔn)單元組成，超過時應(yīng)分成兩部分。

a、3; b、4; c、5.

20、真空斷路器主要用于( a )電壓等級。

21、電力系統(tǒng)發(fā)生三相短路時，短路電流( b )

22、造成高壓電容器組爆炸的主要原因之一是( c )

a、運(yùn)行中溫度變化 ; b、內(nèi)過電壓; c、內(nèi)部發(fā)生相間短路.

23、電力電纜停電時間超過試驗(yàn)周期時，必須做( d )

a、交流耐壓試驗(yàn); b、直流耐壓試驗(yàn);

c、接地電阻試驗(yàn). d、標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防性試驗(yàn).

24、電力網(wǎng)的高壓電力線路一般可分為( a )

a、輸電線路和配電線路; b、輸電線路和用電線路;

c、高壓線路和配電線路. d、高壓線路和用電線路.

25、( c )的作用適用于作拉線的連接、緊固和調(diào)節(jié)。

a、支持金具; b、連接金具; c、拉線金具; d、保護(hù)金具.

26、對有人值班的變(配)點(diǎn)所，電力電纜線路每( a )應(yīng)進(jìn)行一次巡視。

a、班; b、周; c、月; d、年.

27、電路中( a )較大時，可以起到較好的阻尼作用，使過電壓較快消失。

a、電阻; b、電感; c、電容.

28、普通閥型避雷器由于閥片熱容量有限，所以只允許在( a )下動作。

a、大氣過電壓; b、操作過電壓; c、諧振過電壓.

29、拆除臨時接地線的順序是( b )

a、先拆除接地端，后拆除設(shè)備導(dǎo)體部分

b、先拆除設(shè)備導(dǎo)體部分，后拆除接地端

c、同時拆除接地端和設(shè)備導(dǎo)體部分

d、沒有要求

30、定時限電流保護(hù)具有( c )的特點(diǎn)

a、電流越大，動作時間越短，電流越小，動作時間越長

b、電流越小，動作時間越短，電流越大，動作時間越長

c、動作時間固定不變

d、動作時間隨電流大小而變

31、絕緣桿從結(jié)構(gòu)上可分為( a )、絕緣部分和握手部分三部分。

a、工作部分; b、接地部分; c、帶電部分; d、短路部分.

32、間接接觸電機(jī)包括( c )。

a、單相電機(jī)、兩相電擊; b、直接接觸電擊、接觸電壓電擊

c、跨步電壓電擊、接觸電壓電擊 d、直接接觸電擊、跨步電壓電擊

a、接觸電阻; b、表皮電阻; c、絕緣電阻; d、人體電阻.

34、絕緣站臺用干燥的木板或木條制成，木條間距不大于( a )，以免鞋跟陷入。

35、( d )線的主干線上不允許裝設(shè)斷路器或熔斷器。

a、u相線; b、v相線; c、w相線; d、n線.

36人體對直流電流的最小感知電流約為( b )

a、0.5ma; b、2ma; c、5ma; d、10ma.

37、在室外高壓設(shè)備上工作，應(yīng)在工作地點(diǎn)四周用繩子做好圍欄，在圍欄上懸掛:( d )

a、禁止合閘，線路有人工作! b、在此工作! c、禁止攀登，高壓危險(xiǎn)! d、止部，高壓危險(xiǎn)!

38、一式二份的工作票，一份由工作負(fù)責(zé)人收執(zhí)，作為進(jìn)行工作的依據(jù)，一份由( d )收執(zhí)，按值移交。

39、高壓驗(yàn)電器的結(jié)構(gòu)分為指示器和( c )兩部分。

a、絕緣器; b、接地器; c、支持器; d、電容器.

40、防止電氣誤操作的措施包括組織措施和( d )。

a、絕緣措施; b、安全措施; c、接地措施; d、技術(shù)措施.

1、安全牌分為( a.b.c )

2、如果忽略變壓器的內(nèi)部損耗，則以下說法正確的有( a.c.d )

a、變壓器二次繞組的輸出功率等于一次繞組輸入功率;

b、變壓器二次繞組的輸出功率大于一次繞組輸入功率;

c、變壓器一次測電壓有效值等于一次測感應(yīng)電勢有效值;

d、變壓器二次測電壓有效值等于二次測感應(yīng)電勢有效值.

3、下列( a.b.d )屬于金屬桿。

a、鐵塔; b、鋼管桿; c、鋼筋混凝土桿; d、型鋼桿.

4、電流互感器是( b.c )改變?yōu)榈蛪旱臉?biāo)準(zhǔn)的小電流。

5、執(zhí)行工作票制度有如下方式 :( a.d )

6、將( b.c )的一次側(cè)和二次測繞組分別接于公共母線上，同時向負(fù)載供電的變壓器的連接方式稱為變壓器的并列運(yùn)行。

7、在遠(yuǎn)距離輸送電能的.過程中，需要( a.b )才能將發(fā)電廠發(fā)電機(jī)發(fā)出的電能輸送到負(fù)荷區(qū)，并適合于用電設(shè)備的使用，實(shí)現(xiàn)電能的傳輸和分配。

8、選擇環(huán)網(wǎng)柜高壓母線的截面時，需要以下列的( a.d )之和為根據(jù)。

a、本配電所負(fù)荷電流; b、本配電所的1.1倍過負(fù)荷電流;

c、本配電所短路電流; d、環(huán)網(wǎng)穿越電流.

1、突然中斷供電將造成人身傷亡或會引起對周圍環(huán)境嚴(yán)重污染、造成經(jīng)濟(jì)上巨大損失、造成社會秩序嚴(yán)重混亂或在政治上產(chǎn)生嚴(yán)重影響的負(fù)荷，成為一類負(fù)荷。( √ )

2、由送電、變電、配電和用電組成的整體成為電力系統(tǒng)。( × )

3、多繞組變壓器的額定容量是各個繞組額定容量之不和。( × )

4、變壓器匝數(shù)多的一側(cè)電流大，電壓低。( × )

5、單相變壓器的額定電流等于變壓器額定容量以 倍額定電壓。( × )

6、一般電壓互感器的一、二次繞組都應(yīng)裝設(shè)熔斷器，二次繞組、鐵芯和外殼都必須可靠接地。( √ )

7、變壓器一、二次測感應(yīng)電勢之比可近似認(rèn)為等于一、二次測電壓有效值之比。( √ )

8、三相變壓器繞組為yy聯(lián)結(jié)時，繞組相電流就是線電流。( √ )

9、互感器是供電系統(tǒng)中測量和保護(hù)用的設(shè)備 。( √ )

10、變壓器理想并列運(yùn)行的條件中，變壓器的阻抗電壓允許有±10%的差值。( √ )

11、電壓互感器工作是相當(dāng)于一臺空載運(yùn)行的降壓變壓器。( √ )

12、針對高壓電容器組外殼嚴(yán)重膨脹故障，處理辦法之一是經(jīng)常清掃。( × )

13、開關(guān)電器中，利用電弧與固體介質(zhì)接觸來加速滅弧的原理是:固體介質(zhì)能使電弧迅速冷卻，并使金屬蒸汽大量在固體介質(zhì)表面凝結(jié)。( √ )

15、從限制rn2型熔斷器的最小熔化電流考慮，要求熔絲具有一定的電阻。( × )

16、隔離開關(guān)液壓操動機(jī)構(gòu)的手搖裝置供安裝和檢修調(diào)整時使用。( √ )

17、在rgc型高壓開關(guān)柜型號中，用rgce表示側(cè)面出現(xiàn)的空柜轉(zhuǎn)接單元。( √ )

18、箱式變電所的高壓電路采用真空接觸器控制。( × )

19、對于kyn××800-10型高壓開關(guān)柜，小車向前移動，當(dāng)小車到達(dá)工作位置時，定位裝置阻止小車?yán)^續(xù)向前移動，小車可以在工作位置定位。( √ )

20、fn3-10r/400型高壓負(fù)荷開關(guān)的參數(shù)為:額定電壓10kv，額定電流400a。( √ )

21、架空電力線路是輸送、分配電能的主要通道和工具。( √ )

22、保護(hù)金具分為電氣類保護(hù)金具和機(jī)械類保護(hù)金具。( √ )

23、相鄰兩桿塔導(dǎo)線懸掛點(diǎn)連線中點(diǎn)對導(dǎo)線的鉛垂距離稱為弧垂。( √ )

24、為防止避雷線與大地發(fā)生短路，避雷線與大地之間具有較好的絕緣。( × )

25、35~110kv架空線路，如果未沿全線架設(shè)避雷線，則應(yīng)在變電所1~2km的全線段架設(shè)避雷線。( √ )

26、高壓長線路空載運(yùn)行時，線路末端電壓高于首端電壓。( √ )

27、發(fā)電廠和變配電所中直接與生產(chǎn)和輸配電能有關(guān)的設(shè)備成為一次設(shè)備。( √ )

28、人體電阻的數(shù)值主要決定于電流的通路。( √ )

29、第二種工作票應(yīng)在進(jìn)行工作的當(dāng)天預(yù)先交給值班員。( √ )

30、停電檢修的設(shè)備，各測電源的短路器和隔離開關(guān)的操作電源也需斷開。( √ )

31、遮攔應(yīng)采用干燥的絕緣材料制成，不能用金屬材料制作。( √ )

32、工作終結(jié)即工作票終結(jié)。( × )

33、工作負(fù)責(zé)人為了工作方便，在同一時間內(nèi)可以填寫兩張工作票。( × )

34、人體遭到電擊后，30ma以下的電流可以擺脫。( √ )

35、絕緣站臺在室外使用時，站臺應(yīng)放在堅(jiān)硬的地面上，以防止絕緣瓶陷入泥中或草中降低絕緣性能。( √ )

36、人體在地面或其他接地導(dǎo)體上，人體某一部分觸及一相帶電體的電擊事故稱為間接接觸電擊。( × )

1、變壓器油的運(yùn)行管理主要包括的內(nèi)容有( a.d.c )

a、經(jīng)常檢查油色、油量是否正常;

b、變壓器油可以存放于高溫處、也可以存放于透明容器內(nèi);

c、結(jié)合變壓器的運(yùn)行維護(hù)，定期或不定期取油樣作油的氣相色譜分析。

d、經(jīng)常檢查充油設(shè)備的密封性，儲油柜、呼吸器和工作性能。

(本題為多選，有兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上選項(xiàng)符合題意，不選或有錯選為0分，選擇不完整為1分)

2、某中性點(diǎn)直接接地的低壓220v/380v系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)一臺電器設(shè)備發(fā)生一項(xiàng)碰殼，此時如人體接觸電氣設(shè)備，流過人體的電流為( b )。

工廠入職培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇八

現(xiàn)在的員工很多都很年輕，剛從學(xué)校出來，他們身上多的是創(chuàng)新和自由，少的是吃苦耐勞，因此對新員工進(jìn)行意志培訓(xùn)很有必要。通常意志培訓(xùn)的形式主要是拓展訓(xùn)練和軍訓(xùn)，其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識。

素質(zhì)拓展是一個比較受歡迎的項(xiàng)目，因?yàn)檫@個項(xiàng)目可以讓大家感受很多有意思的游戲的同時明白很多大道理。軍訓(xùn)的時間長短需要根據(jù)企業(yè)的`實(shí)際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進(jìn)入狀態(tài)就結(jié)束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業(yè)的成本也會大幅增加。

軍訓(xùn)期間，建議晚上不要用來搞軍事訓(xùn)練，而應(yīng)利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓(xùn)的枯燥感。比如可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯(lián)歡會等，這樣既能加強(qiáng)新員工之間的熟悉交流，也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的人才。

話說勞其筋骨之后，我們就要連其心志了，要對新員工進(jìn)行認(rèn)知培訓(xùn)，因?yàn)檫M(jìn)入一個企業(yè)首先要對企業(yè)的各個方面有個好的認(rèn)知。認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學(xué)習(xí)的方式實(shí)行集中培訓(xùn)，并由公司的管理者和人力資源部門主講。認(rèn)知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準(zhǔn)確的認(rèn)識企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準(zhǔn)自己的企業(yè)中的定位。

有關(guān)認(rèn)知培訓(xùn)都是些理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容，因此企業(yè)一定要注意培訓(xùn)方式的把握。認(rèn)知培訓(xùn)時間2天為好，建議增加1天帶領(lǐng)新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，并安排座談交流。認(rèn)知培訓(xùn)結(jié)束后一定要進(jìn)行認(rèn)知性的測驗(yàn)，以強(qiáng)化企業(yè)的各項(xiàng)基本知識在員工腦中的記憶和理解。當(dāng)然，認(rèn)知培訓(xùn)不僅需要在入職的時候做培訓(xùn)，是需要在以后的工作過程中慢慢體會和領(lǐng)悟的。

職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工尤其是剛走出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。其內(nèi)容主要包括：薪酬和晉升渠道、勞動合同與福利、各項(xiàng)保險(xiǎn)、社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團(tuán)隊(duì)合作技能等，培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn)，講師根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，內(nèi)外部均可。

需要注意的是職業(yè)培訓(xùn)的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能采用互動式，讓新員工在互動的過程中領(lǐng)悟所學(xué)的知識，這樣才能在以后的工作中運(yùn)用自如。當(dāng)然，職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束時還是可以進(jìn)行考核的，建議采用開放式的考核方式，比如論文或者情景模擬等。

技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)，現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的表現(xiàn)形式之一。

有以下兩種培訓(xùn)模式：一是集中培訓(xùn)，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可以擴(kuò)大技能的傳播范圍，節(jié)約培訓(xùn)成本，但溝通難以深入，并且要達(dá)到一定的人數(shù)才適合集中培訓(xùn);一是分散式培訓(xùn)，即由技能熟練的老員工對相應(yīng)崗位的新人進(jìn)行指導(dǎo)，并確定指導(dǎo)責(zé)任制，一名老員工可以指導(dǎo)一名或多名新員工。不過實(shí)際工作中，我們常常是將這兩種培訓(xùn)模式結(jié)合起來運(yùn)用，使技能培訓(xùn)作的更好。

新員工入職培訓(xùn)并不是說只有上崗前的一段時間就結(jié)束了，要根據(jù)新員工自身的成長情況，采取實(shí)時跟進(jìn)的方法，員工培訓(xùn)也在一定的時間內(nèi)持續(xù)保持。這樣可以使新員工快速適應(yīng)工作，給企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工廠員工入職培訓(xùn)內(nèi)容。