在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇一

1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;

2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

3、招聘計劃制定、執行，專業知識的儲存提煉與改進;

4、編制人才地圖、積累與應用專業人才庫;

5、學習并逐步轉化為bp，完成上級交辦的其他工作。

1、本科學歷，專業不限;

2、熱愛人力資源工作，積極提升專業能力;

3、以事業心對待工作，有奮斗目標與發展計劃。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇二

職責：

1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標；

2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業知識，實施招聘；

3、執行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用；

4、定期進行招聘工作的統計與分析；

5、獨立負責公司招聘甄選工作；

6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；

7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；

8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。

任職要求：

1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規；

2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優先；

3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；

4、具有良好的職業道德，有團隊協作精神；具備良好執行力；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇三

職責：

1、根據業務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監督和管理計劃的實施；

2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態，拓展新渠道。

4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監督員工流動率，發現潛在問題，加以解決；

5、組織、安排面試，并進行人力資源初試；

6、負責入離職管理、各類合同管理；

7、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業；

2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗，包括不限于綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、制造業等相關行業招募經驗；

3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強；

4、熟練運用辦公操作系統。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇四

1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

2.負責公司相應部門年度招聘計劃實施，擬定招聘方案;

3.負責常規崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

4.初面及錄用通知;

5.進行招聘數據分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

6.負責員工試用期及離職面談和勞動關系處理;

7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。

1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;

3.具有良好的職業道德，工作積極主動，責任心極強;

4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協作精神。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇五

1、根據公司戰略發展規劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;

2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

3、招聘渠道的開發、維護與管理;

4、項目性招聘工作的開展;

5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告;

1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;

2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題;

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇六

1、修改人事管理制度、流程，并負責執行;

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書;

2 、熟練使用相關辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網絡知識;

3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先;

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇七

:

1、對公司財務數據進行分析,編制財務分析報告,為運營部門提供管理建議;

2、參與制定年度、季度財務計劃,進行成本費用預測、控制、分析和考核

3、協調財務部與公司其他部門的關系,保證工作任務順利完成

4、負責當地財務部員工的日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項工作任務;指導并監督下屬員工工作進度及工作完成質量;

5、完成領導分配的其他工作

:

1、財務會計專業,本科以上學歷,中級以上職稱,有注冊會計師資格的優先;

2、3年以上工作經驗,精通企業會計準則及流程、熟悉相關財稅法規,有企業上市經歷或上市公司審計經歷的優先;

3、具有一定的管理經驗、管理思維和領導能力;良好的組織、協調、溝通能力和團隊精神;

4、認真負責,責任心強,能承受較大工作壓力。

5、邏輯思維清楚,對數據敏感,善于發現問題和解決問題

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇八

1、根據公司戰略發展需求及招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定招聘計劃，并組織實施、執行和調整;在規定時間內完成招聘任務;

2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關系并維護，編制校園招聘報告及數據反饋;

3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優化招聘渠道，并定期維護和更新;

1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業管理等相關專業;

2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業行業招聘工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用;

4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力;

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神;

7、有企業人力資源管理證書者優先;

8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇九

1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

2、負責統計分析招聘數據，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責校園招聘的計劃與實施。

1、統招本科及以上學歷。

2、三年以上招聘經驗，精通招聘模塊，有互聯網公司招聘經驗。

3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

4、有很強的`成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇十

1、招聘工作：簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;

2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作;

3、公司各類通知的發布;

4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

5、負責每月薪資的核算工作;

6、行政日常工作及企業文化建設;

7、上級交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇十一

1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇十二

1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發展對人才的需求；

2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等；

3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；

6、完善公司的招聘流程和招聘體系；

7、完成領導安排的其他工作。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇十三

1、負責公司的人才招聘及引進；

2、能獨立完成電商崗位招聘工作；

3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

4、對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

6、負責建立公司人才儲備庫，做好管理；

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇十四

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;

2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關系，組織員工的活動;

5、協助組織建設宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;