在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

公司目標責任書簽字儀式篇一

為進一步深化教育改革，規范辦學行為，全面實施素質教育，整體提升辦學水平，結合學校工作實際，特制訂20xx—20xx學年度任期目標責任書。

1、學校有規范的決策制度，有一套有效的管理體制，學校班子和班子成員，教職工測評滿意率和基本滿意達80%以上，擔課率達（100%）以上。

2、進一步改善辦學條件，優化教育資源，不斷提高適齡兒童入學率，小學生入學率達到100%，鞏固率達到100%，小學生初中入學率為100%。

3、本學年度末在校生人數達到（210）人。

4、加強教師學歷培訓，切實保證學歷達標率達到92%以上。

5、中小學財務管理制定等政策法規、規章制度落實到位，財務公開、管理規范、學校資金、財務不出現任何問題。

6、重視師德建設，師德評議滿意率達95%以上。

7、加強本學校教師隊伍管理，嚴格遵守有關法律法規和學校規章制度，無違法違紀現象發生。

8、制定學校教師教育教學工作目標及考核方案，并積極實施。

9、縣統測平均成績占全縣（8）名前。

10、建立健全教科研管理制度，發揮學校教科研的職能，通過多種形式提高教師的科研素質。

11、加強安全宣傳教育，將法律、法規和安全意識，教育納入學校校園安全穩定預警機制，制定完善突發事件應急預案，每學期進行一次實際演練，使師生掌握避險逃生、自救的'方法，提高應對突發事件的應急能力。

12、及時掌握師生思想動態，主動化解矛盾，確保不發生越級上訪和集體上訪事件，創建和諧校園，平安校園。

13、完不成上述任務，降職使用，且不允許調離本學校。本責任書一式兩份，教育局和學校各存一份。

柏鄉縣教育局（公章）學校（公章）

局長（簽字）校長（簽字）

公司目標責任書簽字儀式篇二

目標責任人：

公司：

實行任務目標考核管理的目的在于通過有效的激勵機制作用，在保證公司戰略目標實現的前提下，責任人的自身價值同時得以體現，推動整個公司的經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的責任、權利和義務，保證公司總體經營目標的落實。

雙方需在充分尊重公司年度戰略目標的基礎上，結合公司人力和市場資源，充分商定經營目標。以量化指標明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。

二、公司的權利、責任和義務

1、公司為責任方履行管理職責提供必要技術、資金、設備、后勤等支持、服務及保障;

4、公司有權在責任人開發、經營活動出現失控或重大失誤而責任方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關條款或決定終止執行本責任書的。

5、連續三個月未完成周期目標，公司有權向責任方方提出警告;

6、連續兩個季度未完成期間目標情況下，公司有權終止執行本責任書各項約定;

三、責任人的權利、責任和義務

1、責任人應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司現行的各項管理規定。

2、責任人應在計劃年度內完成下列主要經營和管理指標(見附件)。

3、責任人應在雙方簽字生效后十日內向甲方提供詳細具體的可操作、可測量、可實現、有時間節點的目標實施計劃，在獲得公司批準后以此作為對責任人進行管理、考評、監督的依據。

4、責任人必須定期或不定期地按公司要求提交與經營活動有關的文件和材料，包括：(1)季度、月度等各項工作計劃執行情況報告。

(2)產品市場的最新情報報告。

(3)產品質量及市場運行情況報告。

(4)要求提交的其它相關文件和報告。

(5)季度述職報告。

6、責任人應無條件接受公司責任期內經營管理目標的考核，業績目標考核占考核分值90%。

四、本責任書相關內容分別由公司企管中心、財務管理中心負責解釋、修訂。

本責任書即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。

本責任書一式三份，企管中心、財務管理中心、責任人各持一份。

公司： 責任人：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

公司目標責任書簽字儀式篇三

1、對領入的一切藥品要核實記賬，并注意檢查，如發現變質失效或其他不符合質量規定的現象，應立即退回藥庫不得使用。

2、配方時應細心謹慎，遵守調配技術常規、操作常規，分裝操作要迅速、準確、嚴格估量取藥配方，配方后藥劑人員應在處方上簽字。

3、分裝藥品時，應在分裝上注明品名，規格和數量，分裝人員詳細復核，登記并簽字以示負責。

4、業務熟練準確，發藥窗口排隊不超過15人。

5、發現處方有誤，應妥善提醒醫師修改，不準在病人面前指責醫師。

6、無錯劃價，錯調劑現象。

7、每天核對藥品、缺藥時及時補充。

8、麻醉藥品專人、專柜、專帳保管，并合理運用，無丟失和濫用現象。

9、職工對該科滿意率95%。

10、做好所缺藥品及時補充工作(以平時掌握情況為準)。

11、工作時間要保持肅靜，其他人員非公不得進入藥房。

12、嚴格值班和交班制度，保證急診處方的配方。

科室責任人簽字：_______________

醫院負責人簽字：_______________

高集鄉衛生院

_____年_____月_____日

公司目標責任書簽字儀式篇四

根據公司20xx年度銷售計劃，結合公司發展的實際情況，經公司研究，共同確定公司20xx年度銷售管理部所負責的產品銷售目標，具體事宜如下：

1、本責任書生效日期為20xx年1月1日。

2、甲方和乙方對丙方進行業績考核的時間，從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

1、甲方和乙方聘任丙方為本公司銷售管理部經理，負責銷售管理部的全面工作。

2、丙方必須每月向甲方和乙方提交書面述職報告(含本月總結及下月銷售計劃)。

3、丙方享有公司規定的利益分配權。

4、丙方所負責的銷售范圍：山西省所屬各市縣。

5、丙方所負責的銷售產品項目：芳芳涂料所有產品。

6、丙方負責項目在20xx年度銷售目標：400萬元人民幣，力爭完成450萬元人民幣，按月完成月度分解任務。(每月分解任務見附表：20xx年度銷售計劃表)

7、丙方在與甲方和乙方簽訂本責任書后，要嚴格控制經營成本和管理成本，不得超過銷售收入的 %，其間費用計入銷售管理部的經營、管理費用。超過的部分從給予丙方的分解業務提成中扣除。

8、丙方應遵守職業道德，保守商業機密、切實維護企業的權益。

9、丙方必須遵守國家法律、法規及公司的各項規章制度。

10、接受甲方和乙方領導和監督。

、不得違背職業道德，不得從事和本公司無關的第二職業，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。

、三方均應嚴格遵守本銷售目標責任書的各項約定。

1、公司給與丙方提供的薪酬待遇的基本形式為：基本工資+業務提成+其它補貼。

2、丙方應按公司要求將任務進行細劃，且細劃到各月、季，各個區域。

3、甲方和乙方對丙方完成全部責任期銷售回款目標400萬元人民幣，

4、從20xx年1月1日起至20xx年xx月31日止，如丙方無法完成銷售目標考核的95%，甲方和乙方將終止與丙方的銷售目標責任書，重新聘用銷售管理部經理。

本責任書一式叁份，三方各執壹份，簽字后生效。

本責任書自簽訂之日起，公司和銷售目標責任應共同努力、攜手并進、互利共勉，以期順利完成目標任務。

甲方簽字：乙方簽字：丙方簽字：

職 務： 職 務： 職 務：

年月日 年月日 年月日

公司目標責任書簽字儀式篇五

為了保證集團公司各項綜合目標的順利完成，保證集團公司整體經濟效益的順利實現，加強宏觀經濟管理和發揮各分公司、部門工作的積極性和主動性，使企業文化建設與目標經營管理有機結合，并與各分公司、部門的責、權、利相結合，建立起以企業經濟效益為中心，以產品質量、服務為核心的優質、高效、低耗、便捷的規范化經營管理體系,實現集團公司二次創業和實現企業與員工利益雙贏雙收的目的，現集團公司與 公司（部門）經理簽訂以下經營目標管理責任書，以期明確其責任，體現其效益，發揮其潛能，促進集團公司的整體發展，增強市場競爭力。

一、 任務及指標

1、 產量：

2、 產值：

3、 利潤：

4、 成本：

5、 消耗：

6、 效率：

7、 資金：

8、 質量：

9、 按要求認真完成其它各項指令性和臨時性任務。

10、 嚴格執行集團公司各項管理規定。

11、 合理安排經營計劃，對年內計劃開展的經營項目，新業務認真規劃、預測和履行。

12、 定期組織本部門員工學習和培訓，每年不少于2~3次，并有記錄。

13、 主動并善于運用政策、法規、制度進行工作，并能應用其解決實際工作存在的問題和消除經營風險。做到全年無經營過失和損失發生。

14、 團結員工并善于與員工溝通，做到全年無斗毆、吵架、抵制工作、違規違紀現象發生，增強團隊凝聚力。

15、 在集團公司總體規章制度的原則下，制定適合本部門客觀實際要求的管理制度和員工考評考核制度，并嚴格貫徹實施。做到工作有制度、有措施。

16、 每年至少向集團公司提交2~3項合理化建議，并積極為集團公司尋找新的經濟增長點。

二、 管理與企業文化建設

1、 積極帶頭并帶領所屬員工學習國家政策及法律法規，提高其理論水平和實際操作能力，增強其市場抗風險能力。

2、 帶頭嚴格遵守集團公司的各項規章制度，清正廉潔，恪盡職守，任勞任怨。在工作上不得相互推諉、拖拉扯皮。

3、 做好本公司、本部門員工的思想工作，加強團隊的穩定與團結。積極與員工溝通，帶頭做好講勤奮、講敬業、講正氣、樹新風，自覺抵制歪風邪氣的工作作風。

4、 體察民情，關心員工，積極為員工解決工作或生活中的困難，增強團隊凝聚力。

5、 厲行節約，杜絕獨斷專行，鋪張浪費、奢侈的工作作風。

6、 積極帶領員工并身體力行開展相關業務的學習和培訓，提高業務技能。

7、 多層次多角度開展企業文化教育活動，帶領員工深刻領會企業經營理念和企業精神，樹立正確的人生觀和從業觀。

8、 堅持原則，一切工作按規定辦事。堅持實事求是，平等待人，虛心聽取他人意見，秉公無私，以身作則，辦事雷厲風行。

三、 獎 懲

1、 獎懲等級劃分為優秀、良好、良、合格、不合格。

2、 年終按照報告或計劃完成各項經營目標任務90%以上和績效考評獲優時，定為優秀。所屬公司可享受100%的年終獎。主管經理可按員工平均獎的5倍獎勵；部門主管可按員工平均獎的2倍獎勵。

3、 年終按照報告或計劃完成各項經營目標任務80%和績效考評獲良時，定為良好。所屬公司可享受90%的年終獎。主管經理可按員工平均獎的3倍獎勵；部門主管可按員工平均獎的1.5倍獎勵。

4、 年終按照報告或計劃完成各項經營目標任務70%和績效考評獲中時，定為良。所屬公司可享受70%的年終獎。主管經理可按員工平均獎的1倍獎勵；部門主管可按員工平均獎的0.5倍獎勵。

5、 年終按照報告或計劃完成各項經營目標任務60%和績效考評合格時，定為合格。所屬公司視為應履行的基本職責，不享受任何年終獎。

6、 年終按照報告或計劃完成各項經營目標任務60%以下和績效考評不合格時，定為不合格。所屬公司視為沒有完成經營目標任務，扣除主管經理年薪的20%作為處罰；扣除部門主管年薪的8%作為處罰；扣除員工年薪的3.5%作為處罰。

7、 連續兩年沒有完成經營目標任務計劃和績效考評不合格的經理，必須自

動讓位，不得繼續擔任經理職務。

監督考核主體（章）：

董事長（簽字）：

責任主體（章）：

責 任 人（簽字）：

年 月 日 （編擬：嚴彪）

為了實現河南zzlq建設有限公司中長期發展戰略，激勵約束 分公司所有員工尤其是經營班子成員，公司總部與分公司經營管理層簽訂如下經營目標：

一、 責任人：分公司經營班子成員為責任人，經理是責任代表。責任人標準工資的50%作為風險工資。

二、經濟指標：

1. 凈利潤：基本目標為 萬元，爭取目標為 萬元。

2. 獨自承攬施工產值：基本目標為 萬元。

3. 管理費用：凈利潤達到爭取目標，管理費用不超過 萬元；凈利潤沒有達到爭取目標，管理費用不超過 萬元。

三、其他指標：

4. 安全生產：無因重大安全責任事故導致人身傷亡及重大財產損失發生。

5. 項目進度：在業主規定的合同工期內完成工程項目。

6. 項目質量：年度內竣工工程經業主驗收全部達到優良等級。

7. 項目利潤：年度內結束項目經審計利潤指標不低于基本目標2個百分點。

8. 項目管理：沒有嚴重違反公司管理制度的行為發生，在項目材料采購、材料管理、人員調配、設備租賃與調配等方面沒有嚴重失誤而導致項目發生重大損失的行為。

9. 員工上崗：除長期脫崗員工外，公司所有項目崗位員工平均在崗時間達到5個月。

10. 薪酬與績效考核：能及時完成季度績效考核，能及時發放員工基本工資、績效工資。

四、獎懲兌現辦法：

年末除經營班子外所有員工獎勵：若分公司目標責任考核系數超過1，則分公司員工享有獎金獎勵。

五、分公司目標責任考核系數計算

11. 分公司目標責任考核系數確定方法如下：若年末凈利潤沒有達到基本目標，則k=0；若年末凈利潤超過基本目標，則k=1+（實際利潤－基本目標）/（爭取利潤－基本目標），k最大值為3。

12. 獨自承攬施工產值指標沒達到，k值減0.2；管理費用指標沒達到，k值減0.2。

13. 安全生產指標沒達到：發生重大安全生產責任事故，導致人員死亡，k值減0.5；導致人員重傷或財產重大損失，k值減0.2。

14. 項目進度指標沒達到：非外部原因導致項目工期延遲（工期半年內項目延期1個月以上，工期超過半年以上項目延期2個月以上），每發生1次，k值減0.2。

15. 項目質量指標沒達到：年內驗收項目每有1個不是優良等級，k值減0.2。

16. 項目利潤指標沒達到：每有1個項目（年度內結束項目經審計后利潤低于基本目標2個百分點），k值減0.2。

17. 項目管理指標沒達到：根據情況，k值減0.2～0.5。

18. 員工上崗指標沒達到：項目崗位員工平均在崗時間與目標值每低1個月，k值減0.2。

19. 薪酬與績效考核：沒有及時完成績效考核，k值減0.2；月度基本工資有3次及以上發放延遲，k值減0.2；季度績效工資有2次及以上發放延遲，k值減0.2。

六、 崗位年度考核系數計算：各崗位年度考核系數是4個季度考核系數的平均值。

七、 其他未盡事項遵照公司《薪酬管理制度》、《績效考核管理制度》執行。

八、 本責任書解釋權在公司總經理辦公會。

公司總經理簽字：

年 月 日

分公司經理簽字：

年 月 日

分公司副經理簽字：

年 月 日

為充分調動各分公司管理人員、員工的積極性，確保總公司下達給分公司年度經營目標的實現，根據年度工作的要求，？？？（以下簡稱甲方）授權給以？？？為第一責任人的？？？分公司（以下簡稱乙方）負責該公司的管理。在認真調研分析，廣泛征求意見的'基礎上制定了本公司？？？年度經營管理目標，為確保目標實現，特訂立本《經營目標責任書》以供雙方共同遵守。

一、目的

在完善公司以總經理負責制為主要內容的經營管理機制的基礎上，充分調動各分公司經營管理人員、員工的積極性，充分挖掘人力資源潛力；建立總公司對各分公司的經營目標責任考核體系，以加強總公司對分公司的有效監控；推動公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評；推動各分公司管理手段和經營風格的轉變，增強各分公司管理層的責任意識和經營管理能力。

二、本責任書有效期限為： 年 月 日？？？ 年 月 日

三、經營目標制定依據：在當前的經濟環境下，根據第？？？次董事會總體要求，結合乙方？？？年度的主要指標完成情況。

四、經營目標主要內容：

1、 任務？？？萬、目標？？？萬；

2、死亡事故為？？？，傷殘事故為？？？，其他事故損失控制

在工程總額的？？？%以內；

3、已完工程回款率在90%以上

五、甲方的權利與義務

1、甲方必須為乙方的經營活動提供必要支持和保障；

2、甲方有權對乙方的經營活動過程進行檢查和監督，并提出改進意見；

4、乙方若連續？？？個月未完成相關業績指標，甲方有權向乙方提出警告；

5、乙方若連續？？？個月未完成相關業績指標，甲方有權終止本責任書；

6、甲方有權對乙方的較大資產采購過程、業績進行定期的審計與考核；

六、乙方的權利與義務

乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項管理規定。

甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監督和控制的依據。

乙方必須每月度、季度年度或不定期地按甲方要求報送（提交）與工作、經營活動有關的各項文件和資料，包括：

（1）月度、年度等各項工作計劃執行情況的分析報告；

（2）季度、年度工作計劃及實施情況的跟蹤報告；

（3）甲方要求提供的其它文件和資料；

乙方享有對本部門工作人員的指揮權；

乙方擁有上述工作方案、時機等建議權，但是每項建議須有書面分析報告；

管理指標的考核，按上述表格中的權重，由分管領導及其服務的部室打分計算平均值后與收入掛鉤。

月收入=崗位工資×考核得分。

當公司實現責任目標取得年終獎勵時，總經辦人員可獲得其分公司平均獎勵額。

七、其他

本責任書相關內容分別由總經辦、財務部負責解釋、修訂。 本責任書由總經理和下屬公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。

本責任書一式三份，總經辦、財務部、責任部室各持一份。

總公司總經理簽章 分公司總經理簽章

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

公司目標責任書簽字儀式篇六

甲方： 乙方：

甲方簽字(蓋章)： 乙方簽字（蓋章）：

二0一四年三月三日

為加強客運行業監督管理，預防和減少事故的發生，保障人民群眾生命和財產安全，貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，堅持“誰檢查、誰負責”的原則，根據《中華人民共和國道路運輸條例》、《陜西省道路運輸管理條例》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國突發事件應對法》等有關法律、法規和規章的規定，結合我市客運行業實際，現制訂客運企業目標責任書。

一、 主要工作目標任務

1、加快區域內客運班線公司化經營改造進度，新增或更新車輛全部實現公司化經營。

2、推動城鄉客運一體化發展，促進農村客運線路公交化改造工作。

3、建立健全的車輛、駕駛員管理檔案和各種安全生產規章制度。

4、制定和完善本企業事故應急預案、應急救援組織、應急運輸保障隊伍，組織進行應急演練，保證本企業如遇突發事件能及時正確處理。

5、廣泛開展宣傳教育工作，嚴把從業人員入口關，定期采取多種形式，加強對從業人員法律、法規的宣傳教育，不斷提高從業人員意識和事故預防及應急處置能力。

加大對所屬車輛和駕駛員的動態管理力度。

7、定期或不定期召開防范重特大道路交通事故工作會議，分析、部署、檢查本單位內防范重特大事故措施的落實情況，提出進一步強化本單位運輸安全生產的措施。

8、組織開展駕駛員及司乘人員的教育和培訓工作，加強對從業人員的安全、職業道德教育和業務知識、操作規程的教育培訓。

9、嚴格按照省運管局關于印發《陜西省汽車客運站（車輛）出站安全檢查登記表》的規定，加大安檢力度，認真查堵“三品”等危險品。落實“三不進站”、“六不出站”的規定。

二、考評

目標責任書將列入客運企業質量信譽考核的重要內容，對安全意識淡薄，玩忽職守造成重大安全事故的，依法追究有關人員的行政、刑事責任。

三、附則

本責任書一式二份，雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）后既發生法律效力。

為了進一步有效推進2015年部門目標責任的全面落實，經總公司研究決定，與 客運 公司簽訂目標責任書。

一、注重安全

認真貫徹執行上級主管部門及集團總公司有關道路運輸行業的各項政策法規和規章制度，切實抓好本部門年度經營管理工作，全面落實各項管理責任制，力爭質量、效益全面提升。同時，嚴格落實安全生產一票否決制，認真組織開展各種形式的安全教育和宣傳活動，及時排查各類事故隱患，制定有效整改和防范措施，做到減少一般事故，遏制重特大事故，確保年度事故率嚴格控制在0起以內，警鐘長鳴、防患未然、長治久安。各部門、各單位一把手是安全生產第一責任人，對本部門、本單位安全生產負總責，分管經營和安全的領導，對安全生產負直接領導責任。

二、提高經濟效益

經濟指標：按總公司規定標準全額收回各項費用，并按時上繳財務部門，做到賬目清楚、合理規范。不斷開拓，增加收費項目，在2015年基礎上增加毛利潤 100 萬元。

三、提升服務質量

1、2015年車輛總數增加到70輛。

2、加快接駁運輸工作進度，5月份完成一條線。

3、建立健全各項制度及崗位工作要求、安全操作流程，使工作有章可循，提高服務質量，避免服務理念過于抽象的表達，以致于員工難以理解或產生歧義。

4、重視員工培訓，增強員工服務的技能水平，建立以顧客為導向的企業文化，對服務執行工作進行全面的實時監督，發現問題立即解決。

5、建立先進的信息技術管理系統，保證管理的高效性，使企業管理再上新臺階。

四、建立骨干領導班子

完善組織機制，加強領導職能。

五、總公司決定部門主要負責人每年12月份工資作為考核工資。

六、本目標責任書一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字后，自2015年元月1日起執行。

責任部門： 集團公司（蓋章）

負責人（簽字） 總經理（簽字）

簽字日期： 年 月 日

甲方：朱華生（公司董事長）

乙方：陳慶生（公司安全經理）

為了堅持“安全第一，預防為主”的方針，貫徹落實上級關于《安全生產法》的規定，明確甲、乙雙方在客車運輸過程中的安全責任，共同做好各項安全工作，遵守安全生產法規，確保國家和人民生命財產安全，維護社會穩定，特簽定此安全目標責任書。

一、安全責任目標

杜絕重、特大事故，防止和減少一般性生產安全事故，保障人民群眾生命財產安全，促進經濟發展。

二、甲方權利及責任

1、嚴格貫徹執行各級政府和安全管理部門有關安全生產方針、政策和法規，健全安全管理機構，形成安全管理網絡，不斷補充、完善安全管理制度，層層落實責任，認真做好各項管理工作。

2、做好對乙方車輛管理工作，編制保養計劃，及時通知督促乙方將車輛按時進廠二保作業，每月進行一次車輛技術狀況普查，督促乙方配齊裝備器材，并做好車輛年審工作。

3、負責做好對乙方或乙方聘用駕駛員資格審查，嚴把駕駛員資格審查關，嚴格執行駕駛員的資格審查制度。

4、認真組織對乙方或乙方聘用駕駛員的安全宣傳和安全行車知識培訓，積極開展安全競賽活動，按時組織安全學習，定期對事故進行按理分析，對行車肇事者進行嚴肅處理，不斷提高乙方的安全意識和遵守安全生產法規的自覺性。

5、積極開展安全檢查和事故隱患的整改工作，抓好車輛例保檢查，車輛月檢和上路檢查工作。發現危及行車安全的隱患，應采取切實有效的措施進行整改，若乙方拒不整改，甲方有權令乙方停止營運。認真糾正和制止一切違章行為，嚴格查堵易燃、易爆、危險物品。

三、乙方權利及責任

1、自覺遵守國家有關安全生產法規、政策法規和企業的安全生產規章制度，認真學習安全行車知識，服從交通管理部門和甲方的安全管理，自覺接受安全檢查，切實做到遵章守紀、安全行車、優質服務、維護企業信譽。

2、做好車輛的例行保養，每月參加一次車輛月檢，根據保養計劃，按時進廠進行二級維護，自覺接受安全部門組織的`對車技術狀況的檢查，對存在的安全隱患，應自覺進行整改。保證車容、車貌整潔及良好的車況。不開“帶病車”。

3、乙方或乙方聘用的駕駛員必須經甲方的安全管理部門資格審查，審查合格后，方準駕駛我司客運車輛。

4、積極按時參加甲方組織的安全學習和各項安全活動。自覺遵守車站規定，服從車站管理，做到準班、正點、不甩客、不發生搶客源、超載、裝載易燃、易爆、危險物品等危及安全生產的行為，共同搞好車站秩序。

5、有權拒絕甲方的違章指揮，抵制和檢舉甲方管理人員的不正之風，確保安全生產和維護自身的合法權益。

6、車輛肇事，須在24小時內向甲方安全部門及時如實報案，并做好事故現場的保護工作和傷員的搶救工作，乙方或乙方聘用的駕駛員要全額承擔事故處理費用。經保險公司賠償后的差額部分由乙方或乙方聘用駕駛員承擔。

四、其他約定事項

1、乙方全年做到遵章守紀、安全行車、優質服務，按期繳納各項規費、嚴格遵守企業的規章制度，為企業作出貢獻，經考核評比，甲方給予表彰和適當的物質獎勵或其他形式的獎勵。

2、乙方采取有效措施，避免了重特大交通事故的發生，使國家和人民生命財產免受重大損失，甲方將給予特殊獎勵。

3、乙方或乙方聘用駕駛員，凡發生交通事故，造成自身或親屬的身體傷、殘、亡，處罰300元。

4、乙方或乙方聘用駕駛員，每月至少參加一次安全學習，無故不參加安全學習一次，處罰50元。并進行安全補課處理。全年安全學習累計缺席3次以上者，甲方有權取消駕駛員的準駕資格。

5、乙方或乙方聘用駕駛員存在下列違章行為，處罰200元，并駕駛員停駕學習15天。

（1）私拉亂用駕駛員；（2）駕駛準駕車型不符的車輛；

（3）將車輛轉交給準駕車型（駕駛證和道路從業資格證）不相符的人駕駛的或將車輛交給被相關部門取消駕駛客運車輛資格的駕駛員駕駛的。

6、乙方或乙方聘用駕駛員，在經營行為中，凡被交管部門認定有違章違法行為的，甲方依據交管部門的相關資料，處乙方或乙方聘用駕駛員違約金200元。

7、乙方或乙方聘用駕駛員，在經營行為中，凡被有關執法部門認定有違章違法行為，造成有關執法部門對公司或公司管理人員進行處理或處罰的一切經濟損失，由乙方或乙方聘用駕駛員承擔。

8、甲方各級工作人員，因在工作中失職或違章指揮造成的責任事故，按企業有關制度及有關法律、法規進行嚴肅處理。甲方管理人員在工作中搞不正之風，被查證屬實后，根據情節輕重、影響大小，甲方給予責任人一定經濟處罰或開除。

五、本責任書經甲、乙雙方簽章生效，一式二份，甲方（公司）執一份，乙方執一份，若甲、乙雙方發生糾紛可移交司法機關裁決。

甲方簽字： 乙方簽字：

年 月 日

制度和措施，重點抓好安全生產工作，努力提升服務質量，全年力爭實現五個不發生（即不發生旅客滯留積壓和嚴重超載現象，不發生群死群傷特大惡性事故，不發生重大服務質量，不發生無照經營和無序競爭現象），為進一步落實安全生產責任制，分層次明確責任主體，積極貫徹以人為本的安全指導思想。特制定本責任狀（責任單位應做好以下工作）：

一、按照責任狀規定的內容做好安全生產管理的基礎工作，控制各類生產責任事故的發生，接受考核單位的檢查和業務指導。

二、2016年期間責任事故控制指標，杜絕重大安全生產事故的發生。

三、落實安全生產責任制

1、 層層建立安全生產責任制，制定具體落實措施，把安全生產的責任落實到每位領導和職工的身上。

2、 制定旅客應急預案，實行24小時值班，確保組織有力，信息暢通。

四、嚴把客運站、客運車輛和從業人員進入客運市場的準入關

3、營運車輛必須參加第三者責任保險和旅客意外傷害險及承運人責任險；

4、要把“三品”檢查工作列入車站日常站務工作中；

6、嚴禁客運站超員售票、檢票，站內無票上車，以及超員出站；

7、嚴格履行出站登記制度；嚴禁只收錢不售票或為車主整車售票；

9、客運企業各項安全制度和安全設備設施必須齊全有效；營運客車上必須配備有效的滅火器、安全錘、安全告知牌、便民袋、清潔袋、暈車藥等。

10、客運企業對gps的使用情況作為安全例檢的一項重要內容，凡不按規定使用gps的車輛，一律停發班次，直至能夠正常使用，要求客運企業專人24小時值班監控gps，每天對gps的使用情況進行分析匯總，發現超速駕駛、疲勞駕駛行為立即停止該駕駛員上崗。接受安全生產培訓、教育；有專人24小時值班。

12、運距400公里以上必須配備雙駕，雙駕人員不許出站后任

13、客運經營者必須服從道路運輸管理機構的安排，進站營運，不得擾亂客運秩序；

15、安檢員必須有安監部門頒發的安檢證方可上崗；

18、夜間行駛車輛必須落實2:00—5:00休息制度，監控人員做好夜間行駛停車記錄，并報交通運輸管理部門備案。

19、冰雪天氣必須待交管部門探路允許后方可發車。

20、滅火器、防滑鏈、三角樁必須有消防部門年檢貼。

連續駕駛時間在2小時之內)，不接打電話，不關閉動態監控系統，確保乘客系好安全帶，確保乘客生命安全。

五、加強對安全生產進展情況和動態進行宣傳報道，利用新聞媒體或培訓班的形式向司乘人員、站務人員普及安全生產法律知識。

公司目標責任書簽字儀式篇七

公司：

目標責任人：

實行任務目標考核管理的目的在于通過有效的激勵機制作用，在保證公司戰略目標實現的前提下，責任人的自身價值同時得以體現，推動整個公司的經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的責任、權利和義務，保證公司總體經營目標的落實。

雙方需在充分尊重公司年度戰略目標的基礎上，結合公司人力和市場資源，充分商定經營目標。以量化指標明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。

二、公司的權利、責任和義務

1、公司為責任方履行管理職責提供必要技術、資金、設備、后勤等支持、服務及保障;

3、公司有權對責任人的經營期的團隊管理情況進行定期的監督與考核，每季度進行一次;

4、公司有權在責任人開發、經營活動出現失控或重大失誤而責任方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關條款或決定終止執行本責任書的。

5、連續三個月未完成周期目標，公司有權向責任方方提出警告;

6、連續兩個季度未完成期間目標情況下，公司有權終止執行本責任書各項約定;

三、責任人的權利、責任和義務

1、責任人應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司現行的各項管理規定。

2、責任人應在計劃年度內完成下列主要經營和管理指標(見附件)。

3、責任人應在雙方簽字生效后十日內向甲方提供詳細具體的可操作、可測量、可實現、有時間節點的目標實施計劃，在獲得公司批準后以此作為對責任人進行管理、考評、監督的依據。

4、責任人必須定期或不定期地按公司要求提交與經營活動有關的文件和材料，包括：(1)季度、月度等各項工作計劃執行情況報告。(2)產品市場的最新情報報告。(3)產品質量及市場運行情況報告。(4)要求提交的其它相關文件和報告。(5)季度述職報告。

6、責任人應無條件接受公司責任期內經營管理目標的考核，業績目標考核占考核分值90%。

四、本責任書相關內容分別由公司企管中心、財務管理中心負責解釋、修訂。

本責任書即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。

本責任書一式三份，企管中心、財務管理中心、責任人各持一份。

公司： 責任人：

日期：__年__月__日 日期：__年__月__日

公司目標責任書簽字儀式篇八

基于公司戰略安排及結果管理的宗旨，同時根據 崗位的職責及要求，經雙方商討決定，特訂立本崗位責任書。

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲方聘任乙方擔任 崗位，主要負責 。甲方在征求乙方意見并經雙方充分協商，將 （時間）崗位目標定為： 。

（一）權利

1、甲方有權隨時對乙方崗位目標的達成情況進行檢查與督促；

2、甲方有權對乙方工作過程中所需經費進行審核；

3、甲方有權對乙方的各項工作計劃進行批準及指導；

4、甲方有權對乙方出現的違紀違規現象，根據公司相關管理制度進行處罰；

6、甲方有權在乙方未能完成崗位目標的情況下對乙方采取包括調整薪資在內的各項措施。

（二）甲方的義務

1、保證乙方工作必備費用的及時到位；

2、滿足乙方提出的各項合理范圍之內的工作支持要求及申請；

3、甲方應該履行的其它義務。

（一）乙方的權利

1、乙方有權在工作期間免費使用各項辦公設施；

2、乙方有權針對工作中存在的問題向公司尋求解決的途徑與支持；

3、乙方有權根據實際情況向公司提出調整崗位目標的申請；

4、乙方有權享受公司規定的待遇及獎金；

5、乙方有資格享有的其它權利。

（二）乙方的義務

1、自覺遵守和維護公司的各項規章制度；

3、定期與不定期的向公司匯報各項工作計劃情況與目標的完成情況。

（一）獎勵考核

如果乙方 ，甲方則給予乙方的獎勵是：

（二）處罰考核

如果乙方 ，甲方則給予乙方的處罰是：

對于上述獎勵，甲方承諾按約定對乙方予以履行；對于上述處罰，乙方自愿接受懲罰性考核。雙方對此均無異議。

五、附則

（一）甲、乙雙方應認真、全面履行本責任書，如因本責任書的相關事宜發生爭議，雙方應協商解決，如協商不成，交甲方董事會裁決。

（二）本責任書一式兩份，甲、乙方各執一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字之日起生效。

甲 方（蓋章）：

乙 方（簽名或蓋章）：

xxx

xxxx年xx月xx日

公司目標責任書簽字儀式篇九

為了加強安全管理，預防和杜絕事故的發生，結合公司實際，特制定本責任書。

一、安全管理目標

1、杜絕各類交通安全事故的發生。

2、堅持按照操作規程行駛，防止違章事故，特別是人為事故的發生。

3、堅持安全學習，提高技術水平，預防、控制、減少一般事故。

4、符合本管理目標的要求，降低安全事故損失。

二、安全要求

1、按照公司安全管理規定，駕駛員必須作到出車前、收車后以及行駛中的安全自檢工作。

2、不得隨意更改車輛內部設施和電路，車輛時速必須控制在40公里/小時以下。

3、愛護車輛，保證車身及車輛內部的衛生達標。聽從發車人員的發車安排，并接受稽查人員的檢查。

三、安全責任

1、如車輛發生事故，根據交-警部門的《事故認定書》，負全部責任的，駕駛員承擔損失的40%；認定負50%責任的，駕駛員承擔損失的15%。

2、城區內必須按規定的?？奎c停放車輛，如因亂停亂

放而受到處罰的，責任由駕駛員自行承擔。

四、本責任書自簽定之日起生效。

公交有限公司（蓋章）

： 駕駛員（簽字）： 車 號：甘k 營運路線： 簽定日期：

為貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國道路交通安全法》及其《道路旅客運輸安全管理規范》等行業相關法律、法規和規章制度，認真落實我司駕駛員交通安全責任，做好交通安全工作，保障人民群眾生命健康安全，實現“以客為尊，用心服務”的總要求，制定本責任書。

一、責任目標：

堅持“以人為本”、“安全第一， 預防為主”的理念和方針，實現零違章、零事故、零傷亡、零損失、零投訴的.目標，保障交通安全。

二、責任內容：

1、嚴格遵守國-家-安-全生產、交通安全有關法律、法規和公司安全生產規章制度，自覺抵制“三違”，規范操作行為。

2、落實安全承諾，以身作則、率先垂范、安全帶頭，規范操作、做好崗位交通安全工作；落實直線責任，履行好崗位安全職責，向組織、向乘客負責；落實屬地管理，堅持“每個員工對自己崗位涉及的區域安全環保負責”的原則，做到本人駕駛的車輛安全運行無事故。

1

全意識，提高風險控制和事故防范能力。

4、駕駛中嚴禁吸煙、閑談、吃零食、雙手離開方向盤、接打電話，杜絕赤背、穿拖鞋、高跟鞋駕駛，不準開“英雄車”、“賭氣車”，切忌急躁情緒，不準甩站、越站停車。

5、認真履行互相監督責任，在行車中做到互相幫助、互相監督，杜絕疲勞駕駛、酒后駕駛、無證駕駛、超速駕駛現象，對交通安全負連帶責任。

6、強化休息制度，執行駕駛工作前12小時內不飲酒，8小時內不從事有礙交通安全的娛樂活動，保持精力充沛。

7、出車前對車輛認真檢查，不駕駛存在安全隱患和未經安全檢驗合格的車輛上路。

8、駕駛車輛中保持中速行駛，集中精力、注意觀察，絕不麻痹大意或持僥幸心理。注意天氣和道路變化情況，善待行人與車輛，決不在不能保證安全或視線不良的情況下強行超越、盲目交會。夜間行車進一步降低車速，注意觀察道路狀況，提高警惕，超前預防可能的突發異常情況，做的守法、文明、禮讓，安全駕駛。

9、妥善維護、保管并按規程操作、使用安全防護、防火、防凍、防滑設施，確保性能良好。

10、關愛乘客、優質服務，行駛中合理操作，杜絕乘客受傷等意外事件發生。

三、責任追究

2

1、對于違章行為及事故，嚴格按照公司有關規定嚴肅處理。

（二）負主要責任的承擔20%的責任；

（三）負同等責任的承擔14%的責任；

（四）負次要責任的承擔8%的責任；

四、本責任書一式兩份，有效期自2015年

年 月 日，公司與駕駛員各執一份。

監督單位（蓋章）：

責任人（簽名）：

年 月

3 月 日至 日

為貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國道路交通安全法》及其《道路旅客運輸安全管理規范》等行業相關法律、法規和規章制度，認真落實我司駕駛員交通安全責任，做好交通安全工作，保障人民群眾生命健康安全，實現“以客為尊，用心服務”的總要求，制定本責任書。

一、責任目標：

堅持“以人為本”、“安全第一， 預防為主”的理念和方針，實現零違章、零事故、零傷亡、零損失、零投訴的目標，保障交通安全。

二、責任內容：

1、嚴格遵守國-家-安-全生產、交通安全有關法律、法規和公司安全生產規章制度，自覺抵制“三違”，規范操作行為。

2、落實安全承諾，以身作則、率先垂范、安全帶頭，規范操作、做好崗位交通安全工作；落實直線責任，履行好崗位安全職責，向組織、向乘客負責；落實屬地管理，堅持“每個員工對自己崗位涉及的區域安全環保負責”的原則，做到本人駕駛的車輛安全運行無事故。

1

全意識，提高風險控制和事故防范能力。

4、駕駛中嚴禁吸煙、閑談、吃零食、雙手離開方向盤、接打電話，杜絕赤背、穿拖鞋、高跟鞋駕駛，不準開“英雄車”、“賭氣車”，切忌急躁情緒，不準甩站、越站停車。

5、認真履行互相監督責任，在行車中做到互相幫助、互相監督，杜絕疲勞駕駛、酒后駕駛、無證駕駛、超速駕駛現象，對交通安全負連帶責任。

6、強化休息制度，執行駕駛工作前12小時內不飲酒，8小時內不從事有礙交通安全的娛樂活動，保持精力充沛。

7、出車前對車輛認真檢查，不駕駛存在安全隱患和未經安全檢驗合格的車輛上路。

8、駕駛車輛中保持中速行駛，集中精力、注意觀察，絕不麻痹大意或持僥幸心理。注意天氣和道路變化情況，善待行人與車輛，決不在不能保證安全或視線不良的情況下強行超越、盲目交會。夜間行車進一步降低車速，注意觀察道路狀況，提高警惕，超前預防可能的突發異常情況，做的守法、文明、禮讓，安全駕駛。

9、妥善維護、保管并按規程操作、使用安全防護、防火、防凍、防滑設施，確保性能良好。

10、關愛乘客、優質服務，行駛中合理操作，杜絕乘客受傷等意外事件發生。

三、責任追究

2

1、對于違章行為及事故，嚴格按照公司有關規定嚴肅處理。

2、公司實行交通安全連帶責任制度，本線路駕駛員互相負有交通安全監督義務，對于違章和事故同時追究連帶責任。

四、本責任書一式兩份，有效期自2015年

年 月 日，公司與駕駛員各執一份。

監督單位（蓋章）：

責任人（簽名）：

年 月

3 月 日至 日

公司目標責任書簽字儀式篇十

為充分調動x公司高級管理人員積極性，確保x公司年度經營目標的實現，按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務，甲乙雙方應共同遵守。

在完善x公司管委會領導下總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動x公司經營管理人員積極性的同時，建立集團對x公司的經營目標責任考核體系，以加強集團公司對子公司的有效監控，同時推動x公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動x公司管理手段和經營風格的轉變，增強x公司管理層的抗風險意識和能力。

xx年x月x日至xx年x月x日。

(一)甲方的權利和義務

1、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督，并提出改進意見。

2、甲方有義務為乙方在經營過程中提供必要的服務和支持。

3、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。

(二)乙方的權利和義務

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項經營政策和管理規定。

2、乙方享有集團授權范圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。

3、乙方應在市場競爭中積極拓展經營范圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高盈利能力。

4、乙方必須保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失。

5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料，包括:

(1)年度和月度的經營計劃及投資計劃。

(2)年度和月度工作計劃。

(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表。

(4)年度銷售政策。

(5)甲方要求提供的其它文件和資料。

2、績效工資:3萬元/月，根據每半年一次的考核結果進行支付;

3、獎金:完成部門年度利潤指標后，根據超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標準如下:

2、針對責任人每月的《工作總結與計劃》中下月計劃部分由總經理與其進行面談，對目標進行調整。

4、考核實行百分制，最后分值為各單項得分的總和;(單項得分=單項分值×單項權重)

2、由于決策失誤或者經營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，并予以免職。

3、本責任書由集團總裁辦負責解釋、修訂。

4、本責任書由集團總裁和x公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

5、本責任書一式四份，集團董事會、總裁辦、融資審計部、x公司各持一份。

集團總裁:x

公司第一負責人:

公司目標責任書簽字儀式篇十一

為了明確經營管理責任，確保20xx年度各項經濟指標的完成，甲方特向乙方下達本目標責任狀，具體內容如下:

xxx公司主要領導。

乙方必須完成甲方下達的年度經濟指標經營收入215萬元。

1、當年未完成抵支收入計劃的，每欠1%扣1分。

2、年終考核，必須做到賬表、賬實相符，不得虛報、瞞報，否則扣2分。

1、新上工程項目質量責任明確，工作人員的工資與新上工程項目的效益掛鉤得8分。

2、新上工程項目能達到計劃利潤并能得到業主和施工單位好評得10分。

3、新上工程項目操作規范且檔案資料完整得7分。

1、鞏固老項目，增收節支創效益得6分。

2、通過技術改造，擴大生產規模，效益明顯提高得4分。

1、層層簽訂經濟目標責任狀得1分。

2、經濟工作宣傳力度大，在xx簡報及有關報刊宣傳經濟工作情況的報道，每篇得0.2分，總分不超過2分。

3、及時準確上交報表及有關工作材料得2分;遲報、錯報一次扣0.5分，虛報、瞞報不交材料不得分。

1、對公司的精神文明建設和物質文明建設負有全面責任。

2、必須遵守公司的章程和各項制度。

3、必須依照國家有關規定，合法經營,按期如數繳納應繳納的各種稅、費和統籌基金及折舊。

4、經營期間，應保證公司經營資產的完好，并按有關規定，按比例提取固定資產折舊;經營資產的變更處理、新增設施、設備和新增債務須報經董事會批準。

5、應負責繼續履行公司與其他單位已簽訂的一切有效經濟合同，并應承擔公司與其他單位一切原有合法債權、債務。

6、自覺接受上級黨組織和職工的監督，尊重和保護職工的民主權利，定期向職代會報告工作，聽取職工的意見和建議。

7、服從甲方的經營指導、管理和財務審計監督。

8、維護職工的合法權益，改善職工的勞動條件，在不斷提高經濟效益的前提下，逐步提高職工收入。按規定足額繳納在冊職工的醫療保險、養老金、住房公積金等政策性收費。

1、本責任狀作為年度綜合考核的主要依據。90分(含90分)為合格單位，95分以上(含95分)為先進單位。

2、簽訂本責任狀時主要領導繳納風險抵押金1000元。凡當年考核為先進單位的退還責任人保證金，公司給予責任人1000元獎勵，考核為合格單位的不獎不賠，考核為不合格單位的扣罰責任人保證金。

3、年終決算，公司稅后利潤的分配方式由公司董事會決定。

4、本責任狀一式三份，甲、乙雙方各執一份，董事會存一份。

甲方(簽章):

乙方(簽章):

簽字日期:20xx年xx月xx日