無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

防暑費發放是哪幾個月篇一

圍:

1、20xx年5月31日在崗的正式職工，每人240元;

2、學校編制內人事代理人員每人240元;

3、離休人員每人240元;

4、退休人員每人**0元;

5、在站博士后人員每人240元(由個人經費本自負)。

1、后勤服務總公司

2、校產服務總公司

3、繼續教育學院

4、成人及遠程教育學院

5、對外漢語教學部

6、公派出國在外進修、學習三個月以上人員

(以上1-5個單位可參照學校標準發放)

由人事處勞資科統一制表轉財務處，由財務處統一納入8月份個人工資卡。

中國石油大學(北京)人事處

20xx年7月1日

在高溫天氣來臨前，對高溫作業的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾并肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業的員工，應調離高溫、高濕作業崗位。暫不能調動崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。

用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。

用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。

在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經取得職業病診斷資質的醫療衛生機構診斷為職業病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。

20xx年6月29日, 國家安全生產監督管理總局、 衛生部、 人力資源和社會保障部、 中華全國總工會以安監總安健〔20xx〕89號印發 《防暑降溫措施管理辦法》。該 《辦法》共25條,自發布之日起施行。1960年7月1日衛生部、勞動部、 全國總工會聯合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》予以廢止。關于印發防暑降、

依據規則，發放低溫津貼的工夫為年年的6月至8月。一些民營企業和游資企業或者許取舍用實物福利接替防暑降溫費，或者許干脆取舍沒有給，以低溫學期來取代有關的福利。至于詳細到朔望、月中還是月末發放，可由各用人部門隨發薪日子自行肯定。

炎炎暑日，炎熱難當，上班族正在冬季有什么福利待遇，往年的防暑降溫費有多少，都是自己關切的成績。所得為實物的，該當依照獲得的憑據上所說明的價錢打算應征稅所得額。

根據天津市防暑降溫費發放標準規定，天津市用人單位應按20xx年度全市職工月平均工資3%的標準發放防暑降溫費。按20xx年職工月平均工資標準 3872元計算，今年防暑降溫費標準為每月**6元，每月比去年上調**元。按規定，每年防暑降溫費的發放時間為6、7、8、9月，共四個月。今年四個月費用共計464元，可按月或一次性發放。市人力資源和社會保障部門提醒廣大用人單位，防暑降溫費屬于生產性的福利待遇，試用期內在崗工作的職工，也應享有防暑降溫費，但不在崗人員將不享受。

防暑費發放是哪幾個月篇二

各學院、部、處級單位:

20xx年高溫季節即將來臨，為做好防暑工作，保障教職工的身體健康，學校擬發放20xx年度防暑降溫費。發放辦法及標準如下:

20xx年6月1日在冊的全校在崗人員及離休干部發放防暑降溫費(其中離休干部防暑降溫費由離退休處負責);因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員、出國人員)不予發放;

每人每月60元，防暑降溫期4個月(6—9月)，故每人標準為240元;

生產經營承包單位自籌資金發放防暑降溫費，其它單位防暑降溫費由學校負擔;

4、請各單位下載并填寫20xx年度防暑降溫費發放表(見附件，一式兩份)，于20xx年6月13日前送交人事處勞資科。

二〇**年六月八日

防暑費發放是哪幾個月篇三

：

我們雙方之間簽訂的勞動合同(期限： 年 月 日至 年 月 日)將于 年 月 日到期。由于你在被派往至用工單位 工作期間表現良好，現我公司通知您于 年 月 日前到我公司按我公司要求辦理續簽勞動合同的相關手續。

特此通知

x公司

年 月 日

簽收回執

1、 本人同意與x公司。續簽勞動合同，同時按我公司要求辦理簽訂勞動合同手續。

2、 本人不同意與x公司。續簽勞動合同，同時按我公司要求辦理離職手續。原因： 。

簽收人簽 名：

簽 收 日 期：

防暑費發放是哪幾個月篇四

各位學員：

xx學院開放教育學生會是我院學生自我管理、自我服務的重要組織，在學生工作中發揮著不可替代的作用。為確保學生會工作平穩有序的進行，并進一步健全和完善我院學生會的工作機制，同時更好的發揮橋梁和紐帶作用，本屆學生會即將進行換屆。本次換屆以提高我院學生綜合素質為前提，以為我院學生服務為基準，以提高學生會工作能力為切入點，本著“公平、公正、公開”的原則，面向全院同學進行新一屆學生會干部選拔，現將有關事項通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的“科學發展觀”，緊緊圍繞學院的中心工作，解放思想、實事求是、與時俱進，以豐富校園文化為目標，以提高學員素質為著眼點，以服務學員為著力點，以提高學生會工作能力為切入點，求真務實，奮發圖強，開創我院學生自我管理、自我服務工作的新局面。

二、職位及說明

1、招聘崗位

職務

正副工作人員正1副2

學生會主席正1副2

秘書處(主任)正1副2

文藝部(部長)正1副2

學習部(部長)正1副2

體育部(部長)正1副2

宣傳部(部長)正1副2

2、職位說明

學生會主席、副主席：全面主持學院學生會工作;負責制定學生會年度計劃及活動安排并組織實施。

秘書處：善于分配、安排、監督、協調，責任心較強、有組織能力;有一定的計算機操作水平，對常用的辦公軟件應用自如，擅長文件管理。

體育部：熱愛體育活動，有一定的體育專長，善于組織各種體育活動。廣泛開展有利于大學生身心健康的各項體育、健身活動;積極發現培養體育骨干，建立院里的各種球隊。

學習部：熱愛課外學術科技活動，愿意為優化學風作貢獻。配合教學，積極開展各項知識性、趣味性的學習活動、校內外的各項實踐活動，開闊同學們視野，促進同學們的學術興趣，協助學院組織學生科技創新活動。

文藝部：廣泛愛好各種文娛活動，有一定的文娛專長，善于組織各種文娛活動。廣泛地開展有利于大學生身心健康的各項文娛活動，發動同學們的參與積極性，活躍校園的文化生活;根據同學們的要求，組織校內外的各項文娛活動比賽;培養文娛骨干，積極參與學校的各項比賽活動。

宣傳部：及時捕捉有關消息，報道有關學院、學員、教師的新事、好事，運用多種宣傳手段，傳達活動信息和學生會理念。為學生會內部舉辦的各類活動進行前期、后期宣傳，并在舉辦活動時進行實時宣傳;為活動提供更加專業化的策劃、建議和服務;協助學生會其他部門開展工作，使各部門工作更好的完成。

三、人選產生方式及各組織侯選人資格要求

本次學生會換屆采用自愿報名、班主任推薦、綜合考核相結合的方式。候選人資格要求如下：

(一)學生會主席、副主席：

1.政治堅定、品學兼優。

2.有較強服務意識、奉獻精神，有事業感和責任心。有較強的組織、協調能力和語言表達能力。

3、無違紀的不良記錄，在同學中有一定的威信。

4、對自己所競選的職位有充分的了解，有明確的工作思路和組織協調能力。

(二)學生會各部正、副部長：

本著“肯干、能干、巧干”原則，既有較強的服務意識、奉獻精神，又有事業感和責任心，愿意接受廣大同學監督。

新一屆學生會干部全部實行聘任制，聘期為一學年，并于每學期末進行綜合考核，工作成果不合格者將對其進行解聘，所缺職務另行聘任。

四、換屆選舉程序及日程：

1.自愿報名、班主任推薦，20xx年1月11日前將報名表發郵箱()，報名表見附件。

2.資格審查階段：20xx年1月12日中午12點截止報名，由校領導負責對換屆的進展情況進行指導和對候選人資格進行審核。

3.對符合各崗位條件的學員頒發聘任書。

4.報名地點：教務處(3)，205辦公室陳老師。

五、相關信息咨詢：

面向全院師生公布本次換屆改選方案，通過學院網站、短信、海報向全院同學公布。

x年xx月xx日

防暑費發放是哪幾個月篇五

萬地稅二分局限繳〔20xx〕601號

海南師院東沃選鈦廠：

20xx年11月26日海南省海口市秀英區人民法院依法委托海南國佳房地產交易評估有限公司對你廠名下的工業用地進行現價評估(土地證為萬寧市國用(1997)字第06號)，評估價值為920.87萬元，并將該宗土地以評估價值920.87萬元抵償萬寧南濱實業有限公司債務。你廠將土地使用權按評估價值用于抵償債務的行為，應按照規定申報繳納營業稅、土地增值稅等稅款6538434.00元。我分局已采取實地送達、報紙送達等多種方式通知你廠申報納稅相關事宜，但你廠至今仍未繳納上述稅款。

依據《中華人民共和國稅收征收管理法》第四十條第一款的規定，限你廠自收到本通知之日起，7日內繳納上述稅款6538434.00元，人民幣(大寫)陸佰伍拾叁萬捌仟肆佰叁拾肆元整，同時按規定繳納自滯納之日至繳款之日的滯納金。逾期不繳納，我分局將按《中華人民共和國稅收征收管理法》相關規定追繳稅款。

如對本通知不服，可自收到本通知之日起六十日內按照本通知要求繳納稅款、滯納金，然后依法向萬寧市地方稅務局申請行政復議，或者自收到本通知之日起三個月內依法向人民法院起訴。

海南省萬寧市地方稅務局第二稅務分局

20xx年5月19日

防暑費發放是哪幾個月篇六

各鎮人民政府，平山街道辦事處，巽寮、港口管委會，縣安委會成員單位：

x年“五一節”即將來臨，我縣旅游進入旺季，人員出行量增加，各種活動頻繁，安全生產任務更加繁重，是各類生產安全事故的易發、高發期，安全生產工作壓力增大。根據國務院、省、市關于切實做好“五一節”期間安全生產工作有關文件精神，結合當前我縣正在開展安全隱患排查治理工作的實際，現就切實做好“五一節”期間安全生產工作通知如下：

各鎮(街道、度假區，下同)、各有關單位要進一步加強組織領導，落實安全責任，強化行政領導負責制，狠抓各項安全措施的落實，切實加強 “五一”期間的安全生產工作專題研究和部署，結合當前汛期安全生產工作的要求，制訂嚴密的安全防范措施，全面組織開展安全大檢查和督查工作。

(一)縣交通運輸、公路、交警等部門要對劇毒物品、爆炸物品等危險貨物運輸準運制度執行情況等隱患排查治理情況進行重點檢查，加強路面監控，嚴厲查處機動車超員、超速、超載、超限、酒駕、不按線路行駛、無牌無證以及摩托車違規載人等違法違規行為，查處路面危險貨物違規轉卸裝載行為。縣交通運輸局要重點督查運輸企業安全生產主體責任落實情況，公路危險路段以及以橋梁為重點的交通基礎設施安全隱患排查治理情況等。縣公路局要加強對國道、省道的標牌、標識的管理，消除安全隱患，嚴防安全事故發生。

(二)縣消防等部門要進一步加強對賓館、酒店、商場、市場、影劇院、網吧、卡拉ok廳、舞廳、車站、醫院等公眾聚集場所和重點火災隱患單位的監控和整治。對不具備基本消防安全條件的，要立即責令其停業，防止火災事故發生。

(三)水上交通安全工作重點抓好水上安全的監督管理。縣交通運輸局、海洋與漁業局、惠州海事處等部門要切實履行各自職責，對各類船舶、渡口、碼頭丶海城等進行一次全面的安全排查，嚴禁無證船舶、缺乏救生設施和超載船舶營運，嚴禁無證駕船，確保航道安全暢通。

(四)要進一步加強對非煤礦山和危險化學品生產經營企業的安全檢查。縣國土資源局要嚴肅查處礦山的非法開采行為，縣安監局要對各非煤礦山和危險化學品生產經營企業進行一次全面的排查，對存在安全隱患的、不具備安全生產條件的一律責令停產整治，確保“五一”期間不發生安全事故。

(五)縣水務局要加大對電站建設工程及病危水庫的監管。對不具備安全施工條件的小水電站在建工程，要及時督促整改，一時無法整改的，要立即停產整頓。對病危水庫的儲水位要嚴格監控，確保萬無一失。

(六)縣旅游局要加強對旅游景區、景點的管理，著重加大對濱海旅游場所設施、設備的檢查力度，對旅游設施不具備安全條件的，要立即停止使用，確保游客安全。

(七)縣市場監督管理局、衛計局等單位要加大節日期間食品衛生安全管理力度，認真組織檢查，確保不發生食物中毒事件。

(八)縣安監部門要加強對玩具制造、木材加工及家具制造、制鞋業等行業領域職業衛生安全監管工作。要嚴厲查處違規生產和使用“三無”粘膠劑行為;檢查企業粘膠劑臺賬建立情況;企業員工個人健康體檢檔案建立情況;員工接受職業衛生知識培訓情況;企業職業病防治管理制度、急性職業病應急救援預案等情況;作業場所危害因素監測、通風系統設施等情況。縣衛計、人社、公安、市場監管、質監、綜治辦、總工會等職能部門及各鎮要根據各自職責，認真抓好職業病防治工作。

(九)供電局要加大對發、輸、供電設備、設施的安全排查與隱患整改力度，確保節日期間正常供電，嚴防事故發生。

(十)縣住建局要切實加強建筑安全管理。施工作業場所必須嚴格按有關標準加強現場防護，要深刻吸取東莞“4.13”事故教訓，舉一反三，加強對井字架、高層建筑施工腳手架、基坑支護和模板工程的安全檢查，加強對大型施工機械安全性能的重點監控。

(十一)縣教育部門要做好節前節后校(園)車運送學生的交通安全，嚴防校車安全事故的發生。

(十二)要做好由自然災害或地質災害引發的安全隱患排查治理工作。縣氣象局牽頭做好自然災害安全隱患排查治理工作，縣國土局牽頭做好地質災害安全隱患排查治理工作，縣住建局、農業局、水務局等相關單位配合，嚴防因自然災害或地質災害引發的生產安全責任事故的發生。

(十三)縣質監、林業、文廣新、市場監管等單位要分別開展特種設備、森林防火、工礦企業、商場、市場安全的專項整治活動，確保“五一”期間安全穩定。各鎮要在轄區范圍內開展一次全面的安全生產大排查，及時消除各類安全隱患。

三、嚴格執行領導值班和事故專報制度,加強應急管理工作

各鎮、各有關單位要切實加強領導，嚴格執行值班值守工作制度、事故報告制度，安排專人值班，并有一名領導負責帶班，及時掌握安全動態。要確保信息、聯絡暢通，遇有緊急、重要情況或突發事件，應立即報告，不得遲報、漏報、瞞報、錯報。請于5月10日前將“五一”期間安全生產工作情況報縣安委辦。(聯系人：張超勤，電話：,傳真：)。

x縣安全生產委員會辦公室

x年4月15日

防暑費發放是哪幾個月篇七

各學院、部、處級單位:

20xx年高溫季節即將來臨，為做好防暑工作，保障教職工的身體健康，上海學校擬發放20xx年度防暑降溫費。

發放辦法及標準如下：

1.發放范圍

20xx年6月1日在冊的全校在崗人員及離休干部發放防暑降溫費(其中離休干部防暑降溫費由離退休處負責);因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員、隨任人員、未經批準擅自出國或逾期人員等)不予發放;

2.發放標準

每人每月60元，防暑降溫期4個月(6-9月)，故每人標準為240元;

3.經費來源

生產經營承包單位自籌資金發放防暑降溫費、龍虎牌防暑套裝，其它單位防暑降溫費由學校負擔;

4.請各單位下載并填寫20xx年度防暑降溫費發放表(見附件，一式兩份)，于20xx年6月14日前送交人事處勞資科。

聯系電話：

二〇xx年六月八日

防暑費發放是哪幾個月篇八

各中小學、縣直教育單位、局各科室：

為激發教育活力，增強教育系統凝聚力，促進教育事業健康科學發展，表彰獎勵在我縣教育教學工作中貢獻突出的集體和教師，經研究，決定于第33個教師節期間評選一批教育工作先進集體和先進個人。現將有關事項通知如下。

一、表彰類型

(一)縣十佳教學團隊

(二)先進個人：

1.縣十佳教師

2.縣十佳班主任

3.縣教育工作先進個人(優秀教育工作者)

4.局教育工作先進個人(優秀教育工作者)

二、評選條件

(一)縣十佳教學團隊

1.20xx—20xx學年度教學或管理服務等工作獲得縣級及以上表彰的單位;

2.本單位沒有發生嚴重違規違紀現象;

3.在全縣教育系統有亮點工作或課改、科研等創新工作受到縣級以上部門表彰或宣傳推薦。

(二)先進個人

本獎分為縣十佳教師、縣十佳班主任、縣教育工作先進個人(優秀教育工作者)、局教育工作先進個人(優秀教育工作者)四類。

1、評選條件

(1) 20xx—20xx學年度一直在教育教學一線的教師;任教本專業課或主科的教干、且本學期期末教學成績在單位居中等以上(沒有下降)或有明顯提高;其它崗位工作成績突出人員。

(2) 20xx—20xx學年度兩次師德考核成績合格及以上等次。

其中，“十佳教師”人選是單位教學實績最突出人員;“十佳班主任”人選必須是單位班級管理有特色，家長和學生認可度最高，有自己管理辦法人員。

(3)校級干部不占用學校名額，每學校可上報1人，由局研究確定。

(4)各鄉鎮中心小學局表彰名額中要求上報1名幼兒園老師。

(5)局機關申報人員將根據科室負責人及分管領導意見，結合民主測評和政治學習情況，由局研究確定。

2、凡存在違反《中小學教師職業道德規范》、《連云港市教育局關于治理中小學教師有償家教的若干規定》以及其他有違規違紀行為被通報的教師和教學質量嚴重下滑的教師實行一票否決。

三、工作要求

1.各校要成立評選工作領導小組，高度重視，認真組織，要將評選范圍、條件及有關文件向教職工廣泛宣傳，嚴格執行評選程序。“十佳教師”和“十佳班主任”從學校推薦的優秀教育工作者和局職能科室推薦、班子推薦、學生及職工聯名推薦、校長推薦、被媒體宣傳推介的人員中擇優產生。

2.評選和推薦工作要堅持實事求是、寧缺勿濫、好中選優的原則。評選推薦向在艱苦環境工作并取得顯著成績的一線教師(含聘用教師)傾斜。

3.各校要廣泛宣傳，嚴格執行文件規定，認真履行評選推薦程序，堅持評選標準嚴格評審，對確定推薦對象的上報材料要指定專人逐一審核，認真把關，保證質量，做到不符合評選條件的不推薦，師德不過硬的不推薦(對從事有償家教、參與賭博、體罰或變相體罰學生、以非正常途徑表達訴求等違反師德十條戒律的行為一票否決)，在上報材料中有弄虛作假現象的不推薦。

4.保證學校評選推薦工作透明度。學校的評選、推薦和上報工作各環節都要堅持公開、公正、公平的原則，嚴禁弄虛作假。上報材料要在全校公示，接受群眾監督。在上報人選時，應說明公示及群眾反映情況。對群眾反映的問題，要認真調查核實，如認為不影響評選的，應附調查核實材料。

5.教育局評選工作領導小組將根據評選條件進行全面考核，在嚴格考核的基礎上確定推薦人選。審批中如發現上報材料弄虛作假或違反有關規定要求的，將立即取消評選表彰資格，且學校的上報名額不予遞補，并追究校長及相關人員責任。

四、申報材料和時限

為保證評選推薦和評審各項工作的順利進行，請各單位要認真組織考核評選，確定各類人選后上報。請各校于7月30日前將各類申報表、匯總表(先進個人匯總表按推薦先后順序排序)及相關材料(含書面和電子版)報局相關科室。逾期不報，視同放棄。

1.縣“十佳教學團隊”材料報教研室，聯系電話：;

2.縣“十佳教師”“十佳班主任”和縣、局“教育工作先進個人(優秀教育工作者)”相關材料報教育局人事科305室。上述材料均用a4紙打印(申報表正反面打印)，紙質材料一式1份和電子文檔同時報送。聯系人：張寶;聯系電話：，電子信箱：。

防暑費發放是哪幾個月篇九

(員工工號： )：

你與x公司于年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從年 月 日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

5、員工連續待聘滿六個月。

經濟補償為元，醫療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

公司名稱：

日期：

防暑費發放是哪幾個月篇十

to： (先生/小姐)

fr：華南區東莞人力資源部

時間：年10月9日

您好!公司因經營運作方面等原因，決定在20xx年 月 日原勞動合同到期后予以解除勞動關系，請您在休完個人累計假期后，于20xx年 月 日到東莞人力資源部李秋玲處辦理離職手續，公司將按廣東省勞動合同法的相關規定，予以結算離職工資，公司再次多謝您多年來的奉獻，并祝您身體健康!

華南區東莞人力資源部

年10月

防暑費發放是哪幾個月篇十一

尊敬的 ：

您好!您和我公司于 年 月 日就 事宜簽署了編號為 的《 合同》。根據合同的約定，您應 。但您 ，您的行為已經構成違約。為此，根據合同的約定，我公司有權要求您承擔如下違約責任： 。如果因為您的違約行為給我公司造成其他損失或達到解除合同條件的，我公司還將依據法律以及雙方合同的約定行使我公司的權利及追究您相應的法律責任。

特請您接到本通知書 。

我公司聯系人： ，聯系電話： 順頌商祺!

公司

年 月 日

防暑費發放是哪幾個月篇十二

敬愛的各位家長：

為了使孩子們能夠度過一個健康、快樂、安全、有意義的假期，提倡各位家長在假期中能夠督促孩子完成如下要求：

1、督促孩子按時完成假期作業。幫助孩子制定合理的學習計劃，讓孩子養成每天學習的好習慣，為新學期開學做準備。

2、指導孩子在學習之余有選擇的進行游樂、玩耍。使得玩有內容、有趣味、有意義。不沉溺于網吧、電視，遠離不健康書籍和場所，不做違法的事情。外出游玩時，一定要有成人陪伴，遵守公共秩序、注意文明禮貌、遠離危險活動等。

3、加強對孩子的安全教育。切實承擔監護人的責任。讓孩子學會電、火、煤氣等的正確使用方法及安全防范措施，注意飲食衛生安全、交通安全，注意防范洪澇、雷電等自然災害，嚴禁私自下河游泳、嬉水等。教育孩子遠離危險事物，教導孩子一些如雷擊、溺水等危險事件的防范及急救常識。切實保證孩子在假期中的人身安全。

4、引導孩子做些力所能及的家務。家長應該在孩子學習、玩耍之余，適當安排孩子幫助大人做一些家務勞動，讓孩子既能夠體會到父母的艱辛，又能夠在假期中多一些生活體驗。

最后，希望家長能在工作之余陪伴孩子共同度過一個愉快、有意義的假期。