使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在日常生活和工作中，能夠利用到演講稿的場合越來越多。演講稿對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫演講稿呢？以下是我幫大家整理的演講稿模板范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業演講稿題目企業演講稿勵志文章篇一

確定演講的題目，是演講者給全篇演講樹起一一面旗幟，它不僅與演講的形式有關，更重要的是與演講的內容、風格、情調有直接關系。

是演講內容和主旨的概括，具有首腦的地位和風采。

因此，不可忽視給您的演講起個好名子。

內容決定了題目，而題目則鮮明地顯露出內容的特點。

一個新穎、生動、恰當而富有吸引力的題目，不僅能在演講前給人急欲一聽的強烈愿望，而且在演講結束之后，同其內容一樣，給人留下永久的記憶，甚至成為一個警句而廣為流傳。

所以，訓練有素的演講者，都是很重視演講題目的確定的。

當代著名演講家李燕杰根據自己演講的體驗，給題目的選擇定了四條原則:1文題相符;2大小適度;3遣詞得體;4合乎身份。

他認為好的題目是很難確定的，只有經過深思熟慮、反復推敲，才有為自己的演講找到一個美好、生動、有力而又適度的題目。

李燕杰的演講，有的題目思辯性強，啟迪聽眾的涫思，如《江-青為什么喜歡紅與黑、基-督山思仇記、紅字、簡·愛等五本小說?》、《德才學識與真善美》;有的題目熱情洋溢，容易引起聽眾的共鳴，如《青年是我師，我是青年友》;有的題目豪情滿懷，激勵斗志，給聽眾以積極向上的力量，如《迎接時代的挑戰》、《祖國兒女在為中華騰飛而拼搏》;有的題目新穎別致，引人入勝，如《愛情美學》等等，值得學習借鑒。

1905年，列寧批駁孟什維克尾巴主義策略的演講，曾擬就三個題目：《革命的后方與前衛》、《產階級起義與獨創精神》、《無階級起義與機會主義分子的尾巴主義》。

對這三個題目，列寧都不滿意，經再三斟酌，才擬定了《兩個策略》這個題目、字少意豐，耐人尋味。

魯迅的《寫于深夜里》的一插題，原題為《默默的生和死》，后改為《略論暗暗的死》。

前者是從死者的角度擬的，缺乏政治色彩。

改后則是以“暗暗的死”來點明guoming黨特務對革命者的暗殺。

“暗暗的死”不僅是對guoming黨黑暗統治、血腥鎮-壓人民的真實寫照，而且表達作者對死者的沉痛哀悼，對反動派暴行的強烈抗-議。

它涉及到演講的整體布局。

關系到能否抓住聽眾的欣賞心理，吸引聽眾，并自然地引出下文，留下回味的余地。

總而言之，話貴一起。

許多好的演講題目如吟天下第一聲，以新奇取勝，以美妙奪人，飛光溢彩，蔚為大觀。

(一)演講標題的幾種類型：

1、要言不繁，樸實得體

伏契克1943年9月8日臨刑前的演講的題目是：《人類永生，未來屬于共產主義》。

這是一則陳述式題目。

它用質樸、洗煉的語言，簡潔粗獷的線條，精煉地概括了演講者為之奮斗、犧牲的目標，雖然沒有多少修飾、渲染，卻收到了石破天驚之效，表現了捷克人民的`偉大兒子、民族英雄伏契克為人民的自由、祖國的獨立視死如歸的大無畏精神。

代表部門參加演講會，愁煞老孫，憋了1晚上，寫成了這個稿子，沒拿第一，拿到上“發表”，以求安慰，同享參考。

(幻燈片1)各位領導、各位同事，大家好!我演講的題目是《文化永續，基業百年》。

(幻燈片2)很榮幸能有這樣一個機會與各位領導、同事一起探討關于企業文化的問題。

現在很多大小企業都在講企業文化，那么什么是企業文化呢?企業文化可以給企業帶來什么呢?這是我們很值得探討的問題。

(幻燈片3)在改革開放早期，我們聽到了這樣一個新名詞：企業文化。

系統(vi)，做了大量的宣揚冊，做企業期刊，甚至站，充斥著這樣的字眼——“團結、奮進、爭創一流、走向世界!”;還有弄各種文體活動等等?? (幻燈片4)這是企業文化嗎?現代企業文化的理論認為這不是企業文化，這種體系還停留在“口號、目標、希望”上。

(幻燈片5)什么是現代的企業文化呢?我們會發現一種現象，不同的企業員工風采完全不同，包括他的精神風采和他的工作風格，乃至交換的方式。

(大家看幻燈片??)(幻燈片6)這就是不同企業文化使然。

某國營企業全家福

國內某知名房地產公司員工合影

這是一家有國企背景的企業老總，一直以一種跟誰有深仇大恨似的姿態出現

這是一家由個人創業的股份制公司老總，給人的印象就是兩個字：“文娛”

可以看出，不同的企業主，有不同的性情、價值觀、文化等方面差異，并決定其企業面貌和企業文化。

(幻燈片7)文化是個大的概念,對企業來講,企業的宗旨使命、企業精神、企業經營哲學、員工精神狀態和人文氛圍是企業文化最重要的核心內容。

(幻燈片

8)企業文化的重要性體現在他們員工的思想和內心,并逐步變成了行為習慣,潛意識地影響員工的工作、生活態度和方式。

(幻燈片9)那末我們就可以得到一個簡單的公式：企業文化=員工共同價值觀+意識、態度+行動。

(幻燈片10)

現代企業文化要將價值觀融入到思想行為，而不是口號。

(幻燈片11)我們看國產電影會常?？吹竭@樣一種情形，首長檢閱時會說：同志們好!同志們辛苦了!震耳欲聾的呼喊聲想起：“首長好!為人民服務!”，這可以說是中國軍人的組織價值觀，正是因為“為人民服務”這個理念融入了軍人的意識甚至成為信仰，中國人民解放軍才取得偉大成功!看圖片，彭德懷統帥，誰敢橫刀立馬!鐵的紀律，鐵的軍隊，堅定的信仰!

(幻燈片12)再如商業、服務業，我們卓達也有了自己的商業，我看到商貿廣場的二樓玻璃幕墻上寫著幾個大字：“全心全意為顧客服務”;再有------消費是愛與愛的交換;還有員工的體恤上寫著：“輕松購物到卓達”。

作為零售業，“服務”成為企業文化的核心內容，如果我們的超市員工具有了全心全意為顧客服務的強烈意識，乃至成為一種信仰，那么這就就成為我們商業的企業文化，顧客只有當上上帝的感覺才會輕松呀!

(幻燈片13)真正的企業文化不是空洞的，要與產品有關。

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企業演講稿題目企業演講稿勵志文章篇二

適合我們企業舉辦辯論賽題目有哪些?下面是小編搜集整理的企業辯論賽題目，歡迎閱讀。

1、正方：企業轉型升級主要是外部環境所迫;

反方：企業轉型升級主要是自身發展所需。

2、正方：企業發展傳承比創新重要;

反方：企業發展創新比傳承重要。

3、正方：企業用人德優先;

反方：企業用人才優先。

4、正方：建筑施工安全生產靠自律;

反方：建筑施工安全生產靠他律。

5、正方：韜光養晦更適合個人職業發展;

反方：鋒芒畢露更適合個人職業發展。

6、正方：企業必須先規范后發展;

反方：企業必須先發展后規范。(個人覺得這道辯題偏向正方了，因為很少有先無序發展后規范的。)

7、正方：先給馬吃一把草，比在目的地放一把草，馬會跑得更快;

反方：先在目的地放一把草，比給馬吃一把草，馬會跑得更快。(新員工組辯)(個人覺得這道辯題非常好。)

8、正方：員工的價值實現應以自我努力為主;

反方：員工地價值實現應以企業創造機會為主。

9、正方：安全生產重在獎勵;

反方：安全生產重在處罰。

10、正方：企業的發展應以營銷為重;

反方：企業的發展應以文化為重。

11、正方：人性化管理更能促進企業發展;

反方：制度化管理更能促進企業發展。

12、正方：末位淘汰有利于人才成長;

反方：末位淘汰不利于人才成長。

13、正方：制度創新對企業發展更重要;

反方：技術創新對企業發展更重要。

14、正方：企業關鍵的決策是人事而不是戰略;

反方：企業關鍵的決策是戰略而不是人事。

1、辯論賽開始

2、宣布辯題

3、介紹參加代表隊及所持立場

4、介紹參賽隊員

5、介紹規則評委及點評嘉賓

6、比賽開始

7、規則評委及點評嘉賓退席評議

8、規則評委入席，點評嘉賓評析發言

9、宣布比賽結果

10、辯論賽結束

1、陳詞階段

正方一辯發言(3分鐘)

反方一辨發言(3分鐘)

2、攻辯階段

(1)正方二辯選擇反方二辯或三辯進行提問(時間1分30秒)

(2)反方二辯選擇正方二辯或三辯進行提問(時間1分30秒)

(3)正方三辯選擇反方二辯或三辯進行提問(時間1分30秒)

(4)反方三辯選擇正方二辯或三辯進行提問(時間1分30秒)

(5)正反雙方一辯進行攻辯總結(各1分30秒)

3、自由辯論階段

由正方首先發言，然后反方發言，正反方依次輪流發言。(各4分鐘)

4、總結階段

反方四辯總結陳詞(4分鐘)

正方四辯總結陳詞(4分鐘)

1、時間提示規則

(1)攻辯階段，每方使用時間剩余10秒時，記時員以一次短促的鈴聲提醒;用時滿時，以鐘聲終止發言。

(2)其他階段，每方使用時間剩余30秒時，記時員以一次短促的鈴聲提醒;用時滿時，以鐘聲終止發言。

(3)用時滿時，以鐘聲終止發言。終止鐘聲響時，發言辯手必須停止發言，否則作違規處理。

2、陳詞階段規則

提倡即興陳詞，引經據典恰當。各隊題材準備既要有事例、又要有理論支撐;既要辯明事理，又力爭不乏幽默;觀點既新穎、又要充滿說服力。開篇立論力求簡結明了，切入正題迅速準備，鮮明而中要害。

3、攻辯階段規則

(1)攻辨由正方二辯開始，正反方交替進行。

(2)正反方二、三辯參加攻辯。正反方一辯作攻辯小結。正反方二、三辯各有且必須有一次作為攻方;辯方由攻方任意指定，不受次數限制。攻辯雙方單獨完成攻辯，不得中途更替。

(3)攻辯雙方必須正面回答對方問題，提問和回答都有要簡潔明確。重復提問和回避問題均要被扣分。每一輪攻辯，攻辯角色不得互換，辯方不得反問，攻方也不得回答問題。

(4)正反方選手站立完成第一輪攻辯階段，攻辯雙方任意一方落座視為完成本方攻辨，對方選手在限時內任意發揮(陳詞或繼續發問)。

(5)每一輪攻辯為1分30秒，攻方每次提問不得超過10秒，每輪必須提出三個以上的問題。辯方每次不得超過20秒。用時滿時，以鐘聲終止發言，若攻辯雙方尚未完成提問或回答，不作扣分處理。

(6)四輪攻辯階段完畢，先由正方一辯再由反方一辯為本隊作攻辯小結，限時1分30秒。正反雙方的攻辯小結要針對攻辯階段的態勢及涉及內容，嚴禁脫離比賽實際狀況的背稿。

4、自由辯論規則

(1)自由辯論發言必須在兩隊之間交替進行，首先由正方一名隊員發言，然后由反方一名隊員發言，雙方輪流，直到時間用完為止。

(2)各隊耗時累計計算，當一方發言結束，即開始計算另一方用時。

(3)在總時間內，各隊隊員的發言次序、次數和用時不限。

(4)如果一隊的時間已經用完，另一隊可以放棄發言，也可以輪流發言，直到時間用完為止。放棄發言不影響打分。

5、觀眾提問規則：

觀眾提問階段正反方的表現算入比賽成績。觀眾提出的問題先經2 位以上規則評委判定有效后，被提問方才能回答。正反方各回答2個觀眾提出的問題，雙方除四辯外任意辯手作答。一個問題的回答時間為1分鐘，如一位辯手的回答用時未滿，其他辯手可以補充。

6、總結階段規則：

辯論雙方應針對辯論會整體態勢進行總結陳詞;脫離實際，背誦事先準備的稿件，適當扣分。

即在自薦、推薦的基礎上，先讓選手做無題目的即興演講，時間要求3-5分鐘，演講講什么都可以。

有題目即興演講又分為兩種，一種是同題目即興演講，即面對同一個題目做不同的發揮;另一種則是分題目抽簽即興演講，即擬出不同題目，隨意進行抽簽，抽道什么題目就講什么內容。時間是3-5分鐘。

3、答辯式即興演講。

即組成3-5人的答辯團，向辯手一一提問，也可以有觀眾現場進行提問，由辯手舌戰群儒。

如果時間允許，上面的三種方式可以依次進行;如果時間不允許，可以根據條件選用一種或兩種。

企業演講稿題目企業演講稿勵志文章篇三

1、我們為什么要雇請你呢？

2、你認為自己最大的弱點是什么？

3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

6、你能為我們公司帶來什么呢？

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

8、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

9、你對加班有什么看法？

10、你對我公司有什么認識？

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

13、你參加過什么業余活動？

14 、你參加過義務活動嗎？

15、你心目中的英雄是誰？

16、你有什么問題嗎？

17、你過去的上級是個什么樣的人？

18、你為什么還沒找到合適的職位呢？

19、你最近看過的電影，或者小說是什么？

20、你的業余愛好是什么？

21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？

22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？

23、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？

24、有過創業嗎？

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

26、作為被面試者給我打一下分？

27、告訴我三件關于本公司的事情。

28、為何想辭去先前的工作？

29、在以前的公司都從事什么樣的工作？

30、請告知工作上成功與失敗的地方？

31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？

32、你認為這份工作最重要的是什么？

33、你認為這個業界的現狀怎樣？

34、如果進入公司的話，想做什么樣的工作？

35、為何轉換職業的次數這么多？

36、從a公司到b公司中間的待職時間，都作了些什么？

37、有取得什么資格嗎？

38、將來想從事何種職務？

39、請告知你的工作觀？

40、你的優點是什么？

41、現在最熱衷的是什么？

42、放假的時候，做什么消遣？

43、健康保養方面做何種努力呢？

44、之前的薪水有多少？

45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

46、希望工作地點在哪里？

47、對自己工作的評價如何？

48、何時可以到職？

49、如何看待企業的規章制度、勞動紀律？

50、為什么選擇來公司應征？

53、過去的工作經歷如何？

54、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業的目標？（對工作的期望與目標是什么？）

55、喜歡這份工作的哪一點？

57、你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經驗。

59、談談人際關系生活經驗？

61、你現在的上司或同事會怎樣評論你？

62、描述一下你的學習態度？你的學術、成就？

64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？

65、怎樣處理工作與生活的關系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔的工作重要性如何？我對原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。

66、你最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什么？

68、什么是最大的失禮或失言？

70、你是否喜歡你老板的職位？

71、你是否愿意到公司派你去的那個地方？

73誰曾經給你最大的影響？

75、你將在這家公司待多久？

76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？

78、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？

79導致你成功的因素是什么？

80、如果工作中出現風險你怎么辦？你對應聘的職業有什么看法？你還希望在應聘單位得到什么培訓？遇到有風險的工作，我會在行事前作充分地準備、調查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風險降到最低，讓成功率更大。

81、你如何聽取和處理各種不同意見？

82、在什么樣的條件下你工作最有效？

84、你如何看待我公司界定成功的尺度？