在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

鄉鎮普法先進集體事跡篇一

抓黨建，強戰斗堡壘

脫貧攻堅從哪里開始攻?習近平總書記強調：抓好黨建促脫貧攻堅，是貧困地區脫貧致富的重要經驗。駐村工作隊進村后的第一件事就是考察“兩委”班子建設情況，確保黨支部這個“火車頭”動力十足。工作隊先后與村兩委干部逐一聊天了解情況，與鄉鎮干部交流，征求群眾意見反映，確定“兩委”建設情況，并根據情況與村支書和村主任一起，對存在的問題逐一拿出改進方案。針對村“兩委”干部任職時間短、文化程度低、法治觀念不強等問題，工作隊牽頭組織集中學習法律知識、規章制度等，提高兩委干部依法辦事、按章辦事的意識。針對支委組織渙散、組織生活缺失等問題，以規范“三會一課”為突破口，組織黨員觀摩狼牙山烈士陵園，在逐步的規范和學習中增強支部的堡壘作用發揮。

注重發揮黨員模范作用，引導廣大黨員走在落實政策的前列。有的群眾年齡大、文化程度低，接受新鮮事物能力較弱，致使一些利民的好政策在落實的過程中推行不暢，比如在推動群眾參加城鄉居民醫療保險時，村干部反復做工作效果都不明顯，最后在得知村干部和全體黨員都參加了保險，才自愿同意加入。號召黨員帶頭學習技術、發展產業，成為致富帶頭人。組織黨員學憲法、土地法、農業和森林防火等法律法規，倡導黨員帶頭抵制歪風邪氣，以良好形象垂范鄉里。這次疫情防控阻擊戰中，黨員們紛紛主動申請值班，其中不少人捐錢捐物，充分發揮了先鋒模范作用。

注重抓村集體經濟發展，針對村經濟上沒有形成合力的現狀，提出“用發展的方式來解決矛盾問題”，在上級的支持下，北京朝陽區四季青鎮先后幫扶100多萬元，支持村下水道建設、道路硬化和蓄水池改建等民生工程。市司法局先后拿出10萬元，積極向上級組織部爭取項目資金50萬元，并協調市律協捐贈1萬元，王笑娟律所捐贈4.5萬元，天香投資控股股份有限公司、宏祥商貿有限公司、兆龍通用電器塑業有限公司、方信國際旅行社有限公司共4家公司捐助4萬元，促成村連片林果、農副產品加工廠等集體產業建設，在發展中統一集體思想形成合力。

辦實事，想群眾所想

把群眾的需要作為工作的出發點，群眾需要什么，工作隊就全力服務什么。這兩年，局充分發揮自身業務優勢，每年都組織送法進村活動，為有需求的群眾提供法律服務支持。2019年10月份，該村十幾戶村民打工的一家養豬場老板跑路，為了幫助村民盡快追回工資，工作隊一方面積極協調駐村法律顧問提供好相關法律服務，同時積極協助村民收集相關證據，幫他們寫證明材料，使問題得到妥善解決，受到了大家的高度好評。

為確保百姓有事隨時都能找到工作隊，兩年多來，扶貧村任何時候都有人在位，每個月按要求保持25天在位，連村里的小狗見面了都熟得搖尾巴。為了把黨的政策宣傳到每一戶，工作隊除了發傳單，會經常到貧困戶家里坐一坐、聊一聊，特別是家里有重病的、上學的都會反復給他們講政策，時間久了，哪家哪戶什么滯銷了、收入不夠了，工作隊都一清二楚，先后幫助貧困戶銷售笤帚、紅薯、土豆和雞蛋等農產品2萬余元。此外，逢年過節都會攜帶米面油等生活必需品慰問貧困戶，每年適時為每戶適齡入學兒童購買百科全書和書包，及時陪同孤寡老人送醫就診，協調文化局組織電影下鄉，幫助五保戶清理室內外衛生，等等，以實實在在的行動贏得了群眾滿意。

特別在此次疫情防控阻擊戰中，為確保一線執勤點值班員能夠安全舒適執勤，局多方協調購買大衣、口罩、84消毒液和酒精等價值1.5萬余元的緊缺物資，第一時間送到執勤點位，局帶隊領導付玉同志從1月20日起就要求工作隊和村兩委干部制定《防疫工作方案》，要求第一書記在崗做好相關工作，為幫扶村打贏疫情防控戰奠定了堅實基礎。

強保障，固堅強后盾

局黨組高度重視脫貧攻堅工作，始終堅持把打贏脫貧攻堅戰作為一項重大政治任務抓緊抓實，多次召開專題會議研究扶貧脫貧工作，高標準推進扶貧工作，選派駐村干部注重優中選優，選派的工作隊員都是優秀的年輕干部和后備干部。專題召開動員會，對駐村干部工作提出要求，同時積極落實各項保障措施，創造良好的駐村工作和生活條件，局領導多次實地看望駐村工作隊員，幫助解決困難，推動工作落實。

局黨組書記許秋民同志和局長張五進同志，每年至少2次以上到幫扶村調研指導，聽取工作隊匯報，與鄉、村兩級干部及部分村民代表座談，實地查看村內各項建設，入戶走訪慰問貧困群眾，與工作隊共同研究脫貧規劃，確保各項工作扎實穩固。

對駐村工作隊以任務清單的方式“計劃性”安排部署工作，制定年內必須完成的規定任務和自選任務表，明確完成時限、責任單位和責任人。建立第一書記工作臺賬，每季度匯報上季度工作完成情況和下季度打算，局黨組定期督促工作進度，確保責任明確、任務落地、工作留痕、見到實效。

鄉鎮普法先進集體事跡篇二

根據《河南省教育廳關于做好學校新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的緊急通知》和市教育局《關于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的緊急通知》，結合我校情況，現就我校近段疫情防控工作具體情況總結如下：

一、 本單位疫情防控工作基本情況

為有效預防和新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，從元月26號接到市職成教處第一個通知后，我校高度重視，迅速成立了疫情防控領導小組，召開了領導工作電話會議，安排部署工作，要求各科室、各位教師積極配合，層層落實，制定周密方案，做了新型冠狀病毒疫情防控工作應急預案。

二、組織落實疫情防控措施工作中的做法

1、首先排查了鄂籍或常住地在湖北省，在本校就讀的基本情況，寒假期間到湖北省探親、旅游學生情況，20--年12月以后在湖北省企業實習、實訓的學生。

2、要求全體教職工做好本職工作，保證信息暢通，在保護好自身安全的情況下配合學校工作，做好防控工作。

3、學校開學日期延后，要求學生等候通知，各班主任在群里發“給學生的一封信”，要求學生不聚會、不外出、不探親訪友，做好本人及家人的防疫工作，有事上報，不得隱瞞不報。

4、積極做好宣傳，通過學校微信群、班級群等，向學生和家長宣傳普及疫情防治知識和防控要求，要求學生疫情時期不出門，不探親訪友、不聚會、不到人多的地方。做好學生本人和家人的安全預防措施，安排好在家的學習和生活，有什么問題及時通信。

5、隨時做好學校疫情防治工作，盡管學生不在校，但要時刻保持高度緊張，做好學校內部消毒防病準備工作，無關人員一律不準進校園，學生不準提前返校，每天安排一位領導值班，遇到情況隨時上報。

三、下一步工作安排和措施

隨時疫情高發期的到來，學校要高度重視此次疫情，把全體師生的生命安全和身體健康放到第一位，全體師生和學校和保持高度一致，保證信息暢通，有問題做好及時反饋，做好疫區學生的統計工作，班主任和學生要保持信息暢通，有問題及時匯報，每天讓學生在班級群里上報在家情況，告訴學生要做到三不準：不準出門、不準返校、不準有問題不報告。

鄉鎮普法先進集體事跡篇三

今年以來，緊緊圍繞省委“1236”扶貧攻堅行動、州委“4155”扶貧攻堅行動計劃和縣委“12138”精準扶貧總體工作思路，積極學習借鑒關卜“梅灘模式”，按照縣委提出的“一做、二爭、三抓”的扶貧工作要求，迅速行動，扎實推進聯系村精準扶貧各項工作。

一、聯系村基本情況

趙家溝村位于百和鄉西部，屬典型的干旱山區，屬漢族、東鄉族聚居的少數民族貧困村。全村有179戶、932人，其中：篩選出貧困戶39戶，貧困面覆蓋率22%，已全部建檔立卡。全村耕地面積1584.4畝，人均占有耕地1.7畝。全村草原總面積4713畝，草畜平衡1279畝，羊存欄達699只，出欄1165只，牛存欄233頭；全村共有勞力352名，其中勞務輸出200人。 何閆家村位于百和鄉北部，屬典型的干旱山區，是屬東鄉族聚居的少數民族貧困村。全村有152戶、745人，篩選出貧困戶80戶，已全部建檔立卡。全村耕地面積1558畝，人均占有2畝。羊存欄達699只，出欄1165只，牛存欄233頭；全村共有勞力352名，其中勞務輸出200人。經濟以養殖、勞務輸出為主，

二、所做的工作

是加強組織領導，提高思想認識。根據縣委、縣政府的總體安排部署，縣領導班子高度重視，把精準扶貧工作作為一項重要政治任務，成立了雙聯扶貧黨建“三位一體”精準扶貧幫扶工作隊，抽調了幾名專職工作人員，駐村開展精準扶貧幫扶工作。緊緊圍繞實現脫貧和實現小康兩大目標，按照“一村一規劃、一戶一計劃、增收有路子、脫貧有目標”的要求，研究制定了切合實際的一年扶貧工作方案、精準扶貧三年發展規劃和五年奮斗目標，進一步把減貧目標和脫貧時間細化，做到村有發展目標，戶有致富項目，為全面開展好此項工作指明了方向。

二是嚴格工作程序，做到對象精準。趙家溝村、何閆家村兩村群眾貧困面大，貧困程度深。按照精準扶貧核心要求，為進一步摸清扶貧工作底數，全面了解群眾在吃水、行路、住房、上學、就醫、增收等方面的困難，嚴格規范對象識別程序，我局組織全體干部職工，集中利用2周的時間，逐門逐戶對貧困農戶基本情況進行了詳細的摸底，將貧困戶人口信息、住房、羊圈等基本信息以文本和圖片等形進行了歸檔整理，并認真組織開展了“回頭看”工作，全面完成了兩個村258戶、1032人的建檔立卡工作，真正做到了貧困數據清，貧困底子明，為下一步全面落實好扶貧項目提供了詳實準確的數據資料。

三是培育富民產業，增加群眾收入。認真落實促農增收“七個一”工程，以產業培育、富民增收為核心，全面完成了多畝旱作農業推廣種植任務，舉辦農業實用技術培訓班期、發放良種羊100只，修建暖棚100個，擴大了養殖效益。組織引導輸轉農村剩余勞動力，繼續加大在外枸杞種植面積，今年又在青海諾木洪、格爾木等地在原有的種植基礎上，進一步擴大種植面積近xx畝，進一步增加了勞務創收。

四是關注民生困難，夯實發展基礎。牢固樹立“發展抓項目”的工作理念，認真謀劃，向省財政廳爭取的總投資700萬元的百和鄉趙家溝、何閆家等三個村高標準基本農田整理項目已下達，項目建設規模426.5公頃。項目實施后，新增耕地面積13.65公頃。通過農、田、水、路、林工程的實施，實現“田塊平整化、排水溝永久化、道路網絡化”，逐步完善百和鄉趙家溝、何閆家等村農業生產基礎條件、保證土地可持續利用和提高農業生產收入。

三、在下一步的工作中，我們將認真貫徹落實好這次會議精神，按照精確識別、精細管理、精準幫扶的工作要求。

一是全力實施好“六個一”到村到戶幫扶措施，真正把扶貧攻堅任務落實到每一個貧困村、每一個貧困戶，每一個貧困人口身上，集中精力，抓好各項幫扶措施的落實。

二是加大基礎項目爭取實施力度。針對兩個貧困村缺乏的基礎所需，進一步加大匯報銜接和爭取力度，千方百計實施一批道路硬化、飲水、醫療、住房、荒山造林等項目，幫助兩個村進一步改善基礎條件、人居環境。

三是著力加大產業培育力度。積極向省州部門的匯報爭取，千方百計發動、組織、引導群眾發展規模養殖、藥材種植，鼓勵更多的能人發展清真餐飲業。進一步加強與縣勞務部門和雙聯幫扶單位的銜接聯系，及時掌握并提供各類用工信息，進一步擴大勞務輸轉規模，努力增加農民收入。

鄉鎮普法先進集體事跡篇四

（一） 服務職工暖人心，積極打造服務型工會

xx公司工會結合工作實際，緊緊圍繞解決職工群眾“急難盼愁”，扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動取得實效，進一步深化工會工作與生產經營深度融合：

一是全力以赴“辦實事、解難題”。規劃安健環停車位、搭建電動車停車棚，以解決職工大車停車難、亂停車，小車充電難、亂擺放的問題，規范了停車管理，方便職工出行。建立職工子女托管室，為解決職工子女暑假無人看管的問題，搭建職工子女托管室，為職工解決后顧之憂，讓職工放心工作。改造乒乓球活動室，更換新的乒乓球桌及設施，給廣大職工提供一個更加舒適優越的乒乓球運動環境。完成建設職工食堂，通過引進專業廚師團隊，增加早餐供應等舉措，采用自助用餐形式，給職工營造一個溫馨、整潔、干凈的用餐環境，提升伙食質量，提升職工幸福感。

二是保障工會經費，提高職工福利。每名職工在生日時都會收到公司的生日祝福和蛋糕券，讓職工感受到工會的溫暖和關愛。每年定期組織職工進行體檢，使職工能及時了解自己的健康狀況，保障職工的身體健康。“聚小錢，辦大事”，統一為職工購買了職工醫療互助和女職工安康互助，真正實現“無病我幫人，有病人幫我”，進一步增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

三是投身xx地區建設。帶領職工積極投入志愿活動，先后組織職工參與“綠色出行活動”、衛生清潔、緊急搶修、保障xx行動等志愿服務活動，為xx地區建設貢獻力量。

四是積極開展送溫暖活動。逢職工結婚、生育、生病住院、家庭發生重大事項等，工會都會按規定標準，及時把工會的關懷、溫暖送到他們身邊，xx年工會共開展慰問xx人次，發放慰問金xx元，同時關注積極慰問一線值班職工，為他們送去降溫避暑物品，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。開展退休職工關愛工作，對退休老同志表示關懷和問候并帶去節日慰問品，進一步了解退休職工的所想、所需。無處不在的組織關懷，使公司廣大職工深切感受到組織的關心和溫暖。

（二）開展多彩活動，傾力打造聚力型工會

一是豐富職工生活，營造良好工作氛圍。工會制定了較為詳細的全年活動計劃，結合公司特點，充分利用共青團組織聯系廣泛的優勢，與節日主題相結合，積極開展趣味運動會、女神節活動、郊游踏青等形式多樣的工會活動，活躍公司氣氛，展示公司朝氣蓬勃、團結向上的精神風貌。

二是積極參與體育競技，賽出水平賽出風采。工會組織職工隊伍積極參與上級公司工會舉辦的各類體育項目，并在各類比賽項目中均取得較好的成績：獲得足球比賽冠軍、氣排球比賽冠軍、羽毛球團體第二名等好成績，通過形式多樣，豐富多彩的文體活動，既凝聚了力量又鼓舞了士氣，充分發揮士氣高昂的精神，有效地促進公司的企業文化精神，不斷激發公司干部職工的積極性、主動性。

鄉鎮普法先進集體事跡篇五

2021年x月，全國婦聯印發了關于表彰全國城鄉婦女崗位建功先進個人、先進集體的決定，xx集團公司工會女工委被授予全國城鄉婦女崗位建功先進集體榮譽稱號。x月x日，xx省婦聯黨組成員、副主席李娟一行來我市，為xx集團公司工會婦工委送來了獎牌和證書。

近年來，xx集團公司工會女工委積極適應公司改革發展新形勢新任務的要求，圍繞公司中心工作，以服務女職工為主線，團結凝聚女職工，大力實施提素建功助推工程、愛心維權平安工程、和諧家庭創建工程、示范引領強基工程，為企業生產經營高質量發展作出了“半邊天”應有的貢獻。

拓寬渠道

提升女職工整體素質

xx集團公司現有女職工xxxx人，占職工總數的xx%。

她們忙碌于悶熱潮濕的電解槽邊，她們穿梭于叮叮咚咚的檢維修現場，她們從容不迫駕馭著鋼叉鐵臂……在集團公司各個工作崗位，她們以巾幗不讓須眉的豪情和努力，在公司高質量發展進程中勇擔重任、建功立業。“這得益于我們各級女工委員會積極為身邊的姐妹搭橋建臺，多渠道提升她們的整體素質，讓她們成為了更好的自己。”集團公司工會副主席、女工委主任xxx說。

xx集團熱電有限公司供熱二公司水務班班長xxx，在公司開展的各種競賽活動中屢屢獲獎，成為技術創新的“領頭雁”。她針對x大水處理系統運行中存在的能耗高、勞動強度大、廢水排放超標等主要問題，先后完成了“熱電聯產雙室雙層床工序制水方式的創新與應用”“化水汽機空冷器回水管網優化”“凝結水回收再利用”等xx項技術創新成果及“優化三化水陰陽床中排進水方式”等x項先進操作法，極大地降低了運行人員的勞動強度，班組酸堿消耗指標降低xx%，廢水排放率降低xx%，實現了經濟效益和社會效益的雙豐收。她先后獲得集團公司勞動模范、先進生產者、優秀班組長等榮譽。

在xx集團公司，像xxx這樣，通過各級女工委搭建的平臺脫穎而出，成為女勞模、女技術能手的女職工還有很多。

——“十三五”期間，公司共有xxxx余名女職工參與到xx項公司級、xxx項單位級勞動競賽當中，為完成公司全年各項目標任務作出了積極貢獻。

——廣泛開展形式多樣的技術創新活動，不斷提升女工的創新意識。建立了x個女勞模創新工作室，其中“xxx模創新工作室”榮獲全國機冶建材系統模范創新工作室。

——在女職工中共征集技術創新成果xxx項、合理化建議xxxx項、先進操作法xx項，取得技術專利xx項。為公司增收節支、節能降耗、現場管理等工作作出了積極貢獻。

——開展形式多樣的“大練兵”“技術交流”等活動，共有xx名女職工獲得各級技術比武前三名，xx名晉級技術等級，xx名榮獲省級技能大賽技術標兵、技術能手稱號。

愛心維權

成為女職工的“知心大姐”

近年來，面對激烈的市場競爭，xx集團公司提出一系列改革創新發展的重要舉措，隨著公司生產經營任務的動態調整，人力資源不斷優化、崗位配置更趨嚴謹，企業對高素質、復合型的員工隊伍需求日趨明顯。面對新的形勢與任務，女職工權益維護工作顯得尤為重要。

集團公司工會女工委主動擔當，積極履行職責，把實現女職工合法權益和特殊利益與保障女職工長遠發展相統一，盡職盡責做好女職工的“娘家人”，成為女職工的“知心大姐”。

在女工委的積極爭取下，xx集團20xx年制定了新的員工考勤管理補充規定，專門針對“女職工生育假”做了明確的規定，維護了女職工生育、流產、哺乳等相關權益，尤其是對哺乳期女職工，規定每班（日）勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次一小時，兩次時間也可合并使用，體現企業對女職工的關愛。

女工委積極履行職責，把保障女職工合法權益和特殊利益與實現女職工職業長遠發展相統一，積極開展女職工維權行動。近年來，通過女工熱線、來信、職工之聲等各種渠道，接待來信來訪xx人次，參與調處解決侵犯女職工權益事件x件，組織xxxx多名女職工開展法律知識宣講、法律專家案例解析xx場次，有xxxx名女職工參加了法律維權知識答題。

堅持年度女職工健康評估及分析，邀請醫務專家下班組xx次，為xxx余名女職工開展保健知識講座。申請專項體檢資金xxx多萬元，組織xxxx名女職工接受了婦科病和乳腺病的專項體檢，普查率達到了xx%。

成立了女職工關愛服務中心，建立“xx公司女職工”微信服務平臺，聘任了兼職法務工作者和心理咨詢師，圍繞法律咨詢、心理關懷、子女教育等方面的問題開展服務，實現了線上線下女職工服務網絡全覆蓋。

“因病致困、因病返貧”是導致職工生活困難的一個重要因素，為有效幫助職工解決因病致貧的問題，20xx年經公司七屆四次職代會審議通過，建立了職工幫扶互助基金，出臺了《xx集團公司職工幫扶互助基金管理辦法（草案）》，設立了職工幫扶互助基金管理委員會，同時印發了《公司職工幫扶互助基金管理辦法實施細則》。公司在職職工每年繳費xx元，工會一次性注入xxxx萬元作為啟動資金，對職工及家屬開展大病救助和臨時性幫扶。截至目前，%。

如今，幫扶互助金已成功運行x年，共有xxxxx名職工從中受益，職工共領取互助金及等價慰問券xxxx萬元。其中有xxxx名女職工受益，最大一筆互助金是為鎳冶煉廠一名患白血病女職工幫扶xx萬元。

家庭文明建設

凝聚女職工向上向善力量

在鎳冶煉廠，說起王國玲、劉偉夫妻倆，認識的人都會伸出大拇指，夸贊這夫妻倆是一線職工學習的榜樣和楷模。這對長年“戰斗”在生產一線的工人夫妻，工作上互幫互助，孜孜不倦勤學技藝，不斷提高自己的操作技能；家庭中孝敬老人，教子有方；社會上真誠待人，熱心助人，鄰里和睦，其家庭被評為鎳冶煉廠“五好家庭”。

女職工是企業職工隊伍重要組成部分，在家庭生活中扮演著母親、妻子、女兒、兒媳等多重角色，在傳承良好家風、建設幸福家庭等方面有著獨特的優勢。xx集團公司連續8年開展“學習傳統文化·倡導家庭美德·構建幸福人生”主題系列活動，參與、覆蓋女職工xxxx余人次，和諧家庭創建取得顯著成效。

——全面實施“家庭保安全”活動，在重點崗位設置有家人安全囑托的“親情欄”xxx塊，此項活動已成為助力企業安全生產的常態化工程。

——連續兩年組織各礦區女職工及家屬開展“走千米巷道·知親人艱辛”“體會父親·母親的一天”等生產現場參觀活動xxx場次，共計xxxx個家庭廣泛參與活動。

——連續三年組織單位領導與職工家屬開展面對面座談交流活動xx場。同時，指導集團公司x礦區等三個礦山單位連續xx年開展“家庭保安全·夫妻共奉獻”活動，為實現礦山長周期安全生產目標發揮了女職工組織獨特的作用。

——以“培育好家風，女職工在行動”為主題，開展了“職工優秀家風展”和“寫家書·曬家風·傳真情”家書征集活動，共有xxxx余戶職工家庭參與，征集各類家書xxx余封，掀起了弘揚家風主旋律、建設幸福家庭的新熱潮。

——為豐富女職工業余文化生活，提升女職工的綜合文藝素養，成立了女職工家居藝術協會，各二級單位相繼成立xx個家居藝術分會。近年來，各協會共開展茶藝品鑒、花卉培植、瑜伽健身等xxx余期，近xxxx余名女職工先后參加了活動。

——依托女職工培訓示范學校和工會文工團，開辦女職工業余文化藝術培訓班，選派女職工參加營養師和心理咨詢師取證培訓。截至目前，集團公司共有xxx名基層女職工取得營養師資格證，xx名女職工取得心理咨詢師資格證，女職工文化素養穩步提升。

強基礎

打造巾幗創新團隊

在集團公司女工委干部xx的手機里，記者看到兩個群：女職工心理疏導員交流群和金牌心理疏導員團隊交流群。白芳介紹說，集團公司各級女工委特別關注女職工心理健康，針對當前女職工心理健康方面存在的問題，女工干部和聘請的專業心理師通過開辦心理講座、分享心理學知識等各類活動，廣泛宣講心理健康知識，為女工進行心理健康輔導，讓女職工在活動中提升自己，開闊視野，舒緩情緒，解決壓力。

隨著各種心理輔導活動的深入開展，女工干部們發現，大部分女職工目前壓力較大，對自我認識和自我定位較高，有自己的思想和對未來的打算，渴望有一個良好的工作環境，希望在維持家庭和諧的同時擁有更大的發展空間。為幫助更多的女職工實現自己的社會價值，集團公司女工委深入推進強基工程，多層次提升女工干部的業務水平和工作能力，致力打造出一支巾幗創新團隊。通過“三結合”活動（結合女職工崗位實際、結合女職工生活需求、結合本單位資源現狀），常態化開展“一單位一品牌、一行業一特色”女職工特色品牌創建活動，目前共建成35項特色品牌活動。

目前，全公司xx個基層單位全部組建了女工委，配備了專兼職的女工委員。集團公司現有車間女工委xxx個，班組女工委xxx個。同時，還建立了三級女職工微信工作網絡，為女職工工作的開展提供了組織保障；制作了《女職工風采錄》，將每年涌現出的女職工工作優秀單位和個人進行展示，激勵更多女職工爭先創優。

各基層女工委積極動員女職工做崗位建功、爭先創優的模范和標兵，注重對優秀女職工的培育、選樹、表彰和宣傳。連續xx年舉辦慶三八“美麗綻放”表彰聯誼晚會，每年對榮獲公司級女職工工作先進單位、“五好家庭”及“三八”紅旗手、女勞模、巾幗建功標兵等進行表彰獎勵，切實發揮了榜樣和先進人物的引領和示范作用。

在這些女工干部的努力下，女職工的合法權益得到了充分維護，女職工的主人翁地位和責任感不斷增強，工作的主動性和積極性得到了最大化的發揮，更多的女職工在本職崗位建功立業，實現了人生理想和夢想。

辛勤的付出也得到了豐碩的回報，集團公司女職工工作受到了各級婦聯、工會組織的認可，近五年來，全公司有xx個集體榮獲國家級、省級“巾幗文明崗”、“三八紅旗集體”、婦女創先爭優、“五一巾幗集體獎”等榮譽。僅20xx年，全公司共培樹“三八”紅旗手、女勞模、“五一”勞動獎章、巾幗建功標兵xx人、“五好家庭”x個，女職工工作先進單位x個，推薦選樹省部級女勞動模范x名。集團公司女工委被評為全國五一巾幗標兵崗、全國維護婦女兒童權益先進集體和xx省巾幗建功先進集體稱號。