人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職業規劃測試篇一

1、清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確？實現目標的步驟是否直截了當？

2、挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已？

3、變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環境的變化而作調整？

4、一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發展目標是否一致？

5、激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在激勵作用？

6、合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性？

7、全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

8、具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

9、實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確實可行的途徑。

10、可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。

一、自我分析對自己進行全方位、多角度的的分析

1、職業興趣——喜歡干什么；

2、職業能力——能夠干什么；

3、個人特質——適合干什么；

4、職業價值觀——最看重什么；

5、勝任能力——優劣勢是什么。

自我分析小結：

1、家庭環境分析。如經濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響

2、學校環境分析。如學校特色、專業學習、實踐經驗等

3、社會環境分析。如就業形勢、就業政策、競爭對手等

4、職業環境分析

（1）行業分析如__行業現狀及發展趨勢，人業匹配分析

（2）職業分析如__職業的工作內容、工作要求、發展前景，人崗匹配分析

（3）企業分析如__單位類型、企業文化、發展前景、發展階段、產品服務、員工素質、工作氛圍等，人企匹配分析

（4）地域分析如__工作城市的發展前景、文化特點、氣候水土、人際關系等，人城匹配分析

職業分析小結：

綜合第一部分自我分析及第二部分職業分析的主要內容得出本人職業定位的swot分析：內部環境因素優勢因素s弱勢因素w 外部環境因素機會因素o威脅因素t

結論：

職業目標將來從事__行業的__職業職業發展策略舉例：進入__類型的組織到__地區發展職業發展路徑舉例：走專家路線管理路線等具體路徑舉例：__員——初級__——中級__——高級__

這里所說的去“氣”養“氣”，是指去掉自己身上的輕浮之氣，培養自己的和氣。要學會控制自己的情緒，因為要在社會上安身立命，如果太輕易暴露自己的情感就很容易受到傷害和排擠，故進入職場我們第一要學習的就是去輕浮之氣，克制狂躁的情緒。

一個公司也類似一個社會，里面是分工的。每個人都要自己負責的事情，而你所要做的就是做好自己的事情。不要羨慕或者嫉妒別人為什么工作比自己好做？那是因為別人一開始也是這樣，不過人家不斷地學習就掌握了。

孔子曰“敏而好學，不恥下問”，說得是我們在任何時候都要學習的精神，并且要虛心地請教。

對于白領階層來說，提高自己的技能是一切的希望！要想提高你的技能就要提高你的基本技術和專業技術。對于基礎的我們要不斷的積累，而對于自己的專業技術，要精益求精。

在這信息發達的社會，現代生活變化迅速，節奏加快，職場也瞬息萬變的，如果你表現的不佳，隨時也有被炒魷魚的危險，所以進入職場后還是要不斷地給自己充電！如何做好職業規劃，先從改變自己開始吧！

職業規劃測試篇二

如何準備一份簡歷來吸引企業的注意力；

要吸引企業的注意力，只有兩點：

1、教育

2、體驗。

如果你是名牌大學畢業，盡量突出你畢業的學校。十年拿到金文憑，一定要充分發揮他的作用；如果你的專業和應聘的工作內容匹配，盡量突出你的專業背景。如果你的學歷沒有優勢，想盡一切辦法體驗要比別人優秀，要優秀挖掘你自己的經歷。體驗從哪里來的？盡量去了解所有的社會實踐、實習、活動、研究課題等。你參與過的，可以證明你體驗信息從何而來。

簡歷中有哪些重要內容？

畢業學校、專業、性別、年齡、聯系方式等基本信息。必須寫。

其他重要內容：你的學歷（包括所有相關專業技能培訓等。），與你所應聘的職位和業務相關的經歷，你所獲得的榮譽和獎項，你的自我評價（優勢描述），你對如何開展業務的想法（不確定的話就不要寫）。

寫簡歷的八大禁忌

具體應特別注意以下八點：

1、不要厚如紙。沒有一個商業領袖會有耐心讀懂你。專著，要善于抓住要點，建議長度不要超過a4紙三頁。

2、如果申請人沒有特殊要求，不要同時給兩份中英文簡歷，一份就夠了。

3、不要把與你的職位和工作無關的愛好都寫出來，比如旅游，看小說，唱歌，鋼琴九年級等等。愛好不會給自己加分，反而可能起到負面作用。

4、千萬不要附上學校所有科目的成績單。我們應聘的是企業的工作，不是留學。當然，如果你學習成績特別優秀，寫下連續幾年獲得一等獎學金或者全年獲得第一就足夠了。

5、不要把簡歷設計得太奢侈。這會讓雇主覺得你太會包裝自己，把功夫用在外表上，甚至認為你的簡歷是個特別的藝人裝飾出來吧。

6、簡歷中要把自己的專業和應聘工作的業務需求聯系起來，讓用人單位知道你是否勝任這份工作，這是用人單位決定是否錄用你的關鍵因素。無關工作經驗寧愿不寫。

7、不要在簡歷中展示你各方面的才華，這樣雇主就不會抓住重點，覺得你太浮動不是他們需要的專業人士。

8、簡歷不要寫明最低工資要求和工作要求，否則可能會失去面試的機會。不要給自己設太高的門檻。

大學生寫簡歷有哪些誤區？

1、誤區一：簡歷只準備一份，內容全面。不要閉門造車，也不要描述你的迪卡儂根據用人單位的行業和具體業務能力要求，挑出證明用人單位能力的背景資料，寫清楚就夠了。

2、誤區二：簡歷設計的很華麗。簡歷不是藝術品，不要太花哨，也不要加不必要的封面，否則會分散別人的注意力。申請藝術設計的除外。

3、誤解三：愛好廣泛：唱歌、跳舞、旅游、交朋友哪個雇主喜歡一個喜歡吃喝玩樂的人？

遞交簡歷時，要巧妙運用你的思維

1、根據你的專業技能、性格特點、愛好、經歷等因素，給自己制定一份職業規劃（可以咨詢職業規劃專業人士），按崗位準備幾份側重不同能力的簡歷（如市場營銷、銷售、公關、策劃等。）、

2、學歷證書、學位證書、培訓證書、資深人士推薦信等復印多份。

3、穿職業裝。穿得太隨便，太隨便，太暴露，不夠干凈，奇裝異服會讓雇主以貌取人。，這樣你就沒有機會展示自己真正的實力了。

4、給對方一份簡歷之前，盡可能提前做好；作業，要了解自己，了解自己，不要打無準備。必要的時候，你回去查查網上的資料，有針對性的修改簡歷，然后去那個企業應聘。

5、在給那個企業投簡歷的時候，你要選擇一個混亂的人不多的時間。你應該試著多和雇主談談，增加對方的印象。最好是讓對方突出你的簡歷或者當時就決定和你預約。什么時候再去公司面試；否則很有可能在招聘會結束后，你的'簡歷就淹沒在一堆競爭對手的簡歷里。

6、懂商務禮儀，在投簡歷或單純交流時給對方留下深刻印象。不要對對方不尊重，不要表現出驕傲，不要心不在焉，注意自己的肢體語言。

7、多準備一些自己覺得滿意的、能體現自己氣質的近照，把照片附在簡歷上，會加深對對方的印象，招聘會結束后可以通過照片回憶，不要因為招聘會上的應聘者太多而忘記自己的與眾不同。

8、選擇你想應聘的崗位，找到最有把握的崗位，不要在同一家公司應聘很多不同的崗位，這樣用人單位會覺得你不是專業人士。

9、如果有知名企業、企業家、職業經理人、職業規劃師，以及你實習過的單位能給你寫推薦信，你就多做幾份，可能比你的畢業證值錢，也可能正因為如此，你才在眾多應聘者中脫穎而出。

10、在參加招聘會之前，你應該排練一下雇主可能會問的各種問題。你應該如何回答他們？最好能提前找一些有經驗的人給你指路，這樣可以少走很多彎路。

職業規劃測試篇三

職業生涯規劃并不等同于你的職業理想。公務員、經理人、白領麗人、醫生、教師、工程師、警察等等都可以是你的職業理想，但這些職業理想都能成為你的職業生涯規劃嗎？下面就讓小編帶你去看看制定自身職業規劃的實用技巧，希望能幫助到大家！

1、設定職業目標

良好的職業規劃緣于明確的職業定位和可行的目標。立足于自身的發展職業目標大體可以分為總體職業目標、年度職業目標，也可從內生涯和外生涯兩個方面進行劃分，內生涯包括工作所需的知識、觀念、能力、經驗、成果、心理素質以及內心感覺等方面。外生涯包括職務目標、工作內容、工作環境、經濟收入、工作時間、工作地點等。

2、明確行動計劃

行動計劃主要是找出差距及如何彌補，可以從工作狀況、崗位要求以及學習充電三個方面進行。今年能夠挑戰的新目標是什么？如果想要實現年度目標，自己該如何行動？需要在哪些方面學習提高，采取怎樣的方式？還要規定完成時間。

3、加強執行能力

目標計劃，不能只是文件，而應該要讓自己行動起來，依照既定的規劃實施。只有按規劃去實施了，才有可能接近自己的目標，要知道成功不是從天而降的，付出不一定得到，但不付出肯定得不到。

4、適時完善計劃

當你非常清楚自己的人生目標、職業目標時，才懂得理智取舍職場中的重重選擇。一旦確定了你的職業規劃，在大方向不變的情況下，適時對中短期計劃進行調整會讓你加速達到目標，少走彎路。

5、評估職業平臺

現有職位是否能夠讓你體現出自身的價值、獲得成就？如果可以，那就按照規劃一步一步地開始你全新表現；如果不能，那么你就應該到其他的行業或者企業中尋找更加適合你的發展空間了。

1、正確的職業理想，明確的職業目標。

職業理想在人們職業生涯規劃過程中起著調節和指南作用。一個人選擇什么樣的職業，以及為什么選擇某種職業，通常都是以其職業理想為出發點的。任何人的職業理想必然要受到社會環境、社會現實的制約。

社會發展的需要是職業理想的客觀依據，凡是符合社會發展需要和人民利益的職業理想都是高尚的、正確的，并具有現實的可行性。大學生的職業理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來。

2、正確進行自我分析和職業分析。

首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。其次，現代職業具有自身的區域性、行業性、崗位性等特點。

要對該職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業的非正式團體規范等；還要了解職業所需要的特殊能力。

3、構建合理的知識結構。

知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數量并不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能發揮其創造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網絡型兩種。

4、培養職業需要的實踐能力。

綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。一般來說，進入崗位的新人，應重點培養滿足社會需要的決策能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。

5、參加有益的職業訓練。

職業訓練包括職業技能的培訓，對自我職業的適應性考核、職業意向的科學測定等。可以通過“三下鄉”活動、大學生“青年志愿者”活動、畢業實習、校園創業及從事社會兼職、模擬性職業實踐、職業意向測評等進行職業訓練。

1、協作進行原則：

協作進行原則，即職業生涯規劃的各項活，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業生涯規劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業生涯開發管理戰略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關系。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業生涯規劃。

2、公平、公開原則：

在職業生涯規劃方面，企業在提供有關職業發展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護管理人員整體積極性的保證。

3、利益整合原則：

利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發展和組織發展的關系，尋找個人發展與組織發展的結合點。每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的；因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。

4、動態目標原則：

一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態的，因此組織對于員工的職業生涯規劃也應當是動態的。鵬程萬里肇慶人才網小編提醒您：在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創造的崗位。

5、發展創新原則：

發揮員工的“創造性”這一點，在確定職業生涯目標時就應得到體現。職業生涯規劃和管理工作，并不是指制定一套規章程序，讓員工循規蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發揮自己的能力和潛能，達到自我實現，創造組織效益的目的。還應當看到，一個人職業生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創造性的增強等內在質量的變化。

6、時間梯度原則：

由于人生具有發展階段和職業生涯周期發展的任務，職業生涯規劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”即“開始執行”和“完成目標”兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規定，會使職業生涯規劃陷于空談和失敗。

7、全程推動原則：

在實施職業生涯規劃的各個環節上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業生涯規劃與管理活動的持續性，使其效果得到保證。

8、全面評價原則：

為了對員工的職業生涯發展狀況和組織的職業生涯規劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。