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最新怪誕行為學 讀后感 怪誕行為學內容簡介(大全3篇)

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最新怪誕行為學 讀后感 怪誕行為學內容簡介(大全3篇)
時間:2023-04-05 13:02:12     小編:zdfb

在觀看完一部作品以后,一定對生活有了新的感悟和看法吧,為此需要好好認真地寫讀后感。如何才能寫出一篇讓人動容的讀后感文章呢?下面我就給大家講一講優秀的讀后感文章怎么寫,我們一起來了解一下吧。

怪誕行為學 讀后感 怪誕行為學內容簡介篇一

人們為某個東西定位的時候,總是愿意以錨作為標準,何為錨呢就是初始的一個標準,例如:早期的店鋪里散發著烤咖啡豆的香味(咖啡豆的質量要優于鄧肯甜甜圈店的)。他們銷售別致的法式咖啡壓榨機。櫥窗里擺放著各式誘人的點心_杏仁牛角面包、意大利式餅干、紅桑子蛋奶酥皮糕等等。鄧肯甜甜圈店有小、中、大杯咖啡,星巴克提供小、中、大和特大杯,還有各種名稱高貴華麗的飲料,如美式咖啡、密斯朵牛奶咖啡、焦糖瑪奇朵、星冰樂等等。換言之,星巴克不遺余力打造這一切,來營造一種與眾不同的體驗_這種不同是如此之大,甚至讓我們不再用鄧肯甜甜圈店的價格作為錨來定位,與此相反,我們會敞開思想接受星巴克為我們準備的新錨。星巴克的成功很大程度上也就在這里。

零成本的成本

在促銷及優惠的情況下,我們為什么愿意用高價去買自己不需要的東西,首先頭腦的潛意識里,認為這種情況下,自己是受益的,盡管目前不需要,或許將來需要;或者就算是不需要自己也虧不多大,促使大量的人民幣流入商家的口袋.

社會規范的成本

一個人愿意免費做義工,給補貼卻不愿意做了,或許錢不是激勵員工的最有效辦法

一旦社會規范與市場規范發生碰撞,社會規范就會退出。換言之,社會規范很難重建。一旦這朵盛開的玫瑰從枝頭落下_一旦社會規范被市場規范打敗_它很難發揮任何效力。

………

或許我們認為形形色色的人群所做出的任何行為都是理性的,但是基于內心的世界,我們無法去定位,無法去深入理解,只有我們自己知道自己的行為是為何產生的與其說怪誕,但不如說人類行為是一項了不起的事業,因為它幫助我們更好地理解自己,揭開我們日常生活中許多不解之謎。

怪誕行為學 讀后感 怪誕行為學內容簡介篇二

《怪誕行為學》中的艾瑞里做了一個實驗,五分鐘完成一個電腦拖圖任務,最后計算個數。他們的研究團隊找了三組人。有兩組實驗人員需要付給報酬,一組付50美分,一組付5美元。第三組所找人員不付報酬,屬于社交請求,幫忙完成。結果三組下來,社交請求不付錢的實驗人員拖圖最多,平均拖了168個;付錢50美分的實驗人員拖得最少,平均101個;付錢5美元的實驗人員比付50美分拖圖比較多,平均159個。這個實驗表明,僅僅按照社會規范來做事比萬能的金錢(沒有達到預期的金錢)更能激勵人賣力。

為什么會出現這種情況,因為我們生活的世界存在兩套運行系統,一套系統是按照社會規則運行的人情系統,一套是按照市場規范運行的經濟系統。這兩者對人的激勵是不同的。

社會規范人情系統講究的是無償的付出,獲得社會或者社會關系中人的肯定,以此獲得自身的快樂。社會規范中個人的活動是主動的,大家會盡力把它做好。這就解釋了教師們在沒有利益的情況下上課更積極的原因——是社會規范下的行動。他們爭著上課是為了學生的肯定,周圍人的肯定,自我期許的實現,以此來獲得成就感和榮譽感。這里面有一種主動性。

當上自習課給錢補助時,上課變成了一種市場規范。教師們很快進入了市場規范模式,我的付出與金錢是否對稱。他們經過核算,覺得自己的付出與得到不對等,于是產生了抱怨。抱怨過后就是怠工,他們找到一個自認為比較符合得到的付出。這樣整個教學氛圍反而不如以前了。

如何利用好社會規范系統和市場規范系統是每個管理者需要思考的問題。只有分辨清楚,合理運用才能讓個體的積極性在整個體系中得以最大限度的釋放。

為什么上課有補助教師反而不開心?

怪誕行為學 讀后感 怪誕行為學內容簡介篇三

人總是以為自己是理性的,卻往往在不經意間為自己的不理性買單。

有時候我們想買一件商品,發現有三種不同的價位可供我們選擇,一種低檔位的,一種中檔位的,另外一種非常高檔位的。大多數時候我們都會選擇中檔位的。

這就是商家的陷阱,他們的目的就是想讓我們選擇中檔位的,高檔位的只是用來誘惑我們的。

精致的餐具、優美的環境會讓我們覺得食物更美味了;漂亮的衣服、精致的包包也會讓我們覺得更加美麗自信;我們總覺得自己的孩子是非常聰明可愛的;如果我們預先聽到過對一件事物的評論,我們就會在面對它的時候有一定的心理預期,也叫錨定。

作者丹·瑞斯通過大量的實驗證明:很多時候我們并不是理性的。在日常生活中是這樣,在經濟行為中也是這樣。

我們愿意為了10美元的東西能省5美元而花費精力,但不愿意為1000美元的東西省5美元而費勁;

大多數的人都有拖沓的惡習,給他一個底線,或者外部的聲音作為控制,就能很好的改善;

幸福感并不是和自己的薪資有關,而是和周圍人的薪資有關。如何提高自己的幸福感,就要改變自己的比較系統,不要攀比;

在不涉及金錢的時候,很多人都會作弊;也許你不會拿辦公室里的一角錢,但你覺得拿一支鉛筆是沒有影響的。

讀這本書讓我對自身以及人性都有了更深的認識。恨多時候我們對事物的認知都會陷入自己的錨定范圍內,容易被困在問題里,這個時候我們就要好好思考這件事情,是什么影響了我們對它的判斷,我們應該怎樣做取舍,應該以什么為重心,我們的目的、目標是什么,我們真正需要的是什么,有什么是可以被砍掉的?

我想,人就是這樣一步步成長起來的。在明晰的規劃中,找準自己的目標,拒絕拖延,拒絕其他枝枝杈杈的干擾選擇,一次次反省和復盤自己的錯誤,從而能夠找到正確的路堅定地走向自己的目標!

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