春天，給人以清新的氣息。沐浴在春風里，讓我們感覺溫暖、愜意，充滿了希望與朝氣，伸伸懶腰，抖擻精神，開始新的奮斗!下面是小編整理的關于踔厲奮發新時代篤行不怠向未來主題征文作文十篇，能給大家帶來幫助。

2022踔厲奮發新時代篤行不怠向未來主題征文作文1

一元復始，萬象更新。近日來，我認真學習了是尹董事長撰寫的《奮斗，在新時代的春天》一文。文章通篇落腳點在奮斗上，緊扣新時代主題脈絡，緊密結合集團公司發展愿景、使命擔當、工作會精神，理清了工作思路，吹響了奮斗號角。文章引古博今、立意高遠、主題突出、寓意深刻，打造了一個新的境界、新的水平、新的狀態，極具新時代、新方位、新戰略特征。以下是我的幾點讀后感：

一、志存高遠爭創一流

文中，尹董事長提到“新時代兵器工業的愿景定位是什么?就是打造世界一流。它，包括兩個方面：其一，要打造成為世界一流防務集團;其二，要培育成為世界一流企業。”聯想到我們公司目前的實際情況，就是在光電集團內部，公司在產值、利潤、管理、創新等方面都處于末位，且差距明顯。只有改變目前公司產品結構單一，附加值低的現狀，才能使公司走上穩定發展的道路。作為公司產品研發責任部門，深感自己肩上責任的重大。今年科研技術部無論在型號項目、預研項目、競標項目、軍貿項目等方面，任務繁重，我們有信心在公司領導的正確領導下，在兄弟部門的大力配合下，加強管理，充分調動員工積極性，完成公司下達的各項科研生產任務。

二、軍民融合發展要做優，要按照全要素、多領域、高效益的要求，統籌軍品與民品發展，實現軍民融合、良性互動

我公司目前產品主要集中在軍品上面，但是從我們現有產品的結構上來看，單獨依靠軍品使公司的產值得到大的提升還是很困難的，因此必須兩條腿走路，在民品開發和外協加工方面作出創新，闖出一條新路來。我們以前有眼科醫療器械、扭軋機、焊網機以及在光學冷加工和機械加工擁有先進的設備的優勢，合理高效的使用這些設備，而不是閑置它們，完全可以在民品方面取得一定的成績;同時我們公司處在改革開放的前沿，有著優越的地域優勢，浙江省目前已經成立以省委書記掛帥的軍民融合機構，體現浙江省十分重視軍民融合工作。我們可以加強與浙江省科技市場對接，利用我們設備、人員、場地的優勢，尋找具有先進技術的項目合作，應該能在民品開發方面作出一些成效，來帶動公司產值的增加。

三、敢為人先勇于創新

集團公司和光電集團都已經下發了“科技創新20條”指導意見，科研技術部也結合公司實際制定了“華東六條”方案，具體細則也即將制定完畢，將從科技創新、項目爭取、工藝改進、成果轉化等方面予以獎勵。應該來說此方案一旦實施，獎勵力度是空前的`，這也將充分調動公司科技人員工作的積極性。眾所周知，工藝技術在科學研究中占有重要的一席之地，工藝工作是科技成果產出的中堅力量，核心工藝技術是企業品牌、效率、質量和利潤的關鍵所在(例如公司高精度小模數齒輪制造技術、多材質鑲套技術、穩像陀螺動平衡裝調技術、機械數碼顯示器裝調技術、軍用精密光學儀器裝調技術等)，對工藝技術的不懈追求和突破推動科技的發展，因此要注重工藝技術提升，加大工藝科研經費投入力度，突破制約企業發展的工藝關鍵技術。

由于受多年來重項目、輕技術，重研發、輕工藝的觀念影響，我公司的工藝技術平臺建設和工藝技術水平提升進展緩慢。具體體現在:工藝關鍵技術突破不夠;工藝技術人員年紀偏大、專業斷層，積極性不夠;對工藝技術的投入意愿不強，得不到有效保障;工藝溝通不暢、工藝人員管理上變化多等等問題。近日兵器集團下發了“工藝創新獎勵辦法”，鼓勵各子集團加速實施“兵器制造2025智能制造專項行動計劃”;強化產品試制工藝與批產工藝的銜接;加強對子集團和直管單位工藝創新的考核和評價;提高集團公司高層次人才中工藝人員比例和待遇;光電集團和華東公司也制定了相應工藝創新獎勵辦法，鼓勵開展工藝改進和提升等等。從以上可以看出對工藝人員和工藝創新的重視。因此在今后的工作中一是考慮提高工藝技術人員的薪酬，明確其職責，激發工作積極性;二是加強和兄弟單位的工藝交流和參加新工藝的培訓，開拓眼界，增加知識，三是學習工藝管理的經驗，加強工藝管理和考核;四是積極培養既懂設計，又懂工藝的復合型人才，提高整個工藝團隊的水平。

2022踔厲奮發新時代篤行不怠向未來主題征文作文2

春天，給人以清新的氣息。沐浴在春風里，讓我們感覺溫暖、愜意，充滿了希望與朝氣，伸伸懶腰，抖擻精神，開始新的奮斗!

這已經是兵器集團董事長、黨組書記尹家緒連續第五年發表“春”系列署名文章。與以往不同，春天是新時代的第一個春天，《奮斗，在新時代的春天》讓我們一下子感受到了新時代的氣息，讓我們感到心潮澎湃、熱血沸騰!董事長向全集團發出號召：在新時代的春天里，讓我們鼓足干勁兒，擼起袖子踏實奮斗!

文中，尹董事長讓大家明確了新時代我們兵器工業的愿景定位，就是打造世界一流，成為世界一流防務集團，成為世界一流企業。雖然我們離這個目標還有“很大很大的差距”，我們還需要走很長很長的路，但我們有信心，按照中國領導人的指示“必須理直氣壯做強做優做大國有企業”，堅持走下去。尹董事長對集團公司如何“做強做優做大”有著深刻的理解，曾在多個場合，多次講話中反復提到并詳細解答，且在此文中進一步進行了闡述，即，堅定不移跟黨走，堅定不移貫徹落實中央關于國企改革的重要批示，堅定不移深化國有企業改革，把集團公司這個國有企業做強做優做大，不斷增強活力、影響力和抗風險能力，成就世界一流。

在如何實現集團愿景，尹董事長告訴我們：

第一，目前最迫切需要的是提升創新能力，聚天下英才而用之，必須把創新擺在戰略和全局的核心位置。

那么該如何去創新呢?董事長又告訴我們，必須思想解放、觀念更新，必須勇于打破一切思維束縛和觀念羈絆，勇敢破除因循守舊、固步自封，堅持在變中求新、變中求進、變中求破，鼓勵“腦洞大開”、奇思妙想，倡導敢為人先、敢想敢干的大膽實踐，因為“思想是第一競爭力”。

最近看的一篇關于討論霍金成就的文章提到，“即使被禁錮在果殼之內，人也仍然可以享受精神的自由”“思想形成人的偉大”“我們全部的尊嚴就在于思想，這是道德原則”，因此，我們慶華人要想有所作為，要想企業快速發展，就必須“腦洞大開”。其次，要主動從國家戰略的安全大局出發，聚焦主業、深耕細作，打好“三、三、三”組合拳。樹立放眼全球的雄心壯志，配制全球資源、經略世界市場鋪就做強做優做大之路。

歸根結底還是要實干，作為一名測試人員更要腳踏實地，認真工作，做好自己的本職工作，在困難面前要敢于擔當、埋頭苦干、善于巧干、只爭朝夕!作為公司基層一線職工，我們要清楚地認識到我們離集團的基本要求尚有不小的差距。董事長為我們規劃好了宏偉藍圖，指明了前進的方向，我們唯有開拓思路、轉變思維、榮辱與共、抱團取暖才有出路，才能發展。當前慶華公司已經進入改革的深水區，面臨結構調整、處僵治困等難得機遇，需要的是上下一心、大局為重、不計得失，為我們慶華公司的后續發展積蓄力量。

功成不必在我，唯有踏實肯干!

一要樹立企業榮辱觀，萬眾一心謀發展;

二要以人為本，理順工作思路，規范基礎管理，加強制度建設;

三要注重文化建設，利用好黨政工團平臺，強調職工參與，凝心聚力，和諧發展;

四是培育創新沃土，發揮全員智慧，改進落后工序及工藝，助力企業發展進步;

五是落實多勞多得，深化薪酬改革，加強績效考核。

鶯歌又燕舞，春暖已花開!新的時代已經開啟，讓我們敞開胸懷迎接這個美麗的春天，只要我們肯去精心澆灌，肯去精心培植，相信在不久的將來，慶華公司定會花開滿園、碩果累累

2022踔厲奮發新時代篤行不怠向未來主題征文作文3

祖國，一個雄偉的國度，你盡可站在珠峰之頂，以世界之巔的目光俯視她，體驗她的銀裝素裹;也可盡情漫步在故宮之中，以古老的角度去敬仰她、體驗她的鱗次櫛比;你還可乘小舟，從長江黃河順流而下，以生命的視野去歌頌她、體驗她的川流不息或者，去時代的方向體會她的偉大與艱辛。

我們的祖輩那一代人，他們歷經的太多坎坷與磨難，是我們所不能體會的。那是一個崢嶸歲月，從抗日戰爭，到解放戰爭，再到新中國成立，他們揮灑了太多熱血，太多青春，一位又一位的革命先驅者用生命喚醒國民，他們的聲音所到之處，振聾發聵。就像那些老兵們，雖然青春早已逝去，但時代會永遠記住他們。記住，在這個民族危亡之時，是他們挺身而出。向他們致敬，向歲月英雄致敬，他們是當之無愧的開拓者。

祖國壯麗七十多年，各大行業如雨后春筍般爭先興起，科技正在蓬勃發展，這些都是父輩們用青春、汗水與淚水譜寫下來的，從茫茫中尋找，再到堅持目標;從科技落后，再到科技發達;從經濟蕭條，再到經濟繁茂;一步一個腳印，全都是他們摸著黑走過來的。雖然現在他們大多數人都只是平凡崗位上的普通人，但是，萬丈高樓平地起，都是他們夜以繼日拼搏出來的。向父輩們致敬，向時代英雄致敬，他們都是平凡崗位上的建設者。

你看東方那紅日正在冉冉升起，新中國正邁向全世界，作為新時代的接班人，我們必須拿好時代的接力棒，讓星星之火延續下去。古人云“少年強，則國強;少年智，則國智”。我們是時代未來的潮流，國家未來的棟梁，必須要擔起比上一輩更重的擔子，忍受比他們更大的壓力。“滾滾長江東逝水，浪花淘盡英雄”，在開拓者與建設者的努力之下，未來的路已經出現，而方向則由我們自己選擇。站在他們的肩膀之上，我們有了更多的資本，更多的經驗，實力已經具備，馬上就要接過他們的重擔，從現在起，我們要有明確的目標，遠大的志向，樹立信心，并且堅持下去，為此目標努力學習，頑強拼搏，一定會在不久的將來，闖出屬于自己的一番天地。奮斗者們，世界是屬于我們的，向未來進軍吧!祖祖輩輩，世世代代的卓越成就匯聚在此。每每看到那逝去的大河，便會想到那句“俱往矣，數風流人物，還看今朝”，時代即將改變，我們就是“今朝”，我們要拼搏，我們要努力，我們要進取，因為我們是新時代的奮斗者，時代將由我們來書寫!“長江后浪推前浪”，我們將擔起責任，不愧于“前浪”，無愧于華夏。

開拓者們，建設者們，我們奮斗者馬上就要來了!

2022踔厲奮發新時代篤行不怠向未來主題征文作文4

又是一年春來到，尹董事長春天系列新文《奮斗，在新時代的春天》如約而至，文章高屋建瓴，從黨對我們的要求到集團公司自身愿景的實現，向我們描繪了一幅美好的藍圖。作為一名質量人，我且管中窺豹，談一談一些簡單的看法。

文中指出，“產品質量要做優，堅持質量為先，向質量要效益，用質量樹口碑”，這也正是我們質量人的愿景—用質量管理給公司增加效益，竊以為必須先做好以下幾點：

一、增加激勵制度的多樣性，并切實落實到實處。

我們已實施多年的某產品后工序獎勵辦法在實施以后，后工序良品率得到了極大地提高。只有激勵制度落到實處，才能真正激發全體員工參與質量改進的積極性。

二、加大質量權重，一票否決。

不能以任何借口，任何理由來掩飾產品存在的質量問題，不能以類似進度要求而降低對產品的質量要求。只有保質量才能保進度，只有保質量才能保效益。枉顧質量要求而隨意交付顧客的產品不僅不能給我們帶來效益，反而會帶來無窮的后患。

三、嚴格考核制度，堅持零容忍原則。

對管理和生產中發現的質量問題及隱患，堅持發現一起，處理一起，并參照事故可能造成的后果嚴肅處理，讓全體員工都對產品質量有敬畏心，明白問題和隱患可能帶來的嚴重后果。

當前，我們處在提質增效的關鍵時期，任務艱巨，如何克服困難求發展，需要的是我們全體員工的努力，作為質量人，我們更應加強質量管理，通過持續改進來為企業作出應有的貢獻。

2022踔厲奮發新時代篤行不怠向未來主題征文作文5

一年之際在于春。春天是開墾的季節，踏著春天的腳步，從播種到成熟和收獲之間蘊藏著無數次的施肥、除草、除蟲、澆水…這哪一步都馬虎不得，否則難以收獲這香甜的果實。在這新時代的第一個春天里，我們兵器人又將如何有作為、刷新奮斗之新樂章呢?兵器集團董事長尹家緒先生署名文章《奮斗，在新時代的春天》為我們指明道路。仔細研讀尹董事長的文章，我深有感觸。對于我們兵器企業，我認為我們要嚴把質量關，才能得到秋天那碩果累累的收獲的果實。

“志存高遠、爭創一流”，尹董事長對新時代兵器工業的愿景定位為打造“世界一流”，需要我們“幾代人的努力，幾代人堅韌的奮斗”，把企業做到“強，優、大”。把“產品質量做優，堅持質量為先，向質量要效益，用質量要口碑”。

對照尹董事長的要求，我們自身還存在很多問題，需要我們乃至幾代人去努力拼搏、奮斗。眾所周知，在中國的眾多企業中，華為的產品質量過硬，但華為是如何對質量控制又鮮為人知。華為在企業發展初期的時候，由于缺乏資金、受技術的劣勢等因素的影響，華為的產品質量相對于思科、朗訊等那些國際主流企業制造產品的質量來說，還是有一定的差距。為此，華為通過工程化建設，提升產品質量及可靠性，方才成就中國手機第一品牌，成為中國制造質量可靠的代名詞。

新時代的春天呼喚我們“不馳于空想，不騖于虛聲。”企業要發展，質量要提升。作為工程化人員，我們在對每只失效電路進行分析時，需更加努力奮斗，針對每種不合格現象進行追根溯源，找出問題的根源，再對根源因素進行針對性的改進，提升產品可靠性，達到用戶滿意。

“大江流夜日，慷慨歌未央”，我們要在新時代的春天里，奮斗著屬于我們自己的“春天的故事”。

【踔厲奮發新時代篤行不怠向未來主題征文作文十篇】相關推薦文章:

踔厲奮發新時代篤行不怠向未來主題征文6篇

2022踔厲奮發新時代篤行不怠向未來主題征文【5篇】

2022踔厲奮發新時代篤行不怠向未來主題征文10篇

2022踔厲奮發新時代篤行不怠向未來主題作文800字5篇

關于踔厲奮發新時代篤行不怠向未來優秀作文【精選5篇】