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國企團委工作事跡簡介 團委工作先進事跡篇一

第一：在“牽手光明行動”公益事業中營造社會和諧

作為引領全國現代農業發展方向的上海農墾代表，光明食品集團積極參與社會各類公益活動，體現國有企業的社會責任。“牽手光明行動”就是公益活動的典型，xx則是“牽手光明行動”的主要參與者。

光明食品集團在上海市慈善基金會捐資萬元設立“光明愛心基金”，以此為依托開展“牽手光明行動”，旨在為隨遷子女學校青少年和農場社區老人的檢查眼睛視力，治療眼部疾患，為他們營造更加光明的成長和生活環境。

xx和光明青年志愿者一起積極參與“牽手光明行動”志愿者活動，宣傳愛眼護眼常識，關注青少年成長和農場社區老人晚年健康。目前已對浦東新區23所隨遷子女學校的萬余名青少年檢查視力，為其中887名患者治療，配戴近視鏡;為上海農場91位白內障老人進行健康治療，并為川東農場社區92位老人和海豐農場社區79為老人進行健康體檢，篩查白內障患者，并分批進行治療。

此外，xx還積極參與“12355在行動—公益行黃浦專場”、“我們的年輕范” 慈善勸募、在浦東新區川沙鎮來舉辦“牽手光明 健康一夏—暑期青少年自護行動啟動儀式”、第二屆“尊醫愛民 構建和諧”主題活動、“希望心—關愛云南先心病小朋友”和交通志愿者執勤等公益活動，展示光明青年志愿者風采，傳遞愛的正能量，營造社會和諧。

第二：在服務集團戰略發展中展現青年志愿者風采

2013年10月，光明食品集團整合國內外知名品牌資源，在上海展覽中心舉辦了為期三天的“光明兵團食品節”。借助光明食品集團團委的平臺，xx招募和組織集團系統內36名青年志愿者并與他們一起投身光明食品節志愿者服務活動。這些志愿者有的是精通外語的，有的是負責生產工藝的，有的是熟知產品特性的。在光明食品節期間，他們的身影在食品節現場隨處可見，他們禮貌接待中外來賓，為參觀者指路，解答游客疑問，維持現場秩序，服務集團重大產業營銷推廣活動，保障光明食品節的順利開展。

2014年初，“優倍”首屆上海梅花節在五四國家海灣森林公園開幕，xx又一次次作為志愿者參加了梅花節志愿者的服務工作。在海灣森林公園，從停車場、咨詢臺、公園主入口到梅園的各個景點，到處都有志愿者的身影，xx和光明青年志愿者不畏嚴寒，堅守崗位，協助指揮交通、引導游客入園、解答游客疑問、指引游客參觀、疏導游客乘車……在梅園內外成為了隨處可見的 “光明梅花使者”。

每年金秋豐收時節，為期一個月的光明豐收節都會在光明米業躍進基地如期舉行，作為光明豐收節活動的主要負責人和參與者，xx始終以志愿者的身份積極投身光明豐收節活動，組織開展志愿者培訓、布置豐收節活動景點、做好導游和導購的協調工作，引領游客有順序有組織的參觀豐收節的收割、播種、加工、產品展示和新米品鑒，還為游客購買新米提供服務。在過去的五屆光明豐收節中，xx和其他志愿者已經累計接待旅游大巴2400余量，游客超過10萬人次，豐收節期間大米等銷售收入近600萬元，為企業的品牌發展做出了積極貢獻，光明豐收節志愿者服務隊也因此榮獲獲上海市五四獎章(集體)榮譽稱號。

第三：在服務青年民生需求中奉獻自我

在光明食品集團團委掛職期間，xx在服務集團青年民生工作中奉獻自我。在集團黨政領導的支持下，該同志組織有租房需求的光明青年看房，并冒著酷暑，不辭辛苦，在住房保障局、地產集團和靜安公租房受理中心來回跑，為集團21名青年辦理市籌公租房準入資格確認書并組織他們入住馨越公寓。同時他還累計組織單身青年200余人次參加“相約在九星-首屆柏萬青交友活動”、“青春相約彩虹星”兄弟聯交友活動、“手牽手”第二屆“青春派對 幸福交友”以及“婚儀之旅”、“婚戀推介會”等活動，為適齡適婚青年的交友、購車和選購喜慶用品提供方便。

xx政治信仰堅定，業務工作優秀，和眾多光明青年志愿者一樣，在服務集團的重點產業營銷活動和集團戰略發展過程中，使光明團旗下品牌產品的聲譽得到了升華，向社會各界展示了光明集團現代農業改革發展的成果，為光明食品集團打造中國食品領軍品牌的戰略發展做出了積極貢獻，同時也展現了光明青年的志愿者風采，是青春在光明路上精彩綻放。

國企團委工作事跡簡介 團委工作先進事跡篇二

篇1：團支部年度工作總結企業國企通用 2011年團支部工作總結

xx團支部在集團公司黨委、團委，七分公司黨支部的正確領導下，以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xxx精神，深入貫徹落實科學發展觀，務實創新，開拓進取，加強團支部的基礎工作和組織建設，團結帶領團員青年積極投身企業建設，為促進企業的改革、發展和穩定發揮了應有作用。

一、積極配合分公司黨支部完成分公司生產計劃

本年度在黨支部的領導下，青年團員積極投入生產工程工作，分公司取得了顯著成就。 分公司共有青年團員xx人，約占分公司現有員工四分之一，在工作中青年團員充分發揮生力軍左右，積極配合分公司各項目部出色完成了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。為市場經營貢獻出了自己的一份力量。

二、積極參加文體活動，增加業余文化生活，活躍青年，增強團結性

積極參加集團及團委開展的一系列活動：參加公司舉辦的xx鐵軍杯籃球賽，測量大賽。團員們相互協助，順利完成比賽，讓大家在緊張、繁忙的工作中得到放松，充分調動和發揮了團員青年的積極性、活躍性，豐富了團員青年的文化生活，培養了大家都合作性，加強團員之間的團結意識。積極參與公司年會節目組織工作，在節目排練中，分公司團員積極準備，努力排練，最終七分選送節目《十分鐘》活動了公司領導及職工的一致好評。倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，動員青年團員積極參加志愿者活動；到以科學發展為重點的科學中心參觀學習，促進團員青年對當今社會科技形式，以及科學知識的了解，把對科學的熱情轉化到企業改革發展的實際行動中。

五月月初，大家通力合作，挖溝植樹,洗刷空地，既美化基地環境，提高綠化水平，又增強了團員之間的凝聚力。

月中，積極參加分公司為青年團員舉辦的講座，豐富了工作、學習外的人生哲理知識。組織團員集中學習，觀看教育影碟，了解國情，提高了團員的素質，加強文明建設。

三、完善自身建設，常規工作有序進行

1.團支部定期召開支部會議，溝通思想，做到上情下達、下情上傳，及時向公司團委及分公司黨支部反映青年團員情況，盡量幫助其解決存在的困難。

2.團支部檔案的管理力求清楚、明了，各種上級團委下發的文件，支部計劃、總結，各項活動的計劃、方案等都做到一一歸檔。

3、認真做好年度的團費收繳工作。

四、積極開展理論學習，不斷提高團員青年的思想政治素質 開展以學習踐行科學發展觀為主要內容的增強共青團員意識教育活動。通過一系列的教育活動，使廣大團員青年進一步增強了政治意識，堅定了永遠跟黨走的信念。團支部積極引導優秀團員青年向黨組織靠攏。大部分團員已向黨支部交了入黨申請書。他們正努力以黨員的標準來要求自己，政治素質不斷得到提高。

五、積極參加素質培育，提高團員青年的業務水平及綜合素質

（一）積極參加文化業務知識學習。當今社會是知識的時代，是信息的時代，我們要跟上時代和社會前進的步伐，就必須養成終身學習的習慣。一是組織團員積極參加再教育繼續學習，不斷擴充知識面，提高自身綜合素質。二是積極參加現代化管理知識和業務知識，不斷提高自身的業務技能。七分團支部團員積極參加各類專業培訓課程，加強業務知識，工作中虛心向老職工請教，工作能力都得到了老員工的認同。

（二）積極參加理想信念教育。團支部積極響應集團公司團委宣揚愛國主義、弘揚民族精神，積極參與團委開展都一系列形式多樣，內容豐富的活動，此外，還組織全體團員開展道德教育和法制教育活動，使道德建設深入人心，全體團員青年道德意識得到了加強。

六、抓好年度團員教育評議活動 通過撰寫小結、自評、互評及集體交流的活動形式，各位團員匯報自己一年來的工作、生活、學習情況及存在的不足，大家取長補短，找出自身不足，正確對待，及時改正，并找到了以后前進的方向。

七、加強團員發展，認真做好推優工作 團員青年是黨的后備軍，認真做好團員發展工作，密切聯系團員青年，增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，把青年緊密團結在一起，充分發揮先鋒隊作用。根據公司團委的要求，團支部認真抓好團員青年的教育培訓工作，積極向黨組織推薦優秀團員青年作為發展對象，不斷為黨組織輸送新鮮血液。

八、團支部工作的收獲以及不足一年來，在集團公司團委和七分公司黨支部的領導和關心下，七分團支部的各項工作能順利開展，在各種集體活動中，青年團員積極配合、相互協調，增加了彼此之間的默契，關鍵時刻能夠擰成一股繩，在分公司需要的時候，迎難而上，合力完成分公司交給的各項任務，體現出集體的力量，體現出青年團員生力軍的力量。

回頭看一下一年以來的工作，團支部仍存在著不少問題和不足：

1、服務青年的手段和方法仍較為簡單，團支部在今后的工作中應更加努力的營造良好的工作、學習、生活環境，讓每個青年團員都感受到大家庭的溫暖。

2、團支部未能及時結合青年特點開展活動，在工作、生活中溝通還是不夠多，團支部會增加青年團員的座談會，及時了解每個青年團員的思想、需要，更細、更好的做好各項服務。

3、團員隊伍的思想仍待加強，還需繼續學習優秀團組織的各種先進事跡，加強青年團員隊伍的技術與知識文化水平等，這些都需要我們在今后的工作中進一步改進。

在新的一年里，團支部要緊緊圍繞生產經營開展工作，引導和調動青年團員的積極性和創造性，增強凝聚力，為公司“十二五計劃”的早日實現奉獻出一份力量。發揮青年團員的生力軍作用。青年團員要搶先執行和維護分公司的工作與決議，在工作中要起到先鋒模范作用，愛崗敬業，學習進步、努力把工作做好，為促進分公司的生產經營持續發展做出貢獻。

九、團支部新一年的工作計劃

1、圍繞集團公司團委的工作安排，做好明年的每項工作與任務。

2、配合分公司生產會，進度會等，組織支部會議，及時總結，及時找出不足，及時安排工作與學習。

3、積極搜集社會志愿活動信息，積極參與，及時做好活動記錄、總結。

4、根據每個青年團員的學習需要，購買業務學習資料，定期學習專業技能知識，進一步提高青年團員業務水平。

5、組織2-4次崗位技術能手比賽、組織青年團員業余拓展訓練，增強團支部的凝聚力，豐富青年團員的工作生活。

6、認真組織“五四”等青年節日活動，調動青年團員的積極性，參與各種青年活動。 xx團支部

2011年12月23日篇2：企業團委2014年工作總結 x企業共青團委員會 2014年度工作總結

2014年，x企業共青團委員會在集團黨委和上級團委的領導下，緊緊圍繞企業改革、發展與穩定的工作大局以及廣大團員青年的根本需求，以團的先進性教育為基礎，以促進青年成長成才為主線，團的工作在繼承中創新，于探索中前進，為推動x企業集團文明建設及企業發展注入了新的活力。

一、2014年的主要工作

（一）緬懷革命先烈，激發工作熱情

x月x日，共青團委在保證生產和工作的前提下，組織團員青年，懷著無比崇敬的心情到xx烈士陵園進行掃墓活動。使廣大團員青年受到了深刻的革命歷史教育和愛國主義教育，從而激發了奮發有為、崗位成才的工作熱情。x企業集團團委書記xxx號召廣大團員青年，繼承革命先烈的遺志，學習革命先烈熱愛祖國、獻身民族解放事業的崇高精神，腳踏實地、恪盡職守，結合黨團共建創先爭優活動，立足本職、扎實工作，以實際行動為亞坤建設貢獻青春和力量。

（二）通過黨的教育實踐活動開展自我審查

x月x日，在總部機關會議大廳召開了“x企業集團黨的群眾路線教育實踐活動動員會”，集團黨委書記xxx作動員講話，會議強調要在縣委的堅強領導下，全面貫徹落實縣委關于開展教育實踐活動的工作部署，扎實有效地開展工作。并結合集團實際，要求黨員干部要發揚求真務實的優良作風，腳踏實地投入教育實踐活動，以黨章為鏡子，以群眾滿意不滿意為標準，以根剎不正之風為著力點，以解決根本問題為目標，使活動取得實效。借此機會，團委號召廣大團員青年以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，積極學習，對照自查，發展和解決自身存在的問題與不足。牢固樹立正確的人生價值觀，向黨靠攏，向黨看齊，充分發揮潮氣蓬勃的先鋒隊作用，為企業發展貢獻才華。

（三）開展體育活動，活躍文化生活 x月x日至x月x日，x企業集團總部廣場隆重舉行第六屆職工運動會。廣大員工以飽滿的熱情、昂揚的斗志、團結向上的爭先精神投入比賽，賽出了成績、賽出了水平、賽出了風格。通過舉辦和參與運動會，不僅展示了廣大員工奮勇拼搏、團結協作精神同時也磨練了意志，樹立了以廠為家，以優為榮的主人翁意識。也是續寫我們持之以恒、勇攀高峰的時代篇章。

（四）開展集團“山菊杯”手搟面廚藝大賽

x月x日，在x集團總部餐廳組織舉辦了“山菊杯”手搟面廚藝大賽。大賽參賽人員均來自我集團所屬各公司的，比賽活動以宣傳“山菊”面業為主題，以倡導健康食品為宗旨，參賽人員全心投入，收到了良好的效果。通過活動的開展，培養了員工熱愛生活，倡導文明，傳遞健康使命的良好風尚，為構建和諧社會發揮了積極作用。

（五）開展集團新聞攝影大賽

x月至x月，集團成功舉辦了新聞攝影大賽。本次大賽共收到投稿新聞21篇，大家都積極學習新聞攝影的基礎知識以及新聞攝影技巧，于此同時，我們將理論與實踐結合起來，關注生活、關注新聞，利用閑暇時間，以敏銳的洞察力、獨特的新聞敏感度，定格每一個精彩瞬間。本屆新聞攝影大賽，為所有新聞攝影愛好者提供一個溝通交流和展示自我的平臺。最后，大賽評出一等獎一名，二等獎一名，三等獎兩名。

國企團委工作事跡簡介 團委工作先進事跡篇三

2012年xx司團支部發展規劃

2012年是我公司深層次改革和加快發展的推進年，企業對年輕員工的不斷需求不僅給團的工作帶來了發展空間，也使團青工作面臨新的形勢和任務。分公司團支部將堅持以人為本，以構建青年工作新格局為目標，進一步按照服務大局、服務青年的工作思想，深化“青年為本、以德為先、服務為重、發展為主題”的“四為”工作理念，主動適應企業各項工作，在改革中尋求新的發展，找準企業共青團工作的切入點，在分公司經濟騰飛的浪潮中發揮積極的作用。

公司團支部決定從“青年人才培養、人文關懷、溝通橋梁”三個方面展開工作。使分公司員工緊密團結在一起，并不斷提高自身素質，為分公司的發展添磚加瓦。

一、青年人才培養

第一條 目標

圍繞建筑公司發展戰略和人力資源戰略，實施系統全面、管理集中、執行有效的人才培養體系，培養出素質優良、結構優化的人才隊伍，實現組織和員工的可持續共同成長。

第二條 適用對象

適用對象為分公司全體員工。

第三條 原則

1、系統性原則：以建筑公司戰略為導向，結合公司人力資源規劃系統設置，從“計劃 －實施－反饋”全流程進行循環管理，并與其它人力資源管理模塊有效結合。

2、針對性原則：培養體系針對公司員工特點及需求設計，符合核工作特有要求。按 照不同崗位層級及類別的人才制定個性化的培養方案，配合員工職業生涯發展規劃。

3、實用性原則：人才培養管理制度與流程設計簡單明了，結合公司實際，易于操作 實施。

4、過程控制原則：對培養的全過程進行跟蹤評估，記錄培養過程中存在的問題以及 參加培養人員的表現，提升培養質量。

第四條 過程

1、人才培養方式主要有：、課程培訓、在崗實踐、導師制、輪崗制、外部學習。 針對核心人才和新員工分別采用核心人才資源池機制和新員工訓練營機制。各級管理者在其下屬參加培養前與其進行溝通，明確培養的目的、期望和要求；在培養結束后需要主動了解培養情況，并針對培養情況與下屬共同制定相應的后續發展計劃。員工對自身要有合理規劃并形成書面形式。每年 10 月，分公司團委組織員工培養需求調查。根據培養需求調查流程，結合公司發展戰略及對人才培養的指導意見，分公司團委擬制《培養需求調查表》，并發送至各用人部門，并在 10 月底收回匯總。

2、鑒于分公司各項目部的分散性，各項目部在分公司的授權下自行組織下屬員工參加人才培養項目，進行針對性的學習，鼓勵專業技能深造，可以提拔項目部經驗突出者擔任內部培訓師、導師等培養人。定期舉行技術交流會。

3、針對在項目建設過程中對崗位任職資格和專業技能有一定需求的員工。分公司組成考察組定期對專業及后備人才進行培養。通過將學習和實地應用相結合，有效提升員工素質和專業技能。其優點在于由于培養場所和工作場所的高度一致，在崗實踐的培養轉化效果好，是員工獲得工作能力的主要途徑之一。

4、針對新員工、管理人才、技術人才。通過為其指定導師，提升員工的專業技能、組織融入能力、團隊協作精神。導師制通過“傳幫帶”的形式構建一種良好的工作學習氛圍，培養滿足分公司發展所需要的人才。建議“師帶徒”不要形式主義，而要具體落實，要求師父和徒弟必須在同一個項目任職，這樣才方便指導和學習。每個專業應當最少設立兩個師父，年終對其進行考核獎勵優秀。

5、雖然分公司面臨人手不足的困境，但是對核心員工和有潛力的員工的培訓要給足時間。針對對公司發展有重要影響的核心人才。通過建立核心人才資源池，選拔合適的核心人才進行系統、集中的強化培養。通過課程培訓、輪崗、外部學習（到兄弟單位學習）等多種方式有效縮短核心人才培養周期，顯著提升核心人才隊伍整體勝任程度。 面對人手不足的問題，分公司可以招錄一定量的實習生，我們可以不要求實習生有多好的能力，主要讓為老員工打下手，甚至可以讓老員工制定計劃讓實習生照計劃施工。這樣既減輕了老員工工作壓力，也有利于考察實習生的個人能力。

6、針對公司新入職員工。幫助新員工真正地了解組織、融入組織，明晰未來職業發展方向，為分公司的發展提供源動力。對于大學生，還要實現從校園人向職業人進而向職業角色轉化。

第五條 培訓評估

員工參加培訓結業后，由分公司辦公室和分公司團支部通過測驗、答辯、績效考核等多種形式組織培養人、直接領導人及相關人員對培養的效果進行評估，。對公司投入較大、培養周期較長的特殊人才，須和公司簽訂《培養協議》，在規定期限內不得主動離開公司。公司鼓勵員工自學，以形成公司良好的學習氛圍。對取得資質資格證書的人員給予一定的物質獎勵。

二、人文關懷

“人文”是一個內涵極其豐富而又很難確切指陳的概念，“人文”與人的價值、人的尊嚴、人的獨立人格、人的個性、人的生存和生活及其意義、人的理想和人的命運等等密切相關。分公司這幾年經濟發展和制度建設存在脫節現象，對分公司員工的生活狀況，思想動態關注不夠，造成了員工對分公司的歸屬感不強。員工對領導的工作不夠支持，領導對員工能力心態不夠了解。在未來的建設中團支部將著眼于生命關懷，著眼于人性，注重人的存在、人的價值、人的意義尤其是人的心靈、精神和情感。

由于分公司工作任務的繁重，員工的休假未能得到很好落實，部分員工長時間超負荷工作，對于這些員工，我們不僅要進行物質的補償，更要在精神層面進行關懷，團支部將定期對工作在邊遠地區和工作量大的員工進行慰問。并積極協調員工的休假時間。爭取各員工都能得到充足的休息時間。

我認為企業要真正的搞好企業文化，必須充分的發掘員工的智力資源，而要發揮員工的智力資源那么就要將企業的經濟利益與員工自身利益結合起來。自由當企業的和員工的目標一致時。企業對員工的要求才能化為員工自身的動力。才能做到“人企合一”。分公司團支部將定期對員工進行調查，了解員工對企業的期望。

三、溝通橋梁