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會計招聘信息文案篇一

(一)招聘對象:招聘對象為具有國家承認大專以上學歷(特殊崗位可放寬到中專或高中)或初級以上專業技術職稱人員。報考人員須于報名之日前取得相應畢業證書、學位證書。具有國(境)外學歷、學位人員須在資格審核時出具國家教育部所屬的相關機構的學歷、學位認證函及有關證明材料。國有單位在職人員報考須征得工作單位同意，并出具書面證明。

(二)報考條件：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.具有良好的品行和職業道德;

3.具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力;

4.具備崗位所需的資格條件(具體見招聘雇員崗位表)。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、現役軍人、公務員或事業單位工作人員被辭退未滿5年的、正在接受有關部門審查處理或在處分期內的人員，不得報名。

(二)報名時間:20xx年3月20日至20xx年3月22日

(三)提交報考申請

報考人員應仔細閱讀招考通告，清楚具體崗位資格條件，確認符合條件后在通告規定的報名時間內，注冊登錄中山市雇員招聘管理系統，填寫個人資料并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片(格式為格式，大小為20kb以下)，保存成功后選擇適合的崗位報名。

(四)現場資格審核

考生自行打印報名登記表(一式兩份)，持本人身份證、戶口本、學歷證書、學位證書、專業技術資格證書、技能資格證和有關證明材料(所有證件均要求原件及復印件)，在規定時間內到指定地點進行現場資格審核。通過資格審核的考生現場領取由我單位出具的《報名成功通知書》。

現場資格審核時間：20xx年3月23日至20xx年3月24日(每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30)。

現場資格審核地點：中山市中山三路26號市政府第二辦公區4樓429。

通過現場資格審核的報考人員，應在《報名成功通知書》規定的時間內登錄中山市雇員招聘管理系統下載打印準考證。準考證作為參加筆試、面試、體檢等環節的憑證，遺失不補。

(六)報名注意事項

1.每位考生限報一個崗位。報考必須使用有效期內的二代身份證。

2.報考人員要如實、準確填寫個人報考材料。對提供虛假材料的報考人員，一經查實，取消資格，并將情況通報相關部門。

(一)筆試。科目為公共基礎知識及專業基礎知識。本次考試不指定考試用書。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成考試總成績。考試總成績滿分為100分，合格分數線統一劃定為60分。對考試合格的考生，依總成績高低順序，按雇用崗位擬雇用人數等額確定體檢、考察人選。

考生經考試、體檢、考察、公示合格后，擇優雇用。

會計招聘信息文案篇二

摘要：在我國會計界，一直以來，存在著"財務會計對外、管理會計對內"的傳統觀念，但是隨著會計理論的發展和會計職能的發揮，這種觀念逐漸被打破。本文從管理會計是財務會計的延伸與發展入手，闡述了管理會計與財務會計融合的基礎，提出了在理論和實踐中，將管理會計與財務會計相融合是可行的，也是會計發展的必然趨勢。

關鍵詞：管理會計；財務會計；融合

會計系統是一個信息生成和利用系統，財務會計與管理會計是現代會計的兩大支柱。一直以來，人們都認為：財務會計是以傳統會計為主要內容，通過一定的程序和方法，將企業生產經營活動中的大量、日常業務數據經過記錄、分類和匯總編制成會計報表，向企業外部與企業有利害關系的集團和個人提供反映企業財務狀況和經營成果的會計報表。而管理會計主要利用財務會計提供的會計信息及其生產經營活動中的有關資料，運用數學、統計等方面的一系列方法，通過整理、計算、對比、分析，向企業內部各級管理人員提供用以短期和長期經營決策，制定計劃指導和控制企業經營管理信息的對內會計報告。這種"財務會計對外、管理會計對內"傳統觀念長期以來制約著會計人員的思維，這樣不僅不利于會計職能作用的發揮，而且也阻礙了會計理論的發展。其實，管理會計與財務會計雖然同時并列為相對獨立的會計系統，但企業會計本身就是財務會計與管理會計的結合，兩者的理論基礎具有同源性，共同服務于現代企業會計總體要求。他們從不同的角度反映和控制企業生產經營活動，相互補充、相互配合，共同提供決策者所需要的會計信息。因此，在現代知識經濟條件下，財務會計與管理會計是可以有機地融合在一起的，他們具有融合的基礎和必要。

一、管理會計是財務會計的延伸與發展

（一）管理會計的職能與任務是財務會計職能與任務的延伸與發展

管理會計成為與財務會計并列的獨立領域經歷了一個在傳統會計內部孕育、積累、分化和逐步形成的漫長過程。隨著經濟的發展，企業所有權、經營權相分離，特別是在市場經濟條件下，企業為加強其內部管理，提高市場競爭力而運用專門的管理會計辦法，即以財務會計為基礎進行預算分析，編制企業的全面預算與責任預算，確定各方面的主要目標，建立責任中心，并對其進行控制、調節、分析、考核和評價，以達到預期的目的。這在理論上就屬于管理會計的職能，它是由企業的財務會計來執行的。

（二）管理會計的內容是企業為適應經濟發展的需要對財務會計工作內容的深化

綜上所述，管理會計是企業財務會計的延伸與發展。

二、管理會計與財務會計融合的基礎

（一）內外部信息使用者在信息要求上趨于一致

會計是隨著社會生產的發展和經濟管理的要求而產生、發展并不斷完善起來的，它不僅僅是管理經濟的一個工具，會計本身是有管理職能的，是人們從事管理的一種活動。

傳統的看法認為：內部會計信息的使用者對企業會計信息的需要是由管理會計提供的，而外部會計信息使用者對企業會計信息的需要則是由財務會計提供的。從管理會計的發展過程來看這種觀點具有明顯的缺陷。管理會計并非獨立于財務會計的會計學科，它是財務會計的進一步延伸和發展。隨著知識經濟的飛速發展，管理會計不僅要樹立企業整體優勢的觀念，關注企業的生產經營過程，而且還要對企業價值鏈的其他組成部分。同時，企業外部信息使用者不僅關注歷史信息，而且越來越關注企業的未來信息、分部信息、過程信息和非貨幣的信息，而這些信息主要是由管理會計提供的。同樣，企業內部經營管理者為了更好地進行戰略決策，也必須同時了解企業的內部信息和外部信息。

（二）會計研究對象的極大擴展

“會計對象是指會計核算和監督的內容。企業、事業單位的經營活動或業務活動，在市場經濟條件下，總是表現和反映為一定的資金運動。資金運動及其所反映的經營活動就是會計核算和會計監督的內容，也就是會計對象。”由此我們可以看出，傳統的會計管理過多地注重生產經營過程中的資產、資金等物質資本，認為會計的對象是資金運動，而忽略了決定這些因素的人及其行為活動。隨著科學技術和相關理論的不斷發展，會計主體認識和改造能力不斷提高，會計客體被作用的范圍和深度便不斷得以擴展。如何核算、監督和控制這些人力資本、智力資本等已是知識經濟條件下會計管理的主要內容，在度量和評估這些價值體系時，必須突破傳統財務會計信息的局限，創建一種更客觀、更全面的多方位的評估體系。包括數量信息與質量信息、財務信息與非財務信息、靜態信息與動態信息、物質層面的信息與精神層面的信息等，使企業成為作業鏈、價值鏈、知識鏈、行為鏈的統一體。

隨著會計研究對象的擴展，會計管理模式也從以財務資本為核心向以知識資本管理為核心轉化。財務會計和管理會計的對象已不僅包括物質或價值運動過程，還應包括與物質流、資金流和信息流時刻相伴的、體現出資者、經營者、職工等各利益相關者經濟關系的產權流。因此，從總體上來說，管理會計與財務會計的對象是一致的，即是以物質運動和價值運動為基礎，以信息運動為紐帶，體現人與人之間生產關系的社會再生產過程。二者對象的一致性，為財務會計與管理會計的融合提供了理論基礎。

（三）會計終極目標的一致性

現代會計一方面要著重體現財務會計為各產權主體(包括所有者、債權人、經營者、政府管理當局)提供有利于其決策的會計信息，另一方面則應突出管理會計所體現的法人所有權的管理職能，通過強化內部管理來維護各產權主體的收益權、分配權等財產權利。二者統一服務于現代企業管理的總體要求，共同實現“維護各利益相關者權益、提高效益”這一會計的終極目標。

三、管理會計與財務會計的融合是一種必然趨勢

雖然兩者之間仍存在著一些差異，但兩者的融合，無論是從理論上還是實踐上都是有益的。

首先在理論上，財務會計的對象主要體現在資金運動，即物質核算方面。管理會計的對象主要體現在價值差量、信息管理方面，若把運動和信息能很好地結合起來，就可以從動態和靜態的總體角度來把握企業的管理。財務會計主要從事核算工作，其特點是嚴謹，原則性和政策性很強，工作領域相對固定，而管理會計則要靈活得多。二者的融合，就可以將會計工作從有限的空間向無限的服務領域擴展，不僅拓寬了會計從業人員的工作視野，也將會計理念帶入更廣闊的管理天地。管理會計與財務會計的融合，有利于從整體上把握各種理論的相互聯系。財務會計的改革，要充分考慮管理會計的要求，保證會計信息共享的最大化；管理會計的發展，要遵循財務會計的準則和制度的約束，這樣有利于形成一套完整的理論體系。

其次，在實踐中若把二者綜合起來進行操作，則會增加企業管理的效率和質量。如運用管理會計的理論對企業量本利的分析，可以計算出某種產品的盈虧平衡點。有了盈虧平衡點這一數據后，在財務上我們就可以合理安排好企業的生產資金，控制產品的生產成本，從而提高企業的生產效率。若把二者相融合，我們就能為企業的財務管理提供一個更為全面的信息平臺，綜合企業財務的歷史、現在、未來信息，更好地為企業的管理服務。

會計招聘信息文案篇三

尊敬的各位領導、同事：

大家好！

xxx，會計學*本科學歷，會計師職稱。擁有十年的財務工作經歷。期間我從事了出納、成本費用會計、預算會計，在領導的關心和同事的幫助下，經過多崗位的歷練逐漸成為一個較成熟的財務人員。今天我競聘的崗位是財務部的管理會計，這次競爭對我來說是一次挑戰也是一次難得的學習和鍛煉的機會。

首先，談談我對管理會計這個崗位的認識。我認為管理會計的主要職責可以用“服務”兩個字概括，對上，利用會計手段分析整理信息整理為公司決策提供服務；對下，服務于本部門高效運行，堅決完成本部門分配的計劃與任務；對中，溝通會計信息，服務于各個職能部門健康發展。一方面要做好財務本*的工作，如預算管理、國有資產管理、經營狀況分析、提供決策相關的會計信息等，另一方面又要完成公司事務*的工作，如效績考核、體系建設等。因此管理會計是個綜合*較強的崗位，我將根據企業內部改善經營管理和提高經濟效益的需要，結合運用數理統計方法及電子計算機，進行選擇、計算、分析，向企業各職能部門的決策者提供有關信息，以便確定目標、做出決策、加強控制和進行業績考評；同時加強對信息的控制和管理，編制不同的報表，提供不同的信息，服務于內部決策。

其次，談談我競聘這個崗位的理由。我想用“經驗”、“服務”、“責任心”三個詞來闡述：

1）經

會計招聘信息文案篇四

通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業的大四學生中的影響力，以及對在校學生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關注就業信息。

二、招聘會時間、地點

1、時間：

2、地點：

三、招聘會分工

策劃團隊做好職邦與學校的橋梁，讓學校允許職邦進行現場招聘及宣講。取得校方允許后，具體如下：

（一）宣傳造勢

1、刊登各類報紙招聘會信息；如南京信息工程大學校報，南京信息工程大學廣播站，通過畢業班輔導員在畢業班群上宣傳等等；

3、引發簡易宣傳單——主要發放給各種行人和各種街道；

4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學樓等地；

（二）前期準備

1、將制作好的相關招聘會等材料下發到各專業，讓在校生了解相關訊息。

2、組織本系畢業生、低年級學生參加招聘會活動，指導畢業生做好求職簡歷及各項準備工作。

3、做好招聘會的總體策劃，總結工作；

4、制作招聘會邀請函、工作證；

5、制作學校本屆畢業生生源情況宣傳冊；

6、收集招聘情況反饋表，根據具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳；

7、聯系校青協及學生社團負責布置招聘會場（包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等）；

8、聯系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報；

9、聯系校禮儀團安排招聘會的迎賓；校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。

（三）招聘過程工作安排

1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺，協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展臺、發放學生意向表及配發單位參展證。

2、在招聘過程中會場內外的環境衛生仍由青協負責。

3、校團委負責現場政策咨詢工作。

4、聯系保衛科協調招聘會現場的相關安全保衛工作；

四、招聘會布置方案

（一）宣傳方案

1、宣傳方式

（2）橫幅、海報、廣告牌；

2、橫幅宣傳內容

（1）熱烈歡迎參加南京信息工程大學校園招聘會的各位嘉賓——橫幅

（2）南京信息工程大學vs職邦校園招聘會———校體育館

（3）聚精會神磨煉專業能力，躊躇滿志迎接社會選拔

先實現自食其力，再謀劃事業發展

行行可建功，處處能立業

（二）現場布置方案

1、引導牌：學校大門口、安排一個引導牌，內容為“南京信息工程大學vs職邦校園招聘會—→”

2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規格：*；安排在招聘會會場門口。

3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子（長），兩張椅子，兩瓶礦泉水；單位招聘宣傳的規格“60*90cm”，要求統一規格，統一懸掛。

4、現場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當地布置。

（三）招聘會現場學生安排

1、簽到、咨詢處：2位教師，4位學生干部

2、迎賓禮儀：6位學生干部

3、現場書寫招聘材料處：2位學生干部

4、現場服務（包括保衛、醫療保障等）：至少8位學生干部

5、攝影：2位學生干部

6、招聘情況反饋表的收集：5位學生干部

7、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導等：4位學生干部

五、項目預算

略

會計招聘信息文案篇五

淺談會計電算化對會計實踐的影響

[摘 要] 會計電算化是企業信息化的重要組成部分，對信息化進程發揮著巨大的促進作用，是會計發展的一個歷史性的飛躍.本文通過分析會計電算化的特點，論述了會計電算化對會計工作的影響。

[關鍵詞] 會計電算化;會計工作;影響

會計電算化是通過電子計算機會計信息系統實現的，是集計算機學、信息學、管理學、會計學等學科知識為一體的一門綜合性的邊緣學科。其實質是將以計算機技術為主的當代信息技術應用到會計工作中，用電子計算機代替人工記賬、算賬與報賬，以及部分代替人腦完成對會計信息的分析、預測和決策的過程。現在，我國的會計電算化已經經歷了起步和自發發展兩個初級階段，目前已跨入有組織、有計劃的推廣普及發展階段。

會計電算化的普及和應用，不僅僅是會計核算工作的現代化，實現會計電算化的過程也是促進會計工作標準化、制度化、規模化的過程，是促進會計工作改革和發展的過程，同時也是一個觀念更新、推進企業管理信息化的過程。下面，就會計電算化的特點論述其對會計實踐的影響。

1.提高了會計信息處理的速度和準確性

在手工條件下，會計核算工作要由許多人共同完成，實現會計電算化后，輸入一張會計憑證，會計電算化系統可自動進行記賬、匯總、轉賬、結賬、出報表等一系列工作。對于大量重復出現的業務，系統可以按模式憑證自動生成記賬憑證：對于編制會計報表、運用移動平均法進行成本計算等非常復雜和時間性要求很高的會計核算工作，會計電算化系統可以按照一定的程序，由計算機不厭其煩地計算，及時抽取數據，隨時輸出報表，復雜的會計核算工作不僅變得簡單、迅速，而且大大提高了會計資料的準確性。實現會計電算化后，利用計算機可以采用手工條件下不愿采用甚至無法采用的復雜、精確的計算方法，從而使會計核算工作做得更細、更深，更好地發揮其參與管理的職能。

2.改變了財會人員的知識結構和工作職能

3.改革會計數據的修改技術與內部控制制度

會計電算化后，手工條件下對賬簿記錄錯誤的劃線更正法將不再適應，取而代之的是修改權限、修改標志、憑證沖銷等方法，對于經過審核、記賬、甚至結賬后發現的錯誤記錄，還可以利用電算化系統提供的反結賬、反過賬取消審核等功能進行修正，這在手工條件下是不可想象的。而手工內部控制制度則一部分保留，一部分更正，這一部分將轉化為計算機程序控制。例如，賬、錢、物三分管的原則不變，處理每一項經濟業務必須有明確的職責分工的原則不變，但平行登記的原則會有所轉變，記賬、結賬則轉化為計算機程序控制。

4.會計本質將重新定位

綜觀會計的發展史，人們對會計職能的認識和對會計本質的揭示，始終將會計工作定位于純粹的服務性的工作，是處于被動狀態的行為。這在信息處理技術落后的情況下是可以理解的，但在現代科技為會計革命準備了足夠的技術支持的條件下則是不可原諒的，隨著會計電算化普及應用，會計作為控制體制將日益顯現出來，會計信息將從幕后走向前臺，因為會計信息不僅僅是客觀事實的真實反映，更重要的是它們能夠指導和控制人們的行為。

5.重新定義會計報表的內容

由于受人工信息處理能力的限制，手工會計報表往往局限于財務數據及其相關的說明，實現會計電算化后，會計信息從收集、加工處理到綜合利用都實現了電算化，從而為從深度和廣度上擴展會計報告信息的內容提供了可能性。

6.將建立定期報告和實時報告結合的財務報告制度

傳統的會計是按月、年編制的定期報告，這種報告在經濟生活較為穩定的情況下對決策是有用的，信息使用者可以比較準確地預測企業下一年度甚至今后幾年的業績。但在以競爭為核心的知識經濟時代，產品壽命周期不斷縮短，創新不斷加速，經營活動的不穩定性日益顯著，競爭越來越激烈，這時僅僅依靠定期報告是難以準確把握企業命脈。巴林銀行的倒閉就是最典型的例子。巴林銀行在1993年年末報告的資產凈值為億～5億美元，可是誰會想到，它在1995年2月末卻倒閉了，而這時巴林銀行1994年度的年度報告尚未完成。因此，建立一套既能夠提供定期報告又提供實時信息的財務報告制度是非常必要的，會計電算化為此提供了技術上的支持。

7.更加重視會計信息分析

在信息時代，會計信息對社會經濟發展和企業經濟效益提高起著越來越重要的作用。現代信息技術和會計電算化能將社會經濟活動的細枝末節精確地記錄、保存和傳播，會計信息的分類、提煉、再加工將成為極其重要的工作，因為人們需要的不是不分輕重緩急不斷涌現的信息垃圾，而是系統化、條理化、有針對性的信息精品，只有經過加工整理、分析的會計信息才能滿足這種需要。

總之，會計電算化的實現，必然帶來會計核算對象、內容、方法等會計理論和會計技術的發展，促進會計制度的改革。會計電算化的普及應用，對會計和會計工作的影響是多方面的，這種影響必將推動會計實踐的進一步發展。

會計電算化是企業信息化的先行者、拓荒者，它促進著信息化事業向深度和廣度發展。我們應該不斷提高會計人員的素質，加快會計核算軟件的開發進程，使會計電算化的進程更進一步，使我國的會計電算化工作更加健康地發展，從而加快實現企業信息化的進程。

會計招聘信息文案篇六

會計信息化對傳統會計理論影響

一、問題的提出

應該承認的是在會計信息化環境下，傳統會計理論的確表現出了一些不適應、不協調的地方，并受到一定的沖擊和影響，但會計信息化究竟對傳統會計理論的哪些方面帶來了沖擊和影響，影響的程度如何，是否屬于實質性影響，對于這些問題目前還缺乏系統的研究和探討。特別是從目前搜集到的資料來看，真正研究會計信息化對傳統會計影響的論著較少，而其中探討對會計實務和工作影響的較多，大多是針對會計的技術手段展開的討論，特別是針對會計實務工作和會計信息系統建設進行的探討，而探討對會計理論影響的較少。筆者認為其原因在于對會計信息化的涵義沒有一個正確和清晰的認識，同時對傳統會計理論中相關范疇也缺乏正確的理解，因而無法準確把握會計信息化對傳統會計理論產生了多大程度的影響，也就無法判斷傳統會計理論是否還能滿足會計信息化發展的需要，無法明確會計信息化發展和變革的方向。究竟是要對傳統會計理論進行不斷的修補，還是要發生質的飛躍，創新傳統會計理論，構建會計信息理論新體系？這已成為制約會計信息化縱深發展的一個重要因素，亟待深入探討和解決。因此，本文將在明確會計信息化內涵的基礎上，系統探討在會計信息化環境下，傳統會計理論受到的沖擊和影響，重新詮釋相關范疇，從而明確應對的措施，以指導和推動會計信息化的創新和實踐活動。

二、會計信息化的內涵

會計信息化的概念最早是在1999年會計信息化理論專家座談會上提出的，當時對會計信息化涵義的理解是：會計信息化是結合現代信息技術對傳統會計進行重整，并據以建立開放的會計信息系統，該系統將全面運用現代信息技術，使業務處理高度自動化，信息高度共享，能夠主動和實時的報告會計信息。之后，很多學者在此基礎上對會計信息化的內涵和外延進行了進一步的討論和詮釋，但對其涵義尚無一致的界定。目前較權威的觀點是楊周南教授在其論著《論會計信息化的tmaim體系架構》中對會計信息化核心內涵的界定：在會計行業和組織或企業會計活動中普遍采用現代信息技術、有效開發和利用會計信息資源，使會計信息資源成為全社會的共享財富，以推動會計信息資源產業發展的歷史過程。而會計信息化的戰略目標是：促進會計行業、組織或企業會計管理活動和會計業務的變革，以推動會計事業的發展。可見，從本質上講，會計信息化是會計與現代信息技術相融合的發展過程，是技術變革和理論創新不斷互動和融合的過程。

三、會計信息化對傳統會計理論的影響及其重新詮釋

1、拓展了會計基本假設的內容和形式

會計假設是對會計所賴以存在和發展的環境做出的合理判斷，是會計活動得以進行的基本前提，是環境賦予會計工作的基本特征。在會計信息化環境下，建立工業經濟基礎上的會計基本假設必然會受到沖擊和影響。

會計主體假設是為了明確會計為之服務的對象、立場及對其空間活動范圍的界定。傳統會計主體是以有形的實體組織為主，有明確空間范圍。但會計信息化下出現的虛擬企業等臨時性的結盟組織使會計主體出現了模糊性、整合性、不確定性，更加不易確認，于是，有學者認為傳統的會計主體假設已不再適用，提出用經濟利益相關的聯合體等假設來取代之。對此，需要明確的是會計主體并非完全等同于有形的會計個體，它應具備兩個特性：擁有自己的經營目標和自主支配的經濟資源，并能獨立做出決策；對自己控制的經濟資源及經濟行為承擔責任。很顯然虛擬企業是完全具備這兩個特征的，其模糊性、整合性并不影響該組織的客觀存在，其形式上的多變也并不影響會計工作的正常進行，在會計信息化條件下反而更加顯示出其會計處理高速、便捷的優勢。因此，虛擬主體的出現只是豐富了會計主體的形式，拓展了會計主體假設的范圍，在會計信息化下會計主體可以是實體主體與虛擬主體的并存。

持續經營假設是假定會計主體的生產經營活動將按既定的目標無限期地經營下去，在可預見的將來不會面臨破產、清算。它是歷史成本、權責發生制等原則的基礎。然而由于會計信息化環境下會計主體的不穩定性和多變性加劇，使得人們更難于辨別一個主體是否在持續經營，于是，有學者認為這動搖了持續經營假設存在的理論基礎，提出應用破產清算假設來替代持續經營假設。對此，應該明確的是持續經營假設并不表示企業不能破產清算，而是表明在正常的環境因素下企業能夠生存，這樣才能在此基礎上遵循會計原則，對其經濟業務加以確認和計量。因此，無論是傳統意義上有形穩定的實體主體，還是會計信息化下的無形易變的虛擬主體，都不會無限期地存續下去，都會面臨破產清算的風險，只不過是存續期長短的差異，但這并沒有影響企業遵循持續經營假設進行會計處理，在會計信息化環境下仍應遵循持續經營假設，而對于那些存續時間較短的企業可使其提早進入破產清算環節，依據清算會計程序進行處理。

會計分期假設是指為及時總結企業的經營情況，人為地將企業不間斷的生產經營活動劃分為若干連續的長短相同的期間，它為定期報告企業財務狀況，確定經營損益提供了前提，是對持續經營假設的一種補充，也是權責發生制、會計要素確認與計量的依據。然而由于會計信息化下會計信息的實時加工和傳送成為可能，會計期間的間隔可以趨向于無窮小，財務報告期的大大縮短，特別是xbrl技術在會計信息化領域的應用，使得低成本、高效率的聯機實時交互式會計報告成為可能，規定會計期間似乎變得不再重要。于是，有學者提出應用交易期間假設替代會計分期假設。對此，應該明確的是會計分期假設的意義在于保證會計信息的及時性和可比性，實時高效、個性化的會計信息并沒有改變人們對會計信息需求的本質，它只會影響會計期間的長短而不會使其消失，也并未否定會計分期的存在。而如果以交易期間作為會計分期，因難以保證各個交易期間時間間隔的一致性，反而降低了會計信息的可比性。

貨幣計量假設是指會計主體在會計核算過程中采用貨幣為計量單位，記錄和反映其生產經營活動，并假定貨幣幣值穩定。它解決了會計計量的尺度問題，而貨幣性信息的效用則是以幣值穩定為前提。然而會計信息化環境下，虛擬貨幣的出現，企業間技術、資本自由流動的加劇，對非貨幣信息的重視，使得貨幣成為觀念的產物，也加劇了貨幣需求的不穩定性，僅以貨幣反映的價值信息很難滿足信息使用者的需求，貨幣計量假設受到沖擊和挑戰。于是，有學者認為，應用以電子貨幣計量為主的在線貨幣假設替代貨幣計量假設。對此，應該明確的是以貨幣為主要計量單位并不排斥非貨幣單位的補充運用，而傳統的會計核算中也一直是以貨幣信息為主，非貨幣信息為輔，這并沒有違背貨幣計量假設。虛擬貨幣的出現只是增加了貨幣計量的形式，加速了貨幣的符號化，使其變得更加無形和抽象，但這并未消滅貨幣或者超越價值抽象的范圍。另外，貨幣本身也并不是一個充分穩定的衡量單位，幣值穩定作為貨幣計量的附帶假設，所受到的沖擊在通貨膨脹環境下也存在，但為了保證會計信息的一致性、可比性，仍有必要堅持幣值穩定假設。

綜上所述，會計信息化對會計基本假設雖然帶來一定的沖擊和影響，但并沒有改變其實質和內涵，只是拓展了會計假設的內容和表現形式，使其更加多樣化，會計基本假設仍然適用并將繼續發揮著重要作用。

2、促進了會計目標的融合和實現

3、強化了會計的各項職能

會計職能是指會計的功能，即會計能夠干什么，是會計工作本質的體現。實現會計信息化之后，信息的處理實現高度自動化，會計的反映職能得到更好地實現。同時，由于實現了實時和自動的核算處理，使會計人員從繁雜、重復的會計日常事務中得到，參與到企業的經營管理工作中，有助于會計管理職能的發揮。而會計信息的實時跟蹤，使會計人員能及時了解企業內部各信息系統及供應鏈上的有關信息，以便做出相應的決策，進行事中控制和事前預測，會計的規劃、調節、監督、考評、決策等職能也得到了加強。

4、突破了權責發生制的確認標準

權責發生制原則，要求會計只能確認企業當期已經實現的收入和已經發生或應當負擔的費用，而對尚未實際發生的交易和事項以及不屬于本期的收入和費用，則不能進行確認。新準則中明確規定：企業應當以權責發生制為基礎進行會計確認、計量和報告。然而在會計信息化環境下，這一標準暴露出了很多缺陷：由于信息反饋速度慢；無法確認企業因長期生產經營積累形成的無形資產，以及衍生金融工具等金融資本；無法反映企業的現金流量的信息，以及大量與信息使用者決策關系密切的預測性信息，因此難以滿足信息使用者決策的需要。而在電子商務交易中，由于企業的收支均在同一交易期內完成，使得權責發生制失去了存在的前提，收付實現制則成為會計信息化下會計確認基礎的客觀必然。會計信息化下強調的是收付實現制與權責發生制并重的確認標準。

5、豐富了會計計量屬性的形式

會計計量既是其他會計處理程序的前提，也是其他會計程序的結果。一個完整的會計計量模式，除計量對象外，還包括兩個要素：計量屬性和計量單位。在會計信息化環境下，僅以歷史成本進行會計計量難以對無形資產、衍生金融工具進行準確計量，也難以反映產品和設備的真實價值，其反映的會計信息滯后，使得公司管理當局無法根據市場變化及時調整經營策略，會計為企業提供決策支持的職能無法發揮出來，因此要使企業的生產經營活動和財務狀況得到完整、準確的反映，就必須豐富會計計量屬性的具體形式，這一點在新的會計準則已有所體現：在新準則中，原來的歷史成本原則已作為會計計量的一種屬性出現，新準則全面引進歷史成本、重置成本、可變現凈值、現值和公允價值五種計量屬性，并明確了計量規則。公允價值的引用意味著會計確認與計量不再一味記錄過去，更多的是需要面向未來。而由于各種計量屬性各有所長，因此應盡可能根據各種計量屬性分別計算，并將各自不同計量結果交給信息使用者，以更好地滿足他們個性化、多樣化的需求。

6、促進了會計信息質量要求的滿足

會計信息化對會計目標和會計假設的影響，同時也波及到與其相關的或以其為基礎的會計原則。會計信息化下，信息使用者的投資策略呈現多元化和個性化的趨勢，其信息需求也日益多樣化。一些原來看來不相關、不重要的信息變得相關而且重要。而一些現在看來非常相關、非常重要的信息可能會變得次相關和不重要，這使得傳統會計信息越來越難以適應信息使用者的要求而變得不甚相關，相關性原則的內涵和外延都將發生變化，重要性原則的側重點也不得不進行調整。信息的實時獲取和傳遞，以及提供信息的多元化，將更有利于滿足信息使用者多樣化的需求，增強信息的時效性。信息使用者可以根據自己的需求快速靈活地選擇各種信息組合，信息的相關性和重要性更多地取決于使用者的個人判斷，及時性和可比性也得到更好的滿足。因此，會計信息化的實現更有利于滿足會計信息質量要求。

7、推動了財務報告模式的變革

綜上所述，會計信息化的確對傳統會計理論帶來一定的沖擊和影響，使其表現出一些不適應、不協調的地方，但這種影響大多并未真正觸動傳統會計理論諸范疇的實質和地位，因為不少問題實際上在以前就已經存在，并非是由會計信息化環境帶來的特有問題。然而，事物的發展總是經歷著由量變到質變，再到量變又產生新的質變這樣一個循環往復的過程。會計環境的變化，直接影響著會計實踐，進而不斷作用于會計準則和規范等應用理論范疇，這是一個量的積累過程，當量變積累到一定的程度，對會計應用理論的修修補補已經不能滿足環境對會計系統的要求，亟需通過改變會計的概念結構甚至基礎理論，并用新的理論去指導建立新的應用理論體系。因此，會計理論要想滿足會計信息化環境帶來的新變化和挑戰，就不能停留在對傳統會計理論的不斷修補上，而是要發生質的飛躍創新傳統會計理論，構建會計信息化理論新體系，從而更好地指導和支持會計信息化的發展。先進的現代信息技術和思想同傳統的會計理論之間的日益不適應，迫切要求會計理論的變革和創新，呼喚會計信息化理論的誕生，會計信息化應該體現信息化環境下會計變革的要求，積極反映會計與技術的結合及相互影響，構建會計信息化理論體系已成為制約會計信息化發展的一個重要因素，成為學術界亟待解決的重要課題。

會計招聘信息文案篇七

【摘 要】 七匹狼在早期會計信息化工作的基礎上，對現有系統進行持續的更新、升級，使企業內部的信息共享能力、供應鏈管理能力、市場響應能力和財務管理能力等方面都得到了極大的提升，該案例可為我國企業實施會計信息化提供參考。

【關鍵詞】 會計信息化； erp； 七匹狼

隨著我國會計信息化的持續推進，現代企業已經不再過多關注it投資悖論問題，轉而將會計信息化視為支持企業適應信息化大發展趨勢的必要手段，進而引發企業經營管理的深入變革。七匹狼作為我國一家知名上市公司，其會計信息化發展過程極具代表性。本文通過對該公司會計信息化提升項目實施過程進行梳理，分析其實施效益及相應的啟示。

一、七匹狼會計信息化提升項目背景

服裝業不同于傳統的制造業，它雖然也涉及到生產、設計、加工等制造環節，但作為服裝企業，最重要的還是對商品的流通渠道和對市場流行趨勢的把握，這就要求企業建立更為科學、完善的分銷系統和決策支持系統。與國內多數企業一樣，七匹狼早期的會計信息化建設并沒有很好地進行總體規劃和統一建設，而是各自為政，有的分公司甚至擁有獨立的信息系統，導致公司內部各部門，以及總公司與商之間信息很難進行溝通，進而形成信息孤島。由于系統間缺乏銜接，信息難以流通、傳遞，從而導致許多數據需要員工重復導出、導入。

其次，七匹狼內部的數據不能及時共享和反饋，其銷售部門往往不能及時掌握商品的庫存信息，這樣就很難及時了解銷售訂單的處理情況，使得他們無法及時知道產品價格變化情況。倉儲部門也很難掌握商品在市場的銷售情況及庫存情況，使之無法確定一個合理的庫存量。同時，七匹狼總部也很難及時了解分公司和商的經營狀況，不能對企業資金流轉狀況進行很好的監督和控制，最終可能導致科學的決策無法形成。

為了適應日益激烈的市場競爭，七匹狼開始著手從總體上提升企業的會計信息化水平。

二、七匹狼會計信息化提升項目實施過程

相比國內其他企業而言，七匹狼較早就引入了通用型erp系統來滿足企業管理信息化的需求，這種通用型的erp系統雖然可以滿足不同行業的普遍性需求，但在分銷流程方面做得不夠細致，而這恰好是服裝行業體現競爭優勢的必要手段，隨著企業的發展這種普遍性與特殊性的矛盾日漸凸顯。為此，七匹狼公司決定推翻原來的系統重鑄新的erp分銷系統。

2004年底，新的信息系統規劃以及需求調研工作正式開始。2005年，七匹狼總部分銷系統開始正式實施，施工大致分為兩個階段：先是總公司、直營店及分公司實施，而后才對商實施。在分公司系統實施過程中，七匹狼公司決定設立一個“模板”，以防止分公司和商在實施時出現偏差，影響實施效果。七匹狼公司最終選擇福建的分公司作為“樣板”公司，這個決定主要考慮了三個因素：第一，該分公司領導、員工的計算機基礎較好；第二，內部架構也相對清晰；第三，離福建總公司相對較近，方便總公司提供技術幫助及前往視察實施情況。

2006年，oa系統引入，公司實現無紙化辦公管理，實現了企業內部各部門信息的快速傳遞，連接了企業內部閉塞的信息。2007年，供應鏈管理系統正式啟用，實現了廠家和客戶的交流，通過發行股票為erp的升級、更新募集資金。2008年，七匹狼公司正式與oracle合作，并花費重金購入該公司的零售規劃軟件，從而實現了企業零售分銷以及供應鏈和財務的一體化。

2011年底，全國分銷系統正式上線，七匹狼公司要求全國的商和加盟商都使用這個系統，這一舉動將商們全都整合到了一起，很好地解決了企業原本對銷售信息收集不夠準確、不夠及時的問題。商和合作伙伴也能通過數據分析平臺，增強自身對銷售數據、庫存分析的能力，從而提高銷售商的管理水平。同時也大大提高了七匹狼總公司的管理和決策水平。

七匹狼會計信息化提升項目實施過程詳見圖1。

四、七匹狼會計信息化提升項目的實施效果

七匹狼會計信息化提升項目的成功實施，為公司成功搭建了零售和批發業務管理平臺，并且還建立了七匹狼公司資源協同平臺。企業通過強化垂直一體化管理，提高了企業管理控制能力。具體體現在以下幾個方面：

1.提升了企業內部信息共享能力。七匹狼公司通過實施erp整理、統一了自身的管理體系和管理架構，建立起了統一、規范的商品基礎檔案管理及其維護流程，在不同系統中商品類別、門店、倉庫、供應商、客戶等都有統一的編碼，使七匹狼的總、分公司和商的信息能及時共享，擺脫了原來通過手工管理訂單信息時信息不流通、不準確的問題，實現了信息流轉高度自動化，提高了效率，大大的減少了人為出錯的可能。

2.提升了企業的供應鏈管理能力。（1）采購管理方面。通過實施該項目，實現了訂貨單從訂貨系統到生產管理系統——mom系統一體化流程，擺脫了原來手工管理訂單時信息不通暢、不準確的缺點。（2）售管理方面。公司批發銷售通過訂貨系統到mom系統能自動按客戶類別進行整理、分類，然后形成銷售訂單，大大提高了信息流轉的自動化，效率得到顯著的提升，大大減少了人為制單發生的錯誤。（3）倉存管理方面。通過實施該項目，加快了供應鏈上信息傳遞的實效性，使信息能及時在公司內部與供應商之間進行快速的傳遞。系統信息能在各部門間及時、快速的傳遞，無疑加強了總部對商品管理和控制的力度，使商品出庫和入庫的過程更加規范，并且能及時了解商品庫存狀態。此外，七匹狼實施的oracle零售規劃軟件，實現企業零售分銷及供應鏈財務一體化，將以往各自為政的加盟商統一起來。該系統可以讓七匹狼公司隨時掌握公司全國門店的零售數據，以及門店的銷售與庫存情況。這樣，供貨商和七匹狼的信息共享程度高，信息流通速度快，各環節決策的速度也大大提高了，讓原來30多天的加單周期減少到10多天，也降低了庫存過高所帶來的風險。

3.提升了企業的市場響應能力。新的信息系統有助于七匹狼對商及公司直營銷售終端的信息進行收集和分析，從而真正了解顧客當時的需求，提升企業的競爭力。七匹狼公司通過該項目的實施實現了對企業內部各部門業務流程的監控和管理，保證了信息的一致性和準確性。更重要的是，通過實施該項目，七匹狼吸收了國際上先進的服裝開發理念，推動了公司產品研發能力的提升。

4.提升了企業的財務管理能力。通過實施該項目，公司實現了對企業內部各業務管理環節都進行有效監督和控制的目標，保證了企業信息的準確和一致。信息在不同模塊間的鏈接，為企業提供了完整的從業務到財務的信息視圖。系統內部對各模塊之間采用的是直通式的處理方法，這種方法減少了業務環節間信息的重復錄入麻煩，使企業運營的效率得到了極大的提升，有效降低了企業運營成本。

五、七匹狼會計信息化提升的幾點啟示

1.審慎選擇會計信息化合作伙伴。在選擇所需軟件產品或者系統解決方案時，必須充分考慮企業自身的特點和各個軟件的特點。七匹狼就是充分認識到了自身經營的業務非常廣泛，再加上業務還在持續的增長，因此在眾多的信息系統產品中選擇了oracle零售行業管理軟件。之所以選擇它，其一是因為七匹狼看中了該軟件擁有強大的零售業務和批發業務相結合的能力；其二是oracle公司在全球的零售行業有著豐富而廣泛的實踐經驗，oracle為七匹狼提供的零售業務解決方案是眾多方案中最完整和伸展性最強的解決方案，這能幫助他們更快、更好地實現公司的增長和業務目標。

2.要做好會計信息化提升的前期準備工作。首先，會計信息化實施及提升需要大量資金的支持，為此，七匹狼于2007年通過發行股票的方式募集資金用于erp的建設和升級。其次，要得到治理層的支持。七匹狼董事長周少雄掛帥啟動了該項目，并花費了兩年時間與董事會成員進行溝通，并獲得了他們的一致同意，這中間雖然花費了大量的時間，但周少雄認為這是必不可少的環節，沒有他們一致同意，該項目很難實施。

3.會計信息化提升是一個長久的過程。七匹狼從2004年決定推倒原有的信息系統，重新建立一個與自身“適配”，能將公司以及商進行完全統一的分銷管理系統，到對該系統項目的升級，再到推出、上線供應鏈管理系統，最后直2011年底上線了全國分銷系統，整合、統一了全國商、加盟商的信息系統，這個過程整整花費了七年的時間，并且將來還有可能繼續對該項目進行提升。

4.會計信息化提升不只是系統軟件的實施、更新，更需要有高級專門人才來對這些系統進行操作和管理。為此，七匹狼在實施該項目時，對業務人員進行了大量的培訓，讓他們能熟悉、適應新的系統，并使用新的系統。不過，由于相關專業人才對于實施會計信息化的企業來說，都是緊缺人才，一些經過培訓后的人才，很容易被其他企業高薪挖走，這對企業來說本身就是一種損失。為此，軟件的開發應當立足于管理者和業務人員專業技術水平的現狀，不同企業應結合自身實際情況，建立適合企業內外需要的會計信息化系統，從而最大限度地發揮會計信息化的作用。

5.會計信息化提升實施不能一蹴而就，需由點帶面，逐步鋪開。七匹狼是分兩個階段來實施該項目的，而且，為了保證系統實施時不會“走樣”，七匹狼還專門在福州分公司設立“樣板”，這樣有助于規避項目失敗的風險。

會計招聘信息文案篇八

通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業的大四學生中的影響力，以及對在校學生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關注就業信息。

1、時間：

2、地點：

策劃團隊做好職邦與學校的橋梁，讓學校允許職邦進行現場招聘及宣講。 取得校方允許后，具體如下：

(一)宣傳造勢

1、刊登各類報紙招聘會信息;如南京信息工程大學校報， 南京信息工程大學廣播站，通過畢業班輔導員在畢業班群上宣傳等等;

3、引發簡易宣傳單 ——主要發放給各種行人和各種街道;

4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學 樓等地;

(二)前期準備

1、將制作好的相關招聘會等材料下發到各專業，讓在校生了解相關訊息。

2、組織本系畢業生、低年級學生參加招聘會活動，指導畢業生做好求職簡歷及各項準備工作。

3、做好招聘會的總體策劃，總結工作;

4、制作招聘會邀請函、工作證;

5、制作學校本屆畢業生生源情況宣傳冊;

6、收集招聘情況反饋表，根據具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳;

7、聯系校青協及學生社團負責布置招聘會場(包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等);

8、聯系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報;

9、聯系校禮儀團安排招聘會的迎賓;校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。

(三)招聘過程工作安排

1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺，協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展臺、發放學生意向表及配發單位參展證。

2、在招聘過程中會場內外的環境衛生仍由青協負責。

3、校團委負責現場政策咨詢工作。

4、聯系保衛科協調招聘會現場的相關安全保衛工作;

(一)宣傳方案

1、宣傳方式

(2)橫幅、海報、廣告牌;

2、橫幅宣傳內容

(1)熱烈歡迎參加南京信息工程大學校園招聘會的各位嘉賓——橫幅

(2)南京信息工程大學vs職邦校園招聘會 ———校體育館

(3)聚精會神磨煉專業能力，躊躇滿志迎接社會選拔

先實現自食其力，再謀劃事業發展

行行可建功，處處能立業

(二)現場布置方案

1、引導牌：學校大門口、安排一個引導牌，內容為“南京信息工程大學vs職邦校園招聘會 —→”

2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規格：*;安排在招聘會會場門口。

3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子(長)，兩張椅子，兩瓶礦泉水;單位招聘宣傳的規格“60*90cm”，要求統一規格，統一懸掛。

4、現場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當地布置。

(三)招聘會現場學生安排

1、簽到、咨詢處：2位教師，4位學生干部

2、迎賓禮儀：6位學生干部

3、現場書寫招聘材料處：2位學生干部

4、現場服務(包括保衛、醫療保障等)：至少8位學生干部

5、攝影：2位學生干部

6、招聘情況反饋表的收集：5位學生干部

7、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導等：4位學生干部

會計招聘信息文案篇九

現在找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間，也沒這個耐心去讀這么長的信息。

招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。 所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內容體現出來，才能更吸引人。

首先要清楚招聘信息的核心內容是什么？ 招聘信息的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等。 一、招聘崗位 招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。

比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。 在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

例如：某省某業領導品牌或者n家分公司，注冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。 二、工作職責 對于每一個職位的職責描述要精準。

這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？ 這些都依靠著hr來進行語言組織，并不是簡單的復制粘貼公司資料。 工作職責描述要善于用術語又不要全用術語，這是不是一種矛盾的說法？并不是！ 工作職責描述要善于用術語的意思是：關于工作崗位需要必會東西的專業術語 （譬如說后期要會的ps、pr、ae軟件；建筑崗位需要的3d-max等等）。

這些專業術語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業性之外，也可以讓求職者看清楚要求。 工作職責描述不要全用術語的意思是：關于工作內容描述要少用術語，要更加地具體說明。

（譬如說某會計主要的工作內容是：1、資金的收支與記錄，2、結算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內容描述）。 在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

三、薪酬福利 要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個大概的范圍，不要寫一個具體數值。 因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個大概數值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺得有機可談。

福利：我們在寫招聘信息的時候，一定不要過于夸大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險一金等） 在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。 以上四點做好之后，你的招聘信息差不多已經寫得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關注了。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

會計招聘信息文案篇十

淺析企業環境會計信息披露存在的問題及對策

論文摘要：隨著可持續發展理念的深入，人們對我國企業環境會計信息披露的關注度不斷提高并且加強。加強企業環境會計信息的披露，真實反映企業生產經營活動對環境造成的污染，以及企業境治理的資金投入情況已經成為會計界一個亟待解決的問題。

論文關鍵詞：企業,環境會計,信息披露,會計信息

企業的經營活動是造成環境惡化不可推卸的原因之一，同時也把環境會計信息披露問題推到風口浪尖。針對環境會計信息披露的含義、原則、存在的問題，以及深度分析應對的對策，筆者進行以下具體分析。

一環境會計信息披露的含義及原則

(一)環境會計信息披露的含義

環境會計信息披露就是指以一定的信息載體公開企業環境會計方面的信息，披露的載體主要包括：內部會計報表附注、會計工作記錄、年度財務報表、董事會報告及上市公司的招股說明書等。環境會計應披露的信息主要有：環境負債、環境成本、與環境成本和負債相關的特定會計政策、報表中確認的環境負債和成本的性質、與某一實體和其所在行業相關的環境問題的類型等等。

(二)環境會計信息披露的原則

環境會計信息披露既要遵循《企業會計準則基本準則》的規定，還要遵循客觀性原則、定量定性相結合原則和強制自愿相結合原則。

1客觀性原則

與環境會計有關的事項和普通的經濟事項相比具有很大的不確定性，但這并不是說環境會計信息披露不以客觀事實為依據，只是環境會計信息的客觀性特征沒有財務會計以及其他會計那么嚴格，只是一種相對的客觀性。企業提供的環境會計信息只要是真實的還有中立的，即使是相對的客觀性，也一樣是可以滿足信息使用者的需求的。

2定量定性原則

現階段的環境會計信息披露既要包括定量信息，又要包括定性信息。定量信息可以是以貨幣單位表示的信息，例如：企業每年用于污水處理的金額總數;也可以是以實物、技術、數據等指標表示的非貨幣信息，例如：污染物的排放量。對企業環境政策執行的描述信息就屬于定性信息。由于價值計量有些復雜，有些信息難以定量計量，有的雖然可以定量計量，但信息獲取的成本太高，不符合成本效益原則，所以要定量和定性相結合。

3強制自愿相結合原則

目前，主要的大部分企業的環境會計信息披露是依靠法律法規的強制性。然而，強制披露所涉及的企業及內容依然有限，披露的主體范圍較窄，這樣不利于社會公眾對企業環境會計信息的獲取，不利于對企業的環境社會責任進行評價。因此，要加強企業披露環境會計信息的自愿性，將強制性和自愿性相結合，使該信息更切實、更規范地滿足信息使用者的需求。

二我國企業環境會計信息披露存在的問題

(一)企業環境會計信息披露自覺性差

一些企業沒有具體形成環境責任意識，環境責任的道德理念尚未真正形成，對建立環境會計信息公開化的制度的重要意義比較缺乏認識，披露自覺性、主動性不強，能夠準確、及時、自愿披露環境會計信息的企業少之又少。披露主要是依靠國家法規的強制力，在法規的要求下做出不完全的，有選擇的披露，輕描淡寫，避重就輕，對問題的分析與認識缺乏深度，提出的措施也不夠全面，可操作性較差。企業是環境會計信息的主體，但是大部分卻感覺不到對此信息的披露對自身有什么壓力，有什么重要的影響，仍從短期目標出發，都是盡量降低環保投資和支出以求獲得較高的利潤。

(二)披露內容不全面，方式不規范

從披露內容來看，大部分企業披露的環境會計信息多并且具有自我贊揚的性質，強而且調公司在環境治理和保護中積極的一面，很少有披露自我譴責或者消極的環境信息，存在避重就輕的現象。對于哪些算是環境會計信息，哪些不屬于環境會計信息，沒有一個明確的分界線，對此問題界定非常模糊。所披露的環境政策等非貨幣性信息較多，但是貨幣性信息比較少，比如：環保投資。排污費、環境稅和環保撥款及補貼。此外，多數企業披露的環境信息反映的是過去環境事項，如：綠化費、稅收減免、環保認證和排污費。這些信息對企業經營產生的影響較小，實用性不強。

(三)環境會計信息披露的法規尚不健全

與環境會計信息披露相關的法律法規尚沒有出臺，也沒有相應的環境會計準則。對環境會計信息披露的要求比較沒有實際內容。目前對環境會計信息披露的企業主要是上市公司，從上市公司來看，一些文件提出了要對環境會計信息進行披露，但是很少去對環境會計信息披露提出具體要求和操作指導，并且這些規定僅針對企業首次公開發行股票時做出要求，對于上市公司的定期財務報告卻很少有關環境會計信息披露的具體要求，對于臨時報告等其他形式的具體規定幾乎沒有，造成了企業對日常營業過程中的環境信息及時披露的缺陷。缺乏完整規范的、系統的環境會計規范，導致我國上市公司披露的環境會計信息較為凌亂、可比性較其他國家相比不強。

四我國企業環境會計信息披露的對策

(一)教育和監督相結合

企業主動披露環境會計信息的意愿不強，總體披露情況不太理想。針對這一現象，我們要將大力進行教育和加強監督相結合，使企業環境會計信息披露的情況有所改善。政府部門要大力進行環保教育，加大宣傳力度，進一步強化企業的環保意識。一方面，針對當前我國企業環境會計信息披露不足的情況，政府部門應加大對環保費用的投入支出，加強宣傳以及教育的力度。另一方面，政府可以定期組織企業的管理者進行關于環境方面知識的學習。

企業的管理者對企業起著舉足輕重的作用，要讓整個企業的環保意識提高，就必須重視對管理者的教育。此外，企業要加強對員工的教育，員工要明白這樣做是企業生存和發展的必然選擇，有利于樹立良好的企業形象，符合企業的可持續發展，企業不能只注重經濟效益而忽視環境效益。企業的員工轉變了意識思想，企業才能轉變意識思想，才能提高對環境會計信息披露的自覺性。

(二)規范披露內容和方式

在披露內容方面，可以在上市公告書、招股說明書、年度報告、中期報告和臨時報告等文件中重點披露對企業未來發展有重大影響的環境信息，比如環境訴訟和獎懲，還要多些與當前環境事項有關的數字去反映企業在環境治理方面的相關成本、費用等。披露內容既要包括環境財務方面信息，又要包括環境績效方面信息。環境要素信息可以包含環境資產、環境負債、環境收益和環境其他支出。環境業績信息的內容可以主要體現在企業環境法規執行情況和環境質量情況。企業環境會計信息披露的內容一定要全面，對于那些不利于企業的消極的環境會計信息也一定要在相關文件中體現出來，切不可只是披露那些有利于企業形象的，否則，披露環境會計信息的全面性、客觀性將是空談。

(三)完善法律法規，健全披露制度

環境會計信息披露的地位和作用，必須以法律、法規的形式確定下來，使環境會計信息披露有統一的標準。企業社會責任信息披露可以分為三個具體的層次：強制性披露、自律性披露和自愿性披露。其中，強制性披露處于比較基礎的位置。在現階段，應該通過立法方式，制定要求企業強制披露環境會計信息、所承擔的環境責任，統一核算對象和披露方式的法律法規。盡管我國已經相繼出臺了一系列環境保護的法規和法制，但對于環境會計信息的披露多數是一些不具體籠統的規定。出臺更多具體的、有效的法律法規去規范企業環境會計信息披露，是十分必要的。這些相關的法律法規要更加注重對披露內容和方式的具體要求。

環境會計信息披露是適應社會和時代發展產生的的必然產物，有其存在和發展的無限生命力的價值。雖然當前我國企業環境會計信息披露還存在企業環境會計信息披露自覺性差，披露內容不全面、方式不規范，財會人員業務素質低，環境會計信息披露的法規尚不健全，缺乏對環境會計信息披露的審計等諸多問題，但是通過教育和監督相結合，規范披露內容和方式，培養環境會計專業人才，完善法律法規、健全披露制度，完善環境會計信息披露的審計體制等對策，我國環境會計信息披露會取得更大的進步。

參考文獻

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會計招聘信息文案篇十一

電算化對傳統會計的影響

文章介紹了我國會計電算化的發展現狀，分析了會計電算化對傳統會計的理論影響和實踐影響，展望了會計電算化的未來發展趨勢。認為，其理論影響體現在：對內部控制處理的影響、對選擇核算方法的影響和對信息輸出方式的影響等方面。其實踐影響體現在：對人員組合結構的影響、對數據處理方式的影響和對審計工作程序的影響三方面。

【關鍵詞】 會計電算化；傳統會計；理論影響；實踐影響；發展趨勢

會計電算化是在會計工作中以電子計算機代替手工方式對會計業務進行處理，并部分代替人對會計信息進行整理、加工、分析、預測及至對經濟活動的決策。它是以計算機為核心，融系統論、信息論、控制論、會計學、數據庫、計算機技術及信息技術為一體的一門綜合學科。近年來，會計電算化的迅速發展已經對傳統會計產生了深遠影響。鑒于此，文章對其影響展開深入探討。

一、我國會計電算化的發展現狀

二、會計電算化對傳統會計的理論影響

1、對內部控制處理的影響

會計信息系統應用在傳統的手工環境下，主體主要是人。至于內部控制的處理則是主要針對人和人之間的聯系而設計的。在電算化條件下，會計信息系統則主要是以電算化為主，它以計算機為主要的處理工具，并在數據錄入完成之后，由計算機開始自動處理各種會計業務，包括紀帳、結帳、銀行轉帳、自動對帳甚至還可以自動生成會計報表。所以，為了會計信息能夠及時準確的處理并進行系統存儲，財務工作就必須結合會計電算化這種全新系統的優勢，建立起一套相應的內部控制制度。

2、對選擇核算方法的影響

會計電算化對傳統會計在核算方法上的影響主要體現在其能夠運用一些在手工條件下難度很大甚至無法完成的技術來準確完成數據的核算，它能使會計數據和信息更加準確、更加科學、更有價值。其具體應用如在輔助生產費用分配中的代數分配法和壞賬準備金提取的帳齡分析法以及按產品種類分類核算材料成本差異等領域。在電算化的條件之下，這些復雜的核算都可以通過計算[]機在瞬間準確完成。所以，傳統會計操作便捷已經不再是會計方法選擇的主要根據，電算化核算的準確性與其決策的有用性則顯得更為重要。

3、對信息輸出方式的影響

在傳統手工會計的條件之下，會計信息的呈現主體主要是使用紙張，但其因為成本太高、質量較差、效率太低，因此嚴重限制了會計的信息輸出。至于有關會計信息預測、分析、決策等方面的處理，傳統會計的條件下則更是很難實現。會計電算化使計算機成為數據處理與信息傳遞的主要工具，它使數據處理與信息傳遞的速度不斷加快，效率與質量也得到了迅速提高。因此，電算化對數據處理預測及信息輸出傳遞提供了非常便利的條件，同時也使得會計信息的分析和決策等復雜程序從而變得簡單易行。

三、會計電算化對傳統會計的實踐影響

1、對人員組合結構的影響

在傳統的手工會計中，會計工作是以不同的會計業務類型為基礎而形成的完整組織機構，機構成員之間則由專業會計人員通過核算數據信息資料的交換與傳遞等，建立起相互聯系并相互牽制的工作關系，以確保會計工作的正常進行。但自從電算化以后，這種原來的組織機構體制就發生了很大的改變。首先，會計工作組織機構以會計信息和數據的不同形態為主要依據，進而將會計工作劃分為數據收集組、數據處理組、信息分析組，信息編碼組、系統維護組等不同的專業小組；其次，由于這種新的組織機構的產生，也就使得會計工作產生了一些相應的崗位設置和成員分工。由此，將可看到會計電算化相對傳統會計工作不僅需要會計專業的從業人員，同時還需要計算機等相關專業的工作人員，尤其是需要既懂會計工作又懂計算機知識的復合型技能人才。

2、對數據處理方式的影響

如果使用傳統的手工會計來處理會計數據和信息，那么要完成從填寫憑證、審核憑證、登記賬簿，計算匯總一直到最后的編制會計報表等一系列賬務處理工作則需要很多會計人員參與，在這個過程當中會計數據和信息處理的最大特點是重復轉抄，既花費時間，又消耗人力，同時還有可能出現錯誤或者出現舞弊等現象。但是自從使用會計電算化以后，會計數據和其信息的處理過程就被劃分為輸入、處理、輸出三個主要環節，會計人員只需在數據信息錄入環節控制好其準確性，隨后計算機就可以自動完成記賬、算賬、對賬、轉賬以及編制報表和會計核算數據信息分析等各項工作任務，會計電算化相比傳統會計的這些變化使得會計工作的質量和效率較之前有了一個明顯的提升。

3、對審計工作增加了難度

自從實施會計電算化以來，會計信息和會計數據的處理速度及其準確性得到了很大的提升，同時會計電算化還能為用戶提供精準且及時的會計信息。但與此同時，會計電算化也給日常的審計工作帶來了一定的影響。第一是審計線索的變化。會計電算化實施以后，我們日常能夠用肉眼看到的審計線索將會不斷減少，這就給隨后的審計工作帶來了一定的難處。在這里，手工會計一直以來所使用的內部控制方法則失去了作用。在傳統的手工會計處理方法之下，作為審計人員，可以對證、賬、表的精準性以及處理流程的合理性進行全面詳細的審查。但如今在電算化的條件之下，則由計算機操作人員時刻控制著審計對象。這樣一來，這些計算機操作人員就完全可以只提供出他們愿意被審查的部分內容，而隱藏掉其他相關的敏感性信息或者數據。所以，這就使得審計人員處于非常被動的位置，同時也很難獲取充分的審計證據支持其審計結論。

四、會計電算化的未來發展趨勢

五、結語