在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

個人擇業意愿篇一

1、大學畢業生與社會所需人員產生“脫軌”現象。當前，市場需要的大多是有一定實際工作經驗的人員，而大學校園培養的大學生剛畢業，基本沒有工作經驗，畢業生不符合企業的這種需要。

2、大學畢業生對自己的期望值往往過高。在大學畢業后，一般來說，大學生對自己的期望值較高，認為自己上了大學、有了文憑，就應該有個體面的工作。其實這種想法本無可厚非，然而一些畢業生不愿參加或從事比較普通的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，應屆畢業生暫時還沒有那個能力。

3、一些學校的大學生就業指導工作尚不夠到位。學校對學生進行的就業指導、學生挫折教育以及技能培訓等，都還未達到相應的要求。

4、其他影響大學畢業生就業的因素。一是專業問題。有的專業設置不合理，或熱門過熱，如目前法學畢業生六成難就業；二是能力問題。社會單位最看重學生的實際能力、適應能力，市場需要的又是新型復合型人才，而現實卻無法提供這類人才，造成大學生就業困難；三是區域問題。東部地區就業好于西部。

面對現在的社會，面對大學生越來越普遍的現象，面對下崗工人的事實。企業對我們大學生的要求也是特別的挑剔。優中選優，而相對的那些不為所知的個人素質也進入了選擇之列。

1、部分企業最看重畢業生扎實的專業知識

從下面的圖表中我們可以發現，企業最需要大學生所具有的能力是扎實的專業知識，其次是外語水平、組織協調能力，分別占和，由此可見，在大學校園里，最主要的還是學習這一塊，這也同時解決了大學生到底應以學習為主還是以工作為主的困惑。

隨著經濟的發展，社會分工也日趨細致，所有對專業人才的需求也一直是呈上升的趨勢。在招聘中企業也越發的重視員工的專業技能，因而在缺乏一個統一的客觀的專業技能評價標準的情況下，企業選擇了首先了解畢業生的專業知識，是一個必然的選擇。

我們還應該看到一個這樣的趨勢：企業所需要的人才也在日益向“專業化復合型”轉變，在要求員工具有出色的專業技能的同時也要求員工具備較高的心理素質、組織協調能力、管理能力等。

2、大多企業認為大學生綜合能力最重要

大多數企業很是看重應聘者的社會實踐能力，相對于成績與學歷，社會應該更看重員工未來的發展潛力，這個方向是正確的，也會是當今學生注重培養的能力。

3、企業對畢業生的思想道德的要求比較高

現階段企業對畢業生的思想道德的要求是比較高的（％的企業將思想道德列為對畢業生的特別要求），這主要是由于企業為了應對目前大學生在求職過程中缺乏誠信的表現以及逃避人力資源風險而采用的措施。

同時，我們也可以看到企業的用人標準也日趨務實，在招聘中學歷、學校名氣等因素所占比重都日趨合理，企業的評價標準更加合理。

但是，還存在不少影響大學生就業的不合理限制因素，比如，家庭背景、性別等，企業應該引起足夠的重視，以免造成就業歧視，影響企業形象。

1、當代大學生所缺乏的素質

作為當代大學生，首先要學會做人，并且要具有敬業精神，敬業精神是許多用人單位最看重的品質之一。所謂有敬業精神的人就是有成就感，有一定責任心的人，以圓滿完成工作來衡量自己，而不用升遷和報酬來衡量自己。當代大學生所缺乏的素質，應該體現在以下4方面的素質：較高的思想道德素質；良好的業務素質；較高的文化素質；良好的心理素質。

2、當代大學生所缺乏的能力

1）對社會認識能力：對社會認識能力的不足是由于校園環境和社會環境的巨大不同和大學生總體上缺乏社會鍛煉而造成的。

2）對自身認識能力：對自身的認識能力是由于對社會認識能力的不足而導致對自身素質和能力的錯誤判斷（通常是高估）。

因此，后者是前者的必然結果。用辨證的方法將兩句話連在一起，就具有著十分現實的指導意義的：首先，要做事，先做人。作為一個人，只有具備一定必要的綜合素質和全面素質，尤其是成功必備的為人處世準則，才能在做事中正確思考、正確決斷，最終取得成功。其中最起碼、最重要的素質就是堅守信用，行事專一。俗話說，“人無信不立，業無信不興”。由此可見，信用對于一個人的重要性不僅關系到他的人生成敗，也與事業的成敗息息相關。做人行事專一，持之以恒，認準目標，決不放棄，才能感天動地，化作精神，永世長存。另一方面，學會做事才能更好的做人。做人是做事的基礎，將事情做好，做出成績，是我們努力前進的目標，同時又對做人有積極的促進作用。創業有成并惠及他人，是最好的做人方式，是將做人與做事有機結合的重要手段。只有一個德才兼備的人，才能依靠他的能力和修養去贏得別人的尊重與支持。

1、學校要切實做好學生的就業工作，盡快完善就業指導體系

個人擇業意愿篇二

為及時了解掌握四川省農村外出務工人員新一年的就業意向，四川省_民調中心于xx年2月底到3月5日(農歷正月十五)期間，組織開展了四川外出務工人員就業意向專項調查，旨在為四川省委、省政府及有關部門進一步研判當前經濟形勢和就業形勢，做好外出務工人員的就業支持、幫扶和引導等工作提供決策參考。

調查通過計算機輔助電話隨機訪問和實地面訪相結合的方式進行。其中，電話訪問對象為四川省范圍內戶籍為農村，并近年在外打工(包括到省內其他市(州)和省外，下同)或第一次打算外出打工的人員;面訪主要在成都火車北站、城北客運中心、成都火車東站、雙流機場等地進行，隨機對正打算外出打工的農村務工人員進行訪問。整個調查最終成功訪問農村外出務工人員1146名。

受訪外出務工人員廣泛分布于四川省21個市(州)，其中來自眉山市、資陽市、遂寧市的比例排前三位。在外務工xx年以上的比例最高，占;務工1-3年、4-6年、7-xx年的比例都在17%左右;務工1年以內的占;第一次外出務工的占。除去今年第一次才外出務工的人員，從事建筑業、制造業和服務業的比例排前三位，分別占、和;務工單位經濟類型為私營企業的比例最高，占;其次是個體工商戶，占;第三是國有及國有控股企業，占。

特別說明的是：xx年我們曾開展了類似調查，部分題目相同，特做了調查數據的比較分析。

調查結果顯示：目前四川省外出務工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較xx年大幅提高;省外省內打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中，表示如有機會更愿意留川打工;半數左右受訪者表示自家附近的外出打工人數與xx年相比差不多，預計原單位春節后的招聘力度也沒有變化，但預計原單位減員的增多;與xx年調查結果比，當前外出務工人員工資收入提高顯著，更多人預計xx年薪酬不會增加，找工作時看重工資待遇的比例明顯下降，考慮工作穩定、工作環境、離家遠近等因素增加。

一、外出務工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較xx年大幅提高

問及受訪者“當前對于擁有一份工作的態度”時，表示“迫切但要符合自己要求”的比例最高，占;選擇“非常迫切”和“不是很急”的分別占、。與xx年調查結果相比，當前表示對工作“不是很急”的比例提高個百分點，表示“迫切但要符合自己要求”、“非常迫切”的比例分別下降和個百分點。

二、省外省內打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中，留川找工作意愿增強

問及受訪者“目前打算去哪里打工”時，表示打算在省內打工的占，其中，成都占，其余市州占;打算去省外打工的占(詳見圖1)，地區較為廣泛，東部地區、省外西部大中城市及珠三角地區偏多一些。與xx年調查結果相比，當前選擇到省外、省內打工的受訪者比例變化不大，都基本為四六開。

注：選擇“其他”的受訪者主要表示“還不確定”、“到國外”等。

在打算去省外打工的受訪者中，進一步問及“如有機會是否愿意留川打工”時，表示“有”的占，“沒有”的占，表示“看情況再定”的占。與xx年調查結果相比，當前表示“有”留川找工作意愿的受訪者比例提高個百分點，持猶豫態度表示“看情況再定”的比例下降個百分點。

三、半數左右受訪者表示自家附近的外出打工人數與xx年相比差不多，預計原單位春節后的招聘力度沒有變化，但預計原單位減員的增多

在問及受訪者“與xx年比，自家附近外出務工的人員是增加還是減少了”時，認為“差不多”的占，認為“增加”的占，“減少”的占。

問及受訪者“預計原來的工作單位在春節后的招聘力度”時，剔除回答“不清楚”的受訪者后，認為“沒有變化”的占，“加大招聘力度”的占，“減小招聘力度”的占。調查結果表明，受訪者對兩題的選擇比較一致。與xx年調查結果相比：xx年認為原工作單位新一年會“減小招聘力度”的受訪者比例提高個百分點，“加大招聘力度”的比例降低個百分點。數據比較反映出當前企業發展壓力增大，需要減員的增多。

四、當前外出務工人員月均收入在xx-5000元的占，與xx年調查結果相比，月均收入提高顯著

問及受訪者當前打工月均收入時，表示在“xx-3000元”的占;“3001-4000元”的占;“4001-5000元”的占，以上比例相加為。與xx年調查結果相比，當前外出務工人員收入提高顯著，月均收入在“xx元以下”和“xx-3000元”的比例分別下降了和個百分點，而在“4001-5000元”和“5000元以上”的比例分別提高了和個百分點(詳見圖2)。

對于原來的工作單位xx年是否會提高員工薪酬，有的受訪者認為“會”，認為“不會”，另有的表示“不好說”。與xx年調查結果相比，認為原單位“不會”提高員工薪酬的受訪者比例明顯增加個百分點。

問及當前找工作優先考慮的因素，受訪者選擇“工資待遇”的比例遠高于其他因素，占;另外選擇“工作穩定”、“工作環境”、“離家遠近”等因素的比例也較高，均在以上。與xx年調查結果相比，當前選擇“工資待遇”和“用工制度完善”的受訪者比例分別下降和個百分點;選擇“離家遠近”的比例提高個百分點，此結果和外出務工人員留川意愿增強相互印證(詳見圖3，此題為多選，相加不等于100%)。

五、完善社會保障制度、為務工人員解除后顧之憂是外出務工人員對省委省政府的兩大期盼

在問及受訪者“希望省委省政府采取哪些措施或有什么期盼”時，選擇“完善社會保障制度，保障勞動者合法權益”、“為務工人員解除后顧之憂，提供廉租房和子女受教育的機會”的比例明顯較高，分別為、。與xx年調查結果相比：選擇比例排兩位的措施相同(詳見圖4，此題為多選，相加不等于100%)。

注：選擇“其他”的受訪者主要表示“提高川內務工工資待遇”、“加強招商引資，加快四川經濟發展”等。

個人擇業意愿篇三

大學畢業生面臨“體面”擇業尷尬

4月13日，寧夏(銀川)民營企業服務周專場招聘會在銀川市舉行，雖有128家民營企業提供1152個工作崗位，但在這個“金三銀四”的就業季，不少中小型民營企業卻遭受冷遇，尤其是商貿營銷和服務行業簽約率更低。

不愿進車間、不愿跑銷售

應屆畢業生想“體面”就業

“不少應屆大學生都希望能找個體面的職業，不愿進車間，不愿跑銷售，不愿從事薪酬低的崗位。”一位參加招聘的民營企業負責人告訴記者，能否“體面”就業，是許多“90后”應屆大學畢業生求職時的一大心結。

“我對跑銷售并不排斥，但父母不同意，希望我能找一個體面的工作。”4月13日，蘭州商學院寧夏籍應屆畢業生小楊走出寧夏公務員招考筆試考場后告訴記者，自己學的是營銷專業，多次求職后仍未能找到心儀的.工作。無奈之下，他選擇去擠萬人過獨木橋的“國考”。

“畢業后同學們經常聚會，無形中會相互比較所從事的職業，說跑銷售或者在車間當技術工人感覺很沒面子。”寧夏大學往屆畢業生王小明告訴記者，自己有幾位干營銷、跑廣告的同學總是找種種理由婉拒同學聚會。

應聘者缺少耐心抹不開面子

服務行業最缺人卻最難招到人

銀川市人才開發交流服務中心主任馬洪東認為，目前人力資源市場上，相當比例的“90后”畢業生住房問題在父輩、祖父輩的協助下已得到解決。在這種情況下，許多家庭都希望自己的孩子能找一份相對輕松、穩定和體面的工作，即便薪酬低一點，也能接受。同時，父輩們對銷售、服務性行業存在認識誤區，認為讀大學投入大，畢業后去賣東西或者從事酒店、飲食、倉儲、租賃、廣告等服務型工作沒面子，投入產出也不成正比。

“他們并不缺本事，缺的是努力和耐心，還有情面。”在4月13日的民營企業招聘會上，一位招聘酒店管理人才的職業經理人告訴記者，服務行業講究禮儀，需要熱忱，還要善于與人溝通，這對求職者的耐心和修養提出了較高的要求。但實際上，很多求職者缺乏這種素質，同時認為干這些活沒面子，辛苦，很難堅持下去，因此酒店等服務行業難以招到能靜下心來好好干活的員工。

在銀川市人力資源市場，服務性行業提供的崗位占崗位總數的60%以上，一邊是用工缺口大，一邊是大中專畢業生不愿意來。供需矛盾的背后，折射出求職者與招聘單位勞動價值觀念的亟待轉變。

個人擇業意愿篇四

大學生終究會離開這個伊甸園般的校園，他們是怎么想的？他們的人生目標到底明確嗎？他們的信心是否十足？他們對社會選擇人才的認識到底有多少？為此我海鷗社會調查協會歷經2個星期展開了關于我校學生畢業走向的調查活動。并得到一定的成效，達到了我們預期的目的。本次活動很成功，現就本次活動的開展并結果作以下總結：

策劃方面：作了兩份策劃，雖遇變化也能應付，后來果然事宜有所變化，采用了第二種方案，結果活動能夠順利進行。

安排方面：提前一個星期做好準備，一切都為順利做好調查活動做準備。每個階段都聯系好了，在階段的端尾做好監督，階段中途讓各部自行組織和完成活動任務。包括前期準備、中期調查、后期工作。

執行方面：好的一面：在各個階段的工作都能按時按質完成，積極*和責任*都很高，這是值得表揚的。在這此活動中有幾個部門工作表現突出，有組織部、調查部和宣傳部，現特別表揚，希望以后繼續努力加油！不足的一面：本次活動的調查沒有真的口述調查，有的是直接填的，還有的調查的對象大一的比例大了點，應該大四或大三的比例多點，可能是沒在策劃中寫清楚，該方面沒明確所致。希望以后能更明確點。

調查方面：組織人員，調查員20多人，調查人數239人，在兩天完成了調查任務，后來交予調查部做好了調查統計，兩天后交予組織部寫好了調查報告，最后總結，一切都能按時完成，這點非常好，值得表揚，望以后能繼續努力！

這次活動總的來說是非常成功的，我們都非常高興，我們班的同學看到我們協會的展板宣傳都夸我們協會的這次活動做的不錯。這次活動是一個典型的調查活動，包括調查策劃、調查活動的前期宣傳、調查組織人員、調查進行、調查結果、調查報告撰寫、調查后期宣傳，這次活動的這幾個環節都做得不錯，為以后的工作又做了奠定和范例，也為以后的影響力加了砝碼。同時這次活動又增進了部門內部的合作與感情，也同時增進部門間的了解與交流。也增強了協會會員對我協會的自信心。這次活動不僅成功，我們還從中學到了不少，包括與人合作，活動執行與管理，活動的動員，還交了更多的朋友。我也和院領導接觸多了，相互增進了了解。看到這么多人這次關注了我們的調查，我相信我們的工作是有價值的，我們的工作是值得的。我們一定會繼續努力，把海鷗社會調查協會做的更好，將每次總結當作學習成長的心得。做好原來的不足，繼續發揚積極向上的精神，為下次活動做好充分的準備。大家一起加油！