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事業單位職場書籍推薦篇一
美國有一間生產牙膏的公司，產品優良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業增長率為10—20％，令董事部雀躍萬分。不過，業績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數字。（勵志名言 ）董事部對此三年業績表現感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙里有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元！”總裁聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有要紅、獎勵。現在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分？”“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一毫錢也不必付。“年輕的經理解釋說。
“好！”總裁接過那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經理。那張紙上只寫了一句話：將現有的牙膏開口擴大1.總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢？這個決定，使該公司第十四年的營業額增加了32％。
啟示：一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創意時，千萬別將腦袋密封，置之于后，應該將腦袋打開1，接受新知識、新事物。也許一個新的創見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進業績，改善生活。
在臺灣旅游時，聽過這么一段感人的故事：臺南有位著名作家，童年時家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣。他告訴弟弟說：“我們把賣豆腐所賺的錢，拿回家給母親，幫助家人過活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半。”
啟示：那塊共享的豆腐，是他們勞動后換來的代價，是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當的獎勵，使得一切的勞動及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來給，自我獎賞其實也一樣中人滿意，激勵自己“百尺竿頭，更進一步”。
每天他到稻田時，發覺那些稻苗長得非常慢。他等得不耐煩，心想：“怎么樣才能使稻苗長得高，長很快呢？想了又想，他終了想到一個“最佳方法”，就是將稻苗拔高幾分。從前，有個農夫，種了稻苗后，便希望能早早收成。
經過一番辛勞后，他滿意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時，卻看到所有的稻苗都枯萎了。
啟示：從事推銷事業，哪有一躍而成的事情？每一探植物，都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。
戰國時候，盛行一種“養士”的風氣，將權勢的人都喜歡招攬各種人才，他們養在家中，隨時為自己效力。這些投靠權貴的人被稱為“門客”。當時秦國的相國呂不韋也養了三千門客。這么多門客之中，各個階層、各種經歷的人都有。呂不韋為抬高自己的名聲，叫他們收集眾說編寫一本厚厚的書，題名為《呂氏春秋》。在這中書里。天文地理，風土人情，古今治亂都寫到了。書寫好后，呂不韋下令把書掛在首都咸陽的城門上，同時宣告：有誰能夠增加或者減少這本書一個字的，相國賞他千金。幾天過去了，始終沒有一個人提出這本書的不足之處。《呂氏春秋》真的完美到增減一個字都不行嗎？不是的，只不過由于呂不韋當時是權勢顯赫的相國，這本書又是他立意要標榜自己，用“呂氏”名義寫成的，人們有意見也不敢提出來就是了。
啟示：后人將這句成語用來形容史辭精妙，價值很高，一字一句頗有分量。在直銷的培訓課中，講師應注意認真準備，力求表達得精煉準確，一字千金以達到最佳的效果。
事業單位職場書籍推薦篇二
縣推行專業技術職務評聘分開工作實施意見
為適應社會主義市場經濟的發展，進一步完善專業技術職務聘任制，強化競爭激勵機制，建立職務能上能下，人員能進能出，待遇能高能低，充滿生機的職稱管理體系，按照國家和省市有關文件精神，現就我縣事業單位專業技術職務實行“評聘分開”的有關問題提出如下意見。
二、事業單位專業技術職務實行“評騁分開”是指專業技術職務任職資格的評定與專業技術職務聘任相分離，專業技術人員工資福利待遇按聘任的崗位(職位)確定。實行按崗聘任，在什么崗位享受相應的待遇。
三、事業單位專業技術職務實施“評聘分開”的范圍。按照《xxx中央、xxx轉發的通知》(中發[1986]3號)和國家人事部對事業單位改革的總體思路，結合我縣實際情況，實行事業單位專業技術職務“評聘分開”的范圍包括：
l、全額撥款類事業單位；
2、差額撥款類事業單位；
3、自收自支事業單位；
上述單位中不包括單位法人、行政領導人員中取得專業技術職務任職資格人員。
四、實施方法。
(一)試行專業技術職務“評聘分開”的事業單位首先要在工資總額和專業技術職務結構比例內設置專業技術崗位，崗位設置要以編委批復的編制數為基礎，以省職改辦核定的崗位結構比例數為標準。堅持效率優先，精簡高效，公平競爭和可行性原則。崗位設置的具體要求、程序和審批按省職改辦《關于核定事業單位專業技術職務結構比例的暫行辦法》(*職改辦[1995]319號)，《關于做好地(州、市)，縣(市、區)事業單位專業技術職務崗位設置和結構比例核定工作的通知》(*職改辦[1999]316號)，《關于適當調整地、縣事業單位專業技術職務崗位結構比例的通知》(*職改辦[2000]16號)和省職改辦《關于印發的通知》(*職改辦[2004]35號)執行。
(二)競爭上崗，擇優聘任。
崗位設置工作結束后，各單位要按照縣職改辦核定的專業技術職務結構比例數推行競爭上崗，擇優聘任。競爭上崗、擇優聘任包括以下幾個步驟：
1、公布崗位。各單位要將競爭上崗的職位向全體專業技術人員公開，明確崗位所要求的基本條件。
2、報名。崗位公布后專業技術人員要根據自身條件和崗位所要求的條件進行對比，選擇所要競爭的專業技術崗位。
3、筆試。筆試分專業科目和公共科目。
4、考核。各單位要對競爭上崗人員進行任期考核，考核指標要量化，便于操作，簡單易行。同時要對競爭上崗人員進行民主測評和領導評議。
5、確定競爭上崗人員。通過筆試和綜合考核確定競爭上崗人員。
6、聘任。各單位要在縣職改辦規定的專業技術職務結構比例限額內擇優聘任。聘任時各單位要攜帶《專業技術職務管理冊》，填寫有關表格到主管部門核定崗位數后，送縣職改辦審核。由縣職改辦下達聘任結果通知單》，憑《聘任結果通知單》到人事部門兌現工資。
聘任期滿后，要重新進行競爭上崗，擇優聘任。
(三)聘后管理。
各單位應建立健全專業技術人員的聘后考核制度，制定各具特色的考核指標體系和聘后考核辦法。專業技術人員考核可分為平時考核、年度考核和任期考核。考核要在客觀、民主、公正的原則下定性、定量地進行。主要內容包括德、能、勤、績、廉5個方面，考核結果可分為優秀、良好、合格、基本合格、不合格5個檔次。考核內容、標準、辦法、程序和結果在單位內部公開。考核結果要與職務的聘任以及資格的晉升結合起來，合格或優秀的可續聘，其中優秀的可優先推薦晉升高一級職稱，基本合格的．給予3—6個月的告誡期，告誡期內有明顯改進的，可確定為合格，仍無改進的，確定為不合格；考核不合格的，不得晉升上一級專業技術職稱，根據不同情況，予以解聘、低聘或調整工作，低聘或調整工作的人員按新聘的職務享受相應的工資待遇。待聘人員，由用人單位規定一定的待聘期限，在此期限內，停發崗位津貼。嚴格實行按崗位擇優聘任，優上劣下。
五、有關具體政策：
(一)實行“評聘分開”的事業單位的專業技術人員，評審專業技術職務任職資格時，按照事業單位專業技術人員職稱評定的有關規定執行。
(三)獲得資格未被聘任的人員，不能申報高一級專業技術職稱（資格）。在聘人員其聘期有間斷的，其前、后聘任專業技術職務時間可以合并計算。
(四)獲得職稱(資格)而未被聘任人員離退休時，按實際被聘任的專業技術職務所規定的待遇辦理。離退休年齡按實際被聘專業技術職務應退年齡掌握。
(五)實行“評聘分開”的事業單位因解聘、低聘降低工資或自然減員等原因空出來的崗位，可以隨時或定期從已獲得相應職稱(資格)的人員中擇優聘任。
(六)職稱評審中有關具體問題的處理，按省職改辦[2000]13號、[2003]9號文件執行。
六、有關具體要求：
(一)為防止評亂評濫，確保質量，“評聘分開”采取逐步推行的辦法，在試點的基礎上全面推開。
(二)各鄉鎮、各部門以及各事業單位要使用省人事廳下發的《××省事業單位專業技術崗位管理手冊》，加強對專業技術崗位的管理，嚴防超崗聘任。如所屬事業單位確因事業發展，人員變化及其它原因，需要增補崗位數額的，可由縣職改部門提出申請，報市職改辦審批后重新核定崗位結構比例。
(三)聘任證書的管理。聘任證書采取全省統一樣式。各單位在領取證書時，要向上級主管部門上報被聘人員名單，各部門要嚴格按核定的專業技術職務結構比例的崗位人數發放聘任證書。解聘人員的聘任證書必須上繳發證部門。
(四)各單位要加強領導，提高對“評聘分開xxx工作的認識，切實
搞好設崗、考核、聘任等關鍵環節的管理工作。
(五)縣職改辦要嚴格執行省、市核定的結構比例，加強崗位管理，淡化身份管理，加強聘后管理，兌現職務工資前的審核工作。
事業單位職場書籍推薦篇三
甲去買煙，煙29元，但他沒火柴，跟店員說：“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。
乙去買煙，煙29元，他也沒火柴，跟店員說：“便宜一毛吧。”最后，他用這一毛買一盒火柴。
這是最簡單的心理邊際效應。第一種：店主認為自己在一個商品上賺錢了，另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數為1。第二種：店主認為兩個商品都賺錢了，賺錢指數為2。當然心理傾向第二種了。同樣，這種心理還表現在買一送一的花招上，顧客認為有一樣東西不用付錢，就賺了，其實都是心理邊際效應在作怪。
啟示：變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結果就不同了。人生道路上，改善心智模式和思維方式是很重要的。
有個小男孩，有一天媽媽帶著他到雜貨店去買東西，老板看到這個可愛的小孩，就打開一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是這個男孩卻沒有任何動作。幾次的邀請之后，老板親自抓了一大把糖果放進他的口袋中。回到家中，母親好奇地問小男孩，為什么沒有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙：“因為我的手比較小呀!而老板的手比較大，所以他拿的一定比我拿的多很多!”
啟示：這是一個聰明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道別人比自己強。凡事不只靠自己的力量，學會適時地依靠他人，是一種謙卑，更是一種聰明。
美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當做什么呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太*洋上空所有引擎都熄火了，你會怎么辦?”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去。”當在場的觀眾笑得東倒西歪時，林克萊特繼續注視著這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。于是林克萊特問他說：為什么你要這么做?”小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來!”
啟示：這就是“聽的藝術”。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。要學會聆聽，用心聽，虛心聽。
有兩個和尚他們分別住在相鄰的兩座山上的廟里。這兩座山之間有一條溪，于是這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水，久而久之他么變成為了好朋友。就這樣時間在每天挑水中不知不覺已經過了五年。突然有一天左邊這座山的和尚沒有下山挑水，右邊那座山的和尚心想：xxx他大概睡過頭了。xxx便不以為意。哪知道第二天左邊這座山的和尚還是沒有下山挑水，第三天也一樣。過了一個星期還是一樣，直到過了一個月右邊那座山的和尚終于受不了，他心想：xxx我的朋友可能生病了，我要過去拜訪他，看看能幫上什么忙。xxx于是他便爬上了左邊這座山，去探望他的老朋友。等他到了左邊這座山的廟，看到他的老友之后大吃一驚，因為他的老友正在廟前打太極拳，一點也不像一個月沒喝水的人。他很好奇地問：xxx你已經一個月沒有下山挑水了，難道你可以不用喝水嗎?xxx左邊這座山的和尚說：xxx來來來，我帶你去看。xxx于是他帶著右邊那座山的和尚走到廟的后院，指著一口井說：xxx這五年來，我每天做完功課后都會抽空挖這口井，即使有時很忙，能挖多少就算多少。如今終于讓我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多時間練我喜歡的太極拳。xxx
啟示：我們在公司領的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的時間挖一口屬于自己的井，培養自己另一方面的實力，未來當我們年紀大了，體力拼不過年輕人了，依然還是有水喝，而且還能喝得很悠閑。
有兩個人相約到山上去尋找精美的石頭，甲背了滿滿的一筐，乙的筐里只有一個他認為是最精美的石頭。甲就笑乙：“你為什么只挑一個啊?”乙說：“漂亮的石頭雖然多，但我只選一個最精美的就夠了。”甲笑而不語，下山的路上，甲感到負擔越來越重，最后不得已不斷地從一筐的石頭中挑一個最差的扔下，到下山的時候他的筐里結果只剩下一個石頭!
啟示：人生中會有許多的東西，值得留戀，有的時候你應該學會去放棄。
有一家牙膏廠，產品優良，包裝精美，受到顧客的喜愛，營業額連續10年遞增，每年的增長率在10%～20%。可到了第11年，業績停滯下來，以后兩年也如此。公司經理召開高級會議，商討對策。會議中，公司總裁許諾說：誰能想出解決問題的辦法，讓公司的業績增長，重獎10萬元。有位年輕經理站起來，遞給總裁一張紙條，總裁看完后，馬上簽了一張10萬元的支票給了這位經理。那張紙條上寫著：將現在牙膏開口擴大1毫米。消費者每天早晨擠出同樣長度的牙膏，開口擴大了l毫米，每個消費者就多用1毫米寬的牙膏，每天的消費量將多出多少呢!公司立即更改包裝。第14年，公司的營業額增加了32%。
啟示：面對生活中的變化，我們常常習慣過去的思維方法。其實只要你把心徑擴大1毫米，你就會看到生活中的變化都有它積極的一面，充滿了機遇和挑戰。
一只火雞和一頭牛閑聊，火雞說：我希望能飛到樹頂，可我沒有勇氣。牛說：為什么不吃一點我的牛糞呢，他們很有營養。火雞吃了一點牛糞，發現它確實給了它足夠的力量飛到第一根樹枝，第二天，火雞又吃了更多的牛糞，飛到第二根樹枝，兩個星期后，火雞驕傲的飛到了樹頂，但不久，一個農夫看到了它，迅速的把它從樹上射了下來。
啟示：牛屎運讓你達到頂峰，但不能讓你留在那里。
烏鴉站在樹上，整天無所事事，兔子看見烏鴉，就問：我能像你一樣，整天什么事都不用干嗎?烏鴉說：當然，有什么不可以呢?于是，兔子在樹下的空地上開始休息，忽然，一只狐貍出現了，它跳起來抓住兔子，把它吞了下去。
啟示：如果你想站著什么事都不做，那你必須站的很高，非常高。
一只小鳥飛到南方去過冬。天很冷，小鳥幾乎凍僵了。于是，飛到一大塊空地上，一頭牛經過那兒，拉了一堆牛糞在小鳥的身上，凍僵的小鳥躺在糞堆里，覺得很溫暖，漸漸蘇醒過來，它溫暖而舒服的躺著，不久唱起歌來，一只路過的野貓聽到聲音，走過去看個究竟，循著聲音，野貓很快發現了躺在糞堆里的小鳥，把它拽出來吃掉了。
啟示：不是每個往你身上拉大糞的人都是你的敵人。也不是每個把你從糞堆里拉出來的人都是你的朋友，還有，當你躺在糞堆里時，最好把你的嘴閉上。
從前，有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜：一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中，一個人要了一簍魚，另一個人要了一根魚竿，于是他們分道揚鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚，他狼吞虎咽，還沒有品出鮮魚的肉香，轉瞬間，連魚帶湯就被他吃了個精光，不久，他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著魚竿繼續忍饑挨餓，一步步艱難地向海邊走去，可當他已經看到不遠處那片蔚藍色的海洋時，他渾身的最后一點力氣也使完了，他也只能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手人間。又有兩個饑餓的人，他們同樣得到了長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。只是他們并沒有各奔東西，而是商定共同去找尋大海，他倆每次只煮一條魚，他們經過遙遠的跋涉，來到了海邊，從此，兩人開始了捕魚為生的日子，幾年后，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的漁船，過上了幸福安康的生活。
啟示：一個人只顧眼前的利益，得到的終將是短暫的歡愉;一個人目標高遠，但也要面對現實的生活。只有把理想和現實有機結合起來，才有可能成為一個成功之人。有時候，一個簡單的道理，卻足以給人意味深長的生命啟示。
馬云的經典職場勵志故事
事業單位職場書籍推薦篇四
11月20日上午十點，我準時前去該公司面試，到了該公司大門口，我向門衛保安說明了來意，保安說讓我自己打電話聯系人力資源部，因為我的手機沒有存儲事先和我聯系的哪位人力資源部員工的電話號碼，于是，我又向保安說明了情況，并希望保安給公司人力資源部打個電話，保安卻說，不好意思，他這里沒有人力資源部的電話。我又請求門衛保安讓我登記一下，然后自己進去直接去找人力資源部，公司保安猶豫了一下，對我說，你等一下，我給你聯系吧。保安這時撥通了人力資源部的電話，而人力資源部的另一位員工說，好像什么領導在開會，哪位事先和我聯系的人力資源部員工正巧當天上午沒來上班。
保安告訴我你過幾天再來吧，我心想自己坐了幾個小時的車趕過來面試，就算面試不成，也應該給該公司主管招聘的人說一下，一來，表示自己的真誠，二來，也算是禮貌。想到這里，我再次請求門衛保安讓其進去面見一下人力資源部員工，但是，保安就是不同意，無奈之下，我也只好離開。
在返回的路上，我就感到很郁悶。我在想，既然說好了20日面試，就算哪位和我事先聯系的人力資源部科員不在，她也應該將此事交待給其他人，而哪位要和我面試的該公司高層領導也應該過問此事啊，這不是明顯的給我上演了一出現代版的“逗你玩”鬧劇嗎。
第二天，我卻意外的接到了該公司一位高層領導的電話，這位領導在電話里說：聽說你昨天來我們公司了，很不好意思，昨天我們在開會。同時，這位高層領導問我今天有沒有時間來公司面試呢，我毫不客氣的對這位高管說：對不起，我已經找到比你們更合適的公司了。說完我就掛斷了電話。
這是一家國內上市公司，一家在國內洗潔劑行業還算有點名氣的公司。看來一個公司的好壞不能僅看外表，聽其名氣，有些公司往往是“說的一套，做的卻是另一套。”
當你走進正在拆遷的工地，迎面是一片殘肢斷臂的建筑物廢墟和大型機械正在推倒建筑物而發出的轟鳴聲時，你是否會想到在這片廢墟堆里有一家公司在正常辦公，而這個公司就是你將要應聘的公司呢？此時此刻，我想你第一反應就是不可思議，多數人一定會選擇離開這個危險的境地。而此時的我也有一種難以名狀的感覺，但是既然來了，我還是很好奇的要進去看看這是一個什么樣的公司。我從一棟二層高的大樓的所謂的門里走進，嚴格來說只是兩根水泥柱子中間有一個通向二樓的樓梯口。這棟大樓一層已經基本變成一片廢墟，整棟樓一層門窗已經全部拆除且不見蹤影，支撐二樓的只剩一些光禿禿的水泥柱子，如果不是中間有一個通往二樓的樓梯，你是根本不知道如何可以到達二樓。
順著樓梯，我小心翼翼地在撒滿建筑垃圾的臺階上行走，上到二樓終于看見我要找的那個公司名稱。樓道里辦公室內遍地狼藉，就像電影里演的當年逃跑時那種場景，說明來意后，人事部的小張熱情的接待了我，先是讓我填寫一張登記表，()接著就讓我在計算機上完成他們所謂的面試答題，最后一個所謂的執行總經理和我進行了長達三個小時的面試。其中設置了一些面試陷阱，但是對于我這位經常面試別人的人來說，那是一眼就看穿的，于是我不動聲色一一讓其順著我的思路進行，這第一關就讓這個看上去傲慢的執行總經理改變了態度，最后他讓我第二天再到公司來一下，我知道他這一關我已經攻破了。
第二天我如約來到了公司，人事部小張說還讓我再答一份卷子，說是昨天的答卷，電腦出了點問題找不到了，我知道這是推脫之詞，答就答嘛。于是，我在電腦上又回答了他們給我出的十幾道問答題，包括生產流程，倉庫流程，生產、人事、行政等崗位說明書以及kip指標，倉庫管理制度、車輛管理制度等，還有一些基本的人力資源管理知識，折騰的差不多了，公司老板終于來了，執行總經理帶我到會議室和公司老板見了面。老板就問了我績效考核方面的一些問題，整個見面談話不到十分鐘，老板因事就離開了公司。
接下來，這個執行總經理就帶我回到了他那個遍地狼藉的辦公室，我看見笑容終于從他那個傲慢的臉上露了出來。他告訴我，我面試通過了，可以到公司上班了，而且他希望最快來上班，并且早早的要了兩份外賣-炒面外加飲料一杯。吃飽喝足了，我也不想在那種環境中多呆一分鐘，就匆匆告別了這個公司。盡管這個公司的人事部人告訴我這是他們公司最后一天在這片廢墟里辦公，但是，我想不論對這個公司還是對我來說，在這樣的環境里面試和被面試一位中高層應聘者，都將成為創歷史的記錄。
這第二個故事我想告訴你的就是：心態決定成敗。
事業單位職場書籍推薦篇五
根據*文件精神，結合我地區的實際情況，通過精心組織，周密安排，有計劃、有步驟地開展了干部考核工作，于xx年2月底考核全部結束，現就xx年度事業單位科級及以下干部年度考核工作總結如下：
一、基本情況
我地區xx年度事業單位考核工作從xx年11月底開始至1月底結束，歷時2個月。全地區共有在冊事業單位人員?人，應參加考核?人，實際參加考核?人，其中：優秀?人，合格?人,基本合格?人，不合格?人，未定等次?人(主要為新招聘人員)。未參加考核?人(主要為長期病休、掛職、脫產學習)。全地區共評出優秀等次?人，評優比例為?%，嚴格控制在18%以內。
二、主要做法
1、周密安排，精心組織。根據*文件精神，我們及時向地委、行署進行匯報，按照地委、行署的統一安排，及時成立了xx年考核工作領導小組。結合地區實際，研究制定了考核工作實施方案，同時，下發了《*》。對干部考核的內容、范圍、程序、評定結果等方面提出了明確要求。要求各事業單位及時成立由單位負責人和相關部門負責人及一定比例群眾代表組成的考核領導小組，負責具體組織實施其所在單位的考核工作。
2、明確責任，落實到人。為加強我地區xx年度考核工作的監督指導，我局指定專人負責此項工作，主要負責各縣市及地直事業單位考核工作的政策指導和監督，處理考核工作中的日常事務和協調工作。對考核過程中存在的問題，及時向考核領導小組匯報，由考核領導小組研究后提出處理意見。
3、嚴格把關、規范程序。為使考核工作客觀公正、民主公平，要求各縣(市)、地直各單位要嚴格按照考核程序和辦法進行考核。要求各單位在黨委(黨組)的監督指導下，本著實事求是，客觀公正地原則，認真開展考核工作。按照個人述職(總結)、民意測評、領導評鑒、組織審核、反饋復議的程序對工作人員進行考評。嚴格控制優秀比例，對在考核過程中超比例評優的單位，取消多評的優秀名額。
三、存在問題
(一)在平時考核的過程中，個別單位領導干部對其重視程度不夠，不能及時監督、督促工作人員填寫考核手冊，以至于個別工作人員的考核手冊不能夠及時準確的反映該同志完成的日常工作任務、階段工作目標和出勤情況的真實性。
(二)今年，機關(參照公務員法事業單位)中被評為優秀的人員實行一次性獎勵800元，在事業單位中反響比較大，認為應該享受同等待遇。
(三)個別單位在考核過程中，不能嚴格按照規定的比例確定優秀比例，超比例評選優秀，將矛盾上交，責任上推。
四、今后工作打算
(一)高度重視，加強領導，成立地區考核工作監督小組，把事業單位考核工作作為一項重要的工作去謀劃和思考。
(二)結合事業單位改革工作，在以往考核的基礎上，積極探索新形勢下事業單位考核辦法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科學性，以達到激勵先進，鞭策后進的目的。
(三)根據我地區出臺的《*地直事業單位崗位目標管理辦法》，進一步加強縣(市)和地直事業單位考核工作的監督和管理，注重平時考核，強化年度考核。
事業單位職場書籍推薦篇六
劉健從一所重點大學經貿系畢業不久，就順利地被一家大型貿易公司錄用。不過，他應聘的不是我們想象中的業務部經理助理或業務員，而是當了一名普通的綜合管理員。用他自己的話來說，叫降格求職。
去年的這個時候，當這家外貿公司登廣告招人時，言明要招收經理助理一人、區域業務員五人、綜合管理員一人。一石激起千層浪。劉健和他的同學就有二三十人同時向公司投遞了應聘材料。篩選了近百份應聘資料后，同學中只有劉健和另外一名同學被通知面試。
那名同學在學校里各方面都出類拔萃，很快被定為經理助理。當主考官對劉健問起：“按說，你也是重點大學的畢業生，專業也和我們招收的目標很吻合，可依據申報的崗位來看，你只填了個綜合管理員。而管理員說通俗些，是業務部門打雜的，從這點上來看，你是缺乏自信，還是有其他的考慮？”
劉健聽了，從容不迫地回答道：“我承認我與校友有一定的差距。你們錄用他為經理助理，說明你們慧眼識珠。我申請管理員的這個崗位，并不覺得怎么‘虧’，這樣做，一是可以避開競爭的鋒芒；二是由于我經驗不足，愿意從這個最基礎的崗位上干起，以便全方位地了解部門乃至全公司的業務情況，從中吸取各個優秀業務員的長處，為以后成為一名佼佼者，更是為了自己在公司長久地發展打好堅實的基礎。”
招聘主管被劉健坦誠的話語打動了，當場決定把這個鮮有人問津的綜合員的崗位給了他，憑著小伙子這種甘于“屈就”的精神，相信他在公司一定會大有作為。
經過一年的磨合，劉健除了認真地把自己分內的工作做好外，還博采眾長，跟著老業務員跑業務，熟悉生意的操作過程。大半年過去了，劉健的勤奮和發展潛能終于初步體現了出來，被公司上下所認可。完成了好幾個實單后，他一躍成了公司的金牌業務員之一。
求職場上，任何崗位不一定是為你量身制作的。退而次之，自降身份，為了長足的發展先安身再立業，養精蓄銳，不失為一種行之有效進攻職場的策略。
事業單位職場書籍推薦篇七
部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供游客們挑選購買。他編織的草帽造型非常別致，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，游客們紛紛駐足購買。
這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋里立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。
想到這里，他不由激動地對老人說：“朋友，這種草帽多少錢一頂呀。”“十塊錢一頂。”老人沖他微笑了一下，繼續編織著草帽，他那種閑適的神態，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。
“天哪，如果我買10萬頂草帽回到國內去銷售的話，我一定會發大財的。”商人欣喜若狂，不由得為自己的經商天才而沾沾自喜。
于是商人對老人說：“假如我在你這里訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優惠多少錢呀?”
他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：“這樣的話啊，那就要20元一頂了。”
要每頂20元，這是他從商以來聞所未聞的事情呀。“為什么?”商人沖著老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎?”
職場智囊：
如老人所言，當工作不能成為一種享受而成為一種循環往復的單調，確實會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什么而工作”卻是需要你我仔細思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人。
事業單位職場書籍推薦篇八
一家規模很大的公司正在招聘副經理一職，經過初試，他們從簡歷里選中了3位優秀的青年進行面試，最終選定一個。最后的面試由總經理親自把關：面試的方式是跟三位應聘者逐個進行交談。
面試之前，總經理特意讓秘書把為應聘者準備的椅子拿到了外面。
第一位應聘者沉穩得走了進來，他是經驗最為豐富的。總經理輕聲對他說：“你好，請坐。”應聘者看著自己周圍，發現并沒有椅子，充滿笑意的臉上立即現出了些許茫然和尷尬“請坐下來談。”總經理再次微笑著對他說。他臉上的尷尬顯得更濃了，有些不知所措，最后只得說：“沒關系，我就站著吧!”
第二位應聘者反應較為機敏，他環顧左右，發現并沒有可供自己坐的椅子，立即謙卑地笑：“不用不用，我站著就行!”
第三位應聘者進來了，這是一個，一點經驗也沒有，他面試成功的機率是最低的。總經理的第一句話同樣是：“你好，請坐。”大學生看看周圍沒有椅子，先是愣了一下，隨后立即微笑著請示總經理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把進來嗎?”總經理臉上的笑容終于舒展開來，溫和地說：“當然可以。”
面試結束后，總經理錄用了最后一位應聘者，他的理由很簡單：我們需要的是有思想、有主見的人，缺少了這兩樣東西，一切的學識和經驗都毫無價值。
人生感悟：獨立這個詞聽起來很空泛，可以指生活，也可以指思想。故事中第三位應聘者較前兩位相比，經驗和能力上可能是最差的，但有一點最為寶貴的東西，那就是他具有獨立自主的思想，能在問題出現的時候最好的解決它，這就是獨立更深一層的意義。
事業單位職場書籍推薦篇九
政府辦公室是綜合辦事機構,其職能是圍繞政府中心工作,發揮參謀助手作用。主要表現在周到服務，得力辦事，講求效率，事事表率。因此，緊緊圍繞政府中心工作，服從和服務于政府中心工作，就成為辦公室工作的指導方針。按照這一方針，近年來，縣政府辦在強化內部管理，提高報務水平方面做了大量工作。
一、以制度為依托，在管理上做文章
俗話說：“無規矩不成方圓”。作為一個綜合辦事機構，特別是政府辦公部門，沒有一整套科學、嚴謹、高效、規范的管理制度，很難談得上提供優質服務。因此，縣政府辦以完善制度為著眼點，在紀律、政務和事務管理方面制定了13項工作制度和20項崗位責任制。在充分考慮辦公室工作特點和人員結構的基礎上，進一步嚴明了紀律，規范了運作。紀律方面，完善了《崗位責任制》、《考勤制度》和《保密制度》，明確了辦公室領導班子成員的職責和政務、后勤、保衛以及司職人員的責任，增強了全體工作人員的全局意識、責任意識和時間觀念，為辦公室工作的有序運轉奠定了基礎。政務方面，制定了《公文閱辦及文件打印制度》、《信息工作制度》、《督查工作制度》、《翻譯工作制度》，這些制度不僅有約束，而且有激勵，在調動政務工作人員積極性方面發揮了很大作用。例如，為了提高信息報送質量，出臺了信息獎懲辦法，給每個秘書人員按季度定了信息采用任務(市級以上)，未完成任務的受罰，超額完成任務的給予獎勵。事務管理方面，制定了財務、車輛、工勤人員管理制度，規范了財會紀律，節約了開支，保證了行車安全，機關社會治安綜合治理工作一直在縣直部門排名前列。這些制度的執行，確保了辦公室各項工作的有序運轉，實現了內部管理規范化、制度化、科學化，從而調動了全體工作人員的積極性、主動性和創造性，做到了各負其責，各司其職，互相配合，團結協作，使整個工作得以有條不紊、高效率、高質量地進行。
二、以推進政府中心工作為根本，在提高服務水平上下功夫
辦公室工作起著綜合、樞紐、協調的作用，既辦文辦事，又充當參謀助手。說到底是搞好服務，為領導服務，為部門服務，為基層服務，為群眾服務。這種比較廣泛的服務性工作，往往表現在各種具體工作和每時每事的具體活動中。服務工作的得體得法，參謀工作的準確無誤，各項工作的滿意效果，不僅領導的評價是一桿秤，而且上級、下級、左右和群眾的反映也是一個重要標準。因此，我們要求全體干部職工必須樹立服務觀念、群眾觀念、全局觀念，必須周到服務，得力辦事，工作講求效率，事事做出表率。只有這樣，才能及時提供比較準確的情況，協調各方面落實好決策、指示和黨的各項方針政策，組織好信息反饋，保障后勤服務和政令暢通。
(一)做好辦文工作，確保政令暢通。為了確保文件的有效運轉，縣政府辦在強化硬件建設的同時，還采取了一些行之有效的措施。一是加快辦文速度。對所要辦理的文件，一般要做到當日文件當日清，電信公文及其它緊急公文隨到隨辦。二是提高辦文質量。無論收文處理還是發文處理，都按《國家行政機關公文處理辦法》嚴格規范，堅決克服有法不依、有章不循的現象，把辦文質量的好壞，作為對有關工作人員年終考核的一條重要依據。三是嚴格按制度辦文。可發可不發的文件堅決不發，部門上行文件不需要領導看的堅決卡掉，該由部門發的文件由部門自行發文，不包攬，不升格。
(二)做好辦會工作，提高會議質量。辦會工作一直堅持按程序進行。一是會前工作。包括材料準備、會議審定、會議通知、會前檢查四項。嚴格會議制度，及時做好會議議題的收集、篩選工作，嚴把列會、會議規格關。不開無準備的會，不開準備不足的會，以切實提高會議議事質量。二是會間工作。包括會議簽到、材料分發、會議記錄、內外聯系等四項，并且嚴格會議紀律，定期通報會風會紀情況。三是會后工作。及時做好會議精神的傳達貫徹、催辦督查、信息反饋。
(三)強化督查工作，狠抓貫徹落實。多年來，我們一直把督促檢查作辦辦公室的一項十分重要的工作，常抓不懈。督查的內容主要有各級文件、會議精神、領導指示、重大緊急事件等的落實辦理情況。對督查的每項內容，都確定專人具體落實，爭取做到事事有著落，件件有回音。
(四)深入調查研究，發揮“外腦”作用。開展深入細致的調查研究，是辦公室發揮參謀助手作用的基礎和前提。縣政府辦始終要求歸口秘書和分管主任要掌握比領導更為詳實的基礎情況。要實現這一要求，必須通過深入調研，只有這樣，才能及時為領導提供有關情況，“外腦”作用才能充分發揮出來。在調研方式上，除隨同領導調研外，還專門安排工作人員深入基層專項調研。如果時間緊，信息量大，便通過電話、問卷等形式進行調研。每項調研結束后，都要求寫出調研報告，篩選出好的調研報告，刊登在《某縣政訊》(專版)供領導參閱。通過采取有效的調研形式，目前，我們基本能夠隨時為領導提供所需要的情況，很大程度上提高了工作效率。
三、加強自身建設，在塑造良好形象上求突破
政府辦公室是政府工作部門的樞紐，它的形象在一定程度上代表著政府的形象。因此，縣政府辦時刻要求辦公室的全體同志用自己的實際行動，樹立政府的良好形象。首先，加強了思想和業務建設，提高人員素質。黨的一系列重大政治思想、理論，都及時組織全體工作人員進行了學習、體會。把每周五確定為辦公室“學習日”，除集中學習外，要求干部職工自學，并做學習筆記。特別是秘書人員，要求擠出時間多讀書、讀好書，更新知識，提高寫作能力和辦事能力。辦公室為每個秘書室都配備了電腦，要求秘書掌握現代辦公知識，逐步實現無紙辦公。其次，加強作風建設，樹立了團結、務實、奮進的機關風尚。無論是工作還是生活當中，領導與被領導者之間，同志與同志之間，科室與科室之間，本辦與各部門之間都倡導互相尊重，互相配合，互為手腳。每個人都要求做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，不利于團結的讒言不信，使辦公室成為富有凝聚力和感召力的先進集體。在工作上要求務實，事無巨細都講究一個“實”字，狠抓一個“實”字。提倡樹立四種精神：一是甘當老黃牛的實干精神，二是甘當螺絲釘的鉆研精神，三是甘當小學生的謙虛精神，四是甘當無名英雄的奉獻精神。通過堅持不懈的努力，政府辦在機關和社會當中樹立起了良好的形象，為促進政府政令暢通打下了扎實的基礎。連年被市政府辦公廳評為全市政務信息先進集體;被縣委、政府評為工作實績突出單位，受到了領導和群眾的一致好評。
事業單位職場書籍推薦篇十
xx同志自入黨以來，她一向以一名合格黨員的標準要求自我，認真學習，用心思考，在平凡的崗位上，始終如一，勤奮刻苦，扎實工作，盡自我的所能發揮黨員的模范帶頭作用。
一、加強理論學習，堅定理想信念
加強理論學習，首先在思想上加以重視，而最為重要的是理論聯系實踐。她主動加強對政治理論知識的學習，主要包括繼續深入領會馬列主義、xxx思想、三個代表重要思想和科學發展觀，十八大、十八屆三中全會精神及習xxx的重要講話，并參加支部開展學習實踐活動，切實地提高了自我的思想認識，同時注重加強對外界時政的了解，透過學習，提高了自我的政治敏銳性和鑒別潛力，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終持續清醒的頭腦。加強理論學習仍將是今后工作和生活中的一項主要的資料。不斷加強學習，以適應社會發展的需要，不斷的提高自我的政治理論素質，以適應社會經濟發展的客觀要求。
二、愛崗敬業，切實做好本職工作
自從進入黨政辦工作以來，她從一名打字員做起，扎實工作，確保各類文件、通知及時下達，透過自我的努力，在領導和同志們的幫忙下，自我的業務水平不斷提高。各類文件質量、格式要求在局辦公室系統的評比中始終名列前茅。同時經常把自我熟悉的公文寫作與排版的相關知識同事們分享得到同事們的好評。
在日常工作中，還用心做好各類會議的前期準備和接待工作，配合主任起草和打印各類會議材料，布置會場，做好會議期間的服務工作，常常是早來晚走，但當自我的工作得到認可時，還是她常說自我的辛苦和付出是值得的。她還兼任中心信訪接待員，對于前來反映問題的職工群眾都能熱情相待，一杯熱茶、一張笑臉，耐心的傾聽來訪人的訴求，及時做好記錄，為領導下一步的工作做好鋪墊。
此外，能夠用心參加支部的各種學習，對于中心舉辦的各類活動都能夠用心參與并協助工作，不斷鍛煉自我各方面的潛力。
三、不斷進取，發揮黨員的先進模范作用
雖然她只是機關的一名普通工作人員，但她時刻牢記我是一名黨員。黨員就是一面旗幟，工作人員就是機關的窗口，因此要具備扎實肯干的工作作風，要以自我的工作熱情，使命感和職責感對待繁雜的工作，能樹立全心全意為基層服務的宗旨，讓黨員的先鋒模范作用反映到本職工作中，落實到自我的崗位上。
入黨十幾年來，她一向以身邊的老黨員、先進分子為榜樣，學習他們吃苦在前、享受在后的精神，同時也努力以身作則，用自我的實際行動影響和帶動身邊更年輕的黨員，并主動聽取來自領導和同事們的意見和推薦，不斷改善工作，認真開展批評與自我批評，時刻維護黨員和機關工作人員的良好形象。
作為一名新時期的xxx員，她以奉獻不言苦，追求無止境為自我的人生格言，雖然自我也做了一些努力，但離一個真正優秀黨員的標準和要求還是有一些距離的，在今后的工作和生活中，還需要更進一步加強學習，嚴于律己，時刻牢記黨的教導，加倍努力工作，提高自我的思想覺悟和業務水平，做一名名副其實的四優黨員。
事業單位職場書籍推薦篇十一
三個工人在建筑工地上砌墻。有人問他們在做什么。
第一個工人悻悻地說：“沒看到嗎？我在砌墻。”
第二個人認真地回答：“我在建大樓”。
第三個人快樂地回應：“我在建一座美麗的城市。”
十年以后，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。
思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線上，態度決定一切；用美好的心情感觸生活！你手頭的小工作其實正是大事業的開始，能否意識到這一點意味著你能否做成一項大事業。
職場智囊：
如果都像第一個人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會有什么成效；而同樣*凡的工作，一樣的看似簡單重復，枯燥乏味，有人卻能以快樂的心情面對，在*凡中感知不*凡，在簡單中構筑自己的夢想，我想又有什么樣的困難不可以克服呢？
事業單位職場書籍推薦篇十二
聊天時，我們說到某一部文學作品，他發表了一些不*凡的見解。我似乎在哪里看見過這些觀點。我在頭腦中搜尋，終于找到了：是在某一期《讀書》雜志上。
然后，他對我的態度就更加熱情了，滿足了我許多原先沒有打算提出的要求。
我的話實際上是對他的贊美。
如果我認識他，看雜志時看見由他署名的文章，記住了，在交談的時候提及，這是贊美。但這種贊美有人情的成分。我完全不認識他，只是因為文章見解精妙，記住了文章。當他提及那些見解的時候，我提起那篇文章，說明我非常贊賞那篇文章。
一個人的名字，是他最珍視的。我們知道在西方，許多人創辦企業，就以自己的姓名作為企業的字號。最近幾年，在我國，這也逐漸成為一種風氣。
我們知道，安德魯·卡內基是美國19世紀的鐵路大王，他擁有中央交通公司。那個時候，能與他抗衡的只有普爾門公司。兩家為了聯合太*洋鐵路公司的臥車生意，爭奪達到了白熱化的程度。雙方互不相讓，輪番降價，使得這一項生意根本沒有利潤可言。
有一回，卡內基與普爾門都去拜訪聯合太*洋公司的總部。他們在一家飯店里碰面了。卡內基說；“普爾門先生，我們不要再爭下去了，這只會兩敗俱傷。”
“那又怎樣？”普爾門說。
“我有一個計劃，把我們兩家公司合并起來。”卡內基接著把合并的好處吹得天花亂墜。普爾門聽著，不置可否。最后，他問：“新的公司叫什么名字呀？”
“當然叫普爾門皇宮臥車公司。”卡內基毫不猶豫地說。
【感悟】
名字是一個人與他人區別的標志，名字便代表了自我，也是一種成就，重視別人的名字就等于尊敬。
事業單位職場書籍推薦篇十三
“無證”難找到好工作
工作不好收入低又還不起學費……
大學畢業，本該興奮，但兩年前從沈陽某高校“律師與法律顧問”專業畢業的王晶卻面露愁容：她因為拖欠近萬元學費被學校扣押了畢業證，招聘時屢屢被用人單位拒之門外，不得不靠打零工維持生活。
記者采訪了解到，一些高校為迫使欠費學生補交學費，緩解因學生拖欠巨額學費造成的學校運轉困難，大多采取了扣發學生畢業證的辦法，由此，“王晶”們陷入了“怪圈”：欠學費被扣畢業證，沒有畢業證找不到理想的工作，工作收入低無法還學費……
拿不到畢業證，應屆生求職路上屢屢碰壁
天天早晨7時，王晶會準時打開倉庫大門，等待提貨工人。在一家企業擔任保管員的她略帶懊悔地說：“早知這樣不如當初不上大學。”
今年24歲的王晶出生在遼寧省一個小山村，父母都是老實巴交的農民。雖然家里經濟條件非常不好，但父母從來沒動搖過供她上學的想法。20xx年，王晶考上了大學，是當年村里唯一一名大學生。她記得，鄉親們放鞭炮慶祝。
王晶說，為了供自己上大學，弟弟輟學了，父母把家中為數不多的牛賣了……雖然邁進了大學校門，但每年近5000元的學費將王晶一家人壓得喘不過氣來。
至今讓王晶感動的是，校方對貧困生很寬容，答應她欠交學費完成學業。直到20xx年畢業時，王晶已欠下近萬元學費。本想拿了畢業證趕緊招聘賺錢還學費的王晶卻意外地接到學校通知，必須將學費全部補交后才能領取畢業證。
拿不到畢業證的王晶，在應屆生求職路上屢屢碰壁。
為了生活，她做起那些與大學所學毫無關聯的工作，“我送過快遞、擦過汽車，在咖啡店當服務員……”因為沒錢租房，王晶曾連續幾個月借宿一位同學所租房子的陽臺。
生存問題讓王晶焦頭爛額，更讓她憂慮的是，每月幾百元的收入勉強維持基本生活，何時能攢夠所欠學費換回畢業證呢？
高校：這樣做也是無可奈何
“學校這樣做也是無可奈何呀！假如給欠費的學生都發畢業證，以后就很難找到人了。”王晶畢業的這所高校的學生處處長對記者說，據統計，該校學生拖欠學費近千萬元，假如一直拖欠下去，學校將無法生存發展。
記者從黑龍江、吉林、遼寧等地教育行政部門獲悉，當前高校學生拖欠學費普遍，高校對此深感頭疼。
據了解，截至20xx年底，吉林大學除去一些被減免的學費，本科、研究生拖欠學費超過了1億元。黑龍江省高校學生欠繳學費的金額曾一度高達5億元。
吉林大學學生處副處長楊寶泉表示，一些高校普遍采用“緩發”畢業證的辦法，等學生將所欠學費還清后，再把畢業證發給他們，以此收回所欠學費。
“欠費的不僅是貧困學生，有些學生家庭生活并不困難，但也不交學費，學校也沒有有效辦法讓他們交學費。”東三省教育行政部門一些工作人員反映。
為追回欠款，一些高校出臺了獎勵政策，還有一些學校采取了對學生實行注冊登記制度，以遏制學生欠費情況的發生，雖取得一定效果，但由于制度并不完善，且困難生較多，無法根本解決學生欠費問題。
應答應畢業生根據個人就業、收入情況制定相應的還款計劃
對欠費不還，學校該如何處理？像王晶這樣暫時無力還貸的畢業生，路又該怎么走？
黑龍江省教育廳財務審計處副處長楊立田指出，目前學生拖欠學費的現象在各地高校比較普遍。站在高校的角度來考慮，高等教育不是“免費的午餐”，假如學生都拖欠學費，高校就沒有提高教學質量、長遠發展的物質保障。但對大學畢業生而言，目前確實存在部分畢業生就業困難，就業初始收入低，短期內還款難的問題。
楊立田建議，學生欠費問題應該通過高校建立切實可行的制度予以解決，應答應畢業生根據個人就業、收入情況制定相應的還款計劃，比如：一個學生一個月掙五百元，每月還款五十元，這樣，不但可以改變有些學生的依靠思想，也可以幫助他們樹立誠信意識，為維護高校正當權益，提供制度保障。
專家建議，我國還應建立相應的信用機制，不使學校因為學生的惡意欠費蒙受損失。
后記：記者發稿時獲悉，沈陽一位民營企業家已幫助王晶還了學費，她終于拿到了大學畢業證書。王晶將開始新的生活。
事業單位職場書籍推薦篇十四
根據區人社局《關于做好201x年度機關事業單位科級及以下年度考核工作的通知》(江人社發[2010]281號)的精神，我辦立即著手落實，認真組織實施，對區民防辦事業編制的6名同志進行了201x年度工作考核，現將考核情況匯報如下：
一、基本情況
目前，我辦機關所屬事業編制工作人員共有6人，其中：事業編制5名，機關后勤事業編制1名。通過民主測評，考核評出事業編制人員優秀1名，合格5名。
二、主要做法
(一)周密安排，精心組織。為了準確評價我辦機關事業工作人員的德才表現和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質，辦黨組對這次考核工作十分重視。根據文件精神，我辦及時成立了2010年考核工作領導小組，并就考核工作召開了專題會議，研究部署年度考核工作，辦黨組書記孫發國同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，發表了重要意見。本次會議為我辦年度考核工作的順利進行了奠定了基礎。
(二)明確責任，落實到人。為加強我辦2010年度考核工作，我辦由專人負責此項工作，主要負責下屬事業單位考核工作的政策指導和監督，處理考核工作中的日常事務和協調工作。對考核過程中存在的問題，及時向考核領導小組匯報，由考核領導小組研究后提出處理意見。
(三)嚴格把關、規范程序。為使考核工作客觀公正、民主公平，考核小組嚴格按照考核程序和辦法進行考核。本著實事求是，客觀公正地原則，認真開展考核工作。從“德、能、勤、績、廉”五個方面，按照個人述職(總結)、民主測評(《機關事業單位干部履職情況民主測評表》、《機關事業單位干部德的表現情況測評表》)、領導評鑒、組織審核、反饋復議的程序對工作人員進行考評，并按上級文件要求嚴格控制優秀比例。測評結果統計在干職工的監督下進行，最后進行了公示。
江北區民防辦公室年度考核工作總結的延伸內容：工作總結的結構形式是什么?它的內容又包括哪些?
年終總結(含綜合性總結)或專題總結，其標題通常采用兩種寫法，一種是發文單位名稱+時間+文種，如《銅仁地區煙草專賣局2004年工作總結》;另一種是采用新聞標題的形式，如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結：《客戶爭等級，誠信穩銷量》。
正文一般分為如下三部分表述：1、情況回顧這是總結的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結的緣由，或對總結的內容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議。2、經驗體會這部分是總結的主體，在第一部分概述情況之后展開分述。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領。專題性的總結，也可以提煉出幾條經驗，以起到醒目、明了。運用這種方法要注意各部分之間的關系。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內在聯系，使之形成合力，共同說明基本經驗。3、今后打算這是總結的結尾部分。它是在上一部分總結出經驗教訓之后，根據已經取得的成績和新形勢、新任務的要求，提出今后的設法、打算，成為新一年制訂計劃的依據。內容包括應如何發揚成績，克服存在問題及明確今后的努力方向。也可以展望未來，得出新的奮斗目標。
事業單位培訓2022-05-07
事業單位自我鑒定精選2022-05-02
事業單位績效2022-05-06
事業單位考察材料范文2022-05-22
事業單位委托書2022-05-06
事業單位自傳范文2022-05-15
事業單位自薦信2022-06-07
事業單位考察材料2022-05-06
事業單位辭職報告2022-06-18
事業單位年度工作總結2022-08-04
事業單位職場書籍推薦篇十五
一個剛剛畢業的青年，從小到大都一帆風順，在家親人疼，在學校老師也很喜歡他，然而青年剛剛走上工作崗位就遇到了前所未有的困難。一天，青年在路上遇到了大學時的老師，老師關心地問起學生的境況來。
青年可算找到了個訴苦的人，仿如久旱逢甘霖一般，將自己從離開學校，進入目前工作的公司之后，所有遭遇的不順利情形，一五一十地對老師盡情傾訴。
老師聽完了青年的抱怨，只是笑了一下，然后問青年：“你的境況的確不是特別理想，那么，你想怎么改變現狀呢?”
青年苦惱地低下了頭：“我又何長不想改變，可是怎么去改呢?老師，您指點我一下吧。”老師點了點頭說：“好吧，你明天晚上如果有空，就到這個地址來找我!”說著，老師遞了張名片給青年。
第二天晚上，青年如約來到了老師的住處。老師看到青年，便把他領到了天臺上，跟他一起聊天、看星星。老師一直說著無關痛癢的話，青年有些不耐煩了，一直在求老師給予指點。
又過了好一會兒，老師才微笑指著天上的星星：“你可以數得清，天上有多少星星嗎?”
青年疑惑地說：“當然數不清了，這和我有什么關系?”老師認真地看著青年，語重心長地說道：“孩子，在白天，我們所能看到最遠的東西，是太陽;但在夜里，我們卻可以見到超過太陽億萬倍距離以外的星體，而且不只一個，數量是多到數不清的。”青年還是摸不著頭緒，這又和他有什么關系呢?
老師停了片刻，繼續說：“我知道你的處境不順利!但如果年輕時便一帆風順，終其一生，你也只不過看到一個太陽;更重要的是，當你的人生進入黑夜時，你是否看到更遠、更多的星星?”
青年終于恍然大悟，感到自己一下子充滿了力量，準備挑戰困難了。
人生感悟：每個人都不喜歡身處于黑暗之中，但黑暗往往才是最能磨練意志，能使思維更加清醒的東西。因此，倘若你現在正處于黑暗中，那么請不要憂傷，不要抱怨，用積極向上的心態面對它，戰勝它，要知道，黑暗即使再長，也總會有出太陽的時候。
事業單位職場書籍推薦篇十六
1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨
酒店里的祥林嫂可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之，負能量職場故事。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯了解，抱怨是酒店中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老板們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個酒店。有時，為了*，酒店不得不和諧掉這樣的人。
2、最?易動搖軍心——消極
酒店大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發不出了吧!酒店里，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。其實這種人的內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。向陽生涯職業規劃導師閆嶺認為，員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
3、最?耐不住寂寞——浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個成功，想要一夜暴富。在酒店里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和*衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
4、最?易演變成酒店冷暴力——冷淡
酒店人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成酒店冷暴力，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績效。我們為此做過一項調查，在參與調查的182名職場人中，有57%人表示面對酒店里的冷暴力倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對酒店來說，顯然也是造**才流失的又一重要原因。
5、最?無力無能的表現——自卑
因為擔心在酒店得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔，故事大全《負能量職場故事》。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。
6、最?禁錮自身發展——妒忌
憑什么這機會又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。向陽生涯認為，競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。
7、盲?目追求面子——攀比
一個假愛馬仕包包，也可能在酒店里引起一場明爭暗斗。酒店里的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比小三。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。
8、最?易形成懶散拖沓之風——懶惰
人多少會有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓，這不僅影響個人工作業績，還會因此影響團隊的績效。懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播，尤其是酒店老人這種懶散的態度會影響新人，一個傳染一個，就造成整個工作氛圍懶散低效。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽說，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。
9、最?易影響酒店人際和諧——多疑
最近老板沒吩咐什么任務給我，是不是我做錯了什么?、今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我?……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上疑心病。其實疑心病的根源在于工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。
10、最?易削弱競爭力和創新力——麻木
對任何工作都難再有熱情和積極性，也沒了積極的沖動和想法;沒了老板的贊揚，沒感覺，面對同事的冷嘲熱諷，還是沒感覺。一副不爭辯的樣子，如果你是這樣，那你已深陷麻木之中了，成了職場橡皮人。這種人被動、無動于衷的情緒和態度，會影響酒店中的人際互動，降低組織活躍度和創新度，如果大家對什么事麻木不仁，想必這個團隊也很快會被競爭對手淘汰掉。
面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業競技，酒店人在工作著的每一分鐘里都如同在戰斗。提醒酒店人，要時刻注意調整自己的工作狀態，遠離負能量，吸收正能量。如發現自己陷在負能量里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，對個人職業規劃進行微調，讓計劃跟上發展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發現自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續前進。
職場故事10篇擴展閱讀
職場故事10篇（擴展1）
——職場勵志故事10篇
事業單位職場書籍推薦篇十七
小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦說：“我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我。”
媽媽奇怪地問：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢？”
媽媽繼續問道：“還有馬、綿羊、母牛和母雞呢？”
湯姆說：“馬能拉車，綿羊的毛是紡織服裝的原材料，母牛可以產奶，母雞會下蛋。和他們不一樣，我是什么能力也沒有。”
媽媽想了想，說：“你的確不是一匹拉著戰車飛奔的馬，也不是一只會下蛋的雞，可你不是廢物，你是一只忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育，本領也不大，可是，一顆誠摯的心就足以彌補你所有的缺陷。記住我的話，兒子，無論經歷多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發出光來。”
湯姆聽了媽媽的話，使勁地點點頭。
在歷盡艱辛之后，湯姆不僅找到了工作，而且當上了行政部經理。鸚鵡不服氣，去找老板理論，說：“湯姆既不是名牌大學的畢業生，也不懂外語，憑什么給他那么高的職位呢？”
老板冷靜地回答說：“很簡單，因為他是一只忠誠的狗。”
事業單位職場書籍推薦篇十八
美國有一間生產牙膏的公司，產品優良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業增長率為10—20%，令董事部雀躍萬分。不過，業績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數字。
董事部對此三年業績表現感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙里有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元!總裁聽了很生氣說：”我每個月都支付你薪水，另有分紅、獎勵。現在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分?“”總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一分錢也不必付。“年輕的經理解釋說。”好!“總裁接過那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經理。
那張紙上只寫了一句話：將現有的牙膏開口擴大1mm。
總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢?這個決定，使該公司第十四年的營業額增加了32%。
一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創意時，千萬別將腦袋密封，置之于后，應該將腦袋打開1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進業績，改善生活。
——職場勵志小故事大道理5篇
事業單位職場書籍推薦篇十九
米琳大專結業后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個月之內，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們三人的營業能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結賬走人。”
最后一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳說：“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作還有點沒做完，*完那點活，再走也不遲。”到了下午三點，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。
第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經理。王經理對她說：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班。”米琳一聽，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經理微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那里一定會干的很好。”
職場智囊：
堅持是一種不可多得的美德。
——職場管理勵志小故事及感悟5篇
事業單位職場書籍推薦篇二十
廣州美院的何偉鋒于是出名了，因為《小胖妞》正是出自他的手。
惡搞美好，只是為了還原現實
童話故事總是美好得過于虛假，千篇一律的“最后王子與公主過上了幸福的生活”也令人覺得乏味，何偉鋒的《小胖妞》明顯走的不是夢幻路線，相反還帶著幾分黑色幽默——美麗的灰姑娘遇到了皮膚黝黑的王子，接著兩個人墜入了愛河。誰知道，王子卻被香腸嘴的惡魔綁架了，為了救王子，灰姑娘不顧一切與魔王斗爭，甚至還中了魔王的詛咒，變成了一個胖妞，盡管后來她救出了王子，王子卻因為嫌棄她肥胖的身體而逃遁……
片子不長，短短幾分鐘，卻笑料不斷。笑完后，最后打出一行字幕——“如果有一天，我變成了小胖妞，你還會一樣的愛我嗎？”這句話讓很多人在面對何偉鋒時都會探究他的感情經歷，有的甚至懷疑他曾經拋棄過一個小胖妞。何偉鋒趕緊澄清，自己只是看了社會上太多這種故事：一個女人為了家庭，為了自己心愛的男人，付出了自己的青春，甚至付出了一切，歲月滄桑，人老珠黃，但是最后那個男人卻因為她不再年輕貌美而拋棄了她，外遇、離婚……這種社會現象，也就是《小胖妞》這個愛情故事的來源。所以對何偉鋒來說，惡搞，想表達的不過是一種真實的情感，而不是美好的童話。
為了讓劇情與道具更加貼切，何偉鋒先拿筆記本電腦將家里現有的生活用品一一記錄了下來，看看哪些能跟情節結合，哪些是劇情需要而家里沒有的就去附近的超市、生活用品店購買回來。不僅如此，何偉鋒的拍攝手法也很獨特，他從同學那里借來了一部單反攝像機，為了達到前后推拉、飛速及360度鏡頭旋轉的效果，他最終選擇了將攝像機綁在玩具車上，借用玩具車的輪子來靈活操控，結果表現還真不錯！
畢業設計“逼出”了“小胖妞”
光看《小胖妞》那行云流水般流暢的表現，大家真的很難相信何偉鋒是半路出家，高二下學期才開始接觸專業的美術培訓。
何偉鋒的高中是在佛山市南海區石門中學念的，這是所重點學校。按學校慣例，成績好的男生就學物理，但有一天何偉鋒突然有種強烈的想法，他不想再把時間浪費在不喜歡的事物上，而想去接觸自己真正想要的東西——美術。
20xx年高考后，何偉鋒順利地來到了廣州美術學院，并且選擇了熱門的數碼系動畫專業。來到這里后，何偉鋒才發現身邊厲害的同學挺多，大家都很努力。
在這樣一種氛圍籠罩下，何偉鋒也有了壓力。20xx年底，何偉鋒開始考慮自己的畢業創作。
當時何偉鋒有跑步的習慣，所以最初他的設定是一個胖子通過跑步減肥的故事，想想又覺得有些單調，于是他又改成了惡魔抓走公主，王子因為救公主變丑最后被公主拋棄的故事，但這樣也太沒新意了。所以最終這個故事整個顛覆了，成了灰姑娘在救王子的過程中越跑越胖并被王子拋棄。何偉鋒還記得配音那天是交畢業創作的前一天，時間太趕了，所以也沒辦法特地去找人配音，是身邊的同學暫時放下自己的畢業創作，特意抽時間出來幫忙。
事業單位職場書籍推薦篇二十一
**，男，1966年2月出生，漢族，xxx黨員，大學學歷，現任縣司法局辦公室主任。該同志參加工作20多年來，始終頑強拼搏，求真務實，勇于創新，以飽滿的熱情出色地完成各項工作任務，為司法行政系統的政風行風建設工作做出了積極的貢獻。
一、認真學習，提高素質
認真學習馬列主義、xxx思想、xxx理論，忠實實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹黨的xxx精神，全面落實科學發展觀，不斷加強作風建設，積極參與社會主義和諧社會建設，模范遵守法律、法規，始終堅持正確的政治信念，牢記全心全意味人民服務的工作宗旨，保持xxx員先進性，用“中國共產章程”作為自己的行為準則，在思想上和行動上同xxx保持高度一致，具有較高的政治思想素質和專業業務素質，樹立了嶄新的司法行政干警形象。
二、勤奮工作，無私奉獻
自參加工作以來，尤其是擔任司法局辦公室主任以來，始終如一堅持工作崗位，不但白天要堅持忘我地工作，而且晚上經常加班，利用周末時間加班也已成為經常。本著對工作，對同志認真負責態度，在不影響日常正常工作的前提下，科學地安排時間，千方百計地區解決每一個問題，腳踏實地、真心真意地為群眾辦好事、辦實事的優良作風，影響著身邊的人，也贏得了領導和同志們的信賴。
三、嚴于律己，廉潔奉公
作為本單位行風評議和作風建設年活動的一名工作成員，時刻保持一身正氣，以黨員的高標準，嚴要求對待自己，恪盡職守，辛勤工作，廉潔從政，遵紀守法，嚴格執行黨風廉政建設各項制度規定，要求別人做到的事情自己先做到，要求別人不能做的自己帶頭不去做。充分發揮科室負責人的優勢，協調各部門的同志積極工作，結合xxx員先進性教育、社會主義法治理念教育、干部作風建設年活動、法律服務部門規范化建設年活動和學習大討論活動，抓遵章守紀，抓行為模范，抓制度落實，從樹立正確人生觀、世界觀、價值觀上來增強自身的廉潔從政和公仆意識，學習先進典型事跡與警示教育相結合，不徇私情，并勇于同違法違紀行為作斗爭。
四、堅持始終，成績顯著
事業單位職場書籍推薦篇二十二
“一個月1800塊，包吃不包住，行政助理的工作，我要不要去呢？”我想。我是坐在回學校的公交車上想的。“1800塊對一個畢業生算高了吧？其他同學找到的工作不也就差不多這個數嗎？而且這個工作看起來挺體面的，我還有什么可猶豫的呢？”我又想，然后覺得自己已經下定了決心了。
坐在我身后的兩個年輕人正交談著招聘的事。一個說：“今天的賽馬場招聘會好多人啊，擠都擠不進去。”另一個抱怨似的說：“這個時候招聘的人很多，因為這一屆的大學畢業生正是當年擴招后的第一屆學生。”
我回過頭看了看他倆，我看到他們手中都拿著一個裝著資料的透明文件膠袋子。聽他們的談話我猜是今天去廣州賽馬場的求職者。他們穿著很整潔，但臉色都不好，估計是沒找到工作。
我忽然覺得我很幸運。是的，今天終于有一家公司要錄用我了。而且我只是從報紙上看到招聘廣告就直接去他們公司應聘的，我不用去招聘會跟他們擠得滿頭大汗。
我不停地回憶起自己跟著幾位同學連續兩個月都往人才市場跑的情景。那時候真的好累，大家都頂著火熱的太陽，站在招聘欄下查看合適自己的工作信息。最后又總是一場失望接著一場失望。但那種日子結束了。我想著。是的，應該算結束了吧，只要明天跟那家公司簽了合同，就真正結束了。
我又聽到身后的一個年輕人說：“現在工作不好找，騙人的皮包公司又多，什么社會嘛，真是的！”語氣像是在怨恨誰。我卻吃了一驚，好象有什么心事忽然間又觸動了我的心思。“皮包公司？”我想。我陷入片刻的沉思。
我回憶起今天的面試過程：那是一家在中核大廈二樓的公司，規模看起來很小，里面上班的只有五、六個人，但都很忙，連我走進去時都顧不上看我一眼。可能是我去得太早，和我同時去面試的只有兩個人。 我覺得我的表現非常好，我與面試官談得毫無拘束，甚至有說有笑，氣氛很輕松。
面試官是吳經理，是一個看起來很和氣的中年人。他顯然對我的表現也很滿足，而且在我面前不擺架子。我私下認為他是個懂得尊重人才的人。但讓我希奇的是，他問我的問題很少會問到關于工作的事。而我面試的是行政助理的職位。
事實上我根本就不知道行政助理負責的是哪方面的工作，只大概地猜想是那種負責后勤，協助治理的工作。他沒有問我能否勝任的話，我也不敢主動地問他行政助理到底是做什么。我不敢問是因為我擔心他認為我無知，見識不夠。我想還是回去問同學吧。
我問了他這家公司是做哪方面的產品，他說是做電子元件，手機配件，同時也做手機的銷售。但我注重到辦公室里根本沒有擺放這些產品和宣傳海報。于是我問他。他回答說這里只是辦公的地方，產品放在倉庫，這里只負責與商家和門市聯系。談話間我確實聽到他在接到的電話中跟門市的人在聯系，說是要調貨。看起來生意不錯。但讓我感到最為意外的是，當我問到他門市是在哪里的時候，他說是在番禺和佛山。
我又問他說為什么不在廣州設立門市？他卻說是上面的安排，而且廣州市場競爭激烈。他接著說倉庫在廣州，辦公點也在廣州。這讓我感到希奇了，為什么不在廣州設立門市？而倉庫偏偏就在廣州？辦公點也在廣州？我想繼續問，但忽然覺得他有些不耐煩，我也確實覺得自己的問話像在拷問他。
我有些不好意思了。我剛出社會，我覺得我的臉皮很薄。我把這些問題咽到肚子里了。我想，假如我被錄用了，這些問題也就很輕易弄明白了。
他好象看穿了我的心思，他的臉色忽然間變得很好。他說：“你有什么問題盡管問，我們也是在雙向選擇嘛！我選擇你，你也選擇我。”
聽他這么一說，我就更不好意思了。我覺得我的臉有點發燙，可能是臉紅了吧？我慌忙地說：“也就這些了，沒有了。”然后勉強地笑了笑。
他就這么錄用我了。一切就都這么簡單。起碼我覺得簡單。
他說要我拿600塊做押金。我知道廣州勞動局規定任何用人單位都不準收押金。我就照此跟他說了。但他說這是上面規定的，我也做不了主，而且每個公司都有自己的規定。我開始疑慮了。但想想他的話也似乎有些道理，每家公司都會有自己的一些非凡規定。
我居然站在他那邊來說服我自己，現在的工作那么難找，難得有一家公司要你了，就不要挑三揀四了。機不可失，時不再來啊！更何況是一份看起來很體面的工作——行政助理。于是我開始消除了心中猜忌，我有一股沖動驅使我要盡快答應他。但很快我就想起一件很重要的事——協議書。
于是我問他押金的事有沒有協議，假如我不在里面做事了退不退還押金？他馬上就取出一份協議，說當然有協議，試用三個月，期滿轉正再簽一份正式合同。我拿過協議書仔細的看完了，我覺得我所有擔憂的事情里面都寫得清清楚楚。于是我就放心了。
我雖然放心了，但心中卻還是存在一些疑心，為什么這么快就答復說錄用我了呢？我是覺得自己表現很好，這點我很自信。但這么快就答復我，并且這么快就要我跟他簽協議。這就不得不讓我起疑心了。
于是我就假裝說我今天沒帶錢來，明天可以嗎？我想給自己留一條后路。他也很爽快地答應了。但要我最遲明天交押金簽協議，不然不能保證不錄用別人。我感到一種壓力。
我坐在回學校的公交車上反復地想著那家公司有沒有破綻，但我想不出來。明天簽協議的時候我一定要問他行政助理是負責什么工作，還有為什么把倉庫設在廣州卻沒有在廣州設立門市？假如在廣州設有門市多好，這樣我就可以先去察看一下，到底有沒有這家公司存在了。我想，明天我一定要把心中的疑慮問清楚再跟他簽協議，問不清楚就不簽了。
第二天我去到中核大廈二樓，看到昨天應聘我的公司房門緊閉；很安靜，聽不到任何聲音，不！只聽到我皮鞋底下發來的稍微的“篤篤”聲。我似乎明白了。我去問門衛才知道昨天下午來了幾個工商局的人以及幾名記者查封了那家公司。第三天早上，我就看到了報紙上登出吳經理的相片。
事業單位職場書籍推薦篇二十三
故事1：熱愛自己的工作
部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供游客們挑選購買。他編織的草帽造型非常別致，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，游客們紛紛駐足購買。
這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋里立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。
想到這里，他不由激動地對老人說：“朋友，這種草帽多少錢一頂呀。”“十塊錢一頂。”老人沖他微笑了一下，繼續編織著草帽，他那種閑適的神態，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。
“天哪，如果我買10萬頂草帽回到國內去銷售的話，我一定會發大財的。”商人欣喜若狂，不由得為自己的經商天才而沾沾自喜。
于是商人對老人說：“假如我在你這里訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優惠多少錢呀?”
他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：“這樣的話啊，那就要20元一頂了。”
要每頂20元，這是他從商以來聞所未聞的事情呀。“為什么?”商人沖著老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎?”
職場智囊：
如老人所言，當工作不能成為一種享受而成為一種循環往復的單調，確實會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什么而工作”卻是需要你我仔細思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人。
故事2：學會與別人合作
有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方?
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦?博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢?
兩所長相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲。
職場智囊：
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
故事3：貴在堅持
米琳大專結業后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個月之內，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們三人的營業能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結賬走人。”
最后一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳說：“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作還有點沒做完，*完那點活，再走也不遲。”到了下午三點，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。
第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經理。王經理對她說：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班。”米琳一聽，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經理微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那里一定會干的很好。”
職場智囊：
堅持是一種不可多得的美德。
事業單位職場書籍推薦篇二十四
我有段時間心情不好，不自覺地把不良情緒帶到了工作中。
有一天，上司給我布置了一項任務，和我的工作職能不怎么沾邊，我當著同事的面推辭說沒時間，以后這樣的工作別推給我。
這讓上司很沒面子，但是當時他沒有說什么，不但臉上沒有任何不悅的表情，反而很坦誠地對著我微笑。我很不自然地走出他的辦公室。
第二天早上上班時我發現我的桌子上多了一束插在玻璃飲料瓶中的小花，小小的花苞藏在綠葉之間，宛如一縷從陰霾中漏出來的陽光，讓人眼睛為之一亮。
每當工作疲勞時我就近距離觀察這束花，心情慢慢的隨之明朗起來，不再急躁，不再郁悶。
我問同事，是誰放的花，他們都說不知道，這讓我心里暖暖的。也許工作壓力有點大，個別同事有時也和上司發生爭執，鬧別扭，令工作氛圍很沉悶。
但我發現如果哪個同事前一天和上司鬧了不愉快，第二天他的桌子上就會多一束花。過不了幾天，辦公室里所發生的不快就煙消云散了，大家工作都很投入，業績也很明顯。
看著那一天天綻放的花，我心存感激。時間長了我認識到自己的過錯，主動給上司發了個短信息，請他原諒我的沖動和年輕氣盛。
他給我回了條信息：生氣就是和自己過不去，生氣前請你先到衛生間盯著鏡子微笑一分鐘，然后再來和我生氣，我什么都可以原諒。上司的寬宏大量讓我倍感慚愧。
從那以后每當工作或者生活中和周圍的人發生誤會和爭執時，即便他們是錯誤的，我是正確的，我都不和他們爭執辯解，并且讓自己始終保持微笑，然后看著他們因為急著為自己辯解臉漲得通紅的.樣子，我再提醒他們：請你先保持微笑，我們臉對著臉，比比看誰在不出聲的情況下微笑的時間長，就算誰贏。
結果，沒有理或者存在過錯的一方先我出聲，且微笑的時間沒有我長。最后我們和好如初。
這讓我想起美國總統林肯的一件軼事。當一次戰役中俘獲敵軍時，他的下屬要求嚴懲敵軍，林肯卻不同意，他不但豁免了敵軍的一切罪行，反而像對待自己人一樣對待敵軍。
有的下屬不解地問：他們是敵人啊，消滅后患嚴懲敵人才是最好的辦法。林肯笑著說：“你錯了，連敵人都變成我們的朋友了，我們還有什么戰勝不了的？”
軍事家的智慧并不在于戰術，反而體現在一些細微的事情上。結合自己以前的過錯，我明白了什么是真正的高明，我越來越欽佩我的上司潤物細無聲的教化。
如果不能改變別人的過錯，那我們先改變自己能改變的，比如，從微笑開始，盡管微笑有時很微不足道，但它如同穿石的水滴、大堤的蟻穴，總有一天會擊穿石頭，使大堤倒塌。
做人做事，一拼力量，二拼智慧，如果力量、智慧不足以戰勝對手，那么我們就從微笑開始……
事業單位職場書籍推薦篇二十五
據統計，有53。3%的大學生認為在求職過程中遇到的最大難題是缺乏工作經驗。大學生在校期間出去打工、積累工作經驗的機會很少，但現在很多招聘單位要求應聘者有工作經驗，這無形當中增加了應聘者的就業難度。
17。7%的大學生認為求職過程中的最大問題是個人能力有限。被調查者普遍認為，個人能力的強弱直接影響了找工作的好壞。當問及最希望提高哪方面個人能力時，100人表示希望提升自己的社會實踐能力，所占比重最大，為33。3%；其次是溝通協調能力，占27%；再次是外語及專業能力，分別占23。3%和9%。
有36名學生認為現在求職的最大難題是用人單位選拔有失公正，占12%。部分調查者反映，有的用人單位明顯偏重于社會關系，卻不重視能力、資歷等，感到用人單位在選拔人才方面有失公正。
調查中，11%的學生認為在就業時遇到的最大問題是所學專業受限。現在，招聘單位大多要求專業對口，一些冷門專業的學生很難找到稱心的單位。
有18名學生認為用人單位在招聘時存在性別歧視的現象。據部分女學生反映，有的用人單位在招聘時明確表示只招男生，有失公正。
調查中，26。3%的大學生認為擇業時最重要的是工資及福利待遇。300名被調查者中，能接受月工資3000元以上的為26。3%；而能接受1000元以下的僅有3%。
據統計，25。3%被調查的大學生求職時考慮的首要因素是個人的發展機會。在未來的工作過程中能否有較好的個人發展機會，能否發揮自己所長，成為大學生選擇就業單位時不可忽視的因素。
“愿望三”：個人興趣莫忽視
8%的大學生認為個人興趣愛好在擇業時同樣重要，如果就業單位各方面條件都好，但自己對工作性質不感興趣，也不會對其加以選擇。
有44名大學生認為專業對口在擇業時尤其重要，占14。7%。自己在大學所選擇的專業，經過多年的知識積累，已經具備了一定的專業能力；如果在就業時專業不對口，那自己大學所學的知識就毫無用武之地，自己幾年的大學苦讀也就沒有意義了。
調查中記者發現，除了一些“偉大”理想外，5。7%的學生認為在擇業時的重要因素是工作環境，4%認為單位性質決定其就業方向，還有2。7%的大學生特別重視家人的意愿。
職場故事10篇（擴展4）
——職場寓言小故事10篇
事業單位職場書籍推薦篇二十六
一位年輕男子，在風景區遇見一位漂亮有氣質的美女，就一直跟在她后面走了很長的一段路，最后這位女郎忍不住轉身問他說：你為什么一直老跟著我？
他很誠懇的對她表白說：“因為你是我所見過最美麗最有氣質的女人，請你答應我，當我的女朋友！”
女郎回答說：“現在只要你回頭看，就能看到我妹妹，她長得比我還漂亮！”
那位男子聽了，馬上轉過身，但看到的只是隨處可見到的普通女子。
你為什么騙我？他質問那位女郎。
“是你在騙我啊！如果你真的喜歡我，為何還要回頭看呢？”女郎回答說，接著轉身快步離去。
面對已經擁有的，人們往往會不加珍惜，這不僅是對別人，也是對自己的一種傷害和損失。生活如此，人生也如此，游移不定的目標只能讓你前功盡棄、一無所獲！
事業單位職場書籍推薦篇二十七
曾經有個小國到*來，進貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?
皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?
最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。
皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。
事業單位職場書籍推薦篇二十八
一天我在瀏覽報紙時，看到了一家知名的電腦公司在我市招聘一名專科以上中層管理人員的廣告。我怦然心動，自己目前所在的這家國營單位機構臃腫、人浮于事，晉職調薪全憑關系和資格，到處是一幅死氣沉沉的景象，看看周圍歲數相仿的同學、朋友，一個個都已經有了不小的成就，而我卻是一個在單位還沒站穩腳跟的媳婦，不知要何時才能熬成婆婆。我不想在這里虛度寶貴的青春。
這家廣告公司則是一家創業不久、生機勃勃的朝陽公司，員工幾乎全是青年人，在這家不重學歷、只重能力的公司，我聽說過很多破格越級提拔人才的奇跡，就決定去闖一闖。
來到報名處，應聘的人排了長長的一條隊伍，看來大家都對這家實力雄厚、如日中天的上市公司寄予厚望。在漫長的等待后，我遞交了公司需要的各種資料。之后的一周內，我搜集了許多有關公司成長發展的資料，并針對考官可能提到的問題進行了分析，想好了應對答案。
由于做了充分的準備，在以后的多輪面試、筆試時，我都能保持冷靜、做到沉著應對。終于在眾多的應聘者中脫穎而出，進入了最后一輪考試——由總經理親自面試。
正式面試那天八點鐘，我按時來到應聘現場，在大廳內坐下，經過多次的廝殺，和我一同殺進決賽圈的共有五個人。看到他們一個個信心十足的樣子，我多少有些心虛，他們幾個都是本科學校的畢業生，相對于我這個專科學校畢業的人來說，有著天然的優勢，看到他們輕蔑的目光在我臉上滑過，我被激怒了，心想：不就是本科嗎?有什么牛氣的?我自學考試的本科再過幾個月也要最后通過了。再說了，我這次錄取不上，起碼還有我原來的工作，不像你們孤注一擲，這次沒戲，就只好蛇吃扁擔——直眼了。
排順序號時，我被編在最后一個號碼5號，這對任何一個人來說，都不是太好的順序。看到1號走進了辦公室，剩下的我們幾個人則在外邊猜測著經理的問話內容。二十多分鐘之后，1號垂頭喪氣地走出來。問他里面的情形，他閉口無言，然后耷拉著頭離去。2號、3號、4號進去了很長時間，也都默默地退了出來。4號臨走時告訴我，他進屋后，屋里明明有椅子，經理卻不讓他坐下。接下來那個經理問了許多無關緊要的問題，就把他打發出來了。
輪到我了，我深深地吸了口氣，進了屋。總經理是個身材高大的中年男子，我和總經理稍事寒暄后，看了看老板對面的椅子，我微笑著請求道：“我可以坐下來說話嗎?”總經理同樣微笑著點了點頭，說：“在今天你們來的6個本科生當中，可以說都是素質十分優秀的難得人才，這當中包括你，可是本公司就只需要……”我詫異地盯著總經理：我們這一批進入最后決賽圈的人一共就5個人，總經理怎么卻錯誤地說成了6個;還有我的學歷上明明填寫的是專科畢業，而他卻說成了本科。怎么會有如此糊涂的總經理?我對他的身份產生了懷疑，我猶豫一下，琢磨著：我該不該說出我的懷疑呢?我轉念一想：大不了，我還是會原來的單位。就打斷了他的話：“對不起，總經理先生，我認為您剛才的話有些需要修改的地方，例如，我們這次進入最后面試的一共是5個人，而不是您所說的6個，還有我的學歷是專科，而不是本科。有鑒于此，我實在不敢肯定您總經理的身份，或者對您能夠領導好這樣一個龐大的公司表示懷疑。”說罷，我站起身準備離去。
“祝賀你，你已經被錄取了”。那個高大的中年男子聽完我的話后，爽朗地大聲笑著，從桌子后面走過來，緊緊握住了我的手。
我大惑不解，他解釋道：“是這樣，前面那幾個高材生進屋后沒有一個人敢于向我提出請求坐下來說話，一個連自己的合法權益都不敢爭取的人，又怎么會在公司利益受到傷害時挺身而出呢?而且在我把入圍人數故意說錯、把他們的學歷提高到研究生時，他們沒有一個人對我提出異議，而你卻勇敢地坐了下來，并向我指出這一系列的錯誤。這次面試最主要的目的就是測試你們敢于對領導說“不”的勇氣以及你們的自信心，目前公司迫切需要像你這樣敢于對公司領導的錯誤決策大膽指出的人才——我曾因此接受過慘痛的教訓。去年我在做出一項重大的失誤決策時，公司上下無人敢于指正，結果給公司造成了重大的經濟損失。所以，你是本公司這次考試的最佳人選。”
事業單位職場書籍推薦篇二十九
根據__文件精神，結合我地區的實際情況，通過精心組織，周密安排，有計劃、有步驟地開展了干部考核工作，于__年2月底考核全部結束，現就__年度事業單位科級及以下干部年度考核工作總結如下：
一、基本情況
我地區__年度事業單位考核工作從__年11月底開始至1月底結束，歷時2個月。全地區共有在冊事業單位人員?人，應參加考核?人，實際參加考核?人，其中：優秀?人，合格?人，基本合格?人，不合格?人，未定等次?人(主要為新招聘人員)。未參加考核?人(主要為長期病休、掛職、脫產學習)。全地區共評出優秀等次?人，評優比例為?%，嚴格控制在18%以內。
二、主要做法
1、周密安排，精心組織。根據__文件精神，我們及時向地委、行署進行匯報，按照地委、行署的統一安排，及時成立了__年考核工作領導小組。結合地區實際，研究制定了考核工作實施方案，同時，下發了《__》。對干部考核的內容、范圍、程序、評定結果等方面提出了明確要求。要求各事業單位及時成立由單位負責人和相關部門負責人及一定比例群眾代表組成的考核領導小組，負責具體組織實施其所在單位的考核工作。
2、明確責任，落實到人。為加強我地區__年度考核工作的監督指導，我局指定專人負責此項工作，主要負責各縣市及地直事業單位考核工作的政策指導和監督，處理考核工作中的日常事務和協調工作。對考核過程中存在的問題，及時向考核領導小組匯報，由考核領導小組研究后提出處理意見。
3、嚴格把關、規范程序。為使考核工作客觀公正、民主公平，要求各縣(市)、地直各單位要嚴格按照考核程序和辦法進行考核。要求各單位在黨委(黨組)的監督指導下，本著實事求是，客觀公正地原則，認真開展考核工作。按照個人述職(總結)、民意測評、領導評鑒、組織審核、反饋復議的程序對工作人員進行考評。嚴格控制優秀比例，對在考核過程中超比例評優的單位，取消多評的優秀名額。
三、存在問題
(一)在平時考核的過程中，個別單位領導干部對其重視程度不夠，不能及時監督、督促工作人員填寫考核手冊，以至于個別工作人員的考核手冊不能夠及時準確的反映該同志完成的日常工作任務、階段工作目標和出勤情況的真實性。
(二)今年，機關(參照公務員法事業單位)中被評為優秀的人員實行一次性獎勵800元，在事業單位中反響比較大，認為應該享受同等待遇。
(三)個別單位在考核過程中，不能嚴格按照規定的比例確定優秀比例，超比例評選優秀，將矛盾上交，責任上推。
四、今后工作打算
(一)高度重視，加強領導，成立地區考核工作監督小組，把事業單位考核工作作為一項重要的工作去謀劃和思考。
(二)結合事業單位改革工作，在以往考核的基礎上，積極探索新形勢下事業單位考核辦法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科學性，以達到激勵先進，鞭策后進的目的。
(三)根據我地區出臺的《__地直事業單位崗位目標管理辦法》，進一步加強縣(市)和地直事業單位考核工作的監督和管理，注重平時考核，強化年度考核。
事業單位職場書籍推薦篇三十
有一個青年人去問大畫家阿道夫.門采爾：“我畫一幅畫往往只用一天的時間，可為什么賣掉它卻要等上一年?”門采爾回答道：“請倒過來試試!你花一年的功夫去畫，那么，你只要一天的時間就可以賣掉它!”
其實創作成功的方法很簡單，只要勤奮就可以了。
【正能量啟示】多走幾步即可與成功有約。只有流勤勞的汗，才能吃勤勞的飯。一份耕耘，一份收獲，世上沒有輕而易舉而得到的本領，天才來源于勤奮。
——職場勵志故事及感悟范文
一個人的知識，通過學習可以得到;一個人的成長，就必須通過磨練。若是自己沒有盡力，就沒有資格批評別人不用心。開口抱怨很容易，但是閉嘴努力的人更加值得尊敬。這里給大家分享一些關于職場雞湯故事，供大家參考。
當我寫下這個有點“熱血”的題目的時候，估計很多人一定會吐槽我說，川叔又要打雞血了。這次真沒有，這次我可能還要說黑暗一點的話題。
人活這一輩子，沒想法和想法太多都是一件特悲哀的事兒。
就好像臨近畢業，你無路可走，和路太多你不知道選哪個都一樣是件悲哀的事。
我上大學那會兒一直都覺得，一切順其自然唄，可越臨近大學畢業我就越慌，也不知道從哪來的那么多的焦慮，我有時候自己晚上做夢，夢到自己三十多歲活得特庸俗*凡，然后自己把自己嚇醒了。
那會兒可能就是過于矯情，套用小沈陽那句話，總覺得這日子就是眼睛一閉一睜一輩子過去了，覺得自己也就這樣了，畢業后在三線城市混幾年，到了三十人生基本就定型了，然后覺得，哎呀媽呀，人生就這樣玩完了。
年輕的時候我們總愛想未來，所以時間單位在我們的意識里會特別短，我們很喜歡用：也不過就是個“三五年”這一類的說法。覺得“三五年”就像是轉瞬之間的事情。
可你真的畢業之后去體會的時候，你才發現別說三五年，哪怕是一年，你都會覺得像過了一個世紀那么長。
因此，現在有時候我特理解一些剛畢業一兩年的人，他們寫的那種焦慮、孤獨、迷茫，甚至無望，覺得好像找不到人生的方向，覺得日子過得舉步維艱，我每次看到這樣的來信都能深深的理解，但是卻對此做不了什么。
因為我覺得，所有的成熟都是一個孕育的過程，就好像種子的萌芽一樣，不在土層下經歷一段黑暗，根本不可能有破土而出的一天。
畢業就是一場煎熬，不論你能否挺得住，你都要這樣一步一步地走過來。
而你走向社會的第一個課題就是：選擇。
雖然我常常說，一次選擇決定不了一個人的一輩子，就好像一次婚姻無法決定你的幸福一樣。
不過道理人人都懂，真的去面對的時候，你還是覺得內心煩亂無從下手。
不論是接受家里人給的工作安排，還是去報考公務員或者是考研，不論是從事本專業，還是決定轉行，這都是選擇。
不論是選擇在大城市打拼，還是選擇回家，甚至可能三十多歲之后，你依舊要面臨，你是在這家公司繼續，還是跳槽去另外一個公司。
我是一個選擇障礙患者，我其實非常討厭給我自*讓我去決定，因為有選擇就意味著有失去，有失去其實就意味著你可能會后悔。
因此每次我收到一些人給我的來信，讓我幫他去選擇他是應該考研還是應該工作的時候，我都會寫：這是你自己的事情，你要自己來選。
畢業的第一堂選擇課，是我們面對成熟的開始。
不管你過去是有想法也好，沒想法也罷，這都是生活在開始逼迫你，要你學會開始對自己做決定。這是一個特別難得的機會，所以你不應該放棄。
我大三那一年尤其是后半年幾乎都在焦慮中度過，關于選擇和未來這件事，我一直到大四上半年才想明白，也調整好了心態。
不就是對自己的人生負責嗎?
我知道我不是不敢選，我是怕，怕什么?怕后悔。
但是既然人生沒有什么后悔藥，那怕也沒用不是嗎?
我要做的第一個選擇就是：我要不要畢業就轉行。
我知道這話題有點可笑，我不知道有多少人當初讀大學的時候，你們的專業是你們自己選的?
川叔學的是藝術設計，這條路是我自己選的沒錯，但當時之所以選擇學美術，只是因為我喜歡畫漫畫，其實我對設計不感興趣，我覺得我大學四年專業課水*就是馬馬虎虎，最關鍵的是我并沒有覺得自己的每個作品都有很大的成就感。
那問題就來了，你學了四年，然后你一畢業就說，對不起我選錯了，我現在可以換個別的愛好嗎?這有點扯淡，估計我老爸老媽聽到我這么說，能第一時間用笤帚疙瘩把我敲死，因為他們一定覺得這孩子腦袋里面進水了。
隨著我的長大，父母老了，我和他們的人生距離會越拉越遠。
他們的人生經驗再也無法指導我。
以前我總覺得他們在用他們的人生去復制和要求我，可一旦真的有一天我逃出了他們的掌控之后，我的第一感覺是自由，隨之而來的就是害怕。
我第一次覺得，沒人去商量是一件很讓人難受的事。
我不知道每一個看似靠譜的大叔背后是不是都有一段曾經不靠譜的人生，至少川叔我自己少年時代是非常不靠譜的。
我用了差不多一年的時間去思考，大學畢業的時候我是要由著自己的性子愛好去找一份和漫畫有關的事兒，還是選擇本專業不辜負這四年。
我最后選的是，先從本專業做起，不論成與不成都算是給自己一個交代。
有些事兒，你只有去做了，你才能知道自己適合不適合。
我的第一份工作是去福建的一個學校做專業課老師。
事業單位職場書籍推薦篇
三尺講臺，一顆愛心。放飛希望，樂此不疲。這就是xx老師從師十幾年來的真實寫照，又是他的執著追求。
鏡頭一：20xx年5月，省級賽課現場，年青的xx執教著《恐龍》，他從從容容，入情入景，師生互動連連……
鏡頭二：20xx年5月18日，縣電視臺《師德風采》專訪，xx面對鏡頭兩眼炯炯，落落大方，敘說著自己在平凡的崗位上，用青春和真愛成就的人生……
切換鏡頭，我們不難看出，這個1997年走上教育崗位的教師，今天無疑是成功的。那么鏡頭的背后他又是怎樣的奮斗和付出呢?
立身煉志正師德
教師身上社會賦予很多耀眼的光環，作為一名教師，在領受這些美麗光環的同時，更應該去恪盡職守，努力適應時代的的發展，去為這些光環增輝添彩。xx不但深知這一點，而且無論是做普通教師，還是擔任學校中層，他都努力做到了身正為范，用自己的言行詮釋了師德的高尚。
他常說：我的肩上有一副擔子，一頭擔著義務，一頭擔當責任。我靠履行義務領份薪水養家，責任卻讓我明確使命，催我奮進，亮麗我的人生。他還說：我的兩個心房，一個裝的是良心，一個裝的是愛心。我捫心自問時，問的是良心，我傾情付出時，灑的是愛心。是啊，在講求公德，崇尚師德的今天，我們需要他的這份純真，更祈盼這種由純真帶來的人性的升華!正是這樣，他不但自覺端正師德、師風，嚴格執行各種規章、準繩，使上墻的制度、規定不流于形式，用自己的言行做好同行的典范，而且在師德自查自糾活動中幫助其他教師進一步匡正師德，確保了所在集體師德的良好形象。
他覺得師德的范疇里除了自愛，更重要的是去愛別人。作為教師，他覺得著力點就是愛學生。他曾用關懷，讓學生淚流滿面;他曾用愛心，去揚起學生心海的風帆。十多年來，他當過班主任，做過語文教研組長，擔任過教科室主任，做過教導主任，負責過有1000多名師生小學的全面工作，變的是崗位，不變的是他的愛心。他始終在完成各項工作任務的同時，用愛心去點亮學生的心燈，用愛心去演繹師愛、父愛。他的語文課，最能激起學生學習的興趣，能最大限度地體現學生的主體性。他的課，作業最少，他要求學生每天都要做好。有時他把愛心轉化為對學生的尊重，有時他把愛心體現在對學生的嚴，體現在對學生習慣的培養上。他的課，學生沒有坐姿不正的，沒有不思考的，沒有遲到的……他的課，學生愛上!
為了關愛和轉變學困生，xx掏錢請學困生吃西瓜成了學校的美談。很多學困生在他細微處的關愛下成了他的知心朋友，他的愛心是真誠、寬容和坦誠，他贏得了所有學生的心。他還因勢而導，在學生中把愛心傳遞。同學們困難之際的相濡以沫，孝敬長輩，尊老愛老，自發的“手拉手，獻愛心”活動……他的班級充滿溫情，他的學生傳遞著愛心。
積極進取練師能
教書育人是教師的天職，但教師如果沒有扎實的教學技能，空有一腔熱情是沒法完成教書育人這一使命的。xx把練師能當作不斷提高師德修養的一個目標去追求。平時他刻苦學習理論和文化知識，不斷提升學歷水平。教學上更是潛心研究教材教法，廣采他山之石。他先后參加縣、市骨干教師培訓，多次參加教材培訓，聆聽專家報告，吃透教材編寫意圖，自己付諸行動。課前，他圍繞課改理念，深刻領會課標內涵，準確把握、認真鉆研教材，制定科學、合理的教學目標。課堂中，他把各種教學方法有機地結合起來，閱讀教學中做到融整體把握、突出重點、品味語言、領悟寫法、為一體，實現師生、生生、生本之間的平等對話，他的課因學生個性的張揚而美麗，因教學理念的前衛而精彩。2003年以來，他執教省級優質課1節，市級公開課1節，縣公開課12節。執教公開課(研究課)的身影到過縣每一個中心校，并應邀開縣、鎮講座15次，講座內容豐富，形式多樣，成效顯著。參賽課獲得省優質課一節，市二等獎一節，縣一等獎二節。
一直覺得：一名教師的成長首先從教學反思開始，平時再忙他也堅持及時進行教學反思，反思自己每一節課的得與失，也反思其他教師的教、學生的學，經過多角度的反思和留心自己的教學，不斷總結經驗，找出教學中存在的問題，并著力實施解決，自己不能解決的虛心請求專家解答。多年的反思，為教育科研積淀了基礎，為課題研究提供了實踐素材，主持市級規劃課題《小學閱讀教學中指導有感情朗讀的方法》、縣級規劃課題《小學閱讀教學中學生自主學習的意識培養》的研究并順利結題;先后參與省級課題《在小學作文教學中培養學生的創新意識》、《新課程下農村小學教師課堂教學評價機制的研究》的研究。任現職以來，共有30多篇教育教學論文(案例)獲獎或發表。其中國家級獲獎3篇，省級獲獎5篇，發表5篇，一節錄像課公開出版發行。擔任教科室主任后，積極倡導科研先行，和老師們共同研究，提倡“行動+總結”的科研方式。他以自己的行動帶領老師們參與課題研究，促使教師敢研究、會研究、研究出成效。擔任某小學校長崗位以來，注重個人“勤業、精業”，重視學校常規管理，通過常規促進教育教學質量的提高。2008年10月，學校成功創建市現代化小學。
矢志不渝鑄師魂
隨著科學發展觀的學習不斷深入和領會，xx老師進一步認識到新時代教師使命的重大和師德弘揚的迫切，明確了教師對于學生進行道德垂范、知識傳遞、學法引導、情感培育、人生啟迪的重要。
自任學校中層以來，他更忙了，更累了，可他從沒因此心里放下學生。每次聽課或講座外出，他的學生都會受益，新的教法和理念，讓他的四十五個學生興奮并快樂著。每次活動反思后的經驗總結，他的學生總是在他從“經驗——再實踐”時，體驗到更多成功的喜悅。有時，他在外進行學術切磋、交流，晚上一有空總要先打電話給讓他牽掛的學生，再打電話給家人。因為他是學生心中最有趣、最好的“xx老師”，他也因學生心底的這一稱呼而自豪。
自己的理論和教學水平提高了，他總是熱心培養青年教師，先后指導過h、t、f等青年教師，通過“聽評課、互聽互評、兩人合上一課”等方式進行課堂教學指導，給他們機會打拼磨練，給他們問題深入研究，給他們舞臺大膽展示，努力將課標理念轉化他們的教學實踐，促進了他們課堂教學水平的明顯提升。
作為教導主任、語文教研組長，他把學校的教育教學質量提升作為己任，精心組織學校的縣級語文基地校主題研訓活動，深化了“一篇課文二課時”的專題研究。兩年來，通過請進來、走出去的方式，他先后為廣大教師開了“一篇課文二課時”、“流程構建”、“課時目標的劃分”、“整體把握、突出重點、品味語言”的專題講座;帶領教研組開展了“同課異構”聽、評課、“中低年級課堂教學”等研討：組織了“名師實錄賞析”、“教學觀摩”、“低年級語文課堂教學”等多樣的研訓方式。以問題研究引領課堂，開展了主題多樣的研訓活動：寫字指導課中穿插指導，滲透技巧，激發興趣;課外閱讀課中激發興趣、滲透方法、交流提高;同課異構中同中求異、異中求同。為提升教師家常課的效率，他根據學校實際，率先實行階梯式和檢驗式的教研，分層教研和當堂反饋，提高了教師的課堂教學效率。他求的不是自己的一花獨放，而是整個學校教育教學的萬紫千紅啊!
事業單位職場書籍推薦篇
前段時間震驚全國的北京市地鐵4號線電梯逆行事件，造成了多人傷亡，究其事故發生的原因，是由于一顆螺栓斷裂引發的悲劇。在這個事故中，由于維修人員的疏忽，給電梯公司帶來了無法估量的金錢和名譽上的雙重損失。
那么在這個事件中，誰應該負責呢？有人說地鐵公司,有人說是電梯公司。在某種程度上，可以說是電梯公司為這位維修工人的不盡責付出了慘痛的代價。
因此，無論是在生活，還是在職場中，無論一個人的角色重要與否、地位高低，都要對他人、對組織負責任，這是社會法則，也是道德法則。從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。
我們還在學校讀書的時候，就被告知，權利與義務的相互關系。在工作中，我們每個人既要堅守自己的職責也要勇于承擔自己的責任，因為堅守責任就是堅守我們自己最根本的人生義務。
社會學家戴維斯很好地解釋了責任心的重要性，他說：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。
可以把我們所處的世界想象成一個精密的儀器，而每一個組織、每一個個人都是機器上的一個齒輪，環環相扣。一個齒輪的松動都會引起其他齒輪的非正常運轉，進而影響到整個儀器的正常運行。
大家都聽過“10-1=0”的智力題：樹上有十只鳥，獵人開槍打掉了一只，還剩下幾只？當然一只也不會剩下。在企業中也是如此，一個員工的不負責任，會讓所有員工乃至企業都在為這個不負責任的員工埋單。這就是“10-1=0”的原則。
一個公司，如果所有員工都能達到“公司興亡，匹夫有責”的境界，這樣的公司絕對會無往不利，并且能夠永遠領先于別人。試想一下，每個員工都能主動負責，并且把公司的成長看作是自己的責任，他就一定會盡職盡責地去工作，公司怎么可能會不昌盛？即使這是一家瀕臨倒閉的公司，如果員工精誠團結，也會迅速變強。
很多企業在招聘的時候，并不是全看重一個員工的能力，卻都看重這個員工的責任心。大家都看過一個很熟悉的人力資源故事：一個世界五百強的公司招聘，余下了六七名十分優秀的員工進入面試，在前往面試的途中，地上散落著一張紙片，其他應聘者都不以為然地進去了，只有一名應聘者撿起紙片丟進垃圾箱，結果這名應聘者被錄用了。原因很簡單，這個紙片就是主考官故意設置的面試環節，那位應聘者的責任心打動了主考官。
在職場中，如果你個人能力不突出也沒關系，你有的是時間去彌補這個缺陷，但是如果你責任心不強，相信沒有一個人喜歡與你搭檔，甚至會看不起你。假若你的老板知道你這個毛病，也會有讓你卷鋪蓋走路的可能！
在工作中，高度的責任心往往會達到出色的工作成果。如果想在職場上的路更順一些，你需要做到勇于負責，不找借口。
在我們身邊的職場中，許多員工習慣于等候和按照上級的吩咐做事，似乎這樣就可以不負責任，即使出了錯也不會受到譴責。這樣的心態只能讓別人覺得你目光短淺，而且上司會覺得你能力不夠，永遠不會將你列為升遷的人選。
在現實中，很多老板最看重的就是把公司的事情當成自己事情的人，這樣的職員任何時候都是公司的紅人。他們也都有一個特質，就是敢作敢當，勇于承擔責任。
“我警告我們公司的每一個人，”美國塞文機器公司前董事長保羅·查萊普說，“假如有誰說：‘那不是我的錯，那是他（其他同事）的責任’，如果被我聽到的話，我一定會開除他，因為這么說話的人明顯對我們公司沒有足夠的興趣。”這句話，可以代表所有老板對責任心的理解。
假如你想要在公司迅速得到提升，那么就把公司的每一件事情都當做自己的責任吧。放心，老板不是傻子，你的一舉一動他會看到。如果你能借這個機會讓老板知道你是一個可造之材，并且是在全心全意為公司著想的話，那么恭喜你，你已經成功地宣傳自己了，除非老板是傻子，否則你必然會得到升遷或褒獎。只有主動地對自己的行為負責、對公司和老板負責、對客戶負責的人，才是老板心目中最優秀的員工。
事業單位職場書籍推薦篇
職場小故事大道理一
有一次，一個老強盜帶著徒弟去搶劫銀行，被*追捕。兩人狂逃，差點兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。
良久，驚魂稍定，徒弟說：“師父啊師父，要是這個世界上沒有警察，該有多么美好啊!”師父罵道：“放屁!要是沒有警察，我們還有飯吃嗎?!”徒弟大惑不解。師父“語重心長”地說：“你只知其一不知其二啊!你想想，如果沒有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶了?正因為有了這些警察，把那些能人擋住了，我們才有生存空間啊!和他們相比，我們算什么東西?有什么本事啊?我們不就是僅僅憑著一顆賊膽，敢干他們不敢干的事，才混得一口飯吃嗎?有了警察，才有我們啊!沒有警察，哪里有我們的好日子過啊!”
你看成功人士多么風光，但是，你只看到一面，沒有看到另外一面，你“只看到賊吃肉，沒有看到賊挨打”，沒有看到他們為成功所流的汗水、淚水，甚至鮮血!即使，你看到了“賊挨打”，你也只愿意做“只吃肉不挨打的賊”。天下哪里有這樣便宜的好事!上面那個老強盜的經驗，我們是可以好好借用一下的。只要有一點點勇氣、自信，就足夠用來突破生理和心理的障礙。
職場小故事大道理二
兩個食人族到某公司上班，老板說：“如果你們在公司吃人，立馬開除!”三個月下來大家相安無事，突然一天老板把這兩個人叫到辦公室大罵一頓：“tmd，叫你們不要吃人你們還吃，明天你們不用來上班了!”兩食人族收拾東西離開，出門時一個忍不住罵另一個：“告訴過你多少遍，不要吃干活兒的人，三個月來我們每天吃一個部門經理，什么事都沒有，昨天你吃了一個清潔工，今天就被他們發現了!”
職場小故事大道理三
小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦說：“我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我。”
媽媽奇怪地問：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢?”
媽媽繼續問道：“還有馬、綿羊、母牛和母雞呢?”
湯姆說：“馬能拉車，綿羊的毛是紡織服裝的原材料，母牛可以產奶，母雞會下蛋。和他們不一樣，我是什么能力也沒有。”
媽媽想了想，說：“你的確不是一匹拉著戰車飛奔的馬，也不是一只會下蛋的雞，可你不是廢物，你是一只忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育，本領也不大，可是，一顆誠摯的心就足以彌補你所有的缺陷。記住我的話，兒子，無論經歷多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發出光來。”
湯姆聽了媽媽的話，使勁地點點頭。
在歷盡艱辛之后，湯姆不僅找到了工作，而且當上了行政部經理。鸚鵡不服氣，去找老板理論，說：“湯姆既不是名牌大學的畢業生，也不懂外語，憑什么給他那么高的職位呢?”
老板冷靜地回答說：“很簡單，因為他是一只忠誠的狗。”
職場小故事大道理四
去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的背面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管不同的廟。
彌勒佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。
佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟里，由彌勒佛負責公關，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。
其實在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何運用。
職場小故事大道理五
曾經有個小國到*來，進貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?
皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?
最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。
皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。
職場故事10篇（擴展3）
——職場求職故事10篇
事業單位職場書籍推薦篇
事業單位考試面試自我介紹范文
各位考官好!
今天能夠參加事業單位的面試， 我感到非常榮幸。我叫xxx我以前在xxx實習
做合格的公職人員。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。公職人員是一個神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。雷鋒說過:人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限
的生命投入到無限的為人民服務當中去。這也是我對公職人員認知的最好詮釋。
我相信，這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，給我這個機會!
事業單位職場書籍推薦篇
20__年，在各級領導和同志們的幫忙支持下，我以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，牢記組織和領導的重托，始終堅持高標準、嚴要求，立足基層、磨煉意志，扎扎實實做事、干干凈凈為人，勤奮敬業、銳意進取，自身的政治素養、業務水平和綜合本事等都有了很大提高，樹立了選調生的良好形象，較好地完成了領導安排的各項工作任務，得到了領導和同志們的充分肯定和好評。現將一年來的工作總結如下：
一、加強學習，注重政治素質和工作本事提高。
一年來，共寫心得體會、學習筆記累計10000余字。經過扎實的思想政治理論學習，為自我開展各項工作供給了強大的思想武器，在日常工作中注重學以致用，取得了明顯效果。在加強理論學習的同時，注重更新知識結構，重點加強業務和政策法規知識的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自我更加勝任本職工作。
二、身體力行，深入細致地作好本職工作。
根據組織與單位領導的安排，一年來，我時時嚴格要求自我，較好的完成了以下幾項工作:一是鎮辦公室工作。作為鄉鎮_委秘書，在工作中我端正態度，進取主動，無論是接聽一個電話、傳達一個指示，還是撰寫核對一篇文稿、匯報一項工作，都力求做到準確無誤，較好地完成上傳下達工作，充分發揮了辦公室的紐帶作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根據鎮工作的需要，我負責_鎮西南片工作。在工作中，我放棄了許多休息時間，深入群眾，深入基層，經常走村串戶，與村民聊天，拉家常，了解農村工作的實際，立足本職，發揮自身優勢，創造性地開展工作，圓滿完成了種糧直補、農業稅征收、“兩工”和基層穩定等重要工作。三是縣委調研室工作，去年12月份，經組織考察推薦，我調入縣委辦公室工作，應對新的工作環境，我一切從頭做起，認真鉆研業務知識，不斷學習經濟、法律、人文、計算機等方面的知識，注重積累，學以致用。立足于辦公室工作，用心觀察，用心思考，用心研究，進取開拓創新，及時準確認真完成領導交辦的各項工作任務。對自身嚴格要求，嚴格遵守辦公室各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，平易近人。綜合表現得到了縣委辦公室領導的充分認可與肯定，受到辦公室各位同志的一致好評。
三、堅持嚴于律己，努力做好表率。
一年來我不斷加強思想作風建設。嚴格按照___提出的“勤于學習、善于創造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自我的準則;始終把增強公仆意識、服務意識作為一切工作的基礎;始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地埋頭苦干;始終堅持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力成為其他同志的楷模。
今年機關社保局在縣人社局和市局領導的精心指導下，緊緊圍繞中心目標任務，全體上下團結進取、群策群力，以規范管理為基礎、強化基金征繳、支付等各項工作的落實，開展窗口業務辦公，深入基層積極走群眾路線，不斷改善為民服務質量，進一步鞏固了參保率、征繳率及養老金社會化發放率，為構建和諧攸縣、維護社會穩定做出了貢獻。現就上半年工作總結如下：
一、基本情況
20__年1—5月，全縣納入機關事業養老保險參保的單位215家，參保繳費人數11867人，共計征繳養老保險費4568萬元。
20__年1—5月，全縣納入機關事業養老保險發放的離退休人數5441人，其中新增退休171人，共計發放離退休費3741萬元。
二、主要工作
(一)核對基礎信息，做好推行新政策準備工作
為進一步做好推進機關事業單位養老保險制度改革的相關準備工作，確保機關社保基礎信息的準確性。今年3月，我局精心組織，尋求組織部、編制委員會、人社局等行政部門的配合，對全縣各機關事業單位16538名正式編制工作人員和離退休人員基礎信息進行全面的清理與校對。
此項任務工作量大，信息準確性要求高，任務過程時間緊等特點。機關社保下發文件要求相關各單位務必高度重視此項工作，安排專人在規定的時間內做好本次信息核對工作。及時上報核對信息，再由我局結合各部門信息對系統中錯誤信息進行修改。經過機關社保局與相關各單位的通力合作，目前此項工作已經進行到單位復核階段，有望在6月底完成此項工作。
(二)規范經辦流程，公示單位權責清單
同時我們集中力量對現有規章制度和業務流程進行梳理規范，努力健全社保行政為民、服務科學發展的長效機制。一是堅持內部管理制度執行到位。按照“制度化管人、規范化做事”的要求，對原有的規章制度進行了認真清理，并結合實際工作中出現的新問題、新情況進行修正，做到“常規業務一事兩崗雙審、特殊業務特定審批、系統外不保留數據。二是梳理工作流程，制定示范圖表。為了完善各項業務工作流程，機關各科室分別針對本部門業務程序進行梳理，明確工作環節、工作責任，不斷提高管理的科學化、規范化、精細化水平。
(三)加強征繳力度，取得可喜成績
年初我局積極與財政局協商，將財政工資統發人員的養老保險費繼續交由財政局在單位下撥經費中代扣代繳。通過財政局的積極配合，運用政策、強制征收入。凡屬財政供給的機關事業單位其保險費委托財政代扣代繳。此舉既可以有效提高征繳率，又有力的保障了征繳社保基金的到賬率。
今年我局把清理參保單位歷年累計欠費工作作為征繳工作的重點。要求各參保單位歷年社保欠費要逐季逐月進行消減，社保部門及時掌握基金征收清欠情況并積極上門催繳。對欠費嚴重的單位要求簽訂清欠協議，同時突出重點，尤其是對各民辦學校與衛生系統加強清欠力度，全力以赴，力爭清欠工作有新的突破。通過努力，今年取得可喜成績，共計清欠養老保險費412萬元。
(四)宣傳新政策，做好新政解釋工作
20__年1月3日，xxx下發了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發[20__]2號)，文件中明確了逐步建立獨立于機關事業單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。
我縣在新制度正式啟動前各項業務經辦處于過渡期，結合縣情積極組織調研形成了《關于機關事業單位養老保險制度改革過渡期有關工作的匯報》及有關調研材料，對省市社保局、縣委、縣政府和各相關職能部門領導匯報相關新老政策銜接工作。根據《決定》的精神詳細的闡述了新政策中關于參保范圍的界定、繳費基數和比例、基本養老金的計發辦法、職業年金和改革前后的區別，為機關事業社會保險改革的工作做了有力的宣傳工作。
(五)調整繳費基數，增加基金收入
年初，我局根據省市有關規定，下發20__年繳費基數申報文件，組織各機關事業單位按要求上報，對全縣215家單位11867人進行繳費基數調整。月平均繳費基數從去年的2389元提高到2492元，平均繳費基數提高了103元，全年較去年同比可增加基金收入410萬元。
事業單位職場書籍推薦篇
車子駛出經貿局的大門沒多遠，局長突然拍了拍司機小李的肩膀，讓他把車停下來。車子停穩后，局長拉開車門，走了出去。
街道很寬，路兩邊的法國梧桐枝繁葉茂，行色匆匆的人們來來往往，絡繹不絕。上班下班的整天坐單位的專車，猛一下子站在風和日麗的大街上，局長感覺有些莫名的新奇和興奮。深深地吸了一口街頭的生活氣息，局長背起雙手，左顧右盼地步行向前。
司機小李鳴了幾下喇叭，打開車門，喊局長上車。局長笑著擺了擺手。小李急了，慌忙下了車，走到局長前邊。
“局長，您怎么不上車呀？”
“我想一個人走走，你開車回去吧，不用再送我了”。
小李又讓了局長幾次，局長還是那句話。
“局長，您是不是對我的工作不太滿意，假如是這樣，請您給我指出來，我今后一定改正，行不行？”
“小李呀，你想到哪里去了，我就是想一個人走走。”局長說。
局長說完，又補充道：“以后下班你就不用再開車送我了，我一個人走回去就可以了，這可是個鍛煉身體的好機會呀”。
小李不依，再三央求局長上車，可局長到了也沒上。
晚上，小李提著大包小包的東西來“看”局長……
第二天下班，局長嘆著氣又坐上了小李開的專車，雖然，局長非常想一個人走著回家……
事業單位職場書籍推薦篇
——職場勵志小故事范文最新5篇
人生偉業的建立，不在能知，乃在能行，就好像身處職場的我們的一樣，總會遇上不少有趣的事情，那么下面給大家分享關于職場勵志小故事范文最新，歡迎閱讀!
聽到身邊很牛的人也說筆試*或面試被刷了。這我相信，因為找工作有時真的不是比拼實力，而是運氣，對方尋找的不一定是最優秀的人，而是最適合的人。
比如，某單位hr說，咱公司那誰有對象了嗎?挑簡歷的時候看看有沒有合適的啊!
所以，千萬不要因為被刷就否定自己，只不過是不合適罷了!
前段時間，跟風投了騰訊簡歷，參加了筆試。
接到面試后我沒去，因為感覺不是自己想要的人生。好心的hr打來了電話，讓我下午去，單獨進行了面試。
我并沒有迎合她，講騰訊多么高大上我多么希望到騰訊工作，而是講了我印象最深的一段經歷和我最近跟家人一次通話：鄉鎮基層實習的感悟和西點軍校的校訓。
末了，hr問我，你有什么問題嗎?
沒有直接回答到。
hr傻眼的表情望著我，我們招人很謹慎。然后就沒有然后了。
后來想，我真的不是愣，只是覺得不是我想要的工作罷了。就如同再好的姑娘你不喜歡就是動不了情，適合的那個姑娘不漂亮也能讓你激情澎湃。
與其說不是想要的工作，不如說是不想要的人生。
工作是一碗飯，是求得生存，是個人頭頂的方寸天空，而人生需要視野、需要格局，需要一種能夠超脫個體自身頭頂方寸天空的思維能力，推倒給予我們安全感卻實則將我們禁錮的玻璃房，找到我們在這個社會中的位置，然后參與現實和歷史的建構。
任何日常瑣事都有自己的社會和歷史背景。我們也許可以漸漸學會將眼界放寬，放遠。
這一切，只為最想要的人生，一種有著厚度的人生。
部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供游客們挑選購買。他編織的草帽造型非常別致，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，游客們紛紛駐足購買。
這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋里立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。
想到這里，他不由激動地對老人說：“朋友，這種草帽多少錢一頂呀。”“十塊錢一頂。”老人沖他微笑了一下，繼續編織著草帽，他那種閑適的神態，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。
“天哪，如果我買10萬頂草帽回到國內去銷售的話，我一定會發大財的。”商人欣喜若狂，不由得為自己的經商天才而沾沾自喜。
于是商人對老人說：“假如我在你這里訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優惠多少錢呀?”
他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：“這樣的話啊，那就要20元一頂了。”
要每頂20元，這是他從商以來聞所未聞的事情呀。“為什么?”商人沖著老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎?”
職場智囊：
如老人所言，當工作不能成為一種享受而成為一種循環往復的單調，確實會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什么而工作”卻是需要你我仔細思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人。
卡爾·卡拉布爾是美國黑人。16歲時，他成為一名海軍士兵。
他的夢想是當一名潛水員，得到勛章。然而，等待卡爾的卻是輕視和排斥。
當時，黑人海軍只有三條路可走：當廚子或勤務兵，或者卷鋪蓋回家。一周內，除了周五可以下海游泳，其余時間，只能在廚房干活。炎熱的天氣里，白人士兵們如一條條快活的鯨魚，盡情地在海里練習游泳，卡爾只能透過廚房的窗戶，滿頭大汗地欣賞。
有一次，卡爾終于扔下手里的鏟勺，跑上甲板，跳入海里。他游泳的速度，比最優秀的白人士兵快了兩分鐘。然而，卡爾沒有贏得掌聲和表揚，還被罰三天禁閉。當教官要他寫檢討時，卡爾堅定地說：“不。我要當一名真正的潛水員。”教官聳聳肩說：“廚子，別做夢啦。美國的潛水員，迄今為止，沒有一個黑人。”
卡爾寫了幾千封申請書，要求去新澤西州的潛水員學校，而不是待在廚房。他的執著感動了教官。教官以私人名義，寫了一封推薦信，懇請那里的校長接納這個優秀的黑人士兵。可是，有著嚴重種族歧視的校長，表面上收下了卡爾，私下里卻打定主意：不讓卡爾當上潛水員。
第一次理論考試，只上過七年級的卡爾考了37分。校長警告他說，下次再不及格，開除。周末，士兵們通常會開車去鎮上喝酒、狂歡，卡爾卻以打掃衛生作為交換條件，請求圖書館管理員允許他48小時待在這里自習。第二次考試，卡爾得了94分。
潛水課上，白人士兵潛水的時間是3分鐘，校長故意將卡爾的時間延長，并戲謔地說：“黑小子若能活著上來，我的頭發就要白了。”結果，卡爾在海水里潛了五分鐘，安然無恙。
畢業考試那天，冬日的海面冷風嗖嗖。校長告訴士兵們，潛到30hd米以下的海底后，將給他們沉入一個工具包，士兵們必須組裝好包里的零件，送上甲板后，才能拿到畢業證書。
別的士兵3分鐘之內就順利完成任務，被拉上甲板。可是，卡爾的工具包，被刻意用利刀割破后，扔進海里。那些小閥門、小零件、小螺絲，天女散花般散落在黑暗幽深的海底，卡爾必須將它們一個一個從沙子、淤泥里找出來才能安裝。天漸漸黑了，卡爾依舊待在冰冷的海底。九個半小時后，卡爾向海面發出訊號，他終于組裝好零件。
被拉上甲板的卡爾虛弱不堪，凍得瑟瑟發抖，但他頑強地完成了任務，校長不得不給他頒發潛水員畢業證書。卡爾成為美國歷史上第一個黑人潛水員。不久，他又被授予二級軍士長頭銜。9年后，表現極其出色的卡爾成為一級軍士長。
給舍友發微信幾天不見，在干嘛呢?
在叔叔家看書呢，我這兩天反思我之前找工作的狀態過于急躁了。
中午和兩個好友吃飯，全程話題依然是找工作，留北京還是去地方、去銀行企業還是黨政機關又或者是創業，這些曾經是別人家的選擇瞬間成為了擺在我們面前最現實的考量。
這不，最近清華男神梁植在某檔節目也談了面臨畢業后最大的糾結選擇什么樣的工作?不料卻慘遭同為清華校友的高曉松痛批沒有名校生的風范，你愧不愧對清華十多年的教育!
高曉松到底是藝人，懂得怎么制造話題性，熟稔打造一檔火爆節目應該具備的元素，如他自己所說任何一個話題，我們都可以聊到很有意思!對梁植是批評更是鞭策，誰說過能經得起多大詆毀，就能擔得起多少贊美，別忘了最后評委說了一句山水有相逢!
我倒欣賞梁植在面對評委翹著二郎腿痛批之時沒有反駁，展現了自己的涵養和該有的分寸。
一直以來，清華人最不擅長的就是反駁，因為他們不愿意把精力淹沒在隔靴騷擾漫無邊際的口水仗中;可是，清華人又最擅長于反駁，因為他們敢于直面問題在反思中用行勝于言的精神將責任與擔當書寫得擲地有聲。
曾經問在中科院工作的一位清華老學長：您認為，清華人最突出的特點是什么?
學長答社會的多元性也讓我們實現人生價值的方式多樣化，但我想清華人不管在哪行哪業，都擁有著家國情懷，內心深處必定都滿含著對國家和民族深深的感情。
在入學教育時，史老師的一句話讓我深鏤于心，那便是一所偉大的大學能給人一種胸懷。擁有胸懷讓人獲得高度，而后對未來把握會更清晰而精當，反觀具體事物時也能銳眼灼灼。
34年前，發行量超過200萬冊的《*青年》雜志，刊登了一封署名潘曉、充滿青年人困惑的長信《人生的路啊!為什么越走越窄》，引發了一場持續半年多時間全國范圍內的潘曉討論人為什么要活著，這個事件后來被稱之為整整一代*青年的精神初戀。
34年后的青年，我們依然面臨著同樣的問題，只不過時空變換。
不同的是物質之聲愈發鼎沸，紅塵愈發璀璨，消費的浪潮把人壓扁到了只顧眼前的茍且，恥于談理想，羞于聊情懷，依靠潛規則出人頭地，依靠花點銀子開天辟地，便再有才華也是窮其一生只為披金掛印實現生命的世俗價值。一方面抱怨社會病態，一方面又削尖了腦袋蠅營狗茍，成為精致的利己主義者，成為社會新中產階級。
今年10月的時候，在加州大學洛杉磯分校讀博的同學去北大拜訪了錢理群先生。先生直言：80后、90后是與歷史和未來都脫節的一代，和歷史的脫節就是你們沒經歷過過去幾十年的大變革，那種遍布全國和全球每個角落的大變革。和未來脫節，說的是你們當中的很多人，迫于生活生計和升學壓力，只能專注于范圍較窄的社會、經濟事務，而未來的世界是一個大融合的世界，和歷史又有很大關聯。
錢理群先生想對年輕人說：這個社會靜悄悄地存在變革。許多人是不滿足于現狀的，但由于體制問題，無能為力去改變大的環境、大的秩序。但可以從改變自己和周圍的人做起，按照自己理想的方式生活。
借用魯迅的一句話說：幸福地度日，合理地做人。這句話到現在都是擲地有聲的，所謂合理，就是去調節個人與社會的關系、利益和相互影響。
——感人的職場奮斗故事最新范文10篇
事業單位職場書籍推薦篇
一個商人到南方去談生意。事情辦完后，商人準備返回家鄉，他忽然想起一個朋友的生日快要到了，于是他決定在南方給朋友買一份生日禮物。
商人覺得自己是個有品位的人，那么送朋友的禮物也要有品位，不能太寒酸了。他思來想去，決定送一幅牡丹圖給朋友。牡丹代表大富大貴，雖然寓意明顯，但不失高雅。
商人來到城里最有名的畫師那里，向畫師表達了自己的意愿，畫師就現場作了一幅牡丹圖，讓商人帶回去。
回家以后不久，商人去參加朋友的生日宴會。宴會上他呈上了那位著名畫師的作品。朋友非常高興，就把這幅作品向大家展示，畫上的牡丹雍容華貴，國色天香，所有客人都對這幅牡丹圖贊不絕口，商人顯得很得意。但是忽然有個眼尖的人驚訝地說：“你們看這幅牡丹圖最上面那朵竟然沒有畫完整，不就代表著‘富貴不全’嗎？這太晦氣了。”客人都表現出了遺憾，而最尷尬的就是那位商人了，原本一番美意竟落得如此下場。
這時候，主人說話了：“非常感謝我的朋友能送我這幅畫。”大家都感到莫名其妙：牡丹不全，寓意不好，怎么還要感謝呢？主人接著說：“各位仔細看看，最上面的這朵牡丹沒有畫完它應該有的邊緣，牡丹代表富貴，而這幅‘富貴’卻是‘無邊’，也就是表示‘富貴無邊’啊。”
大家聽了以后覺得很有道理，這真是太美妙了，這是一幅既完美又有深意的佳作。
世上沒有絕對完美的東西，萬物都有不足之處，以寬廣的心胸面對缺陷，我們會發現，其實缺陷也是一筆寶貴的財富，激勵人們奮力拼搏。
職場故事10篇（擴展2）
——職場小故事10篇
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第一篇正能量故事：鯊魚與魚
曾有人做過實驗，將一只最兇猛的鯊魚和一群熱帶魚放在同一個池子，然后用強化玻璃隔開，最初，鯊魚每天不斷沖撞那塊看不到的玻璃，耐何這只是徒勞，它始終不能過到對面去，而實驗人員每天都有放一些鯽魚在池子里，所以鯊魚也沒缺少獵物，只是它仍想到對面去，想嘗試那美麗的滋味。
每天仍是不斷的沖撞那塊玻璃，它試了每個角落，每次都是用盡全力，但每次也總是弄的傷痕累累，有好幾次都渾身破裂出血，持續了好一些日子，每當玻璃一出現裂痕，實驗人員馬上加上一塊更厚的玻璃。
后來，鯊魚不再沖撞那塊玻璃了，對那些斑斕的熱帶魚也不再在意，好像他們只是墻上會動的壁畫，它開始等著每天固定會出現的鯽魚，然后用他敏捷的本能進行狩獵，好像回到海中不可一世的兇狠霸氣，但這一切只不過是假像罷了，實驗到了最后的階段，實驗人員將玻璃取走，但鯊魚卻沒有反應。
每天仍是在固定的區域游著它不但對那些熱帶魚視若無睹，甚至于當那些鯽魚逃到那邊去，他就立刻放棄追逐，說什么也不愿再過去，實驗結束了，實驗人員譏笑它是海里最懦弱的魚。可是失戀過的人都知道為什么，它怕痛。
感悟：很多人像這條鯊魚一樣，在多次的挫折、打擊和失敗之后，就逐漸失去了勇氣。激情死了，夢想死了，剩下的只有黯淡的眼神和悲傷的嘆息，無奈，無助和無力。
第二篇正能量故事：寬容
一只小豬、一只綿羊和一頭乳牛，被關在同一個畜欄里。有一次，牧人捉住小豬，牠大聲號叫，猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭牠的號叫，便說：他常常捉我們，我們并不大呼小叫。小豬聽了回答道：捉你們和捉我完全是兩回事，他捉你們，只是要你們的毛和乳汁，但是捉住我，卻是要我的命呢！
感悟：立場不同、所處環境不同的人，很難了解對方的感受；因此對別人的失意、挫折、傷痛，不宜幸災樂禍，而應要有關懷、了解的心情。要有寬容的心！
第三篇正能量故事：求人不如求己
某人在屋檐下躲雨，看見觀音正撐傘走過。這人說：“觀音菩薩，普度一下眾生吧，帶我一段如何？”
觀音說：“我在雨里，你在檐下，而檐下無雨，你不需要我度。”這人立刻跳出檐下，站在雨中：“現在我也在雨中了，該度我了吧？”觀音說：“你在雨中，我也在雨中，我不被淋，因為有傘；你被雨淋，因為無傘。所以不是我度自己，而是傘度我。你要想度，不必找我，請自找傘去！”說完便走了。
第二天，這人遇到了難事，便去寺廟里求觀音。走進廟里，才發現觀音的像前也有一個人在拜，那個人長得和觀音一模一樣，絲毫不差。
這人問：“你是觀音嗎？”
那人答道：“我正是觀音。”
這人又問：“那你為何還拜自己？”
觀音笑道：“我也遇到了難事，但我知道，求人不如求己。”
感悟：人生風雨，迷途困境，何處避雨，何時得渡，要想真正解脫，只有靠自己。
第四篇正能量故事：對著大山喊話的孩子
有一個孩子跑到山上，無意間對著山谷喊了一聲：“喂......”聲音剛落，從四面八方傳來了陣陣“喂......”的回聲。大山答應了。孩子很驚訝，又喊了一聲：“你是誰？”大山也回音：“你是誰？”孩子喊：“為什么不告訴我？”大山也說：“為什么不告訴我？”
孩子忍不住生氣了，喊道：“我恨你。”他哪里知道這一喊不得了，整個世界傳來的聲音都是：“我恨你，我恨你......”
孩子哭著跑回家，告訴了媽媽，媽媽對孩子說：“孩子，你回去對著大山喊‘我愛你’，試試看結果會怎樣，好嗎？”
孩子又跑到山上。果然這次孩子被包圍在“我——愛——你，我——愛——你......”的回聲中。
孩子笑了，群山笑了。
男孩不解的、迷惑的搖搖頭。
感悟：有時候，我們總是在抱怨著別人的態度太冷漠、情緒太不好，卻不知你自己是對方一面最好的鏡子——如遇到這樣類似的情況，不妨問問自己做了什么——想讓別人愛你，你得先去愛別人。
第五篇正能量故事：被上帝咬過一口的蘋果
有一個人從小雙目失明，懂事后，他為此深深煩惱，認定是老天懲罰他，感到這輩子都完了。
后來，一位老師對他說：“世界上每個人都是被上帝咬過一口的蘋果，都是有缺陷的，有的人缺陷比較大是因為上帝特別喜歡他的芬芳。”
他很受鼓舞，從此把失明看作是上帝的特殊鐘愛，開始振作起來。若干年后，當地傳誦著一位德意雙馨的盲人推拿師的故事。
上帝知道這件事后，笑道：“我很喜歡這個美麗而睿智的比喻，但要聲明一點；所謂缺陷是生理上的。那些有道德缺陷的人是爛蘋果，不是我咬的，是蟲蛀的。
感悟：這個故事告訴人們，你的丑陋不是因你前世有過錯而受到懲罰，相反，你曾經是上帝最鐘愛的人，不要因為你的某種缺憾而懊惱，今天的你也許并不出眾，也許明天，你就是美麗的彩虹！所以說，外表并不存在美麗和丑陋，那些只是人們的個人觀點罷了，而真正能夠決定你美麗和丑陋的人，應該是你自己。只要對自己充滿自信，加上善良的心靈。你，沒有理由不是最美麗的，至少，你發現了最完美的自己......
第六篇正能量故事：釣竿
有個老人在河邊釣魚，一個小孩走過去看他釣魚，老人技巧純熟，所以沒多久就釣上了滿簍的魚，老人見小孩很可愛，要把整簍的魚送給他，小孩搖搖頭，老人驚異的問道：「你為何不要？」小孩回答：「我想要你手中的釣竿。」老人問：「你要釣竿做什么？」小孩說：「這簍魚沒多久就吃完了，要是我有釣竿，我就可以自己釣，一輩子也吃不完。」
我想你一定會說：好聰明的小孩。錯了，他如果只要釣竿，那他一條魚也吃不到。因為，他不懂釣魚的技巧，光有魚竿是沒用的，因為釣魚重要的不在“釣竿”，而在“釣技”。
感悟：有太多人認為自己擁有了人生道上的釣竿，再也無懼于路上的風雨，如此，難免會跌倒于泥濘地上。就如小孩看老人，以為只要有釣竿就有吃不完的魚，像職員看老板，以為只要坐在辦公室，就有滾進的財源。
第七篇正能量故事：壁虎的故事
在日本發生了一件事：有人為了裝修家里，拆開了墻;日式住宅的墻壁通常是中間架了木板后，兩邊批上泥土，其實里面是空的。
他拆墻壁的時候，發現一只壁虎被困在那里一根從外面釘進來的釘子釘住了那只壁虎的尾巴。那人見狀，既覺可憐又感好奇，他仔細看了看那根釘子，天啊!那根釘子是十年前蓋那房子的時候釘的。
到底怎么回事？那只壁虎竟然困在墻壁里活了整整十年！黑暗中的墻壁里的十年，真不簡單。不對呀？他繼而尋思，尾巴被釘住了，一個步子也跨不出的這只壁虎，到底靠什么撐過了這十年?他于是暫時停止了裝修工程看看它到底吃了什么！他要一探究竟。
過了不久，不知從哪里又鉆出來一只壁虎，嘴里含著食物。啊！他一時愣住了，這是什么樣的情形啊？為了被釘住尾巴而不能走動的壁虎，另一只壁虎竟然在十年的歲月里一直不停地銜取食物喂它。
他看了以后，很感動，想像不岀兩只壁虎之間的關系：親子，朋友，愛人，手足。他走出房間辭退了裝修工，輕輕鎖上房門，把這間房屋留給這兩個懂情的生靈。
感悟：我們不必探討這個故事的真實性，其實故事的真假并不重要，而真正的重要的是它的喻意。在人類的社會中隨著計算機的普及，人與人獲取相關的信息更快速，但是人與人之間的距離是否也越來越接近呢？
想想那只被困在墻壁中的壁虎，想想那只十年如一日給那只被困的同類喂食的壁虎。我們為它們鍥而不舍，為生命而頑強堅持的精神所感動，為它們那種憑毅力戰勝困難的決心所感動，為它們那種愛，為它們那種永不放棄對方的真摯情感所感動。所以，永遠也不要放棄你所愛的人！
第八篇正能量故事：小青蛙
一只小青蛙厭倦了常年生活的小水溝——水溝的水越來越少，它已經沒有什么食物了。小青蛙每天都不停地蹦，想要逃離這個地方。而它的同伴整日懶洋洋地蹲在渾濁的水洼里，說：“現在不是還餓不死嗎？你著什么急？”終于有一天，小青蛙縱身一躍，跳進了旁邊的一個大河塘，那里面有很多好吃的，它可以自由游弋。
小青蛙呱呱地呼喚自己的伙伴：“你快過來吧，這邊簡直是天堂！”但是它的同伴說：“我在這里已經習慣了，我從小就生活在這里，懶得動了！”
不久，水溝里的水干了，小青蛙的同伴活活餓死了。
感悟：只有敢于打破自己固有的圈子，才可能改變自己的命運，才可能擁有更加廣闊的發展空間。那些死守習慣、不愿脫離慣有軌跡的人永遠都不會有所突破。
第九篇正能量故事：天堂和地獄
約翰為了聰明地選擇死后的歸宿，他分別參觀了天堂和地獄。
他首先來到了地獄，看到所有的人都坐在餐桌旁，桌上擺滿了各種美味。奇怪的是，他們全都面黃肌瘦，一個個無精打采。約翰仔細一瞧才發現，原來餐桌上的人左臂都捆著一把叉，右臂捆著一把刀，刀和叉的手把長達4尺，掌握刀叉的人根本吃不到桌上的東西，因此他們只能眼睜睜看著食物挨餓。
約翰又來到了天堂，發現所有的用餐設備和方式跟地獄都一模一樣。但這兒的人卻面色紅潤，而且到處都充滿了歡聲笑語。約翰感到非常奇怪，他們為什么不怕饑餓?約翰很快地看出了答案，原來天堂的人從不把手上的食物喂給自己，而是愉快地遞給他人吃，這樣，誰都可以吃上美味佳肴;而地獄的人只想喂自己，所以只能挨餓。
感悟：天堂和地獄原本就只有一步之遙，只是因為多了溫情和人與人之間的關愛，天堂成了歡聲笑語的場所，地獄成了滿是抱怨和饑餓的地方。
第十篇正能量故事：佛祖買佛像
佛下山布道講經，在一家店鋪里看到一尊珍貴的xxx像。店鋪老板要價五千兩紋銀。佛非常喜歡那尊佛像，欲討價還價。店老板見佛如此鐘愛，便更加咬住價格不放。
佛回到寺院對眾僧談起此事，眾僧問佛打算多少錢買它，佛說：“天理猶存，當有辦法，萬丈紅塵，蕓蕓眾生，欲壑難填，則得不償失啊！”
“怎么普度呢？”弟子問。“讓他懺悔。”佛笑曰。
第一天，一名弟子被安排到那店鋪和老板砍價，講到四千五百兩，未果。
第二天，第二名弟子講到四千兩，未果。
第三天，......
如此，到第九天時，買主所給的價錢已經低到二百兩。眼看著買主一個比一個給的價格低，老板開始怨責自己太貪心。
第十天，佛親自下山，以五百兩紋銀與老板交易。老板非常高興，又贈送佛龕臺一具。佛謝絕了佛龕，單掌作揖笑著說：“欲望無邊，凡事有度，一切適可而止吧！”
感悟：做人不可貪，凡事要有度!沉溺于貪婪之中，往往會失去正確的思維，念頭稍微差異，境界完全不同。這個故事給人的警示很多，很多。也有人說這故事該送給那些炒股的散戶們！
事業單位職場書籍推薦篇
在職場，做好有效的溝通是很有必要的，那么有哪些關于職場溝通的小故事呢?今天我們就一起來了解一下吧!
有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶松了。大師點頭致謝，蹲下來仔細系好。等到弟子轉身后，又蹲下來將鞋帶解松。有個旁觀者看到了這一切，不解地問：“大師，您為什么又要將鞋帶解松呢?”大師回答道：“因為我飾演的是一位勞累的旅者，長途跋涉讓他的鞋帶松開，可以通過這個細節表現他的勞累憔悴。” “那你為什么不直接告訴你的弟子呢?”“他能細心地發現我的鞋帶松了，并且熱心地告訴我，我一定要保護他這種熱情的積極性，及時地給他鼓勵，至于為什么要將鞋帶解開，將來會有更多的機會教他表演，可以下一次再說啊。”
a對b說：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”b建議道：“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。” a問：為什么?b說：“如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”a覺得b說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時b問a：“現在是時機了，要跳趕快行動哦!”a淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。”
其實這也正是b的初衷。一個人的工作，只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。
美國知名主持人林克萊特一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當甚么呀?”小朋友天真的回答：“嗯…我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太*洋上空所有引擎都熄火了，你會怎么辦?”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去。”當在現場的觀眾笑的東倒西歪時，林克萊特繼續著注視這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使的林克萊特發覺這孩子的悲憫之情遠非筆墨所能形容。于是林克萊特問他說：“為甚么要這么做?”小孩的答案透露出一個孩子真摯的想法： “我要去拿燃料，我還要回來!!
你聽到別人說話時……你真的聽懂他說的意思嗎?你懂嗎?如果不懂，就請聽別人說完吧，這就是“聽的藝術”：1. 聽話不要聽一半;2. 不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。
有一個秀才去買柴，他對賣柴的人說：“荷薪者過來!”賣柴的人聽不懂“荷薪者”(擔柴的人)三個字，但是聽得懂“過來”兩個字，于是把柴擔到秀才前面。
秀才問他：“其價如何?”賣柴的人聽不太懂這句話，但是聽得懂“價”這個字，于是就告訴秀才價錢。秀才接著說：“外實而內虛，煙多而焰少，請損之。(你的木材外表是干的，里頭卻是濕的，燃燒起來，會濃煙多而火焰小，請減些價的吧。)”賣柴的人因為聽不懂秀才的話，于是擔著柴就走了。
管理者*時最好用簡單的語言、易懂的言詞來傳達訊息，而且對于說話的對象、時機要有所掌握，有時過分的修飾反而達不到想要完成的目的。
事業單位職場書籍推薦篇
敬的x局長，x站長以及xx局的其他領導：
感謝您在百忙之中，抽出時間閱讀我的辭職申請!
經過幾個月的慎重考慮，和內心的掙扎，我決定上交這封辭職信，重新定位我的生活狀態。
我于xx年通過xx縣事業單位招考，考入我們縣的.事業單位系統，后被分配到xx鎮xx站工作，2年多不長也不短的基層工作，讓我改變很多，也使我學到了很多，體會到了基層計生工作的重要性，也體會到了基層計生工作的不易，由于長期與妻兒，父母分居兩地，使我未能履行作為丈夫，父親，兒子的義務和責任，在妻子工作壓力大，生活無助的時候，我沒能在身邊;當兒子會牙牙學語，需要爸爸扶他走路，教他說話的時候，我沒能在身邊;當漸漸年老的父母，生病需要照顧，孤獨需要陪伴的時候，我也沒能在他們身邊...萬事孝為先，這些事使我倍感內疚，內心不能平復，嚴重影響到了日常的工作，所以今天我以書面形式，向領導提出辭職申請，望領導給予批準!
申請人：xx
20xx年x月x日
事業單位職場書籍推薦篇
工資管理有關問題的規定
為了進一步規范工資管理，嚴肅工資發放紀律，現就市直機關、事業單位工資管理有關問題作出如下規定：
一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關事業單位人員“進口”關
加強機關、事業單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規定程序辦理進人手續。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經費供應計劃辦理工資套改審批、工資統發和財政撥款等手續；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發工資手續，不得納入統發工資范圍。
二、加強工資管理，嚴把審核發放關
1、及時辦理調動人員的工資轉移手續
機關、事業單位工作人員調動工作，由調出單位開出工資關系轉移手續，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉移等手續。凡屬財政統發工資人員，調出單位應先報市財政統發工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉移手續。對從縣、市、區財政統發工資單位調至市直統發工資單位的工作人員，調入單位在辦理工資手續時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉移證明。
到縣、市、區任職的領導干部及在市直單位之間調動工作的人員，堅持工資關系隨行政關系走的原則，調出單位應及時辦理工資轉移手續。從調動的下月起，由調入單位發放工資，并按調入單位的工資標準與單位性質套改工資與津貼福利。對個別工資關系未隨行政關系及時報轉的人員，財政部門根據有關任職通知，在文件下發1個月后，可先停發工資，再通知單位補辦報轉手續。
2、加強脫產學習人員的工資管理
機關、事業單位工作人員脫產學習，要嚴格按組織、人事部門關于干部教育有關規定執行。除機構改革分流學習、組織公派脫產學習以及單位工作需要公派脫產學習的人員外，其他自費脫產學習3個月以上的人員，脫產學習期間一律停發工資，所在單位應及時向市人事局工資福利科、財政統發工資辦（中心）申報辦理工資停發手續。凡脫產學習人員行政關系已轉出的，單位應在1個月內到人事、財政部門辦理工資轉移、銷戶手續。
單位工作需要公派脫產學習1年以上的人員，應與單位簽訂脫產學習合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學習期滿后應回原單位工作不少于3年。對違反合同規定的，單位應依合同約定扣除其保證金抵補財政發放的工資額，上交財政。凡有公派學習1年以上人員的單位，應自學習開始之日起1個月內，將有關批準資料、保證金收據及合同復印件報市人事局工資福利科和財政統發工資辦（中心）備案。未及時報送有關資料的，視同自費學習處理。
3、關于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理
按照政策規定，機關工作人員不允許停薪留職。機關、事業單位工作人員自愿辭職的，或事業單位工作人員按政策規定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。辭職人員自批準的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發工資。事業單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續超過10個工作日或者1年內累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發工資。國家公務員曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者1年內累計超過30天的，按干部管理權限批準辭退，報組織、人事備案，自辭退批準的下月起財政部門停發工資。
4、關于借調人員的工資處理
凡屬財政統發工資人員，到企業或財政差額撥款、自收自支事業單位工作3個月以上的，由借調單位發放工資，其所屬單位應及時到市財政統發工資辦（中心）辦理工資報停手續；借調到市直以外單位工作的，單位應從其借調之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案。借調人員回原單位工作的，由單位提出申請，經人事和財政部門核準后恢復其工資。
5、關于死亡人員的工資處理 凡財政撥款的機關、事業單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發工資及其他有關手續（從死亡的下月起停發工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費時，應提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費）發放銷戶證明，報
市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續，再報市財政局辦理經費核撥及工資銷戶手續。
6、關于受行政刑事處罰人員的工資處理
機關、事業單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴格按照人事部《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔〕177號）精神處理：①對取保候審、被監視居住及公安機關強制收容教育、強制戒毒的在此期間停發工資，只計發生活費；②被羈押人員，羈押期間停發工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執行期間，停發原工資；④對安排了臨時工作的.緩刑人員，按規定的比例計發生活費；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發工資。執法部門在向單位下發處罰通知的同時，抄送給組織、人事、財政部門。所在單位在接到處罰通知的當月內到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財政統發工資的人員，單位還應及時到市財政局辦理停發工資或發放生活費的手續。
7、關于受黨紀政紀處分人員的工資處理
機關、事業單位工作人員受黨紀政紀處分，涉及到工資核減的，由紀檢、xxx門在下發將處分決定到所在單位的同時，抄送市人事局工資福利科、市財政統發工資辦（中心）。所在單位應及時將其工資處理意見報市人事局，市人事局工資福利科根據處分決定，按《人事部關于機關、事業單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發〔1999〕134號）、《人事部關于國家機關工勤人員和事業單位工作人員受行政紀律處分工資問題意見的通知》（人發〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續，從受處分的下月起執行，并及時報財政部門予以核發。
8、長期請病假人員的工資處理
機關、事業單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經批準的除外），按xxx《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發〔1981〕52號）等有關文件規定處理。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫院證明并經主管部門批準，報人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財政統發工資人員，財政統發工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發工資。病愈后正式上班再按政策核準恢復其工資。
9、關于工作人員離退休后的工資處理
機關、事業單位工作人員到達離退休年齡的，單位應在其到達離退休年齡的當月（副處以上干部在批準文件下發的當月內），及時到組織、人事部門辦理離退休手續。凡屬財政統發工資人員，辦理離退休手續后，應及時報市財政統發工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續，從辦理離退休手續的下月起發放離退休費。對已到達離退休年齡而未及時辦理離退休手續的，要追究單位的責任，人事部門也只憑其到達離退休時的檔案年齡辦理離退休手續。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的，財政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續，并從辦理離退休手續的下月起發放離退休費。
三、嚴格按人員所在單位及崗位性質的工資標準執行
機關、事業單位經費來源性質按機構編制部門下發的相關文件確定，如單位經費渠道性質改變的，從文件下發的下個月起，所有人員按新的編制性質相對應的工資標準來執行，單位要及時報人事部門辦理工資標準套改手續，并報財政部門發放。事業單位要按人事部《關于印發〈關于事業單位試行人員聘用制度有關
工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發〔〕63號）的精神執行聘用崗位工資，堅持科學設崗，以崗定薪，崗變薪變。
四、強化組織領導責任，嚴把監督檢查關
1、各機關、事業單位是加強工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責任者，必須切實履行管理職責。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負總責，分管領導負直接領導責任，單位人事（政工）部門負具體責任。單位要如實申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關手續。
2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴格執行國家工資政策；財政部門要嚴格審核；機構編制部門要嚴格控編；公、檢、法、紀檢xxx門要加強協調配合，及時將行政刑事處罰和黨紀政紀處分人員的處理決定送達有關單位。要建立起單位及時申報，主管部門認真審核，人事部門嚴格審批，財政部門如實核發的工資管理機制，堅決杜絕“吃空餉”現象。
3、加大監督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴肅認真對待，嚴禁弄虛作假，虛報冒領。組織、人事、編制、財政、紀檢（監察）等部門要建立聯席會議制度，定期或不定期地對工資執行情況和“吃空餉”情況進行檢查。各級各部門要相互監督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現象的要及時舉報。要嚴肅工作紀律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現象發生的，經查證核實，按照有關工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關法規政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責任人給予通報批評，并視情節輕重，給予行政處分。
事業單位職場書籍推薦篇
兩年來，我院能夠嚴格按照上級部門核準登記的業務范圍開展業務活動，無超出業務范圍開展活動的不良行為；始終做到單位財務獨立核算，單位資產保障正常，無抽逃、轉移開辦資金行為，并繼續具備承擔與其宗旨和業務范圍相適應的民事責任能力；我院現仍繼續具備相關登記事項所要求的資質，且從未停止過開展業務活動，其間，單位住所與名稱等事項也未發生任何變化，在實際使用的名稱，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱的標記與核準登記的名稱完全一致，從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為；我院的《事業單位法人代表證書》正副本齊全有效，并從無涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為，也不存在“雙重法人”登記情況；近兩年，院方偶有接受捐贈、資助的情況（護士節期間，駐地村委捐贈小額慰問金），我院本著公開透明的原則，做到專款專用，其使用情況完全符合條例和其他有關規定；另外，我院能夠嚴格按照《山東省事業單位登記管理信息公開辦法》規定，對事業單位登記管理事項、年度報告書內容及其他重要事項按要求進行了信息公開；對其他有關法律法規和政策，我們也能夠始終堅持強化學習、學以致用，模范遵守。
按規定要求，《事業單位法人證書》正、副本及其他科室相關證件都要懸掛在單位或相關科室醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們的個別科室及個別證件沒有做到證件及時上墻。
出現證件不能及時上墻的主要原因：一是年鑒期間，證件下墻后不能及時上墻；二是因以前曾出現過證牌被盜、或被毀等現象，處于被動消極考慮，暫緩上墻；三是雖有制度約束，卻存監管上的疏失；四是認識上存有盲區，有忽略不計現象的存在，沒有把此項工作視如抓好醫療服務質量同等對待等。
針對以上存在的問題，我院領導非常重視，從提高廣大職工認識入手，強化職工“醫院無小事、細微見責任”的思想意識，在嚴格執行有關規章制度的同時，加強監管力度，克服麻痹大意的思想，做到證件因故下墻之后，交由專人負責上墻，對于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴厲措施進行限期整改，對情節嚴重者給予政治與經濟上的雙重處罰等。
事業單位職場書籍推薦篇
有一個博士分到一家研究所，成為學歷的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士哪！
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦？博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？
兩所長相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲。
事業單位職場書籍推薦篇
1、同事問：你年紀都不小了，怎么還不找女朋友啊?
我說：隨緣吧……
同事說：活該你單身，廟里的和尚都這樣說!
2、一天同事幾個一起聊天，聊著就聊到了廁所，突然一妹紙說道：你們男廁所怎么那么臟啊?
當時我們幾個男的慌，忙各種解釋各種胡扯，后來想想，我們男廁所臟不臟輪得著你管啊!
3、同事問我：“你說懶羊羊頭上為什么有坨屎呢?”
“為什么你會覺得是屎，而不是冰激凌呢?”我反問。
同事愣了幾秒，終于想出了一個滿意的回答：“估計是我冰激凌吃少了，所以沒想到。”
我：難道。。。算了，不說了!
4、老板娘拿著一份工資表遞給老板的女秘書，說：“上面查的緊，不能拖欠工人的工資，這個任務交給你了。”
女秘書問：“錢呢，沒錢怎么發?”
老板娘說：“你替我們借。”
女秘書感覺莫名其妙，問：“你的廠，為什么要我借?”
老板娘惡狠狠地說：“你晚上解決了老板的煩惱，白天就解決一下我的煩惱吧!”
職場故事10篇（擴展7）
——職場激勵小故事
事業單位職場書籍推薦篇
我的人生哲學，符合老子的一句話——知其強，守其弱。
一直以來，我習慣了看著別人排在隊伍前面，而我*靜淡然，不動聲色。生活對于我是*和的，沒有爭鋒，也沒有好勝。在單位，我是特別安靜的人。不喜歡思考自己這句話是不是說得不好。那件事是不是做得不太妥當。更別說揣測領導心思，討領導的歡心了。記得去年，單位集體旅游。大家都坐船，我和老總怕暈沒上去。在湖邊等待時，我吃西紅柿，順手也給老總一個。至今我還清楚地記得他說，今天表現不錯嘛。*日里，你可是最沒有眼色的下屬。
我呵呵地笑了。想起12歲的女兒也經常批評我，老媽，你太失敗了。這么長時間也沒混上一個官……
但在20xx年，我升職了。說是意外，不如說是遲鈍更貼切些。升職前的一星期，老總和主管領導都對我說，要將另一部門的工作轉移一部分，給我壓擔子。我心想，加就加唄，以我的能力完全可以勝任。雖然會比以前忙碌些，但單位又不是自己的家，可以賴著少干一些。于是，我淡然地點頭，好，交給我吧。沒有表決心，也沒有說一句鼓舞人心的話。
那個周五，辦公室通知開會。*在大會上宣讀了我的任命。再然后，我的工資漲了，電話費報銷了。外地來了親戚朋友，也可以叫上單位的車去接站了。
“為什么是我呢?那么多人想著升職，好像我最無意與人爭鋒吧。”會后，老總找我談話時，我一如既往的無畏。沒像同事那樣，對老總畢恭畢敬，小心翼翼地說話。
他笑了：“你是唯一不怕我的員工。”我心想，何談怕?我對待工作盡職盡責，永遠將集體利益放在首位。我熱愛學習，自信如果考核，我絕對名列前茅。退一萬步說，如果我下崗了，我依靠寫作一樣謀生。更何況，我不會假裝努力，我實實在在地盡職，問心無愧。
老總猜中了我的潛臺詞，順勢表揚了我：“你沒有高遠的目標，但你不習慣懈怠。你不喜歡沖鋒陷陣，但你習慣了不斷前行。你的人生準則隱藏在你的生活軌道里，雖然你不習慣登臺表演。公司需要踏實肯干的人，需要摘下面具勤奮努力的人。”
哦，原來這就是我的閃光點。難怪我會意外升職，每朵花都有自己的顏色。它無關獻媚，無關爭奪。只要你足夠努力，你也一樣可以等到屬于自己的花開。
事業單位職場書籍推薦篇
用一生的時間來磨一面鏡子，這種“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷蘭，有一個剛初中畢業的青年，在一個小鎮里做鎮*的門衛工作。
那時，門衛的工作是比較清閑的。于是，青年為了打發為余的時間，養成了打磨鏡片的愛好。青年非常專注和細致，多年來的打磨生涯使他的技術已經超過專業技師，他磨出的復合鏡片的放大倍數，比他們的都要高。
就這樣，青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片，也因此讓他發現了當時科技尚未知曉的另一個廣闊的世界——微生物世界。他制造的放大透鏡以及簡單的顯微鏡，形式很多;透鏡的材料有玻璃、寶石、鉆石等。他一生磨制了400多個透鏡，其放大率竟達270倍。1674年他開始觀察細菌和原生動物，即他所謂的“非常微小的動物”。1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的jing子。1684年他準確地描述了紅細胞，證明馬爾皮基推測的毛細血管是真實存在的。1702年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動物和昆蟲的生活史，證明它們都自卵孵出，并經歷了幼蟲等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發生的。
這個青年就是科學史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學家萬﹒列文虎克。
人生感悟：列文虎克細心地磨著每一個鏡片，用盡畢生的心血，致力于每一個*淡無奇的細節的完善，終于他在他的細節里完成了舉世矚目的成就，創造了科學史上的一個偉大的奇跡。細節影響品質，細節體現品位，細節顯示差異，細節決定成功，細節的力量就是“潤物細無聲”。
事業單位職場書籍推薦篇
三個工人在建筑工地上砌墻。有人問他們在做什么。
第一個工人悻悻地說：“沒看到嗎?我在砌墻。”
第二個人認真地回答：“我在建大樓”。
第三個人快樂地回應：“我在建一座美麗的城市。”
十年以后，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。
思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線上，態度決定一切;用美好的心情感觸生活!你手頭的小工作其實正是大事業的開始，能否意識到這一點意味著你能否做成一項大事業。
如果都像第一個人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會有什么成效;而同樣*凡的工作，一樣的看似簡單重復，枯燥乏味，有人卻能以快樂的心情面對，在*凡中感知不*凡，在簡單中構筑自己的夢想，我想又有什么樣的困難不可以克服呢?
事業單位職場書籍推薦篇
根據津編辦發【20xx】26號文件要求，為進一步加強事業單位登記管理工作，規范事業單位行為，提高公益服務質量，根據事業單位登記管理暫行條例》及其實施細則等規定，結合20xx年度事業單位法人年度檢驗情況，我單位對履行事業法人職責情況進行了認真自查，先將有關情況報告如下：
兩年來，我校始終按規定按時辦理年檢；始終按上級部門核準登記的業務范圍開展業務活動，無超出業務范圍開展活動的不良行為；始終做到單位財務獨立核算，單位資產保障正常，無抽逃、轉移開辦資金行為；我校現仍繼續具備相關登記事項所要求的資質，且從未停止過開展業務活動，其間，根據主管部門的調整有更換法人情況，但都及時變更，單位住所與名稱等事項也未發生任何變化，在實際使用的名稱，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱的標記與核準登記的名稱完全一致，從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為；我校的《事業單位法人證書》正副本齊全有效，并從無涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為，制定了《雙福中學行政公章管理使用制度》，有專人管理印章，并實行登記制度；近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的情況（重慶市慈善總會重慶力宏精細化工有限公司資助貧困學生的小額捐款），我校本著公開透明的原則，做到專款專用，其使用情況完全符合條例和其他有關規定；另外，對其他有關法律法規和政策，我們也能夠始終堅持強化學習、學以致用，模范遵守；并妥善保存事業單位登記、年檢資料。
按規定要求《事業單位法人證書》正本要懸掛在單位醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們沒有做到證件及時上墻。
出現證件不能及時上墻的主要原因：一是年檢期間，證件下墻后不能及時上墻；二是雖有制度約束，但監管上疏失；三是認識上存有盲區，有忽略不計現象的存在，沒有把此項工作視如抓好教學質量同等對待等。
針對以上存在的問題，我校領導非常重視，從提高教職工認識入手，強化師生“學校無小事、細微見責任”的思想意識，在嚴格執行有關規章制度的同時，加強組織領導，明確責任分工，切實做好專項監督檢查的相關工作。克服麻痹大意的思想，做到證件因故下墻之后，交由專人負責上墻，對于平日里不重視牌、證上墻的工作人員則采取嚴厲措施進行限期整改。
重慶市江津雙福中學校
事業單位職場書籍推薦篇
有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員，他已經在這家軟件公司里干了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。
于是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準備參加應聘。應聘的人數實在太多了，競爭將會異常激烈。經過簡單交談，公司通知他一個星期后參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關，剩下的只有兩天后的求職面試了。
然而，在這最后一關中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯并沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、求職面試的機會。雖然我落聘了，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺。”
那家公司收到回信后，無不為這樣的一封信而感動，最后總裁也知道了這件事情。3個月后，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來，公司又出現了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業績，一直做到了公司的副總裁。
人生感悟：許多的時候，常常懷著一顆感恩的心，虔誠地給所有認識和不認識我的人。只為他們曾給予過我的一句叮嚀、一次微笑、一份關愛，足以讓我在生活安然時深深地回味而動情。以感恩的心態面對一切，包括失敗，你會發現，人生其實很精彩。
用一生的時間來磨一面鏡子，這種“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷蘭，有一個剛初中畢業的青年，在一個小鎮里做鎮*的門衛工作。
那時，門衛的工作是比較清閑的。于是，青年為了打發為余的時間，養成了打磨鏡片的愛好。青年非常專注和細致，多年來的打磨生涯使他的技術已經超過專業技師，他磨出的復合鏡片的放大倍數，比他們的都要高。
就這樣，青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片，也因此讓他發現了當時科技尚未知曉的另一個廣闊的世界——微生物世界。他制造的放大透鏡以及簡單的`顯微鏡，形式很多;透鏡的材料有玻璃、寶石、鉆石等。他一生磨制了400多個透鏡，其放大率竟達270倍。1674年他開始觀察細菌和原生動物，即他所謂的“非常微小的動物”。1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的*。1684年他準確地描述了紅細胞，證明馬爾皮基推測的毛細血管是真實存在的。1702年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動物和昆蟲的生活史，證明它們都自卵孵出，并經歷了幼蟲等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發生的。
這個青年就是科學史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學家萬﹒列文虎克。
人生感悟：列文虎克細心地磨著每一個鏡片，用盡畢生的心血，致力于每一個*淡無奇的細節的完善，終于他在他的細節里完成了舉世矚目的成就，創造了科學史上的一個偉大的奇跡。細節影響品質，細節體現品位，細節顯示差異，細節決定成功，細節的力量就是“潤物細無聲”。
20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對于剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應征者云集。經過嚴格的初選、復試、求職面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。
副總經理對于他的決定有些不理解，于是問他：“那個青年勝在哪里呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。”
總經理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門后又隨手關上了門，這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的求職面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問題時也是干脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養。”
總經理頓了頓，接著說：“求職面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，并放回桌子上;當我和他交談時，我發現他衣著整潔，頭發梳得整整齊齊，指甲修得干干凈凈。在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象。”
人生感悟：“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。”諾貝爾曾經說過：“要想獲得成功，應當事事從小處著手。”而關注細節的人無疑也是能夠捕捉創造力火花的人。一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人最深層次的修養。
一個青年剛剛大學畢業，憑借著自己的能力，他找到了一份人人羨慕的高薪工作，在一個海上油田鉆井隊里做技術員。
工作的第一天，領班要求青年在限定的時間內登上幾十米高的鉆井架，把一個包裝好的漂亮盒子拿給在井架頂層的主管。
青年對這第一個任務信心百倍，他拿著盒子，快步登上狹窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，當青年氣喘吁吁、滿頭大汗地登上頂層，把盒子交給主管時，主管只在盒子上面簽下自己的名字，又讓他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交給領班，而領班也是同樣在盒子上面簽下自己的名字，讓他再次送給主管。
青年此時有些耐煩了，他覺得這項工作一點意義也沒有。可是領導的命令不得不執行，于是青年又轉身登上舷梯。當他第二次登上井架的頂層時，已經渾身是汗，兩條腿抖得厲害。主管和上次一樣，只是在盒子上簽下名字，又讓他把盒子送下去。年輕人擦了擦臉上的汗水，轉身走下舷梯，把盒子送下來，然而，領班還是在簽完字以后讓他再送上去。
青年有些生氣了，他覺得主管和領班是在跟他開玩笑。他長長地嘆了一口氣，盡力忍著不發作，擦了擦滿臉的汗水，抬頭看著那已經爬上爬下了數次的舷梯，拿起盒子，步履艱難地往上爬。當他上到頂層時，渾身上下都被汗水浸透了，汗水順著臉頰往下淌。他第三次把盒子遞給主管，主管看著他慢條斯理地說：“請你把盒子打開。”
青年于是打開了盒子——里面竟然是兩個玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侶。年輕人終于無法克制心頭的怒火，把憤怒的目光射向主管。主管接著對他說：“請你把咖啡沖上。”這時，青年將所有的憤怒和不滿全部發泄了出來，他“啪”地一聲把盒子扔在地上，大聲地說：“我不干了!”
此時，主管搖了搖頭，對青年說：“很遺憾，如果你再忍耐一下，你就可以通過這個考驗了。剛才我們所做的是一種‘承受極限訓練’，因為我們在海上作業，隨時會遇到危險，這就要求隊員們有極強的承受力，承受各種危險的考驗，只有這樣才能成功地完成海上作業任務。你已經通過了前面三次，只差最后一關，你沒有喝到自己沖的勝利的咖啡。因此，對不起，您不能在這里工作了。”
人生感悟：“騏驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不舍。”忍耐，對于每個人來說都是痛苦的，因為忍耐壓抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所無法承受的痛苦之后，才出現在你面前的。當困難來臨時，請再堅持一下，千萬不要只差那么一點點就放棄了。
有兩個年輕人同在一家車行里工作，兩個人關系很好，以兄弟相稱。他們在這家車行已經做了兩年了，每天除了修理汽車外什么也沒有。哥哥總不肯閑著，他一會兒掃地，一會兒擦玻璃，有時還幫助別人干活兒。弟弟卻不這么勤快，沒有急活兒的時候他總是懶洋洋地躺著。
一天，車行里來了一位中年主顧，他說汽車出了點毛病，讓他們給修理一下。弟弟剛剛吃完飯，正在休息呢，哪里肯干活。于是，哥哥走了過去，把弟弟手中的抹布接過來，給汽車做了檢查。車子沒什么大問題，就是很長時間沒修養過了，于是他對那位先生說：“您放心地交給我吧，車子明天一定能修好。”
客人聽到這話，放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起來，他不但修理好了汽車的毛病，還把汽車里里外外擦得一塵不染。這時，躺在一旁的弟弟嘲笑他說：“老兄，別太傻了，不該干的活兒也干了，那么勤快有什么用!”
哥哥卻笑了笑說：“反正我也沒事做，擦擦車我并沒有受損失呀，等明天顧客來取車時看到車子煥然一新心里一定很高興。”
第二天，那個顧客來取車了，他看到修好的汽車后非常吃驚，連聲感謝修車的哥哥，并對他說：“我是一個大公司的董事長，你為我修車的這種勤快、細致、周到的精神，使我深受感動。我認為你是一個優秀的人，你愿意到我的公司去工作嗎?”
哥哥的命運從此發生了改變，不久，經過努力他當上了這個公司的部門經理;而弟弟卻仍然在車行里做著他覺得枯燥的工作。
事業單位職場書籍推薦篇
一、重視理論學習，培養自我良好的政治思想素質
作為一名黨員，務必具備過硬的政治素質和良好思想素質。為了培養自我鮮明的政治立場，優秀的思想品質，近年來，該同志時刻關心國家大事，認真學習馬列主義、xxx思想、xxx理論和三個代表重要思想，擁護和執行黨的路線、方針、政策，堅持用科學的理論武裝自我的頭腦，用馬列主義的立場、觀點和方法分析問題和解決問題，在政治上始終同xxx持續一致，緊緊圍繞局黨委的中心工作，理論聯系實際，自覺加強政治學習，認真學習中國特色社會主義理論體系個性是習xxx系列講話精神，自覺堅定理想信念，講黨性、重品行、作表率。樹立了遵紀守法、廉潔自律、熱情服務、助人為樂的為人民服務的思想，用心參加各種有益的社會活動，讓自我具有強烈的社會職責感，真正當好領導的助手。
二、勤于辨析思考，培養自我良好的文字業務素質
作為一名黨政辦的工作人員，首要任務就是負責做好全區的文字材料和宣傳報道工作。從事文字工作是一個專業性極強的工作，既沒有一個衡量的標準，又十分吃苦，而且還難以看到成績。為了使自我的文字材料和宣傳報道工作到達要求，得到上級領導的認可，該同志在學習、辨析、思考上下了超多功夫，用心加入到我區新聞報道小組，參加區領導組織外來新聞人員的授課培訓，并仔細通讀區組宣部門訂閱的幫忙提高文字寫作水平的書籍，在閱讀中按照自我在辦公室需要負責的事宜進行分析理解，透過思考融入自我的思想，針對領導布置的材料任務，并不急于求成，而是首先認真揣摩領導意圖，然后精心構思布局，每一份材料都字斟句酌，不用華麗的辭藻，實事求是，認真修改。
為了宣傳高新區工作，讓社會了解高新區狀況，了解高新人的精神面貌，該同志用心主動地做好宣傳工作，除了在文字上下功夫外，在宣傳方法和角度上做文章，針對全局性的工作和重大活動進行及時宣傳和全面宣傳;圍繞中心工作和重要活動進行重點宣傳;對涉及社會的熱點和難點問題進行深入宣傳。由于該同志在文字業務上注重思考，善于總結，培養了自我良好的文字業務素質，為做好其他工作打下了扎實的基礎。
三、用心實踐創新，培養自我良好的工作潛力素質
認真貫徹落實區黨工委、管委會工作安排部署，在全區三大戰役活動、三員入企、黨建發力活動中，用心履行自身崗位職責，發揮先鋒模范作用，并起到了辦公室與企業的橋梁和紐帶的作用，融入中心，服務大局。堅持黨的宗旨和群眾觀點，真心誠意為群眾辦實事，作風深入扎實，無私奉獻，清正廉潔。
四、強化廉潔自律，培養自我良好的職業道德素質
自2007年5月入黨后，為了維護黨員形象，維護黨的純潔和尊嚴，她牢記入黨誓詞，時刻以一個黨員的身份來嚴格要求自我，堅決抵制不良思潮的影響，堅持原則，秉公辦事，廉潔自律，凡是規定不準做的事堅決不做，不利團結的話不說，不利團結的事不做，不違章、不違紀、不犯法，做一個稱職的黨員。
春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干，是她作為一名xxx員對生命價值的追求。全心全意為人民服務是我黨的一貫宗旨，長期以來她都格守著奉獻不言苦，追求無止境的人生格言。她常說，自我作為一名新時期的xxx員所做的這些努力，離優秀xxx員的標準和要求還遠遠不夠，為此，在今后的學習、生活和工作中，她將進一步加強學習，嚴于律己，時刻牢記黨的教導，繼續加倍努力，提高自我的思想政治覺悟和業務技能水平，為成為一名名副其實的優秀xxx員而不懈努力奮斗。
