人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇一

招聘一批具有專業知識技術的人才，充實公司專業人才隊伍，提高公司專業技術人員的綜合素質，為今后幾年公司的發展儲備人力資源。

公司的行業性質屬建筑類，因此對此類的技術要求相對較為專業，公司目前具備大專以上的專業技術人才相對較少，目前公司無論是專業技術隊伍的整體結構，還是人才總量，都遠不能適應企業長遠發展的需要，校園招聘能篩選到大量具有一定專業技術知識的人才，并能快速提高公司專業技術隊伍素質。

經過調查了解東北、西北建筑院校較多，學校教育質量及學生綜合素質都較強且能吃苦耐勞，與公司專業需求較為相吻合，因此此次招聘方向為西北、東北區域的院校，在年前對高校學生進行招聘和選拔。

1、去大學校園參加大型的“xx屆畢業生供需見面會”：

院校專業時間地點費用預計費用

哈爾濱工程大學機械設計與自動化12月4日一天（3號報到）哈爾濱500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人

土木工程

吉林大學道路與橋梁工程12月1日至2日兩天（30號報到）長春500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人。

沈陽工業大學土木工程（道橋方向）12月6日至7日兩天（5號報到）沈陽500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人。

以上三所大學12月份大型招聘會活動，期間各個大學有200家企業進場招聘，宣傳效果好，屆時應屆畢業生較多。經與多所大學進行聯系，很多大學在11月份已開過大型招聘會，春節過后2-3月份將會再次舉辦大型招聘會，此外如果不是知名企業單位單家進場投簡歷的學生人數也很少，招聘效果不理想。因此建議參加學校大型的招聘會。

2、跟杭州市人才市場組團去成都人才市場進行招聘：

時間：12月10-13日地點：成都人才市場

費用：約2300元/人（包括食宿、交通、展位）

優點：此次組團招聘杭州市人才市場與當地的媒體進行密切聯系，進行了強勢宣傳，往年的此種形式招聘前來應聘的人才較多且以應屆學生為主。

缺點：專業性不強，不能預測到前來應聘者中有無對口專業的學生。

1、確定招聘院校方案；

2、與校方先進行聯系，做好前期企業宣傳工作；

3、公司招聘組成員前往目的地，進入學校設攤招聘；

4、收取簡歷資料與學生進行面談；

5、確定錄取人員，并就此宣講公司規模、發展史及今后發展前景，用人政策；

6、協商簽訂就業協議；

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇二

一、廣州地鐵簡介：

廣州地鐵是廣州市的城市軌道交通系統，于1997年6月28日開通，是中國大陸第四個開通并運營地鐵的城市。截至20xx年12月28日，廣州地鐵共有9條營運路線( 1號線—6號線、8 號線、廣佛線及apm線)，總長為千米，共164座車站。廣州市地鐵將于20xx年11月初全面實施站站安檢，365天全天無縫隙安檢。

二、廣州地鐵工資福利待遇：

1、實習期兩個月，工資底薪 2300元 ,加班補助另計，綜合收入約3500元/月。

2、轉正后工資底薪2800元，加班和補助另計。綜合收入約4800元/月。

3、本科生月補助50元，黨員月補助50元。

4、統一食宿。免費提供服裝被褥，吃住免費。

5、持我公司工作證，免費乘坐地鐵。

6、每天工作8小時，超時按加班計算;上兩天休一天，非標準工時制度。

7、工作第二年起，每年每月100元工齡津貼，工資逐年遞增。

8、加班另計加班費，法定節日上崗三倍工資，并享受節日福利待遇。

9、崗上查出違禁品以件為單位，頒發獎金，每件50元左右，繳獲槍支子彈等數倍雙重獎勵并優先提干。

10、勞動合同首簽兩年，購買五險;續簽三次后即為無限期合同。

11、班長、指揮員、中隊長、助理、經理、督察等領導崗位工作人員，全部從安檢員隊伍中選拔，一經提干，待遇優厚!且可以面向全國各運營部發展，職業生涯發展空間巨大!

三、應聘要求：

1、學歷：高中、中職、技校、高職、大專實習生及畢業生均可。

2、身高(裸足)：男167cm;女157cm以上。

3、年齡：17歲——30周歲。

四、有以上情況者不予錄?。?/p>

1、紋身(身體裸露部分)或嚴重的刀痕和疤痕者不予錄取。

2、有口吃或抑郁癥、自閉癥者.有斜視或0形腿或五官不端正者不予錄取。

3、有前科劣跡者、兇悍好斗者不予錄取。

4、赤腳身高女低于157cm，男低于167cm或高于190cm不予錄取。

五、入職所需材料：身份證、畢業證、實習推薦表(實習生提供)，個人簡歷、戶口簿，無犯罪記錄證明，紅底一寸照片五張。

六、入職程序：辦理報名手續后，統一安排體檢，在北京恒安衛士華南地區地鐵安檢培訓基地(廣州)進行崗前培訓(前半個月封閉式訓練，后半個月崗位見習)，崗前培訓結束后正式上崗工作。

七、服務承諾：符合條件的隨時安排，我公司保證上崗率100%，若非應聘者本人原因不能上崗聘用的，我公司退回所收的全額費用，并承擔學員的往返車費。

八、報名方式：將個人簡歷發至或聯系廣州建國人才教育發展有限公司郭主任020-6198，1380924，

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇三

錄單文員

1、非銷售／保險職位，職位未下架即正在招聘，可直接投遞簡歷

2、負責后臺移動業務的辦理，錄入系統

3、負責公司資料的整理

1、高中以上學歷，18-35歲，女性優先

3、電腦操作熟練，打字速度不低于60字／分鐘

4、熱愛工作，敬業、勤懇，樂于思考，具有自我學習能力

5、責任心強，有較好的溝通、協調能力和分析能力；細致、負責的工作態度

6、做六休一，每天8小時，輪班輪休；收入3000-7000元／月

7、入職購買五險

聯系方式：xxxx

聯系地址：xxxx

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇四

根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、職責人、監督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。

銷售經理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等

針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。

1、人才招聘會：人才招聘會舉辦十分的頻繁，異常是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會能夠根據人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合研究，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，能夠說是一舉兩得。

2、公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優秀的員工，我們給優秀的員工一個嶄新的發展平臺，能夠進一步激發他的創造精神，從而為公司創造更大的效益，同時，這能夠為公司保留更多的優秀員工，提高公司員工穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環供給一種解決方法。這種方法能夠促使我們去不斷的開發員工的才智，培養員工一專多能，也為公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。

一個有效的招聘團隊組織應當有以下幾個主角劃分：

1、組長：主要是監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。

2、副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

3、招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。

招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的職責，并按照完成情景給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加一個保險。

重點注重以下幾點：

（1）、專業與學歷：市場營銷、機電類，大專等；

（2）、工作經驗：是否做過業務，模式怎樣等；

（3）、發展潛力：簡歷制作上、學歷上、經歷上等

主要研究以下幾個方面：

（1）形象氣質、語言表達、工作態度、閱歷和模式、求職動機、發展潛力等

（2）工作閱歷、經驗、模式；發展潛力、心態；薪酬等

（3）心理承受本事、交際本事等；

（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等

在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

（1）招聘過程是否緊湊；

（2）是否給應試者留下良好印象；

（3）所招人員是否貼合公司的要求等。

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇五

招聘企業：國電南方設備物資有限公司

招聘崗位：新項目開發助理(文職工作人員)1名

崗位說明：因公司業務發展需要，擬招聘新項目開發助理1名，負責公司新產品、新項目開發洽談的輔助

工作(翻譯、資料準備、市場調研、協助項目洽談等工作)

招聘對象：國內全日制普通高等院校20xx年應屆畢業生或具備2年級以上工作經驗的往屆畢業生

招聘要求：1、遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，無不良記錄;

2、具有較強的學習能力，較好的團隊合作精神;

3、取得英語專業8級證書(*必要條件);大學本科及以上學歷。

招聘須知：1、聯系人： 汪先生 譚小姐

3、專用

4、簡歷投擲郵箱：

5、招聘簡歷投遞結束日期：20xx年5月31日

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇六

xx有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求： 詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.公司介紹： xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學歷要求：

能力要求：

崗位職責：

工作經驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內容！

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇七

本公司特面向社會誠聘董事長助理/秘書，公司直招

崗位職責：

1、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作

2、協助部門做好其他的輔助服務工作;

3、做好部門和其他部門的協調工作。

任職資格：

1、本科以上學歷，行政管理或相關工作經驗者優先考慮;

2、有較好的溝通表達能力及服務意識，具有兩年及以上行政助理的工作經驗者優先考慮;

3、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹;

5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力;

6、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協調以及語言表達能力。

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇八

崗位職責：1、通過公司平臺向客戶介紹公司產品;

2、負責公司客戶接待工作。

3、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。

4、負責各類辦公文檔、商務文檔、合同協議的錄入、排版、打印。

5、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

6、公司不定期組織員工集體旅游;

7、月月有活動：戶外拓展、郊游、聚餐、卡拉ok、生日聚會、文體活動等;

8、員工新入職安排3天帶薪崗位專業知識和產品培訓;

9、高大上的辦公環境，輕松活躍的辦公氛圍，帥哥美女如云，讓您快樂的工作愉快的賺錢!

10、自我增值：除了豐厚的薪酬收入，可以在微商、金融投資行業領域快速成長，人脈快速暴漲。

任職資格：

熟練使用各種辦公自動化設備;

具有良好的適應能力，能在壓力下工作。

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇九

一、健康管理中心()

健康管理中心是一家從事健康體檢、亞健康康復養生以及健康管理與咨詢的大型專業健康管理機構。作為宜昌第一家高端專業體檢中心，不僅填補了宜昌專業體檢領域的空白，同時，為提升宜昌市民健康水平開辟了一個新的平臺。其營業面積5000平米，總投資8000萬元。以高起點、高要求、高規格為標準，以打造“環境一流、設備一流、服務一流”的國家級健康體檢中心為目標。擁有來自北京、武漢以及宜昌本地區各大醫院的一批經驗豐富、技術精湛的中、西醫專家。讓每一位來到邦康的客戶都能得到最精確的體檢報告和最優質的服務。

同時，作為宜昌高標準的“治未病中心”，邦康健康管理中心以“不治已病治未病”，這一國粹中醫藥學為核心理念。參照個人體檢結果，由資深中醫專家為您私人定制完善、科學的身體養護方案，調養體質，增強個人抗病能力，讓身體時刻處于健康狀態。

中心將為每位受檢者個人和家庭建立完善的健康檔案，根據受檢人員的需求為其個人和家庭提供科學、權威、全面的健康評估、咨詢及管理服務;為有需要的客戶享受到國內一流醫院及專家的診療服務提供有效預約幫助，讓您的需求及時暢通的得以實現。

二、宜昌邦康健康管理中心崗位招聘

1.護士(30名)

要求：護理專業，大專以上學歷(不強調護士資格證)，身高162cm-170cm，形象氣質良好，具有親和力和良好的服務意識 ，薪資待遇：2800元/月以上。

2.推拿師(若干)

要求：康復專業，中專以上學歷，女身高162cm以上，男身高170cm，氣質形象佳，有中醫基礎理論、會按摩基本手法、熱愛養生、康復事業、品學兼優者，經本公司培訓合格者方可上崗，培訓期薪資待遇：1500元/月，轉正后薪資待遇：3000-8000元/月(提成上不封頂)，轉正后食宿全包，提供相關福利保險等節假日福利。

3.銷售代表(若干)

要求：(1)專業不限，女身高160cm以上，男身高165cm以上，五官端正，形象氣質良好，親和力強。

(2)熱愛銷售工作，有良好的溝通及表達能力,擁有健康積極心態，善于不斷挑戰自我，且具有良好的團隊精神。

(3)薪資待遇：底薪(1800-6000 )元/月 業務提成(業務提成可達16-21%)。

備注：

1)公司為以上醫療技術職位提供當地同行業最佳薪酬。

2)公司可提供良好的就餐環境和住宿。

3)培訓合格后簽訂勞動合同，繳納五項社會保險。

4)公司為以上醫療技術職位提供同行業最優的稱職晉升條件。

三：公司地址、聯系方式

地址：

公司郵箱：

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇十

xxx有限公司是xxx紅酒銷售平臺商，主要經營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續的學習機會。本公司為了業務發展需要，現特招聘以下職位：

主要崗位職責：

1、 區域市場開拓、了解市場動態、制定并執行銷售策略。

2、 做好銷售人員指導和管理工作。

3、 區域市場客戶的維護和服務。

4、 執行被批準的或上級下達的開發計劃，定期做出開發報告。

崗位要求：

1、 ?？埔陨蠈W歷，有酒水行業相關知識和2年從業經驗，愿意在此行業長期發展的有志之 士。

2、 具有較強的市場開拓能力，較強的談判能力。

3、 吃苦耐勞、責任心強，有較強的學習能力和團隊合作精神。

具有一定的管理領導能力。公司提供良好的發展平臺，有相關工作經驗者優先。 待遇：xx+提成+獎金+保險（轉正后）

主要崗位職責：

1、 根據部門總體市場策略編制自己的銷售計劃及目標。

2、 負責公司的產品銷售工作和完成各項指標。

3、 管理開發好自己的客戶，拓展與老客戶的業務。

4、 與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，提高客戶滿意度。

主要崗位職責：

1、 利用各種有效地推廣策劃方案，提高產品的知名度；

2、 有一定的文案策劃能力，更好地引導客戶了解公司產品；

3、 協助團隊規劃產品推廣策略，制訂推廣計劃并推進實施；

4、 對各項產品數據進行分析，評估推廣效果并提出更有效的方案。

崗位要求：

1、 有2年以上實際推廣經驗，對各種類型推廣有一定的經驗。

2、 熟悉產品運營推廣，精通低成本營銷推廣方式并有成功經驗，并有一定客戶資源。

3、 熟悉商超、餐飲、團購等各種推廣渠道，了解最新動態；

4、 善于溝通，具備很強執行能力；

5、 具備良好的團隊協作精神，責任感強；

6、 有較強的寫作能力、口頭表達能力及交際能力

待遇：xx+獎金+保險（轉正后）

主要崗位職責：

1、 負責所轄區域內市場推廣工作的落實、執行和跟蹤，并對后期工作進行分析和匯報；

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇十一

樓主您好 這里有一份不知道可不可以

標題： xx有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：

詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學歷要求：

能力要求：

崗位職責：

工作經驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內容！

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！

落款x有限公司責任公司人事部

聯系地址：xxxx省xxx市xxx

聯系人：某某

電話：xxxxx

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇十二

根據醫院人才建設規劃及人力資源需求實際，現面向社會公開招聘專業技術人員，竭誠歡迎優秀人才前來應聘?，F公告如下：

一、招聘崗位：

1.婦產科醫生1名

2.助產士2名

二、招聘條件：

婦產科醫生：要求醫德高尚，有強烈的事業心與責任感，具有扎實的專業理論知識和較強的業務能力;初始學歷為國家統招“全日制”本科及以上學歷，臨床醫學專業畢業;具有執業醫師證;年齡35歲以下(工作經驗豐富，中級以上職稱，年齡及學歷可適當放寬);身體健康，能承擔相關崗位工作要求。

助產士：要求女性，具有一定工作經驗，護理學專業或助產專業畢業，初始學歷為國家統招“全日制”大專及以上學歷，具有護士執業證，助產資格證等相關證件，年齡35歲以下(工作經驗豐富，中級以上職稱，年齡及學歷可適當放寬);身體健康，能承擔助產崗位工作要求。

三、相關待遇：

1.工資;2.獎金;3.五險一金

四、報名方法：

報名時間：20xx年1月12日至1月25日

報名地址：吉林省敦化市醫院人力資源辦公室(新門診樓五樓)

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇十三

為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現將有關事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)

二、主要職責：

(一)主持本單位施工技術管理、科技創新管理工作，制定本單位工程技術方面的規章制度和管理辦法，并監督實施。

(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業健康安全、環境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。

(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。

(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。

(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發明專利申報初審工作。

(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業;團結協作，開拓創新;工作積極，責任心強。

(二) 業績突出，有強烈的事業心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業務知識和身體素質。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創新能力。

(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。

五、報名要求

(一)報名時間

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報名方式

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。

2、員工自薦：凡符合規定條件的人員均可自愿報名。

(1)來函地址：

郵編：

(2)電子郵箱：

(三)有關要求

1、應聘者報名時需按規定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。

2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時間及考試地點另行通知。

六、聯系方式

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇十四

xx公司，成立于xx年x月，主營房地產開發與經營，物業管理，建材購銷，房地產咨詢等業務，因公司發展需要，現向社會招聘土建、安裝工程方面的專業人員若干名。

聘用要求

要求：

專科及?？埔陨蠈W歷;

相關專業畢業;

具備4年以上的實際工作經驗。

要求：

?？萍皩？埔陨蠈W歷，主修相關專業;

有2年以上的工作經驗及相關的技術背景。

歡迎有志之士持個人簡歷、結業證、身份證復印件及相關證明材料，于12月10日17：30以前，來我公司報名。

注：個人材料的復印件一律不予退還。

聯 系 人：x先生

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇十五

1、通過公司平臺向客戶介紹公司產品;

2、負責公司前臺接待工作。

3、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。

4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

具有良好的適應能力，能在壓力下工作。

工作時間：周一至周五9:00-18:00(雙休)

1、年齡在16-35歲，男女均可，身體健康，無疾病;

2、工作仔細認真、責任心強、為人正直。

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇十六

xx至xx至xx高速公路(以下簡稱“xx高速公路”)由xxxx高速公路開發有限公司投資建設。xx高速公路全長公里，采用雙向四車道高速公路標準建設，設計速度80公里/小時，路基寬度米，項目概算總投資為億元。xx高速公路于xxx年4月22日開工建設，20xx年12月26日建成通車，xxx年8月25日0時起試行收取車輛通車費。

目前，xx高速公路已開通經開區站、黃河湖站、朝陽站、xx站、鋪子灣站、鎮西站等6個收費站及黃河湖服務區?，F因公司業務發展需要，特面向社會公開招聘高速公路收費人員。

(一)招聘崗位：收費員(15名)

(二)招聘條件

1.年齡25周歲(含)以下，男女不限，大專及以上文化程度(特別優秀者可適當放寬條件)。

2.擁護黨和國家大政方針，思想政治素質好，遵紀守法，具有強烈的事業心和責任感。

3.男性身高米以上，女性身高米以上，且身體素質好，能勝任本崗位工作。

：xxx年11月23日

有意者請填寫《xxxx高速公路開發有限公司公開招聘應聘登記表》(見附件)、提供身份證、學歷證書復印件各1份交至公司人力資源處，或者發送至郵箱。郵件標題請注明：“姓名，年齡，應聘崗位”，如：“張某，22歲，收費員”。

xx省xx市沿灘區仙市鎮五七村西瓜山二組

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇十七

杭州西溪國家濕地公園三期工程有限公司是杭州市余杭區城市建設集團下屬的全資子公司之一，注冊資本1億元人民幣，主要從事西溪濕地三期工程項目的規劃、開發與建設。由于相關項目工程建設的需要，現特向社會公開招聘階段性工程建設管理人員若干名：

１、本科學歷以上，因林景觀及相關專業，有實際工作經驗者優先。

２、熟悉大型園林景觀工程規劃、建設和管理。

３、有獨立工作能力，為人正直、誠實、有上進心。

４、待遇面洽。

有意者請將自薦信、學歷、簡歷等相關資料于20xx年2月21日前寄至杭州西溪國家濕地公園三期工程有限公司（地址：xxxxx，郵編xxx），并寫清聯系地址、電話。

聯系人：郎小姐

聯系方式：xxxx

e-mail：xxx@

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇十八

1、企業簡介

當然，這里的“包裝”不是說要夸大其詞、搞忽悠，而是通過一些方法和技巧，讓自己的企業簡介更具有吸引力。具體可以參考下面的方法：

比如：年產值達到xx萬元；公司連續x年獲得xx稱號；公司服務過的客戶達到xx萬人；

市場份額占比x%……公司計劃20xx年總產值達到xx萬；未來2年內發展xx個分公司等等。

文字描述得再好，也不如一張圖片來得直觀。

hr可以上傳幾張公司優美的辦公環境照、或者活動、團建、聚餐的照片，體現公司氛圍，提升吸引力。

簡單描述企業的大事記即可，這樣能讓求職者了解企業發展歷程和關鍵階段。

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇十九

工作地點：廣州

2、堅持黨的基本理論和基本路線，具有正確的政治方向，能模范遵守法紀和各項規章制度;

3、具備良好的文字寫作能力、嚴謹的邏輯分析能力以及較強的總結歸納能力。

4、細致認真，有良好的溝通協調能力，能承受工作壓力，有較強的責任心和團隊精神

5、知識面廣闊，具備一定的政治敏感性，思維活躍，有較強的專題策劃能力和創新能力。

薪酬：xxx為員工提供業內極具競爭性和吸引力的薪酬，相關細節會在offer中給予詳細說明。此外，每年我們都會根據公司業務發展狀況和員工的業績表現進行績效評估并調整薪酬。

社會保險：我們按國家法律法規規定為每一位員工購買養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。

住房公積金：我們為每一位員工按照國家和地方政府的規定為員工辦理住房公積金等相關手續。

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇二十

1.公司每天在全國多家衛視播放產品廣告，提供豐富客戶資源;

2、負責接聽客戶電話，為客戶講解、引導客戶進行購買;

3、協助配合銷售團隊，創造銷售業績;

4、本職位一經錄用，會提供完整系統的培訓(包括電話營銷流程、銷售技巧、專業知識等)

崗位要求：

1、20-40歲，性別不限;

2、性格開朗，責任感強，有一定抗壓能力，普通話標準;

3、熱愛銷售工作，有美容、保健、電視購物、保險、直銷、淘寶、微商經驗等銷售工作經驗者可優先考慮;

薪酬福利：

1、薪酬制度：無責任底薪+全勤獎+業績提成+年終獎+豐厚業績獎金

(工資總額5000~15000元，根據員工個人業績進行提點);

2、無需外出，室內舒適的辦公環境(專業電銷中心)，

3、月度、季度、年度各項競賽激勵，包括競賽獎金、獎品;

4、豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節日晚會、不定期的省內外旅游活動等等;

5、提供多種帶薪培訓(包括崗前培訓、在職培訓、管理能力培訓等專業培訓)和廣闊的職業發展空間。

6、員工在本公司工作享受工齡獎金相應增加+帶薪年假+年底獎金

7、平臺晉升空間大------專員職級的晉升管理路線：

客服專員-> 組長->主管->經理

工作時間：早上9;00-11:30中午13：00-17：30晚上18：30-20：30

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇二十一

為適應本行業務發展需要，現面向社會公開招聘社會熟練工5名，誠邀您的加盟!

一、招聘崗位、數額

綜合柜員崗：5人。

二、招聘條件

(一)基本條件

1、遵守國家法律、法規和金融規章制度，具有良好的職業操守，誠實守信，無不良記錄。

2、具有良好的溝通能力、團隊合作意識和服務意識。

3、愿意從事基層柜面服務工作，身體健康，具有較好的儀表和氣質，能勝任崗位工作。

(二)應聘資格

1、本地戶籍(灌云);

2、年齡30周歲以下(1986年10月1日以后出生);

3、本科及以上學歷(第一學歷至少為全日制大學?？?;

4、從事銀行業工作2年(含)以上;

5、特別優秀者，條件可適度放寬。

三、招聘程序和方法

招聘工作堅持“公開、平等、擇優”原則，包括報名、資格審查、初選、面試、體檢、政審和聘用等環節。

(一)報名時間：20xx年10月10日—20xx年10月14日的正常工作日時間(周一至周五上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)，面試、體檢時間另行通知。

(二)報名方式：采用現場報名。本人需提供身份證原件、畢業證書原件、兩張2寸彩色照片。

(三)報名地址：本行(水利路東側)五樓人力資源部。咨詢電話：。

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇二十二

本公司隸屬于集團，由于業務發展需要，現需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場營銷

招聘人數：30人

工作地點：全國各地

工作性質：全職

崗位職責：

1、負責當地區域范圍內市場工作的拓展規劃;

2、負責對當地員工的各項業務、工作的指導、檢查、監督與考核;

3、負責對區域內相關單位的整體規劃公關;

4、協助總部，完成當地的工作。

任職要求：

1、20-35歲，大專以上學歷，最好是具有營銷工作經驗;

2、具備良好的溝通能力， 能獨立開展工作并承受較大工作壓力，責任心強，心態積極，具有開拓創新精神。

3、解決突發事件能力 、時間管理能力，有管理經驗，可獨立主持處理事務。

待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)

工作地點：根據公司安排

咨詢電話：139****3685

聯 系 人：萊小姐

招聘啟事怎么寫 ？

（一） 標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二） 開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位采用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

3、議論式。

現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題。

第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多。

但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三） 正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。

（四）應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇二十三

中國工商銀行北京市分行

（一）管理培訓生（50人）:培養目標為經營管理、專業管理、營銷管理方向的儲備人才。

北京市轄內各分支機構，其中，報名并服從安排到昌平、大興、房山、順義、通州、懷柔、平谷、密云、延慶、門頭溝等郊區支行工作的可優先考慮。

（一）具備良好的道德品質、較好的適崗能力或潛力。

（二）境內院校應屆畢業生須具有全日制普通高等院校大學本科（含）以上學歷、學位，在2015年8月前畢業，報到時須獲得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證；境外院校應屆畢業生須為初次就業的留學歸國人員，具有大學本科（含）以上學歷、學位，在2014年1月至2015年8月畢業，報到時須取得國家教育部出具的學歷（學位）認證。

（三）具有良好的英語能力，具體如下：

1、大學本科畢業生，須通過國家大學英語四級（cet4）考試（成績在425分及以上），或托業（toeic）聽讀公開考試630分及以上，或新托福（toefl-ibt）考試75分及以上，或雅思（ielts）考試分及以上。

2、碩士研究生及以上畢業生，須通過國家大學英語六級（cet6）考試（成績在425分及以上），或托業（toeic）聽讀公開考試715分及以上，或新托福（toefl-ibt）考試85分及以上，或雅思（ielts）考試分及以上。

3、英語專業畢業生應至少達到專業英語四級（含）以上水平；主修語種為其他外語的，應通過該語種相應的外語水平考試（如專業四級、八級等）。

4、以上外語考試成績及證書報到時須在有效期內。

（四）熟練使用計算機辦公系統軟件，具有較強的學習與溝通能力及良好的團隊協作精神。

（五）具體專業要求

以經濟、金融、會計、管理、計算機等專業為主。

（六）除以上條件外，管理培訓生還須具備以下條件：

1、具備較強的綜合分析、判斷決策與管理潛質，愿意承擔具有挑戰性的工作任務；

2、具有碩士研究生（含）以上學歷、學位，畢業于國內外知名院校；

3、優秀學生干部、高等級榮譽及獎勵獲得者優先。

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇二十四

編號:

公告日期:

結束日期:

在xx部門中有一全日制職位職級為可申請。此職位對/不對外部候選人開放。

薪金支付水平:

最低: 最高:

職責:

(參見所附職務說明書。)

所要求的技術或能力:

(候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力,否則不予考慮)

1.在現在/過去的工作崗位上表現出良好的工作業績,其中包括:

--有能力完整、準確的完成任務;

--能夠及時的完成工作并能堅持到底;

--有同他人合作共事的良好能力;

--能進行有效的溝通;

--有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位);

--掌握解決問題的方法;

--有積極的工作態度。

2.可優先考慮的技術和能力:

(這些技術和能力將使候選人更具有競爭力)

員工申請程序如下:

1.確保在時間前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。

2.對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據上述的資格要求進行初步篩選。

3.面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。

4.內部招聘結果將在時間前公布。

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇二十五

信息錄入文員

１、人員文件的錄入，歸檔

２、建立客戶檔案、組織材料、填制表格

３、了解業務知識，跟進材料辦理進度

１、男女不限，18-28歲，中專及以上學歷，優秀應屆生亦可

２、有無經驗均可

３、工作認真，有責任心，有進取心

４、會基本的應用office辦公軟件

１、周末雙休

２、上班時間：朝九晚六

３、不定期員工聚餐唱ｋ等娛樂節目

４、五險一金＋法定節假日休＋員工生日會＋節假日福利等

５、享受國家法定節假日帶薪休假

聯系方式：xxxx

聯系地址：xxxx

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇二十六

第一階段：

（1）積極參加現場招聘會，保持每周2場的現場招聘會參會

（2）積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會；

（3）聯系各大專業學校的老師負責推薦和信息告知；

（4）發動公司內部員工轉介紹；

第二階段：

（2）積極參與省內部分院校的大型招聘會，聯系外省及北京周邊各大院校，組織校園招聘會或專場招聘會，每場招聘會將有現場公司介紹、現場初試、現場復試，建議能有1-2位公司高層領導參加，現場復試確定錄用結果；

（3）聯系前期面試人員進行，招聘信息的轉告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的30%。

第三階段：

（3）組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析；

（4）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析；準備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。

第四階段：

8月初至10月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

（1）建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會；

第五階段：

11月初至12月，此階段，整體招聘環境不理想，主要聯系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規劃、總結報告，及統計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：

（1） 公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協助公司戰略分析與討論；

（2） 編制年度人力資源規劃；

（3） 部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定；

（4） 建立、編制公司人才培養體系，建立人才成長計劃；

（5） 建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；

20xx年招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。

2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。

4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準備工作（有關面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發生爭執。

7、招聘過程中若有疑問，請向人力資源部經理咨詢。

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇二十七

選擇一種專業，就是選擇了一種思維方式；選擇一種職業，就是選擇了一份未來生活。為了讓學生真切感受求職面試的實況場景，了解社會用人要求，根據自身特長，作好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，我校將舉辦第四屆模擬招聘會。模擬招聘會雖是虛擬的，但是能使真實體現學生的職業生涯規劃，以它為切入點，增強學生對未來就業形勢和就業壓力的認識，普及人才招聘的系列知識，幫助學生更好地確定目標，放眼未來，為學生今后在高考中選報學校和專業做出準確的全面的指導。

1、學生的語言組織及表達能力；

2、學生的身體語言、言行表達及處事能力；

3、學生的社會責任心及未來的職業精神；

4、教師的招聘能力。

總策劃：任艷丹

執行策劃：李曉玲

籌備組：校團委、各年級及公共教學部

招聘團：初一、初二、初三、高一、高二年級、藝體、行政模擬單位代表

復試評估組：組長：任艷丹，組員：鄭麗娜、章聿明、彌寶庫、王振、董廣顏

復試簽約組：組長：任艷丹，組員：李曉玲、連潔、喬勇軍

（一）宣傳準備階段：

1、提前宣傳階段

①針對初一、初二、初三、高一、高二、高三各年級各班印發《第四屆模擬招聘會宣傳單》；

②準備《用人單位模擬合同書》。

③針對應聘年級發放相應招聘單位列表及招聘會現場流程

2、確定招聘單位及應聘群體：（時間：3月5日——3月7日）

①3月7日下午5：30前確認參會的招聘單位（包括單位性質、單位名稱、經營范圍、招聘人數、薪酬待遇、工作地點等信息）

年級要求推薦單位個數：初一、初二、初三各7個單位；藝體、行政各5個單位；高一、高二各10個單位；校四大組織各1個單位，共計55個單位

②3月9日下午5：30前確認應聘人數（包括學生年級、班級、姓名等），初一至高二年級每班推薦5名優秀學生，高三、高復每班推薦8名學生，校級四大學生組織各10名學生干部。共計550余名學生。

注：以上數據信息由各年級干事統一整理后放置：“公用共享——團委——第四屆模擬招聘會”文件夾內，要求格式統一（統一格式見附件）。

③3月15日下午課外活動時間所有應聘者到體育館一樓報告廳參加應聘技巧培訓（喬勇軍老師指導）。

（二）實施階段：（時間：3月16日下周五）

本階段包含：招聘海選、招聘復試、現場簽約并陳述、活動總結。

環節一

時間：16日（周五）上午12：00之前

內容：體育館一樓大廳會場的桌椅、音響、鮮花和飲水機擺放到位，條幅制作好并懸掛。

環節二

時間：16日（周五）下午14：45——15：30

內容：招聘團的所有老師請到會場，粘貼本單位的招聘海報，準備本單位的招聘簡章，招募的2名助理學生也要到場，各位老師請準備好所用的筆紙。

環節三

時間：16日（周五）下午15：30——16：30

內容：應聘學生群體到場，持本人應聘簡歷進場參加模擬招聘會，各位老師嚴格進行海選過程（審閱簡歷、1分鐘自我陳述、簡單答辯），老師可以將沒有應聘成功的學生簡歷退回學生，每家公司推薦3名學生到“復試評估組組”（組長：任艷丹，組員：鄭麗娜、章聿明、彌寶庫、王振、董廣顏）進行進一步復試（闡述自身核心競爭力、對該崗位的理解）。

環節四

時間：16月（周五）下午16：00——17：20

內容：簽約組對每一個復試評估組復試通過的學生進行進一步的考察和測試，隨后進行現場簽約。對簽約的部分優秀學生進行人生規劃的具體指導，使其參加晚上的環節。

環節五

時間：16月（周五）晚上19：30——20：30

內容：所有參加模擬招聘會的學生、招聘團、助理團參加在體育館一樓舉行的《北附第四屆模擬招聘會頒獎儀式》。儀式流程：頒發“最有潛力職場新星獎”“團體優勝獎”（根據班級分布的情況，給獲獎的班級適當的加分）、學生代表陳述簽約感言、任?？偨Y、要求每位學生提交資料（所發出的簡歷份數、應聘單位數、錄取信息、自我總結、自我反思）。

補充：招聘單位與應聘學生需準備物品

1、招聘海報一張。

2、招聘簡章若干。

3、招聘助手2人（學生）。

4、自帶紙筆。

1、自帶自制簡歷若干。

2、自帶紙筆。

3、活動結束后上交一份“心得體會”（內含所發出的簡歷份數、應聘單位數、錄取信息、自我總結、自我反思）

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇二十八

20xx江蘇灌云農商銀行招聘30人公告

江蘇灌云農村商業銀行股份有限公司(以下簡稱灌云農村商業銀行)是經中國銀行業監督管理委員會批準設立，具有獨立法人資格的地方性金融機構。現誠邀優秀青年學子加盟，期待與您同發展，共成長。

招聘條件

1、具有良好的道德操守，遵紀守法，誠實守信，身體健康。

2、全國普通高等院校或國際院校全日制本科及以上學歷畢業生(不包括成人教育、自學考試、遠程教育等形式)。

3、年齡不超過26周歲(1991年1月1日以后出生)，碩士研究生不超過28周歲(xxx年1月1日以后出生);博士研究生不超過35周歲(1982年1月1日以后出生)。

4、五官端正，形象氣質佳，具有良好的人際交往能力、溝通能力和分析能力。

5、一經錄用，服務年限不低于5年。

6、戶籍要求：灌云籍。

招聘職位及要求

本次招聘業務崗位通用類(崗位不限)員工30名(其中男20名，女10名)，服務年限不低于5年，具有全日制本科(含)以上學歷，專業不限。

招聘程序

招聘工作堅持xxx公開、平等、擇優xxx原則，包括報名、初選、筆試、面試、體檢和錄用等環節。

(一)報名和初選

1、資格初審。本行對報名人員進行資格初審。資格初審時，報名人員需親自提交以下材料：

⑴ 20xx年普通高校畢業生需提供身份證、戶口簿、學生證、所在學校出具的學生成績表、《畢業生雙向選擇就業推薦表》以及《普通高校畢業生就業協議》;

⑵ 其他考生需攜帶身份證、戶口簿、畢業證書和《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份;

⑶ 留學歸國人員需提供國家教育行政部門認證的學歷證明;

⑷ 報考條件要求提供的資格證書及其它證明材料。

請本人于報名開始后至20xx年11月15日到總行人力資源部五樓513室提交相關材料，上述材料均要求原件并提供復印件，復印件本行予以保密，請自留底稿，恕不退還。資格初審不合格的，取消報名資格。

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇二十九

xx銀行成立于xxx年8月，是國內首批股份制商業銀行之一，xxx7年2月5日正式在上海證券交易所掛牌上市。開業二十多年來，xx銀行始終堅持與客戶“同發展、共成長”和“服務源自真誠”的經營理念，致力于為客戶提供全面、優質、高效的金融服務，實現了從地方銀行、區域銀行、全國銀行到上市銀行的四級跨越，綜合實力位居全球企業500強、全球銀行32強、國內同類銀行前三甲。xx銀行是國內擁有最多金融牌照的商業銀行之一，目前已擁有9大業務牌照，4家直接控股（全資）子公司，6家間接控股子公司，投資參股5家公司，從單一銀行已逐步演進為以銀行為母體，涵蓋信托、租賃、基金、消費金融、期貨、資產管理、研究咨詢、數字金融等在內的現代金融服務集團。

1、管理培訓生方向；

2、業務支持類崗位。

1、20xx年全日制本科及以上應屆畢業生；境外院校歸國留學生，并能夠獲得畢業（或學位）證書和國家教育部留學服務中心的國外學歷學位認證（其中應聘管理培訓生方向的需為211或重點財經類院校全日制本科及以上學歷應屆畢業生）。

2、金融、經濟、財務、會計、統計、法律類相關專業。

3、身體健康、遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人思想政治素質和職業道德，無不良行為記錄和不良嗜好。

4、認同xx銀行xx分行發展目標、經營理念和企業文化，具有良好的團隊合作精神、高度責任感，具備較強的學習能力、溝通能力、抗壓能力。

5、具有大學英語四、六級證書，本科生應具有大學英語四級證書（成績在425分及以上）、碩士研究生應具有大學英語六級證書（成績在425分及以上）。

6、優秀畢業生、學生黨員、學生干部及有實習經歷者優先。

xx（分行本部及市區、北侖、鎮海、慈溪、余姚、寧海等各支行）

1、投遞簡歷。簡歷投遞時間為20xx年x月15日—11月15日。請應聘者填寫應聘申請表（以“應聘崗位+意向工作地點+姓名”為文件名）后發送至郵箱，郵件主題請注明“xx銀行xx分行20xx年校園招聘**（崗位）應聘”。如有疑問，請致電：xxxxxxxxxxxx。

2、簡歷接收和篩選。我行將根據招聘條件對應聘者進行資格審查，并根據崗位需求及報名情況等擇優甄選確定進入筆試人員名單。

3、筆試、面試、體檢及崗前實習與錄用等后續工作，由我行統一組織實施，具體安排另行通知，請及時關注。

我行將組織高?，F場招聘，暫定時間與高校安排如下：xxxx大學x月25日；xx大學x月31日；xx大學11月12日—11月13日。

1、應聘者應對申請資料真實性負責，如與事實不符，我行有權取消應聘資格，解除相關協議規定。

2、招聘期間，我行將通過短信或電子郵件等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。

3、未被錄用人員的材料我行將代為保密，恕不退還。

4、xx銀行xx分行招聘不收取任何費用。請謹防不法分子利用招聘季進行資金詐騙等違法犯罪行為。

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇三十

公司簡介 (誠 聘）

招聘崗位：

要求：

、mapgis、南方cass，有地籍測量或土地利用調查、地理信息數據處理等相關技術者優先錄用；

要求：

要求：

注；試用期3個月，表現優秀者可提前轉正（包含培訓期）

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇

本公司隸屬于集團，由于業務發展需要，現需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場營銷

招聘人數：50人

工作地點：全國各地

工作性質：全職

崗位職責：

1、負責當地區域范圍內市場工作的拓展規劃;

2、負責對當地員工的各項業務、工作的指導、檢查、監督與考核;

3、負責對區域內相關單位的整體規劃公關;

4、協助總部，完成當地的工作。

任職要求：

1、20-35歲，大專以上學歷，最好是具有營銷工作經驗;

2、具備良好的溝通能力，能獨立開展工作并承受較大工作壓力，責任心強，心態積極，具有開拓創新精神。

3、解決突發事件能力、時間管理能力，有管理經驗，可獨立主持處理事務。

待遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)

工作地點：根據公司安排

應聘郵箱：

咨詢電話：

聯系人：

公司招聘工作內容描述優選 公司招聘內容篇

通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的優秀人才，充實公司各相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為今后公司的發展補充新鮮血液、儲備熱力資源。

招聘崗位：銷售代表

面向專業：營銷專業為主，其他相關專業也可

招聘人數：20人

學歷要求：大?；蛞陨?/p>

招聘實施階段

（一）銷售人員的勝任力模型

（二）初試階段：職業筆試測試

采取的是筆試測試的方法，通過對工作、生活、價值觀等方面的問題測試性格；在職業心理中，性格影響著一個人對職業的適應性，一定的性格適于從事一定的職業；同時，不同的職業對人有不同的性格要求。因此，在考慮或選擇進，不公要考慮自己的職業興趣，還要考慮自己的職業性格特點。

面試官的標準：用人部門負責人

考官標準：具有強烈的團隊觀念以及團隊溝通協調能力，能夠迅速的理解上級意圖，形成目標，整合資源，制定具體的、可操作行動方案，并監督計劃實施的能力。

（三）復試階段：無領導小組方式

1、選拔方式：無領導小組面試。

其是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可。

2、選拔方式的目的

討論作為一種有效的測評工具，能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質；能觀察到考生之間的相互作用；能依據考生的行為特征來對其進行更加全面、合理的評價；能夠涉及到考生的多種能力要素和個性特質；能使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，因此預測真實團隊中的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式。

3、無領導小組評分要素及權重：

言談舉止得體(5%)；發言主動生動(15%)；論點準確(15%)；綜合分析與論證說理能力(15%)；提綱挈領(20%)；組織、領導能力(30%)。

（四）錄用階段：非結構化面試

1、選拔方式：非結構化面試

就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。

2、對面試官的標準

三年以上管理工作經驗；能獨立定制客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的策略；良好的團隊合作精神，優秀的人際交往和協調能力，極強的解決問題的能力；工作主動性強，思維敏捷，有較強的創新能力；有敏銳的市場意識、應變能力、領導能 力和獨立開拓市場的能力，學習能力強；邏輯性強和良好的語言表達能力。

11月15日：撰寫招聘廣告

11月16日——11月17日：進行廣告封面設計

11月20日：選出初試、復試、錄用面試官，進行統一培訓，準備好面試的各項材料

11月26日——11月31日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料、初試 12月1日：通知應聘者

12月2日: 進行復試，

12月3日：公布錄用面試名單，并短信通知

12月5日：進行錄用面試

12月8日：向通過的人員通知錄用

12月9日：進行招聘效果評估與總結

12月15日：新員工上班

1、各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關宣傳材料：200元/月；

②中介機構招聘費用：100--150元/人；

③員工介紹費用：50--100元/人；

④公車視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報紙招聘專題：400元，1000元，200元；

⑤車旅費、交際費：200元

⑥招聘會攤位費：50元/場（中南勞動市場）、250元/場（高新區人才市場）、300元/場（芙蓉人才市場）；

1. 招聘的數量分析：

中小型企業現在特別多且產品比較單一，所以對銷售領域非常關注，但是越是小的企業銷售人員的穩定性就越差，因為中小企業沒有更好的機制穩定人才。根據我們公司的需求，預計不限學歷的實用型人才仍將維持較高的需求態勢。對于我們這所規模不大的軟件企業的公司來說，適合部分頭腦靈活、反應迅速、善于抓住機遇的畢業生投入其中。我們此次招聘的銷售人員為20個。

2. 所錄用人員的質量分析：所錄用人員的實際工作績效評估 軟件企業銷售人員的工作表現評估是一項重要的工作，銷售部必須確保既定的工作計劃及銷售目標能夠完成，需要有系統地監督和評估計劃及目標的完成情況。銷售人員的工作表現評估一般包括檢查每一個銷售人員的銷售業績，這當中包括軟件產品的銷售數量，完成銷售指標的情況和進度，對客戶的拜訪次數等各項工作。且必須定期的進行，對評估的事項必須訂立明確的準則，使銷售人員能夠有規可循。而評估的結果，必須對銷售人員進行反饋，已使他們知道自己做的不夠的地方，從而對工作的缺點作出改善。

工作評估最重要的不僅在于檢查銷售人員工作指標的完成情況和銷售業績，更重要的是要檢討銷售策略和計劃的成效，從中總結出成功或失敗的經驗。成功的經驗和事例應該向其他軟件銷售人員進行推廣，找出的失敗原因也應該讓其他人作為借鑒。對銷售業績好的軟件銷售人員應當給予適當獎勵，以促使他們更加努力地做好工作，對銷售業績差的軟件銷售人員，應當向他們指出應該改善的地方，并限時予以改善。

3. 招聘時間（周期）的評估：

對于軟件銷售人員的考核容易量化，因為其考核指標通常以銷售額、回款率、市場占有率、客戶滿意度等硬指標衡量。因此對這個軟件公司軟件銷售人員的評價，應根據實際情況盡可能縮短，一般為月度或季度。所以根據我們公司需求，一般一個月內就有好幾批成品生產出來或銷售出去，所以決定對這個公司銷售人員以月度為周期進行考核。

4. 招聘成本的核算：

①張貼招聘廣告的實際費用較低，但需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

費用：預計200元/月x1月=200元

②員工介紹和聯系中介機構的招聘費用相對較高，但是人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

費用計算方式：100元/人x 2人= 200 元。

③招聘會攤位費：（中南+高新區芙蓉）x1=x元，即：（50+250+300）x1=600元。 ④公車視頻招聘廣告、電視招聘廣告、報紙招聘廣告覆蓋范圍大，受眾人員廣，視聽影響力巨大，給人一種很真實的印象，也能彌補街招、貼宣傳紙張的真實性，既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果，預計能完成總招聘計劃的35%。 費用：400元+1000元+200元=1600元；

費用：智聯100元/月+前程無憂200元/月=300元。

⑥在人流密集的市區人才市場招聘，費用較多、路途較遠、花費時間較長、需在外就餐，但效果較好。

費用：交旅費+餐飲費=200+20人/天x4人=280

綜上所述：預計20xx年11—12月的招聘總費用為：200+200+ 1600+300+280=2580元。

5、招聘中所采用的測評方法的信效度分析：

（1）效度的評估分析

軟件公司對于此次銷售人員的招聘采用預測效度：即對所有應聘的軟件銷售人員都施予測評，但并不依其結果決定錄用與否，而以其他甄選手段，如申請表、面試等來錄用人員。待這些被錄用銷售人員工作一段時間以后，對其工作績效加以考核，然后再將績效考核的得分與當初的測驗結果加以比較，求兩者的相關系數。相關系數越大，說明此測評效度越高，可以依其來預測應聘銷售人員的潛力；若相關系數越小，或無相關，則說明此測評無法預測銷售人員的工作潛力。

（2）信度評估分析

軟件公司對于此次銷售人員采用分半信度測評：即對同一組應聘銷售人員進行的同一測評分為兩部分加以考察，并評測這兩部分結果之間的相關，這種方法既省時，又避免了前后兩次測評間的相互影響。做到既可信，又有效。

6、招聘渠道的有效性分析：

中小型企業不應拘泥于某種既定的模式，一切從實際需要出發，不拘一格的選銷售人才。我們軟件公司決定選用校園招聘、人才市場、以及報刊廣告進行銷售人員招聘。校園招聘適合選拔部分頭腦靈活、反應迅速、善于抓住機遇的畢業生投入其中，而人才市場具有簡便快捷的優勢，報刊廣告招聘信息覆蓋面廣，可收到較多應聘者資料。

附錄1：《應聘人員登記表》

附錄2：銷售人員崗位說明書

附錄3：筆試測試題

附錄4：面試題目參考（復試無領導小組題目、非結構化面試題目）.

錄用面試題目：

1、請簡述一個你成功的銷售案例和一個失敗的案例，請舉例說明，并說明你成功和失敗的原因。

2、請說明自己身上所具備的有點，請舉個相關例子說明一下。

3、你認為作為一名優秀的銷售人員應該具備哪些心理素質？

4、你認為談成一筆生意最關鍵的要素是什么？

5、你認為顧客往往會出于什么心里拒絕我們。

6、在銷售過程中遇到過最尷尬的事情是什么？描述一下。

7、在過去的工作中你取得過哪些成績？

8、你是如何面對壓力，又是如何分解的，如果你入公司兩個月仍然沒有銷售業績，你會怎么辦？

9、你為什么選擇銷售工作，銷售會給你的是什么？

10、你覺得什么樣的人是最難以合作的，你又是如何和他們合作？

11、你是怎么理解銷售過程中的價格戰略？

12、請詳細描述你以往的銷售流程，你認為流程對你的影響是什么？

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1、完成標書制作和封標工作;

2、完成開標前后相關工作的處理;

3、負責公司商務資料的分析和整理;

4、協助辦理公司所有資質證書的.申請、年檢、升級、變更和注銷。

5、完成領導交辦的工作。

1、2年以上市場/商務部助理工作經驗優先，至少1年以上投標經驗

2、熟悉投標常用辦公軟件office，文書制作、溝通協調能力強;

3、抗壓能力強

工資待遇：底薪+獎金

工作時間：8：30-12：00 13：30-18：00

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xx銀行股份有限公司（簡稱“xx銀行”）成立于xxxx年8月，是經xxx、中國人民銀行批準成立的首批股份制商業銀行之一，20xx年2月在上海證券交易所掛牌上市（股票代碼：xxxx）。開業二十多年來，xx銀行市場地位和品牌形象穩步提升，在國內外各種權威機構組織的評比中，先后獲得“最佳中資銀行”、“最佳戰略創新銀行”、“最佳綠色銀行”、“亞洲最佳股東回報銀行”、“最具社會責任上市公司”等獎項，并入選全球銀行50強、全球上市企業100強、世界企業500強行列。xx銀行江門分行系xx銀行廣州分行的直屬二級分行，因業務發展需要，現公開招聘xxx7屆應屆畢業生：

（一）管理培訓生

入職后將進行一年的輪崗培養，將為每位管培生制定輪崗培養計劃，逐步成長為企金、零售、審查、風控、計劃財務等業務領域的專家型人才。

（二）市場營銷類

將安排在企金、零售、小企業等營銷崗位進行輪崗培養，配備專職導師全程指導，全面了解銀行主要業務流程，熟悉業務條線的專業技能，逐步成長為優秀的業務管理人才和業務骨干。

（三）運營支持類

從事會計結算業務辦理工作，將在現金業務、對公結算、清算等崗位進行輪崗培養，逐步成為優秀的會計管理人才和業務骨干，并作為企金、零售等業務條線的儲備干部。

（四）法律合規類

從事法律合規、信用審查、風險管理等業務。

（一）全日制本科及以上學歷，20xx年應屆畢業生；

（二）經濟管理類、法律類等相關專業；

（三）本科生英語四級成績430以上，碩士研究生英語六級成績430分以上；

（四）較好的儀表氣質，學習能力強，身體健康，無不良記錄；

（五）認同銀行文化，有良好的敬業精神和合作精神，具有較強獨立思考和分析能力。

xx江門

公司為員工購買五險一金、補充醫療保險、企業年金等；提供各類培訓機會，包括省內外各類培訓；鼓勵員工積極參加為工作發展所需要的行外教育學習等。

凡符合應聘條件并有意應聘者，請準備個人詳細簡歷，附近期一寸免冠彩色照片和身份證、職稱證書、學歷學位證書、獎勵證書等電子材料，以郵件方式寄送我行人事郵箱，郵件標題注明“應屆畢業生xx+學校+應聘xx銀行江門分行”。

聯系地址：xx省xx市xx區xx大道xx號x幢國際金融大廈xx層綜合部

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崗位職責：

1，負責核實微商客戶。

2，現金收款的錄入，現金月結核銷表的制表。

3，負責工作內財務相關文件，合同的歸檔和保管。

4，協助財務主管完成日常事務性工作，處理相關事宜。

任職資格：

1、會計相關專業，中專以上學歷，*;

2、 有工作經驗者優先;

3、認真細致，愛崗敬業，吃苦耐勞，有良好的職業操守;

4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經驗;

6、普通話標準，具有良好的溝通能力;

- 我們作為化妝品行業資深企業，公司目前為了戰略性的發展，誠聘各界精英，歡迎有志之士熱誠加入!

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國家南海博物館公開招聘公告

一、招聘對象和范圍

面向全國招聘20xx年7月31日前取得全日制大學本科及以上學歷(其中僅1個崗位要求大學專科及以上學歷)，并符合此次公開招聘的相關崗位條件要求和本公告其他要求的人員。其中，報考者必須在報名時取得崗位條件要求的國家承認學歷的畢業證等證書。未在規定時間內取得并提供有關證書的，視為報考者自動放棄，責任自負。

二、招聘條件

(一)基本條件

1、報考者應同時具備的條件：

(1)具有xxx國籍;

(2)遵守國家法律、法規，無違法、違紀行為;

(3)具有良好的品行和職業道德;

(4)身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

(5)符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;

(6)委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。

2、有下列情況之一者，不得報考：

(1)曾受過各類刑事處罰的;

(2)曾被開除公職的;

(3)有違法、違紀行為正在接受審查的;

(4)尚未解除黨紀、政紀處分的;

(5)按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)和《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發〔20xx〕100號)的相關規定應當回避的;

(6)違反有關規定不適宜報考事業單位的。

(二)崗位條件

符合崗位所需要的年齡、專業、學歷學位、工作經歷、實踐能力等其他條件見附表。

四、招聘報名方式：

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這個模塊往往是求職者最關心的模塊。

1、薪酬

設置一個薪酬區間，并略微寫高一點。

這樣一來可以避免薪資顯得過低，二來可以吸引挑戰高薪的人才。當然，具體的薪酬區間要根據具體的崗位設置，不可過于夸大。

2、福利

福利部分的描寫是對薪酬的補充。

有很大一部分求職者會因為福利的好壞，而選擇是否投遞簡歷。

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本公司隸屬于集團，由于業務發展需要，現需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場營銷

招聘人數：30人

工作地點：全國各地

工作性質：全職

崗位職責：

1、負責當地區域范圍內市場工作的拓展規劃;

2、負責對當地員工的各項業務、工作的指導、檢查、監督與考核;

3、負責對區域內相關單位的整體規劃公關;

4、協助總部，完成當地的工作。

任職要求：

1、20-35歲，大專以上學歷，最好是具有營銷工作經驗;

2、具備良好的溝通能力， 能獨立開展工作并承受較大工作壓力，責任心強，心態積極，具有開拓創新精神。

3、解決突發事件能力 、時間管理能力，有管理經驗，可獨立主持處理事務。

待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)

工作地點：根據公司安排

咨詢電話：139****3685

聯 系 人：萊小姐

招聘啟事怎么寫 ？

（一） 標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二） 開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位采用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

3、議論式。

現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題。

第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的`用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多。

但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三） 正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。

（四）應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

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xx公司成立于xx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。

愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間!

1、招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心;專業、男女均不限，學生會或班干部優先錄取。

2、招聘人數：4—5人。

3、招聘崗位：銷售管理人員。

4、主要職責：銷售案場管理，聯系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款，簽訂購房合同，辦理房產證等業務。

5、工資待遇：試用期基本工資xx元/月，試用期3—6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。

7、報名日期：截止到xx年x月x日。

聯系人：

面試日期：xx年x月x日上午9點(請帶畢業證或學生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試)

面試地點：xx銷售部(xx路和xx路交界口，xx店對過)

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1、職位描述簡潔明了，突出核心內容

職位描述中只需突出工作范圍、職責、權限即可。

2、職位發布技巧

這種情況，其實可以

多發布幾個類似的職位，人員需求數量也可以適當增加。

但要注意，以上方法不適用管理崗及高端崗位哦～

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工作職責：

*在指定活動地點尋找目標客戶群，并積極介紹“華爾街英語”的市場推廣活動

*和目標客戶進行有效溝通，直接帶領客人到就近的培訓中心參加咨詢活動

*按公司要求完成帶領到訪者的推廣任務，

*與培訓中心積極配合，了解培訓中心的需求，提高培訓中心從該市場渠道的產出

*每周進行工作總結并回顧，對于問題部分提出改進意見

*支持市場部門與培訓中心的其它宣傳活動，完成市場部門要求的其他工作

人員要求：

*中專以上文化程度

*年齡：18歲-35歲

*男女不限

*性格外向，親和力強，具備良好的交流溝通能力

*具備積極的態度，能夠在壓力下進行自我調節，獨立完成工作