為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

對標一流活動實施方案篇一

一、指導思想

以??新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入學習貫徹????在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。堅持把學習作為第一課程，把忠誠作為第一準則，把服務作為第一職責，把落實作為第一要事，把清廉作為第一底線，把過硬作為第一標準，著力打造政治清明、干部清正、業務清楚、作風清廉、氛圍清新的“五清”模范機關，以一流標準、一流作風推動全x工作的高質量發展。

二、活動目標

按照爭先有目標、進位有計劃、推進有舉措、年度有考核，對標????重要講話重要指示批示精神，對標中央決策部署和x委、x委工作要求，對標上級組織部門工作標準，對標全國先進同行，對標x內先進單位，對標機關和基層訴求，對標業務工作規范，對標先進模范人物，全面對標達標創標，通過3年左右的努力，推動機關各項工作在全x做表率、全x爭先進、整體上臺階，全面實現“四有”“八對標”和“建一流隊伍、創一流業績、樹一流形象”的目標。

（一）建設“政治清明”的模范機關。堅持把政治建設擺在首位，組織機關黨員干部深入學習貫徹??新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實黨中央各項決策部署，堅決做到“????有號令、黨中央有部署，x委有安排，x見行動”，努力在旗幟鮮明講政治上作表率，在擔當作為上作表率，在勤政為民服務上作表率，在善于團結協作上作表率，在清正廉潔上作表率。

（二）建設“干部清正”的模范機關。弘揚公道正派的核心價值，把公道正派作為x工作的“生命線”，堅持講原則、重黨性，嚴格按黨的政策辦事、按規章制度辦事、按組織程序辦事，堅決抵制和糾正用人上的不正之風，做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等。

（三）建設“業務清楚”的模范機關。持續培養專業能力、提升專業素養、拷問專業水平，提升機關黨員干部履職盡責和擔當作為的能力素質，努力做到想得清楚、干得清楚、寫得清楚、說得清楚，爭當本職工作的行家里手。

（四）建設“作風清廉”的模范機關。嚴格落實黨風廉政建設責任，認真貫徹中央八項規定及其實施細則精神以及x委、x委實施辦法，持續加強黨性黨風黨紀教育、警示教育和家庭家教家風教育，深刻汲取x、x專案等教訓，持續深化“以案促改”，堅決糾治“四風”突出問題。

（五）建設“氛圍清新”的模范機關。加強x工作史、部風部史的學習，大力傳承弘揚優秀組工文化，培養積極健康向上的興趣愛好，增強做好x工作的榮譽感、自信心，努力在機關形成心齊氣順、團結協作、開放包容、務實創新的良好氛圍。

三、活動內容

重點圍繞政治建設、業務工作、機關黨建工作等3個方面全面對標，堅持定性與定量相結合，找出差距短板，解決突出問題，提升工作質效，推動x工作高質量發展。

（一）精準對標。組織各科室橫向比較了解各x同類業務水平和發展情況，縱向比較掌握全國同類業務一流水平的具體情況，全面分析找準在全國、全x同類業務中所處的位置和層次。按照可比可學，“跳起來摘桃子”的原則，確定xx等為學習標桿和追趕對象，深入踐行“三個工作法”，全面提升x工作質效，力爭有具體量化指標和評價標準的工作爭先進位，沒有具體量化指標和評價標準的工作逐年提升，確保組織各項工作在全x各x中不低于第八位。

（二）限時達標。對照學習追趕指標，以3年為時限，明確工作措施，制定任務書、時間表、路線圖，推動工作逐年上臺階、升層次，做到一年一進步、三年一大步，每年至少有1項指標在全x、乃至全國位居前列，實現爭創一流的奮斗目標。緊扣對標的四項工作，對全x領先的克服自滿思想，增強危機意識，持續固強補弱，保持全x第一不滑坡；對處于中等水平的工作，盯住薄弱環節，突出工作重點，突破工作難點，比學趕超、爭先進位，達到全x前列；對相對靠后的，迎難而上，主動作為，推動工作逐年進位，變后進為先進。

（三）爭先創標。結合對標、達標情況，認真分析、準確把握x工作的優勢強項、特色亮點，讓開展實踐活動的過程成為爭創一流業績、推出先進經驗、擦亮工作品牌的過程，確保整體工作對標達標、主要指標爭先進位、亮點工作創新立標，努力在本系統乃至全x、全國樹立新標桿。

四、方法步驟

（一）制定方案。深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和x第x次黨代會精神、x第x次黨代會精神，跟進學習x委x政府和x委市政府新部署新要求，結合實際研究制定具體工作方案和年度爭創目標計劃，重點查看目標是否定準、差距是否找準、思路是否理清、措施是否定實。方案經部領導審定后報x委x直機關工委備案。

（二）全面啟動。組織召開機關“對標先進、爭創一流”主題實踐活動動員會，由主要負責人親自動員、親自部署，及時啟動實踐活動。嚴格按照實踐活動方案進行任務分解，列出時間表、路線圖、目標清單，做到目標量化、職責明晰、便于落實。

（三）強力推進。按照實踐活動方案和年度爭創目標計劃，堅持月報告季督查半年品牌推介，壓實工作責任，把握工作節奏，確保實踐活動有序有力有效進行。

（四）督導考核。加強督促指導和跟蹤問效，及時研究解決工作推進中的困難問題。將年度爭創項目、指標完成情況列入考核內容，考核結果作為評先評優、干部選拔任用的重要依據，對工作推進不力、停滯不前的，依據相關規定嚴肅處理。

（五）鞏固提升。實踐活動以3年時間來統籌推進，采取評估考核、查缺補漏、總結提升等方式，推動制度重塑和流程再造，全面提升工作質量和效率。及時總結實踐活動中的好經驗好做法，建立健全“對標先進、爭創一流”長效機制，鞏固實踐活動成果。

五、有關要求

（一）加強組織領導。提高政治站位，充分認識開展實踐活動的重要意義，加強組織領導，強化責任擔當，狠抓工作落實。堅持主要領導掛帥出征，班子成員落實“一崗雙責”，確保實踐活動穩步推進。

（二）堅持統籌推進。增強系統思維，將開展實踐活動與抓好黨建其他工作、業務工作有機結合起來，貫穿x工作的全過程、各方面，以黨建引領各項工作全面提質增效，形成比學趕超、創先爭優的良好氛圍。（三）注重工作實效。聚焦主責主業，強化精準思維，科學確定目標要求，堅決防止“一刀切”“大呼隆”和層層加碼，切實提高實踐活動的針對性、操作性、實效性。

對標一流活動實施方案篇二

根據局黨委《關于深入貫徹落實科學發展觀扎實開展創先爭優活動的意見》(以下簡稱《意見》)的部署，“五比一爭”(比學習、比黨性、比服務、比創新、比業績、爭先進)創先爭優活動從現在開始，在局屬各總支、支部和全系統黨員中全面展開。為確保活動扎實開展，制定如下方案：

(一)調查研究

各單位要組織專門力量對開展“五比一爭”創先爭優活動進行調查研究，做到底子清、情況明。在此基礎上，制定出切合實際的“五比一爭”創先爭優活動實施方案，明確方法步聚、時間安排、主要措施和具體要求。

(二)動員部署

各單位要緊緊圍繞局黨委“五比一爭”創先爭優活動的總體部署，結合各自實際，認真做好思想發動工作。5月20日前要召開動員大會，單位主要負責同志作動員部署。

(三)組織實施

各單位要按照方案要求，對照“五個好”先進基層黨組織、“五表率”優秀共產黨員標準，結合園林行業和崗位特點進一步細化標準，制定“五比一爭”創先爭優的具體工作目標，明確責任分工，把握工作重點，精心設計特色鮮明、務實管用的載體，把廣大黨員吸引到活動中來。要緊緊圍繞活動主題，通過以下方式，扎實推進活動開展。

公開承諾。制定開展“五比一爭”創先爭優活動的方案，黨員提出參加活動的具體打算，并采取適當方式向群眾公布，作出承諾，接受群眾監督。

領導點評。局領導適時對基層黨組織和黨員開展“五比一爭”創先爭優活動情況進行點評，實事求是肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向。

群眾評議。局黨委對各單位黨組織、各單位黨組織對黨員開展“五比一爭”創先爭優活動情況，適時組織黨員、群眾進行評議。

(四)系統總結

20xx年5月，要對“五比一爭”創先爭優活動進行全面總結。各單位要認真總結活動中的好經驗、好做法，把一些成功做法和經驗用制度的形式固定下來，形成長效機制。同時，要做好擬受上級表彰的“—20xx年度創先爭優活動”先進基層黨組織和優秀共產黨員的推薦工作。

(五)評選表彰

20xx年“七一”前，要組織開展評選表彰工作。評選表彰按照全面、客觀、公正的原則，以“五個好”、“五表率”為標準，堅持定性評價與量化考評相結合，突出群眾參與，注重工作實績和社會公認度，實行自下而上、分級評選、集中審議的方法。具體步驟如下：

1、推薦。先進基層黨組織由局創先爭優活動領導小組辦公室結合年度考核和平時掌握的情況，對照“五個好”標準，提出建議名單。優秀共產黨員由各單位對照“五表率”標準，召開領導班子會議集體研究確定本單位推薦名單。

2、考核。局創先爭優活動領導小組對推薦的先進基層黨組織和優秀共產黨員進行考核。具體程序是：(1)聽取匯報。聽取開展活動的總體情況匯報及推薦對象的有關情況匯報。(2)查閱資料。查看有關文件、領導講話、會議記錄、工作制度及檔案資料。(3)深入了解。通過走訪、座談等形式，多方面聽取黨員、干部和群眾的意見建議，或采取公開投票、民主測評等形式，廣泛了解民意，同時書面征求紀檢、計生、信訪、綜合治理等部門的意見。(4)形成意見。局創先爭優活動領導小組對考核情況進行匯總、研究，客觀公正地提出考核意見。

3、審定。局黨委召開會議，根據考核組提出的初評意見，結合平時掌握的情況，集體研究分析，進行綜合評定，確定評選結果。

4、公示。對綜合審定的評比結果進行公示，接受監督。

5、表彰。召開總結表彰大會，對在“五比一爭”活動中涌現出來的“五個好”先進基層黨組織和“五表率”優秀共產黨員進行表彰。出席市委命名表彰的先進基層黨組織和優秀共產黨員，由局黨委從園林局表彰的名單中推薦。

(六)巡回宣講

20xx年下半年，邀請“五比一爭”創先爭優活動中涌現出的先進典型做巡回演講。通過樹立先進典型和推廣先進經驗，形成學先進、比先進、趕超先進的良好氛圍。

(一)先進基層黨組織“五個好”標準

1、領導班子好。深入學習實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，團結協調，求真務實，勇于創新，奮發有為。黨組織書記切實履行黨建職責，守信念、講奉獻、有本領、重品行。班子成員恪盡職守，愛崗敬業，清正廉潔，擁有較高的政策理論水平、業務工作技能，在各自崗位上能夠不斷開創新局面，取得新成績。

2、黨員隊伍好。素質優良，善于自我管理和自我教育，主動接受群眾監督，自覺參加組織生活。黨員意識強，立足崗位，勤奮敬業，作風優良，紀律嚴明，先鋒模范和骨干帶頭作用突出。牢記宗旨，心系群眾，服務人民，察民情，解民憂，幫民困，始終保持與人民群眾的血肉聯系。年齡、文化結構合理，不斷有新鮮血液補充。

3、工作機制好。規章制度健全完善，管理科學有效，工作運行順暢有序。嚴格執行“三會一課”工作制度，不斷提高黨的組織生活質量。認真貫徹民主生活會制度，深入開展批評與自我批評。全面推行黨務公開、政務公開，不斷深化拓展“四議兩公開”工作法。堅持民主評議黨員、民主評議基層黨組織制度，及時處置不合格黨員，暢通黨員出口。

4、工作業績好。圍繞中心，服務大局，認真履行職責。思路清晰，目標明確，措施有力，工作成績顯著。黨組織的政治核心作用得到充分發揮，戰斗堡壘作用明顯，黨建工作有特色、有創新。

5、群眾反映好。重大問題決策認真征求群眾意見，廣泛集中民智，充分反映民意，真正得到群眾擁護。黨員領導干部堅持聯系點、下訪談心等制度，經常深入基層調查研究，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，幫助解決因難。基層黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切。

(二)優秀共產黨員“五表率”標準

1、自覺學習的表率。牢固樹立終身學習的理念，有明確的學習目標，周密的學習計劃。認真學習中國特色社會主義理論，堅定理想信念，自覺用科學理論武裝頭腦、指導實踐。認真學習科學文化知識和業務知識，堅持學以致用，用以促學。

2、愛崗敬業的表率。有強烈的事業心和責任感，工作中認認真真，兢兢業業，盡職盡責，任勞任怨，不計個人名利得失，積極主動的承擔責任。服務群眾，奉獻社會，在困難面前敢于挺身而出，在急難險重任務面前勇于承擔。嚴格遵守職業道德，誠實守信，辦事公道，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

3、服務群眾的表率。自覺踐行黨的宗旨，主動深入群眾，傾聽群眾呼聲，維護群眾權益，積極為群眾辦實事做好事解難事。積極參加結對幫扶、社會公益等活動，著力幫助群眾解決實際困難。辦事效率高，服務態度好，得到群眾認可和尊重。

4、遵紀守法的表率。自覺遵守各項法律法規，做依法辦事、誠實守信的模范。自覺遵守黨的紀律，嚴格執行廉潔自律各項規定。自覺遵守規章制度，帶頭維護社會管理和工作秩序。主動學法，積極普法，嚴格守法，努力促進社會穩定和諧。

5、弘揚正氣的表率。自覺遵守社會公德，踐行社會主義榮辱觀。帶頭倡導文明新風，主動破除陳規陋習，堅決抵制封建迷信和“黃賭毒”等社會丑惡現象。積極參與各類精神文明創建活動，敢于同各種不良風氣作斗爭，堅決抵制宗族、宗教和黑惡勢力的干擾。

(一)加強領導

局創先爭優活動領導小組及其辦公室負責園林系統“五比一爭”創先爭優活動的安排部署和指導檢查。各單位黨組織具體負責本單位“五比一爭”創先爭優活動的組織實施。要建立督查通報制度，通過采取自查、互查、抽查、專題檢查等多種形式，對活動開展情況進行階段性檢查指導，局創先爭優活動領導小組要每半年至少要對活動開展情況督查通報一次。局領導班子成員要建立創先爭優活動聯系點，每季度至少到聯系點調研指導一次，推動基層工作。

(二)分類實施

要根據實際情況和黨員崗位特點，以“五個好”、“五表率”為標準，采用適當方式，分類開展好“五比一爭”創先爭優活動作。

——機關黨組織要圍繞服務中心、建設隊伍，把開展創先爭優活動與加強機關作風建設和講黨性、重品行、作表率活動有機結合起來，通過設立黨員示范窗口等形式，促進機關作風轉變，推動機關黨員更好地立足本職、爭創一流，更好地服務基層、服務群眾，更好地發揮示范表率作用、彰顯共產黨員的先進性。

——基層黨組織要圍繞做好思想政治工作、促進單位事業發展，深入開展創“五好”(領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、工作業績好、干部群眾反映好)活動，發揮黨組織在本單位履行職責中的政治核心作用。通過黨員精品區、黨員示范崗、爭當技術標兵等活動發揮黨員作用，努力建設一支高素質的黨員干部職工隊伍，努力提升工作質量和服務水平。

(三)評議交流

以支部(總支)為單位，通過民主測評、問卷調查等多種形式，及時組織黨員群眾對所在黨組織“五比一爭”活動開展情況進行民主評議，對評議結果要及時公開，接受群眾監督。要通過召開經驗交流會、座談會、務虛會、現場觀摩會等形式，對活動開展情況進行總結、交流、研討，加大活動開展過程中的情況交流溝通力度，增強活動的透明度。

(四)加強宣傳

利用簡報、橫幅、宣傳版面、局域網、手機短信等，大力宣傳活動的重大意義、成功做法、先進經驗及活動中涌現出來的先進典型及其事跡，通過樹立典型，示范引路，著力營造活動開展的濃厚氛圍，推動“五比一爭”創先爭優活動健康開展，努力在全系統形成學習先進、趕超先進的良好風氣。

對標一流活動實施方案篇三

各水文水資源勘測局黨總支、支部，省局機關各黨支部：

根據廳直屬機關黨委《關于開展“五比一爭”創先爭優活動的通知》(豫水黨〔2019〕8號)要求和“作風建設年”工作部署，各單位要把“比忠誠、比學習、比擔當、比作風、比實績，爭當中原出彩先鋒”作為“作風建設年”的重要內容，認真抓好落實。現將有關事項通知如下：

把開展“五比一爭”活動作為“作風建設年”的重要內容，統籌計劃、推進，讓基層黨組織活起來，讓黨員干部動起來，使戰斗堡壘更堅強、先鋒模范作用更明顯，推動中央、省委決策部署和廳黨組安排要求落地生根，為譜寫新時代水文更加出彩新篇章提供堅強保證。

(一)比忠誠。聚焦絕對忠誠，著力解決大局意識不強、抓落實不到位、不敢動真碰硬問題。比一比是不是始終把“兩個維護”落實到行動上、體現在工作中;比一比是不是貫徹落實中央精神和省委部署做到聞令而動、令行禁止;比一比是不是面對錯誤言論和謠言勇于亮劍、敢于發聲;比一比是不是把黨內政治生活抓在日常、嚴在經常。

(二)比學習。營造學的氛圍，著力解決學風浮躁、學用脫節、知行不一問題。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要和長期的政治任務。比一比是不是做到了真信，深刻理解這一偉大思想的真理力量和深遠指導意義;比一比是不是做到了真學，掌握蘊含其中的馬克思主義立場觀點方法;比一比是不是做到了真用，扎實做好“結合”“轉化”文章。

(三)比擔當。突出激勵引導，著力解決官僚主義、推諉扯皮不擔當、精神懈怠不振作問題。比一比是不是始終保持干事創業的崇高追求、昂揚向上的精神狀態;比一比是不是樹立了正確的政績觀，自覺地為實現歷史使命而奮斗;比一比是不是日常工作沉得住、關鍵時刻頂得住、遇到挫折撐得住，扛得了重活，打得了硬仗。

(四)比作風。持續轉變作風，著力解決文山會海反彈、慵懶散漫不作為、漂浮在上不下沉問題。把贏得群眾真心擁護作為基本要求，比一比是不是工作浮在面上，搞應付了事、短期行為;比一比是不是認真落實中央八項規定及實施細則精神，有沒有出現變異的形式主義、官僚主義問題;比一比是不是做到巡視反饋的問題件件有著落、事事有回音，整改有沒有落到實處;比一比是不是形成風清氣正的良好政治生態，有沒有做到廉潔從政、干凈做事。

(五)比實績。樹立實干導向，把抓好黨建作為最大政績。比一比是不是以干實事為樂，以有實績為榮;比一比是不是做到了工作高標準、高效率、高水平;比一比是不是把全面從嚴治黨“兩個責任”放在心上、扛在肩上、落實在行動上;比一比是不是解決了涉及改革發展穩定和群眾切身利益的突出問題。

(六)爭當中原出彩先鋒。堅持圍繞中心、服務大局，聚焦黨建高質量，把黨員和群眾動員起來、組織起來、凝聚起來，緊緊圍繞全省水文工作年度目標任務，聚焦抓好水文監測與情報預報、水資源監測服務、水文改革、河南省第三次水資源調查評價、水文基礎設施建設、基本水文站規范化管理等水文重點任務，推動各單位各部門爭先進位，努力做到每個黨員、群眾都更加出彩，為實現“兩個高質量”，譜寫中原出彩新篇章而努力奮斗。

(一)深入學習研討。結合“作風建設年”動員學習，廣泛開展宣講式、研討式、調研式學習，重視用好“學習強國”平臺，運用讀書會、報告會、講壇講座等生動載體，融合網站、微信、app等新媒體，進一步深化“互聯網+”學習活動。組織舉辦黨的理論知識網上系列競賽和答題活動，推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習貫徹工作走深走實走心。深入開展“凝心聚力大討論”，引導黨員干部對照“三個表率、一個模范”要求，對照“五比一爭”內容，圍繞“怎么比、怎么爭”開展學習討論，引導黨員干部進一步強化黨員意識，筑牢理想信念，增強爭先進位的思想自覺和行動自覺。

(二)對標找準差距。各單位按照“作風建設年”方案要求，認真組織查找問題，把落實習近平總書記重要指示和黨中央決策部署作為衡量“四個意識”的重要標尺，看理想信念牢不牢、為民情懷深不深、擔當精神足不足;把《中國共產黨支部工作條例(試行)》《河南省直機關黨支部建設標準(試行)》《河南省水利廳基層黨組織落實全面從嚴治黨主體責任考評辦法(試行)》作為黨組織建設提質的標尺，深入開展“三提一樹”活動，逐一查缺項、錯項、弱項，推動各項工作規范落實;把本單位先進典型作為標尺，認真查找和解決精神狀態、工作作風、服務態度、辦事效能等方面存在的問題，進一步增強對標明責、履職盡責的責任感、使命感，切實提高“五比一爭”活動的針對性和實效性。

(三)搭建比爭平臺。針對水文行業特點和實際，積極推行“三亮”，激發黨員內動力。亮身份，即通過佩戴黨徽、服務卡、擺放臺簽等方式，亮出黨員身份，亮出崗位責任。亮形象，即探索設立“黨員責任區”“黨員示范崗”“黨員突擊隊”等展示平臺，開展經常性的崗位練兵、業務競賽等活動，充分展示黨員的先鋒模范形象，激勵黨員發揮模范帶頭作用。亮承諾，即通過展示板、網絡平臺、發放聯系卡和崗位職責標準等，公布承諾內容，自覺接受服務對象和人民群眾的監督評價。讓每一個組織、每一個崗位、每一名黨員都成為“五比一爭”的窗口，注重在水文基層一線和重點工作任務中選樹培育一批“學習標兵”“業務能手”“創新之星”等先進典型，不斷強化廣大黨員看齊意識，做到學有榜樣、干有方向、趕有目標，全力營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。

(四)組織評比提升。以黨支部星級評定為抓手，常態化推出五星級黨支部和優秀支部工作法案例。認真組織“三評”，提升群眾滿意度。黨員自評，按照黨組織“五個好”、黨員“五帶頭”的要求，根據本單位、本部門和本崗位的特點，對照公開承諾，每半年進行述職自評，查找問題和不足，明確自身努力方向和爭創目標。領導點評，黨員領導干部要帶頭深入基層調查研究，廣泛征求意見建議;帶頭開展談心談話，全面了解實際情況;帶頭參加“雙重生活會”，認真開展批評與自我批評，實事求是地肯定成績，指出問題，提出切實可行的改進意見，明確努力方向，力求點出動力，評出實效。群眾測評，每半年測評一次。測評時注重參評對象的廣泛性和針對性，要組織黨員、職工群眾和服務對象共同參與測評，真正把群眾評議工作做好做扎實，以實際效果取信于民。每年底結合民主評議黨組織、黨員，選樹培育一批先進典型，在年度優秀共產黨員、優秀黨務工作者和“五好”基層黨組織評選中予以推薦表彰，打造一批出新彩、有活力、有影響的“紅旗黨支部”“黨建紅旗手”“出彩先鋒”。

(一)科學謀劃。各單位要把開展“五比一爭”活動作為“不忘初心，牢記使命”主題教育的有效抓手，與“作風建設年”活動結合起來，與實施黨建提質行動，建設模范機關結合起來，與創建精神文明單位結合起來，精心組織實施，全力營造“大學習、大對標、大規范、大提升”的濃厚氛圍。

(二)落實責任。“五比一爭”活動是“作風建設年”的主要內容，將納入各級黨組織黨建工作考核和黨建述職評議考核的重要內容，作為實施黨支部提質工程的重要載體，作為評判黨組織和黨組織書記履行管黨治黨責任情況的重要依據。各單位要廣泛動員，積極參與，特別是黨員領導干部要以身作則、率先垂范，帶好頭、作表率。

(三)強化督導。各級班子成員要深入聯系點，堅持問題導向，統籌謀劃、突出重點，注重發現問題、分析問題、解決問題，緊盯問題不放松、跟蹤問效不懈怠。省局機關黨委將有針對性地開展調研和指導，及時掌握活動開展情況，解決突出問題，督促各項工作落實。各單位要對活動開展情況定期分析檢查，對活動中發現的共性問題，及時制定措施予以改進，確保活動取得實效。

(四)宣傳推廣。依托廳“水潤中原微黨建”和河南水文微信公眾號、河南水文信息網等平臺，持續發掘提煉好的做法、經驗，集中宣傳推廣，引導黨員干部自覺學在深處、做在實處、走在前列，形成常態長效，促進全面提升。各單位在活動開展過程中形成的好經驗和特色做法，要及時報省局機關黨委。